大学生就业形势及应对策略
就业形势严峻,大学生你必须学会调整应对策略整理
就业形势严峻，大学生你必须学会调整应对策略整理就业形势严峻，高校生你必需学会调整应对策略现如今高校生的数量越来越多，就业形势也越来越严峻。
许多应届毕业生还看不清就业的形势，对工作挑三拣四，以至于最终只能落得“一毕业就失业”的境地。
那么，高校生面对严峻的就业形势可以实行哪些应对策略呢？1、了解当前的就业政策高校生学习之余，可以主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，依据变化准时调整自身进展方向，从个人素养条件进行重点培育，以符合用人单位的标准；同时依据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺当就业，或依据自身力量及爱好、爱好选择适当的时机进行自主创业。
2、转变就业观念，调整就业心态高校生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业抱负和利益，要把自己的职业抱负提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和共性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。
在就业困难的状况下，高校生也可以先就业再择业，即“先上车后找座”。
打破终身职业的择业就业观，淡化公私、城乡、户口、专业对口等意识。
3、克服不足，不断提高自身素养对于用人单位普遍反映的高校生的动手力量差，沟通力量不强，缺乏责任感等问题。
高校生在学习专业学问的同时，还应当乐观参与社会实践，熬炼综合运用学问的力量和解决实际问题的力量，培育沟通力量、组织管理力量和心理承受力量，这样才能增加在就业市场上的竞争力。
其次还要加强道德修养，增加责任感。
4、熟悉自我，找准定位高校毕业生在了解自己、熟识市场、分析企业、树立目标的过程中，还要学会为自己逐步定位，只有找准了自己的位置和进展方向，才能增加自己的信念，并提高就业的效率。
5、从基础岗位做起摆正自己的位置，是高校生乐观主动就业的基本要求。
高校生的实践阅历较少，需要在工作岗位上先学习后工作。
高校生对自身的起点要求不应过高，应当在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。
大学生就业形势与政策分析及应对策略
大学生就业形势与政策分析及应对策略近年来，随着高等教育的普及和大学生人数的增加，大学生就业形势备受关注。
就业形势的改变受到宏观经济环境、市场需求以及政府政策的影响。
为了帮助大学生应对挑战并成功就业，本文将对当前大学生就业形势进行分析，并提供相应的应对策略。
首先，我们来分析当前大学生就业形势。
随着经济发展的不确定性增加，许多传统行业对大学生的需求减少，同时新兴行业和技术领域的就业机会不断增加。
因此，大学生在就业市场上面临着激烈的竞争，并且需要具备与市场需求相匹配的专业技能和职业素养。
此外，随着人才供给的增加，大学生的薪资水平和就业待遇普遍下降，导致许多大学生面临就业压力和困境。
接下来，我们来分析大学生就业政策。
中国政府高度重视大学生就业问题，并出台了一系列政策支持和促进大学生就业。
例如，政府鼓励大学生自主创业，提供贷款和优惠政策；建立了各类就业信息服务平台，为大学生提供就业信息和招聘机会；并推行实施了一系列扶持政策，如税收减免、社会保险补贴和岗位培训等。
这些政策旨在提升大学生的就业竞争力和创业能力，缓解他们面临的就业压力。
面对当前大学生就业形势和政策环境，大学生需要采取一系列应对策略来提高就业竞争力和就业成功率。
以下是一些建议：1.提升专业技能：大学生应该根据市场需求，学习和掌握与自己专业相关的实际技能。
此外，积极参与实习和实践活动，提高实践经验和职业素养，增加自身的竞争力。
2.广泛拓展人脉：建立和拓展人脉对于大学生找工作至关重要。
与同学、老师、校友以及行业内的人建立联系，参加相关的职业活动和交流会，了解行业动态和就业信息，寻找就业机会。
3.加强就业准备：大学生需要提前进行就业准备工作。
包括编写和完善个人简历，积极参加招聘会和校园宣讲会，提前进行面试模拟和准备。
此外，大学生还可以参加相关的职业培训和就业辅导，提高自我认知和职业规划能力。
4.积极开展创业：政府鼓励大学生创业，提供各种支持政策和创业培训。
大学生就业形势的挑战与政策应对策略
大学生就业形势的挑战与政策应对策略近年来，随着大学生人数的不断增加，大学生就业形势也面临着越来越多的挑战。
许多大学生面临着就业困难、工资待遇不尽人意等问题。
针对这一情况，制定相应的政策应对策略非常重要。
本文将从调整教育结构、鼓励创业和完善职业培训等方面探讨大学生就业形势的挑战与政策应对策略。
首先，调整教育结构是解决大学生就业形势挑战的关键步骤之一。
当前，许多专业的供需矛盾十分突出。
为了更好地适应就业市场的变化，学校应加强与企业的合作，进行需求调研，调整专业设置，增加热门专业的招生数量，减少非热门专业的招生规模。
此外，大学应注重培养学生的实践能力和创新精神，注重实际操作和项目实践，使学生能够更好地接轨社会。
其次，鼓励创业是应对大学生就业挑战的另一项重要策略。
创业不仅能够提供更多的就业机会，还可以激发大学生的创新潜能和创造力。
政府应该加大对创业群体的支持力度，建立创业教育体系，提供创业指导和帮助，提供创业启动资金和贷款支持。
同时，鼓励大学生参与创新创业竞赛，提升他们的创业意识和实践能力。
此外，为研究生提供更多的创业机会和创新创业平台，促进他们将科研成果转化为商业价值，也是一项重要的政策举措。
完善职业培训也是解决大学生就业形势挑战的重要策略之一。
当前，很多大学生虽然拥有学位，但在实际应用能力和职业技能方面存在一定的欠缺。
政府和学校可以加大对职业培训的投入，提供更多的职业技能培训课程，帮助大学生提升职业竞争力。
此外，还应积极引导大学生积累一定的实践经验，提前接触职场，提高他们的实际工作能力和适应能力。
另外，加强就业信息的公开和透明度也是应对大学生就业挑战的重要策略。
