海归求职：前辈坦言 先“上岸”再求发展
海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份
海归应聘工作的王牌永远是工作能力而不是留学生的身份，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。
她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。
委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿。
网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。
“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括大厨都去过日本，日语不是优势。
海归过剩成“面霸”？一个海归的17次面试经历
海归过剩成“面霸”？一个海归的17次面试经历一个海归的17次面试经历编者按：10年前，出国还是件时髦事，而从国外镀金回来的留学生更是“稀罕物”，每当有这样的人回国便会四处受到追捧。
可是，时光轮转，仅仅几年时间，他们就发现自己有了新的名称叫“海带”，因为回来并没有如愿找到满意的工作，只能待业在家。
继续等，“海带”变成了“海带干”，甚至被人戏称为“面霸”，因为总在不停地面试。
为什么短短几年时间，“海归”身价如此暴跌呢？是“海归”的含金量下降了，还是用人单位更挑剔？John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。
以下是他找工作的心路历程：息8月24日，这是我的第17次面试。
回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。
简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。
记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的“三不政策”：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。
那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。
大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。
现在想想真是可笑。
记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我“海归”，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。
那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的是一马平川。
永远也不会忘记第一次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：“又是海归？”那时我还完全没有体会到这句话的含义，竟然还略有点自豪地笑了笑。
可是那人跟着来了句：“你是今天第四个‘海归’啦！”就在我愣神的时候，他开始提问了。
没有涉及任何专业方面知识，只是问我有没有工作经验。
海归女硕士88天找工作经历
海归女硕士88天找工作经历海归女硕士88天找工作经历历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。
最后选择了第二份。
我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归”可以直接与“海带”画上等号。
要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。
“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。
从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。
因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。
熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。
也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。
我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。
先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。
法国的教育体系，大家可能比较陌生。
这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。
但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。
在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。
然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。
刚回到家，当然是很爽，很兴奋。
但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。
