职业卫生管理程序
职业卫生管理制度程序
职业卫生管理制度程序第一章总则第一条为了全面提高企业员工的职业卫生保护水平，维护员工身体健康，促进企业健康可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有入职员工和在职员工，包括全职、临时工、实习生等。
第三条企业领导班子全面负责职业卫生管理工作，聘任专职职业卫生管理人员，建立健全职业卫生管理制度，贯彻执行国家有关职业卫生方针、政策和法规。
第四条履行职业卫生管理制度，落实责任到每个员工，实现全员参与、全员管理。
第五条本制度的管理范围包括职业卫生风险评估、职业病防护、职业卫生宣教与培训等内容。
第二章职业卫生风险评估第六条建立健全职业卫生风险评估机制，每年至少进行一次职业卫生风险评估。
第七条职业卫生风险评估应包括作业环境、作业人员、作业过程等方面的风险评估。
第八条职业卫生风险评估结果应当及时报告企业领导，制定相应的改善措施。
第九条对于有特殊职业卫生风险的员工，应加强监测和保护措施。
第十条建立职业卫生风险评估档案，确保风险评估数据的存档和审查。
第三章职业病防护第十一条制定并执行职业病防护措施，对可能导致职业病的工作环境、工作过程、化学品等进行严格管理。
第十二条对于经常接触有毒有害物质的员工，应进行定期健康检查。
第十三条对于职业病病人进行及时诊断和治疗，同时进行工作调整和康复。
第十四条加强对员工职业卫生保护知识的宣传教育，提高员工对职业卫生的认识和防范意识。
第四章职业卫生宣教与培训第十五条建立职业卫生知识培训制度，每年组织员工进行一次职业卫生知识培训。
第十六条培训内容应涵盖职业卫生的基本知识、职业病的预防和诊断、职业保护用品的正确使用等方面。
第十七条对于新员工和岗位调整的员工，应进行入职培训和专业技能培训。
第十八条建立员工职业卫生档案，记录培训情况和职业卫生保护措施的执行情况。
第五章监督检查与处罚第十九条设立职业卫生监督检查机构，对企业职业卫生保护情况进行定期检查。
第二十条对于违反职业卫生制度的员工，应进行相应的处罚和教育。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、总则为加强职业卫生管理，预防和控制工作场所职业病危害，保障职工健康，制定本制度及操作规程。
二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理委员会，负责协调、指导和监督本单位职业卫生工作。
2.成立职业卫生管理部门，配备专业化的管理人员，负责具体职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1.坚持预防为主，全员参与的方针，建立健全职业卫生责任制。
2.制定职业卫生风险评估、监测、评价和控制的制度和方法。
3.建立职业卫生档案，对职工进行定期健康检查，并对职业健康状况进行跟踪和监测。
4.建立职业卫生技术标准和管理规范，落实职业卫生法律法规，加强职业卫生教育和培训。
5.建立职业病危害因素控制和防护设施管理制度，对职业病危害因素进行监测和控制。
6.建立职业卫生事故报告及处置制度，确保及时、准确的处置职业卫生事故。
四、职业卫生管理操作规程1.职业卫生风险评估根据工作条件和工种的不同，建立相应的职业卫生风险评估模型，对职业病危害因素进行定量定性评估。
2.职业卫生监测建立职业卫生监测点，进行定期、不定期的职业卫生监测，包括职业病危害因素、职工健康状况、职业卫生设施设备的监测。
3.职业卫生评价对职业卫生监测数据进行分析，评价工作场所的职业病危害程度，确定职业卫生控制重点和方向。
4.职业病预防和控制对职业病危害因素进行控制和防护，包括改善工作环境、加强职业卫生设施设备的维护和管理、提高职工的职业卫生保护意识。
5.职业卫生教育和培训定期组织职业卫生培训，加强职工的职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生保护意识。
6.职业卫生事故报告及处理建立职业卫生事故报告和处理制度，对职业卫生事故进行及时、准确的报告和处置，加强职业卫生事故的调查和分析，落实相关责任人的责任。
7.职业卫生档案管理建立职业卫生档案管理制度，对职工及工作场所的职业卫生情况进行记录和管理。
八、职业卫生管理经费按照预算编制和费用审批程序，合理安排职业卫生管理经费的使用，确保职业卫生管理工作的正常运转。
职业卫生与职业病防治管理程序
职业卫生与职业病防治管理程序职业卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康的重要工作，为了有效进行职业卫生与职业病防治工作，必须建立科学的管理程序。
本文将介绍职业卫生与职业病防治的管理程序，包括计划制定、组织实施、监督检查和评估改进。
一、计划制定计划制定是职业卫生与职业病防治管理的第一步，也是确保工作有序开展的基础。