政府和学校可以建立健全的信息发布平台，及时向大学生提供就业市场的最新动态和信息。
同时，提供个性化的就业指导服务，帮助大学生了解就业市场的需求和趋势，制定合理的职业规划。
此外，还应加强与企业和社会各界的沟通与合作，不断了解就业市场的需求，调整教育培养目标，提升大学生的就业竞争力。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年攀升，而社会就业市场却未能同步增长，导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境，即使找到工作，也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前，许多行业都存在薪资水平偏低的情况，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活，也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时，对自己的工作内容抱有过高的期望，而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上，这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场，需要经历一个角色的转变过程。
然而，由于大学生普遍缺乏职场经验，他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题，如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导，帮助他们了解职业市场的需求和变化，提升他们的就业竞争力。
同时，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等，积累实践经验，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度，如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，保障大学生的合法权益，防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位，应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划，提供丰富的培训资源，帮助大学生快速适应职场环境，实现个人与企业的共同发展。
大学生就业趋势发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨大学生就业趋势。
近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业问题越来越受到社会各界的广泛关注。
作为新时代的大学生，我们肩负着国家富强、民族振兴的重任。
在此，我将从以下几个方面分析当前大学生就业趋势，并与大家共同探讨应对策略。
一、大学生就业形势严峻1. 就业市场竞争激烈随着高等教育的普及，我国高校毕业生数量逐年增加，而就业岗位增长速度相对较慢，导致就业市场竞争日益激烈。
许多行业对人才的需求趋于饱和，就业压力不断加大。
2. 结构性矛盾突出从行业角度看，部分传统行业如制造业、建筑业等岗位需求减少，而新兴产业如互联网、大数据、人工智能等领域人才需求旺盛。
这导致大学生就业结构性矛盾突出，部分专业毕业生面临就业困难。
3. 就业观念亟待转变一些大学生就业观念较为保守，过分追求稳定、高薪、大城市等，导致就业选择面狭窄。
此外，部分大学生缺乏实践经验，难以满足企业对复合型人才的需求。
二、大学生就业趋势分析1. 就业市场逐步向多元化发展随着我国经济转型升级，就业市场将逐步向多元化发展。
一方面，新兴产业、高技术产业将成为就业增长点；另一方面，传统产业也将通过技术创新、产业升级等方式，创造更多就业岗位。
2. 跨界融合成为就业新趋势在互联网、大数据、人工智能等新兴领域，跨界融合已成为一种趋势。
大学生在就业过程中，应关注跨学科、跨领域的知识技能，提高自身综合素质，以适应就业市场的需求。
3. 创业成为就业新方向近年来，国家大力支持大学生创新创业，为大学生提供了良好的创业环境。
越来越多的毕业生选择自主创业，实现自身价值。
4. 终身学习成为就业保障随着知识更新速度的加快，终身学习已成为大学生就业的必要条件。
大学生应树立终身学习理念，不断提升自身能力，以适应不断变化的就业市场。
三、应对大学生就业趋势的策略1. 提高自身综合素质大学生应关注自身全面发展，提高综合素质。
在专业学习、社会实践、创新创业等方面，努力提升自己的竞争力。
大学生就业形势与政策的挑战与应对
大学生就业形势与政策的挑战与应对随着全球经济的不断发展和全球化的加速推进，大学生就业形势正面临着前所未有的挑战。
同时，政府也制定了一系列就业政策以应对这一挑战。
本文将探讨当前大学生就业形势所面临的挑战，并提出相应的政策应对措施。
一、大学生就业形势的挑战1. 就业岗位需求与供给不平衡随着经济结构的调整，大学生所需就业岗位与当前市场供给存在不平衡的情况。
传统行业的减少和新兴产业的兴起使得劳动力市场需求发生了变化，从而对大学生就业产生了冲击。
2. 就业竞争加剧随着高等教育的普及化程度不断提高，大学毕业生人数也呈现出快速增长的趋势，导致就业市场竞争加剧。
普通的学历已经无法满足企业对人才的需求，大学生需提升自身综合素质来应对竞争。
3. 就业技能不足当前大学教育存在理论脱节实践的问题，导致大学生实际操作能力较差。
企业更注重应聘者的实际技能和工作经验，这使得大学生在求职过程中遇到了挑战。
二、政策应对措施1. 优化教育体系政府应加大对高等教育的投入，优化教育体系，创建与市场需求相匹配的专业和课程。
同时，大学也应更加关注学生实践能力的培养，加强实践教学科目的设置，提升学生的综合素质。
2. 加强就业指导与帮扶政府和高校应加强对大学生就业的指导与帮扶。
制定相关政策，提供创业扶持和实习机会，为大学生提供更多的实践机会和职业规划指导。
