如何建立健全作风建设评价体系加强对纪检监察系统领导干部的监督
2024干部工作作风建设方案
2024干部工作作风建设方案一、建立严明的纪律考核体系1. 深入贯彻党的八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对干部廉政建设的监督检查。
2. 实行干部任期考核制度，建立绩效考核指标体系，突出干部责任和成效，对工作不力或失职失责的干部实行惩罚与奖励相结合的考核机制。
3. 加强对干部的培训教育，提高他们的工作能力和道德修养，注重知行合一，强化党性意识和纪律观念。
二、推动干部作风转变1. 倡导务实创新，鼓励干部勇于探索，敢于担当，营造积极向上的工作氛围。
2. 强化群众路线，注重听取民意，广开言路，坚决听取群众意见，解决实际问题，始终做到群众的知情权、参与权、表达权得到充分保障。
3. 加强组织作风建设，严格按程序选拔干部，不搞任人唯亲，坚决杜绝选人用人的不正之风。
三、加强干部廉政建设1. 深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，加大对违反中央八项规定的查处力度。
2. 坚决执行廉洁奉公原则，做到廉洁自律，严守纪律，树立廉洁的正确价值观和人生观。
3. 建立健全干部财产申报制度，加强干部家属经商问题的监督，防止利益输送。
四、改进干部工作方式1. 健全制度建设，优化干部工作流程，减少繁琐的会议和冗长的文件审批程序，提高工作效率。
2. 倡导简约务实的工作作风，杜绝浮夸和形式主义，注重实际效果，注重解决问题，提高工作的针对性和实效性。
3. 推行科学决策，加强信息化建设，提高决策的科学性和准确性。
五、加强干部队伍建设1. 积极培养选拔年轻干部，重视对年轻干部的培训和培养，不断提高他们的综合素质和能力水平。
2. 加强对干部的经常性考核，发现并解决问题，及时提升干部能力，保持干部队伍的活力和凝聚力。
3. 加大对女干部的培养和重用力度，提供平等的成长机会，推动性别平等与干部能力的有机结合。
六、加强党风廉政建设1. 严格落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部的监督检查力度，对违法违纪行为坚决予以查处。
2. 加强党风廉政建设宣传教育，提高党员干部的思想道德水平和党性修养，坚定理想信念，锤炼忠诚品质。
加强对分管领域纪律作风建设方面的日常监督-解释说明
加强对分管领域纪律作风建设方面的日常监督-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下方面进行展开：概述在的十八大以来，中央高度重视分管领域纪律作风建设，加强对分管领域的日常监督成为领导干部必须履行的职责之一。
分管领域纪律作风建设不仅关系到的形象和风廉政建设，更是保持的先进性、纯洁性的必然要求。
加强对分管领域纪律作风建设方面的日常监督，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
引言纪律作风建设是的建设的重要组成部分，也是的事业发展的重要保障。
中央高度重视分管领域纪律作风建设，强调领导干部要以身作则、自觉遵守的纪律和规矩，做到廉洁奉公、勤政务实。
然而，我们也必须正视当前分管领域纪律作风建设中存在的问题，如一些领导干部对纪律作风建设重视不够、监督不力等。
因此，加强对分管领域纪律作风建设方面的日常监督，是当前亟待解决的重要问题。
文章结构本文将分为三个部分进行论述。
首先，在正文部分中，将介绍分管领域纪律作风建设的重要性，并阐述日常监督的意义和作用。
接着，将深入剖析分管领域纪律作风建设中存在的问题，如违纪违法行为、形式主义、官僚主义等。
最后，针对出现的问题，将提出加强日常监督的措施和方法，包括建立健全监督机制、加强教育培训、强化问责制度等。
目的本文的目的是通过对加强对分管领域纪律作风建设方面的日常监督进行探讨，提出一些有效的策略和方法，以推动分管领域纪律作风建设的有效进行，全面提升领导干部的性修养和纪律意识，为实现的十九大确定的奋斗目标提供有力保障。
