公司管理系统关于某廉政档案规定
员工廉洁档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工廉洁自律，规范员工行为，预防和纠正腐败现象，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条本制度旨在建立一套完善的员工廉洁档案管理体系，对员工廉洁行为进行动态监督和管理，确保公司健康发展。
第二章档案管理内容第四条廉洁档案主要包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称、入职时间等基本信息。
2. 廉洁自律承诺书：员工入职时签订的廉洁自律承诺书。
3. 廉洁谈话记录：公司对员工进行的廉洁谈话记录。
4. 廉洁教育培训记录：员工参加廉洁教育培训的记录。
5. 违纪违规处理记录：员工在廉洁自律方面违纪违规的处理记录。
6. 档案更新记录：廉洁档案的更新情况记录。
第三章档案管理职责第五条公司人力资源部门负责廉洁档案的建立、整理、归档、保管和更新工作。
第六条公司纪检监察部门负责监督廉洁档案的管理工作，对员工的廉洁行为进行动态监督。
第七条各部门负责人负责对本部门员工的廉洁行为进行监督，及时向人力资源部门报告员工廉洁行为问题。
第四章档案管理程序第八条廉洁档案的建立：1. 新员工入职时，人力资源部门应为其建立廉洁档案。
2. 员工在任职期间，如有变动，应及时更新廉洁档案。
第九条廉洁档案的归档：1. 廉洁档案应按照员工姓名、部门、岗位等进行分类归档。
2. 廉洁档案的归档应按照时间顺序进行排列。
第十条廉洁档案的保管：1. 廉洁档案应存放在安全、保密的地点，确保档案的安全。
2. 未经批准，任何人不得查阅、复制或泄露廉洁档案。
第十一条廉洁档案的更新：1. 员工在任职期间，如有违纪违规行为，应及时更新廉洁档案。
2. 每年年底，人力资源部门应组织对廉洁档案进行一次全面更新。
第五章奖励与处罚第十二条对廉洁自律表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
某公司领导干部廉政档案管理实施细则
某公司领导干部廉政档案管理实施细则某公司领导干部廉政档案管理实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本公司所有领导干部廉政档案管理工作。
第三条领导干部廉政档案是指记录和反映领导干部廉政状况的一套文件资料，用以规范和监督领导干部的廉政行为，加强廉政教育和警示教育，推动廉政文化建设。
第二章廉政档案的组成第四条廉政档案由个人基本资料、廉洁从政承诺书、廉洁履职报告、违纪违法处理决定书、廉洁教育证书、廉洁从政奖励证书等部分组成。
第五条领导干部廉政档案应当采用电子化管理，并备份在安全可靠的服务器中，确保数据的完整性和机密性。
第三章廉政档案的建立和完善第六条本公司应当建立健全领导干部廉政档案管理体系，确保廉政档案工作的科学性、规范性和权威性。
第七条领导干部入职后应当及时按照规定提交个人基本资料，并在一个月内签署廉洁从政承诺书。
第八条入职后每年，领导干部应当填写廉洁履职报告，详细记录工作内容、所涉及的廉政风险以及自身的廉政情况。
第九条领导干部廉政档案的完善主要包括个人廉洁从政奖励的记录、个人廉洁从政教育的记录以及个人廉洁从政教育证书等内容。
第四章廉政档案的管理和使用第十条本公司应当成立廉政档案管理委员会，负责领导干部廉政档案的管理工作。
委员会由公司领导和纪检监察等部门负责人组成，负责指导、监督和评估廉政档案的工作。
第十一条廉政档案的管理工作包括档案的采集、整理、存储、归档、调阅和更新等环节，应当建立相应的流程和制度，确保每个环节的准确和规范。
第十二条领导干部廉政档案的使用主要包括警示教育、廉政考核、奖惩决策和干部选拔任用等方面，应当根据不同的需要和权限进行合理的使用。
第五章监督和评估第十三条委员会应当每年定期对领导干部的廉政档案进行抽查和评估，确保档案的真实性和准确性。
第十四条委员会应当制定适当的奖惩措施，对廉政档案管理工作中的优秀个人和单位进行表彰，对违反管理规定的个人和单位进行批评和教育。
企业领 导人员廉政档案管理办法
企业领导人员廉政档案管理办法第一章总则第一条为加强企业领导人员的廉政监督和管理，建立健全廉政风险防控机制，根据国家有关法律法规和党内法规，结合本企业实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业各级领导人员。
第三条廉政档案管理应当遵循客观、真实、准确、完整、及时、安全的原则，为企业党风廉政建设和领导人员选拔任用、考核评价、监督管理等工作提供重要依据。
第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本信息，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、职务、任职时间等；（二）领导人员个人有关事项报告情况，包括收入、房产、投资、配偶子女从业等；（三）领导人员廉洁自律情况，包括遵守廉洁从业规定、执行中央八项规定精神、拒收或上交礼品礼金等；（四）领导人员信访举报及核查处理情况，包括信访举报的主要内容、核查的过程和结果、处理的意见和决定等；（五）领导人员受到党纪政纪处分、组织处理、刑事处罚等情况；（六）领导人员廉政谈话、诫勉谈话、函询等情况；（七）领导人员述职述廉报告；（八）其他与领导人员廉政相关的材料。
