9、中国一拖集团有限公司工资集体协议
企业工资集体协议通用范本6篇
企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经用人单位和劳动者代表协商一致，制定本协议。
第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇，规定企业的工资发放政策，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。
第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系，具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。
第四条工资构成（一）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
基本工资为劳动者的最低工资标准，绩效工资根据工作表现进行相应调整，奖金根据企业的业绩分配，津贴、补贴根据特殊情况给予。
（二）工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订，确保劳动者的实际工资待遇。
第五条工资发放标准（一）工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整，确保劳动者的实际收入。
（二）工资将按月发放，发放日期为每月的15日。
（三）工资的发放方式为银行转账。
第六条工资调整机制（一）工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行，确保劳动者的合法权益。
（二）工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定，确保公平公正。
第七条奖惩制度（一）奖惩制度将按照企业的规定进行执行，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
（二）奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行，确保公平公正。
第八条协议的变更和解除（一）协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定，经双方签字盖章生效。
（二）协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定，经双方签字盖章生效。
第九条本协议自签订之日起生效，有效期为一年，届满后自动续签。
第十条本协议的解释权归企业所有。
以上为企业工资集体协议通用范本，用于企业与劳动者之间的工资关系。
希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
谢谢！篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，特制定本工资集体协议。
企业工资集体协议书5篇
企业工资集体协议书5篇篇1甲方（企业方）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。
乙方（职工方）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定，甲、乙双方在平等协商的基础上，制定本企业工资集体协议书。
一、协议内容1. 工资分配原则根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的实际情况，建立科学的工资分配体系。
2. 工资结构本企业的工资结构包括基本工资、绩效工资和加班工资等部分。
具体结构如下：（1）基本工资：根据职工的工作岗位和级别，确定不同的基本工资档次。
（2）绩效工资：根据职工的工作表现和贡献，确定不同的绩效工资标准。
（3）加班工资：按照国家法律法规的规定，支付加班工资。
3. 工资调整机制本企业的工资调整机制包括正常调整机制和特殊调整机制。
具体调整方式如下：（1）正常调整机制：根据物价上涨指数、居民消费价格指数等因素，每年对工资进行正常调整。
（2）特殊调整机制：在特殊情况下，如企业效益大幅度增长或下滑时，对工资进行特殊调整。
4. 福利待遇本企业将按照国家法律法规的规定，为职工提供各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
二、协商程序1. 协商代表甲方协商代表由企业法定代表人或负责人担任；乙方协商代表由企业工会主席或职工代表大会选举产生的代表担任。
协商双方各确定一名记录员，负责协商过程中的记录工作。
2. 协商方式协商方式包括面对面协商和书面协商两种。
具体协商方式由双方协商确定。
协商过程中，双方应充分发表意见，共同寻求解决方案。
3. 协商结果协商结果以双方签字或盖章的形式确定，并作为企业工资集体协议书的附件。
协议书的生效时间、变更和解除等事项按照相关法律法规的规定执行。
三、争议处理1. 争议解决机制在履行企业工资集体协议书的过程中，如出现争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。
协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。
企业工资集体协议5篇
企业工资集体协议5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为确保企业员工的合法权益，促进企业的可持续发展，甲乙双方本着平等、合作、共赢的原则，就企业工资问题达成以下集体协议：一、协议目的本协议旨在明确企业与员工之间的工资待遇、支付方式和调整机制等事项，确保双方权益得到合理保障，维护企业与员工的和谐关系。
