社区工作人员管理办法
社区工作者管理办法
社区工作者管理办法社区工作者是社区服务的重要组成部分，他们的工作在社区发展和居民生活中起到了至关重要的作用。
为了确保社区工作者的工作质量和管理水平，制定并执行一套科学合理的社区工作者管理办法至关重要。
本文将从社区工作者的培训、岗位职责、考核及培训等方面探讨社区工作者管理办法。
一、社区工作者培训社区工作者是服务社区居民的专业人员，因此，他们需要具备一定的专业知识和技能。
社区工作者管理办法应规定，社区工作者培训是必要的，并制定相应的培训计划。
1.1 培训内容社区工作者的培训内容应包括社区管理、服务技巧、法律法规等方面的知识。
其中，社区管理是社区工作者的基本素养，包括组织协调能力、沟通技巧、解决问题等方面的培训。
1.2 培训形式社区工作者的培训可以采取理论与实践相结合的方式进行。
理论培训可以通过课堂授课、在线学习等形式进行；实践培训可以通过实地实训、岗位实习等方式进行。
二、社区工作者岗位职责社区工作者的岗位职责是制定社区工作者管理办法的核心内容。
社区工作者管理办法应明确社区工作者的具体职责，以便他们能够有针对性地开展工作。
2.1 居民服务社区工作者的首要职责是为居民提供优质的服务。
他们应积极参与社区居民的需求调查，提供居民满意的服务，增进社区居民的福祉感。
2.2 社区管理社区工作者应协助社区管理部门进行社区管理工作。
他们负责社区治安巡逻、环境整治、矛盾调解等工作，确保社区的安全稳定和良好的居住环境。
2.3 社区活动组织社区工作者还应承担社区活动的组织与协调工作。
他们负责策划和组织各类社区活动，增进邻里之间的交流与合作，提高居民的社区参与度。
三、社区工作者考核为了确保社区工作者的工作品质和履职水平，社区工作者管理办法应规定一套科学合理的考核制度。
3.1 考核指标社区工作者的考核指标应包括服务质量、工作量、工作效率等方面。
考核指标应明确具体的评估标准，以客观公正的方式进行评定。
3.2 考核周期社区工作者的考核周期应根据实际需求确定。
社区工作者管理办法
社区工作者管理办法第一章总则与职责定位第一条为了规范社区工作者的管理，提升社区服务水平，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本办法。
第二条社区工作者是指在社区党组织、社区居民委员会和社区服务站等社区组织中，从事社区服务与管理工作的专职人员。
第三条社区工作者的职责定位为：以服务居民为宗旨，依法依规开展社区治理、服务与管理工作，促进社区和谐、文明和进步。
第二章选任招聘与培训第四条社区工作者的选任招聘应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式进行。
第五条社区工作者应具备一定的政治素质、业务能力和职业道德，符合岗位要求的资格条件。
第六条社区工作者应接受岗前培训、在岗培训和定期轮训，不断提升专业能力和服务水平。
第三章规范管理与考核第七条社区工作者应遵守职业道德规范，严格执行各项规章制度，认真履行职责。
第八条建立社区工作者考核评价机制，通过定期考核、居民评议等方式，对社区工作者的工作绩效进行评价。
第九条考核结果作为社区工作者职务晋升、薪酬调整、奖励惩处的重要依据。
第四章待遇保障与福利第十条社区工作者应享受与岗位职责相匹配的薪酬待遇，保障其基本生活需要。
第十一条建立完善的社会保险和住房公积金制度，为社区工作者提供必要的福利待遇。
第十二条鼓励和支持社区工作者参与继续教育和学习培训，提供学习时间和学习经费等支持。
第五章职业发展与激励第十三条建立社区工作者职业发展通道，明确职业晋升路径和条件。
第十四条设立优秀社区工作者评选表彰机制，对在工作中表现突出的社区工作者给予表彰和奖励。
第十五条鼓励社区工作者参与社区治理创新和实践，支持其参与各类社区服务项目。
第六章辞职辞退规定第十六条社区工作者因个人原因提出辞职的，应提前向所在社区组织提出书面申请，并按规定办理离职手续。
