知兵爱兵挂心间 查铺查哨现真情
知兵爱兵挂心间，查铺查哨现真情
查铺查哨是基层干部在晚休息时，对战士执勤以及休息时进行的检查，这是我军《内务条令》所规定的，是基层干部必须履行的职责，更是充分体现知兵爱兵的实行。
但如今有些基层干部为了图方便、省事不按规定草率了事，或死搬硬套条令，造成一些疏漏或影响战士休息等情况。
一、基层查铺查哨共性问题
广大基层干部，常常是“两眼一睁，忙到熄灯”，甚至“两眼一睁，忙到三更”，“两眼一闭，还要提高警惕”。
白天组织部队训练，晚上负责值班和查铺查哨。
苦累的工作环境致使部分基层干部心理失衡，不尽职不尽责，问题层出不穷。
一是流于形式。
个别干部只是草率地在哨本上签个名，对哨位情况却不闻不问，应付差事。
条令规定查铺查哨，重点查看人员在位和睡眠情况等5项内容，被我们简单理解为检查人员在不在，结果让战士感到干部对自己不放心，错误的理解查铺查哨的实意。
二是要求不严。
少数干部查铺查哨时军容不整，口令不清，甚至在寝室大声喧哗。
过去，一位爱兵模范冬天查铺时，脱了鞋走在冷冰冰的水泥地上，为的是不惊醒战士。
我们现在查铺却很少想得这么细，硬底鞋走路的声音，手电筒的亮光，表面上看来影响的是战士的睡眠质量，实质上伤害的是官兵之间的深厚感情！三是惰性较大。
有的干部查哨时，舍远求近，对较为偏僻的哨位能推则推，能过则过，并有让战士代查的现象；有的干部“睡眠质量好”，易入睡，难清醒，以至于哨兵多了一项“职责”，提醒干部查铺查哨！如此一来，查铺查哨更多的流于形式。
二、立足问题找答案见成效
本着知兵爱兵的先进带兵理念，要使空话变实话，套话变好话，随口
话变心里话，结合中队推行的有效措施以及经验，就如何立足实际问题，铺路子找答案，抓落实见成效，谈谈自身体会。
一是加强干部革命理想和军队职能教育，使我们管理者牢记全心全意为人民服务的宗旨，发扬无私奉献精神，增强革命事业心、责任感，热爱军队，献身国防，为做好管理工作而兢兢业业、任劳任怨、恪尽职守、尽心尽力。
中队在这方面多次组织干部进行以“吾日三省吾生”、“知兵爱兵践行经验”、“干部一个好点子，战士一份真温暖”等为主题的讨论交流活动，从根本端正了带兵态度、理念、方法，为更好的履职尽责指明了方向。
二是建立一套齐抓共管的有效机制，面面俱到，互补互查，从行为上杜绝了问题的滋生。
中队推行的措施主要有：1、建立了执勤情况报告制度，要求自卫哨兵每小时3次、沟口哨兵每半小时1次向勤务值班员报告执勤及哨兵情况；2、建立了执勤检查制度，领班员每小时至少2次检查自卫哨兵，网络查勤员每小时对沟口执勤人员实施点名；3、建立了查铺查哨登记制度，登记表分班印制，每晚分放各班，确保查铺有记录，铺位无一漏。
三是弘扬爱兵精神，灵活而不失准绳。
在履行职责时要把握灵活性，在查铺时除了检查条令规定的以外，还应注意观察战士休息情况，甚至于查铺应该像父母夜间起床看孩子睡得甜不甜那样深情满怀。
例如，看看是否有人睡不着，什么原因，是不是有思想负担；多注意那些不爱盖被子的战士；还有查铺时应尽量让手电筒的光线暗一些，注意不要影响战士休息等等。
在查哨时还应注意观察战士着装是否保暖，身体情况是否适合站哨等等。
就寝后，往往有一些人放松对自己的要求，对一些小的问题不加重视，所以查铺者必须把握较高的标准，在发现情况后应分析其原因，然后进行适当的处理，这样既利于平时工作的开展，又能为战士排忧解难。
这些虽
然是小事，也不是条令上规定的，但知兵爱兵往往是从一件件小事中去实践。