总结加强对分管领域纪律作风建设方面的日常监督是当前的紧迫任务。
只有通过加强日常监督，及时发现和纠正领导干部分管领域中的问题，坚决整治不良作风，才能够有效提升风廉政建设水平，确保中央的各项决策部署落地生根，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强有力的保证。
本文将在接下来的正文部分中，深入探讨分管领域纪律作风建设的重要性、日常监督的意义和作用，以及存在的问题和加强日常监督的措施和方法。
对干部作风整治工作、纪委工作的意见和建议
对干部作风整治工作、纪委工作的意见和建议以下是一篇对干部作风整治工作、纪委工作的意见和建议的示例，仅供参考：
作为干部和纪委工作人员，我认为应该从以下几个方面加强对干部作风的整治工作：
1. 加强思想教育。
通过开展各种形式的思想政治工作，引导广
大干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的纪律意识和廉洁自律意识，提高他们的工作积极性和责任感。
2. 完善制度建设。
建立健全各项规章制度，包括干部选拔任用、考核评价、监督管理等方面的制度，规范干部的行为，加强干部队伍的管理和监督。
3. 加强监督检查。
加强对干部工作和作风的监督检查力度，建
立完善的举报机制和调查处理机制，严肃查处违纪违法行为，形成有效的震慑作用。
4. 推进信息公开。
加强信息公开力度，及时公开有关干部作风
整治工作的信息，增加透明度，接受群众监督。
对于纪委工作，我也有一些意见和建议：
1. 加大执纪力度。
加强对违纪违法行为的调查和处理力度，坚
决维护党纪国法的权威性和严肃性。
2. 加强队伍建设。
加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察人员
的业务素质和工作能力，确保他们能够更好地履行职责。
3. 推进反腐败斗争。
积极参与反腐败斗争，加强对权力的监督
和制约，推动全面从严治党向纵深发展。
总之，加强干部作风整治工作是全社会的共同任务，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力。
纪委工作在推进这项工作中发挥着重要作用，需要不断改进和完善工作方式和方法，为党和人民的事业做出更大的贡献。
纪委监委作风实施方案
纪委监委作风实施方案为加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，进一步加强纪委监委作风建设，提高纪检监察工作效能，特制定本实施方案。
一、强化作风建设的重要性。
作风建设是纪委监委工作的重要内容，直接关系到党风廉政建设和纪检监察工作的效果。
只有加强作风建设，才能不断提高纪委监委的政治站位和工作水平，确保党中央决策部署的贯彻落实。
二、明确作风建设的总体要求。
1. 坚持以人民为中心，服务大局、服务人民，做到政治坚定、作风优良、服务群众、勤政廉政。
2. 坚持依法执纪，严明纪律，规范执法，严格依法办事，依法保护干部群众的合法权益。
3. 坚持全面从严治党，加强纪律教育和监督执纪问责，严明政治纪律和政治规矩，强化党内监督。
三、推动作风建设的具体举措。
1. 建立健全作风建设长效机制，加强纪委监委自身建设，提高纪检监察工作的专业化水平和监督执纪能力。
2. 加强纪委监委内部管理，严格规范办公行为，健全工作制度，规范办公用车、公务接待等行为，严禁违规行为的发生。
3. 加强对纪检监察干部的教育培训，提高纪检监察干部的政治素养和专业水平，做到廉洁自律，严守纪律。
4. 加强对纪检监察工作的监督检查，及时发现和纠正工作中的不正之风和腐败问题，确保纪委监委工作的廉洁高效。
四、加强作风建设的保障措施。
1. 加强对纪委监委工作的督促指导，确保各项工作措施的有效实施。
2. 健全作风建设的考核评估机制，建立健全纪委监委作风建设的考核评估体系，将作风建设纳入党风廉政建设和纪检监察工作的考核评估范围。
3. 加强对作风建设工作的宣传教育，广泛宣传党中央关于作风建设的重要指示精神，引导广大干部群众自觉遵守党纪国法，自觉维护党的形象。
五、总结。