第十七条社区工作者因违反法律法规、规章制度或职业道德等原因，经调查核实后，可以依法依规予以辞退。
第七章组织保障与支持第十八条社区组织应加强对社区工作者的日常管理和教育培训，为其提供良好的工作环境和必要的工作条件。
社区工作者管理办法
社区工作者管理办法一、引言。
社区工作者是社区管理和服务的重要力量，他们承担着社区管理、社区服务、社区治安等多项工作，对于社区的稳定和发展起着至关重要的作用。
为了规范社区工作者的管理，提高其工作效率和服务水平，制定和完善社区工作者管理办法势在必行。
二、岗位设置与职责。
社区工作者的岗位设置应根据社区的实际情况和工作需要进行合理安排，包括社区管理岗、社区服务岗、社区治安岗等。
各岗位的具体职责应当明确规定，确保社区工作者能够清楚了解自己的工作职责，做到有章可循、有责可究。
三、招聘与培训。
社区工作者的招聘应当严格按照相关程序和标准进行，确保人员的素质和能力符合岗位要求。
同时，对新入职的社区工作者进行全面的培训，包括社区管理制度、服务技能、安全防范等方面的培训，使其能够熟悉工作内容，快速适应工作环境。
四、考核与激励。
建立健全的考核机制，对社区工作者的工作表现进行定期评估和考核。
对表现优秀的社区工作者给予适当的奖励和激励，激发其工作积极性和创造力。
同时，对工作不力或存在违规行为的人员进行相应的处罚和教育，确保社区工作者的工作质量和水平。
五、管理规范与监督。
建立健全的管理制度，明确社区工作者的工作时间、休假制度、工作纪律等，严格执行管理规定，确保工作秩序和效率。
同时，加强对社区工作者的监督，建立严格的监督机制，对工作中存在的问题及时进行整改和处理，确保社区工作者的工作符合规范和要求。
六、安全保障与应急处理。
社区工作者在工作中可能面临各种安全风险和突发事件，因此需要建立健全的安全保障措施和应急预案。
对社区工作者进行安全教育和培训，提高其安全防范意识和自救能力，确保其在工作中能够做到安全第一。
七、结语。
社区工作者是社区管理和服务的重要力量，他们的管理与规范关乎社区的和谐与稳定。
通过建立健全的社区工作者管理办法，可以有效提高社区工作者的工作效率和服务水平，为社区的发展和进步做出更大的贡献。
希望各地方政府和社区管理单位能够高度重视社区工作者的管理工作，不断完善管理办法，为社区工作者提供良好的工作环境和发展空间。
社区工作者管理办法
社区工作者管理办法第一章总则1.1 为规范社区工作者的职责、行为和工作流程，提升社区服务和管理水平，根据国家相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于本社区内所有社区工作者，包括但不限于社区管理人员、服务人员、志愿者等。
1.3 社区工作者应遵循公开、公平、公正的原则，全心全意为社区居民服务。
第二章工作职责2.1 社区工作者负责社区的日常管理工作，包括居民信息管理、公共设施维护、环境卫生监督等。
2.2 应积极推动社区文化建设，组织和参与各类社区活动，增进邻里关系，促进社区和谐。
2.3 负责社区安全工作，包括预防和处理突发事件，维护社区治安。
第三章行为规范3.1 社区工作者应遵守国家法律法规，尊重社会公德，具有良好的职业道德。
3.2 在工作中应保持公正无私，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
3.3 应尊重居民的合法权益，保护居民的隐私，不得泄露居民个人信息。
第四章工作流程4.1 社区工作者应制定详细的工作计划，并按照计划执行。
4.2 对于社区居民的诉求和建议，应及时响应并处理，确保问题得到妥善解决。
4.3 定期对社区工作进行评估和总结，不断优化工作流程，提高工作效率。
第五章培训与发展5.1 社区应定期为工作者提供专业培训，提升其业务能力和服务水平。
5.2 鼓励社区工作者参与外部交流和学习，拓宽视野，引入先进的社区管理理念。
5.3 建立社区工作者职业发展路径，为优秀工作者提供晋升机会。
第六章考核与激励6.1 建立公正的考核机制，定期对社区工作者的工作绩效进行评估。