一个合格的干部在生活中应多关心战士，但这不是打开天窗说亮话，应践行践为，在查铺查哨时多注意一些小的方面，细节方面，总之，坚持查铺查哨，加强部队内部管理，以实际行动确保部队稳定；坚持查铺查哨，使中队安全工作更加目标化、层次化和责任化，让每一名官兵、每一个岗位、每一个情况、每一个时段都纳入管理视线，把安全隐患消除在萌芽之中，确保各项工作有序进行，顺利开展；坚持查铺查哨，和谐内部关系，真正做到知兵爱兵。
_【爱上政工18.13.208.9】背靠背知兵情、心贴心交朋友，做知兵爱兵的带兵人
密切内部关系教育背靠背知兵情、心贴心交朋友，做知兵爱兵的带兵人今年以来，支队不间断的开展了一系列密切内部关系教育，从教育效果来看，官兵思想稳定，内部关系融洽，官爱兵、兵尊干的氛围浓厚，有力的促进了部队全面建设的提高。
但是，从深层次了解的情况来看，在内部关系方面还存在一些问题，比如：干部知兵不深、脱兵离兵，对官兵思想动态掌握不准，安排工作过紧过满；士官对战士态度不够端正，盲目蛮干、急于求成，虽然这只是个别现象，但我们要贯彻有则改之、无则加勉的思想，进一步融洽官兵关系，营造和谐的内部关系。
借此机会，我想和大家共同交流一下：如何背靠背知兵情、心贴心交朋友，做知兵爱兵的带兵人。
一、寻根问底，掂一掂知兵爱兵的分量有多重知之深才能爱之切，知兵是爱兵的体现，是带兵的前提，是带兵能力的反映。
知兵爱兵是我军优良传统、是岗位职责、是生活需要。
(一)知兵爱兵是密切内部关系的基础工作。
毛泽东同志早就指出：官兵关系搞不好不只是方法问题，而是根本态度问题。
这个根本态度就是知兵爱兵态度。
有爱则军心聚，无爱则军心散。
无论是战争年代还是和平建设时期，良好的内部关系是我们克敌制胜的法宝。
人与人之间的交流是建立在相互了解、相互尊重的基础之上，不知兵何谈了解，不爱兵何谈尊重，带兵人只有做到知兵爱兵，才能在融洽内部关系中有的放矢。
据《张万年传》载，张万年当团长时，不用花名册就可点完全团所有班长;当师长时，曾自己掏钱买菜陪战士的母亲吃饭。
他坦言：“我这样做，是从我的老连长那里学来的。
”抗战时期，新战士张万年和另一位战士的母亲到连队探望，老连长许何特意让炊事班加了菜，并陪战士母亲一起吃晚饭。
这件事让张万年记了一辈子并身体力行，确实引人深思。
拿破仑在滑铁卢惨败后感慨：“好久没有和战士一起喝汤了!”我们只有真正把自己当成普通一兵，经常与战士一起“喝汤”，才能增进与战士的真情实感。
(二)知兵爱兵是战斗力生成的关键指标。
战争年代大敌当前，全体官兵面临着生死考验，官兵之间只有团结一致、同仇敌忾、奋勇杀敌才是生路，才能赢得最后的胜利。
部队三句半-知兵爱兵
部队三句半:知兵爱兵部队三句半:知兵爱兵
部队三句半:知兵爱兵
各级组织发号令，
全队上下齐响应，
知兵爱兵争模范，
暖兵心！
带兵科学又文明，
理解关心咱士兵，
打骂体罚不存在，
我看行！
科学发展为指导，
官兵合力干劲高，
三个“第一”都落实，
干得好！
落实部局座谈会，
“三互”活动不怕累，
娱乐活动经常搞，
很到位！
一查二谈三跟踪，
贴近战士要主动，
提高部队凝聚力，不放松！
“四级谈心”有针对，“三位一体”都到位，“三管齐下”奠基础，全方位！
贴近战士“零距离”，深入战士“双四一”，关心战士创和谐，凝聚力！
平等相处增理解，以身作则树威信，公正处事博信任，要认真！
新兵具有新特点，追求民主很普遍，带兵方法要转变，很关键！
带出好兵靠纪律，因人施教全受益，转变思想是前提，搞教育！
