职业成熟度问卷(含评分标准)
【调研问卷模板】职业成熟度测评
【调研问卷模板】职业成熟度测评
1. 尽管以后我可能会改变想法，但现在，我已经选定了一个吸引我的职业
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
2. 选择职业最重要的考虑因素是钱
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
3. 不论我多努力地尝试，我或许得不到我想选择的职业
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
4. 我经常考虑可能从事的职业，但是，我还没有确定一个特定的目标
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
5. 对我来说，如果我选择了一个父母不赞同的职业，我想我将来会后悔的
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
6. 对于职业，我还没有做出明确的决定
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合
7. 对于能获得满足感的工作和能赚到很多钱的舒适的工作，我宁愿选择后者
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
选项1
8. 我对自己和自己的能力缺少信心
A.非常不符合
B.比较不符合
C.难以确定
D.比较符合
E.非常符合。
人力资源管理成熟度调查问卷
人力资源管理成熟度调查问卷尊敬的女士/先生：您好！此问卷用于该公司人力资源管理成熟度的一项调研，恳请您能不吝时间如实填写。
特别感谢您对我们研究工作的支持。
人力资源管理成熟度研究课题组一、基本信息1您的性别（）A男B女2.您的年龄（）A20岁以下B20-29岁C30-39岁D40岁以上3.您的学历（）A高中或同等学历及以下B大专C本科D硕士及以上4.您在组织中的部门角色（）A专业从事人力资源管理工作的人员B其他5.您的管理职位级别（）A一般工作人员B基层/一线管理C中层管理D高层管理6.您在当前职位的任职时间（）A少于1年B1-3年C4-6年D7-9年E1O年及以上7.您所在组织的性质（）A国有企业B民营企业C合资企业D外资企业E政府机关、事业单位F教育机构G非营利组织H其它8、您所在组织的人数（）A100人以下B100-499人C500-999人DIOoo-9999人EIoOOO人以上9、您所在的组织所属的行业（）A建筑业B制造业C服务业D其他10、您所在组织的人员流动率：（）A非常低B较低C适中D较高E非常高二、主题问卷说明：下表是关于人力资源管理实践的一些描述，每个描述的右侧有五个选项:完全符合、绝大部分时候如此、比较符合、偶尔如此、完全不符，分别用5、4、3、2、1表示。
请在符合你所在单位情况的选择项目的对应框里划“J O2、每条描述请只选择一种情况。
请一定完成所有选择。
二T总体情况8.组织具有关于薪酬活动的数据（薪酬的增减趋势、薪酬的效果等）9.制度和管理层都明确反对不思进取的幼稚，鼓励员工立足本职岗位做贡献，不鼓励夸夸其谈讨论与本职工作无关的大建议10.在人力资源激励方面，做到薪酬激励与文化激励并行。
大学生职业成熟度、就业压力对择业焦虑的影响
0引言大学生就业问题一直是社会关注的焦点，市场竞争的激烈、结构性失业问题的突出，使得大学生的就业压力日趋增大。
大学生如何根据自身的特点以及相关的职业要求，进行合理科学的匹配，进而做出正确的职业选择，顺利就业，成为大学生由学校走向社会的过程中面临的重要的问题。