同时，加强与企业的合作，建立更多的校企合作基地，为大学生提供更多的就业机会。
3. 实施应届毕业生就业见习计划政府可以推行应届毕业生就业见习计划，鼓励企业为应届毕业生提供就业见习机会，帮助他们积累实际工作经验。
政府可以提供补贴和税收减免等激励措施，促使企业积极参与。
4. 开展职业培训和技能提升政府可以与高校合作，推行职业培训和技能提升项目，帮助大学生提升就业竞争力。
此外，政府可以鼓励企业在技能培训方面发挥更大的作用，提供更多的培训机会和内部晋升通道。
5. 构建多元化就业渠道政府应鼓励多元化就业渠道的发展，为大学生提供更多选择。
大学生就业形势分析及应对策略
大学生就业形势分析及应对策略当代大学生就业形势一、引言在当今社会，大学生就业形势日益严峻，毕业生面临着越来越大的就业压力。
随着高等教育的普及和市场竞争的加剧，大学生的就业问题已经成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场现状、技能与需求不匹配、职业规划与定位、创业与创新、行业趋势与前景、结构性失业与就业难、薪酬预期与实际薪酬、地域性就业情况、就业歧视与公平就业以及就业指导与职业培训等方面，对当代大学生就业形势进行深入探讨。
二、就业市场现状当前，大学生就业市场呈现出供大于求的局面，毕业生人数众多，而岗位有限，导致竞争异常激烈。
在招聘过程中，许多企业更倾向于有工作经验的求职者，而对于应届毕业生的需求量有限。
这种状况对大学生的就业带来了一定的难度，同时也加大了企业在招聘过程中的选择性。
三、技能与需求不匹配在当前的就业市场中，技能与需求不匹配的现象较为普遍。
许多大学生在大学期间学习的专业知识与实际工作需求存在一定的差距，而企业往往更注重求职者的实际技能和工作经验。
因此，大学生在就业前需要注重提高自己的实践能力和职业技能，以增加自己在就业市场上的竞争力。
四、职业规划与定位职业规划和定位是大学生就业过程中必须面对的问题。
然而，许多大学生在职业规划方面缺乏明确的定位和计划，导致在就业过程中出现了偏差和困难。
因此，大学生需要在大学期间认真思考自己的职业方向和发展目标，并根据自己的兴趣和优势进行合理的职业规划，以提高自己的就业成功率。
五、创业与创新在当今社会，创业与创新成为了就业的新趋势。
对于大学生而言，创业可以成为解决就业问题的一种途径。
然而，创业并不是一件容易的事情，需要大学生具备足够的创新意识和创业能力。
同时，政府和企业也需要为大学生提供一定的创业支持和帮助，以降低创业风险和提高创业成功率。
六、行业趋势与前景不同行业的发展前景和就业趋势也有所不同。
大学生在就业过程中需要关注自己所感兴趣的行业发展趋势和前景，并根据行业需求和发展趋势来制定自己的职业规划。
大学生就业市场趋势分析与应对策略
大学生就业市场趋势分析与应对策略当前，大学生就业市场正面临着一系列的挑战和变化。
本文将对大学生就业市场的趋势进行分析，并提出应对策略。
一、大学生就业市场趋势分析1. 就业形势严峻随着大学毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争日趋激烈。
很多优秀的毕业生面临着就业难的问题。
同时，受全球经济不确定性和国内经济结构调整的影响，一些传统就业领域出现了就业不景气的现象。
2. 人工智能和技术发展对就业的影响科技的快速发展对各行各业都带来了深远的影响，包括就业市场。
人工智能和机器学习等技术的应用，正在取代很多传统的工作岗位，这对许多专业技术性较低的大学生构成了挑战。
3. 创业和就业结合趋势明显越来越多的大学生选择创业作为就业出路。
互联网的迅速发展为大学生提供了创业的机会，许多新兴产业也需要年轻人的创新和创业精神。
因此，创业和就业结合趋势日益明显。
二、应对策略1. 增强综合能力大学生在就业过程中，应注重提升自身的综合能力。
不仅要加强专业知识的学习，还要培养与专业相关的技能，如沟通能力、团队合作能力和创新能力等。
通过提升综合能力，可以增加自身竞争力。
2. 适应就业市场需求的发展随着科技的进步，许多新兴行业和新型职业不断涌现。
大学生应及时了解就业市场的需求变化，并根据市场需求发展自己的技能，扩宽就业渠道。
比如，可学习编程和数据分析等技术，以适应互联网和人工智能时代的要求。
3. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道，大学生应积极开拓其他就业渠道。
可以参加专业的招聘会、校园招聘、社会实习和社团活动等，争取更多的就业机会。
同时，大学生还可以关注就业信息平台和社交媒体，积极寻找与自己专业相关的实习和兼职机会。
4. 多实习和社会实践经验大学期间，可以通过多参加实习和社会实践，积累一定的工作经验。
实习和社会实践的经验可以帮助大学生更好地理解实际工作需求，提升自己的能力和竞争力。
5. 培养创新创业精神创新和创业已成为就业的热点和趋势。
大学生应该积极培养创新创业精神，关注社会变革和发展的机会，积极参与创业项目和创新竞赛，提升自己的创业能力。
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大学生就业形势及应对策略
摘要：高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
关键词：就业形势大学生调查报告
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。
这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
一、激烈的市场竞争情况
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。
第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。
第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。
基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。
当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。
我国现在生产模式是“世界加工厂”,主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。
所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”,那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。
但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。
党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。
“实践是检验真理的标准”.大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。
教育产业化要“正义”,说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。
那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”;现在许多学校名曰“产业化”,实质资本化。
而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。
像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母。
教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。
第三是观念问题。
中国是有社会主义特色的国家。
因此，中国的教育应当是“公有制为主体”,为人民服务为宗旨。
教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。
教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。
教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。
这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
三、大学生自身素质因素
我们大学生还存在以下问题：
（1）、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
（2）、大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
（3）、大学生自身定位偏颇。
都希望找收入高、待遇好的单位。
由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。
同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。
据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。
四、用人单位误区
（1）、过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，
（2）、存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等情况
下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
（3）、生源地域歧视。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
五、结论
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。
但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。
总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
六、建议
1、学生应努力提升综合素质。
（1）、注重专业学习。
专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。
大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（2）、加强实践锻炼。
从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。
要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
（3）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。
同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。
充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。
同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
2. 大学生应加强就业工作的对策
（1）坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。
（2）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念，目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量的就业机会。
只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生得以施
展自己的才华。
所以大学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。