1. 工资标准：企业根据岗位性质、工作经验、能力水平等因素，制定各岗位的薪资标准，并确保不低于当地最低工资标准。
2. 工资构成：员工工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。
具体构成比例由企业根据实际情况确定。
3. 调薪机制：企业根据经营情况、市场行情以及员工表现等因素，定期或不定期对员工的工资进行调整。
三、支付方式和时间1. 支付方式：企业按月支付员工工资，通过银行转账或现金方式支付。
2. 支付时间：企业每月的工资支付时间定为每月的_____日，如遇节假日则提前支付。
四、加班工资1. 加班定义：员工在正常工作日的延时工作、休息日工作以及法定节假日工作均视为加班。
2. 加班工资支付：企业按照国家的法律法规支付员工的加班工资，具体标准按照企业的规定执行。
1. 企业按照国家的法律法规为员工缴纳社会保险费。
2. 员工享受带薪年假、病假等假期，具体标准按照企业的规定执行。
3. 企业根据经营情况，为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
六、违约责任1. 若企业未按本协议约定支付员工工资或福利待遇，应承担违约责任，并按照国家相关法律法规进行赔偿。
2. 员工违反本协议约定，企业有权按照国家法律法规和企业规章制度进行处理。
七、协议的变更和解除1. 本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并书面修改。
2. 本协议的解除需经甲乙双方协商一致，或按照国家法律法规的规定进行解除。
企业工资集体协议格式范本（五篇）
企业工资集体协议格式范本根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：_____。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：_____。
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇第1篇示例：企业工资集体协议范本一、协议主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：公司所有员工数量：全部员工名单：二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。
具体标准如下：基本工资：按照国家规定的标准执行，根据不同职位、工作年限做出相应调整。
绩效工资：根据员工在工作中的表现进行评定，每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放相应绩效工资。
奖金：公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金，具体发放标准和时间由公司规定。
津贴：公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴，具体标准由公司规定。
加班工资：根据国家相关规定，对加班时间进行计算，并按照加班工资标准支付加班工资。
2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素，不定期进行薪资调整。
调薪标准由公司制定，并在协议生效后向员工公布。
公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资，具体发放时间以公司公布为准。
对于特殊情况，公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。
4. 福利待遇除了工资以外，公司还将为员工提供相关福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、社会保险等。
公司将根据员工的工作年限、职务等因素，逐步提升相应福利待遇。
5. 离职结算员工如有离职的情况，公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算，将员工的工资、补偿金等相关款项结清。
员工在离职前需办理相关手续，并与公司协商好结算事宜。
6. 协议变更及解决争议协议生效后，如有特殊情况需要对协议进行调整，双方应协商一致，并按照协商结果进行调整和签署。
对于协议的解释和执行中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向相关部门申请协助解决。
三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，期满后可根据需求和实际情况进行续签。
2. 双方遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
企业工资集体协议完整（三篇）
企业工资集体协议完整第一章总则第一条为了保障员工的工资待遇，规范企业的工资管理，制定本集体协议。
第二条本协议适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本协议内容包括工资调整、工资支付、工资保障、工资福利等方面，各项具体政策将由企业管理层与员工代表进行协商确定。
第四条本协议的修改、解释及执行方式须满足国家相关法律法规和劳动合同的规定。
第二章工资调整第五条企业将根据经济效益、岗位等级、员工贡献度等因素，全面评估工资待遇的合理性，并进行定期调整。
调整频率为一年一次。
第六条工资调整的原则是合理、公平、公正、可操作。
企业应采取因素化综合评估的方式，确保员工工资待遇的合理性。
第七条工资调整应遵守法定最低工资标准和劳动合同的约定。