第三章廉政档案的建立第五条廉政档案由企业纪检监察部门负责建立和管理。
第六条企业各级领导人员应当按照要求如实填写廉政档案相关信息，并提供相关证明材料。
第七条纪检监察部门应当对领导人员提供的廉政档案信息和材料进行审核，确保其真实、准确、完整。
对不符合要求的，应当要求重新填报或补充完善。
第八条廉政档案应当按照一人一档的原则建立，实行编号管理。
第四章廉政档案的管理第九条廉政档案应当专柜存放，专人管理，严格遵守保密制度，防止档案信息泄露。
第十条廉政档案的查阅应当严格履行审批手续。
企业内部因工作需要查阅廉政档案的，须经本部门负责人同意，并报纪检监察部门负责人批准；外单位查阅廉政档案的，须经企业主要领导批准，并按照有关规定办理查阅手续。
第十一条廉政档案的借阅应当办理登记手续，限期归还。
借阅期间，借阅人应当妥善保管档案，不得转借、涂改、损毁。
公司出台廉政档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范公司内部管理，提高公司员工的廉洁自律意识，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、员工、兼职人员等。
第三条本制度的目的是建立一套完整、规范、高效的廉政档案管理制度，确保公司各项业务活动的廉洁性和透明度。
第二章廉政档案的建立与内容第四条廉政档案的建立1. 公司应设立廉政档案管理部门，负责廉政档案的收集、整理、归档和管理工作。
2. 廉政档案的建立应遵循真实性、完整性、连续性和保密性原则。
第五条廉政档案的内容1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、职务、联系方式等。
2. 职业道德档案：包括员工职业道德培训记录、廉洁自律承诺书、廉洁自律考核结果等。
3. 业务活动档案：包括员工参与的业务活动、项目招投标、合同签订、财务报销等业务活动的记录。
4. 奖惩档案：包括员工在工作中的奖惩情况、违法违纪行为的处理结果等。
5. 其他相关档案：包括与廉政建设相关的其他文件、资料等。
第三章廉政档案的管理与使用第六条廉政档案的管理1. 廉政档案管理部门应建立健全廉政档案管理制度，明确档案管理的职责、权限和程序。
2. 廉政档案应实行专人负责、分级管理、分类存放，确保档案的安全、完整和保密。
3. 廉政档案的查阅、复制、借阅等行为应严格按照规定程序进行，并做好登记备案。
第七条廉政档案的使用1. 廉政档案主要用于对公司员工的廉洁自律情况进行考核和评价。
2. 廉政档案的使用应遵循合法、合理、必要的原则，不得滥用。
3. 廉政档案的使用不得泄露员工的个人信息，不得用于不正当目的。
第四章廉政档案的变更与撤销第八条廉政档案的变更1. 员工基本信息发生变化时，应及时更新廉政档案。
2. 员工职业道德、业务活动、奖惩情况发生变化时，应及时补充或修改廉政档案。
第九条廉政档案的撤销1. 员工离职或退休后，其廉政档案可按公司规定予以撤销。
廉政档案管理办法
领导干部廉政档案管理办法第一章总则第一条为进一步加强对领导班子和管理人员的教育、管理和监督，促进领导人员廉洁从业，规范领导人员廉政档案的建立和管理工作，促进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《XXXXX2017年廉洁文化建设实施方案》《XXXXX落实《XXXXX领导干部述职述廉实施办法》党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本办法。
第二条集团纪委负责对公司所有科级以上管理人员建立个人廉政档案，负责相关资料的收集、管理工作。
第三条廉政档案是指对集团、股份公司科级以上管理人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。
第四条本办法所指领导人员、管理人员是指XXXXX公司、股份各子公司、事业部等科级以上部门负责人和领导班子成员。
第五条领导人员、管理人员要本着实事求是、认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。
第二章组织与职责第六条公司纪委是廉政档案归口管理部门，应设置廉政档案管理人员。
第七条廉政档案管理应建立台账，详细记录廉政档案文件信息。
第八条公司纪委负责管理以下人员的廉政档案：（一）集团公司科级以上管理人员，包括公司高管、领导班子成员；（二）各子公司、事业部科级以上管理人员，包括单位领导班子成员。
第九条廉政档案管理部门的职责。
（一）保管领导人员的廉政档案。
（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料。
（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、借阅、接收和转递手续。