作风建设是纪委监委工作的重要内容，加强作风建设，是全面从严治党的内在要求，是推动纪检监察工作更好发挥作用的重要保障。
各级纪委监委要切实加强作风建设，不断提高纪检监察工作的政治站位和工作水平，为党风廉政建设和全面从严治党作出更大贡献。
纪委监察局作风建设整改落实方案
作风建设整改落实方案按照市纪检监察系统作风建设活动领导小组办公室的要求，我们对照《全市纪检监察系统干部作风方面存在的问题汇总》，对作风上存在的问题进行认真对比分析，深刻剖析原因，制定整改落实方案如下：通过加强教育培训，强化服务意识，完善制度规定，加强督查和监督，推进党风廉政建设，建立长效机制，促进全县纪检监察干部职工争当“忠诚履职的表率、严于律己的表率、提升能力的表率、勇创一流的表率”，牢固树立“忠诚、律己、创一流”的核心价值观，建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，为“提振状态，提速2012”，推进生态经济强县建设提供有效服务和坚强的组织纪律保障。
一、坚持正面教育，强化宗旨意识。
通过大力加强学习型组织建设，动员组织广大干部认真学政治、学理论、学业务，培育学习型干部。
深入进行理想信念和为人民服务宗旨教育，深入开展党风廉政建设“八进”活动，今年将党风廉政建设近机关作为重点，各单位纪检监察组织要在7月前在单位开展“廉政文化走廊”建设活动，编发廉政文化宣传手册：一是以爱岗敬业、诚实守信、文化礼貌、办事认真、艰苦朴素、廉洁奉公为主题，不断完善机关廉政文化建设；二是以单位职工为创作主体，调动广大干部职工参与积极性，寓廉政教育于创作过程；三是廉政文化作品以廉政警句和廉政漫画为主要内容，图文并茂、通俗易懂；四是在单位办公楼内走廊墙壁上或显著位置展示经过装裱后作品，使其成为生动形象的廉政文化教育阵地，让廉政意识在轻松活泼的文化氛围中入脑、入心；五是切实抓好廉政监管。
从源头上遏止腐败，从根本上树立廉政文化长廊基石，使廉政文化长廊名副其实。
加大宣传力度，大力宣传先进典型，组织收看先进人物的事迹影片和廉政教育宣传片，做好心得体会的记录和交流。
宣传党的路线、方针和政策，努力营造积极向上的环境。
通过宣传教育，引导全县纪检监察系统干部职工进一步坚定理想信念，争做忠诚履职践行者和争当“四个表率”树立远大理想，时刻牢记为人民服务的宗旨，始终把群众利益放在首位，坚持立党为公，执政为民，改善服务态度，提高办事效率，努力为人民干实事、办好事。
加强纪检监察干部监督的对策和建议
加强纪检监察干部监督的对策和建议加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项工作健康发展的重要保证，确保纪检监察干部能够正确行使党章赋予的权利，对于纯洁纪检监察干部队伍有着极其重要的意义。
作为纪检监察干部，担负着执纪监督问责等多项职能，在行使职权的每位纪检监察干部手中都有一定的权力。
因此，加强纪检监察干部监督显得尤为重要。
现笔者结合县局级加强纪检监察干部监督的实践与探索，谈几点粗浅的认识和体会。
、当前纪检监察干部监督存在的问题近年来，纪检监察干部在维护党的章程和其他党内法规中充当排头兵，在检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况中态度坚决，在协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作中立下了汗马功劳，可以说基本上都得到了各级党委的肯定。
但就其县局级来看，纪检监察干部或多或少还存在一些问题：一是自觉接受监督的意识不强；二是同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督不够；三是监督力度不够大、途径不够多、效果不够好；四是对纪检监察干部队伍监督管理还不够严格，个别干部忽视廉洁纪律，办案时行为不规范，用语不文明，形象不佳，影响极为不好。
二、纪检监察干部监督存在问题的原因分析一）被监督的意识不强。
个别纪检干部认为自己是监督别人的，自己哪里还要接受别人监督，甚至还认为自己是纪检干部，高人一等，手中权力大，想监督谁就监督谁，想处理谁就处理谁，致使纪检监察干部被监督的意识不强。