第八条工资调整的结果应在企业内部进行公示，并及时告知员工。
第三章工资支付第九条企业应按时、足额支付员工的工资。
支付方式可为现金支付、银行转账、支付宝、微信支付等多种方式。
第十条企业应建立健全工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。
第十一条若因企业经营困难等原因，导致工资支付延迟或未支付的，企业应提前向员工说明原因，并尽快支付欠薪。
第十二条企业不得以任何形式扣留员工工资。
第十三条员工离职时，企业应及时支付离职前的工资，并与员工结清各项工资福利。
第四章工资保障第十四条企业应主动购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十五条企业应依法为员工缴纳社会保险费，并定期为员工办理相关社保手续。
第十六条员工在享受工资待遇的同时，应积极履行报税义务，并按时按额缴纳个人所得税。
第十七条企业应为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益和人身安全。
第五章工资福利第十八条企业应根据员工的工作表现和贡献度，给予适当的奖金和津贴。
第十九条企业可根据员工个人情况提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等福利待遇。
第二十条企业应提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法休假权利，并按规定支付相应的工资。
企业工资集体协议书
企业工资集体协议书企业工资集体协议书为了更好地保障职工的权益，提高职工的福利待遇，我公司与职工代表委员会共同商讨制定了下列工资集体协议。
第一条工资标准1.1 根据职工的岗位、工作性质以及工作表现，公司将全面考核职工的工资水平。
1.2 具体工资标准如下：一级岗位：XXXX元/月二级岗位：XXXX元/月三级岗位：XXXX元/月四级岗位：XXXX元/月第二条工资结算2.1 工资每月结算一次，于当月的最后一个工作日发放。
2.2 职工如无正当理由不参加工作，则当月工资以扣款形式处理。
第三条绩效工资3.1 绩效工资将根据职工的工作表现进行评估，评估结果将直接影响到职工的工资水平。
3.2 公司将制定详细的绩效评估制度，确定评估标准和流程，并进行公示。
第四条工资调整4.1 如遇国家、地方政策调整最低工资标准，公司将按照政策要求适时进行调整。
4.2 公司将每年组织一次工资调整，具体调整幅度根据公司运营状况和职工平均工资水平等因素综合考虑。
第五条奖金制度5.1 公司将根据职工的工作表现和贡献程度，设立奖金制度，奖励那些表现突出的职工。
5.2 具体奖金标准将根据公司经济情况和奖金预算决定。
第六条加班费6.1 职工如需加班工作，公司将根据国家相关劳动法规定支付合理的加班费。
6.2 公司将确保职工的劳动时间合理，并尽量减少加班现象的发生。
第七条薪资保密7.1 除职工本人外，任何人不得对职工的薪资进行公开透露。
7.2 职工也不得以任何形式透露他人的薪资情况。
第八条特殊情况处理8.1 如遇特殊情况，例如自然灾害、经济困难等，公司将根据实际情况适当调整薪资政策。
8.2 公司将尽力保障职工的基本生活需求。
第九条协议的生效与解除9.1 本协议经公司和职工代表委员会协商一致通过，自双方签字盖章之日起生效。
9.2 任何一方欲解除本协议，应提前三个月书面通知对方。
第十条其他事项10.1 本协议如有未尽事宜，可根据实际情况经双方协商后进行补充或修改。
企业工资集体协议书5篇
企业工资集体协议书5篇篇1本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇，保障双方权益，促进和谐劳动关系。
经友好协商，双方达成如下协议：一、协议目的为保障企业员工的合法权益，维护企业的正常运营和发展，明确企业与员工之间的工资待遇、福利待遇及相关责任义务，特制定本工资集体协议书。
二、协议内容1. 工资制度（1）企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。
基本工资为员工岗位工资的固定部分，绩效工资根据员工的工作表现、业绩及企业效益情况确定。
（2）员工工资增长机制：企业根据员工年度考核、岗位晋升及市场薪酬水平等因素，适时调整员工工资。
2. 福利待遇（1）企业为员工缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
（2）员工享受带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等。
（3）企业为员工提供劳动保护用品，保障员工安全生产。
（4）企业定期组织员工参加健康检查，并提供必要的健康保障。
3. 工资支付（1）企业每月按时支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，需与员工协商并达成一致意见。
（2）工资支付形式为货币支付，不得采用实物或其他方式替代。
三、双方责任与义务1. 企业应严格遵守国家法律法规及本协议约定的工资福利待遇，保障员工的合法权益。
2. 员工应遵守企业的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
3. 双方应共同维护企业的稳定运营和发展，实现互利共赢。
四、违约责任及解决方式1. 若企业未按照本协议约定支付员工工资或提供福利待遇，员工有权要求企业履行义务，并可以寻求法律途径解决。
2. 若因本协议履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、协议变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 若双方协商一致，可以解除本协议。
