训练系统简介
悬吊训练set
利用这个系统，治疗师可以让孩子们在主动的运动过程 中完成各项治疗计划，根据每个孩子的功能水平设计不同的 治疗内容，完全的个性化治疗方案使孩子们进步很快，可以 集神经发育疗法、感觉统合训练、引导教育于一体，对肌张 力的缓解、肌力的增强、平衡协调性的提高都能在孩子们的 主动运动中完成。
康复治疗过程是一个愉悦的过程，孩子们主动运动的潜
九、渐进式阶梯运动的分级
根据S-E-T的概念，运动训练应遵循一个渐进式的开链运动 及闭链运动阶梯系统。当处于最低水平时，患儿一般在吊带 的帮助下（减少重力影响）降低运动等级；当处于渐进式阶 梯系统中最高水平时，通常由高力矩的闭链运动完成训练。 悬吊训练的难度分级有4级，每级训练难度可以按照运动者 的水平进行调整，调整的因素包括运动平面、运动范围、身 体位置、运动速度、运动控制能力、持续时间和运动频率等。
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3
悬吊训练系统的特点
通过悬吊训练技术在不稳定的条件增强局部 稳定肌的稳定性，防止痉挛的产生，在开链 和闭链的训练增强本体感觉加强内反馈和外 反馈，在减重、失重、自重等的过程中准确 进行力量协调性的训练。
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4
悬吊技术和传统的训练是有一些不同的，归纳起来大概有三 个方面：
一、悬吊训练它有很好的依从性，这种依从性主要表现在它 是一种成熟、规范的治疗技术，安全、舒适，是“无痛性治 疗”，不会给孩子带来痛苦，孩子们都非常喜欢。
二、它具有娱乐性，这种娱乐性可以很多孩子在一起训练， 具有一种在玩耍过程中就把训练的过程和训练的科目实现。
三、它有很好的互动性，这种互动性除了我们的治疗师要积 的对孩子进行一些训练和参与之外，家长也是最大的参与者。
因此，悬吊技术与传统的训练技术相比较，它的训练效果在
单位时间内是比较好的，可以增强医患信心。S-E-T悬吊训
部队体能训练考核系统
智慧华盛恒辉部队体能训练考核系统是一种用于评估和记录部队成员体能水平的系统。
该系统通常包括以下几个部分：华盛恒辉科技有限公司：是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。
在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，在教育，医疗，APP，管理，商城，人工智能，ERP，系统二次开发，CRM等领域有很多成功案例。
五木恒润科技有限公司：是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。
公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。
公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。
体能测试系统是一种科学、全面、客观的体能测试方法。
在现代军队中，体能测试系统是军人体能考核的好帮手。
它可以为军人的身体素质评估提供科学依据，为军队的训练和管理提供准确的数据支持。
体能测试系统是什么?体能测试系统是一种用于评估个人身体素质和运动能力的工具，集动态体能评估、体适能评估、运动数据统计、运动健康分析、智能训练指导为一体。
因为军人需要保持良好的身体素质和战斗力。
体能测试系统可以帮助军队了解士兵的体能水平，为他们制定合适的训练计划提供依据。
体能测试系统的功能体能测试系统包括多项测试项目，如耐力测试、力量测试、速度测试、灵敏度测试等。
这些测试项目不仅能够全面评估军人的身体素质，还能够检测他们的身体潜力和弱点，并对其进行针对性的训练，以提高其身体素质和战斗力。
因此，体能测试系统可以说是军人体能考核的好帮手。
通过这个系统，军队可以管理和提高士兵的体能水平，确保他们在战场上拥有更强的战斗力。