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知兵下真功 爱兵动真情
知兵下真功爱兵动真情早在战国时代，魏国军事家尉缭子就谏言梁惠王，将帅对士兵应“思想、言语必心晓之；饥饱、寒暑必身度之。
”这大概是最早提出“知兵、爱兵”的言论了。
时至今日，“深知兵、真爱兵”仍是我军官兵一致、团结友爱，携手奋进、克敌制胜的“法宝”。
新时期的新兵多以独生子女、80后和90后为代表，呈现出鲜明的时代烙印：文化素质整体较高，视野开阔，思想活跃，民主意识和自主意识较强等优点和长处，但在部队集体生活的实践中也暴露出了他们以我划圈、心理晚熟、怕苦怕累、感情脆弱、任性散漫等缺陷和不足。
作为一名基层干部，我体会最深的是：开展战士思想政治教育工作，要心怀兄弟姐妹之情、战友朋友之心，才能真正成为新训入伍战士的贴心人，才能使思想政治工作有主动性、针对性、有效性。
一、言传身教，将真挚的情感倾注给每个新兵电视连续剧《人间正道是沧桑》中，董长官的带兵七条要诀令人折服，“我做，你看；你做，我看；讲评；我再做，你再看；你再做，我再看；再讲评；最后你去做。
”短短30字，道出了带兵过程中，言传身教的巨大作用，带兵就要能做出样子，讲到点子。
带好新兵，需要“领头雁”式的一线带兵人，不断强化个人素质，练就过硬本领，时时处处勇做战士表率，凭借身教的巨大力量和人格魅力让战士产生愿意向我学，要向我学的强烈欲望。
新时期的基层连队城镇兵多，年龄偏小，家庭生活条件优越，在家都是父母的掌上明珠。
入伍后，面对相对艰苦的自然环境，繁杂的工作、训练任务，他们眷恋父母之爱，渴求家庭温暖。
作为一线带兵人，要让他们走出小家庭的暖窝，投入大家庭温暖的怀抱。
首先要转变角色，在“五同”过程中“五知”，即知经历、知家庭、知个性、知思想、知冷暖。
以老师、兄长、朋友、排头兵的形象，走进新兵，了解新兵，真诚关爱新兵健康成长。
因此，在新兵下连之时，我首先做好几件事：新兵第一次整理内务，一边帮忙一边指点；新兵就寝后，到各班走一走，看新兵们睡得暖不暖；新兵生病，带着他们去就诊。
事迹材料：军队干部简要事迹
军队干部简要事迹步兵第xxx炮兵营xxxx同志，河南xx人，____年10月生，____年入伍，中校军衔。
在工作中，爱岗敬业任劳任怨；在训练中，身先士卒模范带头；在管理中，严格以条令带兵、营队按条令动转。
在光缆施工和xx驻训期间，他带领全营官兵克服各种困难，出色地完成了上级赋予的各项任务。
热爱本职、知兵爱兵。
他关心爱护战士的成长进步，尊重战士的民主权利。
今年11月，xxx连战士xxx家庭突遭变故，对其内心造成了极大痛苦。
在得知这下情况后，他积极发动全营官兵为其献爱心，并带头捐款200元，使战士xxx安心连队工作。
在他的口袋里始终装着全营战士“家庭情况一览表”的小册子，随时随地的进行观察和掌握战士的基本情况，使“四个知道、一个跟上”的工作开展的扎实有效。
模范带头、尽职尽责。
与战士们实行“五同”是他要求别人去做的，也是他的一个工作特点。
在生活上，与战士们吃住在一起，及时掌握官兵的思想情况并能够加以疏导，杜绝了各种倾向性事故的发生。
在工作和训练中，他身先士卒、模范带头。
在今年xx光缆第二期施工中，天气突然下起了大雨，他严密组织扛着光缆前进，以自己的实际行动为全营官兵做出了表率，以无声的语言带动和感染全营官兵的热情，受到附近群众的一片掌声和喝彩。
在他的带领下，全营提前两天完成了本期的施工任务，受到了上级的好评。
