中华英才网网申注意

中华英才网Campusys网申系统简历筛选后台功能说明(组图)

这个帖子可是我煞费苦心从一个公司的HR那里弄到的,大家一定要顶哦,管理员看到了麻

烦加个精,一定要置顶。呵呵

NNd,老子在中华英才上申了无数个公司,没有一个有反应的,恰好认识一个公司的HR,有中华英才的最新的网申系统的帐号,这个很nice的HR给我讲了一下中华英才的网申系统的筛选功能。说有的公司筛选是自己的HR来晒的,有的公司是找中华英才的人来代理帮忙晒。这个HR给了我一份中华英才网的网申系统企业后台的使用说明书,这里我把它家筛选简历的功能说明贴出来,对于如何提高网申通过率,大家慢慢研究。我也正在努力研究中,如有最新进展,我会更新在本帖中。希望大家一定要把我这个帖子多分享给你的同学和朋友,让我们大家都能找到好工作。这个帖子,管理员可要多给我加应币了哈。

简历筛选部分的目录:

简历数据库查询

?查询的方式

?设置查询条件

→怎样设置各个阶段的查询条件

→怎样自定义查询条件的种类

?查看查询结果

→怎样设置查询结果的显示方式

→怎样使用收藏夹功能

→怎样管理收藏夹

简历选筛

?查询与检索

→怎样设置各个阶段的查询条件

→怎样自定义查询条件的种类

?简历评分

→怎样给简历评分

→怎样自定义评分项

?设置简历状态

→修改简历状态有什么作用

→怎样设置本阶段简历状态

简历数据库查询

?查询的方式

本系统提供两种查询简历的方式,分别是设置查询条件和个性化简历状态查询:

(1)设置查询条件是最常用到的方式,具体操作方法请参见“设置查询条件” (2)您也可以先为简历“设置个性化简历状态”,再利用个性化状态来进行查询,如下图:

?设置查询条件

→怎样设置各个阶段的查询条件

(1)Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功

能。以“筛选”阶段为例,查询条件如下图:

(2)所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。如下图:

Tips:如果您需要查询出所有接收到的简历,请不要填写任何筛选条件,直接点击“查询”

即可。

→怎样自定义查询条件的种类

(1)在具体的招聘工作中,系统默认的筛选条件也许无法满足您的要求。这时,您可以通过“系统设置”中的“筛选项管理”链接来选择更多的筛选条件或去除不需要的筛选条件,

如下图所示:

(2)通过选中或不选中筛选项前面的复选框,您就可以相应地增加或删除筛选条件了。需要说明的是,您的操作会影响到“筛选”、“笔试1/2”、“面试1/2”中的所有筛选项。

?查看查询结果

→怎样设置查询结果的显示方式

(1)在使用查询功能时,面对大量的简历数据,您可以方便地调节信息显示方式。如下图:

(2)通过图片上方的各功能按钮,您可以方便地对显示方式、每页显示数量、排序方式等

等进行设置。

→怎样使用收藏夹功能

(1)充分利用Campusys7系统的收藏夹功能可以让您更有效地对简历进行分类管理。在“筛选”、“笔试”、“面试”等页面中均可使用该功能。以“筛选”页面为例,如下图:

(2)选中要加入到某个收藏夹的简历前面的复选框,点击“工具箱”按钮,选择“保存到

收藏夹”,弹出如下页面:

(3)在下拉菜单中选择要归入的收藏夹名称,点击“确定”按钮,即可将选中的简历加入到该收藏夹中;要浏览某个收藏夹中的简历,点击该收藏夹名称即可。

→怎样管理收藏夹

(1)要添加收藏夹,点击下图所示位置的“添加”按钮:

(2)在弹出的创建收藏夹页面中输入收藏夹的名称,选择收藏夹所处阶段,点“确定”按

钮即可。如下图:

(3)您也可以进入“系统设置”中的“收藏夹管理”页面,运用“查看/编辑”、“删除”、“新建”、“清空收藏夹”等功能按钮对所有招聘阶段的收藏夹进行设置。如下图:

Tips:

① 要删除内有简历的收藏夹,请先将简历移出,否则系统会提示操作失败。

② 筛选、笔试、面试阶段的收藏夹是相互独立的,您对其中一个阶段收藏夹的操作不会影

响到其他阶段。

?简历评分

→怎样给简历评分

(1)首先请进入“筛选”页面,使用查询功能找到您想评分的简历。单击申请人姓名链接,

弹出简历详情查看页面,如下图:

