暗藏玄机的离谱面试题
变态面试问题,你碰到过吗？
变态面试问题，你碰到过吗？作为一个人力资源专家，我一直致力于帮助企业招聘和选拔合适的候选人。
虽然我的目标是确保面试过程公平、透明，但有时候也会遇到一些变态的面试问题。
变态面试问题可能是出于各种原因，有些企业可能想要测试候选人的应变能力和创造力，而有些人可能是出于好奇心或者是恶趣味才提出这样的问题。
不管是出于何种原因，这些问题都能够给候选人带来额外的困扰和压力。
以下是我在职业生涯中遇到过的一些变态面试问题。
1. 如果你是一只动物，你希望成为什么动物？为什么？这个问题看似简单，但实际上要求候选人用动物来形容自己，并解释选择背后的原因。
这样的问题可能让候选人感到困惑，因为他们可能不知道应该回答什么。
为了回答这个问题，候选人需要将自己的个性与某种动物的特征联系起来，这可能会让他们有些尴尬和不自在。
2. 请描述一个你在过去的生活中，最让你后悔的决定。
这个问题希望候选人展示他们的诚实和反思能力。
然而，问候选人关于他们最后悔的决定可能会引起他们过去的痛苦和困扰。
这可能会让他们产生负面情绪，并影响他们在面试中的表现。
3. 如果你自己一天可以花费1个小时和任何人对话，你会选择和谁？这个问题看似无害，但实际上要求候选人选择自己最喜欢的人或者最敬仰的人。
这可能会让候选人感到困惑，因为他们可能考虑与其相关的各种因素，如家庭成员、朋友、名人等。
这个问题可能逼迫候选人做出一个选择，从而让他们感到不舒服或者陷入尴尬。
4. 请描述一个你认为自己最失败的项目，并解释失败的原因。
这个问题希望候选人展示他们的自我认知和反省能力。
然而，要求候选人谈论他们最失败的项目可能会激起他们过去的痛苦和困扰。
这可能导致他们情绪低落，并且影响他们在面试中的表现。
5. 如果你有一百万元，你会如何投资？这个问题考察候选人的理财能力和判断力。
虽然这看似合理，但实际上，很多人并没有投资经验或者对金融市场了解不深。
这个问题可能会让候选人感到困惑，因为他们可能不知道如何回答。
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。
可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。
2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。
可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。
3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。
回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。
4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。
可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。
5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。
6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。
回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。
7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。
可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。
8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。
可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。
9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。
公务员奇葩考试题目及答案
公务员奇葩考试题目及答案公务员考试中，有时会遇到一些看似奇葩但实际上考察考生应变能力和逻辑思维的题目。
以下是几个例子及其答案：1. 题目：如果一个房间里有100只猫，每只猫有100条尾巴，那么总共有多少条尾巴？答案：100条。
因为每只猫只有一条尾巴。
2. 题目：一个篮子里有10个苹果，小明拿走了一半，然后又拿走了剩下的一半，最后篮子里剩下多少个苹果？答案：2个。
小明第一次拿走了5个苹果，剩下5个。
第二次拿走了剩下的一半，即2.5个，但由于不能拿走半个苹果，所以实际上拿走了2个，剩下3个。
3. 题目：有三个人去住旅馆，每人付了10元，共付了30元。
后来老板发现他们可以享受优惠，只需要25元，于是让服务员退回5元。
