餐饮员工考勤制度
餐饮人员考勤制度
餐饮人员考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的制定是为了规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少无故缺勤、迟到或早退现象，提高整体工作效率，同时也是对员工辛勤工作的一种保障。
二、考勤时间规定1. 员工需按照排班表准时上班，并在规定的时间内签到。
2. 下班时同样需准时签退，不得无故拖延。
3. 正常上班时间为早上9:00至晚上5:00，中间休息1小时。
4. 根据业务需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排将提前通知员工。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直接上级报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟，按公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度进行书面警告或其他处罚。
3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将受到相应的处罚。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 紧急情况下无法提前请假，应在第一时间内联系上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或其他特殊假期，需按照公司规定和国家法律进行申请和审批。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 休假申请需提前一周向上级提出，并根据工作安排进行调整。
3. 节假日前后的调休安排，将根据工作实际情况提前通知。
六、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应积极配合，加班时间将按规定支付加班费或安排补休。
2. 加班申请需经过上级批准，未经批准的加班不予承认。
七、考勤记录与监督1. 公司将采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
2. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
八、其他注意事项1. 员工应诚信遵守考勤制度，不得有代打卡等欺诈行为。
2. 特殊情况下，如遇极端天气或突发公共事件，公司将根据实际情况调整考勤安排。
餐饮公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 休息时间：12:00-14:00。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到、早退、缺卡等情况按本制度相关规定处理。
2. 员工应自觉维护考勤秩序，不得代打卡、替他人打卡。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及公司相关规定执行。
第七条迟到、早退及旷工1. 迟到：员工未按规定时间打卡，视为迟到。
2. 早退：员工未按规定时间打卡离开工作岗位，视为早退。
3. 旷工：员工未按规定时间打卡且未请假，视为旷工。
第八条迟到、早退及旷工处理1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除当天工资的5%；早退15分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的20%；连续旷工两天，视为自动离职。
第三章考勤统计与公示第九条考勤统计1. 公司人力资源部负责员工考勤的统计工作。
2. 每月月底，人力资源部将当月考勤情况进行汇总，并报公司领导审批。
第十条考勤公示1. 公司每月将考勤情况在办公区域进行公示，接受员工监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
餐饮员工考勤管理规章制度
千里之行，始于足下。
餐饮员工考勤管理规章制度餐饮员工考勤管理规章制度一、总则为了规范餐饮员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：餐饮员工必须按照规定的工作时间进行考勤，工作时间为每天8小时（包括午休时间），每周工作6天，休息一天。
2. 打卡制度：餐饮员工必须按照规定的考勤机打卡，每天上下班需进行打卡记录，不得代他人打卡，迟到早退等情况需向主管报备。
3. 出勤统计：每个月末需对所有员工的出勤情况进行统计核对，出勤记录将作为员工薪资计算的依据。
三、考勤规定1. 上班时间：每天上午9点准时上班，下午6点准时下班。
2. 迟到：严禁迟到，迟到30分钟以内，扣除相应的考勤扣分，迟到超过30分钟，按旷工处理。
3. 早退：严禁早退，早退30分钟以内，扣除相应的考勤扣分，早退超过30分钟，按旷工处理。
4. 加班：在需要加班的情况下，必须事先向主管请示，并签署加班申请单。
加班时间需按照公司规定的加班工资标准进行补贴。
四、请假制度1. 事假：员工需提前向主管提出请假申请，事假申请需提供合理、充分的理由，并请假期间保持联系，不得影响工作进度和工作质量。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
2. 病假：员工请病假需提供相关证明材料，如病假超过3天，需提供医院证明，医院证明需包含确切的请假日期。
3. 年假：员工每年享有带薪年假7天，年假需提前向主管提出申请，主管审核通过后方可休假。
4. 调休：员工如需要调休，需提前向主管提出申请，主管审核通过后方可进行调休。
五、考勤管理1. 考勤核对：主管需每日核对员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