（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续。
（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。
第十条有关部门征求干部职工个人党风廉政建设意见，纪委必须依据廉政档案实事求是做出评价或反馈。
第三章廉政档案内容与收集第十一条廉政档案是是对党员领导干部进行选拔、任用、交流、考察、考核、评价的重要参考依据。
领导干部廉政档案规范管理办法
领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。
第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。
第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。
第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。
第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。
对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。
第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。
第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。
（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。
（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。
第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。
第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。
公司出台廉政档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范公司管理人员和员工的行为，提高廉洁自律意识，预防和惩治腐败现象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员和员工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，教育与惩处相结合的原则；（二）真实、准确、完整、及时的原则；（三）公开、公平、公正的原则。
第二章档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称、职务等；（二）工作经历：包括工作单位、职务变动、工作表现、奖惩情况等；（三）教育培训情况：包括参加培训的时间、地点、内容、成果等；（四）廉洁自律情况：包括遵守国家法律法规、公司规章制度的情况，是否存在违规违纪行为等；（五）个人重大事项报告：包括配偶、子女及其配偶从业情况、财产情况等；（六）党风廉政建设责任制考核情况；（七）其他需要记录的情况。
第三章档案管理第五条公司设立廉政档案管理部门，负责廉政档案的收集、整理、保管、利用等工作。
第六条廉政档案的收集应当及时、准确、完整。
各部门和单位应当及时向廉政档案管理部门报送相关材料。
第七条廉政档案的整理应当分类、编号、归档。
档案管理人员应当对档案进行定期检查，确保档案的完整性和安全性。
第八条廉政档案的保管应当遵循以下规定：（一）档案库房应当符合防火、防盗、防潮、防虫等要求；（二）档案管理人员应当做好档案的登记、统计、归档工作；（三）档案查阅应当经过批准，并做好登记。
第九条廉政档案的利用应当遵循以下规定：（一）查阅档案应当有正当理由，并经过审批；（二）查阅档案时，应当遵守保密规定，不得泄露档案内容；（三）档案管理人员应当对查阅情况进行登记。
第四章奖惩第十条对在廉政档案管理工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，造成不良影响的个人，公司根据情节轻重，给予批评教育、纪律处分或者解除劳动合同等处理。
企业中层管理者廉洁档案管理办法参考范本
企业中层管理者廉洁档案管理办法参考范本第一章总则第一条为进一步加强对公司中层管理者的教育、监督和管理，提升党风廉政建设和反腐败工作科学化管理水平，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指的廉洁档案，是以文字、图表等形式记录中层管理者履行“一岗双责”、廉洁自律的表现，具有保存价值的档案记录。
第三条廉洁档案工作应坚持客观、真实、准确、全面的原则，廉洁档案是真实、客观记录和反映公司中层管理者廉洁从业的重要资料和依据，是分析和掌握公司中层管理者党风廉政情况的基本素材和监督、管理、任用中层管理者的重要依据，实行动态管理。
第四条本廉洁档案适用于公司党委管理的中层管理者。
第五条公司中层管理者廉洁档案由公司纪检监察部门负责建立和管理。