硬件设备：包括各种体能测试设备，例如跑步机、哑铃、跳绳等，以及用于数据采集和传输的传感器和摄像头等设备。
软件部分：包括训练管理平台、考核软件、身高体重检测软件、3000米跑计时软件、30X2蛇形跑计时软件等。
这些软件可以记录和评估部队成员的体能数据，生成相应的报告和统计数据。
达人视界5V视觉训练系统
达人视界5V视觉训练系统囊括了目前市面上近视、远视、弱视、散光、斜视各种屈光不正的训练方法及仪器，同时将传统的训练方法和仪器改良，能够根据患者视力检测等数据定制个性化、针对性训练治疗方案，和拥有丰富趣味的训练模式，能够有效提高患儿训练依从性，使屈光不正的患者在短时间内视力明显提升，得到广大患者的高度认可。
什么是5V视觉训练系统?达人视界5V视觉训练系统是长期致力于视力防控、弱视训练的达人视界集团研发的技术。
以保护人类视觉健康为己任，秉承“用科技明亮眼睛”的理念，经过14年的技术储备，历时5年独家成功推出的新型眼视光服务连锁机构。
5V视觉训练系统以“技术先进、趣味性强、新颖独特、寓建于乐”为特点，以“肩负使命、依靠科学、综合措施、防止近视”为宗旨，以科技为突出特点，集趣味性、科学性为一体，让学生在趣味项目中轻松提升视力。
5V视觉训练系统包含的项目：（1）立体养眼法简介：立体视觉训练系统是达人视界主体护眼项目之一，本系统通过计算机虚拟现实技术，依据人眼的视觉生理特点设计别具一格的动态立体场景，通过观看该场景达到按摩晶状体，舒张睫状肌，锻炼眼外肌的目的。
优点:应用虚拟现实技术，望远达到无穷远，增加远视力;三维空间帮助建立立体视觉功能;晶体操训练--让晶状体得到充分伸展，锻炼晶体弹性;活动睫状肌，恢复睫状肌的调节功能;缓解调节紧张，消除视疲劳，起到预防近视的作用。
（2）视觉刺激法简介：达人视界训练系统是综合多种现代近视防治理论、儿童益智类原则和编写方法，是世界上为数不多的用于视觉训练的计算机软件之一。
优点：增加远视力，恢复视功能;低度数的凸透镜产生雾化效果，放松睫状肌调节;通过3D视觉训练系统激发视力潜能;三色光交替闪烁，刺激黄斑中心凹椎体细胞，提高视觉敏感度;激活视觉系统，促进视觉发育;CAM光栅增视，对黄斑中心凹强化刺激，促使视中枢细胞恢复兴奋，逐渐提高视力;迅速恢复视功能，建立立体视觉。
达人视界5V训练系统。
飞行训练管理系统(一)2024
飞行训练管理系统（一）引言概述：飞行训练管理系统（一）旨在简化和优化飞行员训练过程中的管理和协调工作。
该系统是一个综合性的软件应用，涵盖了飞行计划、学员进度跟踪、资源分配、课程管理等多个功能模块。
通过使用该系统，飞行训练机构能够提高教学效率，优化资源利用，为学员提供更好的培训体验。
一、飞行计划管理1. 系统具备飞行计划编制和调整功能，飞行教官可以根据教学需求和飞行资源的可用性，快速创建和修改飞行计划。
2. 系统能自动分配飞行资源，包括飞行员、飞机等，确保训练任务能够按时完成。
3. 飞行计划可以实时更新和同步，教官和学员都能够随时查看最新的飞行计划，避免信息不一致的问题。
二、学员进度跟踪1. 学员的培训进度可以在系统中进行跟踪和记录，教官可以清楚了解每位学员的训练情况和进展。
2. 系统能够自动提醒学员按时参加培训活动，并生成学员的培训报告，方便学员和教官进行评估和反馈。
3. 学员的学习成绩和证书资料可以集中管理在系统中，方便学员查阅和更新。
三、资源分配管理1. 飞行训练机构的资源包括飞机、教官、教材等，系统可以协调和管理这些资源的分配和使用。
2. 系统能够根据各项资源的可用性和需求，自动进行资源分配的优化计划，提高资源利用效率。
3. 管理人员可以通过系统监控资源的使用情况，及时调整分配，避免资源闲置或过载。
四、课程管理1. 系统能够支持多种培训课程的管理，包括基础课程、进阶课程等，方便教官为学员制定个性化的培训计划。
2. 教官可以在系统中上传和管理各种教材和培训资料，供学员自主学习和参考。