这一问题的解决需要大学生拥有较高的职业成熟度。
职业成熟度的概念最早由Super(1953)提出，他认为职业成熟度是指个体从职业探索到衰退阶段职业发展的连续统一所能到达的高度。
国内学者张玉柱(2012)认为职业成熟度是个体掌握与其职业发展阶段相适应的相关信息，以及在此基础上做出与其自身相适宜的职业决策的一种心理准备程度，是衡量个体职业心理发展特点和发展水平的重要指标。
择业焦虑是指个体在面临职业选择时产生的一种紧张、不安、强烈持久的情绪体验，这种情绪体验会引起相应的生理和行为改变，是由于求职者对就业前景无把握而产生的一种内心不安状态(吴韬，2006)。
适度的焦虑可以转变为动力，使大学生更加勤奋努力完善自己，但是过度的焦虑则会对学生的生理及心理产生不良的影响。
相关研究证实，大学生的职业成熟度与择业焦虑存在显著的负相关(张玉柱，2012)；职业成熟度既可以直接预测择业焦虑，还可以通过应对方式、认知评价、心理控制源等间接地预测大学生的择业焦虑水平(谢文静，2009；张玉柱，2012)。
就业压力是指在就业情境中客观环境刺激因素与个体认知评价交互作用所产生的心理紧张现象（黄小乐，颜雯娟，2009），是随着我国高校扩招,大学毕业生工作难找而出现的新名词。
职业选择是大学生毕业面临的重要问题，正是因为如此，大学生在择业期间会承受较大的压力，大学生的压力感与抑郁、焦虑情绪存在显著的正相关(李伟，陶沙，2003)。
谢文静（2009）用启动的方法来探索在一定压力情境下职业成熟度与择业焦虑的关系，结果表明，大学生职业成熟度可以显著地预测大学生在就业压力下的焦虑水平。
在以往研究的基础上，本研究将引入就压压力这一中介变量，拟探讨大学生就业压力、择业焦虑与职业成熟度之间的关系，并检验就业压力在大学生职业成熟度与择业焦虑之间的中介作用。
(完整版)职业成熟度量表
职业选择
9
-16
-19
25
26
-44
-48
条件评估
1
22
24
-34
41
-47
50
职业成熟度量表
根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项
陈述
很赞同
赞同
难以判断
不赞同
很不赞同
得分
5
4
3
2
1
1.我知道我的条件适合从事什么职业
2.我会搜集有关职业选择的参考资料
3.我清楚一些职业的薪水待遇
4.我对未来充满信心
5.我会利用时间读一些与未来工作有关的书
6.我的工作能力不比别人差
7.当学习碰到困难时，我会想办法解决
8.我会向朋友打听有关职业的消息
9.我能够冷静、沉着地判断事物
10.选择工作时，首先应该考虑自己的兴趣
11.我会留意国际经济发展的趋势
12.找工作时，只要听专家的意见就对了
13我会在自己的能力范围内，选择我有兴趣的职业
14.自己有兴趣的工作，就算薪水不多，我也愿意做
15.我会注意报纸、杂志上有关职业的报导
48.想到选择工作就让我烦恼
49.我不了解为什么有些人能够那么确定自己的职业兴趣
50.我知道现在哪种行业最不容易找到工作
51没有家人朋友的支持，我自己实在很难选定一种合适的工作
评分提示:
职业成熟度包括以下几方面，对应的计分题目序号如下表，按照题号把每题的得分加起来，题号前有“-”的反向计分（用6分减去该项的得分之后的结果），就是每一方面成熟度的总分，总分再除以题目数，就是每一方面成熟度的最后得分。
平均分最低为1，最高为5。一般而言，低于3，就是欠成熟的，高于3则是较成熟的。
大学生职业成熟度问卷分析与总结
大学生职业成熟度问卷分析与总结作者：李晓来源：《教育界·下旬》2014年第11期【摘要】职业成熟最初是由Super提出。
