培训专员工作分析表
培训专员工作总结5篇
培训专员工作总结5篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训专员工作总结(精选15篇)
培训专员工作总结(精选15篇)培训专员工作总结1任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。
在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。
现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。
一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，__月至__月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
2、关于公司级及单位培训：__月至__月公司级培训共实施15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；__至__月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，__月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为__，__月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为__人，报名完毕，等待对方培训考证通知；__月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为__人。
与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有__培训教室__月-__月使用83场，培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
培训专员的工作职责(五篇)
培训专员的工作职责职责：1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;2、公司内部培训需求调查;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。
岗位要求：1、形象气质佳，大专以上学历，____年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;5、具有团队合作意识。
培训专员的工作职责（二）主要包括以下几个方面：1. 完善培训计划：根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和制定培训计划，包括培训目标、内容、方式和评估方法等。
2. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，如内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，并确保培训的顺利进行。
3. 开发培训材料：根据培训内容，编写或整理相关的培训课件、教材和参考资料，供参训人员使用。
4. 课程讲授：作为培训师，负责授课，传授知识和技能，并通过讲解、示范、实践等方式，帮助学员理解和掌握培训内容。
5. 培训评估：根据培训计划和目标，进行培训效果评估，收集评估数据并分析，及时调整和改进培训方案。
6. 团队建设：通过培训活动，促进团队成员之间的合作与交流，增强团队凝聚力和工作效能。
7. 资源管理：负责培训相关的资源管理，包括培训设备、材料、场地等的申请、采购和维护。
8. 学习跟进：跟踪学员的学习进展，提供必要的学习支持和辅导，协助学员解决学习难题，确保培训效果的实现。
9. 学习记录管理：负责培训学员的档案管理，包括培训记录、成绩、证书等的记录和归档工作。
10. 培训需求分析：通过与员工和管理层的沟通，了解和分析培训需求，提出相应的改进和开展培训的建议。
11. 跟踪行业动态：关注行业发展动态和学科最新研究成果，及时更新培训内容，提高培训的针对性和实用性。
培训专员岗位分析
具有较好的专业知识，能独立解决计划制订与执行的能力。
工作态度
认真投入，敬业爱岗，具有较高力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
冲突处理
组织能力
指导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
4
5
4
5
5
3
3
4
3
5
个性特征
1、工作谨慎、稳重。责任心和原则性强。
2、严谨勤勉，能承受压力
3、善于沟通协调，具较强忠诚度
4、具良好的敬业精神和团队精神
体能要求
有承担工作压力和满负荷工作的能力，随时加班。
四、工作场所：
工 作 时 间
工作环境和条件
工作均衡性
上午08：00-11：30
下午12：30-17：00
偶尔需加班
大部分时间在办公室，工作环境舒适，无职业病危险
比较忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
管理规章制度
遵守公司培训管理制度及相关福利制度。
上级交办事项
及时、高效完成
工作能力
具较强和沟通协调及执行能力，
2、工作职责
工作内容：
1、负责公司人力资源培训与教育规划；
2、负责组织公司内的新员工进行入职培训及岗前培训；
3、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
4、负责合理安排培训资源，检查讲师培训质量和教学效果；
5、负责组织收集、筛选、审校各类培训教材和资料；
6、负责安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
7、负责将培训相关记录整理归档；
8、负责各项报表汇总及工资初审工作；
企业技术培训专员岗位职责(共16篇)
企业技术培训专员岗位职责（共16篇）第1篇：培训专员岗位职责培训专员岗位职责1.协助培训主管编写企业培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。
2.协助培训主管制定培训方案，并经批准后实施。
3.参与培训场所的选择、洽谈、落实。
4.参与培训教师的落实，从具体落实工作。
5.参与培训教材、教具的准备，从事具体准备工作。
6.计划、指导、协调企业内部培训事务。
7.协助外派培训的联络、洽谈等事宜。
8.执行培训计划和培训规范流程。
9.与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。
10.制定和控制培训预算费用方案。
11.组织编写培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作。
12.管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。
13.向培训学员、员工、管理层提供培训信息。
14.确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规要求。
