某党委办公室内部管理制度范本
党政办公室管理制度范本5篇
（篇一）党政办公室是党委、政府的综合性、服务性、行政事务性综合办事机构，是“忠诚为党委、政府中心工作服务”的参谋和助手，是党委、政府的喉舌和司令部，其工作的好坏直接体现全镇工作面貌和工作水平。
党政办公室要把创新理念与机制贯穿于镇机关的各项活动安排布置、后勤服务、文秘工作、办公用品管理、文件管理、公文归档、信访接待、综合信息、会议记录、来人接待等日常工作，努力做到事事有记录，件件有回音，工作井井有条，办事热情主动、廉洁高效。
党政办公室的三大职责：办文、办会、办事；三大职能：为领导服务，为基层服务，为群众服务。
党政办公室全体工作人员要树立热心、细心、耐心的工作作风，不断提升自己的业务素质和理论素养，做到办文规范，办会精细，办事严密。
一、坚持周例会制度每周一下午为党政办公室例会日（遇有不可抗拒原因后推），例会内容为集体学习和周工作小结。
重点学习党的理论、现行各项方针政策和上级有关文件精神等，提升办公室人员的文字水平和处理实际问题能力，为领导和群众做好服务。
简要总结上周工作，明确当周工作要点。
二、工作纪律制度遵守工作作息时间，无故不得迟到、早退。
工作人员因病、因事请假，1天以内由办公室主任审批，2天以内由分管领导审批，3天以上（含3天）由主要领导审批，并以假条为准，不允许请霸王假，如不请假，一律视为缺席。
不准上班时间在计算机上玩游戏、聊天或做与本职工作无关的事情。
工作人员要求衣着整洁、举止端庄、言语文明、礼貌待人。
办公室要求保持整洁干净，布置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序，桌上无杂物。
遵守保密纪律，严守党和国家机密。
对自己联系的工作和领导交办的工作要认真负责，不推诿，不扯皮。
对人态度和蔼，一视同仁，树立良好的服务态度。
热情接待来访人员，询问其来访事由，引导其去综治维稳信访中心，并与接待领导汇报。
维护工作秩序，不越级、越权行事，指导协调工作措施有力，处理解决问题果断。
树立大局观念，相互支持，相互配合，自觉形成合力，齐心协力做好各项工作。
党委办公室工作制度
党委办公室工作制度
1、在院党委的领导下，负责全院性的秘书、党务管理
工作。
2、及时传达院党委会的决定，了解全院各项常务工作情况，随时进行综合分析，发现问题及时准确地向院党委反映。
并注意收集职工对执行院党委决定的反应情况。
3、负责同上级党委和院外有关方面的工作联系，做好医院党务信息的收集、整理、反馈工作。
4、协调院党委领导安排各种常务会议，负责召集院党委会议等，并做好会议记录，督促检查会议、决议的执行情况。
5、负责拟订院党委的工作计划、总结，草拟院党委领导交办的各种文件，负责院党委公文的核稿和催办，并及时上报下发。
6、按照党务公函的处理程序，做好党委文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和保密工作。
7、按照印鉴及党委介绍信管理制度，做好院党委印鉴和常务介绍信的使用和管理工作。
8、严格遵守党委各项规章制度，经常深入科室，做好调查研究。
协调各科室工作联系，根据院党委领导指示，承办有关综合性、临时性工作。
办公室内部管理制度模版（二篇）
办公室内部管理制度模版第一章总则第一条为规范办公室内部管理，提升工作效率与质量，特制定本规定。
第二条办公室为本组织在行政管理中负责行政、文书、档案及内部宣传、会议等事务的部门，承担内部协调、沟通与管理工作。
第三条办公室管理遵循公平、公正、公开、高效及便捷的原则。
第四条办公室工作宗旨在于全面支持机构各项任务，提供高效优质服务。
第五条办公室主要职责包括：（一）协调各部门工作，强化沟通与协作。
（二）起草、修订各类文稿，确保文笔质量与表达清晰。
（三）负责档案、文书及行政管理工作。
（四）组织内部宣传、会议等活动。
第六条办公室采用主任领导下的小组制，根据工作需求设立相应小组。
第二章机构协调与组织第七条办公室主任全面负责工作组织、协调与管理。
第八条设立若干工作小组，分别负责不同工作领域，小组负责人由主任指定，负责小组工作组织与协调。
第九条办公室主任及小组负责人应具备：（一）出色的组织协调能力。
（二）高效的工作执行力。
（三）良好的沟通协调技巧。
第十条办公室主任定期召开工作例会，总结经验，解决工作问题，提出改进建议。
第十一条主任与小组负责人应积极参与重大决策，提供专业建议。