在确山驻训中，他与战士同吃、同住，出发前都要检查当天训练器材的准备情况，与战士同上山同训练；晚上写出当天的训练情况总结和个人的训练体会，查铺查哨时，为战士们盖衣掖被，使战士们感到了领导的关怀和温暖。
只要有他和战士们在一起就能听到战士们的笑声，他被战士们称为：“温馨xx”。
管理严格、安全正规。
作为一名基层指挥员，他深知管理工作的重要性。
他熟悉部队的条令条例和规章制度，依法严格管理部属，在全营范围内形成了：“干部按条令带兵，战士按条令执行，营队按条令运转的良好氛围”。
以“十五个三”的养成来规范全营官兵的言行，目前全营官兵自觉形成了，走路拐直角、摆直臂、挺直胸的良好形象，四个秩序正规有序。
[军事政治]“三个不放心问题”的具体标准
![[军事政治]“三个不放心问题”的具体标准](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/6017dcdadb38376baf1ffc4ffe4733687e21fcdc.webp)
“三个不放心问题”的具体标准一、不放心的人。
通常所说不放心的人就是一个单位在各个时间段内，相对的环境中被排查出来的重点关注对象和个别人。
通常表现有：(1)对党和国家的方针、政策有不满言论，讲怪话、发牢骚的；(2)喜欢收听、收看并参与国内外媒体举协的“交友”活动等栏目的；(3)思想道德不健康，追求低级趣味，喜欢谈论异性，经常看一些异性杂志和收藏异性照片、衣物及不健康光碟的；(4)经常借故不参加学习、训练、执勤、会议和组织生活的；(5)身体素质弱，军事训练跟不上进度或者执勤能力较弱的；(6)驻外、执勤、参加灭火、抢险救援和其他特殊任务中，思想压力比较大的；(7)执勤中有“常见病”、“多发病”，经教育不改的；(8)受到批评处分时，不能正确对待，有不满和抵触情绪的；(9)入党入团、考学提干、学技术、选取士官、职衔晋升、评功评奖、工作分配、转业退伍、评残救济、探亲休假等时机，个人愿望没有得到满足，思想包袱较重，有不满情绪和消极言论的；(10)法纪观念淡薄、作风纪律散漫，经常请假外出或不假外出．违规上网、酗酒赌博、打架斗殴等违纪问题的；(11)有小偷小摸行为或违反规定在驻地谈恋爱找对象的；(12)厌倦部队生活，怕苦怕累，不安心服役，有私自逃离部队迹象或者行为的；(13)贪图金钱和享乐，贪占小便宜或侵占公私财物，消费开支不正常，经济来源不清楚，赊账欠账较多的；(14)个人主义严重，有拉帮结派，搞小团伙，老乡观念重的；(15)口是心非，阳奉阴违，有言行不一致，欺上瞒下行为，当面一套，背后一套或私下议论他人，拨弄是非的；(16)长期住院、外出办事、探亲休假的；(17)因身体有病，不能正确对待，悲观厌世，经常借故不参加集体活动、消极怠工的；(18)电话多、书信多，与地方人员交往频繁，热衷攀拉各种关系的；(19)从事仓库管理、管钱、管物、人事调配、物资采购、装备购置、营房基建或在领导身边工作时间较长，工作态度消极的；(20)行为孤僻、心胸窄、情绪偏激、猜疑心重、嫉妒心强、报复心重的；(21)有神志恍惚、思维紊乱、自我封闭、精神抑郁、难以自拔、自暴自弃等心理和精神问题的;(22)性情粗暴、举止粗野、自控能力弱、容易丧失理智、铤而走险的；(23)驾驶车辆外出、超速行驶、违规驾驶、酒后驾车或不按时归队的;(24)思想麻痹、警惕性不高、责任心不强、履职尽责差的；(25)考虑个人利益较多，不能正确处理好个人、家庭与部队建设关系的；(26)自身要求不严，自我约束力不强，经常违反纪律，小错不断的；(27)个性过强，人际关系紧张，与领导和战友关系不融洽的；(28)婚恋受挫、父母离异、家庭变故、以及亲属受到刑事处罚、党纪政纪处分或者不法侵害，本人不能正确对待，思想负担较重的；(29)发生事故、案件后．与之相关的；(30)其他思想基础差、自控能力弱、遇到问题不能正确对待和处理事故隐患苗头，或有违法迹象的人。