二）同级不敢监督。
县局级设有监察审计科、党政办公室、人事劳资科、党群工作科等科室，不同的科室总认为纪检监花，少栽刺”，甚至对纪检监察部门的工作不闻不问。
对于纪检监察部门内部的监督，各个纪检干部认为只要干好手中业务，就不管别人的事，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜” [1] 。
多一事不如少一事。
察部门是监督自己的，根本不敢监督纪检监察部门，多栽三）业务学习不到位，不能适应工作需要。
部分纪检干部不思进取，满足于现有的业务知识，对政策、法规等相关制度规定学习不到位，业务学习的自觉性、积极性和主动性不够，虽然深知业务学习很重要，但总以工作忙为借口，没有真正静下心来，认认真真地系统学习，深钻细研，致使业务知识贫乏；部分人对新业务的学习滞后，不注重加强自身理论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业务流程理解不深不细，不能适应工作需要。
如何建立健全作风建设评价体系加强对纪检监察系统领导干部的监督
如何建立健全作风建设评价体系加强对纪检监察系统领导干部的监督随着我国经济快速发展，改革开放逐步深入，党风廉政建设和反腐败工作力度的进一步加大，纪检监察工作越来越重要，工作在反腐倡廉第一线的纪检监察干部，特别是纪检监察领导干部地位的特殊性也就越来越突出，权力越来越大，面临的金钱和美色的诱惑也就越多。
而长期以来，纪检监察工作的运行基本上处于单向运行和相对封闭的状态，纪检监察部门对基层组织、基层党员干部的监督、教育多，而基层组织、党员干部群众对纪检监察领导干部的监督、建议少，导致对纪检监察领导干部的内部监督弱化。
权力是一种支配、控制和管理的力量，具有强制性和不对等性等特点。
事实反复证明，一切权力的运作都离不开监督，失去监督的权力必然导致腐败。
纪检监察领导干部作为监督干部的干部，查领导的领导，管党员的党员，更有必要遵循这一基本规律，从根本上解决好自律和他律的问题。
根据胡锦涛总书记提出的在领导干部中倡导和践行八个方面的良好风气的要求，建立科学的纪检监察领导干部作风建设评价体系，就是要通过不断完善制度建设，把纪检监察干部置于制度的监督和约束之下，从而在全社会营造浓厚的监督氛围，鞭策和激励纪检监察领导干部时刻保持清醒的头脑，减少自身腐败现象的发生。
笔者以多年基层纪检监察工作的亲身感受，认为应从以下几个方面着手来构建纪检监察领导干部作风建设的评价体系，从而加强对这一特殊群体的监督。
一、明确纪检监察领导干部作风建设的主要内容。
对纪检监察领导干部作风建设情况应从“勤、实、正、新、刚、俭”六个字上进行评价。
一是考核其学习情况，是不是能够自觉学习政治理论知识、业务技术知识和科学文化知识，并长期坚持，保证所掌握的知识总量逐年增加，看其是否“勤”；二是考核其政治思想素质和工作业绩，是不是能够坚定不移地坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，在大是大非面前保持清醒头脑，是不是取得实实在在的、群众满意的效果，看其是否“实”；三是考核其表率作用，是不是能够弘扬正气，清正廉洁，坚持原则，一身正气，两袖清风，树立良好的自身形象，看其是否“正”；四是考核其贯彻落实党的路线、方针、政策的方式方法和工作思路，组织协调能力，能不能够在实际工作中充分发挥学养、胆识、经验的作用，把上级政策落实好，能不能够与时俱进，创新工作机制和工作方法，看其是否“新”；五是考核其党性原则强不强，在不正之风和消极影响面前能不能够勇于斗争，不随波逐流，在办案过程当中，能不能够顶住来自各方面的压力，敢于碰硬，保持敏锐的政治鉴别力，看其是否“刚”；六是考核其廉洁自律能力，能不能够遵守法律法规和党政纪律，能不能够继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，在群众中树立起“可亲、可敬、可信”的纪检监察领导干部的良好形象，看其是否“俭”。
作风建设监督的建议