我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。
三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。
开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。
【留学生回国就业】成功海归人士访谈：三步走出自己成功留学路
【留学生回国就业】成功海归人士访谈："三步"走出自己成功留学路自上世纪90年代下半期以来，出国潮在中国越来越热，越来越多的人加入了留学海外的大军，甚至于“是否出国”成了许多年轻人的一个肯定要面对的选择。
现在，国内很好的发展机会促使一大批在国外学有所成的人回国效力，又形成了“海归”的浪潮。
随着外资企业在国内的本土化需要以及国营、民营企业的国际化需要，大家纷纷认识到在海外学成归国的优秀人才的重要性，海归人员走上了更多重要的岗位，在中国市场经济的发展中扮演了越来越重要的角色。
但是我们从中发现，并不是所有的海归人员都能在国内的舞台上施展拳脚，有些人虽然有着海外留学的背景，却在国内一无所成，不但没有表现出一个海归人员应有的价值，反而还不如普通的没有出过国的人才有作为。
出国容易了，是不是就意味着“海归”的含金量也会跟着降低?现在出国到底还值不值得?这个现象真的值得人们认真反思。
其实，出国留学，接受发达国家先进的技术和理念，培养国际化的眼光并不是错误，关键在于你在出国留学的前前后后是否对自己未来的行程进行了有效的规划。
记者采访了三位比较有代表性的成功海归人士，并提炼出一些出国留学及回国发展前后各个环节中需要注意的地方，旨在提醒读者对自己留学以及回国的生涯及早进行有效的规划，以使在国外的光阴不致虚度，将来回国可以大有作为。
出场人物王辉耀：1981年本科毕业于广州外国语学院英美文学专业，在中国外经贸部任项目官员3年，后赴北美留学，成为在加拿大最早一批获得工商管理硕士学位(MBA)的中国内地留学生，后在加拿大西安大略大学Ivey商学院攻读工商管理博士研究生，同时在美国哈佛大学商学院参加高级企业领导人培训。
1987年进入加拿大帝国商业银行(CIBC)从事项目融资;1988年任SNC-兰万灵公司国际市场董事经理。
1990年任加拿大驻香港领事馆驻香港及中国地区首席经济商务参赞，1993年担任Agra-AMEC国际公司副总裁;1996年创办加拿大亚加国际集团公司和美欧亚国际商务咨询公司，任董事长兼CE0;1999年投资创建了中国项目网，2002年被评为首届“中华海归十大创业人物”之一。
80后海归硕士求职的困惑：求职不如本科时
80后海归硕士求职的困惑：求职不如本科时网上一度流行一个描述年轻人生存状态的段子——《我们是怎样的一代人》：上小学时大学不要钱，上大学时小学不要钱……澳洲求学归来的杭州人赵楠(化名)，辞掉了干了几个月的银行卡推销员工作，在家做了一段时间的“宅男”后，痛定思痛地编写了一段《我们是怎样的一代海归》：当我们没留学的时候，留学生回国是人才;当我们去留学的时候，国外“教育产业化”了;当我们从国外大学毕业，国外闹金融危机了;当我们成为“海归”的时候，国人说，还真以为从国外回来，就是人才啦……是海归含金量在急速下滑，还是现今“海归”应该被重新定义了?海归一词的出现，可以追溯到上世纪90年代末，中国在外留学人员掀起新一轮回国浪潮。
那时的海归是个令人仰视的名词，标签上都打着“高级”的烙印。
据统计有八成的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。
但是，回国就业最理想的城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34％的海归选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。
从海归就业职位来看，41％的海归希望做执行层的职位，38％的海归希望做中层管理者，15％的人期望做到决策层。
面对记者的采访，赵楠直言不讳地说，他从来不对人说自己是“海归”，也从来不提自己是人力资源管理硕士，在杭州某个银行做了几个月的信用卡推销员之后，他辞职了。
[故事一]“英语差生”走上留洋路回国后托遍关系，暂时解决饭碗危机赵楠当初到澳洲去留学的一个很重要的原因，恰恰是他英语很差。
1983年生的赵楠，原来在杭州某大学念传媒专业，大多数课程都能及格，唯独英语，拼了4年竟连三级都过不了，结果毕业没有学位证书。
2005年，父亲就命令他到澳洲去留学。
出国前，他还特意去留学机构参加英语突击班，但效果并不理想。
“也只能说澳大利亚那边学校确实比较容易申请，我考得很差，居然也申请到学校了。
”赵楠说，那所学校大概只能算“三流”。
有一次，他在餐馆吃饭想喝牛奶，竟想不起“MILK(牛奶)”一词。
海归求职难是预期出了问题
海归求职难是预期出了问题(图)2015年03月31日08:32 青年参考我有话说(1人参与)收藏本文据统计，美国金融专业的中国硕士留学[微博]生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000～4000元。
海归求职到底难在何处？职场前辈又是如何看待海归呢？“大龟”“小龟”境遇不同刚刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的经历，用上了“不堪回首”4个字。