某武警中队关于“按纲建队”半年工作汇报【共9页】
某武警中队关于“按纲建队”半年工作汇报某武警中队关于“按纲建队”半年工作汇报尊敬的支队党委：年初以来，我中队在支队、大队两级党委正确领导和机关各业务部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻胡主席关于主题主线重大战略思想，大力开展主题教育活动。
以《纲要》为依据，以建设先进中队为目标，严密组织开展争先创优活动，推进经常性基础性工作落实，以确保中心工作万无一失。
中队认真贯彻总队、支队党委扩大会议的部署要求，紧紧围绕建设现代化武警、忠实履行职责使命，着眼提高部队全面正规化建设质量，始终贯彻以迎接十八大召开、贯彻十八大精神为重大政治任务。
中队党支部按照年初制定的“按纲建队”计划，统一思想，理清思路，明确任务，鼓足干劲，认真组织开展工作，抓好各项工作地落实，确保了以执勤为中心的各项工作任务圆满完成。
现将半年以来的工作总结如下：一、主要做法（一）以加强支部组织建设为核心，巩固提高战斗堡垒作用年初以来，中队始终把支部班子建设放在各项工作的首位，从提高两个能力入手，加强支部班子建设，认真贯彻支队党委关于支部建设的指示精神，逐项抓落实。
按照《党章》的要求，对思想上、工作上存在的问题，认真进行解剖，找出症结。
一是加强学习，增强素质。
支部“一班人”始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以总队、支队党委（扩大）会议精神为依据、深入地进行党课学习，通过学习使中队的党员认清了形势，明确了任务，找到了努力的方向，中队的党员、干部模范带头作用突出，完成任务坚决，成为中队建设的中坚力量。
二是落实民主制度，促进内部团结。
支部一班人认真落实民主生活制度，定期汇报思想，适时召开民主生活会，形成了良好的民主气氛。
对于重大问题，中队领导带头发扬民主，广泛征求支部委员们的意见，坚持集体讨论决定，坚持民主公开公正，不搞个人主义，不以权谋利。
三是严于律己，以身正人。
中队在选拔骨干、入党、考学、培训等热点敏感问题上，坚持做到发扬民主、公道正派，不循私情，广泛征求群众意见，让大家说了算，使那些工作踏实，平时表现好，成绩突出的战士劳有所偿，有效地调动了广大官兵工作的积极性和主动性。
以知兵爱兵凝聚兵心军魂
干爱兵 、 官兵一 致 的优 良传 统 ， 坚持 基层 至上 、 士兵第
一
，
进一 步巩 固和发展 团结友爱 和谐纯洁 的内部关系” 。
贯彻落 实 习主席 重要 指示 ， 要在“ 面对面做 工作 、 背靠 背知兵情 、 心贴 心交朋友 ” 上下功夫 ， 坚持 以情 带兵 、 以
值观融人单位发展 、 融进部 队建设 。 倾 注时间和精力掌握
理服兵 、 真心爱兵 、 倾心教 兵 、 用心管兵 ， 真正赢得广大 官兵拥护 ， 在融洽 内部关系中提升部 队凝聚力 、 战斗力 ，
激发强军兴军意志力量 。
一
、
注 重面对 面做工作 ， 爱 兵贵在 用心 。 身在兵 中
才能赢得兵心
佩服 的往往是 同艰辛 中磨出来的 ， 容易凝聚意志 ； 战士心
基层 建设
舞圈圈豳