6.2 对于工作表现突出的社区工作者，给予表彰和奖励，激励其继续努力。
6.3 对于工作中存在的问题，应提出改进建议，并督促其改正。
第七章附则7.1 本管理办法自发布之日起实施，由社区管理委员会负责解释。
7.2 对于本管理办法的修改和补充，应经过社区管理委员会讨论通过。
7.3 本管理办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
北京社区工作者管理办法
北京社区工作者管理办法社区工作者是社区事务管理的重要力量，为了规范社区工作者的工作行为，加强社区治理能力，北京市制定了《北京社区工作者管理办法》。
本办法的实施旨在确保社区工作者履行职责，提高社区服务质量，进一步提升社区居民的获得感和幸福感。
第一章总则第一条为了推进社区工作，提升服务水平，本办法制定。
第二条社区工作者应当遵守法律、法规，秉承服务社区居民的宗旨，履行职责，忠诚履行社区工作职责，维护社区工作形象。
第三条社区工作者应当加强社区服务能力，提高服务质量，促进社区和谐发展。
第四条社区工作者应当具备较高的政治素质、道德品质、专业能力，严格遵守工作纪律，做到廉洁奉公。
第二章社区工作者的条件和权限第五条社区工作者应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守国家法律、法规和社区工作者的职责；3. 具备相应的专业知识和技能；4. 经过培训并取得合格证书。
第六条社区工作者的职责和权限：1. 协助社区居民解决日常生活中的问题；2. 组织开展社区活动，促进居民之间的交流与合作；3. 进行社区宣传，提高社区居民的法律意识和安全意识；4. 收集反映社区问题的信息，并及时向有关部门反馈；5. 其他经社区办公室委派的工作任务。
第三章社区工作者的权益和义务第七条社区工作者应当享有以下权益：1. 接受规范化的培训，提升工作能力；2. 参与社区决策和管理事务的权利；3. 获得合理的工作待遇和福利；4. 得到社区主管部门和相关部门的支持和关心。
第八条社区工作者应当履行以下义务：1. 忠实履行社区工作职责，努力提高工作质量；2. 维护社区和谐稳定，协调处理社区纠纷；3. 遵守社区工作者的职业道德和行为准则；4. 配合社区主管部门开展工作，及时报告工作进展。
第四章工作监督与评估第九条社区工作者的工作应当受到社区主管部门的监督和评估，定期进行工作汇报和绩效考核。
第十条社区主管部门应当加强对社区工作者的培训和指导，提供必要的工作支持和条件，定期组织工作交流和经验分享。
社区工作者管理办法
社区工作者管理办法一、引言社区工作者是在社区服务职业中作出重要贡献的一群人。
为了确保社区工作者在履行职责的过程中能够得到适当的支持和管理，制定社区工作者管理办法是必要的。
本文旨在规范社区工作者的行为准则，明确其职责和权利，促进社区建设和社区居民的幸福生活。
二、职责和权利1. 社区工作者的主要职责是为社区居民提供咨询、协助和支持。
他们应与社区居民建立良好的互动关系，了解他们的需要，并提供相关服务和帮助。
2. 社区工作者有权利在社区内设立办公场所，进行工作。
他们应享有必要的工作条件和资源，包括办公设备、文件和信息。
3. 社区工作者有权力发表与社区服务相关的意见和建议。
他们应该参与社区事务的决策过程，并提供专业意见和建议。
三、行为准则1. 社区工作者应以公正、公平、客观和专业的态度对待社区居民。
他们应当遵守法律和职业道德准则，不得参与任何违法、不道德或有损社区利益的活动。
2. 社区工作者应保守社区居民的个人信息和隐私。
他们不得泄露个人信息，且应尊重社区居民的自主权和自由意愿。
3. 社区工作者应积极主动地了解社区居民的需求和问题，并提供相应的支持和解决方案。
他们应当及时回应居民的请求和反馈，并与居民保持良好的沟通。
4. 社区工作者应与其他社区工作者和相关机构保持合作、协调和互助的关系，共同促进社区服务和社区发展。
四、管理机制1. 设立社区工作者管理组织，负责监督和管理社区工作者的工作。