第2篇：培训专员岗位职责训练员岗位职责一、岗位名称：训练员二、隶属关系、薪资待遇1.隶属公司运营部运营经理管理2.三、岗位工作地点：所有隶属于荣华公司旗下连锁店的前厅四、任职要求1.有良好的职业道德操守、强烈的责任感，工作积极主动、认真细致、敬业负责2.良好的执行力和团队合作精神，有较强的思维逻辑能力和亲和力，学习和接受能力强3.具备良好的沟通能力和服务意识，抗压性强4.服从工作安排并能保质保量完成5.要求本行业内一年以上连锁店前厅管理及培训经验，熟知饼房前厅各岗位工作6.可以接受轮岗五、岗位职责1.制定部门整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报；2.制定培训预算的编制，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3.了解部门人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4.制定部门人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5.与人力资源部人员合作搞好培训档案的管理，为培养部门管理人员打下基础；6、培训课件的规划与组织开发管理。
人员培训专员月度工作总结
人员培训专员月度工作总结
本月是人员培训专员工作的第一个月，经过一段时间的适应和调整，我已经逐
渐熟悉了工作内容和工作流程。
在本月的工作中，我主要负责组织实施公司内部员工的培训计划，并对培训活动进行跟踪和评估。
首先，在本月的工作中，我按照公司制定的培训计划和需求，精心设计了不同
岗位员工的培训方案。
在制定培训计划时，我充分考虑到员工的工作需求和实际情况，确保培训内容和形式能够最大程度地提升员工的专业技能和综合素质。
其次，在培训过程中，我注重与各部门之间的协作和沟通，积极倾听员工的培
训需求和意见。
通过与员工的沟通交流，我能够更好地了解员工的学习需求，及时调整培训方案，确保培训效果最大化。
另外，我还定期对员工的培训情况进行跟踪和评估，及时发现问题并提出改进
建议。
通过对培训效果的评估，我可以及时发现培训计划中存在的问题，进一步完善培训内容和形式，确保培训活动的顺利进行和取得良好效果。
在本月的工作总结中，我认为自己在以下几个方面取得了进步和成绩：首先，
我更加熟悉了公司的培训需求和员工的学习情况，能够更好地设计和实施培训计划；其次，我提升了沟通能力和团队协作能力，能够更好地与员工和各部门之间进行有效沟通和合作；最后，我不断提升自我修养和专业素养，能够更好地应对各种挑战和问题，确保培训工作的顺利进行。
在今后的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力和培训水平，不断改进培
训计划和方法，更好地满足公司和员工的培训需求，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
我相信在公司领导和同事的支持下，我能够更好地完成自己的工作任务，实现个人和团队的共同发展目标。
HR培训专员季度工作总结
HR培训专员季度工作总结
本季度，作为HR培训专员，我在工作中承担了一系列重要的任务和职责，现
在我将对本季度的工作进行总结，以便更好地总结经验教训，进一步提升自身工作能力。
首先，在本季度的工作中，我主要负责制定和执行员工培训计划。
在制定培训
计划的过程中，我充分考虑到企业的发展需求和员工的实际需求，确保培训内容与公司战略目标相一致。
同时，在执行培训计划的过程中，我积极与各部门沟通协调，确保培训计划得以顺利实施。
其次，我在本季度的工作中还积极参与了员工培训活动的组织和策划工作。
我
精心安排了各类培训课程的时间和地点，确保员工可以方便地参与培训活动。
同时，我还邀请了一些专业的培训讲师，为员工提供高质量的培训服务，提高员工的专业能力和工作效率。
另外，我在本季度的工作中还注重了对员工培训效果的评估和反馈工作。
我通
过定期的考核和评估，及时发现培训计划中的问题和不足，及时调整和改进培训方案，提高培训效果。
同时，我还通过员工反馈和问卷调查，了解员工对培训活动的满意度，进一步改进和优化培训方案。
总的来说，本季度的工作中我经历了很多挑战和困难，但我通过努力克服，取
得了一定的成绩和进步。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的工作能力，不断完善员工培训工作，为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量。
谢谢！。
培训工作总结填表
培训工作总结填表
培训工作是组织中非常重要的一环，它可以帮助员工提升技能、增长知识、提高绩效。
通过对培训工作进行总结填表，可以更好地了解培训的效果和问题，为今后的培训工作提供参考和改进的方向。
一、培训内容。
在填写培训工作总结表时，首先要对培训内容进行详细的记录。
包括培训的主题、目标、内容、时间、地点等信息。
这些信息对于评估培训效果和改进培训内容都非常重要。
二、培训方法。
培训方法是影响培训效果的重要因素。
在填写总结表时，要对培训所采用的方法进行详细的描述和评估。
比如讲座式培训、案例分析、角色扮演等，都需要进行记录和评价。
三、培训效果。
培训的最终目的是提升员工的绩效和能力。
在填写总结表时，要对培训效果进行客观的评估。
可以通过问卷调查、考试成绩、员工表现等多种方式来评估培训效果。
四、培训问题。
在填写总结表时，还要对培训中出现的问题进行记录和分析。
比如培训内容不够实用、培训方法不够有效、培训资源不足等。
这些问题都需要及时发现和解决，以提高培训效果。
通过对培训工作总结填表，可以更好地了解培训的效果和问题，为今后的培训工作提供参考和改进的方向。
希望每一次培训都能取得良好的效果，为组织的发展和员工的成长贡献力量。
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表二：
重要性
具体工作
占用时间%
10 宴席启牌制作。（每天）
10%
12 协助各部门做好文职打印工作。（每天）
4%
人员入职、离职相关手续的办理；及时做好新
1 入职人员的档案入档工作；做好在职人员的档
13%
案存管工作。（每日）Fra bibliotek做好酒店各类发文的收、发、存档工作。（每
8 天）
10%
协助完成酒店日常服务质量检查的具体工作。
跟进各部门培训计划的制定、执行及培训的效
5 果，并配合各部门开展各项培训工作。（每
15%
月）
做好酒店全体人员的培训档案的建立健全。
7
5%
（每月）
了解酒店内部培训需求，会同部门经理共同确
6
8%
认需求。（每月）
11 完成上级交办的其他工作。（每天）
9%
2 （每周）
7%
每月初整理各部门的考勤，每月20号做好工资
3 和奖金，并将工资条、奖金条发给各部门。
16%
（每月）
每季度提醒各部门交酒店互助基金，并将人
13 员、金额公布。（每季度）
2%
9 每季度按酒店规定发放季度劳保。（每季度）
8%
协助部门经理拟定新员工岗前培训计划；实施
4
10%
培训计划，跟进培训后果反馈。（每月）
培训专员 工作分析表
表一：
从事岗位名字 培训专员
有无兼职 有
我的上级岗位 人力资源部经理 我的部门名 人力资源部
名字
字
下级的岗位 无
岗位任职资格 要求
年龄：18岁以上 学历：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 工作经验：2年以上工作经验 行业经验：1年以上同行业工作经验 能力要求：熟悉内部培训及外部培训组织作业流 程；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公室软件和 人事管理软件。