第三章文书管理与公文处理第十二条办公室需建立完善的文书管理制度，规范文书流程。
第十三条负责起草、修订各类文件，确保文笔规范、表达准确。
第十四条监督公文处理，确保公文及时、妥善处理。
第十五条整理、归档文件资料，保证档案完整与可查阅性。
第四章会议与工作安排第十六条办公室负责会议筹备、组织与记录。
第十七条定期召开工作例会，汇报工作进展与问题。
第十八条制定工作计划与任务分配，确保按计划执行。
第五章内部宣传与业务培训第十九条负责内部宣传，包括新闻稿撰写、通讯编辑、宣传推广活动等。
第二十条组织业务培训活动，提升员工专业素质。
第六章员工管理与考核第二十二条负责员工管理，涵盖招聘、培训、考勤及福利等事务。
第二十三条实施员工考核，制定考核指标，定期评估员工绩效。
党办室管理制度
党办室管理制度一、总则党办室作为党委的重要办公机构，负责协助党委领导履行党务工作，具有重要的政治和组织功能。
党办室管理制度是为了规范党办室的工作，完善党办室的管理，增强党办室的执行力和服务能力，推动党务工作健康、有序地开展而进行的制度。
二、党办室的职责1、协助党委领导开展党务工作，组织、协调和推动党务工作的顺利进行。
2、负责收集、整理、分析和汇报党委的决策信息，合理安排、组织和指导会议工作，保证党务工作的顺畅进行。
3、协助党委对党建工作进行督导和监督，及时发现问题并提出解决方案。
4、负责党务信息管理和档案管理工作，保证党务信息的安全和完整。
5、协助党委做好党员教育和培训工作，提高党员队伍素质。
6、协助党委组织党内民主生活会和党员大会，促进党内民主。
7、组织开展党员活动和党员组织建设工作，推动党组织建设不断向更高水平迈进。
8、承担其他党务工作。
三、党办室的组织架构1、党办室设党务委员会，负责研究部署和执行党务工作。
2、党办室设党务办公室，负责具体的党务工作。
3、党办室设综合办公室，负责协助党办室主任管理党办室整体工作，并协助党办室主任完成具体任务。
4、党办室设规划发展部、组织建设部、党员活动部等部门，分别负责党办室的业务工作。
五、党办室的管理制度1、党办室实行党委与党办室主任负责制，党办室主任对党委负责。
2、党办室主任经党委同意任免，副党办室主任、党办室部门负责人由党办室主任推荐，党委同意后任命。
3、党办室设立纪检监察岗位，由党办室主任、副党办室主任任聘。
4、党办室设立办公室主任助理、文书助理岗位，由党办室主任任聘。
5、党办室实行经费管理制度，明确经费的使用范围和标准，建立经费审核和监督制度。
六、党办室的工作规范1、党办室负责协助党委管理党务工作，对党务工作的执行负责，需要遵守党委各项决策和规定。
2、党办室的工作要求严格保守党务机密，工作中不得泄露党务机密。
3、党办室工作要求严格执行党的制度和规定，不得违反党的政治纪律和政治规矩。
办公室管理制度细则（4篇）
办公室管理制度细则第一章总则第一条为规范办公室管理，提高工作效率，保证工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于办公室内部的各项管理工作，包括文件管理、会议管理、人员管理等。
第三条办公室内的工作人员应遵守本制度的规定，执行上级领导的工作安排。
第四条本制度的修订由办公室主管负责，经办公室全体人员讨论通过后即生效。
第五条管理责任制：1. 办公室主管负责监督办公室内的各项工作，对工作不力的人员进行批评、奖惩。
2. 办公室人员需遵守工作纪律，执行领导的工作安排，并按时完成任务。
3. 所有人员都应积极参与本制度的修订和完善工作，提出改进的意见和建议。
第二章文件管理第六条办公室的文件管理应以数字化为主，并建立相应的文件档案管理系统。
第七条文件的归档原则是按照文件的种类、重要性和紧急程度进行分类，制定相应的归档流程和标准。
第八条公文的发文与收文应按照规定的程序进行，接收公文的人员应及时签收，并按要求进行处理。
第九条秘密文件的管理应按照相关的保密规定进行，保证文件的安全性。
第十条文件的借阅应按照规定的流程进行，借阅人员要在规定的时间内归还文件，并保证文件的完整性。
第三章会议管理第十一条办公室内的会议应以提高工作效率为主要目标，会议应有明确的议程和目标，并按时进行。
第十二条会议的召开应提前通知参会人员，并将会议的议程、时间和地点等信息告知参会人员。
第十三条会议纪要应由指定人员记录，并及时通知与会人员，会议纪要应准确、简明、清晰。