第二章廉洁档案内容第六条廉洁档案主要包括以下内容：（一）个人基本信息：包括姓名（曾用名）、性别、民族、籍贯、出生年月、入本企业时间、现任岗位、任现职时间、政治面貌、入党时间、联系电话等信息；（二）中层管理者亲属及特定关系人从业情况；（三）个人信访举报情况及核实结果。
包括信访举报、上级交办、巡视发现以及司法机关、审计等部门移交的反映中层管理者的问题线索及处置情况；（四）个人奖惩情况：受到党纪、政纪处分以及组织处理情况；党风廉政建设受到奖惩情况；（五）司法机关传讯及询问情况；（六）谈话函询情况。
包括谈话函询内容、时间以及本人答复情况；（七）中层管理者上交礼品、礼金以及相关的情况和材料；（八）其他有关党风廉政建设方面情况。
第七条根据党风廉政建设和反腐败工作的要求，适时对廉洁档案内容作相应调整。
第三章廉洁档案的收集和建档第八条廉洁档案以电子材料存档为主，需要签字、压章的档案表，扫描后以电子形式存档。
第九条廉洁档案材料的收集主要通过建档对象填报和有关部门填报获得。
（一）中层管理者廉洁承诺情况由中层管理者新提职时或公司相应工作安排时填报；中层管理者亲属及特定关系人从业情况由中层管理者新提职时、相关情况有变化时或公司相应工作安排时填报；中层管理者上交礼品、礼金以及相关的情况和材料按照个人收取情况随时报告；（二）个人基本信息情况及有关由组织部门进行的组织处理、党政纪处分和奖惩情况由组织部负责提供；（三）相关职能部门提供本部门进行的有关中层管理者的行政处分和奖惩情况；（四）纪检监察部门负责提供其他方面情况，按照中层管理者管理权限收集汇总中层管理者接受组织处理和党政纪处分情况；（五）履行“一岗双责”情况，由党委办公室负责提供。
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关于建立领导干部廉政档案的通知为推动公司党风廉政建设，提高中层以上领导干部廉洁从业意识，加强对领导干部廉洁自律的监督，使干部监督管理工作进一步规范化、制度化，现就建立公司中层以上领导干部廉政档案有关事项通知如下:一、建挡目的和意义建立领导干部廉政档案是新形势下加强对领导干部廉政管理和监督的一项重要举措，通过建立廉政档案，使预防和监督关口前移，超前防范，促进领导干部廉洁从政，最大限度地减少领导干部的违法违纪案件，不断提高党风廉政建设水平，推进党风廉政建设深入开展具有积极意义。
二、建档范围公司中层副职以上领导干部。
三、建档内容廉政档案内容以表格的形式来反映，根据形势变化和工作实际充实档案内容。
主要内容包括：（一）干部基本情况登记表（二）领导干部财产收入申报登记表（三）廉洁自律情况登记表（四）领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况表（五）干部婚姻变化情况报告表（六）领导干部廉洁自律承诺书（七）干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表（八）干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表（九）任职前廉政谈话记录表（十）诫勉谈话情况登记表（十一）廉政谈话情况表四、档案管理（一）廉政档案由公司纪检工作部指派专人按照一人一档原则集中统一管理。
严格执行《保密法》、《档案法》的有关规定，严禁擅自将廉政档案材料向外借阅，严禁向无关人员泄露档案内容；实行回避制度，任何人不得接触自己或直系亲属的廉政档案。
干部因职位、岗位变动，需增建档案的要及时增建，需移交的要及时移交。
领导干部廉政档案的保存期限至该领导干部离开公司或退休后5年止。
（二）档案查阅。
有关单位和部门查阅、复制、摘录档案内容，需经公司纪委领导批准。
未经批准，任何单位和个人不得查阅廉政档案。
（三）档案运用。
廉政档案作为领导干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等的重要依据。
五、几点要求（一）要充分认识此项工作的重要性和必要性。
填报《领导干部廉政档案》是党风廉政建设的重要组成部分，是加强中层干部廉洁自律的一个重要方面，各党支部（总支）、各单位要高度重视。
（二）实事求是，确保真实性。
建立廉政档案是一项政策性、组织性、纪律性很强的工作，全公司领导干部要切实增强主动接受监督的意识，以高度的政治责任感和对自己负责的态度，实事求是的报告个人有关事项。
（三）严肃报告纪律，按时上交有关表格。
领导干部应当对填报的内容的真实性和完整性负责。
对无正当理由不按时报告的，不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、通报批评或者诫勉、调离岗位、免职、不得提拔任用、不得列入后备干部人选等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。
（四）严格廉政档案管理，有下列行为之一的，视情节轻重，按照党纪政纪有关规定，追究直接当事人和有关责任人员的责任。
（1）损毁、丢失或擅自销毁应当归入廉政档案的材料的；（2）擅自提供、抄录、公布廉政档案材料的；（3）扣押、抽换、隐瞒、涂改、伪造廉政档案材料的；（4）拒不提供应当归入廉政档案的材料，或者故意妨碍有关材料归入廉政档案的。
