事业单位考勤管理规定
事业单位考勤制度范文(三篇)

事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。
2. 员工应按时到岗,不得迟到早退。
二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作,确保准确记录考勤信息。
3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退,应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。
三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间,以及工作时长。
2. 纸质考勤表应由员工按时填写,并由主管审核和签字确认。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内,记为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟,记为迟到或早退半天。
3. 迟到或早退30分钟以上,记为迟到或早退一天。
五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请,并注明请假事由和请假日期。
2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。
3. 请假申请应提前提交,并经主管批准后方可生效。
4. 请假期间,员工应及时更新请假系统中的假期情况。
六、加班制度1. 员工有加班需要时,应提前向主管报备,并填写加班申请表。
2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。
3. 加班时长应根据工作需要合理安排,不得超过法定规定的加班上限。
七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班,无迟到早退现象,将获得考勤奖励。
2. 员工连续迟到或早退达到3次以上,将受到警告并记入个人档案。
3. 员工严重迟到或早退,或有重复违纪现象,将视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。
2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。
3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。
以上为事业单位考勤制度的范本,具体制度可根据实际情况进行调整和修改。
事业单位考勤制度范文(二)一、考勤时间1. 上班时间:早上8:30至下午5:30,每天工作8小时(含中午休息时间)。
事业单位考勤制度电子版(四篇)

事业单位考勤制度电子版为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合“中心”实际情况,特制定本制度。
一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。
每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间:8:30—12:00中午休息时间:12:00-13:30下午工作时间:13:30-17:00星期六、日为法定公休日。
如中心需要必须上班。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时签到。
月末最后一个工作日下午,由办公室将月考勤表交提院长办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。
办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
院长不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的,____次扣除主管负责人____元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律,特制定如下规定:1.迟到:职工应在8:30之前到岗,8:35-9:00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过____次的,扣除当月全部工资的____%。
2.早退:即在不向办公室负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月全部工资的____%。
3.旷工:没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况,迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣除当月全部工资的____%。
当月累计旷工____天,年度累计旷工____天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假:职工如遇私事要处理,可请事假并说明事由。
半天以内事假由办公室主任审批,超过半天以上由院长审批。
超过一天以上请假填写事假条;职工全年累计事假不得超过____个工作日,事假在____个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超____天,扣____天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金。
事业单位考勤制度范本(4篇)

事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的考勤管理,提高工作效率和工作质量,保证单位的正常运转,特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有事业单位工作人员的考勤管理。
第三条考勤工作应该以法律法规为基础,实行严格的管理,确保考勤结果的真实性和准确性。
第四条考勤工作的核心原则是公平公正、严谨认真、高效有序。
第五条单位应当制定明确的考勤制度,并向工作人员进行宣传和解读,以确保高效落实。
第六条考勤制度的具体内容和操作细则应当根据本单位的实际情况进行制定和调整,以充分适应工作需要。
第七条考勤制度不得违反国家法律法规、政策规定以及公平公正原则。
一切违反法律法规、政策规定的考勤行为应当予以纠正并追究法律责任。
第八条工作人员在工作期间按照规定参加实施的工作任务应当带有本人的签名。
第二章考勤时间和地点第九条考勤时间于每个工作日的上午8点到下午5点之间,不包含午休时间。
第十条按照工作需要,单位可以对部分工作人员的工作时间进行调整,但调整应当尽量减少对工作人员生活的影响,并按规定提前通知工作人员。
第十一条考勤地点为本单位规定的具体办公地点,并通过电子设备进行考勤。
第三章考勤方式和规范第十二条本单位采用电子考勤方式进行考勤,工作人员需将工作证与指定的电子设备进行刷卡签到。
第十三条在签到时,工作人员应当确保刷卡设备真实记录签到信息,并保持工作签到记录的权威性和准确性。
第十四条工作人员签到记录不得代签、代刷,一切代签、代刷行为均属于严重违纪行为。
第十五条工作人员在休息时间和加班时间外,不得使用刷卡设备进行签到记录。
第十六条刷卡设备的维护和保养应当由专人负责,确保设备的正常运行,并及时修复故障。
第四章异常考勤情况处理第十七条如果工作人员因事不能按时到岗,应当提前请假,并获得批准方可缺勤,然后将请假证明交给人事部门备案。
第十八条如果工作人员在工作时间内离岗,应当事先向上级领导请示并获得批准。
第十九条如果工作人员因病需要请假,应当提供医院出具的病假证明,并按规定交给人事部门备案。
事业单位的考勤管理规定

