乡镇干部考勤制度
第五条 公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条 公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上，报分管局领导审批;各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。
第七条 公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条 公务员请休公休假，须到办公室(人事处)办理登记手续，办公室(人事处)凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
第十一条 公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
第十四条 本制度自颁发之日起执行。
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本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。
本制度自二00六年三月一日起实行。
中共××镇委员会。
乡镇干部考勤制度篇3第一条 凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条 公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，Байду номын сангаас时上下班，不迟到、早退。
第三条 公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
乡镇干部考勤制度
加强干部作风建设对于全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设的历史关键时期有着重要意义。
，下面就不妨和爱汇网一起来了解下乡镇干部考勤的相关资料，希望对各位有帮助!乡镇干部考勤制度篇1为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。
请、休假结束后，须到办公室(人事处)销假。
第九条 公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间)，到办公室(人事处)办理相关手续。
第十条 公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配，不上班的;均按旷工处理。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外);如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动;不准在办公室从事赌博活动;中午不准喝酒(接待客人需提前请示)。
第十二条 公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。
公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。
第十三条 各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。
五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。
六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。
乡镇干部考勤制度篇2一、具体要求1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关干部离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。
8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定(一)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外;2、旷工两天的;3、工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的;4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的;5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的;6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的;7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
6、机关干部请病、事假需填写假条。
一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。
请假条要交办公室备案。
7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。
(二)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次(含5次)，请假除外;2、病、事假月累计超过10个工作日的;3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。
4、工作失职造成一定影响的;5、因违纪被处分的。
三、适用范围本制度适用于机关在岗的全体机关干部。
一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。
二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。
三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。
四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。
乡镇上下班考勤制度
乡镇上下班考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保乡镇机关工作人员按时上下班，规范工作时间的管理，保障公共服务的有效供给。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁，严格执行。
二、考勤时间规定1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。