作为一个建构的概念，不同的学者从不同的侧面对其进行阐述。
综合分析发现，多数学者将职业发展中最具代表性任务，即“职业选择”和“职业准备”作为衡量个体职业成熟度的尺寸。
随着大学生就业问题的突出，关于大学生职业成熟度的研究也逐渐增多。
但研究所使用的问卷版本众多，强调的维度或因子各有差异，为此本文首先对职业成熟度问卷进行分类描述，并对问卷结构所涉及的维度和因子进行总结。
【关键词】大学生职业成熟度测量20世纪七八十年代，国外对青少年职业成熟度的研究指出，通过提升大学生职业成熟度，可以帮助大学生有效解决择业等问题。
当我国大学生的就业及择业等问题逐年严重，关于大学生职业成熟度的研究也越来越受人重视。
目前国内关于大学生职业成熟度的问卷编订较为丰富，但所提出的维度或因素较为混乱。
为此，本文就国内大学生职业成熟度问卷结构中的维度和因素总结，得出我国大学生职业成熟度的核心特征。
一、职业成熟度职业成熟度是由Super提出。
他指出个人在其一生中，将会遇到不同的职业发展阶段，不同的阶段有着不同的职业任务，当个体完成所在职业阶段的职业任务要求之后，才能顺利地进入下一职业阶段；否则其职业发展将困难重重。
衡量个体在每个职业阶段任务完成程度的指标，就是职业成熟度。
对于没有真正完全涉足于职业活动领域的大学生来说，处于Super理论中所提出的探索阶段，职业成熟的实质体现在大学生对未来职业活动所做的职业选择与准备。
职业选择与准备并不是彼此分离，而是在选择中准备，在准备中选择；在务实与现实情况下，两者相互促进，从中展现出个体的职业能力。
二、对大学生职业成熟度问卷的分析（一）对国外问卷的编修主要是基于国外已有问卷，经过翻译、调研、修改以及验证之后，最终编修出能有效测量我国文化背景之下个体职业成熟度的问卷。
如马远在参考Super等编制的 CDI，然后通过访谈、问卷调查、因子分析等方法，对CMI进行编修，研制出适合我国青年人（中专毕业生、大专毕业生、本科毕业生）的职业成熟度问卷。
关于职业成熟度的介绍
建议：什么原则？针对结果还是 过程？谁的原则？组织的还是你 的？多问自己这个问题。我们对 过程的高标准其实只是为了对结 果有更好的把握，强调弹性就是 为了更好的进行组织协作。事实 上，一个被共同认可的组织标准 肯定与你个人的有差别，学会妥 协就是学会了信任别人，学会了 遵从理性标准。
5、自我管理： 自我管理是意志力水平的维度。 代表职业人控制自己的欲望，遵 从规范的能力。表现为识大体、 律己严格，善于采纳社会公认的 标准来规范自己的行为，自我管 理强的人，往往是非常受欢迎的 团队成员。
3、主动性 例子：小佳和同事共同负责一项 工作，小佳负责基础性工作，同 事负责审核及上报。前两天，小 佳把整理的资料交给同事进行修 正审核。今天小佳无意中发现， 同事把非常重要的一部分资料给 删除了，而这部分内容正体现了 小佳的工作业绩。
当时这份文件已经上报了，小佳 发现这个问题后马上跟领导说明， 领导看了后也觉得不应该删除， 就让小佳把原来被同事删除的部 分补充回去，然后重新上报。但 是如果明天同事如果知道了文件 修改的问题，小佳该如何跟他解 释呢？小佳真不希望和同事因误 解发生冲突。
毕业后去工作你准备好了吗？ 看看自己的职业成熟度，衡量 下自己目前处于什么火候吧！
职业成熟度
题目：David负责的一个项目需要 和另一个部门合作完成，而和他 直接合作的是一个年轻女孩。每 次意见不和的时候，那个女孩就 会很不高兴，甚至会在办公室对 他大发脾气。 David一直告诫自己 要忍耐，但是情况越来越糟糕。 如果你是DAVID会怎么办?