服务员私吞了2元，只退回了3元给三个人。
那么，实际上每个人付了多少钱？答案：每人付了9元。
因为30元中，25元是住宿费，2元被服务员私吞，3元退回，所以每人实际付了(30-3)/3=9元。
4. 题目：一个钟表在12点时敲响12下，用了12秒。
那么在6点时，钟表敲响6下需要多少秒？答案：6秒。
因为钟表敲响的间隔时间是固定的，12点敲响12下，有11个间隔，每个间隔1秒。
6点敲响6下，有5个间隔，所以需要5秒。
5. 题目：一个农夫带着一只狼、一只羊和一篮白菜过河，船一次只能载农夫和一样东西。
如果狼和羊、羊和白菜单独留在一边，羊会吃掉白菜，狼会吃掉羊。
农夫应该如何过河？答案：农夫可以先带羊过河，留下羊，再回来带狼过河，把狼留在对岸，再回去带白菜过河，最后回去带羊过河。
这样，羊和白菜、羊和狼都不会单独留在一边，可以安全过河。
这些题目虽然看似奇葩，但实际上考察了考生的逻辑思维和问题解决能力。
在公务员考试中，类似的题目可以帮助考官了解考生的应变能力和创新思维。
面试奇葩问题及答案
⾯试奇葩问题及答案⾯试奇葩问题及答案 导语：不管你为⾯试做了多充分的准备，都不会想到⾯试官会问你怎样把冰箱卖给因纽特⼈。
今天⼩编给⼤家收集整理了⼗个⾯试奇葩的问题，你被擂到了吗？希望以下的⽂章内容能够帮助到⼤家！ 1.伦敦有多少个红绿灯？ 《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》⼀书的作者詹姆斯·⾥德说：“这个问题简直⽆解，为的是测试你思考困难问题的能⼒。
要放⼀百个⼼，没⼈知道它的确切答案。
做个深呼吸，不要乱了⽅⼨。
你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个⼈经验，对⼀平⽅英⾥内的红绿灯数量进⾏估计，然后再乘以伦敦的总平⽅英⾥数’。
” 2.蝙蝠侠和超⼈打架，你怎样介⼊？ “简历图书馆”的创建⼈李·⽐⾦斯说，⾯试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
他说：“要将这种情况跟⼯作⾓⾊联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧⾥发⽣的打群架事件。
你应该关注打架双⽅的优点，⿎励他们再次好好合作。
” 3.你能⽤这张纸做出什么东西？ 彭妮⼈才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：“⾯试官借这个问题了解在压⼒下⼯作时你的创造⼒如何。
如果你做出千纸鹤，那是最妙的。
如果你跟⼤多数⼈⼀样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。
如果你申请的岗位主要职责是写作——⽐如记者，那么你可以说你能⽤这张纸写出很多故事。
这样说，⽐你⼿忙脚乱地折腾半⼩时要好得多。
” 4.如果我们把你缩成⼀⽀铅笔的⼤⼩，然后把你放进卷笔⼑⾥，你怎样出去？ 康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的`是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌⽆措。
“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。
”他说。
不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
5.你的⼤脑是什么颜⾊的？ 詹姆斯·⾥得说：“颜⾊往往跟⼀个⼈的情绪有关。
面试前智力测试题及答案
面试前智力测试题及答案一、逻辑推理题1. 如果所有的猫都怕水，而Tom是一只猫，那么Tom怕水吗？答案：是的，根据题目条件，Tom作为一只猫，也怕水。
2. 有三个人A、B、C，A说B说谎，B说C说谎，C说A和B都在说谎。
请问谁在说谎？答案：B在说谎。
因为如果A说的是真话，那么B说谎，C说真话，但这与C的话矛盾，因为C说A也在说谎。
如果B说的是真话，那么C 说谎，A说真话，这与A的话一致。
如果C说的是真话，那么A和B都在说谎，这与A和B的话都矛盾。
二、数学问题1. 一个数加上10等于它自己，这个数是多少？答案：0。
因为0 + 10 = 10，而10不等于它自己，所以只有0满足条件。
2. 一个数字乘以3后加上10，再除以5，最后减去2，结果等于这个数字本身，求这个数字。
答案：5。
设这个数字为x，根据题意，我们有 (3x + 10) / 5 - 2 = x。
解这个方程，我们得到x = 5。
三、语言理解题1. 以下哪个成语用来形容一个人做事没有计划，想到什么就做什么？答案：信马由缰。
2. “画蛇添足”这个成语是什么意思？答案：比喻做事多此一举，反而把事情弄糟。
四、常识判断题1. 世界上最深的海沟是什么？答案：马里亚纳海沟。
