四川高技能人才培训基地
四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于公布首批省级高技能人才培训基地的通知-
四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于公布首批省级高技能人
才培训基地的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于公布首批省级高技能人才培训基地的通知
各市（州）人力资源和社会保障局、财政局，省级有关部门：
根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》（川人社发【2012】32号）、《关于实施2012年省级高技能人才培训基地建设项目的通知》（川人社办发【2012】220号）精神，经各地（部门）预审推荐、专家审核评估和公示，决定认定自贡市高级技工学校等6所院校为首批省级高技能人才培训基地，现予公布（名单附后）。
希望各高技能人才培训基地认真履行职责，充分发挥示范带头作用，大力开展高技能人才培训，为我省经济社会发展提供人才支撑。
附件：首批省级高技能人才培训基地
四川省人力资源和社会保障厅
四川省财政厅
2012年8月28日
附件
首批省级高技能人才培训基地
1、自贡市高级技工学校
2、内江市技工学校
3、乐山职业技术学院
4、广安职业技术学院
5、达州市高级技工学校
6、成都航空职业技术学院——结束——。
2023年成都市级高技能人才培训基地和市级技能大师工作室申报条件要求
2023 年成都市级高技能人才培训基地和市级技能大师工作室申报条件要求本文将介绍 2023 年成都市级高技能人才培训基地和市级技能大师工作室的申报条件和要求。
根据成都市人社局和市财政局发布的《关于组织开展 2023 年市级高技能人才培训基地和市级技能大师工作室申报工作的通知》，申报 2023 年成都市级高技能人才培训基地和市级技能大师工作室需要满足以下条件和要求：一、申报条件1. 具有独立法人资格的单位，且具备培训高技能人才的资质和能力。
2. 具备一定的培训场所和设施，能够满足培训需求。
3. 具备完善的培训管理和质量保障体系，能够确保培训质量和效果。
4. 具备与培训专业相关的师资力量和课程体系，能够提供符合市场需求和产业发展需要的培训服务。
5. 具备与培训专业相关的实践实训条件，能够为学员提供实践机会和技能提升平台。
二、申报要求1. 申报单位应按照通知要求，认真填写《2023 年成都市级高技能人才培训基地申报表》或《2023 年成都市级技能大师工作室申报表》，并附上相关证明材料。
2. 申报单位应将申报材料报送所在区（市）县人社部门，经预审推荐后，由市人社局和市财政局组织专家进行审核评估。
3. 通过专家审核评估的申报单位，将进入公示阶段，并在公示期满后，由市人社局和市财政局正式认定为 2023 年成都市级高技能人才培训基地或市级技能大师工作室。
4. 申报单位在申报过程中，应保证申报材料的真实性和完整性，如发现弄虚作假或重复申报的情况，将取消其申报资格。
三、支持政策1. 对认定为 2023 年成都市级高技能人才培训基地的单位，市财政局将给予一定的资金支持，用于开展培训工作和改善培训条件。
2. 对认定为 2023 年成都市级技能大师工作室的单位，市财政局将给予一定的资金支持，用于开展技能研发和传承工作。
3. 对建立首席技师制度的企业，市财政局将给予一定的资金支持，用于激励首席技师发挥技能领军作用。
2023年国家级高技能人才培训基地建设项目申报条件
2023年国家级高技能人才培训基地建设项目申报条件
2023年国家级高技能人才培训基地建设项目申报条件可能包
括以下要求：
1. 具备较强的高技能人才培训能力和条件，包括专业师资力量、教学设施和实训场地等。
2. 具备一定的高技能人才培养需求和市场需求，能够满足国家和地方的产业发展需求。
3. 具备一定的行业影响力和竞争力，在相关领域或行业中处于领先地位。
4. 具备稳定的运营能力和财务实力，能够确保高技能人才培训工作的持续推进。
5. 具备一定的创新能力和引领能力，在高技能人才培训领域有独特的办学理念和教学模式。
6. 具备良好的社会声誉和行业声誉，没有严重的违法违规记录。
以上只是可能的申报条件，具体要求还需要根据相关政策文件和招标文件进行确定。
我省首批国家级高技能人才培训基地
我省首批国家级高技能人才培训基地佚名【摘要】经国家人社部、财政部认定的我省首批55个国家级高技能人才培训基地分别为：成都市技师学校、四川航天职业技术学院、中国工程物理研究院培训中心、四川省江油高级技工学校、四川核工业高级技工学校。
国家级高技能人才培训基地建设项目是国家培养建设高技能人才队伍的重点建设项目。
通过实施该项目．探索适应加快经济发展方式转变、推动产业结构优化升级所需要的高技能人才培训的基本规律；深化培训基地与企业开展高技能人才培训的合作：积累高技能人才培训经验。
为推动全国高技能人才培训基地建设和规模化培训高技能人才奠定基础。
【期刊名称】《四川劳动保障》【年(卷),期】2012(000)011【总页数】1页(P5-5)【关键词】高技能人才队伍;人才培训基地;国家级;高技能人才培训;中国工程物理研究院;高级技工学校;产业结构优化升级;职业技术学院【正文语种】中文【中图分类】F426.4经国家人社部、财政部认定的我省首批55个国家级高技能人才培训基地分别为：成都市技师学校、四川航天职业技术学院、中国工程物理研究院培训中心、四川省江油高级技工学校、四川核工业高级技工学校。