A小贴士：要从客户愿望的角度出发与经 理谈，因为客户也未必希望与个人签合同。 但不论何种情况下，都不能把自己置于法 律风险下。 B小贴士：忠诚与背叛的距离，只在一步 之间。 C小贴士：公私分明是衡量原则性的重要 标准，如果你不懂得拒绝他人，包括你上 司的非分要求，你就无从守住你的职业原 则，就会付出难以预想的高昂代价。
职业生涯设计测评问卷
职业生涯设计测评问卷您好：以下是一些心理学测评问卷，可以帮助我们更好的对您的职业生涯进行设计。
由于本次问卷调查目的的特殊性，请您在下面的横线上填上您所在的部门以及您的姓名，谢谢您！部门：姓名：问卷一：霍兰德职业倾向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出选择职业的决策。
如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
第一部分您心目中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。
1. 2. 3.第二部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的，请在“是”栏里打√，反之，请在“否”栏里打√。
请按顺序回答全部问题。
1．装配修理电器或玩具是□否□2．修理自行车是□否□3．用木头做东西是□否□4．开汽车或摩托车是□否□5．用机器做东西是□否□6．参加木工技术学习班是□否□7．参加制图描图学习班是□否□8．驾驶卡车或拖拉机是□否□9．参加机械和电气学习班是□否□10．装配修理机器是□否□1．素描／制图或绘画是□否□2．参加话剧／戏剧是□否□3．设计家具／布置室内是□否□4．练习乐器／参加乐队是□否□5．欣赏音乐或戏剧是□否□6．看小说／读剧本是□否□ 7．从事摄影创作是□否□ 8．写诗或吟诗是□否□ 9．进艺术(美术／音乐)培训是□否□10．练习书法是□否□1．读科技图书和杂志是□否□ 2．在实验室工作是□否□ 3．改良水果品种，培育新的水果是□否□ 4．调查了解土和金属等物质的成分是□否□ 5．研究自己选择的特殊问题是□否□ 6．解算术或玩数学游戏是□否□ 7．物理课是□否□ 8．化学课是□否□ 9．几何课是□否□ 10．生物课是□否□1．学校或单位组织的正式活动是□否□ 2．参加某个社会团体或俱乐部活动是□否□ 3．帮助别人解决困难是□否□ 4．照顾儿童是□否□ 5．出席晚会、联欢会、茶话会是□否□ 6．和大家一起出去郊游是□否□ 7．想获得关于心理方面的知识是□否□ 8．参加讲座会或辩论会是□否□9．观看或参加体育比赛和运动会是□否□10．结交新朋友是□否□1．说服鼓动他人是□否□2．卖东西是□否□3．谈论政治是□否□4．制定计划、参加会议是□否□5．以自己的意志影响别人的行为是□否□6．在社会团体中担任职务是□否□7．检查与评价别人的工作是□否□8．结交名流是□否□9．指导有某种目标的团体是□否□10．参与政治活动是□否□1．整理好桌面和房间是□否□2．抄写文件和信件是□否□3．为领导写报告或公务信函是□否□4．检查个人收支情况是□否□5．打字培训班是□否□6．参加算盘、文秘等实务培训是□否□7．参加商业会计培训班是□否□8．参加情报处理培训班是□否□9．整理信件、报告、记录等是□否□10．写商业贸易信是□否□第三部分您所擅长获胜的活动下面列举了若干种活动，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打√；反之，请在“否”栏里打√。
(完整版)职业成熟度量表
职业选择
9
-16
-19
25
26
-44
-48
条件评估
1
22
24
-34
41
-47
50
33.我会留意相关职业的发展动向
34.选择工作时，只要选瞄准市场上最热门的工作就对了
35.我对许多工作，好象都有兴趣，又好象都没有兴趣
36.我不清楚我感趣的职业，需要那些专业能力
5
4
3
2
1
37.靠工作的收入养活自己比较有尊严
38.我抱着随时换工作的心态
39.从事一种职业，成不成功全靠机运，不必考虑太多
职业成熟度量表
根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项
陈述
很赞同
赞同
难以判断
不赞同
很不赞同
得分
5
4
3
2
1
1.我知道我的条件适合从事什么职业
2.我会搜集有关职业选择的参考资料
3.我清楚一些职业的薪水待遇
4.我对未来充满信心
5.我会利用时间读一些与未来工作有关的书
6.我的工作能力不比别人差