3. 系统可以生成课程评估和统计报告，帮助教官和管理人员监控培训质量和效果。
五、总结飞行训练管理系统（一）提供了一个全面且高效的解决方案，能够帮助飞行训练机构实现训练管理的一体化和优化。
通过该系统，飞行训练机构可以提高教学效率，优化资源利用，为学员提供更好的培训体验。
消防人员实操训练模拟培训系统
消防人员实操训练模拟培训系统一、产品简介消防人员实操训练模拟培训系统分为虚拟和仿真两种不同类型的系统。
前者是计算机仿真系统，训练系统借助计算机图形学和虚拟现实技术，将火灾现场在计算机中逼真三维再现。
仿真系统是真实模拟火灾现场，给予受训人员更加接近火灾现场的切身感受，使受训人员尽快从心理、知觉等方面适应和熟悉火灾现场状况，为以后参加真实的灭火救援打下良好的基础。
此系统是北京金视和科技股份有限公司集十几年来图形图像和三维仿真领域的尖端科研成果，并结合多年来对消防系统的调研数据进行定制化开发的解决方案。
二、开发背景随着经济社会的快速发展，新能源、新材料、新产品大量涌现，高层建筑火灾、化学品爆炸、地铁火灾等特殊环境下的火灾频频发生，消防部队作为一支担负火灾及其他突发性灾害事故处置任务的专门力量，面临着如何做好消防救援工作的社会性难题。
为减少人员伤亡、财产损失，提高在特殊火灾和灾害事故处置行动中的成功率，除了加强消防队伍建设和装备建设，更重要的是加强培训基地和模拟训练设施建设，推动训练手段的模拟化和训练场地的基地化。
因此很有必要建设一套能逼真地模拟真实火灾环境的消防训练系统。
该系统能实时监控训练的全过程，记录和分析训练过程数据，并能根据积累的历史数据进行决策评价，并最终把系统建设成能提供多种训练功能的具有极大通用性的智能化消防训练系统。
三、产品特点1、案发现场360度全景数据全自动采集可以将案发现场图像最终以360°全景图像的形式呈现，并且全景图像中无拼缝或拼接瑕疵。
同时在全景中具有方位罗盘定向功能，来确定方向或导航。
2、可结合地理信息系统全方位呈现案发现场可结合案发现场的地图信息（谷歌地图和百度地图等地图信息系统），同时还可将案发现场全景图与之相关联，全方位呈现案发现场。
3、鼠标拖拽创建逼真的人物动画模拟三维人物和车辆模型可以简单的创建过程动画模拟，动画创建过程简单快捷，用鼠标右键拖拽来设定人物动作路径，并且结合丰富的人物动作资源，来创建逼真的人物动画。
12大系统——训练系统
花生碎
凉 菜 素凉菜
3-5克/份
40克/小碟
50份/包
训练系统
工作站操作指南——凉面
出品摆盘：
训练系统
工作站操作指南——凉面
制作流程1：
第一步：制作主料凉面
揉面、拔面辑子、拉细面
面条在开水锅中煮20秒，用筷子翻1次，再煮 10秒，捞出沥水，放入不锈钢托盘
注意事项： 1、凉面属于提前准备产品，在每天
稽查人： 餐厅经理：
核心能力项手册
交接手册 工作站挂图
日期： 结果：
建立训练系统
5.计算训练预算 训练中与预算有关的内容： *建议的工作站训练时间 *向训练员建议的训练时间 *训练员会议时间 训练计划工作单.xls
训练系统
训练月历
•使用目的：为训练员及受训人提供了明确的训练计 划和时间安排 •使用人：训练经理 •完成时间：1小时
追踪的技巧
•员工不熟练时，需要训练员，随时纠正员工错误 ——追踪过程 •员工熟练时，需要训练员，只去追踪结果
训练系统
训练员工作站观察检查表