附件：公司领导干部廉政档案登记表2015年11月11日公司领导干部廉政档案登记表单位：职务：姓名：填表时间：年月日说明一、表内所列项目，由本人填写的部分必须实事求是，不得漏填错填，“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
二、廉政档案中表1-表8由领导干部本人填写；表9-表11由纪检监察部门完成信息采集填写。
三、表内项目本人没有内容填写的，必须写“无”，不得空白；书写时一律用钢笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹端正、清楚。
四、表格填写完毕，经公司党委审核后，在封面“单位”处加盖所在单位党委印章，由公司纪检部门保存。
五、各单位在印制本表时，一律采用A3正反面印刷，不得随意改变字体和格式。
表一：干部基本情况登记表姓 名 性 别籍 贯照 片出生日期 身份证号 政治面貌入党时间学 历工作单位现任职务职 级任现职 务时间家庭住址家庭主要成员及主要社会关系称 谓 姓 名 政治面貌工 作 单 位职 务其他需要说明的情况填表人签名： 填表时间： 年 月 日领导干部财产收入申报登记表姓名单位职务1 工资元/年2 各类奖金、津贴、补贴、及福利费等元/年3 各种会议误餐补贴、出差补助元/年4 从事咨询、讲学、写作、审稿、书画等劳务所得元/年5 投资入股分红、兼职取酬元/年6 股票、证券、期货等投入资金元/年7 股票、证券、期货等收益资金元/年8 房屋门店等固定资产租赁元/年9 招商引资、有偿中介等劳务所得元/年10 国有企业的负责人承包经营、承租经营所得元/年11 由继承、赠与、偶然所得等形式获得的财产12 家庭购买车辆情况（购买时间、数量、价格、车型）13 本人认为需要申报的其它收入对收入情况需要作说明的事项廉洁自律情况登记表姓名性别职务兼职情况兼职单位名称兼任职务领取报酬情况（元/月或元/年）工资奖金其他在国内外注册办公司情况投资金额企业名称担任职务收入情况配偶子女从业情况姓名工作单位及单位性质（国有、集体、外企、合资、个体等）与本企业有何联系配偶子女填表日期：年月日领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况表本人姓名单位职务配偶姓名单位职务本人、配偶及共同生活的子女现有住房情况地址（具体到街道、幢、室）建筑面积房屋性质房屋来源产权人房屋出售情况房屋地址建筑面积房屋性质售房时间售房金额房屋出租情况房屋地址建筑面积房屋性质租赁期限年租金（元）参加集资建房情况房屋地址建筑面积（㎡）集资单位房款总额（元）个人支付（元）房屋继承情况房屋地址建筑面积（㎡）房屋性质继承时间房屋价值（元）是否公款装修住房其他需要说明的情况填表日期：年月日说明：1、共同生活的子女指同一户籍的子女，或居住以填表人名义分配、购买、营建住房的子女。
2、房屋性质包括租赁公房、房改房、集资房、商品房、经济适用房、军产房、安居房、自建房等。
3、房屋来源包括单位分配、房改购买、集资、奖励、自建、自购、继承、受赠等。
4、“其它需要说明的情况”栏中，填写住房拆迁、过户、转让等情况。
干部婚姻变化情况报告表姓名单位职务原配偶姓名婚姻登记时间婚姻结束时间现配偶姓名政治面貌婚姻登记时间单位职务其他需说明情况填表人签名：填表时间：年月日表六：领导干部廉洁自律承诺书姓名单位职务主要承诺内容填表单位：(章) 填表时间：年月日说明：此表由本人亲自填写。
干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表姓名单位职务拒收或上交礼金、有价证券或支付凭证金额（元）拒收或上交礼品情况拒收或上交时间上交部门备注名称数量折合价值（元）填表人签名：填表时间：年月日说明：1、“送方”可填入“备注”栏中。
2、如填写拒收礼金、礼品的情况，“上交部门”栏保持空白即可。
干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表姓名单位职务本人持有因私出国（境）证件情况持有证件名称编号签发部门生效日期失效日期本人及其配偶因私出国（境）和在国（境）外活动情况姓名往返时间往返地点事由审批渠道经费来源配偶、子女及其配偶出国（境）留学情况姓名称谓时间地点每年留学费用（元）经费来源子女与外国人、港澳台居民通婚情况子女姓名单位职务子女配偶姓名国籍婚姻登记时间配偶、子女及其配偶出国（境）定居情况姓名称谓时间定居地点从业情况填表人签名：填表时间：年月日说明：“每年留学费用”折合人民币表示。
表九：任职前廉政谈话记录表填表日期：第号被谈话人原单位及职务新任职务新任职务时间级别谈话人职务谈话主要内容谈话人意见签字年月日备注填表日期：年月日诫勉谈话情况登记表谈话对象姓名性别工作单位职务参加工作时间入党时间谈话内容部门意见：领导批示：谈话人姓名职务谈话时间谈话地点谈话情况承办人姓名承办结果反馈意见移交时间保管人姓名填表日期：年月日主谈话人姓名主谈话人职务表十一：廉政谈话情况表参加谈话人员谈话时间谈话地点被谈话人姓名被谈话人职务谈话主要内容需整改的问题整改措施被谈话人签字：年月日主谈话人评价意见主谈话人签字：年月日备注填表日期：年月日。