该组织应由相关政府部门和社区代表组成，确保社区工作者的工作符合规范和标准。
2. 对社区工作者进行培训和考核，提高其专业素质和工作能力。
培训内容包括法律知识、沟通技巧和心理支持等。
安徽省社区工作者管理办法
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守国家法律法规，具有良好的品行；
（三）热爱社区工作，具有一定的组织协调和沟通能力；
（四）具备国家教育部门认可的大专及以上学历；
（五）具备与岗位职责相适应的其他条件。
第八条社区工作者应当参加岗前培训，培训内容包括政策法规、业务知识、职业道德等。
第五十九条社区工作者应当积极参与社区建设的各项活动，为推动社区发展、服务居民群众作出积极贡献。
第六十条各级人民政府及相关部门应当加大对社区工作者队伍建设的支持力度，保障社区工作者的合法权益，提高社区工作者的社会地位。
第六十一条社区居民委员会、社区服务站应当建立健全社区工作者信息数据库，实现社区工作者信息动态管理，提高管理效率。
第二十三条社区工作者解聘或辞退时，应当严格按照本办法第十二条和第十三条的规定执行，并按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。
第二十四条社区工作者的档案管理，按照国家档案管理的相关规定执行。社区居民委员会、社区服务站应当建立健全社区工作者档案管理制度，确保档案的真实、完整、及时更新。
第二十五条社区工作者在任职期间，有下列情形之一的，应当给予表彰和奖励：
（一）连续两年考核不合格的；
（二）严重违反工作纪律，造成不良影响的；
（三）因犯罪被追究刑事责任的；
（四）法律法规规定的其他情形。
第十三条社区工作者有下列情形之一的，可以辞退：
（一）在试用期内，不能胜任工作的；
（二）因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（三）法律法规规定的其他情形。
第二章职责与权利
第四条社区工作者的主要职责：
（一）宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，维护居民合法权益；
山东社区工作者管理办法
山东社区工作者管理办法一、总则社区工作者是指依法从事社区工作的人员，包括社区主任、社区民警、社区医生、社工等。
为了规范社区工作者的职责、权利和义务，保障社区工作的顺利开展，特制定本管理办法。
二、职责与权利1. 社区工作者的主要职责是负责社区内的管理、服务和协调工作，维护社区的和谐稳定。
2. 社区工作者享有言论自由和将社区居民的问题反映给相关部门的权利。
3. 社区工作者有义务向居民宣传国家政策、法律法规，推广优秀的社会风尚和文化。
4. 社区工作者有权利和义务参与社区事务的讨论、决策，为居民提供咨询和帮助。
三、任免与考核1. 社区工作者的任免由社区居委会主任负责，并报县级政府社区事务管理部门备案。
2. 社区工作者应定期接受岗位培训和考核，不合格者将被降级或解聘。
四、责任与义务1. 社区工作者要认真履行职责，维护社区内的秩序和安全。
2. 社区工作者要保护社区居民的合法权益，并及时处理居民提出的问题和投诉。
3. 社区工作者要加强自身的业务学习和素质提高，不断提升专业能力和服务质量。
五、纪律与奖惩1. 社区工作者应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法乱纪行为。
2. 社区工作者如有违法失职行为，将依法受到相应的行政处罚和纪律处分。
3. 社区工作者在工作中表现突出的，可获得奖励和荣誉称号。
六、监督与维权1. 社区居民对社区工作者的行为有权提出意见和建议，并可向上级主管部门投诉。
2. 社区工作者不得随意限制居民的合法权益，如有违规行为，居民有权向有关部门寻求维权。
七、附则1. 本管理办法自发布之日起施行，过去的规章制度如与本办法不一致的，以本办法为准。
2. 社区工作者应当熟悉并遵守本管理办法，如有违反者将依法追究责任。