第十四条会议结束后，主持人应总结会议的讨论结果，并根据需要制定相应的行动计划。
第四章人员管理第十五条办公室人员的考勤应按照公司规定的考勤制度进行，迟到、早退和旷工应按照相应的规定进行处罚。
第十六条工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，加班应经过合理的安排，并有相应的补偿。
第十七条人员的招聘、培训和绩效管理等工作应按照公司的相关规定进行，并建立相应的记录和档案。
第十八条办公室人员应相互尊重，遵守办公室的工作规则，建立和谐的工作氛围。
办公室内部管理制度范本
办公室内部管理制度范本第一章总则第一条为了规范办公室的内部管理，提高工作效率，保障员工的权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于办公室的内部管理，包括人事管理、财务管理、文件管理、办公设备管理等方面。
第三条办公室应当根据具体情况，结合实际制定落实工作制度和相关办法，定期对其进行修订和完善。
第四条随着工作环境和要求的变化，办公室应及时完善制度，提高工作效率和质量。
第二章人事管理第五条办公室应按照国家有关法律法规，建立健全人事管理制度，确保人事管理工作的公正、公平、透明。
第六条办公室应根据工作需要，招聘、录用、培训、考核、使用和奖惩员工。
第七条招聘是按照岗位需要，参照公开、平等、竞争的原则进行的。
录用应符合岗位要求和资格条件。
第八条办公室应为新员工提供必要的培训，包括业务知识和规章制度等，确保其能够胜任工作。
第九条办公室应定期对员工进行考核，根据考核结果，合理安排员工的岗位和职责。
第十条员工的工资、福利、奖惩等应按照政策规定和合同约定进行。
第三章财务管理第十一条办公室应建立健全财务制度，确保财务管理工作的规范、透明、公正。
第十二条办公室应定期开展预算编制工作，合理安排和利用财务资源。
第十三条办公室应做到财务收支的及时记录和核查，保证财务数据的真实、准确。
第十四条办公室应做到财务报表的及时编制和报送，提供给上级部门和有关方面的审查和监督。
第十五条办公室应合理安排财务人员的工作，建立健全内部财务控制制度。
第四章文件管理第十六条办公室应建立规范的文件管理制度，确保文件的安全、准确和适时。
第十七条办公室应建立文件档案登记和审批制度，确保文件的合规和维护档案的完整。
第十八条办公室应规范文件的保存、传递和销毁流程，保护文件的机密性和完整性。
第十九条办公室应定期清理和整理文件，建立有效的档案管理体系。
第五章办公设备管理第二十条办公室应建立健全办公设备管理制度，对办公设备进行合理使用和维护。
第二十一条办公室应购置和配备适用的办公设备，保证员工工作的顺利进行。
办公室内部管理制度模版（四篇）
办公室内部管理制度模版第一章总则第一条为了规范办公室内部管理，提高工作效率，壮大工作团队，特制订本管理制度。
第二条办公室内部管理制度，是指为办公室员工的工作提供完善的规范和指导，包括人事管理、考勤管理、绩效管理、奖惩制度、工作流程、信息安全和机密保护、沟通协作等方面的内容。
第三条本制度适用于办公室内的全体员工，包括办公室主任、办公室副主任、办公室工作人员等。
第四条办公室主任是办公室内部管理的责任人，负责对本制度的贯彻执行以及对办公室内部管理的日常工作进行指导和监督。
第五条办公室员工是办公室内部管理的主体，应按照本制度的要求履行各项职责，保持良好的工作作风和职业道德，共同努力营造良好的工作氛围。
第二章人事管理第六条办公室的人事管理应按照国家和公司相关规定进行，包括员工招聘、培训、绩效考核、晋升、调整岗位等。
第七条办公室主任应组织召开定期会议，对员工进行工作总结和评估，对绩效较好的员工给予表扬和奖励，对绩效较差的员工进行督促和提醒。
第八条员工应积极参加公司组织的各类培训和学习交流活动，提高自身的专业素养和综合能力，为办公室的发展做出积极贡献。
第三章考勤管理第九条办公室员工应按照公司的考勤制度进行签到和签退，严禁迟到早退和旷工。
员工因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并得到办公室主任的批准。
第十条员工应按照公司规定的工作时间和考勤要求完成工作任务，不得擅自加班或者无故缺勤。
第十一条办公室主任应按照公司的考勤制度进行统计和汇总，对考勤异常的员工进行调查和处理。
第四章绩效管理第十二条办公室员工的绩效管理应按照公司的相关制度进行，包括目标制定、绩效评估和结果反馈等环节。