事业单位的考勤管理规定一、考勤管理的背景和意义随着社会经济的发展和组织规模的扩大,对于事业单位来说,高效的人力资源管理是组织发展的关键因素之一。
而在人力资源管理中,考勤管理作为一种基础性与重要性并存的管理方式,对于保障员工工作纪律、提高生产效率和建立良好的工作环境至关重要。
二、考勤管理的原则1.公平公正原则事业单位的考勤管理应遵循公平公正的原则,各级领导层和员工一视同仁,不偏袒任何一方,保障每位员工在考勤管理中的权益。
2.科学合理原则考勤管理应该科学合理,既要满足组织的需求,又要兼顾员工的合理权益,并与现实情况相适应。
三、考勤管理的具体规定1.考勤方式(1)打卡签到事业单位员工需要采用统一的打卡机进行签到,以确保员工上下班的准确时间记录。
(2)请假制度员工在需要请假时,应提前向所在部门或公司的人力资源部门提交请假申请,并按照相关规定提供证明材料。
2.考勤纪律(1)准时上班员工应按照规定的工作时间准时上班,不得迟到、早退或旷工。
迟到、早退或旷工的员工将被扣除相应的工资或奖金。
(2)请假制度员工需要请假时,应提前向上级领导或人力资源部门报备,如实填写请假事由,并按照要求提供相应的证明材料。
3.考勤记录与统计(1)考勤记录事业单位应建立科学的考勤记录制度,记录每位员工每日的上班时间、迟到、早退、加班等情况。
(2)考勤统计事业单位应定期进行考勤统计,对员工的考勤情况进行汇总和分析,及时发现和解决问题。
四、考勤管理的措施和奖惩1.奖励措施(1)奖励优秀员工事业单位在考勤管理中应设立奖励制度,对于积极主动、工作出色的员工进行表彰和奖励,以激励员工的积极性和工作热情。
(2)奖励迟到早退少的员工对于没有迟到、早退记录的员工,可以给予一定的奖励,以鼓励员工严格遵守考勤纪律。
2.惩罚措施(1)迟到、早退、旷工惩罚对于经常迟到、早退或旷工的员工,应按照规定给予警告、扣减工资或其他相应的惩罚。
(2)不按要求请假惩罚对于未经批准擅自请假的员工,应按照相关制度进行相应的处理,包括扣减工资或其他相应的措施。
2024年事业单位考勤制度范例(二篇)

2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明,实施有效的监管与管理,维持工作秩序,制定乡镇事业单位员工考勤规定如下:一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定,各部门需维护打卡记录。
对于当月未打卡的员工,需填写《未打卡情况说明表》,经部门负责人和分管领导签字确认后,于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。
未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。
人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。
(二)当月迟到(早退)累计____次以上,该员工当月考核不得评为优秀;迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况,该员工当月考核将被评定为不称职。
(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题,检查人员应立即要求当事人改正,若拒绝改正,该员工当月考核不得评为优秀。
二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作;其他员工根据工作需要安排周六加班。
(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》,说明加班原因,提交给人事局备案。
未列入计划的加班,可在下一周计划中补充说明。
加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表,未提供相关材料的,不计为加班;部门全体加班需经管委会分管领导批准。
(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准,无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。
特殊加班情况如司机、打字员等,需经管委会领导审批。
三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上,需提供会议通知或领导批准的出差审批表,报人事局备案。
(二)因私事、病假或休假请假,需填写《请假申请表》或提供医院休假证明,提前报人事局备案并执行销假制度。
请假____天内,需经部门负责人批准;请假____天至____天,需经分管领导批准;请假____天以上,需经主任批准。
因私事请假累计三天以上(含三天),该员工当月考核不得评为优秀。
四、本规定由劳动人事局负责执行,自公布之日起生效。
2024年事业单位考勤制度范例(二)为了强化管理效能,激励员工工作积极性,并促进工作效率的提升,根据《劳动法》及相关法律法规的精神,结合检测中心的具体运营情况,特此制定并颁布本管理制度。
事业单位考勤管理规章制度

事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理,提高工作效率,优化工作环境,保障单位正常运转,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员,包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。
第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保员工的合法权益和单位的正常运转。
第四条事业单位应建立健全考勤管理制度,规范所有工作人员的考勤行为,提高工作效率和工作质量。
第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日,每天工作8小时,总共40小时。
第六条上班签到时间为早上8:30-9:00,下班签退时间为下午5:00-5:30,迟到早退超过30分钟的,视为一次旷工。
第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退,不得擅自更改或伪造考勤记录。
第八条员工因事外出需请假的,应提前向领导或人事部门请假,经批准后方可外出,未经批准外出、旷工者,扣除工资。
第九条员工因病需请病假的,应提供医院出具的病假条,经人事部门审核后方可享受病假待遇。
第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请,并按程序办理离职手续,否则视为违约行为。
第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作,负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。
第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查,发现异常情况应及时处理。
第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等,对违规情况应给予相应处罚。
第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则,不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。
第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工,人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚,包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。
第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工,人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行,如有调整或修改,应经单位领导审批并通知全体员工。
事业单位上班考勤规章制度

