在我国现行社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险再加上住房公积金合并称为
劳动法知识点选择题题库(全国自考网络助学)
劳动法知识点选择题题库（网络助学）一、单项选择：1、我国《劳动法》颁布的时间是【1994年7月5日】P12、1918年，苏维埃政府通过了第一部社会主义国家的劳动法，它是【苏俄劳动法（劳动法典）】P133、以下社会关系中不属于．．．劳动法的调整对象的是【因承揽产生的关系】P54、1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这一立法一般被认为是【资产阶级“工厂立法”的开端】P9 (相关部分见阶段测验题库P9、94题)5、下列不是．．由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有【工人运动决议案】P156、国际劳工组织与其他国际组织不同．．的最大特点是【三方性原则】P237、下列不属于．．．劳动法与民法区别（不同）的是【两者调整的原则不同】P298、劳动法的基本原则不包括．．．【劳动权利义务相一致的原则】P379、下列属于劳动法基本原则作用的是【弥补劳动执法具体规定的不足】P3610、下列有关劳动法渊源说法错误．．的是【各国的立法所表现的形式基本相同】P211、下列不属于．．．劳动法产生的原因有【是为了调解社会矛盾，稳定社会秩序】P912、我国是【1919年】参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。
P2513、劳动法律关系主体双方为【劳动者与用人单位】P5414、不属于．．．劳动法律关系要素的是【劳动法律事实】P5315、下列劳动法律事实中，不能．．引起劳动法律关系消灭的有【劳动者因工负伤的】P5916、下列有关劳动合同涉及第三人物质利益的说法错．误．的是【劳动者享有一定的物质帮助权主要是基于和企业劳动合同中的约定】P8217、下列有关劳动合同的说法错误．．的是【用人单位可以不提供必要的劳动条件，由劳动者自己提供】P8118、下列不属于．．．劳动合同的作用的是【劳动合同是劳动者权益的重要保证】P8319、下列有关以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误．．的是【进行某项工作的期限是具体、确定的】P8720、下列有关双方协商解除劳动合同说法错误．．的是【协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题】P11021、用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满l年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过【12个月】P110 22、由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的连续工作年限，工作时间不满1年的，按【1年】的标准发给经济补偿金。
社保包括哪些保险
社保包括哪些保险社保是指社会保险的简称，是指国家为解决社会成员在失业、生育、养老、医疗等方面的风险和困难所采取的一种社会保险制度。
社保包括以下几种保险：一、养老保险养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障职工退休后的基本生活。
在中国，养老保险是由国家和地方共同提供的一种经济保障手段，包括基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险等。
1. 基本养老保险：基本养老保险是通过职工个人和用人单位缴纳养老保险费的方式来进行保障的。
在职工退休后，可以享受到一定的养老金待遇。
2. 企业年金：企业年金是由企业为职工提供的一种退休保险计划，企业可以根据自身情况设立企业年金计划，为员工提供一定的退休保障。
3. 个人商业养老保险：个人商业养老保险是指个人自愿购买的商业保险产品，旨在为个人未来退休提供额外的养老保障。
二、医疗保险医疗保险是指为了解决社会成员在医疗方面的风险和困难所采取的一种社会保险制度。
在中国，医疗保险分为基本医疗保险、大病医疗保险和商业医疗保险等。
1. 基本医疗保险：基本医疗保险是由国家和地方共同提供的医疗保障制度，包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。
参保人员在享受医疗服务时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
2. 大病医疗保险：大病医疗保险是指为了解决重大疾病治疗费用过高而设立的保险制度。
参保人员在确诊患有特定的严重疾病时，可以享受保险公司给予的一定的医疗费用报销。
3. 商业医疗保险：商业医疗保险是指个人自愿购买的商业保险产品，可以提供更灵活的医疗保险服务，包括门诊、住院、手术费用等。
三、失业保险失业保险是指为了解决失业群体在失业期间的生活费用而设立的一种社会保险制度。
失业保险是由个人、用人单位和政府共同参与的，包括失业保险金、再就业援助等。
1. 失业保险金：失业保险金是指失业人员在失业期间可以领取的一定生活费用，由个人缴纳一定的失业保险费，并在失业后按照政策规定领取。
2. 再就业援助：再就业援助是指对失业人员提供的帮助和扶持，包括职业培训、再就业创业资金等。
2018国家保安员资格考试培训教材学习试题
2018国家保安员资格考试培训教材学习试题国家保安员资格考试培训教材研究试题一．填空题1.保安员职业道德的主要内容包括诚实守信、爱岗敬业、团结互助、文明服务。
2.1984年12月，广东深圳市成立了XXX，这是全国第一家保安公司。
3.语言、行为表情、服饰器物是礼仪的三大基本要素。
4.徒步巡逻是最传统、最经济、最简捷、最常用的巡逻方式之一。
5.保安武装守护的原则是重点防守、严密控制、灵活机动、方便群众、严守政策、区别对待。
6.保安员在人员密集场所提供保安服务，主要包括保安巡逻和安全检查等。
7.保安押运可以根据路途的远近分为长途押运和短途押运。
8.安全技术防范是人力防范和物理防范的重要补充。
9.安全管理系统也被称为综合报警安全管理系统。
10.风险管理的三大要素包括风险分析、风险评价和风险控制。
11.手提式灭火器应当设置在挂钩、托架或灭火器箱内，顶部离地面高度应小于1.50米，底部离地面高度不宜小于0.08米。