7.当学习碰到困难时，我会想办法解决
40.我清楚一些职业的发展机会
41.我知道我的条件不应该从事什么职业
42.我清楚一些职业的工作环境
43.我会列出我有兴趣的所有工作，作为职业选择的参考
44.我实在很难决定自己要做什么工作
45.找工作时，我会先考虑薪水多少，再考虑有没有发展
46.每一个人要从事什么职业都是命中注定
47.我不清楚进入我有兴趣的职业应该具备什么条件
25.事情决定以后，通常我不会轻易后悔
26.我勇于表达自己的看法
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3、择业价值:2*、7*、15*、18*、23*、27*
4、职业自主:14、21、25、30
5、亲友依赖:5*、9*、11*、32*
6、职业参照:16、17*、20、24、29、34
其中带*号标记的20道题为反向计分。即如果选择1则计分时变为5，2则变为4，依此类推，3还是3，4变为2，5变为1。
题目
非常不符合
有些不符合
不能确定
有些符合
非常符合
1对于将来做什么工作，我已经做了决定
1
2
3
4
5
2选择职业最重要的考虑因素是钱
1
2
3
4
5
3我担心找不到自己想要的工作
1
2
3
4
5
4尽管现在我还是个学生，但是我能想象出将来自己的工作状况
1
2
3
4
5
5如果父母不赞成我想要从事的职业，要不要选择它我会感到为难
1
2
3
4
5
6我对很多职业感兴趣，但是，如果从中选出一个的话，我就会觉得为难
1
2
3
4
5
7对于别人羡慕的职业和适合我的职业，我会选择前者
1
2
3
4
5
8我不确定我是否能够在自己选择的职业上取得成功
1
2
3
4
5
9我会按照父母的希望选择职业
1
2
3
4
5
10我己经选定了我的职业，所以，现在我不用担心职业选择的问题
1
2
3
4
1
2
3
4
5
16看报纸的时候，我喜欢读那些在我感兴趣的领域里取得成功的人的文章。
1
2
3
4
5
17在选择一个职业的时候，其他人的支持对我极其重要。
1
2
3
4
5
18我希望选择一个有声望的职业，不论我的兴趣和能力怎样。
1
2
3
4
5
19我担心我选择的职业不能帮助我成为想做的那个人。
1
2
3
4
5
20对于我感兴趣的职业领域的人，我想和他们交流。
1
2
3
4
5
32对我来说，如果我选择了一个父母不赞同的职业，我想我将来会后悔的
1
2
3
4
5
33不论我多努力的尝试，我或许得不到我想选择的职业
1
2
3
4
5
34我希望能得到咨询，来帮助我更加了解自己的兴趣和人格特点
1
2
3
4
5
大学生职业成熟度分为6个维度，分别是(对应上表的题号):
1、职业目标:1、4、6*、10、12*、22、26、31*
此量表得分总分(或平均分)越高，说明大学生的职业成熟度越高。
1
23Biblioteka 4521我会根据我自己的标准来选择职业。
1
2
3
4
5
22对于职业，我己经做了明确的决定。
1
2
3
4
5
23当选择一个职业的时候，我考虑的是晋升的机会，而不是工作的性质。
1
2
3
4
5
24我喜欢和校友讨论学业和未来职业。
1
2
3
4
5
25为了过我自己的生活，我会基于自己的信念来选择职业。
1
2
3
4
5
26尽管以后我可能会改变想法，但现在，我己经选定了一个吸引我的职业
1
2
3
4
5
27对于能获得满足感的工作和能赚很多钱的舒适的工作，我宁愿选择后者
1
2
3
4
5
28我对自己和自己的能力缺少信心
1
2
3
4
5
29当我看到一些人在他们感兴趣的职业领域取得成功的时候，我倾向于模仿他们以使自己和他们一样
1
2
3
4
5
30不论其他人怎么说，我需要选择一个符合我兴趣的职业
1
2
3
4
5
31对于职业，我还没有做出明确的决定
5
11我会按照父母和朋友的希望选择职业
1
2
3
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5
12我经常考虑可能从事的职业，但是，我还没有确定一个特定的目标
1
2
3
4
5
13因为我对自己没有太多信心，我怀疑即使在我选择的职业中取得成功也不能帮助我成为我想做的那个人
1
2
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14不管其他人怎么说，我想我会选择一个我喜欢的职业
1
2
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15只要能赚到很多钱，我不在乎选择什么样的职业