员工姓名 教练姓名 日期 你做好工作准备了吗？ □制服整洁；名牌佩带正确；发型得体；不留长指甲，且修剪整齐。始终保持积极的态度。 □检查所训练区域的设备、工具、物料：如有问题，立即通知厨师长或值班经理 □检查所训练区域的整体清洁 □确保清洁双手，有干净且消毒的抹布以保证随手清洁 切记：员工对第一次接受的事物，印象深刻。一旦员工接受了错误概念和方法，将会花去5倍的时间改正 岗位目标：用明确地语言进行沟通，使员工放松心情，使用鼓励的语言，及时称赞正确的行为，明确地指出错误 的行为并告知改进方法 你知道吗？ 你知道吗？你的主要职责——训练员工 □运用训练四步骤训练员工，训练四步骤：准备——呈现——试做——追踪 准备：自身准备（重温岗位数据，操作流程）， 员工的准备（放松紧张的情绪），场地的准备( 设备物料) 呈现：把完整的流程展示一遍，再分解步骤讲解，并回答员工提出的问题 小提示：沟通时要信息明确，不要使用方言或专业术语 试做：让员工独立操作一遍，针对问题给予及时地纠正，再重复操作 小提示：使用鼓励的语言，及时称赞正确的行为，明确地指出错误的行为并告知改进方法 追踪：当员工能完成整个流程后，不定期进行追踪，直至确认员工能独立操作 小提示：在员工熟练程度低时，随时追踪过程；在员工熟练程度高时，追踪结果 □火灾——应保持镇静，疏散顾客，关闭电源，关闭煤气阀门，使用灭火器，拨打119报警并通知店经理。 示范 □使用区域检查表 □训练四步骤
军人体能训练考核系统简介
军人体能训练考核系统简介
军人体能训练考核系统由广州恒康伟业教育科技有限公司研发，是由一系列智能考核仪器与智能软件相结合的一体化系统，保密性及抗干扰性强，杜绝作弊。
它能够精准的反映军队个人、班至军、不同兵种等各种级别的体能数据，长期用于每日的常规及特殊训练，根据每阶段的指标变化制定针对性的训练方法，让士兵充分发挥军事技能和提供战斗力。
该系统包含了军人体能考核的5大项：身高体重、俯卧撑、仰卧起坐、10米×5往返跑、3000米长跑，另外根据不同兵种的附考项目和训练项目，提供了引体向上、立定跳远等考核仪器。
以上产品已广泛应用于国内几大军区及院校。
研发背景
系统核心技术包含全球领先的RFID双频运动计时系统、全无线智能传输系统等。
RFID（射频识别）系列技术由国内外研发人员专项组成，核心团队参与了ISO18000-6D 国际标准的草拟工作、国家863计划重大项目“射频识别（RFID）技术与应用”课题组并担任重要职务。
研发范围涉及产业标准、通信协议、阅读器开发、标签芯片开发、标签封装、天线设计、应用软件开发，遍布整个RFID产业链。
拥有多项创新技术与国家技术专利。
全无线智能传输系统由近十位来自清华、北航、北邮的资深研发工程师独家研发，实现电脑、主机、外设的全无线智能传输，业内首家智能型、电子型产品同时通过国体认证。
分布式训练系统及其优化算法综述
分布式训练系统及其优化算法综述一、引言随着人工智能技术的迅猛发展，机器学习和深度学习应用越来越广泛。
为了提高模型的准确性和训练速度，分布式训练系统应运而生。
本文将综述分布式训练系统及其优化算法，探讨其在大规模数据集和复杂模型上的应用。
二、分布式训练系统简介分布式训练系统可以将训练任务划分为多个子任务，并在多个计算节点上并行执行，从而加快训练速度。
这些计算节点可以是多台物理服务器、虚拟机或者容器。
三、分布式训练系统的优点1. 并行计算能力：分布式训练系统可以同时利用多个计算节点的资源进行计算，大大提高训练效率。
2. 数据并行处理：通过将数据划分为多个部分，每个节点只处理部分数据，从而实现训练数据的并行处理。
3. 模型并行处理：对于较大的模型，分布式训练系统可以将模型划分为多个部分，在不同节点上进行并行计算。
四、分布式训练系统的挑战1. 通信开销：分布式训练系统需要在不同节点之间进行通信和同步，这会带来一定的通信开销。
2. 数据不一致性：由于多个节点进行并行计算，可能会导致数据不一致性的问题，需要采取相应的同步机制。
3. 可扩展性：分布式训练系统需要能够适应不断增长的数据和模型规模，提供良好的可扩展性。
五、分布式训练系统的优化算法1. 参数服务器架构：将模型的参数存储在参数服务器上，训练节点从参数服务器获取最新的参数进行计算。
这种架构可以减少通信开销，提高训练速度。
2. 数据并行算法：采用数据并行的方式，将数据划分为多个部分，每个节点只处理部分数据，通过梯度的平均值进行参数的更新。
3. 模型并行算法：针对较大的模型，可以将模型划分为多个部分，每个节点只计算部分模型的梯度，并通过消息传递进行参数的交换和更新。