(3)请根据具体情况选择该份简历各项得分。点击“计算总分”按钮,系统会马上计算出

该简历总分。

→怎样自定义评分项

如果系统默认的评分项无法满足您的需求。您可以通过“系统设置”中的“评分项设置”对评分项的名称、分值、权重等进行修改,如下图:

Tips: 为简历评分不是筛选的必经程序,您可以根据具体工作情况予以取舍。

?设置简历状态

→修改简历状态有什么作用

对简历标注不同的状态,可以让您更方便地区分简历。除了基本的“通过”和“不通过”两种状态,Campusys7系统还允许用户自定义更多的简历状态。

→怎样设置本阶段简历状态

(1)要设置简历状态,请先查询出要进行操作的简历,然后选中简历前面的复选框,如下

图所示:

(2)接下来,您就可以通过点击上方的“通过”、“不通过”或“其他”按钮为选中的简历设置状态了。状态为“通过”的简历将进入下一个阶段,“不通过”的简历则不能进入下

一阶段。

(3)要自定义个性化的简历状态,请进入“系统设置”中的“状态标记管理”页面,如下

图:

(4)选中要修改的状态名称前面的复选框,利用“查看/编辑”、“删除”、“新建”等按

钮您就可以方便地管理状态标记了。

Tips: 在笔试、面试阶段,还可以通过安排场地、修改安排等操作来修改简历状态。

宝洁网申性格检验测试

宝洁网申性格测试 Complete / Next Steps Thank you for completing the application, Step 1 of our Hiring Process.We invite you to view your correspondence and further explore the functionalities of your account by clicking “View My Submissions”.View My Submissions CONGRATULATIONS! You are being invited to move forward to Step 2 of our process – Assessment. To learn more about Step 2, Click Here.Our assessment process will be used to evaluate how well your particular qualifications and abilities meet the specific criteria required for successfully performing the job for which you applied, so please take it seriously. We recommend that you complete the Assessment Step in an environment that is free from distractions. ?Once you have completed Step 2, you will be returned to this page so that you may close your browser, thus protecting your data. ?If you don’t have time now, please request your assessment link below and complete the assessment within the next 24-48 hours. BEGIN THE SUCCESS DRIVERS ASSESSMENT To receive the assessment link in your email account, click below.REQUEST MY PERSONAL ASSESSMENT LINK The applycation process of P&G is not so boring. And you may need a PLAIN RUSUME . And after you submit your informations, if you are qulified and you will see the contents above. 叫:成功驱动力测评: 关于评估 宝洁公司通过审核您的资历,认可您在教育和职业发展方面做出的重要投入。这份全面评估使我们可以检验您背景与经验的诸多方面,以便全面公平地考虑您的个人概况在多大程度上符合我们的需求。我们请您提供有关您背景与兴趣的情况,以及您关于在宝洁工作相关问题的看法。在您回答问题的时候,请一定注意让您的答案准确地描述您与您的情况。答案没有对错之分。您在本评估中提供的信息将被用于聘用程序的其它部分。 如何进行评估 这里是一些您在进行评估之前需要注意的事项: ?本评估大约需要20-30分钟完成。 ?请使用您最熟悉的语言进行评估。要改变您的语言选择,请返回上一页。 ?从一个页面进行到下一个页面,请点击每一个页面底部的“下一步”。要查看您先前访问过的页面,请点击页面底部的“返回”,或者点击进展地图上的某个页码。请注意,进展地图不能用于进行到一个新的页面。 ?您有七分钟时间回答,然后点击“下一步”进入下一页。如果您在7分钟之内不作出回答,就被自动登出评估网站。您可以利用先前提供给您的链接返回完成评估。 我们感谢您对宝洁的兴趣,很高兴有这次机会更多了解您。 以下各项您最喜欢哪一项? 一次做一件事情