12.室内消火栓系统包括消防水池、消防给水设施、消防给水管网和消火栓箱等组成。
13.人、车、道路和交通环境是构成道路交通活动的四大要素。
14.道路交通安全设施主要包括道路交通信号灯、道路交通标线和道路交通标志。
15.现场救护常用的止血方法包括指压止血法、加压包止血法和止血带止血法。
16.现场心肺复苏包括打开气道、人工呼吸和胸外心脏按压三个步骤。
17.目前我国常用的最高安全电压为36伏，超过安全电压容易对人体造成电击或电伤。
18.公民的基本权利是由宪法赋予的，宪法是国家的根本大法，是公民权利的保障书。
19.法律的实施包括守法、执法和司法三个环节。
20.违法行为是所有违反法律的行为，包括犯罪行为和一般违法行为。
21.《宪法》第33条规定：“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
”22.我国刑罚分为主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑五种。
23.我国刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居所、拘留和逮捕五种。
缴纳社保的具体规定有哪些
缴纳社保的具体规定有哪些⼀、“五险⼀⾦”解析我国现⾏社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，再加上住房公积⾦，合并称为“五险⼀⾦”。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“⼀⾦”则不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳⽐例1、五险⼀⾦是应税收⼊的抵扣项⽬⽐⽅说员⼯税前收⼊是10000，养⽼险+医疗+失业+公积⾦(按12%算)占员⼯税前收⼊的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去5000的免税额，剩下2500才是要交税的部分。
换句话说，从员⼯⼯资⾥扣掉的五险⼀⾦，是免税的。
2、五险⼀⾦是单位和个⼈配合缴纳的，也就是说除了从员⼯⼯资⾥扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应⽐例给员⼯缴纳缴，将来员⼯账户⾥的钱是这两部分的总和。
根据⽬前我国社保政策的相关规定，社保五项(养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育)的缴费⽐例，企业为29.5%-30%，其中养⽼20%、医疗6%、失业2%、⼯伤1%、⽣育0.5%-1%;个⼈累计达到11%左右。
⼆、缴纳社保的具体规定根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社保属于强制性保险，任何⾃愿放弃社保的协议都是⽆效的。
单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
计算住房公积⾦的⼯资基数如何确定?答：计算职⼯住房公积⾦的⼯资基数应以国家统计局计算职⼯⼯资的⼝径计算职⼯缴存住房公积⾦的⼯资基数。
缴存住房公积⾦的⽉⼯资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上⼀年度职⼯最低⽉⼯资标准，不得超过当地统计部门公布的上⼀年度职⼯⽉平均⼯资的三倍。
单位和个⼈超过上述规定标准缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
三、试⽤期内是否享有保险?在试⽤期内也应该有享受保险，因为试⽤期是合同期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试⽤期内也应该上保险。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。
下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险的缴纳比例，各地规定不同。
根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。
被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。
1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。
五险二金指的是哪两金
五险二金指的是哪两金五险二金”即“”bai五险一金”再du加上“企业年金”。
五险一金包括养老保险、zhi医疗dao保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中，五险是指社会保障Bai，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和道生育保险。
二是住房公积金、企业年金。
我们经常看到的是五险一金。
剩余企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况，在政府强制执行的公共养老金或国民养老金之外，为提供一定程度的退休收入保障而建立的补充养老金制度为企业员工服务。
因为五险一金缴纳比例和企业年金缴费比例不同，不一样，所以如果想知道具体缴费比例，需要向当地社保局咨询。
五险两金是什么上班族要熟悉五险一金，多交钱。
你知道五险和两险是什么吗？据了解，只有少数公司缴纳了五险一基金，并不是所有单位都缴纳了五险二基金。
”“五险两金”是指“五险一金”加上“企业年金”。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业年金企业为职工提供一定程度的退休收入保障的补充养老金制度。
“一本”是指住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费。
工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。
这里需要说明的是，“五险”是合法的，“一金”是不合法的。
企业年金是指企业及其职工在基本养老保险基础上依法自愿建立的补充养老保险制度。
它是国家指导、企业内部决策实施的多层次养老保险制度的有机组成部分。