4. 异步梯度下降算法：在分布式训练系统中，可以采用异步的方式进行参数的更新，不需要等待所有节点的计算结果。
这样可以减少通信开销，提高训练速度。
六、分布式训练系统的应用分布式训练系统在大规模数据集和复杂模型上具有广泛的应用。
语言评估与康复训练系统
语言评估与康复训练系统（渡康）产品名称：语言评估与康复训练系统产品编号：DK-YYZ产品规格：120*80*150cm（长*宽*高）产品重量：60KG销售方向：县级及以上医院适用科室：康复科，神经内科，神经外科，耳鼻喉科，儿科等产品配置：产品详情：一、系统简介DK-YYZ计算机语言评估与康复训练系统主要针对语言障碍患者进行语言认知能力的训练,，训练内容全面丰富，可根据患者的不同情况选择训练内容，并可通过计算机双屏使患者与医生进行互动交流。
具有全程语言支持功能，训练作业精确控制功能，单双屏自动支持功能，训练再现功能，病例管理功能，辅助功能，训练库扩展功能。
二、主要功能：1、有筛选19种语言障碍能力的智能诊断题。
2、对汉语19种语言障碍进行诊断和康复功能。
3、对应于19种语言障碍的个体化康复处方。
4、实行对各种语言参数的模糊识别计算。
5、智能测量患者语速，评估被试者的语言流利程度。
6、实现治疗师自行设计，录制方言语音等有互动功能的康复平台。
三、系统组成：病历系统、评测系统、训练系统、分析系统（包括AQ得分表、失语分型、CQ得分表、成绩分位图）、数据导出：生成的统计数据，可直接供SPSS在内的各种软件调用进行分析。
四、系统特色1、训练内容的专业化设计与管理；2、人性化设计的治疗师操作界面；3、不信赖训练类型的治疗师标准操作界面。
4、对各种语言参数的模糊识别计算，智能测量患者语速，评估被试者的语言流利程度。
5、实现治疗师自行设计，录制方言语音等有互动功能的康复平台。
6、双屏设计，医生和患者面对不同的显示屏，患者使用触摸屏，可以提高训练效果。
五、适用单位：（1）适用于所有有语言交流障碍患者的单位及家庭。
综合医院的康复科、神经内科、神经外科、耳鼻喉科、口腔科、心理科、儿科、老年科或内科。
（2）聋哑学校、康复医院、伤残疾病医院、老人院、老年福利机构、弱智学校、儿童福利康复机构等。
六、适应症：失语症：脑血管病（中风）、脑外伤、脑肿瘤、脑炎、帕金森氏病、癫痫等引起。
烟热训练系统
烟热训练系统烟热训练系统简介：对于消防,矿业及工业而言,呼吸防护设备是救援装备中不可或缺的部分;在仿真环境中进行定期训练可让使用者获得经验并提升执行任务时的安全程度;此训练也能测试使用者对抗压力的生理及心理反应;烟热训练系统是理想的用于检测和训练呼吸防护设备使用者的承受压力极限的设备;烟热训练系统在近20 年内被广泛的用于各国的消防部门;在中国,大连和佛山的消防部门正在使用烟热训练系统;烟热训练系统旨在从烟雾,黑暗,高热及音效系统模拟最真实的火灾现场;烟热训练系统格局大致如下图,包括体能训练室,烟热训练室及控制室;1. 烟热训练室烟热训练室用于在模拟真实状况时增加熟悉度,练习操作及增进反应;因此,用各种元件建构了多种训练通路;在执行特殊任务时,呼吸防护设备的使用者必须能够适应不熟悉的路径;可利用障碍物,黑暗,烟雾及刺激物,高热,噪音及强光来增加工作环境的困难度;方向感训练路径32 米网格状爬行区域, 高度1 米;32 米行走区域,高度2 米;网格尺寸:1M-1M 网格可自行站立,用斜角支撑,系统详细部件如下:1.1.1 组件爬行区域高为1 米, 行走区域高为米, 通过每根长直径壁厚电镀的不锈钢用铝制铸模的转换部件相连,整个框架有8 个孔和地面嵌合,组建网格,及障碍物, 高度调节,均可和地面保持水平地面部件38MM 厚度地面覆盖物, 防水, 及地面支撑物电镀钢材对角连接, 与上部引导区域网格相接.组合网格1000 型高度为1000MM, 正方型支柱, 25MM直径壁厚, 钢制,网格数50-50-4, 塑料涂层, 黑色.