【网申】网申投简历各种投递途径注意事项跟细节新

网申投简历各种投递途径注意事项和细节投简历篇主要分成:1、email申;2、信件申;3、chinahr申;4、其他网申;5、其他问题这几部分讲,会尽量讲得实用一点。 open question和在线性格测试会在下一次讲,今天打羽毛球有点累了,所以暂时先讲申请过程中的问题。 首先补充一个简历方面的问题。 大家现在大都都是一面的简历,因为不会有hr有时间看更长的。提醒一下,如果是递交电子版简历的话,大家应该特别关注word打开后,直接显示在屏幕上的这部分内容。大家可以打开word试试看,这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。把你最吸引人的内容放在这里,会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候,摩托罗拉的hr总监讲的。 1、email申。 这个是最没有问题的,把简历丢过去就好了。我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括:新华社分社、日本瑞穗银行、tns、groupm。主要这样投的都是咨询,于是email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点: a. 扫描成绩单备用,很多地方要成绩单。研究生最好把本科成绩单也开好,很多地方要求本科成绩单。推荐表需要的话也扫描一下。我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪,反正我们学院是随便用的。极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件,这个到时候再准备也不迟。 b. 投简历的邮件本身,可能的话请稍微写两句话。一般都是英文的就好了。 c. 照片如果不是拍的数码照片,也请扫描好,有的地方需要email照片。 d. 标题很多单位都有规定的格式,请注意;没有规定格式的,也推荐把自己的名字写在标题里面,学校不错的把学校也写上,是研究生的可以考虑注明。我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。因为我的专业不算热门,和所投岗位也不太相符,所以就不写了,有的

国内知名猎头公司名单以及企业介绍

国内知名猎头公司名单以及企业介绍 2007年06月19日星期二 04:18 P.M. 海德思哲(Heidrick & Struggiles) 公司规模:1953年成立,在全球拥有专业的高级资深专家1700多人,在全球拥有75家办事处,遍布美洲、欧洲、亚洲和非洲。海德思哲是美国纳斯达克上市公司,股票代号为:HSII。 主要服务项目:世界级高级人才的猎头服务,企业领袖咨询,高级人才管理培训,高级人才的测评和人才网络服务。 网站:https://www.360docs.net/doc/6118848308.html, 光辉国际(KORN/FERRYIN TERNATIONAL) 公司规模:是一家世界著名的招聘方案供应商,总部设于美国洛杉矶,目前,光辉国际在全球36个国家设有近70家办事机构,员工人数1000人。2001财政年度,公司的营业额达6亿多美元。 主要服务项目:光辉国际与全球各地的客户紧密合作,为之提供个性化的招聘服务,包括高级人才,中层管理人员,董事会成员招聘以及管理评估。 网站https://www.360docs.net/doc/6118848308.html, 北京普睿国际人力资源顾问有限公司由中方北京普尔摩企管顾问有限公司和外方MRI国际有限公司合资 MRI 国际有限公司 成立时间:1965年 公司规模:现在北美、欧洲、亚洲的35个国家有1000多个办公室,5000多名猎头专业人士,全球年营业额5.7亿美元,每年成功运作34000个职位。 服务领域:信息技术、电信工程、法律,行政等。MRI具有成熟的猎头公司的运作体系以及全球的资源支持,致力于满足跨国机构在不同城市的中高层管理人才的招聘需求。 网站:https://www.360docs.net/doc/6118848308.html, 北京普尔摩企管顾问有限公司 成立时间:1998年 关注人群:关注各行业中的优秀的职业经理人。 网站:https://www.360docs.net/doc/6118848308.html, 北京首要资源商务咨询有限公司(E.L Consult) 成立时间:1974年,分别于1986年和1992年进入香港和内地市场。 公司规模:在澳大利亚、新加坡、北京、上海已设有分支机构,并在韩国、英国、美国、加拿大拥有长期合作伙伴。 网站:https://www.360docs.net/doc/6118848308.html,/ 北京伯乐优才管理顾问有限公司 Bo Le Associates, Ltd. 成立时间:1996年 公司规模:在亚洲开设有12家办事处。公司员工逾百人,包括咨询人员62位,行政管理人员28位及信息技术专家和网络技术专家14位。 涉及领域:高级人才服务及人力资源咨询。伯乐富有敬业精神的资深顾问专长于六大核心

国内三大招聘网站比较

国内三大招聘网站比较(51job、智联招聘、中华英才网) 一、前言 根据艾瑞报告调查显示,现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局,由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘得60%市场份额,传统得网络招聘网站注重信息量及服务,协同企业找到合适得人才关键所在.对于个人用户来说,吸引其通过网络来找寻工作,海量得招聘信息、精准得搜索、快速得投递、投递后得反馈等众多得因素影响着用户得粘性。 现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法,希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定得帮助。 二、比较 ●新用户注册及引导 51job注册 51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历,对于新用户进入my 51job后使用做任务得手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议: ?到了图上这一步时,需要用户提供身份证等比较隐私得信息,可以增加适当得提示语(比如为什么要填写身份证号码等),告诉用户每个填写内容都 就是有用得。 ?进入MY51job后,通过做任务得方式及一定得增值产品奖励政策来引导新用户操作,帮助用户更快更好得熟悉网站及寻找工作 一些联想:完善得任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块,同时可以 为了带动用户粘性而推出,新功能上线、新活动推广、增加用户得操作关 注量等都可以使用任务来完成,每日或者每月定期推出相关任务,达到推 广得作用;同时给予用户完成任务之后得一些奖励政策,比如增值服务购 买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等(相关联得积分体系)智联招聘 智联招聘得注册步骤为:注册———-填简历--——完成 以下为我们可以借鉴得地方: ?简历模板得选择