2. 考勤记录：主管需对员工的迟到早退、请假等情况进行记录，以便进行薪资计算和工作表现评估。
3. 考勤奖惩：对于没有迟到早退、请假情况的员工，可以作为优先考虑的对象，对考勤表现优秀的员工，可以给予适当的表彰和奖励。
六、处罚措施1. 迟到早退：首次迟到早退，给予警告；连续迟到早退3次以上，视情况给予扣发工资或申请调出。
餐饮管理员工考勤制度
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餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、总则为了加强餐饮企业的管理，保障正常的经营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于餐饮企业全体员工。
二、考勤方式（一）打卡考勤企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤情况。
员工在上班前和下班后需在指定的打卡地点进行打卡。
（二）签到考勤对于特殊岗位或无法使用打卡设备的员工，采用签到的方式进行考勤。
签到表应放置在指定位置，员工需在规定时间内如实签到。
三、工作时间（一）正常工作时间根据餐饮行业的特点，一般员工的正常工作时间为每天X小时，每周工作X天。
具体工作时间可能因餐厅的营业需求有所调整。
（二）排班制度企业根据营业情况进行排班，员工应按照排班表按时上班。
如有特殊情况需要调整班次，应提前向主管申请并获得批准。
（三）加班制度因业务需要安排员工加班的，应按照相关法律法规支付加班费。
员工自愿加班的，需提前填写加班申请单，并经主管批准后方可视为加班。
四、迟到、早退和旷工（一）迟到员工在规定上班时间后X分钟内到岗视为迟到。
迟到X分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予警告处分。
（二）早退员工在规定下班时间前X分钟内离岗视为早退。
早退X分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予严重警告处分。
（三）旷工员工未经批准擅自离岗超过X小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、请假制度（一）事假员工因个人原因需要请假的，应提前X天填写事假申请表，经主管批准后方可请假。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
（二）病假员工因病需要请假的，应在请假当天提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照企业相关规定发放。
（三）婚假员工结婚可享受X天婚假，需提前X周提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假期间工资照发。
（四）产假女员工符合生育政策的，可享受产假X天。
产假申请应提前X个月提交，并提供相关证明。
餐饮店考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强本餐饮店员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐饮店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以实现员工考勤的规范化、科学化。
第二章考勤制度第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第五条员工实行五天工作制，具体工作时间为：周一至周五上午9:00至下午18:00，周六、周日休息。
第六条员工应按照规定时间打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月工资的50%；旷工一天，扣除当月工资的100%。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：员工生育，可享受国家规定的产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第八条员工加班需提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家规定执行。
第三章考勤记录与审核第九条部门经理负责每日考勤记录，并将考勤记录报送人力资源部。
第十条人力资源部负责每月对考勤记录进行审核，并将审核结果通知部门经理。
第十一条人力资源部每月对考勤情况进行汇总，并公示于店内公告栏。
第四章考勤奖惩第十二条对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
1. 全勤奖：每月全勤的员工，给予一定金额的全勤奖。
2. 优秀员工奖：在考勤、工作表现等方面表现突出的员工，给予一定的奖励。
第十三条对违反考勤制度的员工，给予一定的处罚。
餐饮业员工考勤规章制度
餐饮业员工考勤规章制度一、考勤概述本制度旨在规范餐饮业员工的考勤行为，确保员工的出勤情况准确可靠，提高工作效率和管理水平。
所有在任职期间的员工都必须遵守本制度。
二、考勤时间1.员工每天的工作时间为8小时，包括中午休息1小时。
2.上班时间为每天上午8:30到下午5:30，中午12:30到1:30为午休时间，员工应准时到岗上班。
3.加班时间需提前向上级报备，并经批准后方可进行。
三、考勤登记与签到1.员工需在每个工作日的上午8:00之前，通过指定的考勤系统完成签到操作，确保考勤记录的准确性。
2.迟到、早退和缺勤情况需向上级提前报备，并在考勤系统中做出相应记录。
四、考勤异常处理1.迟到：员工在上班时间之后到岗的情况，每次迟到将扣除一小时法定工时工资，并在考勤系统中做出记录。
2.早退：员工在工作时间未满8小时而提前离岗的情况，每次早退将扣除相应小时数的工资，并在考勤系统中做出记录。