●张泽 民
有爱则军心聚 ， 无爱则军 心散 ， 无论是 战争年代还
寝时要看战士睡着没有 ， 用 真情 真意温暖人 ， 从而赢得信
是和平建设时期 ， 良好 的官兵 关系都是我们 克敌制胜 、
战胜一切 困难 的法宝 ， 是加 强官兵 团结 、 增 强部 队凝聚 力和战斗力 的重要保证 。习主席强调 ， “ 要 大力发扬尊
战士心从 。
四是官兵 同乐， 既要 同娱 更要 同趣 。 由于生活经历 、
要求 ， 训 练要第 一个 到训 练场 ， 开会 要第一个 到会 场 ，
集 合要第一个到操场 ， 组织 活动要第一个 到现场 ， 要求
地域风俗 、 年龄兵龄不 同 ， 官兵之 间兴趣 爱好差别 较大 ，
打牌玩不到一 起 、 游戏凑不到一块 、 聊天谈 不到一题现象 客观存在 。但 实践证 明 ， 球场 上有意无 意地说一 句话可
知兵 懂兵 爱兵
知兵懂兵爱兵
顾永兴
【期刊名称】《政工学刊》
【年(卷),期】1998(0)8
【摘要】我国古代著名军事家孙武在论兵时指出：“上下同欲者胜。
”意思是说，军队上下同心、团结一致，必胜。
在新的历史时期，我们这支人民军队怎样才能使军队上下同心、团结一致？干部怎样才能带好兵？其中很重要的一条，就是要继承和发扬我军尊干爱兵的优良传统，端正对战士的...
【总页数】2页(P28-29)
【关键词】官兵关系;战士;尊干爱兵;庸俗关系;思想工作;社会主义精神文明;英国文
艺复兴时期;人格的力量;根本态度;基层官兵
【作者】顾永兴
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】E221
【相关文献】
1.我军“知兵、爱兵、严兵”的带兵方法对辅导员工作启示 [J], 刘洪
2.知兵爱兵得兵心 [J], 舒伟;
3.带兵必须知兵知兵方可用兵:某高炮团开展爱兵知兵活动的主要做法 [J], 张子鸿;周建新
4.基层干部要知兵爱兵育兵 [J], 王贺;常胜;;;
5.以知兵爱兵凝聚兵心军魂 [J], 张泽民
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坚持“三个五”抓好新兵教育管理 魏光辉
坚持“三个五”抓好新兵教育管理魏光辉新兵工作是部队建设中的一项打基础、管长远的重要工作，不仅直接关系新兵的成长进步，而且影响着部队战斗力的提高。
要做好新形势下的新兵管理工作，使新兵在较短时间内顺利实现从老百姓到合格军人的转变，关键在于带兵人。
如何适应新时期新兵特点，做好教育管理工作，我的体会是要做到“三个五”。
一、坚持“五心”。
一要真心爱兵。
现在的新兵独生子女多、高学历的多，生活能力相对较弱，自主能力差，依赖性强。
他们到部队后一时难以适应，容易产生想家念头。
这就迫切需要带兵人处处关心、体贴、爱护新兵，要在生活上关心，搞好伙食调剂，照顾南北口味，注重营养均衡，让新兵吃饱吃好;要在思想上关心，有了思想问题，及时谈心化解，让新兵感到组织的关爱、家庭的温暖。
二要细心知兵。
知之越多，爱之越深。
要学会小中见大，心细如丝，见微知著，当一个有心人。
经常到新兵中间走一走、转一转、看一看、问一问，知道新兵在什么位置、在干什么、在想什么、需要什么，随时随地知其喜怒哀乐、知其冷暖疾苦，知其情绪变化。
同时，还要多思考几个为什么，了解来龙去脉，做到既知其表还知其里，有的放失地做好新兵的思想工作，增强有效性。
三要诚心带兵。