2. 哪个国家拥有世界上最多的诺贝尔奖获得者？答案：美国。
五、空间想象题1. 如果你有一个立方体，它的每个面都是1平方米，那么这个立方体的体积是多少？答案：1立方米。
因为立方体的体积是其边长的三次方，边长为1米，所以体积是1立方米。
2. 一个房间的长、宽、高分别是6米、4米和3米，这个房间的容积是多少？答案：72立方米。
容积是长、宽、高的乘积，即6米× 4米× 3米 = 72立方米。
六、综合分析题1. 一家公司有100名员工，其中30%是女性，70%是男性。
如果公司决定裁员10%，那么裁员后男性和女性的人数比例是多少？答案：裁员后男性和女性的比例仍然是70%和30%。
奇葩的公司面试题目大全(3篇)
第1篇一、行为能力题1. 如果你的房间里有一只蟑螂，你会怎么处理？2. 你如何看待工作中的“加班文化”？3. 如果你的同事因为你的一句玩笑话而生气，你会怎么做？4. 你认为什么是职场中最宝贵的品质？为什么？5. 如果你的上司给你分配了一项超出你能力范围的任务，你会怎么办？6. 你如何看待工作中的竞争关系？7. 如果你的同事在工作中偷懒，你会怎么做？8. 你认为在团队合作中，沟通的重要性体现在哪里？9. 如果你发现公司的某个决策是错误的，你会如何提出建议？10. 你如何看待工作中的压力和挑战？二、逻辑思维题1. 一天，你在森林里遇到了五只狼，然后它们变成了一块手表，请问现在几点？2. 一个房间里有100盏灯，你站在门口，只允许你进房间一次，如何判断哪些灯是亮的？3. 有一个长方形，长是宽的两倍，如果宽是10厘米，那么长是多少厘米？4. 一辆火车从北京开往上海，途中遇到一辆从上海开往北京的火车，请问两辆火车何时相遇？5. 有三个开关分别控制着一间房子的三个灯泡，你只能进房间一次，如何判断哪个开关控制哪个灯泡？6. 一个人从一楼走到三楼，如果每上一层楼要花3分钟，那么他走完整个楼梯需要多少时间？7. 有一个房间里有10个人，其中一个人是间谍，间谍的任务是偷走一个装有重要文件的盒子，如何找出间谍？8. 一个农夫有一块正方形的土地，他决定把它分成相等的四块，请问如何操作？9. 有一个人从山上下来，他看到三个脚印，他知道前面走过来的是两个人，为什么？10. 有一个篮子里有10个苹果，每次可以拿出1个或2个，直到篮子为空，请问有多少种拿法？三、情景模拟题1. 你是公司的销售经理，现在有一位客户对你们的产品非常不满意，要求退货，你会如何处理？2. 你在会议上提出了一个创新的点子，但遭到了同事的反对，你会如何应对？3. 你在公司里发现一位同事在工作中存在安全隐患，你会怎么做？4. 你正在为公司策划一场活动，但是预算有限，你会如何优化方案？5. 你在面试中发现一位求职者的简历上存在虚假信息，你会如何处理？6. 你在团队合作中遇到了一位难以相处的同事，你会如何改善关系？7. 你在出差期间发现公司的财务报表有问题，你会如何上报？8. 你在公司里发现一位同事在工作中泄露了公司的商业机密，你会怎么做？9. 你在面试中发现一位求职者回答问题时闪烁其词，你会如何判断他的真实性？10. 你在公司里发现一位同事在工作中存在违法行为，你会如何处理？四、创意思维题1. 如果你可以发明一种新产品，你会选择什么？2. 你认为未来10年内，科技将给我们的生活带来哪些改变？3. 如果你是一名作家，你希望写一部关于什么的小说？4. 你认为如何让公司更具创新力？5. 如果你可以改变一种动物的特征，你会选择改变哪一种？6. 你认为如何让城市更环保？7. 如果你是一名导演，你希望拍摄一部关于什么的电影？8. 你认为如何让教育更加个性化？9. 如果你是一名歌手，你希望创作一首关于什么的歌曲？10. 你认为如何让医疗更加便捷？五、心理测试题1. 你喜欢在安静的环境中工作还是嘈杂的环境中工作？2. 你更喜欢团队合作还是独立完成工作？3. 你在面对困难时，更倾向于主动解决问题还是寻求他人帮助？4. 你认为自己的优点是什么？缺点是什么？5. 你更喜欢按照计划行事还是随机应变？6. 你认为自己在团队合作中扮演什么角色？7. 你更喜欢挑战性大的工作还是稳定的工作？8. 你认为自己在工作中是乐观派还是悲观派？9. 你认为自己在工作中是善于沟通还是沉默寡言？10. 你认为自己在工作中是善于创新还是善于执行？以上这些奇葩的面试题目，旨在考察求职者的综合素质，包括行为能力、逻辑思维、情景模拟、创意思维和心理测试等方面。
奇葩职场情商面试题目
奇葩职场情商面试题目
1. 如果你是一支铅笔，你希望成为哪种颜色？
这个问题可能是要考察你对自己的定位和个性的理解。
你可以
回答说你希望成为红色，因为红色代表激情和活力，你希望在工作
中能够充满激情和活力地发挥自己的能力。
2. 如果你是一家餐厅，你希望成为哪种餐厅？
这个问题可能是要考察你对团队合作和领导能力的理解。
你可
以回答说你希望成为一家自助餐厅，因为自助餐厅能够给顾客更多
的选择，也代表着团队成员能够自由发挥，形成一个多元化的团队。