在计划制定阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.确定目标：明确职业卫生与职业病防治的总体目标和具体目标，确保目标的可行性和可测量性。
2.收集信息：了解本单位的职业卫生与职业病防治情况，包括现有设施、岗位危害和劳动者健康状况等，以便为后续工作提供依据。
3.分析评估：根据收集到的信息，对现有情况进行分析评估，确定职业卫生与职业病防治的重点领域和问题，为制定措施提供科学依据。
4.确定措施：根据分析评估结果，制定相应的职业卫生与职业病防治策略和措施，包括技术措施、管理措施和教育培训措施等。
二、组织实施组织实施是职业卫生与职业病防治工作的核心环节，是保证措施有效实施的关键。
在组织实施阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.明确责任：明确各级管理人员和相关人员的职责和权力，确保职业卫生与职业病防治工作的责任落实到位。
2.设立机构：建立职业卫生与职业病防治的专门机构或者指定专门负责人，负责协调和推进相关工作。
3.制定制度：建立健全职业卫生与职业病防治的制度，包括职业卫生管理制度、职业卫生监测制度、职业病防治措施落实制度等，确保工作的规范性和可操作性。
4.培训教育：组织针对不同岗位和人员的职业卫生与职业病防治培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。
三、监督检查监督检查是保证职业卫生与职业病防治工作效果的重要手段，也是及时发现和解决问题的重要途径。
在监督检查阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.制定检查计划：根据工作计划和情况，制定年度、季度或者月度的检查计划，明确检查的重点和目标。
2.开展检查：按照检查计划，对职业卫生与职业病防治工作进行全面检查，包括设施、操作规程、个人防护用品等方面。
职业卫生管理程序
职业卫生管理程序1.目标此程序旨在保护公司员工的职业健康。
2.范围此程序适用于公司员工劳动保护用品、女工健康、有毒有害作业员工健康保护及工作环境等方面。
3.目的3.1本程序旨在提供和改善员工健康保护措施，以消除或降低因组织的活动而使员工和相关方可能遇到的职业健康风险。
4.定义4.1无5职责5.1人资部5.1.1负责员工职业健康的统筹管理。
5.1.2负责员工的职业健康的监督。
5.1.3为员工提供相应健康保险。
5.1.4协助安全工程师处理工伤事故等5.2安全工程师5.2.1负责员工的职业健康的抽查。
5.2.2负责处理工伤事故等5.2采购部的职责5.2.1负责劳防用品的采购。
5.3项目/部门的职责5.3.1各部门/项目指定专人负责本部门/项目间劳防用品的选型、发放、更换和督促检查，保持与安全工程师的信息沟通。
5.3.2各部门/项目为员工创造良好的工作环境和条件。
5.3.3配合人资部进行体检等相关工作。
6.相关文件6.1 GB/T45001标准6.2《PPE的选择、使用和维护》7.管理程序7.1人资部负责员工职业健康的统筹管理，根据实际情况为员工建立健康档案。
7.2人资部负责组织职业健康检查，检查应包括以下方面：7.2.1进厂前的检查。
一般健康检查：检查所招收人员的身体健康状况是否符合公司身体健康要求标准。
特殊体格检查：凡所招收员工拟从事部门内特殊岗位的，应进行根据作业特殊性质安排特殊健康检查，以确定其身体健康状况是否适合该岗位。
7.2.2定期健康检查。
一般健康检查对全体员工每一年一次组织身体健康状况的检查。
特殊健康检查定期组织部门内从事特殊岗位人员进行专门体检。
7.2.3健康复查。
检查结果显示身体健康状况存在问题的应进行健康复查。
7.2.4一般健康检查发现，身体健康状况存在问题的员工可向公司人资部咨询后，按当地有关医疗保险管理规定执行。
7.2.5对特殊健康检查结果异常者，人资部通知车间将其暂时调离岗位，视其具体情况，确定其是否适合原岗位。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度 程序
职业卫生管理制度程序第一章总则第一条为了维护职工健康，保障企业生产安全，制定本制度。
第二条本制度的适用范围包括，但不限于企业职工的职业危害防治、职业病防治、职工健康监测等方面。
第三条企业应当建立完善的职业卫生管理组织机构，负责制定和实施本制度。
第四条企业应当保证职业卫生管理制度的公开、公平、公正，并接受监督。
第五条遵守职业卫生法律法规、标准和规范，加强职业卫生管理，预防和减少职业卫害。
第六条企业应当加强职业卫生宣教，提高职工的职业卫生意识，有效预防职业卫害。
第七条企业应当积极开展职工职业健康监测，及时发现职业病。
第八条企业应当加强职工职业卫生培训，提高职工的职业卫生技能。
第九条企业应当加强职工的职业健康体检工作，定期对职工进行职业健康检查。