多种简历模式可选 多种创建简历得方式让用户选择,以最简单快捷得方式引导用户填写简历、完 成注册快速上手。 ?当用户未登录时搜索职位 非登录用户在网站搜索到合适得职位时,想去投简历,却发现需要注册,这时智联得做法,请瞧下图: 一方面提示用户登录,另一方面通过word简历上传,快速让用户投递,投递完后自动为用户创建账号,并将密码发送至其email,这样得方法简化了用户注册得流程,更方便用户操作,我们可以借鉴! 中华英才网 注册页面即可上传简历

常见问题解答手册

常见问题解答手册 一、硬件配置 1、安装收购系统服务器有什么要求? 1)硬件配置要求:8G内存、1T硬盘 2)操作系统要求:64位Win7(旗舰版) 3)服务器的IP地址要固定 2、操作岗电脑有什么要求? 1)建议使用联想、同方等品牌电脑,不要使用组装电脑; 2)硬件配置要求:4G内存、500G硬盘; 3)操作系统要求:Win7 32位专业版或XP专业版; 4)浏览器要求:IE浏览器,版本为IE8 32位; 5)要从收购软件登陆界面下载安装java、flash插件,注意java插件需要右键以管理员身份运行安装,且安装之后不要进行升级,始终保持在1.5的版本,以免出错; 6)用作收购数据导出的电脑不要安装其他下载工具,使用浏览器自带的下载保存收购数据。 3、地磅调试过程中测试出的日志文件没有效数据怎么排查? 1)确定是否已执行onekey;

2)检查电脑的com口是否损坏; 3)排查地磅表头与电脑之间的连接线是否正常,是否损坏; 4)检查地磅表头数据输出是否正常,如不正常联系地磅厂家解决。 二、设备应用 1、连接地磅后,鼠标失灵,怎么办。 右键【计算机】,选择【设备管理器】,点击【鼠标】会看到两种鼠标,禁用其中一个 1、身份证识别设备不读取信息怎么处理? 1)右键‘我的电脑’—管理—设备管理器看看该设备是否已识别,未识别需安装驱动。 2)重新执行onekey。 2、身份证读卡器无法使用,插上电脑后操作系统右下角提示无法正确安装设备。 通常只有个别主板型号有这个问题:

1)开机按Delete进入BIOS设置,设置好这个之后,重启。2)进入系统,安装身份证读卡器驱动。 3)选择对应的读卡器(如下图)。 然后再试一次。 5、提醒Java过时需要更新,怎么办?