3. 如果你在一座孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？
这个问题可能是要考察你的优先级和决策能力。
你可以回答说
你会选择一把多功能工具，一本关于生存技能的书籍和一张地图，
因为这些东西能够帮助你在孤岛上生存下去。
4. 如果你是一支乐队，你希望成为哪种乐器？
这个问题可能是要考察你对团队合作和角色定位的理解。
你可以回答说你希望成为鼓手，因为鼓手在乐队中起到了节奏和稳定的作用，能够帮助团队保持整体的和谐。
总的来说，奇葩职场情商面试题目旨在考察你的创造力、沟通能力、解决问题的能力以及对自己和团队的理解。
在回答这些问题时，要表现出自信、积极乐观的态度，同时展现出你的团队合作精神和领导能力。
希望这些回答能够帮助你更好地准备面试。
面试：被问爱好是什么 答案背后暗藏玄机
面试：被问爱好是什么答案背后暗藏玄机未读先知：面试| 通信摘要“了解你的兴趣爱好以及个性都会有助于他们做出相对全面的评估”，美国通信行业工作委员会主席表示。
“你的兴趣爱好是什么?”人们初识阶段常用这个话题熟络起来。
但如果问话人是你的面试官，你可不能随意吹嘘自己对马的痴迷或对烘焙的热爱。
醉翁之意不在酒，他们正试图收集更多有关你本人个性的信息。
“了解你的兴趣爱好以及个性都会有助于他们做出相对全面的评估，”美国通信行业招聘网站Talent Zoo 工作委员会主席Amy Hoover表示。
虽然这个问题本身并不存在错误答案，但还是有些更加明智有价值的答案选项。
“招聘官在寻找全面发展的对象，不要把你的追求局限于那些与工作直接相关的事情上。
”《驯服办公室暴君：如何应对老板的幼Q345B无缝钢管 稚行为并在工作中成长》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)的作者、职场专家Lynn Taylor表示。
而Hoover强调，不要提到“Facebook”、“社交媒体”和“电视节目”这些字眼，因为它们不仅不算爱好，还是干扰，尤其对工作而言。
在应聘广告公司客户经理时，如果你提到自己闲暇时爱画画，那么你的创造天赋就可能被视为一种资产优势。
又或者，你喜欢参与策划社区活动，其展现出的组织能力又正好能迁移到你所应聘的促销或策划类职位上;但假如你是在大谈特谈那些可能被视为恶习的爱好，比如品酒、精酿啤酒或加入雪茄俱乐部等，就反而可能因此失去工作机会。
招聘官到底想听到什么?哪种爱好最能展现你的技能?我们收集了一些职场专家、企业人力资源负责人的观点。
1. 你是否全面发展“我没有真正特别的业余爱好，我太忙了。
”这种回复相当糟糕。
这是在告诉雇主你就是个工作狂，但别以为这是件好事，这等于是在说除工作之外，你不会花时间去做喜欢的事情来给自己加油充电。
关于面试常问的刁难问题及回答技巧
关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。
这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。
本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。
1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。
在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。
- 强调您从失败中学到的经验和教训。
- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。
2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。
在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。
- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。
- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。
3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。
在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。
- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。
强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。
- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。