企业年金有什么用？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老金制度，为企业职工提供一定程度的退休收入保障。
这是自愿原则。
如果你想在年老时得到更多的养老金，你可以支付。
一般来说，公司会付你一半的费用，而你要付一部分。
社保里面都包括什么
社保里面都包括什么社保里面都包括什么一、社保都包括什么1、社保卡包含如下：(1)基本养老保险;为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;(2)基本医疗保险;生病作为医疗报销用的;(3)工伤保险;是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;(4)失业保险;是职工失业后，领取生活费的;(5)生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、社保与五险一金的区别有什么1、概念不同;社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;2、范围不同;社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
什么是社会保险?社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与用人单位共同承担。
目前我国社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险。
不同险种所保障的内容不同，例如医疗保险是为保障参保人获得基本医疗服务。
什么是社会保险制度?所谓社会保险制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。
现行我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。
制定社会保险制度主要目的在于保障国民基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，促进国民福利。
社会保险制度基本要素包括哪些?社会保险制度的基本要素主要包括社会保险当事人、社会保险结构、社会保险待遇的享受条件、社会保险待遇的计算依据和社会保险基金统筹等。
一般企业社会保险由单位与职工共同承担，而居民社会保险则由居民承担，政府补助。
我国社会保障的产生与发展
我国社会保障的产生与发展随着我国社会经济的发展和人民对生活质量的追求，社会保障已成为人们生活中不可或缺的一部分。
本文将从我国社会保障的产生和发展历程、我国现行社会保障制度的类型和特点以及我国未来社会保障的发展方向和策略三个方面，阐述我国社会保障的产生与发展。
一、我国社会保障的产生和发展历程我国社会保障的起点可以追溯到清代的“官保”和“民保”，但与现代社会保障制度有着本质的区别。
20世纪初，中国开始接受西方社会保障制度的观念，但由于历史原因、文化传统等因素的影响，我国社会保障制度的建立和发展经历了较为漫长的历程。
1949年中华人民共和国成立后，我国开始逐步建立社会保障制度。
1951年，我国印发了《关于全民社会保障的决定》，规定全民社会保障制度的主要内容。
1952年，我国开始实行社会保险制度，逐渐扩大了社会保障的覆盖面。
1986年，我国开始试行《企业职工基本养老保险暂行办法》，标志着我国养老保险制度的正式实施。
此后，我国社会保障制度不断完善和扩大，覆盖面不断扩大，社会保障的水平也不断提高。
二、我国现行社会保障制度的类型和特点我国社会保障制度主要包括社会保险制度、社会救助制度和社会福利制度三个方面。
1.社会保险制度我国社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险制度的实施旨在保障劳动者的基本生活和社会经济的可持续发展。
2.社会救助制度我国社会救助制度主要是指城乡居民最低生活保障、临时救助和特困人员救助制度。
社会救助制度是为了保障弱势群体的基本生活，防止社会贫困化问题的发生。
3.社会福利制度我国社会福利制度主要包括医疗保障、住房保障、教育保障、文化体育保障和残疾人保障。
社会福利制度的主要目的是提高人民的生活水平和创造更加公平、公正的社会环境。
我国现行社会保障制度特点主要有以下几个方面：（1）保障范围不断扩大随着我国社会经济的发展和人民对生活品质的要求不断提高，我国的社会保障制度覆盖面逐年扩大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为
“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承
担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：
个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 8%=320元
2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 20%=800元
2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元
3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1）、门、急诊医疗费用。
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。
但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；
累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；
累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）、被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。
其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
2）、因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：
1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。