以上就是山东社区工作者管理办法的内容，希望能够对社区工作者的职责、权利和义务有所规范，为社区的和谐稳定做出贡献。
各级政府和社区居委会应加强对社区工作者的管理和培训，为他们提供一个良好的工作环境和发展空间，共同推动社区建设和社会进步。
大连市社区工作者管理办法
大连市社区工作者管理办法一、总则社区工作者是指在大连市社区工作的职员，其职责是为社区居民提供各类社区服务，维护社区的和谐稳定。
社区工作者管理办法的目的是规范社区工作者的行为，提高社区服务质量，推动社区建设。
二、职责和权益1. 社区工作者的职责包括但不限于：- 履行社区服务职责，提供居民需要的各类服务，包括公共卫生、社会救助、文化娱乐等；- 维护社区的安全和秩序，协助公安机关维护社会治安；- 开展社区活动，促进社区居民之间的交流和协作；- 及时向社区居民宣传政府政策，传达重要信息。
2. 社区工作者享有以下权益：- 获得必要的培训和提升机会，提高自身业务水平和综合素质；- 合理的工作时间和休息条件，保障身体健康；- 公平的薪酬待遇和福利保障；- 得到社区居民的尊重和支持。
三、选拔和任用1. 社区工作者的选拔和任用应符合以下原则：- 遵循公平、公正、公开的原则，公开招聘；- 注重岗位匹配，根据岗位要求和候选人能力进行评估；- 优先考虑居民居住地附近的人员，提高社区工作者的服务地域性；- 值得信赖、品德良好的人员。
2. 社区工作者的选拔和任用程序：- 发布社区工作者招聘信息；- 面试和技能测试，评估候选人的能力和适应能力；- 考察候选人的品德和信誉；- 最后确定录用人员。
四、绩效考核和奖惩1. 绩效考核是对社区工作者工作表现的评价和激励机制，根据以下指标进行评估：- 服务质量：满意度调查，问题解决效率等；- 工作态度：礼貌、热情、耐心等；- 工作效率：任务完成情况，工作时间安排等。
2. 绩效考核结果将作为奖励和晋升的依据，绩效考核结果不合格者将受到惩处，包括但不限于降职、停薪留职或解雇。
五、保障和支持1. 社区工作者的工作时间和休息条件应符合相关法律和规定。
2. 社区工作者应享有合理的薪酬待遇和福利保障，包括社会保险、住房补贴等。
3. 政府应加大对社区工作者的培训和提升支持，提供必要的培训资源和机会。
六、监督和管理1. 社区工作者的管理应建立完善的制度体系，确保其行为规范。
上海市社区工作者管理办法
上海市社区工作者管理办法第一章总则第一条为加强对上海市社区工作者的管理，提高社区工作的质量和效益，依据《中华人民共和国社区工作法》和《上海市行政区划条例》的规定，制定本管理办法。
第二条本办法适用于上海市范围内的社区工作者管理。
第三条社区工作者指的是在社区服务系统从事社区工作的专职人员。
第四条上海市人民政府社区办负责对社区工作者的管理工作。
第五条社区工作者应当具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（二）具备良好的思想品德，热爱社区工作，关心群众；（三）具备相关专业知识和职业技能；（四）身体健康，能够胜任所从事的工作任务。
第六条社区工作者应当遵守社区工作的纪律和职业道德，保守工作秘密，忠于职守，服从组织领导。
第二章职责和权益第七条社区工作者的职责包括：（一）负责开展社区综合服务，满足居民的基本需求；（二）组织居民参与社区建设和管理，推动社区自治发展；（三）做好社区信息收集、整理和反馈工作，为社区发展提供依据；（四）协助政府开展社会管理和服务工作，维护社会稳定；（五）开展社区文化和教育活动，促进居民的精神文明建设。
第八条社区工作者享有以下权益：（一）依法享受社会保险、福利待遇；（二）参加职业培训和学习，提高工作能力；（三）参与社区决策和事务处理，发表意见和建议；（四）获得公平、合理的劳动报酬；（五）享受合法的休假和节假日。
第三章入职和退出第九条社区工作者的招聘、聘任和管理，应当按照法定程序进行，保证公开、公平、公正。
第十条各区人民政府应当根据社区工作的实际需求，合理配置社区工作者的编制和岗位。
第十一条社区工作者的合同期限原则上不得超过五年，期满可以续聘。