第十条企业应当依法对职工进行职业危害申报和接触职业有害因素的教育。
第十一条职工在工作中应当正确使用个人防护设备，遵守工作场所卫生制度。
第十二条企业应当定期对职工进行职业卫生监测，确保职工的职业卫生状况符合相关标准。
第二章职业卫生管理职责和机构第十三条企业应当建立健全的职业卫生管理体系，明确职责分工。
第十四条企业应当设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作的组织协调。
第十五条职业卫生管理部门应当制定并实施职业卫生管理计划，监督和检查职业卫生工作的执行情况。
第十六条企业应当配备专业的职业卫生管理人员，确保职业卫生管理工作的专业性和科学性。
第十七条职业卫生管理部门应当建立健全的职业卫生档案管理制度，对职工的职业卫生情况进行记录和统计。
第十八条企业应当建立职业卫生风险评估制度，及时发现和解决职业危害。
第十九条企业应当定期组织职工进行职业危害因素的监测，确保职工的职业卫生状况符合相关标准。
第二十条企业应当建立职工职业健康监测机制，对职工的职业健康状况进行动态监测。
第二十一条企业应当建立职业病病例报告和统计制度，对职业病病例进行统计和分析。
第三章职业卫生宣传教育和培训第二十二条企业应当加强职业卫生宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识。
职业卫生管理制度和操作规程(3篇)
职业卫生管理制度和操作规程1.职业卫生管理制度1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，•提高职业病防治的法制意识，高度重视职业性健康体检工作。
1.2搞好防尘防毒工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。
必须坚持生产副总和总工程师主管，安全环保、•卫生共同配合一起抓。
1.____日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实的把防尘防毒工作列入日程中去，•生产与摿椒工作也必须进行撐逋，在设计新建项目或技改项目中也必须进行撊1.4要按国家规定，在每年安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善的防尘防毒所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。
1.5凡在生产和加工过程中，产生有毒有害物质或者噪音，振动、幅射等都必须采取有效措施，如采用新工艺、新技术、设备机械化、•自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。
1.6工业撊的治理和检测应接受环保部门的监督指导；防尘、防毒、噪音、振动、幅射等治理和检测应接受职防部门的监督指导。
1.7有粉尘有毒物的车间、岗位，应有冲刷地面和墙壁的设施，车间地面要平整，易于冲刷、排水沟要保持通畅。
1.8加强计划检修，提高检修质量，杜绝跑冒滴漏，在有尘毒的车间要求泄漏率在千分之三以下，•对排毒防尘的通排风装置要有专人管理，不准擅自移置他用或拆除。
1.9有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。
____公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。
生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。
2.操作规程2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。
2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，•控制和消除生产性有害因素。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业疾病的发生，确保工作场所安全和卫生，维护员工的合法权益，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
第二条适用范围：本制度适用于所有职工、单位领导和管理人员。
第三条职业卫生管理的目标：1.始终坚持预防为主的原则，促进员工的身心健康。
2.完善工作场所的职业卫生环境，以防止职业病的发生。
3.开展职业健康教育，提高员工的健康意识和卫生素质。
4.健全职业健康监督和管理机制，及时发现和处置职业病危害。
5.加强职工健康检查和档案管理，完善职业卫生监测系统。
第四条职业卫生管理组织结构：1.职业卫生委员会：负责协调和监督单位的职业卫生工作。
2.职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理和实施。