组合网格2000 型高度为1,810MM-2,000MM, 25MM直径壁厚, 钢制, 网格数50-50-4, 塑料涂层, 黑色.网格墙固定网格外围, 可调节横梁, 电镀, 20MM直径-1MM壁厚以上框架材料均为钢制, 直径25MM 管壁厚, 塑料涂层, 黑色,防水;障碍物训练可提供多种类型障碍物,可布置在训练路径上的很多布点;这些障碍物可以让训练更“有趣”,也可以增加训练的困难度;人孔1000 - 高度1 米,人孔直径600mm爬行管- 长米,直径570mm倾斜路段储罐训练区储罐训练区用以训练人员在储罐内,容器内或狭窄管道内模拟工作或救援工作;储罐训练区可以是方形或圆形,并含有两个主要组件:一个有进入孔道或槽盖以及第二个有窗口的部分作为监督或救援的出口;这两种组件能以任何数量组合成任何形状;为了能进出储罐训练区,提供一个固定式槽外梯及一个悬挂式槽内梯;也提供挡板,工作平台和防护轨;圆形槽：直径1200 或1600mm方形槽：1200x1200mm 或1600x1600mm长： 2700mm钢架部分：涂漆,天蓝色,RAL 5007槽外梯：钢制,热电漆槽内梯：铝制工作平台： 38mm平台工业训练区要组成一个工业训练单位,以个别组件结合组成一个含有水平,垂直及倾斜的区段工作通道;垂直区段配备刚性分段式铝梯;一个类似工厂内输送管道的管线沿区段内配置;这个管线有加压空气连结并可在训练时予以加压;可在此单位内训练恶劣环境下的工作;系统组件的尺寸：宽840mm高1050mm长1050mm 或1550mm倾斜角度：45°或°管道和滑道阀门：NW 65/NP 6梯子和观察格：黯黑其它钢架部分：涂漆,天蓝色,RAL 50072. 控制及监视系统4. 体能训练室体能训练室里有动态压力测试,循环梯,脚踏车及卷动式跑步机等装备,可测试呼吸防护设备的使用者在特殊状况下的反应及量度体能压力;动态压力测试装备及控制器此装备含一个系有绳索的重锤及把手,经由吊举滑轮可升降一定程度,其功能为测试使用者的体能压力状态;侧边滑轮可防止绳索在突然偏滑脱离滑轮;当使用者拉动把手升降重锤时每次消耗约490Nm50kpm的能量;输入理论工作量及单次拉举量的电子预选计数控制单位位于一个控制箱内例如位于动态压力测试计旁,较大型的系统可以在控制台上看到;漆面：天蓝色,RAL 5007尺寸：宽320mm深400mm高2200mm循环梯及控制器当测试者踏上梯子时其重量会使梯子向下卷动;攀爬速率可以在每分钟3 至25 米之间调整;现代,刚性结构的设计以及三项安全因素：平顺启动装置,自动停止装置以及结合防夹装置的超载离合器;电子预选控制装置可输入每分钟攀爬的距离以及攀爬速率及位能等资料,控制装置位于一个控制箱内例如位于动能压力测试计旁,较大型的系统可以在控制台上看到;漆面：天蓝色,RAL 5007尺寸：宽920mm深1075mm高2500mm操作电压： 220V/50Hz脚踏车及控制器此装置可测试执行训练前受试者的体能状况;由一台装置在控制台的电脑控制,可将受试者的体重,年龄及性别输入程序;电脑会计算出脉搏极限并依此调整压力;一个传感器负责测量实际脉搏频率;测量的结果可提供受试者的状况;尺寸：长760mm宽360mm高可调整 700－900mm颜色：桔红色/黑色操作电压： 220V/50Hz卷动式跑步机及控制器受试者走在电力驱动的橡胶纤维滚带上;卷动速度可在时速2 至20 公里间调整;此外步行带可在倾斜0 至20 度间调整;安全装置：平顺启动装置及附紧急停止装置的扶手;步行带的控制装置有启动/停止按钮,速度选择器,速度显示器及距离计算仪,倾斜度显示计等;控制装置可安装在单独仪器上或集合在控制台上;尺寸：长2300mm宽800mm高1350mm滚带表面：长1600mm宽500mm电动数据： 220V/50Hz, 最大2000W 20A对于保险丝而言5. 