事业单位上班考勤规章制度第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤行为,提高工作效率,优化管理流程,特制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体事业单位职工,在工作期间必须遵守。
第三条员工必须服从单位管理,认真执行考勤制度,积极配合单位工作。
第四条员工在工作期间必须遵守国家法律法规和单位规章制度,不能违法乱纪,否则将受到相应处罚。
第五条员工应当保护工作单位的正当利益,不得利用工作时间做与工作无关的私事。
第六条单位将严格按照本规章制度,对员工的考勤进行管理和记录,对于违反规定者将做出相应处理。
第七条单位领导应当模范遵守考勤规章制度,起到表率作用,鼓励员工积极配合。
第八条规章制度由单位负责人负责组织执行,经过员工代表大会讨论通过后生效。
第二章考勤时间第九条员工每天必须按时到达工作岗位,不得迟到早退,否则将被扣除相应工资。
第十条上班时间为早上8:00至12:00,下午13:30至17:30,中午休息时间为12:00至13:30。
第十一条员工必须在规定时间内刷卡或者按指纹考勤,缺勤者必须提前请假并经上级领导批准。
第十二条迟到早退一次扣除当日工资20元,连续三次者将被扣除一个月的绩效奖金。
第十三条请假最长时间不得超过三天,否则需提供医院证明或者其他相关证明,超过五天需领导批准。
第十四条事假、病假、婚假等假期需提前填写请假单,并经领导审批后方可休假。
第十五条节假日期间需上班的员工必须提前请假,并按照相关规定加班调休。
第十六条员工因私事需离开工作岗位时,需提前报备相关领导,不得擅自离开。
第十七条工作期间不得用手机、玩游戏等影响工作效率的行为,违者将受到相应处罚。
第十八条员工在工作期间需严格遵守单位规定的工作服装,不得穿着便服出现在工作岗位上。
第十九条单位领导有权随时检查员工的考勤情况,对于违规者将做出相应处理。
第三章考勤奖惩第二十条对考勤表现优秀的员工将给予表扬和奖励,包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十一条对考勤表现较差的员工将根据具体情况做出相应的处罚,包括扣工资、记过、降职等。
事业编考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理,提高工作效率,确保事业单位各项工作的正常开展,根据国家有关法律法规和政策,结合我单位实际情况,特制定本考勤管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员(以下简称“工作人员”)。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则,严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。
第四条本单位设立考勤管理部门,负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。
第六条工作人员应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第七条工作人员因病、事等原因需请假,应提前向主管领导请假,并填写《请假审批单》。
第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第九条事假:因私事需要请假,一般不超过3天,累计请假时间超过3天需经单位领导批准。
第十条病假:因病需要请假,应提供医院出具的病假证明,请假时间根据病情确定。
第十一条婚假:工作人员结婚,可享受3天婚假。
第十二条丧假:工作人员直系亲属去世,可享受3天丧假。
第十三条产假:女职工生育,可享受98天产假。
第十四条陪产假:男职工可享受7天陪产假。
第十五条护理假:女职工产假期满后,可享受20天护理假。
第十六条加班:因工作需要加班,应提前向主管领导申请,经批准后方可加班。
第十七条休假:国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案,记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况,向单位领导汇报。
第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查,发现问题及时纠正。
第二十一条工作人员应如实填写考勤记录,不得弄虚作假。
第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班,应及时向主管领导报告,并说明原因。
第二十三条工作人员请假后,应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。
第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律,不得有下列行为:(一)无故迟到、早退、旷工;(二)擅自离岗、串岗;(三)未经批准擅自请假;(四)伪造、涂改考勤记录;(五)其他违反考勤规定的行为。
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考勤管理制度
为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合单位实际情况,特制定本制度。
一、作息时间
1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。
每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间:8:30—11:30
下午工作时间:14:30-17:30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
综合执法局办公室执行考勤签到制度,职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计,交办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格综治办纪律,特制定如下规定(以职工月工资2000元为例): 1.迟
到:
职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资20元。
2.早退:
即在不向科室负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工:
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定
1.事假:
职工如遇私事要处理,可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。
3天以内(含3天)事假报科室负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外,还应将假条提交所长签字后方可休假。
科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。
职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资)。
2. 病假:
职工因病不能上班,应请病假。
最小记录单位为半天,3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条,向科室负责人报批。
3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知所长,否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。
工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发。
工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80%。
职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,我所将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同。
(三)关于其它假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天。
异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。
工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每2年给假一次,假期为20天。
3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天。
假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行。
女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5-10元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50%。
5、工伤假因公受伤,休假视为上班。
6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。
年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要,经运管所领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。
8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。
期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
(四)关于加班
按照劳动法规定,职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。