2. 工作人员应提前十分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 中午休息时间为12:00至14:30，工作人员应合理安排休息和用餐。
三、签到与签退1. 工作人员需在上班前进行签到，并在下班后进行签退。
2. 签到与签退采用电子考勤系统记录，确保数据的准确性和可追溯性。
3. 如遇特殊情况无法按时签到或签退，应及时向直接上级报告，并按规定办理相关手续。
四、迟到与早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准擅自早退视为违规行为。
3. 迟到或早退累计达三次者，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
五、请假与调休1. 工作人员因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并获得批准。
2. 请假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。
3. 调休应在确保工作不受影响的前提下，与直接上级协商安排。
六、加班管理1. 根据工作需要，工作人员可能需要加班。
加班须经直接上级批准，并报人力资源部门备案。
2. 加班工资或调休安排按照国家劳动法规定执行。
七、监督与考核1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 考勤记录将作为工作人员绩效考核的重要依据之一。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由乡镇人民政府负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
乡干部考勤制度
乡干部考勤制度是为了加强干部管理，提高工作效益，确保乡政府工作正常运行而制定的一系列规定。
以下是一篇关于乡干部考勤制度的作文，字数超过500字。
为了加强干部管理，提高工作效益，确保乡政府工作正常运行，根据国家和地方相关政策法规，结合我乡实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于全乡所有机关干部，包括在职在编干部、临时工、合同工等。
二、考勤时间1. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 考勤周期：按工作日计算，每周一至周五。
3. 节假日考勤：国家法定节假日和休息日按照国家和地方相关规定执行。
三、考勤方式1. 指纹考勤：每位干部需在规定时间内到指纹考勤机上打卡，实行指纹考勤制度。
2. 签到考勤：因特殊情况无法使用指纹考勤机时，采用签到方式进行考勤。
3. 加班申请：加班需提前向上级领导申请，经批准后方可计入加班时间。
四、考勤奖惩1. 奖励：每月全勤者给予奖励，奖励标准为每人每月50元。
2. 惩罚：（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当天工资的5%。
（2）旷工：未经批准缺勤一天，扣除当天工资的10%，并给予警告处分。
（3）连续旷工：连续旷工三天以上，解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 病假：因病请假需提供医院证明，按国家相关规定享受病假待遇。
2. 事假：事假需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
3. 产假、婚假、丧假等：按国家相关规定执行。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为干部年度考核的重要依据。
2. 考勤结果作为干部选拔任用的重要参考。
3. 考勤结果作为评选先进工作者、优秀党员等荣誉的依据。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
解释权归乡政府所有。
通过实行严格的考勤制度，我乡政府将不断提高工作效率，提升干部素质，为全乡经济社会发展做出更大贡献。
希望全体干部严格遵守本制度，做到诚实守信，勤政为民，共同为美好家园的建设努力奋斗。
乡干部考勤制度
乡干部考勤制度
是指对乡村干部进行考勤管理的制度。
乡干部是在乡村基层工作的党政班子成员和村级组织的负责人，他们在发展农村经济、治理农村社会、服务农民等方面发挥着重要作用。
乡干部考勤制度的目的是规范乡村干部的工作行为，促进他们更好地履行职责，提高工作效率。
具体来说，乡干部考勤制度包括以下内容：
1. 考勤记录：乡干部每天上班和下班的时间需要进行记录，以便统计工作时间和出勤情况。
2. 考勤方式：可以采用考勤机、考勤册、考勤软件等形式进行考勤，确保考勤过程的准确性和公正性。
3. 考勤规定：规定乡干部应按时上下班，不得早退、晚归或私自离岗。
同时还可以规定工作期间的休息时间和上班期间禁止私事的时间，确保工作时间的合理利用。
4. 考勤管理：设立专门的考勤管理人员或机构，负责考勤记录的统计、分析和报表的生成，对考勤情况进行监督和管理。
5. 考勤奖惩：对于达到或超过考勤标准的乡干部，可以给予适当的奖励和表彰；对于违反考勤规定的乡干部，可以给予纪律处分和相应的惩罚。
乡干部考勤制度的实施可以促使乡村干部更加严格自律，增强工作责任感和使命感，提高乡村治理水平和发展效益。
同时，
通过考勤制度的监督和管理，可以及时发现和解决工作中存在的问题，推动乡村治理和发展工作的顺利进行。
乡镇干部职工考勤管理制度（4篇）
乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。
2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。
签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。
凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。
6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。
凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。
因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。
凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》（榆区办发【____】____号）有关规定。