3.职业卫生监测人员：负责职业卫生环境监测和职工健康检查。
4.其他职责：如职业卫生培训、职业危害评估等。
第二章工作场所卫生第五条工作场所环境卫生的要求：1.保持良好的通风条件，保证室内空气的新鲜。
2.清洁工作场所，保持整洁和无尘。
3.室内温度和湿度要适宜，防止过热或过冷。
4.净水设备和卫生间要保持清洁，避免细菌滋生。
5.废弃物的处理要按照规定进行，避免交叉污染。
第六条工作场所噪声控制：1.减少噪声源的产生，如减少机械设备运转时间。
2.使用降噪设备，如耳塞或耳罩。
3.建立噪声监测制度，定期检查和评估噪声水平。
4.对于超过标准的噪声源，要采取相应的控制措施。
第七条工作场所照明：1.提供充足的照明设备，以确保工作场所的明亮。
2.避免强烈耀眼的光源，以免对员工眼睛造成伤害。
3.定期检查照明设备，及时更换损坏的灯具。
第三章职业病危害防护第八条职业病危害辨识：1.确定各类工作岗位的职业病危害因素。
2.进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。
3.按照危害等级划分工作岗位，明确防护要求。
第九条职业病防护设施：1.提供必要的个人防护用品，如口罩、防护服等。
2.配备必要的通风、除尘系统。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、引言随着工业化进程的加速和工作环境的日益复杂，职业卫生问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立完善的职业卫生管理制度和操作规程是至关重要的。
二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与职责设立专门的职业卫生管理部门，负责制定和实施职业卫生工作计划，协调各部门之间的工作，监督职业卫生工作的执行情况。
明确各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责，确保责任落实到人。
（二）职业卫生培训新员工入职时，必须接受职业卫生培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及应急处理方法。
定期组织在职员工进行职业卫生知识的更新培训，提高员工的自我保护意识和能力。
（三）职业病危害因素监测与评估定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。
根据监测结果进行评估，确定危害程度，并采取相应的控制措施。
如超标，应立即进行整改，直至符合国家职业卫生标准。
（四）职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。
对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。
（五）职业病防护设施与用品管理配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。
（六）职业病危害告知在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等。
在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和告知牌，提醒员工注意防护。
（七）职业病诊断与报告员工出现疑似职业病症状时，应及时安排其进行职业病诊断。
一旦确诊为职业病，应按照规定向有关部门报告，并配合进行调查处理。
三、职业卫生操作规程（一）一般性操作规程1、工作前应正确佩戴个人防护用品，检查防护设施是否正常运行。
职业卫生三同时管理流程
5.1 建设项目在竣工验收前，试生产工作组应当依照职业病防治有关法律、 法规、规章和标准要求，采取下列职业病危害防治管理措施：
(1) 设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生 管理人员；
(2) 制定职业病防治计划和实施方案； (3) 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； (4) 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； (5) 实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处 于正常运行状态； (6) 对工作场所进行职业病危害因素检测、评价； (7) 单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，并 组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训； (8) 