4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。
在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。
- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。
强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。
- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。
奇葩考公面试题
奇葩面试题：出差你会和女领导住一个房间吗？如何作答。
经历过面试的人都知道，其实面试这个环节并不想网络传言那样，需要过五关斩六将，十分的困难。
只要你遇到的面试官不提出一些与所应聘的岗位没有丝毫关系，开放性极强的奇葩问题。
那么对应聘者来说，没有一点难度。
下面几例奇葩考题你如何作答：一、在你们心中是自己的妻子重要还是自己的母亲比较重要？第一名面试者毫不犹豫的回答道：我认为母亲更加重要，毕竟母亲生你养你，辛辛苦苦拉扯你了二十几年。
而且这世上母亲只有一个，然而媳妇没了可以再找。
我从小到大只听过世上只有妈妈好，从来都没听过世上只有老婆好。
第二名面试者一看便是久经沙场的职场老油条，他说：我母亲和我妻子再我心中都是一样重要，但是若是他们同时落水，我一定会救离我距离比较近的那个。
毕竟这样生还的可能性比较大，不至于出现两个人都溺水而亡的现象，将损失降到最小。
最后一个回答的便是那个刚刚步入职场的90后，他冷笑了一声说：母亲和妻子是在这个世上对你而言最重要的两个人。
一个给予了你生命，一个要陪伴你余生的四十几年。
像这种比谁更重要的问题我相信我母亲和爱我的媳妇都不会问。
这种问题根本就是挑起家庭矛盾的祸水，不是吗？二、两年内不能怀孕，能接受吗？怀孕，是每一个女人的权利，不管是不是在工作中，都应该合法地享受这个权利。
然而，有些公司因为现实情况的限制，对女员工怀孕也有一些限制。
我们一起来看看下面这个案例。
27岁的小姑娘刘盈去某公司应聘，面试官对其个人历史成绩和经验做了了解和判断，初步认为她符合公司的用人标准。
但是，面试官了解到，刘盈刚刚新婚不到一年，便担心她的个人情况来。
面试官向刘盈解释了公司的现状：公司在非洲某国家承建了两个大型项目，需要外派大量员工过去，做管理工作，刘盈应聘的会计岗位，就是外派的岗位之一。
刘盈表态到：“我明白，之所以过来参加面试，就是了解了具体情况，我也希望借机出去锻炼锻炼。
”听到刘盈的表态，面试官有些惊喜，又问道：“项目大概需要两年才能完工，这两年都驻外，两年内不能怀孕，能接受吗？”刘盈回答道：“长期独居，怎么怀孕？”面试官听完，就忍不住笑了：“说得对，说得对。
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暗藏玄机的离谱面试题
“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”
当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？
综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
“你谈恋爱了吗？”
——考察你的人生观价值观
别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。
其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。
选择这份工作的动机是什么？
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。
这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。
所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。
但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。
”HR一般这样考虑。
你认为自己最适合做什么？
——考察你的思想性主见性
“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。
这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。
“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。
”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。
“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。
”。