3.缺勤：未经请假或事先报备而缺勤的员工，将扣除一天的工资，并在考勤系统中做出记录。
4.连续迟到、早退或缺勤超过3次的员工，将受到相应的纪律处分。
五、加班管理1.加班需提前向上级报备，并经批准后方可进行。
未经批准擅自加班的员工，将不会计算加班工资。
2.加班工资按照国家相关法规执行，超过规定时间的加班将按照加班法定工资的1.5倍或2倍计算。
六、请假管理1.员工如需请假，需提前向上级报备并填写请假申请表。
2.请假申请应明确请假类型（事假、病假、年假等）、请假起止时间和请假原因，并附上相应证明材料。
3.根据请假情况，员工将按照相应的请假类型享受相应的待遇，如扣除工资、调休等。
七、考勤记录统计与考核1.考勤系统将记录员工的签到、迟到、早退、缺勤等情况，用于统计和考核。
2.每个月底，由人力资源部门对考勤记录进行汇总和审查，根据考勤情况进行奖励和处分。
3.考勤情况将作为员工绩效评定的重要参考依据之一。
八、附则1.餐饮业员工考勤规章制度的执行必须符合国家相关法律法规和公司内部制度的规定。
餐饮员工考勤制度
餐饮员工考勤制度餐饮员工考勤制度1一、总则考勤制度是企业的基本管理制度之一、严格执行考勤制度，才略保证各项工作协调全都，组织严密，工作高效。
为此，特订立考勤制度如下：二、考勤要求全体在职员工必需参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业依据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。
前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。
前厅考勤要求：（企要将依据季节作适当调整）上午考勤时间：前厅全体员工上午9：00考勤。
下午考勤时间：前厅全体员工下午4：30考勤。
厨房考勤要求：上午考勤时间：9：00考勤，下午考勤时间：4：30考勤。
凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准（没签出门条）视为早退。
三、请假制度前厅经理负责前厅全体员工的请销假。
厨师长负责厨房全体员工的请销假。
请假要求及批准：1、事假。
必需提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。
请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。
经上级批准后，方能离岗。
未经批准，擅自离岗视同旷工。
事假复岗应向批准人销假。
2、病假。
病假（含意外损害）应本人向上级领导请假。
不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。
病假必需出示本人医院病历证明和医药费票据。
3、正常公休假。
本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导订立的.公休假排班表布置的时间休假。
四、请假批准权限1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；2、一般员工病事假超出1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。
3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。
5、事假连续30天以上，劝其离职。
五、违规惩罚规定违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；4、迟到、早退超出1个小时，视为旷工半天。
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餐饮员工考勤制度
餐饮员工考勤制度
一.员工上岗后由部门领班统一作考勤表。
本餐厅采用员工签到的方式进行考勤，员工上班不得迟到、早退、代他人签到签退。
二.本公司实行多班轮值制，所有班次必需严格遵守作息时间规定，按要求出勤。
具体方法按营业情况将会再调整。
三.员工请假，必须按照下列规定办理：
1.病假：因病须治疗或休息者可请病假，但需出示医院就诊病历或休假证明。
2.事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过12天，可以使用特别休假抵充。
3.婚假：本人结婚，可请婚假5天。
4.公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要情况决定。
5.公休假为每月三天。
四.请假逾期均作旷工处理。
若因患病未愈，经二级甲等以上医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及工作成绩，报请总经理特准可延长假期。
事假逾期系因特别原因或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长其事假。
五.所有员工请假，均应填具请假申报请部长批准后交考勤员登记。
六.从员工报到之日起届满一年均未请病假、事假者，年末给予全勤奖。
七.本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：
1.工作满一年未满三年者，每年三日。
2.工作满三年未满五年者，每年五日。
3.工作满五年未满十年者，每年十日。
4.工作满十年以上者，每满一年增加一日，但总数不超过14日。
5.国家法定节假日(如五一、国庆、春节)补休三天。
6.元旦节补休一天。
八.特别休假应在不妨碍工作的前提下，由部门部长安排每人轮休。
如因工作需要，必须随时令其销假工作，待工作比较闲时予以补足其应休假期(若因工作需要至当年年终都无法安排休息者，可按未休天数，计发其与薪水相同的奖金)。
员工无故旷工一天扣除三天的工资，旷工三天按自动离职处理。
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