劳动经济学----工资差别

（五）年龄间工资差别
1.表现形式：
纯消费阶段 既消费又生产阶段
2.影响因素：
人力资本理论 受教育程度、知识经验的积累、和雇主关系等等
（六）性别间工资差别
1.表现形式：
男性劳动者工资比女性高
2.影响因素：
传统观念 受教育程度低导致能力低 生理心理等自然原因
END
它是由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产
工 生的。
资
S
W D2 w1 D1 we
e1
e0
O
劳动力数量 L
（四）地区工资差别
1.表现形式：
• • 地区劳动力市场劳动力供求差异 人均物质资本差异
•
•
人均人力资本差异
市场竞争程度差异
2.原因：
1)地区间贸易
工 资
Da1 Da2
Sa
工 资
Sb Db2 Db1
W wa we
W we wb
O
劳动力数量 L （a）
O
（b）
劳动力数量 L
2)资本流动
工 资
Sa1 Da Sa2
工 资
Sb1 Db Sb2
W wa we
W wห้องสมุดไป่ตู้ we
O
（a）
劳动力数量 L
O
3）劳动力流动
劳动力数量 L （b）
地区间的贸易、资本流动和劳动力 流动有利于地区工资差别的缩小，但不能最 终消除工资差别。地区工资差别的缩小和最 终消失，有赖于地区经济的发展
变化规律大致循着以下轨迹：
一个国家工业化初期，工资差别呈扩大趋势；工业化发
展起来后，工资差别呈缩小趋势。
工资差别的成因----经济状况
1 产业（企业）间工资差别 4 2 职业间工资差别 5 3 劳动者个人间工资差别 6 年龄间工资差别 地区工资差别
性别间工资差别
（一）产业（企业）间工资差别
影响因素：
产业内部熟练劳动力所占比重 产业所处的地理位置 产业的技术特征 工会化程度与劳资力量对比 劳动力供求状况 政府政策、职业特点、劳动者个人素质差异
（二）职业间工资差别
影响因素：
劳动负效用补偿性工资差别
风险补偿性工资差别
人力资本补偿性工资差别
补偿性工资差别的确定
补偿性工资差别
相 对 工 资 率
S1
S
工资差别
建行
行长 董事长
１１０．５万元 ８５．４万元
交行
行长
董事长
１０６．０３１万元
９６．０３１万元 ２６７．８３万元 １４０万元 １９１．６１万元
招行
行长 副行长
中国民生银行
行长
工资差别：
1
工资差别的类型
2
工资差别的形成及运动规律
3
工资差别的成因
工资差别概念：
劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相
互关系。
时间概念
短期
长期
素质结构 市场信息 流动成本
工资差别的类型
标志
时间
类型
短期工资差别 长期工资差别
个人特征
劳动者劳动性质 群体&地区 成因
年龄工资差别
性别工资差别
职业工资差别 行业/产业工资 地区工资差别 差别 补偿性、竞争性、垄断性工资差别
工资差别的形成&运动规律
形成过程：
通过等级工资反映安排。由习惯衍生而来，随经验的积 累与管理的进步，逐渐完善。
S2
WB WA w1 we w2
1
d
D O
劳动力数量 L
人力资本投资补偿性工资差异
相 对 工 资 率
WB WA we S
1
O
劳动力数量 L
（三）劳动者个人间工资差别
竞争性工资差别
1. 素质高低
2. 劳动效率高低 这种由于劳动力素质差异产生的工 资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差 别。
垄断性工资差别