宝洁网申常见问题解答

宝洁网申常见问题解答 1.我需要登陆什么网址来进行网上申请宝洁公司的职位? 请浏览宝洁中国的网站https://www.360docs.net/doc/6118848308.html, , 注意申请前请认真阅读网上申请指南。 2.我要怎样进行网上申请?宝洁公司网上申请的程序是怎么样的? 请浏览宝洁中国的网站https://www.360docs.net/doc/6118848308.html,,,点击“宝洁招聘”,然后点击页面右面的“Apply Now”,选择“Graduates”或“Internship”按钮开始申请。 3.请问本次招聘的招聘对象是什么? 管理培训生Management Trainee(面向应届毕业生〕 暑期实习生Summer Intern (面向本科三年级,两年制研究生一年级和三年制研究生二年级的同学〕。 毕业两年内的社会人士 由于本次招聘只发生在中国大陆,如因海外或其他原因无法回国参加这次招聘的同学,我们欢迎你在回国后再申请我们公司的其他职位。 4.为什么我点击了网上申请指南下方的“申请职位”键后,一直不能连接到下一页(或 出现网页错误的提示)? 请问您是通过校园网来上网进行申请的吗?当你点击“申请职位”的键后,我们的系统会把你的网页链接到我们公司在国外的网上申请系统的平台,而由于部分校园网是限制您登陆国外的网站的,所以当你点击了“申请职位”键后,系统会进入死机或网页错误的状态。建议您用代理号上网或在校外上网。很抱歉由此而给你带来的不便。 5.在阅读完“Privacy Agreement”后我一定要按“I accept”键后才能进入到下一页吗? 是的,您只有在点选了“I accept”键后才能进行下一步的程序。 6.我怎么样才能看到我想申请的职位? 你需要在招聘页面上的“Graduates”或“Internship”下进行职位搜索,然后在搜索结果的job list里找你想申请的职位,请注意”Job List”可能有两页,如果第一页没有你要找的职位,请按右上角的箭头,翻到第二页。 请注意在“Job Field”项选择“All,在“Location”项选择“China. 同时你也可以在“Job Number”处输入职位编号,然后按“Search for jobs” 进行搜索。这次校园招聘的职位编号为:Full time: ASI00000107, Intern: ASI00000108。 7.招聘城市代表工作地点吗? 不是。我们的招聘城市是指我们会这些城市进行“Management Trainee”或“Intern”的职位的校园招聘而并不是指该职位的工作地点。例如如果您选择了广州,那您将参加在广州的招聘程序,在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州。假如你所选择的城市跟你所在的城市不同,由此而发生的你参加中英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后一轮面试的费用则由公司宝洁报销。城市一旦选择,将无法调整,请慎重选择。

网上业务系统常见问题解答汇总

网上业务系统常见问题解答 相关知识 1.如何确认证书已经正确安装 个人证书安装成功。打开IE浏览器,选择菜单工具-Internet选项-〉内容-〉证书,如果在其“个人”一栏存在登陆用的个人证书(一般情况下该证书名称为纳税人微机编码),表示为安装成功。否则为不成功。 根证书安装成功。打开IE浏览器,选择菜单工具-〉Internet选项-〉内容-〉证书,如果在“受信任的根证书颁发机构”一栏存在名称为“ZhengZhou Local Taxation Bureau”的根证书,表示为安装成,否则为不成功。 2.国地税不能同时装在一个系统上 国地税网上申报系统可能会产生冲突。 解决办法:条件允许的情况下,请分别把国地证书安装在两个计算机上使用,如果只有一台计算机,则可以找专业技术人员在同一个计算机上安装两套操作系统分别安装国地证书即可。 3.申报,征收分离 申报和征收是分离的,纳税人要完成申报的义务,由以下方法: 1.在申报菜单进行申报,申报成功后直接进行缴款 2.在申报菜单进行申报,申报成功后到网上纳税进行缴款,一次申报的金额可以在这个菜 单下进行分次征收。 3.在网上进行申报,去税务大厅直接进行刷卡缴税。 4.各申报菜单的功能 1.通用申报:完成纳税人的日常申报和各种涉税文书 a)个人所得税的申报:工资薪金收入请点击代扣代缴菜单 b)企业所得税:请填写附报资料 c)残疾人就业保障金:不可自行申报,需要根据残联导入的文书进行申报 d)减免金额带出的未纳税人做的减免审批,抵扣金额为纳税人做的扣抵税文书,金额 都为自动带出。 e)汇算清缴:申报填写汇算清缴报表生成的汇算清缴文书。

猎头公司的通用个人简历模板

猎头公司的通用个人简历模板 导语:当我们找工作的时候,我们都需要用到简历,那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧! 猎头公司的通用个人简历模板 教育经历 上海xxx大学 人力资源管理 本科 毕业时间:06/2020 论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》 实习经历 猎头助理 仁投资咨询(上海)有限公司 07/2020 - 10/2020 通过数据库、人脉关系等方式,搜索、筛选符合要求的候选人 协助顾问安排面试事宜 人才管理数据库的整理及更新 区域招聘顾问 中华英才网大连分公司 11/2020 - 04/2020 参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作,就招聘情况与北京同事保持信息沟通 搜索与筛选简历,并与合适的候选人沟通,了解其现所在职位的特征,对候选人有针对性地帮助其整理、提交简历 参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排

社会经历 人事助理 上海展览馆 03/2020 负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 筛选简历,分类整理候选人材料 协助培训部经理进行培训规划、人员开发 志愿者 上海”;xxx堂杯”;科技节 05/2020 - 06/2020 组织参观者签到,安排表演人员,并且进行邮箱报名预约管理 展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布 主要负责科技防火墙的网络设备的方法,已经普及进度 技能证书 大学英语六级(CET6) 优秀 英语听、说、读、写优秀 计算机二级 熟悉office各种操作软件 论文发表 《浅谈现代商业银行人力资源的智能开发》 论文 发表于《人力资源》 温馨提示:工作经历应该怎么写? 1 工作时间段 工作时间段指的是在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。但是如果在两次工作期间有较长的空档期,那么最好通过