第十二条社区工作者在下列情况下可以解聘：（一）严重违反职业道德和纪律的；（二）不能胜任工作任务的；（三）退休、辞职或者其他原因不再适合从事社区工作的。
第四章培训和考核第十三条上海市人民政府社区办应当组织社区工作者进行职业培训，提高工作能力和素质。
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社区工作人员管理办法
本着以建设特色社区为重点，以抢抓软硬件建设为基础，以提高社区为民服务水平、服务质量为宗旨，加强自我管理、自我服务的意识，全面推动社区服务、社区文化、社区教育、社区稳定等各项工作发展，特制定本管理办法如下：
一、责任制度。
社区实行支部书记领导下的主任负责制。
主任负责社区内全面工作，副主任、委员负责分管工作，工作人员各负其责。
二、学习制度。
街道社区办每年在春秋两季最后一个月组织两次社区成员培训班。
社区支部书记组织本社区成员的政治理论学习、业务知识短期培训，不断提高全体工作人员的政治素质和业务水平，并将学习情况与年度考核结合起来。
每个星期至少组织一个半天的学习, 做好学习内容登记，每位成员都要认真做好学习笔记，重点学习内容写好心得体会。
三、签到制度。
社区人员实行一天两签到制度，不得代签，如发现代签，则视为无故不到。
每个月的月底将签到复印件报到街道社区办备案。
四、考勤制度。
严格上下班考勤制度，严肃工作纪律。
（周一至周五上午8:OO--12:00,下午夏季3:00--6:30；冬季2:30--6:00）不迟到、早退，有事采取请销假制度，由社区主任负责管理、登记。
社区工作人员请事假，一月内超过三天者，每天扣发工资20元，累计误工一个月视情况劝其辞职；因病请假，超过医嘱时间者，每天扣发工资20元，连续三个月还不能康复或累计五个月的给予劝退。
对旷工、迟到、早退、挑拨离间同志关系、搞不团结、消极怠工、不服从领导、利用工作时间做与工作无关
的事情，经批评教育仍不改正的, 做出劝其辞职。
五、请销假制度
1、社区成员因事请假每月不超过三次，请假时间累计原则上不超过三天。
申请病假住院必须有医院诊断书，视具体情况确定病假时间。
2、直系亲属红白喜事需请假，红事提前申请准予3—5天假期，白事准予一周假期。
婚假、产假按国家规定办理。
3、主任请假一天，包片领导批准；两天（含两天以上）经包片领导同意，街道办两位主要领导批准后到社区办备案，程序以假条为准。
4、副主任、委员、其他成员请假一天，由社区主任批准；两天以上（含两天），主任同意后，由包片领导批准后到社区办备案、程序以假条为准。
5、公益岗人员五天以内与社区其它成员对待，超过五天到盐湖区人社区申请。
6、所有假条附当月签到表交予街道社区办存档。
六、公章管理。
社区公章使用施行登记、专人管理、备案制度。
由书记、主任就支部、社区公章分别责成专人负责管理，管理人员有事请假，必须办好书面交接，使用必须分别征得支部书记、社区主任同意，重大事项分别由支部书记、社区主任签字后方可使用。
社区公章管理人员不得在空白或者未填写的资料上加盖公章，对有关经济经济类、公私土地、住房，婚姻类必须经班子会议研究。
对一些历史遗留、底子不清、无法调查取证的社区支部书记、
主任有权拒绝办理。
七、政务公开制度。
各项分管工作的职能，有关政策法规，各项具体业务的办理流程, 最新工作信息，及各项影响面较大的工作向社会公开。
1.勤政廉政制度。
严格遵守有关勤政廉政的规定和制度，实行层级负责制，一级抓一级。
社区书记对街道党风廉政建设负总责，凡因教育、管理不力，措施不当，社区成员出现违法违纪问题，社区书记要负领导责任。
自觉接受街道、基础单位和群众对社区廉洁办事的监督。
2.受理群众来信来访制度。
把处理群众来信来访问题当做改变工作作风，密切党群关系的切入点，正确处理好群众来信来访问题，认真倾听群众呼声。
要做到有分工、有登记、有汇报、有回音；坚持按原则，按政策办事。
社区管理办公室将依据该制度对各社区进行不定期监督检查，将检查情况记录备案，将其作为社区年终考核和下界换届的主要依据。