通风系统训练完成后,训练室内的烟雾必须清理;紧急状况时空气中的异物必须立刻排除例如:30 次空气交换量;此系统可供应100%新鲜空气,并含有以下配备:- 有防护格的供气系统,排气扇以及可调整出气口的空气输送管道;- 有排气收集管道的排气系统,排气扇以及防护格;- 有快速反应叶片控制系统的气密叶片,可防止训练时烟雾溢出;- 装备在控制台内的控制监视系统;DIN 14093 设计, 换气根据体积, 30 次/小时,包含排气系统及控制系统6．气密系统气密系统可以防止烟雾或刺激物的外漏气密门若在训练室内要使用烟雾或刺激性气体,会预先安装气密门,其目的是防止这些物质扩散到邻近的房间内;这个门可经由一个中央把手锁自两侧开关;框架：带有墙夹的钢架门：加厚钢架,在右边或左边开启的部分周边有橡皮密封表面：简装尺寸：宽1000mm高2000mm可选项：带有层压安全玻璃观察窗口的气密门气密窗除了气密门之外,使用烟雾的训练室必须有气密观察窗口;框架：带有墙夹的钢架,简装窗玻璃：带有一圈气密橡皮套的层压安全玻璃尺寸：高1000mm宽1000mm 和1500mm,交叉部分可以是2000mm卷式光线隔离窗帘隔离光线的铝制卷帘可用于使训练室保持黑暗;。
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训练系统
区域经理
训练架构
店长
领班
培训员 新进员工
转正员工
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训练系统
门店训 练工作 每日职
责
完成训练月历所列出的培训工作 督导门店各岗位按标准完成每日工作，发现问题及时 纠偏 在营业低峰时段进行制作/销售技巧演练
及时根据训练SOC追踪新进员工的培训结果，发现问题 立即纠正
店长与员工进行培训沟通，及时了解员工的训练需求 并进行不通知式追踪考核
9
认识培训团队
领班-训练职责
训练教材及咨询的收集与整理 训练月历执行、追踪与修正 排定训练月历并报门店店长批准
需背诵，并熟练掌握内容
依据训练计划表及训练SOC对新员工进行培训，并对受训人员培训结果负责 负责公司品牌及各类新品推广等附加训练的培训，并对培训效果负责
随时追踪员工的工作标准并激励良好的工作表现，及时给予修正性指导
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呈现
楼面上—前场 利用相关工具与受训人 员进行沟通，讲解重点 部分，关注受训人员的 理解程度
楼面下—后场 示范标准程序，逐一讨论 每个步骤鼓励发问，并清 楚的解说，强调岗位相关 的重点，如：清洁、安全、 服务礼仪等
15
试做
•请受训人员示范 •观察受训人员操作标准 •及时进行修正性回馈 •鼓励正确的工作程序，纠正错误 •以提问的方式强调操作重点 •陪伴受训人员直到可以独立操作为止
负责公司文件制度的学习，监督新老员工对文件的执行并及时给予回馈
遵循良好的人际关系技巧促进团队合作
11
培训工具及方法
训练工具
门店SOC 训练系统
训练四步骤
准备 呈现 试做 追踪
12
培训工具及方法
训练工具
文件夹
序
保存表格
号
1 门店训练指南
2 门店训练月历
3 门店训练目标及行动计划
4 通知式追踪考核计划表
3
提升顾客满意度 最佳的营业额及利润 提高员工士气及工作效率 降低离职率
培训的好处
4
培训的重要性
培训是激励员工工作的重要措施 培训是达到人与事相匹配的重要手段 培训是创建学习型组织的重要手段 通过培训可以增加员工对组织的认同感
5
管理者在培训中的角色
培训者
教育者 教练员
扶持着
6
管理组在培训中的职责
及时传达公司各项信息，并认真贯彻执行
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训练系统
门店训 练工作 每周职
责
检查训练设备和训练资料的正常运作
根据训练月历总结上周工作，完成训练月历上周总结 栏，必要时对训练月历进行调整