中华英才网简历筛选后台——如何高效网申简历

简历筛选部分的目录: 简历数据库查询 ?查询的方式 ?设置查询条件 →怎样设置各个阶段的查询条件→怎样自定义查询条件的种类?查看查询结果 →怎样设置查询结果的显示方式→怎样使用收藏夹功能 →怎样管理收藏夹 简历选筛 ?查询与检索 →怎样设置各个阶段的查询条件→怎样自定义查询条件的种类?简历评分 →怎样给简历评分 →怎样自定义评分项 ?设置简历状态 →修改简历状态有什么作用 →怎样设置本阶段简历状态

简历数据库查询 ?查询的方式 本系统提供两种查询简历的方式,分别是设置查询条件和个性化简历状态查询:(1)设置查询条件是最常用到的方式,具体操作方法请参见“设置查询条件”(2)您也可以先为简历“设置个性化简历状态”,再利用个性化状态来进行查询,如下图:

?设置查询条件 →怎样设置各个阶段的查询条件 (1)Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。以“筛选”阶段为例,查询条件如下图: (2)所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。如下图:

Tips:如果您需要查询出所有接收到的简历,请不要填写任何筛选条件,直接点击“查询”即可。 →怎样自定义查询条件的种类 (1)在具体的招聘工作中,系统默认的筛选条件也许无法满足您的要求。这时,您可以通过“系统设置”中的“筛选项管理”链接来选择更多的筛选条件或去除不需要的筛选条件,如下图所示:

(2)通过选中或不选中筛选项前面的复选框,您就可以相应地增加或删除筛选条件了。需要说明的是,您的操作会影响到“筛选”、“笔试1/2”、“面试1/2”中的所有筛选项。 ?查看查询结果 →怎样设置查询结果的显示方式 (1)在使用查询功能时,面对大量的简历数据,您可以方便地调节信息显示方式。如下图: (2)通过图片上方的各功能按钮,您可以方便地对显示方式、每页显示数量、排序方式等等进行设置。 →怎样使用收藏夹功能 (1)充分利用Campusys7系统的收藏夹功能可以让您更有效地对简历进行分类管理。在“筛选”、“笔试”、“面试”等页面中均可使用该功能。以“筛选”页面为例,如下图:

宝洁面试各种注意事项

面试宝洁九大注意 1. 聆听时不够专心 即使被要求回答一个特定题目,有些应聘者的答案还是不着边际的。记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说"正文",而不是"目录"。一般认为,聆听能力弱的人,不会是个好职员。 2. 急于主导面试过程显示"领导能力"或完全处于被动好像等待被开发似的。这态度只会令人觉得你是个自大的人。的确,这类人在提及过往一些工作成就时,往往会说「我的」而不是「我们的」。在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下,这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。 3. 说话太多 说得太多,特别是对方没有兴趣,或与你的工作背景没有关系的话题,只会闷坏人。只需直接而简洁地回答便可以,注意80/20原则。 4. 提问时缺乏技巧 当到达你的提问时间时,要问得专业点,例如提问关于公司各种的事项,或公司的政策等,这样会显得你对宝洁公司真的有认识,也显出你的诚意。 5. 未能对面试节奏提高警觉 一些主持面试的宝洁经理,会随意引导你谈一些工作以外的话题,令面试的气氛变得轻松,以测试你的反应。因此要时刻对面试的节奏提高警觉,尽快回到问题核心,显出你成熟的处事手法。 6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。"我认为;我觉得;我想;我以为"这样的回答会令经理们难过和不可思议,经理们更喜欢听到"从过去我们的经验看;在这份资料中显示;根据我的个人

判断;在这种情况下",没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。 7. 表现得恹恹欲病 当然,表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。如果真的不幸病倒,也要顾及礼仪,例如打喷嚏时要用手巾掩鼻;又或者当你用左手抹鼻时,就要记着用右手跟人握手。 8. 面试过程过于轻松顺利 面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。 9. 对词汇的刻板印象 " 领导能力" 不是"领导",体现在一个“先”字上 " 创新能力"也不是晴天霹雳的伟大发现,it just "温故而知新;克服障碍 " 敢于冒险"更不是拿生命作杠杆,而是有胆识有见识的“赌博” 注意看上文具体的能力要求 宝洁面试的八个问题 宝洁的面试由8个核心问题组成: 第一,请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。 第二,请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。 第三,请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自