若发生不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方均有权解除本协议。
六、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
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中国一拖集团有限公司工资集体协议（2010年度）第一章总则第一条依据•中华人民共和国劳动法‣、•中华人民共和国劳动合同法‣、•中华人民共和国工会法‣、•工资集体协商试行办法‣、•工资支付暂行办法‣、•最低工资规定‣等国家法律、法规、规章和省市有关规定，结合企业实际，甲乙双方经平等协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
第二条本协议旨在适应一拖公司发展需要，建立及完善适应现代企业制度要求的薪酬制度，维护一拖公司和职工双方的合法权益，激发、调动职工积极性，构建和谐稳定的劳动关系，保持企业正常的生产经营秩序，促进企业经济效益的提高。
第三条本协议适用于一拖公司所属子公司、分公司、专业厂、职能部门（以下称用人单位）。
第二章工资分配原则第四条坚持按劳分配与按要素分配相结合的原则，建立科学、公平、合理的薪酬分配制度，充分发挥薪酬的激励、保障功能，为实现一拖公司经营目标提供支撑。
第五条坚持工资总额与经济效益增长挂钩的原则，与集团公司及用人单位的发展状况、竞争能力、经济效益相适应，在生产发展和效益提高的基础上，工资总额应有所增长。
第六条坚持职工实际收入与岗位业绩挂钩的原则，建立适合各类职工工作特性的、有利于调动职工积极性的分配形式，使职工个人实际收入和个人岗位业绩及贡献挂钩浮动。
第七条坚持依法管理的原则，一拖公司参照政府工资指导线、劳动力市场价位和物价变动等因素，结合企业经济效益状况，建立职工工资自然增长机制。
一拖公司依法制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
第三章基本工资制度第八条按照•中国一拖集团有限公司薪酬制度改革的指导意见‣，未完成薪酬制度改革的经营单位，应制订工作计划，力争在2010年上半年完成。
第九条一拖公司基本工资制度为“岗位工资制”。
“岗位工资制”是指按照职工的不同工作岗位，分别确定工资的薪酬制度。
第十条“岗位工资制”的主要结构由基本工资单元和辅助工资单元组成：基本工资单元包括基础工资、绩效工资，辅助工资单元包括奖金、补贴和津贴等。
第十一条一拖公司要贯彻落实“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的人本理念，积极探索“让员工51%为自己干”的方法和途径，科学确定工资分配形式，确保薪酬政策的公开公平公正。
第十二条一拖公司职能部门员工工资标准按照•中国一拖集团有限公司职能部门管理人员岗位绩效工资实施方案‣执行。
二级单位须根据•工资总额计划及管理办法‣，确定各类人员工资水平。
第十三条严格执行•中国一拖集团有限公司员工津贴管理办法‣，确保工人技术等级津贴、高温津贴、保健津贴制度的贯彻落实。
第四章职工工资自然增长机制第十四条一拖公司按照国机集团工效挂钩办法，制定•工资总额计划及管理办法‣，在全面完成2010年年度业务计划的前提下，工资总额应有所增长，在岗职工平均工资收入增长幅度不低于20%。
第十五条经营者薪酬增长要低于经济效益及职工工资水平的增长，职工工资不增长、经营者薪酬不增长。
第十六条各级工会组织，要组织动员广大职工与企业凝心聚力、共谋发展。
通过加强民主管理以及组织开展以“双创”活动为主线的群众性经济技术活动，引导职工针对生产经营过程中存在的薄弱环节，查漏洞、找瓶颈，群策群力，帮助企业加强管理、降低成本、消除浪费、提高效率，为全面实现企业年度业务计划和职工收入增加的双赢目标，立足岗位、建功立业。
第五章职工工资支付保障机制第十七条制订完善•中国一拖集团有限公司工资支付办法‣，规范工资支付行为，加强对用人单位工资支付的监督检查，维护职工合法权益。
第十八条一拖公司职工工资支付采用“后起薪”制度，以按月支付为主，月工资核算期间为上月1日至上月月底。
用人单位应按与本单位工会签订的集体合同（工资协议）约定或本单位规定的时间支付职工工资，一个月至少支付职工一次工资。
职工计薪日按月平均工作21.75天折算。
结算周期超过一个月的职工，用人单位采用按月预支，年终或考核期满时结算的方式支付工资。
完成一次性临时劳动或某项具体工作的职工，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成任务后结算支付工资。
第十九条职工工资一般由银行转账存入职工账户，同时向职工提供一份本人的工资支付清单。
第二十条用人单位应当按月编制工资支付表，工资支付表主要包括单位名称、职工姓名、支付时间、支付项目和金额、扣除项目和金额、实发金额等项目，并由职工本人签字确认。
第二十一条职工在一拖公司流动时，调出、调入单位根据职工当月在本单位的实际在岗天数及工作业绩，考核计算发放职工工资。
第二十二条用人单位不得无故克扣职工工资。
有下列情况用人单位可代扣或扣减职工工资：1、代扣代缴的个人工资所得税。
2、代扣代缴的应由职工个人负担的各项社会保险、福利费用。
3、人民法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。
4、法律、法规以及按劳动合同约定可以从职工工资中扣除的其他费用。
5、因职工本人原因给用人单位造成经济损失，可按照用人单位规章制度或劳动合同约定要求职工赔偿。
所需赔偿总额较大时，可按月均摊扣除，同时保证提供正常劳动的在岗职工扣除后的剩余工资部分不违反洛阳市最低工资规定。