作风建设监督的建议作风建设监督是组织机构对工作人员的工作态度、服务质量等方面进行监督的重要环节。
以下是关于作风建设监督的建议：1.建立监督机制：设立专门的监察组织或岗位，负责对作风建设进行监督。
监督机制应该独立、公正，并具有相应的权力和职责。
2.明确监督标准：制定清晰的作风建设监督标准，明确工作人员在服务、沟通、协作等方面应具备的基本素质和行为规范。
3.定期评估和考核：建立定期的评估和考核机制，对工作人员的作风进行全面、客观、公正的评价，将评估结果用于绩效考核。
4.开展360度评价：引入多方评价，包括同事、上级、下属和服务对象等，获取全方位的反馈信息，更全面地了解工作人员的作风表现。
5.建立投诉渠道：设立便捷的投诉渠道，鼓励服务对象对工作人员的服务态度提出建议和投诉，及时处理并进行调查核实。
6.建设作风建设监督平台：利用现代信息技术，建设作风建设监督平台，实现对作风建设的实时监督、数据分析和问题反馈。
7.加强培训：通过培训课程，提升工作人员的专业素养和服务意识，强化他们在工作中的责任心和奉献精神。
8.激励机制：建立激励机制，对作风优良的工作人员给予奖励和表彰，同时对作风不良的人员采取相应的纠正措施。
9.公开透明：对作风建设的监督过程和结果进行公开透明，提高监督的公信力，让工作人员及时了解监督情况。
10.建立榜样示范：发掘和树立作风优良的榜样，通过他们的案例来引导其他工作人员，形成向上向善的工作风气。
11.加强宣传教育：通过内部刊物、培训会议、宣传栏等方式，加强对作风建设监督的宣传教育，形成广泛的共识。
12.建立问责机制：对于发现的作风不良问题，建立问责机制，采取适当的纠正和处罚措施，形成约束和惩戒机制。
通过综合运用上述建议，可以更有效地进行作风建设的监督，提高组织机构的服务水平和整体形象。
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如何建立健全作风建设评价体系加强对纪
检监察系统领导干部的监督
随着我国经济快速发展，改革开放逐步深入，党风廉政建设和反腐败工作力度的进一步加大，纪检监察工作越来越重要，工作在反腐倡廉第一线的纪检监察干部，特别是纪检监察领导干部地位的特殊性也就越来越突出，权力越来越大，面临的金钱和美色的诱惑也就越多。
而长期以来，纪检监察工作的运行基本上处于单向运行和相对圭寸闭的状态，纪检监察部门对基层组织、基层党员干部的监督、教育多，而基层组织、党员干部群众对纪检监察领导干部的监督、建议少，导致对纪检监察领导干部的内部监督弱化。
权力是一种支配、控制和管理的力量，具有强制性和不对等性等特点。
事实反复证明，一切权力的运作都离不开监督，失去监督的权力必然导致腐败。
纪检监察领导干部作为监督干部的干部，查领导的领导，管党员的党员，更有必要遵循这一基本规律，从根本上解决好自律和他律的问题。
根据胡锦涛总书记提出的在领导干部中倡导和践行八个方面的良好风气的要求，建立科学的纪检监察领导干部作风建设评价体系，就是要通过不断完善制度建设，把纪检监察干部置于制度的监督和约束之下，从而在全社会营造浓厚的监督氛围，鞭策和激励纪检监察领导干部时刻保持清醒的头脑，减少自身腐败现象的发生。
笔者以多年基层纪检监察工作的亲身感受，认为应从以下几个方面着手来构建纪检监察领导干部作风建设的评价体系，
从而加强对这一特殊群体的监督。
一、明确纪检监察领导干部作风建设的主要内容。
对纪检监察领导干部作风建设情况应从“勤、实、正、新、刚、俭”六个字上进行评价。
一是考核其学习情况，是不是能够自觉学习政治理论知识、业务技术知识和科学文化知识，并长期坚持，保证所掌握的知识总量逐年增加，看其是否“勤”；二是考核其政治思想素质和工作业绩，是不是能够坚定不移地坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，在大是大非面前保持清醒头脑，是不是取得实实在在的、群众满意的效果，看其是否“实”；三是考核其表率作用，是不是能够弘扬正气，清正廉洁，坚持原则，一身正气，两袖清风，树立良好的自身形象，看其是否“正”；四是考核其贯彻落实党的路线、方针、政策的方式方法和工作思路，组织协调能力，能不能够