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2018校园招聘网申常见问题解答 2018校园招聘招考来袭,小编为大家整理网申时一些常见的问题,希望能够帮助大家顺利通过网申。 1.银行网申的最佳时机是什么时候? 【解答】建议不要在网申快要截止时投递简历,因为最后几天可能因为网申人数较多导致银行系统出现问题,网页无法打开,无法网申,所以建议考生尽早进行网申。 2.简历提交了,还能不能再进行修改? 【解答】一般来说只要网申时间没有截止,都是可以修改简历的。但建议考生在开始填写简历时尽量认真仔细,确保信息真实准确,因为如果HR已经看过了再修改也就没有什么意义了。 3.生源地、籍贯、户口所在地是一个概念吗? 【解答】不是一个概念。生源地,指参加高考时的户籍所在地。籍贯,指祖居地或原籍。户口所在地,指我国居民户口本登记所在地。在网申中学生如果报考生源地或者户口所在地的分行通过率会有所增加。 4.网申中照片无法上传怎么办? 【解答】如遇到照片无法上传,先检查下照片的大小、尺寸或者格式是否符合银行的要求,如果不符合要求可以使用美图秀秀或者photoshop等修图软件处理一下照片。如果符合要求依然无法上传,可以尝试刷新一下网页,或者换个浏览器。注意网申照片应使用正式的求职照片。 5.请问第一学历和最高学历有什么区别? 【解答】第一学历是最初取得的学历,最高学历指通过进修,或继续上学取得的学历。举个例子:如果某学生毕业时,参加工作是本科学历,第一学历就是本科,后来再取得硕士或博士,就是最高学历。如果没有进修或再学习的话,第一学历和最高学历就是一样的是本科。 6.可以用第二学位进行网申吗? 【解答】考生是可以依据第二学位来进行网申的,特别是对于主修专业并非经济金融专业的考生来说,如果第二学位是经济金融相关专业,网申通过的机率会更大一些。 7.学校不是211.985这样的重点院校,还有机会通过网申吗?

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中华英才网是如何进行应届毕业生校园招聘简历筛选 中华英才网资深HR说,网投并不是像其它同学说的那样,是随机挑选的。在中华英才网上申请的简历,英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业,有时候企业也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块,企业需要你列举的信息都会在模块中呈现,所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件,这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。 很多人不重视宣讲会,部分同学根本就不去,接受现场简历的就让去的同学代劳,认为宣讲会没啥意思,浪费时间,还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上,HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册,对你是绝对有所帮助的。 回到简历的筛选条件,除了根据企业的要求来填写自己的信息时,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”,而你填的是“CET-6”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”,你都不会失去机会。 下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考: (1)获奖情况的填写: 由于HR并不了解你所获得的奖项,所以他们也无法依据奖励判断你的能力,所以在填写获奖情况的时候,最好注明什么类什么级别的。给大家举个例,曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗,是运动会的还是文艺类的?可见如果我们不自己填写清楚的话,很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写:“第六届挑战杯金牌-实践类●国家级”,这样就会让HR很清楚的了解你的信息; (2)社会实习以及实践的填写: 这一块不要拘于模板的限制,只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方,所以需要花功夫填写。比较好的方法是:在填写完必须填写的项目后,最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述,如果字数比较宽松的,还建议写上自己工作的成绩; (3)主观题的回答: 很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题,如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题,我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人,他们给我的答案是:将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾,有些企业的价值观是博爱,包容,那么你在结合自身的经历时,有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解,凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑,到底采不采用,就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时,不要写大块大块的文字,学会用数字符号将文字分开,这样会让答案看上去条理清晰; (4)英文问题的回答: 有些外企会设置英文问题这一环节,很多同学最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是:有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面:①不要使用很怪僻的单词,表达同一个意思最好选择最常用的单词,因为大部分HR是中国人,他们的英语不见得很好,太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好,除非你能保证你使用的句型即