这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向《青年参考》记者“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。
“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。
等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。
”然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。
“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。
”当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。
2013年年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占8.2%；还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。
然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。
海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。
名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生告诉记者，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。
在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA[微博]的“大海龟”。
“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。
他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。
【留学生回国求职】海归须靠实力抓住机遇
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国求职】海归须靠实力抓住机遇
俗话说，机会总会留给有准备的人。
初入职场的海归，都渴望在竞争激烈的就业环境中争得一席发展之地。
但机遇是不可控的，而能力是可以通过自身努力获得的。
不去想法提高自己的能力，只是守株待兔地等着机会找上门是愚蠢的。
游可欣结合自己的求职面试经历谈到能力的重要性。
她在大学期间，对自己的职业方向还没有明确的想法，盲目投出了很多简历；虽然曾经幸运地收到了一个薪水很高的大公司的面试通知，不过最后没有通过面试。
“面试结果并不出乎我的意料。
”游可欣平静地说，“当时的我没有足够的知识积累。
即使面试时侥幸过关，对自己未来的发展也未必有好处。
机会可遇不可求，但能力是我们自己可以把握的，如果没有能力，机会到了眼前也无法抓住。
”
杨昊燕对游可欣的观点表示赞同，能力和机遇都是成功的必要条件，但如果过于依赖机遇，会听天由命地等着天上掉馅饼，或者形成撞大运的心理，这对自身发展是非常不利的。
“我当初选择在深圳工作，就是为了跳出自己家乡的小圈子，到更大的城市寻找发展机遇。
我不确定会碰到哪些机遇，但我会尝试着去寻找和争取。
”杨昊燕计划今年7月入职，朝着她的设计师梦想迈进。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学归国后的就业规划和职业发展
留学归国后的就业规划和职业发展留学生在国外留学深造，积累了丰富的知识和经验，而在归国后，如何进行就业规划和职业发展成为他们面临的重要挑战。
本文将就留学归国后的就业规划和职业发展进行探讨。
一、就业规划
留学归国后的就业规划是留学生就业成功的关键。
首先，留学生需要对自己进行定位，明确自己的专业方向和职业目标。
其次，根据自身的优势和劣势制定个性化的就业规划。
最后，积极寻找适合自己的工作岗位，进行面试准备和职业规划拓展。
二、职业发展
留学生在归国后的职业发展也需要有长远规划。
首先，留学生应该不断提升自己的专业能力，参加培训课程和行业研讨会，保持对行业发展趋势的敏感度。
其次，留学生要积极建立人脉关系，拓展人际网络，从而获得更多的职业机会。
最后，通过不断的学习和实践，提升自己的领导力和管理能力，为职业发展打下坚实的基础。
三、结语
综上所述，留学归国后的就业规划和职业发展对于留学生来说至关重要。
通过良好的就业规划和职业发展，留学生将能够在国内职场中脱颖而出，实现自己的职业理想和人生目标。
希望本文的探讨能够为留学生提供一些有益的启示，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。
“海归”背景是助力不是阻力
“海归”背景是助力不是阻力作者：杨生文来源：《职业》2004年第06期刘海梅小档案福建人，34岁，“海龄”2年。
北京师范大学理学士，北京大学光华管理学院MBA。
先后任职于原外经贸部国际贸易经济合作研究院、中国常驻国际原子能机构代表团（奥地利维也纳）、讯泰信息技术有限公司（香港上市公司）。
从事过计算机系统管理、外国直接投资研究（FDI）、公司运营管理，包括行政、人力资源、财务、营销管理等。
现为新华信管理顾问有限公司合伙人、管理副总裁。
与刘海梅一见面，她就说自己不是一个地道的“海归”。
她说，在海外定居过又回国的才是”海归”，她只是在国外呆过两年罢了。