检查本周训练班表，确保员工训练时间已安排妥当， 并有合适的人负责训练、鉴定和追踪
21
训练系统
门店训 练工作 每月职
按计划完成员工的通知式追踪考核工作
及时将门店的训练需求反馈至运营管理部
收集门店的销售案例，进行分析、整理并组织员工学习
及时完成销售部和上级交办的训练事务
根据拟定的每月训练目标，制定相应的行动计划报店长批准
10
认识培训团队
培训员-训练职责
需背诵，并熟练掌握内容
依据新员工训练计划表及训练SOC完成新员工培训，并对受训人员的培训结果负责
5 不通知式追踪计划考核表
6 门店新进员工训练时间表
7 门店训练会议记录
8 员工训练管理
保留时 间 长期 1年 1年 1年 1年 1年 1年 1年
文件夹
序
保存表格
保留时
号
间
9 全套SOC
1年
10 员工SOC存档
1年
11 训练需求表
1年
12 训练预算表
1年
13 培训员鉴定表
1年
14 门店SOC知识考核记录表 1年
负责公司品牌及各类新品推广等附加的培训，并对培训结果负责
担负门店员工的追踪考核及岗位轮替的培训
随时追踪员工的工作标准并激励良好的工作表现，即使给予修正性指导
根据实际训练状况，及时调整训练计划并主动和管理组沟通
定期参加门店训练会议并提出建设性想法
定期与门店店长或领班沟通，反馈训练信息
使用《SOC》对受训人员进行岗位鉴定，并确保受训人员100%通过
15 门店训练工作总结
1年
13
准备
训练四步骤
➢欢迎新员工的到来 ➢让本班次其他员工知道新员工的到来 ➢准备好新员工的衣柜、办公用品（如笔、本子...） ➢准备好新员工培训用的培训资料 ➢为新员工指定一位培训员 ➢准备好布置给新员工第一项工作任务 ➢派老员工陪新员工吃第一顿午餐 ➢新员工工作描述、职责要求 ➢准备培训计划
8
认识培训团队
店长-训练职责
需背诵，并熟练掌握内容
明确门店的训练需求并进行分析 了解培训员的鉴定程序，确保培训员具备培训能力 根据训练稽核表完成对门店的自评工作 能够运用教练技巧来追踪员工的工作标准 能够有效追踪训练月历和目标的执行情况 能够了解并明确说出训练和利润之间的关系 对所有员工的训练成果负责 新员工训练鉴定和转正员工不通知式追踪考核 确保各个岗位的工作标准
资料的收集与管理 排定训练计划并及时调整 训练月历的执行、追踪与修正 传递标准，对学员的成果负责 督导训练演练，提升技能 通知式追踪考核工作 上级指派的训练工作 团队会议、总结
7
认识培训团队
团队成员
店长 领班
置身门店训练团队中 的成员要求是
培训员
➢具备良好专业知识和团队协作能力 ➢在工作中能坚持高标准 ➢乐于和他人分享知识和技能 ➢具有较强的沟通能力
✓为门店的提供一套行之有效的培训方法 ✓处于不同阶段的员工都能得到有效的训练，鼓励并帮助员工追求卓越 ✓保证训练工作时按标准进行的 ✓每一位员工都能获得标准化和个性化相结合的培训方法 ✓每一位员工都能胜任他在艾味塔的工作 ✓提升门店的整体销售技巧，服务水准，运营标准 ✓为门店的持续发展提供高素质的员工 ✓创建学习型企业的重要手段，增加员工对组织的认同感
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追踪
提问 掌握追踪的次数 持正面态度 确定受训人员100%掌握标准后，在进入下一道环节 对受训人员进行岗位鉴定 未通过鉴定，则必须针对错误让学员重复练习，必要时 再次示范正确的步骤，直到学员完全达标 分析鉴定结果，对学员的优点及缺点及时进行表扬提醒 沟通培训结果
17
训练系统
建立训练系统的目的
训练系统简介
课程内容 1、训练的概念
2、培训的重要性及好处 3、管理组在培训工作中的角色和职责 4、认识培训团队 5、培训的工具种类
6、如何对员工进行培训 7、训练系统
2
培训的概念
什么是培训？ 培训就是指运用一定的科学方法，促使员工在知 识、技能、心态、思维等方面的行为方式得到改 善，以保证员工能够按照预期的标准完成所承担 的工作和任务