1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。
2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。
乡干部考勤制度(3篇)
乡干部考勤制度1、请假销假：①因已实行年休、公假日和星期日休息制，____工作人员一般不应再请假，需要处理私事的，应安排在假期中。
②因病因事确需请假者，需办理请假手续(其中因病的需出具医院病假单)，并将请假条按规定审批后交党政办留存，假期结束后，应及时向党政办销假。
一般工作人员请假。
一天以内由办(站、所)负责人审批，一天至两天由分管领导审批，两天以上由党政主要领导审批。
办(站、所)负责人请假。
一天(含一天)以内由分管领导审批，一天以上由党政主要领导审批。
班子成员请假。
一律由党政主要领导审批。
③电话请假、销假、口头请假一律无效，确因特殊原因如遇突发性事件、病假事先打电话向主要领导说明情况请假，后补假条方可生效，否则，视旷工处理；未经批准擅自不上班的也视旷工处理，并通报批评。
2、值班：乡机关干部、机关人员按值班表安排轮流值班。
值班以本人签到、领导查岗为准。
值班者须到当日第一带班领导处签名，值班人员不得请他人代签；因公因事确不能到岗者，由本人与他人协商调换值班日期或向带班领导请示，请假获准者按公差处理。
特定期间(如防汛抗旱、森林防火等)坚持____小时值班。
值班人员擅离职守，造成损失和严重后果的，按情节轻重，给予当班人员党纪、政纪、经济处分等。
值班地点：乡政府值班室，值班人在交班前应记好当日考勤日记。
3、考勤：①上下班按规定的作息时间执行，不得迟到早退，无故缺(旷)工。
考勤登记：平时以各自办(站、所)为考勤点，开会、学习、重大集中活动、中心工作、抽查等乡里统一____的考勤以党政办为考勤点。
②各种会议实行签到或点到，事先请假获批准者不处罚。
③乡里____的中心工作或集中活动等，实行签到或点到。
除参加上级有关会议、学习、本人生病或家里遇有特殊情况外，一般不予请假，事先请假获批准者不处罚。
④实行工作报告制。
机关干部、工作人员平时外出学习、开会、联系工作、下村等应与党政办或办(站、所)负责人或分管领导打招呼，以便联系。
乡干部考勤制度模版
乡干部考勤制度模版一、考勤制度概述1.目的：为了加强对乡干部的日常管理，规范乡干部的工作行为，提高工作效率和工作质量，制定乡干部考勤制度。
2.适用范围：本制度适用于乡级以上干部。
二、考勤内容1.考勤时间：乡干部应按规定的上班时间到岗，并按时离岗。
2.考勤地点：乡干部应按规定在工作地点进行考勤签到。
3.考勤方式：乡干部应使用指定的考勤系统进行打卡签到。
三、考勤规则1.签到签退：乡干部每天上班前应在规定的考勤机或系统上进行签到，下班离开时进行签退。
2.迟到早退：乡干部如果因特殊原因需要迟到或早退，应提前向上级汇报并请假，尽量减少影响其他工作人员的工作。
3.请假：乡干部如需请假，应提前向上级提出请假申请，并说明请假原因和请假时间。
请假时间不得超过3天，超过3天需向上级申请特殊批准。
4.外出公干：乡干部如需外出公干，应提前向上级提出申请，并说明外出公干原因、时间、地点等信息。
外出公干期间需按照规定进行签到签退记录。
5.加班：乡干部如需加班，应提前向上级汇报并经批准，按规定的加班流程进行加班签到签退。
6.考勤异常处理：如果乡干部的考勤记录异常，应向上级汇报，并配合上级进行调查核实。
7.请假、外出公干等情况需提交相应的请假材料或公干证明。
四、考勤管理1.考勤统计：乡干部的考勤记录将用于考勤统计，上级通过考勤记录进行工作分析、绩效评估等。
2.考勤查询：乡干部可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和加班情况。
3.考勤奖惩：对于严重迟到、早退、旷工等行为，将按照相关规定给予相应的处罚，包括扣除工资、通报批评等。
对于考勤表现优秀的乡干部将给予相应的奖励和表彰。
五、责任与监督1.上级责任：上级负责对乡干部的考勤情况进行监督和管理，及时发现和处理考勤异常情况。
2.乡干部责任：乡干部应按时按规定进行考勤签到签退，如实记录自己的考勤情况，并如实提交请假材料或公干证明。
3.考勤部门责任：考勤部门负责管理考勤系统，协助上级对乡干部的考勤情况进行监督和管理。
乡镇干部职工考勤管理制度
乡镇干部职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范乡镇干部职工的考勤行为，加强工作纪律，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围第二条本制度适用于乡镇干部职工考勤管理。
第三条乡镇干部职工包括乡党政机关工作人员、乡纪检监察机关工作人员、乡派出所干警等，在编在岗职工。
第三章考勤机构第四条乡镇设立考勤管理机构，负责乡镇干部职工考勤工作的组织和管理。
第四章考勤方式第五条乡镇干部职工采用刷卡考勤方式。
第六条乡镇干部职工每日上班前刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡。
迟到、早退、旷工等情况，将记录在考勤系统中。
第五章考勤规定第七条乡镇干部职工每月应按照规定的工作时间上班，并且要按时上下班，严禁擅自迟到、早退、旷工等行为。
第八条乡镇干部职工在上班期间要按照工作要求认真履行职责，不得离开工作岗位，严禁在工作时间内进行个人事务活动。
第九条乡镇干部职工在上班期间如需请假，必须提前向上级主管部门汇报并请假手续齐全，否则将按照旷工处理。
第十条乡镇干部职工应当按时参加各类会议、培训等工作，如因特殊原因不能参加，应提前请假并报备。
第六章考勤记录与统计第十一条考勤机构将乡镇干部职工的考勤情况进行记录和统计，并定期汇总上报给上级主管部门。
第十二条乡镇干部职工可以通过考勤系统查询自己的考勤记录。
第七章考勤奖惩第十三条对于按时上下班，没有迟到、早退、旷工等行为的乡镇干部职工，将给予表扬和奖励。
第十四条对于迟到、早退、旷工等不文明行为的乡镇干部职工，将根据不同情况给予相应的惩罚，严重者将给予警告、记过、记大过等处分。
第八章附则第十五条本制度自发布之日起施行，乡镇干部职工必须按照规定执行。
以上是乡镇干部职工考勤管理制度的大致内容，具体的制度条款还需根据实际情况进一步完善和细化。
考勤制度的实施，有助于提高干部职工的工作纪律和效率，加强组织管理。
同时，在制定制度的过程中，也应充分考虑到实际情况和特殊情况的处理，确保制度的公平性和操作性。
镇干部考勤制度模版