1993年7月，刘海梅因UNDP项目被派往加拿大的CARLETON大学做访问学者，主要任务是学习国外先进的信息管理系统。
4个月后，刘海梅学成回国。
1996年到1999年，为了进一步提高自己，刘海梅在北京大学光华管理学院拿到了MBA学位。
1999年7月，刘海梅又被派往奥地利维也纳，在中国常驻国际原子能机构代表团工作。
她经常参加联合国的一些大会，了解了许多外交方面的知识，同时，也提高了自己的工作能力。
2000年11月，刘海梅完成了联合国的合作项目回国。
回国之后，刘海梅想到企业中实践自己在MBA学习中学到的理论知识，就开始寻找新的工作。
她先是通过网上、报纸等形式，投了不少简历。
同时，熟人也给她介绍了培训经理、IT 公司总裁助理等工作。
通过其他方式她也获得了一些面试的机会，职位有大型连锁超市的管理者、跨国公司的人事助理。
考虑到自己没有市场营销经验，软件工程师、会计职业也不适合，她给自己定位在行政和人力资源工作方面。
这个想法在MBA的学习生涯中就萌生了，因为她觉得自己喜欢跟人打交道，有亲和力，并且人力资源是个很有发展的行业。
但是，后来她的最终选择却不是人力资源工作，而是到讯泰信息技术有限公司做了总裁助理，她觉得在这个职位上可以更直接、更快地学到一些行政管理和人力资源方面的知识。
【海归回国就业】先工作,还是先留学？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归回国就业】先工作，还是先留学？
陆先生回国五年了。
当初出国留学的目的是为了定居。
在加拿大的生活让陆先生感到十分疲惫，由于家庭经济条件到那里只能维持基本生活，所以日子过得不太宽裕。
陆先生说：“如果再让我选择一次，我不想盲目出国。
可能会先考虑在国内挣够钱，保证国外的生活。
”
是毕业就走还是先工作一段时间积累一些社会经验后再走呢?提及这个问题的大部分是大学和大专即将毕业的学生。
他们困惑的是如果直接出去担心回国成为“海待”，而且投入太大。
可是毕业后就工作怕找不到满意的工作，而且有可能工作起来就不想学习了。
如果毕业后马上就出国留学，最大的好处就是可以保持学习的连贯性，更容易接受新的知识和适应环境。
同时年龄比较小，没有太多的负担，容易专心致志地读书。
并具有语言容易提高的优势。
其次工作一段时间再出国的话，在专业和学校的选择上更有针对性。
因为工作一段时间后，对行业和工作的状况已熟悉，这时选择留学继续深造，含金量会更高。
能够更好地把理论知识与实践相结合。
同时，年长一点出国的人能够课余时间打打工，减轻父母的经济负担，也能够慎重的处理事情，更容易应付国外的各种诱惑、压力和困难。
然而也有不利因素。
随着年龄的增大，工作中获得的经验有时也会成为头脑接受新知识的障碍。
总之，每个人在做出选择前都要慎重考虑。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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海角网海归求职频道讯，海归主要可以分为三种：1.入门级海归，2.修炼级海归 3.“骨灰级”海归，求职的容易程度和成功几率也相应递增。
入门级海归指缺少工作经历的海归，年龄较小，多为80后学生在国外读完本科或硕士;修炼级海归，指一些职场人士为继续深造，工作一段时间后出国充电，获硕士以上学位，或留学后在国外积累了一定工作经验再回国就业者;“骨灰级”海归，即资深海归，一般指留学时间较早，海外学习和工作经历兼具、归国发展成就较高的群体，多集中在二十世纪八九十年代中国第一批、第二批留学热群体。
现在英国曼彻斯特商学院担任MBA学习顾问的Tony曾经是位“修炼级海归”。
尽管赴英国留学前已有近10年的工作经验，留学回国后他还是遭遇了求职难。
在招聘会上，一家民企老板开出月薪3000元的岗位，他立马答应并报到上班，走出了回国就业的第一步。
今天，Tony已经在国外MBA商学院中小有名气。
Tony认为，从职业竞争力来看，入门级海归无疑是三类海归中竞争力最弱的。
他们在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生类似，但又被打上了海归标签，求职定位十分尴尬;而“修炼级海归”尽管有一些经验，但因为存在职业中断等问题，求职中也常遭遇高不成低不就的“两难”;只有“骨灰级”海归受企业欢迎。
面对这一现实，海归们只能进行自我调整，先求“上岸”，再谋发展。
Tony说，海归刚回来水土不服是难免的，都期望尽快找到一份专业对口、职位和薪水都较满意的工作。
但很快会发现事与愿违，接下来会经历一段迷茫期，没有方向，挫折感很强，同时也在逐步熟悉国内的就业市场，之后就会回归理性走向成熟，知道自己的优势及劣势，懂得寻找合适的位置，逐渐得到市场的认可。
“别太早计算得失，如果你现在没机会得到高薪，那就先展现自己的实力，高薪会来找你。
”Tony说。
他认为，在华跨国公司和国内企业对海外人才的需求是实实在在存在的，并且未来还在增长，关键看海归自身条件能否满足企业需求。
目前在一家广告公司任项目经理的李先生在回国半年后才找到工作，此前他先后曾投递近500份简历均告失败。
他的建议是，一方面得有职业规划，别病急乱投医，有规划才有方向，会让用人单位感觉到你是个很有目标的人;但与此同时，也尽可能放宽求职面，“先看别人能给你什么岗位，再考虑这个岗位怎么跟自己的职业规划衔接。
”
普华永道最新调查报告“亚洲跨国人才流动的主要趋势”分析了在华跨国企业吸引并留住国外人才包括海归的最新动向。
100多家来自各行业的跨国公司参加了调查。
调查显示逾6成跨国企业两年内将增聘海归。