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宝洁,自我介绍 篇一:求职信+自我介绍+宝洁八大题 求职信 您好!我是一名即将毕业的中山大学本科生,非常高兴在中华英才网、中国人才指南网和我们的校园网站上看到中国移动广东分公司的招聘信息,特别是看到广州和中山分公司都在其中,如果能在自己的家乡加入移动,对我这个喜爱移动喜爱广州的人来说是绝妙的。但是您一定有疑虑,因为我这个学旅游酒店管理的人却想应聘市场营销!关于这个问题,我想进行如下说明: (1)在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程外,还专注于消费者心理的研究,正如移动所说“沟通从心开始”,把握消费者心理对于营销策划更为重要。另外,我还广泛阅读了从《定位》到《忠诚的价值》等众多营销论著。 (2)市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西,都不是可以从书上学到的,大卫.奥格威在成为广告教父之前是一个被牛津退学的郁闷厨子,策划狂人史玉柱也不过是一个整天计算数学方程式的四眼学生。在这点上,我已经证明了我的天赋,我的营销案例分析课程是全院最高分95分,而且从简历中您能够看到,我曾经成功地参与了企业的策划活动.在广西移动的业务当中,我很中意12580移动秘书服务,我觉得这是一个设计得非常好的增值服务,工作人士以

及象我们这样正在找工作的大学生就非常需要此项服务。最关键的问题是如何推广给顾客!假如我有幸能够加入移动,我会采取如下的方法进行推广: (1)在大学校园设立咨询台进行推广。我们可以联系学校的就业辅导中心,强调我们这项服务可以帮助大学生不错过任何一家企业的面试通知,那么很可能学校会免费提供场地让我们做宣传。 (2)免费免操作为顾客提供半个月的12580移动秘书服务,所谓免操作,是指顾客不需要到营业厅办理,不需要自己打1860开通,也不需要设立密码,一切都和短信息一样,是自行开通的!顾客对于任何一项服务都是非常非常怕麻烦的,所以我们要把服务做到0麻烦!当顾客已经习惯这项服务时,我们就可以要求顾客打电话开通此项业务了! 当然,目前我对于移动的业务完全是门外汉,您可能会对我的幼稚哑然失笑,不过,我只是想让您了解我对通讯业务的热情和喜爱!同时我相信自己能够为广西移动的壮大添砖加瓦,和全球通的新广告词一样,“我能”! 感谢您的阅读,忠心期待您的回复。同时祝您身体健康,一切顺意!中山大学郑明明 20XX年9月1日 自我介绍 我叫XXX。)2很多时候我们很羡慕别人的成功,其实很少人去了解成功背后的辛酸!这个女硕士应聘宝洁花了大量的时间准备,泡论坛、

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中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告

中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬 报告 中华英才网最新薪酬调查报告第九期薪酬报告(39979份答卷)2004-8-9 总体薪资止跌回稳 l 整体薪资状况持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出,2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转,总体薪资止跌回稳。据悉,这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。 但是,随着2004年人才就业压力的增大,对人才素质要求的日益提高,以及人才国际化的发展趋势,2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升,增长幅度不大,而在中低端人才领域,今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势,因此,中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相对于前几期(第7期以前)的薪资调查结果而言,虽然已止住下跌趋势,但总体而言,目前的薪资水平仍处在较低水平,薪资状况持续低迷。l 行业电信薪资仍居榜首互联网一改“疲软” 从行业来看,电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动,以及不断增长的电信服务需求,电信行业的薪资仍是竞压群芳,本期薪资水平依然雄踞各行

业的榜首,年薪均值达到了48958元,高出第二位将近10%,绝对值与上一期持平。 第二位为医疗设备,年薪达到了45204元,较上期下降了1000元左右。 本次调查中,快速消费品?穴食品·饮料·烟草等?雪和金融业分别居第3.4位,年薪均值都超过了42000元。快速消费品以其成本费用低,资金回收快的特点,在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展.开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织,吸引了大多数世界一流的快速消费品公司,这些都在不同程度上刺激了2004年快速消费品薪资水平的增长。 计算机在本次调查中排名不变,名列第9,年薪均值为38115元,与上期持平。值得欣慰的是,与上一期相比,互联网终于一改持续的“疲软”状态,在本期调查中一举上升5位,排名第8。本期调查显示互联网年薪均值为38390元,比上一期上升了将近3000元(上期年薪均值35707元),互联网行业正经历着价值的回归。l 企业性年薪存在相当大的差异。 本期调查显示:外企的收入依然独占鳌头,薪资平均数达到47585元,中位数超过36000元,不仅远远超过全国的平均水平,而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。l 学历MBA平均薪资跌幅3000元总体来看,薪金一般随着是学历的增高而增长。在高学历人群中,硕士继续在年薪平均值上全面超

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