新兵到部队后，由于部队客观上对个人生活能力的要求较高，使许多新兵自理能力一时难以跟上，不可避免地产生一些畏难情绪、自卑心理，觉得自己这也不行，那也不行，导致思想不稳定、工作不大胆，给新兵管理训练工作带来影响。
这就要求带兵人要为人谦虚诚实，多讲一些实话，少讲一些空话套话；多一些真诚的帮助，少一些虚情假意，始终把新兵的成长进步和衣食冷暖挂在心头，把新兵的痛苦看成是自己的痛苦，把新兵的困难看成是自己的困难，把方便让给新兵，把困难留给自己，诚心诚意地帮助新兵排忧解难，力所能及地解决实际问题。
四要耐心训兵。
抓好新兵训练必须要有足够的耐心，既不能操之过急，又不能急于求成；既不能贪多，又不能求快。
要从新兵的实际出发，着眼基础，遵循规律，坚持循序渐进，逐步提高的原则，由浅到深，由易到难，由简到繁，由基础到应用，量力而行，不定不切合实际的高指标。
尊干爱兵,互帮互助,构建和谐内部关系
尊干爱兵互帮互助构建和谐内部关系教育目的：通过教育使全体官兵了解掌握尊干爱兵的基本内容，明确尊干爱兵、互帮互助，是由我军性质决定的，了解加强尊干爱兵，构建和谐内部关系的重要意义，培养官兵团结友爱的精神品质，构建纯洁、和谐、互帮互助的官兵关系。
教育题纲：一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义二、尊干爱兵的基本内容三、尊干爱兵的基本要求四、落实尊干爱兵要求的基本方法授课内容：尊干爱兵是部队官兵在长期革命斗争中形成的密切部队内部关系的基本道德准则和行为规范，是部队维护内部团结，提升战斗力的根本要求，是部队永葆坚强团结的根本保证。
一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义1、尊干爱兵，官兵团结是我军性质、宗旨的体现。
我军是中国共产党领导的人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。
全体军人不是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着人民的利益而结合、而战斗的。
军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是一致的，这是我军官兵一致，团结一心的政治基础。
早在我军初创时期，就规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。
三湾改编时提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。
古田会议又明确指出了处理官兵关系的原则和强调军队实行民主的重要性，确定了人民军队新型的官兵关系，废除了旧军队的管理制度和带兵方法，把官兵一致作为我军政治工作重要原则之一。
1937年，毛泽东同志明确提出，官兵一致、军民一致、瓦解敌军是我军政治工作的三大原则。
“当兵就是要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。
”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。
2、尊干爱兵是正确处理部队官兵内部关系必须遵循的道德准则。
在部队，干部爱护士兵、士兵尊重干部，上级关心下级、下级尊重上级；官兵之间、上下级之间、同级之间，互相尊重，互相学习，才能达到团结一致，团结才能出战斗力，团结才能有凝聚力，所以，搞好尊干爱兵，才能够实行互相，互相爱护的道德规范。