国家级高技能人才培训基地建设项目是国家培养建设高技能人才队伍的重点建设项目。
通过实施该项目，探索适应加快经济发展方式转变、推动产业结构优化升级所需要的高技能人才培训的基本规律；深化培训基地与企业开展高技能人才培训的合作；积累高技能人才培训经验，为推动全国高技能人才培训基地建设和规模化培训高技能人才奠定基础。
按要求，成为国家级高技能人才培训基地建设项目，需满足年培训1000名以上高技能人才的需要；具有与3至5个经济发展急需、短缺高技能人才培训特色专业（职业）相匹配的实训装备；面向企业和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于3000人；高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的45%以上；与5家以上大、中型企业建立了稳定的校企合作关系；有5个以上专业与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与合作企业共建了培训实习基地，聘请企业高级技师、技师和专业技术人员担任指导教师。
泸州翰林教育培训学校招生简章
泸州翰林教育培训学校招生简章
泸州翰林教育培训学校是国家高技能人才培训基地、全国职工教育职业培训先进集体、四川省高技能人才培训基地，遵循职前培养与职后培训融合的办学思路，开展技能人才培养工作。
学院占地956亩，是省级园林式单位、市级最佳文明单位。
学院以“扎根地方、依靠地方、服务地方”的宗旨紧紧围绕地方的经济、相关行业特点，成立了机械工程系、电子工程系、信息工程系和建筑工程系。
形成学院骨干专业群或专业链，成为泸州技师学院的品牌特色。
学院承担技工教育的教职工201人，其中专任教师175人。
专任教师中，教授12人，副教授、高级工程师等副高职称教师47人，博士、硕士学位人员110人，“双师型”教师131人，技师、高级技师45人，考评员、高级考评员45人，质量监督员21人，SYB创业培训讲师40人。
学院面向全国开展全日制技工教育招生工作。
现开设数控加工、汽车维修、电气自动化设备安装与维修、计算机广告制作和建筑施工共5个高级工、预备技师专业。
四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发技师培训项目实施办法的通知
四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发技师培训项目实施办法的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅,四川省财政厅•【公布日期】2013.12.30•【字号】川人社办发[2013]379号•【施行日期】2013.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发技师培训项目实施办法的通知（川人社办发〔2013〕379号）各市（州）人力资源和社会保障局、财政局：为深入贯彻落实国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，加快培养高技能人才，按照人力资源和社会保障部、财政部《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）的要求，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合制定了《四川省技师培训项目实施办法》，现印发你们，请结合本地实际遵照执行。
四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅2013年12月30日四川省技师培训项目实施办法为推进高技能人才队伍建设，加快培养我省经济社会发展急需的高技能人才，省人力资源和社会保障厅、省财政厅决定组织实施技师培训项目，特制定如下实施办法。
一、项目定位与目标适应发展现代产业体系、加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级的需要，加大高技能人才培训力度，重点是我省支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业等经济社会发展急需紧缺行业（领域）技师、高级技师培养，和具有技能传承作用、独具地方特色产业（领域）技师、高级技师培养。
2014年到2020年，全省新增高级工100万人、技师和高级技师15万人，其中，省重点支持8万名急需、紧缺行业（领域）技师、高级技师培训。
二、主要内容技师培训项目包括新技师培训和高级技师岗位提升培训，主要内容分别是：（一）新技师培训。
高技能人才培训基地建设项目实施方案(一)
高技能人才培训基地建设项目实施方案(一)高技能人才培训基地建设项目实施方案一、项目背景与目标•背景：随着科技的快速发展和产业升级的推进，对高技能人才的需求日益增长。
为了满足市场对高技能人才的需求，建设高技能人才培训基地成为当务之急。
•目标：通过建设高技能人才培训基地，提供优质的培训资源和环境，培养更多高技能人才，满足市场需求，推动产业发展。
二、项目内容与范围•建设基地：在选定的地区建设一座高技能人才培训基地，包括教学楼、实训室、图书馆、宿舍等。