第十三条办公室主任应根据员工的绩效评估结果，制定相应的奖励和激励措施，给予绩效较好的员工更多的机会和权益。
第十四条员工应根据公司的要求制定个人工作目标，定期进行自我评估和总结，不断提高工作质量和效率。
第五章奖惩制度第十五条办公室员工应严格遵守公司的纪律和规定，不得违反公司的相关规定和法律法规。
党委办公室规章制度(整理18篇)
党委办公室规章制度（整理18篇）篇1：办公室规章制度一、办公室管理条例第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方;2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4.各部门专用的`设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
二、办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
第二章物资分类1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;5.实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。
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内部管理制度系列
某党委办公室内部管理制
度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-14427某党委办公室内部管理制度
Internal management system of a party committee office
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
党委办公室内部管理制度
为促进党委办公室工作的制度化和规范化，进一步提高工作效率和服务水平，制定本制度。
第一条高度重视理论学习。
认真学习党的路线、方针、政策以及有关法律法规，牢固树立为师生服务、为基层服务、为领导服务的理念，刻苦钻研办公室业务，不断提高政治素质、理论水平和服务本领。
第二条切实履行工作职责。
切实发挥领导的参谋助手、决策的督促检查、部门的综合协调作用。
凡是职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
答复问题要有政策依据，不得带有随意性和主观性，对拿不准的问题要向领导请示报告或主动介绍到其他部门。
凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果，确保工作衔接
紧密、有始有终。
第三条接待外单位客人和院内师生要热情和蔼，讲究礼貌。
能办的事情当面答复，不推逶扯皮，不能办的事情耐心解释，说明情况。
树立和维护党委办公室的良好形象，努力创建文明窗口。
第四条严格遵守学院的规章制度，强化组织纪律观念，提倡早到岗、晚离岗，保证按时到岗，杜绝迟到早退现象。
外出办事或因私请假要向主任报告去向、时间、事由并对所负责工作妥善安排，做好待办工作的交接。
上班期间不得在办公楼嬉戏、大声喧哗。
第五条牢固树立一盘棋思想，强化协作意识，办公室成员在工作中要互相帮助，互相支持，密切配合，恪尽职守，乐于奉献，既有分工又有合作，齐心协力做好工作。
充分依靠各职能部门，加强部门与部门之间的团结协助，承接上下，沟通左右，发挥桥梁纽带作用。
第六条不允许借工作之便或以领导的名义为个人办私事，坚决避免有损领导形象的事件发生。
办党委办公室工作人员言一行、一举一动都要符合自己的身份，不能超规越距;
严格执行保密制度，要做到谨言慎行，严格自律，做到不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看。
第七条经常深入到各基层单位和师生员工中开展调查研究，全面了解党委决策的落实情况，善于发现和敢于反映各单位工作中存在的困难和师生反映强烈的问题，为党委的决策提供有价值的参考和超前服务。
第八条时刻保持敏锐，掌握师生动态，及时准确处理好各类信息;爱护办公设施，厉行节约，每日下班前检查水、电及设备，离开办公室关好门窗，确保安全。
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