第二十三条用人单位不得无故拖欠职工工资。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按时支付工资时，应当向职工说明情况，并与同级工会或职工代表协商一致后，可以延期支付部分工资，同时要积极采取各种措施最大限度地缩短延期支付的时间，延期支付工资情况同时报一拖公司人力资源部和工会备案。
第六章最低工资制度和特殊情况下工资支付第二十四条一拖公司依法执行政府最低工资规定，设立高于政府规定的一拖公司最低工资标准，保证在法定工作时间内完成劳动合同约定的任务或提供正常劳动的职工月工资不低于660元。
下列各项不作为最低工资的组成部分：1、延长工作时间工资。
2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、法律、法规和国家规定的劳动者保险福利待遇等。
第二十五条一拖公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，同时根据岗位工作性质或生产特点，依法实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
实行综合计算工时工作制的岗位其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。
第二十六条用人单位应按照岗位工资的不同形式分别确定各岗位职工的加班加点工资基数。
第二十七条用人单位应按照满负荷生产的要求，充分利用有效工作日，合理组织生产，提高劳动效率，尽量避免延长工作时间或安排职工加班加点。
用人单位在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准安排补休或支付工资：安排职工延长工作时间工作的，原则上给予同等时间的补休。
确实无法补休的，应按照不低于职工加班加点工资基数的150%支付工资。
安排职工在休息日工作的，原则上给予同等时间的补休。
确实无法补休的，应按照不低于职工加班加点工资基数的200%支付工资。
安排职工在法定节日工作的，应按照不低于职工加班加点工资基数的300%支付工资。
不定时工作制岗位上的职工，不支付加班加点工资。
第二十八条职工带薪年休假工资应按照国家•企业职工带薪年休假实施办法‣规定执行。
休假、未休假工资报酬标准为：1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2、所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第1、2款的规定执行。
第二十九条岗位工资制中，基础工资（含有一定的制度工时）与职工的日常出勤挂钩，绩效工资与职工当月的工作业绩和绩效挂钩。
遇下列情况时，职工工资支付规定如下：1、妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民节日期间，用人单位安排职工休息或参加节日活动的，视为提供了正常劳动支付工资；假日适逢休息日的，则不补假。
2、职工依法享受探亲假、婚假、丧假、男职工护理假等休假期间，视同出勤，基础工资照发，其余工资的发放办法由用人单位结合实际制定。
3、女职工产假期间待遇按照•洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市职工生育保险实施意见的通知‣（洛政办…2009‟20号）规定执行。
4、女职工产前检查、哺乳假、育龄职工节育假期间，按提供正常劳动支付工资。
5、职工因工负伤或者患职业病需要接受治疗的，按照洛阳市人民政府转发省政府•河南省实施†工伤保险条例‡暂行办法‣（洛政[2004]19号文件）相关待遇标准执行。
6、职工患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不低于洛阳市最低工资标准的80%。
7、职工在事假期间，不支付工资。
8、经组织批准长期（4个月及其以上）脱产学习的职工，学习期间工资按职工与用人单位签订的协议执行。
9、职工涉嫌违法犯罪，被依法限制人身自由期间，未提供正常劳动的，不支付职工工资。
第三十条一拖公司离岗休养、休长假人员收入计算办法仍按一拖人事[2000]143号文件执行。
第三十一条轮岗职工收入按一拖人力[2005]11号文件执行。
因企业生产负荷不满且轮岗超过一个工资支付周期的职工，收入发放标准按不低于洛阳市最低工资标准的70%确定。
第三十二条连续轮岗三个月以上的职工转为内部待岗，收入标准按洛阳市失业保险待遇标准，即440元/月（含三险一金）。
第七章监督检查及争议处理第三十三条一拖公司和二级单位人力资源部门负责本协议的执行。
一拖公司人力资源部会同财务、纪委、工会等部门和职工代表组成工资协议监督检查小组，每半年对本协议履行情况检查一次。
同时根据情况，不定期进行抽查，对检查中发现违反本协议的单位，人力资源部有权要求其整改，拒不整改的对其进行考核。
二级单位应积极配合监督检查工作，提供真实的工资支付记录和相关资料。
二级单位若出现无故拖欠、克扣职工工资或违反最低工资规定等侵害职工合法权益的情形，一拖公司人力资源部将责令违规单位限期支付职工应得工资，逾期不支付的，按国家有关规定加付赔偿金。
第三十四条各级工会组织有权依法对一拖公司遵守有关工资法律、法规、规章的执行情况和本协议履行情况进行监督，有权对违反本协议的行为提出意见或者向一拖公司有关部门反映，依法维护职工的其合法权益。
第三十五条一拖公司职工代表大会对本协议的履行情况进行监督，重大问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。
集体合同双方首席代表每年至少向职工代表大会报告一次本协议的履行情况。
第三十六条因履行本协议发生争议，由双方代表协商解决。
协商解决不成的，可以申请上级部门协调处理。