在实际工作中充分发挥学养、胆识、经验的作用，把上级政策落实好，能不能够与时俱进，创新工作机制和工作方法，看其是否“新”；五是考核其党性原则强不强，在不正之风和消极影响面前能不能够勇于斗争，不随波逐流，在办案过程当中，能不能够顶住来自各方面的压力，敢于碰硬，保持敏锐的政治鉴别力，看其是否“刚”；六是考核其廉洁自律能力，能不能够遵守法律法规和党政纪律，能不能够继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，在群众中树立起“可亲、可敬、可信”的纪检监察领导干部的良好形象，看其是否“俭”。
二、疏通对纪检监察领导干部作风建设的监督渠道。
围绕纪检监察领导干部作风建设的主要内容和范围，可利用多种监督渠道来实现对纪检监察领导干部的有效监督。
一是群众监督。
通过设立意见箱、开通监督电话、开展作风评议等形式，拓宽监督渠道，将纪检监察领导干部置于群众的有效监督之下，进而推动纪检监察工作透明化和公开化。
二是社会舆论监督。
除涉及办案机密外，通过报纸、电视等媒体定期公布纪检监察领导干部的工作情况，适度公开纪检监察领导干部所在组织的办案情况，让舆论监督有确定的对象和具体内容，提高监督实效。
三是职能部门监督。
定期与公安、检察、信访等职能部门沟通和反馈信息，实行齐抓共管，及时了解纪检监察领导干部的社会综合情况，有的放矢，防微杜渐，增强对纪检监察领导干部监督的整体合力。
四是社区监督。
社区是纪检监察领导干部八小时之外的活动圈。
通过设立社区监督员、监督举报电话等，强化社区监督，使纪检监察领导干部八小时外的行为不出现监督空档。
五是网络监督。
通过建立纪检监察信息网站，发布纪检监察信息，使对纪检监察领导干部的监督更快捷、更便利、更直接。
六是人大、政协监督。
实行纪检监察领导干部定期向人大代表、政协委员工作汇报制度，充分利用有效的监督资源。
三、建立对纪检监察领导干部监督的量化考核指标体
系。
根据纪检监察领导干部作风建设内容所涵盖的各类指标进行细化和量化，通过从各种监督主体反馈来的信息，对纪检监察领导干部的作风情况得出比较精确的量化结论，这将有利于在同一范畴内
纪检监察领导干部之间进行对比。
这个环节的工作重点是量化考核指标的设置。
围绕“勤、实、正、新、刚、俭”六个字设置考核指标，要反映出被考核对象政治思想、具体言行、工作作风、家庭关系、社会交际等方面的情况，设置具体的评价项目，确定准确的评价标准，赋予合理的考核分值。
评出优、良、中、差等不同等次。
四、建立对纪检监察领导干部作风建设实施监督的保障机制。
一是要营造良好的监督环境。
按照开放纪检监察工作系统的要求，教育纪检监察领导干部树立正确的权力观、价值观，消除特权意识，改变重律外、轻律内，监督别人得意洋洋，被别人监督灰心丧气的思维定式，增强其主动接受监督考核的意识。
二是要充分调动各监督主题积极参与。
引导监督主体参与到对纪检监察领导干部的监督考核中来，采取一定的激励措施和严格的保障措施，让他们准确地发表意见。
三要利用各种媒体提供积极的舆论保证，利用广播、电视、报刊、网络等媒体，采取各种有效形式，加强对正反两方面的典型报道，鼓励参与纪检监察领导干部作风建设情况的评论、探讨。
四要明确监督考核的责任主体。
充分利用各种监督渠道，采取上级纪检监察部门主动监督考核，公安、信访等相关职能部门联动监督，群众直接参与的监督考核办法，保证监督考核工作的顺利实施。
五、积极运用监督考核结果。
要把对纪检监察领导干部的监督考核结果与其切身利益挂起钩来，运用监督考核结果要做到“三个
结合”：一是要与纪检监察领导干部的职务晋升、选用调整相结合。
根据考核结果的好坏，该提拔的提拔, 该调整岗位的坚决调整，该辞退的要予以辞退。
二是要与纪检监察领导干部的评优评先相结合。
对优者给予晋升工资、加薪或荣誉奖励，并记入个人档案，对差者给予警告、降低福利待遇等。
三要与促进纪检监察工作相结合。
根据监督考核结果，找准工作中存在的问题，明确工作方向，有针对性地加强教育和整改，从而有力地推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。