按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业 健康检查，并将检查结果书面告知劳动者； (9) 在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、 操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测 结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示 标识和中文警示说明； (10) 为劳动者个人提供符合要求的职业病防护用品； (11) 建立、健全职业病危害事故应急救援预案； (12) 职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的其他管理措施。
(1) 《职业病危害预评价报告》； (2) 职业病危害预评价专家评审意见书； (3) 职业病危害预评价专家评审意见整改确认书。
职评条件发生 重大变更
1.9 建设项目职业病危害预评价报告通过评审后，建设项目的生产规模、 工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的，应当对变更内容重 新进行职业病危害预评价和评审。
5.12 职业病防护设施竣工验收束后，三同时管理人员应将以下资料送至档 案室存档备查：
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一、目的
为了加强职业卫生管理和职业病防治工作，减少职业病的发生，提高职工健康水平，特制定本程序。
二、适用范围：、
本程序适用于全公司范围内的职业卫生管理。
三、职责·
1．安全数质量督查部是本程序的主管部门，负责本程序的制定、修订和解释，负责本单位职业卫
生目标、指标的制定和日常职业卫生工作的监督管理。
2．人力资源部负责职工工休、劳动防护用品和社会工伤保险的管理。
3．基建发展部负责新、改、扩建项目职业卫生“三同时”的落实。
4．工会负责职工健康监护管理。
四、程序：
程序流程图见附件1
1．职业卫生管理策划
久每年第一季度，安全数质量督查部根据《危害识别与风险评估管理程序》有关规定对公司的经
营活动进行职业卫生危害识别和评估。
B．在职业卫生危害识别和评估的基础上，根据法律法规、行业标准及其它方面的要求和规定，结
合公司的实际情况由安全数质量督查部制定职业卫生目标、指标、管理方案，完善职业卫生管理措施。
2．职业危害因素的控制
A.有毒有害气体的控制
a．加强设备管理，加强密封和防腐工作，防止有毒气体泄漏；
b．强化易燃有毒气体的回收处理，对有毒有害岗位员工要配备防护器材和用品：
c．加强对员工的宣传教育，使他们正确认识有毒有害气体的危害性，提高自觉防护的能力。
B．腐蚀性或化学物品的防护
a．加强化验室设备管理，防止酸碱的跑、冒、滴、漏
C作业场所的防护
a.保证员工的休息时间；
b.采用降温隔热措施并加强通风换气，按岗位卫生特点和健康需要，采取相应措施；
c．严格执行国家噪声设汁卫生标准，控制和减少高噪声设备，控制员工在高噪声作业场所的工作时间。
a．营业区域内要保持整洁，员工应保持良好的个人卫生习惯：
b．企业的食堂和餐厅保证清洁卫生，符合国家的食品卫生标准；
c．厕所和盥洗室要保持清洁卫生，并应作防滑处理或警示；
d．室外空置土地进行草地和植树绿化，创造优美绿色的工作环境。
3．职业危害的削减控制措施
A．新建、改建、扩建工程项目实现安全卫生设施与主体工程的“三同时”：
B．加强设备防腐和密封管理，防止跑、冒、滴、漏：
C．对职业病防护设备、应急求援设施和个体使用的防护用品，加强维修管理，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用。
4．现场急救措施与处理
A.生产作业现场要配备卫生急救箱。
B．安全数质量督查部应制定现场应急预案并进行事故急救的演练；建立监测、巡回检查、专业人
1培训教育等制度。
5．医学健康监护
根据《职业健康检查管理规定》，由工会负责，会同人力资源部、安全数质量督查部参加，每两
年一次对从事职业危害作业人员进行健康检查，检查内容和要求如下：
A.从事职业危害作业人员受检率100％：
B．接触各类职业危害职工体检周期及检查项目达到规范要求；
C．新人单位职工就业前要进行体检，检查是否有职业禁忌：
D．职工健康档案内容齐全、符合要求，专人管理；
E．从事职业危害作业人员进行健康检查后，公司医疗管理部门应在检查结束一个月内作出检后工作
报告，报工会备案。
6．登记、统计、报告
作业场所监测数据，要及时统计并按时上报给分公司主管领导、地方卫生行政部门和公司主管部门。
相关文件·
1．《不符合纠正程序》
2．《设备运行和维修管理程序》
附件’
1．《程序流程图》 3．《新人单位员工体检表》
2．《职工健康监护档案》 4．《劳动防护用品发放登记表》。