镇干部考勤制度模版镇干部考勤制度第一章总则第一条为了规范镇干部的工作时间、提高工作效率，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于镇党政机关及其下属各单位（包括乡镇党政机关、镇派出所、中队、派出办事处等）的干部人员。
第二章工作时间第三条干部的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，每周工作5天，每天工作时间为7.5小时。
第四条干部在工作时间内应专心致志地完成本职工作，不得私人事务，无故离岗或早退。
第五条干部应遵守国家法定节假日安排，不得擅自调休或休假，如因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。
第六条干部在上班期间应按时上班，不得迟到早退，如因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级领导请假。
第三章考勤方式第七条干部的考勤方式为指纹打卡，考勤机设在指定地点。
第八条干部应按照规定时间内将指纹与考勤机进行匹配，打卡成功方可进入办公区域。
第九条未按时打卡或打卡失败的干部，应立即向上级领导报备，并记录迟到或旷工情况。
第十条干部每月须向上级领导提交一份考勤记录表，上级领导应及时审核并签署确认。
第四章考勤管理第十一条考勤管理由上级领导负责，下级领导协助完成。
第十二条考勤管理应建立健全考勤档案，将干部的考勤情况记录在档案中，以备查阅。
第十三条干部应自觉遵守考勤制度，如有违反，经查证后，将按照规定进行处罚。
第十四条一次严重迟到或旷工的处罚为警告；连续两次以上严重迟到或旷工，将扣除当月工资；连续三次以上严重迟到或旷工，将予以停职处分。
第十五条违反考勤制度的干部应接受组织调查，查清问题后根据情况给予相应的处罚。
第五章附则第十六条干部应认真学习本考勤制度，并切实履行工作职责，提高工作效率。
第十七条本考勤制度由镇党政机关负责解释。
第十八条本制度自颁布之日起生效。
乡镇干部考勤制度
乡镇干部考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保乡镇干部严格遵守工作时间，保持工作纪律，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。
在执行过程中，应坚持客观公正、简便易行的原则，确保每一位干部都能在公平的基础上接受考核。
二、考勤对象本考勤制度适用于所有乡镇政府在职干部，包括正式编制人员及各类合同制工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 节假日及特殊情况下的考勤安排，按照国家法定节假日和乡镇政府的具体规定执行。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，每位干部需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的情况，需提前向主管领导报告并获得批准，事后应及时补录相关证明。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半日；超过60分钟者，视为旷工一日。
2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将依据相关规定进行处罚。
六、请假规定1. 干部因病、事等原因需要请假时，应提前向主管领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天或事假超过一天的，需提供相应的证明材料。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
七、加班管理1. 根据工作需要，经主管领导批准后，干部可进行加班。
2. 加班结束后，干部需在考勤系统中登记加班时间，并由主管领导审核确认。
3. 加班补偿按照国家相关规定执行。
八、监督与考核1. 乡镇政府设立考勤管理小组，负责监督考勤制度的执行情况。
2. 每月末，考勤管理小组将对干部的出勤情况进行统计，并将结果作为考核的重要依据。
3. 对于考勤表现优秀的干部，将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的行为，将依据相关规定进行处理。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，由乡镇政府根据实际情况进行调整并及时公布。
乡镇 考勤管理制度
乡镇考勤管理制度一、背景为了规范乡镇政府工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务水平，促进乡村治理和发展，特制定本乡镇考勤管理制度。
二、目的本制度的目的是为了规范乡镇政府工作人员的考勤行为，加强对人员工作时间的管理，提高工作效率和服务质量，进一步完善乡村治理体系，促进乡村振兴和发展。
三、适用范围本制度适用于乡镇政府工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员等。
四、考勤时间和地点1. 工作日考勤时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午12:00至14:00为休息时间。
2. 节假日、特殊情况下的考勤时间和地点，由乡镇政府人事部门提前确定并通知到位。
3. 考勤地点为各自的办公室，逾时旷工。
五、考勤方式1. 考勤采用刷卡机、指纹识别、人脸识别等电子考勤系统进行管理。
2. 每个工作日上午8:30至8:45之间进行考勤打卡，下午14:00至14:15进行考勤打卡。
3. 考勤打卡过程中，如有特殊情况不能按时打卡的，需提前请假或向领导请示。
4. 如有因公外出或外勤工作的人员，需提前向领导请示并填写出差单，外出期间需及时向办公室报备。
六、考勤管理责任1. 乡镇政府人事部门负责制定具体的考勤管理规定，并进行监督和管理。
2. 各部门负责对本部门工作人员的考勤管理工作，对迟到、早退、漏卡等行为进行纠正和处理。
3. 领导干部要严格要求自己，确保自己按时按规定进行考勤打卡，签到签退。
七、考勤奖惩1. 对于按时打卡、无迟到、早退、旷工等行为良好的人员，可进行适当的奖励和表扬。
2. 对于经常迟到、早退、旷工等行为的人员，将给予相应的处罚和纪律处理，情节严重的将给予更为严厉的处理。
3. 考勤奖惩由乡镇政府人事部门统一进行管理。
八、考勤记录1. 每个月的工作人员考勤记录由各个部门负责人统一进行汇总和报送到乡镇政府人事部门。
2. 对于考勤记录中出现的问题，乡镇政府人事部门要进行审核和处理，并将结果通知到相关部门和工作人员。