•培训资源：引进优质师资团队，提供先进的培训设备和工具，与企业进行广泛合作，提供实践机会。
三、项目实施步骤1.立项与筹备阶段：–开展前期调研，确定基地选址和建设需求。
–编制项目方案和预算，提交相关部门审批。
–筹备基地建设所需资金和资源，与合作企业进行洽谈。
2.基地建设阶段：–按照项目方案，进行基地建设施工。
–采购所需设备和材料，确保建设进度和质量。
–完善基地的硬件设施，包括教学设备、实训器材等。
–修建图书馆和宿舍，提供学习和生活的便利条件。
3.师资引进与课程设计阶段：–聘请优秀的师资团队，包括行业专家和技术大师。
–设计培训课程，结合行业需求和岗位要求。
–制定培训计划和教材，保证教学效果和质量。
4.企业合作与实践机会阶段：–与企业达成合作协议，提供实践机会和就业渠道。
–开展校企合作项目，提供实际工作经验和案例分析。
–邀请企业专家进行讲座和指导，加强理论与实践结合。
5.培训效果评估与后续发展阶段：–对培训学员进行培训效果评估，收集反馈意见和建议。
–根据评估结果，进行培训方案的调整和改进。
–持续关注学员的就业状况和职业发展，提供后续支持。
四、项目风险与应对措施•资金风险：加强与政府、企业的合作，争取更多的项目资金支持。
•人员风险：引进专业人才，并提供合理的薪酬和福利，增加员工的归属感和稳定性。
•市场风险：加强市场调研，与企业建立合作关系，确保培训内容与市场需求紧密结合。
攀枝花技师学院：从这里走出三名世界冠军
13OCCUPATION 2019 112015年8月，曾正超出征巴西，在第43届世界技能大赛中勇夺焊接项目冠军，为中国在世界技能大赛舞台上夺得首金，实现了中国参加世界技能大赛金牌零的突破，以举世瞩目的成绩为国家争得荣誉，受到了习近平总书记的亲切接见。
2017年10月，宁显海在第44届世界技能大赛焊接项目中再创辉煌，以精湛的技术拿到94.63分，蝉联焊接项目冠军，受到李克强总理的亲切接见。
2019年8月，赵脯菠在俄罗斯喀山举行的第45届世界技能大赛上以93.53的高分夺得焊接项目冠军，实现了中国在世界技能大赛舞台上焊接项目三连冠目标；刘豪则以86分的优异成绩夺得建筑金属构造项目银牌，实现了中国在世界技能大赛建筑金属构造项目中奖牌零的突破，再次以举世瞩目的成绩为国争光。
而这些选手，竟然都来自于同一所学校——攀枝花技师学院！攀枝花技师学院隶属于世界五百强企业——沪港同步上市公司中国中冶全资子公司中国十九冶集团有限公司，创办于1953年，是一所集职业教育、成人教育、培训鉴定于一体的综合性职业技术院校。
经过66年的发展，攀枝花技师学院已是桃李满天下，英才遍神州，先后培养出了世界技能大赛冠军3人、亚军1人、优胜奖3人、全国技术能手19人，成功在世界技能大赛舞台上实现了焊接项目三连冠，成为中国两个获得世技赛三连冠的项目学校之一。
因办学成绩突出，攀文 / 张正国枝花技师学院先后被授予了世界技能大赛中国集训基地、国家级高技能培训基地、四川省高技能人才培训基地等荣誉，荣获国家级技能人才培育突出贡献单位、全国职业教育先进单位、四川省职业技术教育先进集体、四川省五一劳动奖状等多项殊荣，成为了实至名归的“世界冠军摇篮，大国工匠沃土”。
课程改革提高办学质量在职业教育教学实践中，“实践”是检验教师教学质量和学生学习成果的重要手段，有效引导学生将扎实的理论知识合理运用到实践操作中，才是职业教育成果最好的检验。
在66年的办学探索中，攀枝花技师学院不断推动课堂教学改革，创新教育教学方式方法，提升教育教学质量水平。
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四川省高技能人才培训基地
建设项目考核细则
（试行）
川人社办发〔2014〕229号
四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅
20 年月
说明
一、本考核细则根据《关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》（川人社发〔2012〕32号，以下简称“《通知》”）制订。
各项目建设单位应认真学习领会《通知》精神，并按本要求提前准备好相关备查及佐证材料。
二、考核时，应依据本考核细则，对项目建设单位的《省级高技能人才培训基地建设项目申报书》和《省级高技能人才培训基地建设项目实施方案》所列建设项目及其涵盖内容进行全面检查，逐项做出考核并计算项目最终得分。
三、本考核细则内容共包含5个大项、18个分项，满分为100分。
根据得分情况划分为四个等级：总分90分以上（含90分）为“优秀”；总分80-89分为“良好”；总分60-79分为“合格”；总分60分以下（不含60分）以及单个大项得分率不足60%的为“不合格”。
具体评分原则是：每个分项若有扣分，扣到0分为止，不计负分；无支撑材料或提供虚假材料的分项，以零分计。
四、考核为“优秀”、“良好”、“合格”等级的项目单位要对照扣分项逐一完成整改任务。
考核为“不合格”等级的项目单位须按整改意见制定整改方案，并在规定的整改期限内实施整改，待整改期满接受再考核验收。
五、院校以外被确定为省级高技能人才培训基地的项目建设单位参照本考核细则进行考核，并可根据实际情况予以适当调整。
六、本细则由四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅负责解释。