对大学生就业观念转变的思考
青年就业问题的思考演讲稿
青年就业问题的思考演讲稿
尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享对青年就业问题的一
些思考。
青年是国家的未来，也是社会的希望。
然而，随着经济的发展和就业市场的变化，青年就业问题也日益凸显。
据统计，我国每年有数百万大学毕业生投身就业市场，但是却面临着就业难、就业质量低等问题。
这不仅给青年们带来了巨大的压力，也给整个社会带来了不利影响。
那么，我们应该如何看待青年就业问题呢？首先，我们要正确认识就业的本质。
就业不仅仅是为了谋求生计，更是为了实现自我价值和社会贡献。
因此，我们要树立正确的就业观念，不断提升自身素质和能力，主动适应就业市场的需求。
其次，我们要积极营造良好的就业环境。
政府应加大对就业的政策支持，鼓励
企业增加就业岗位，提高青年就业的机会。
同时，社会各界也要为青年提供更多的实习机会和职业指导，帮助他们更好地融入就业市场。
最后，我们更要注重青年的自身发展。
青年是最具活力和创造力的群体，他们
应该不断学习、勇于创新，不断提升自己的竞争力。
只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。
总之，青年就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会和青年们共同
努力。
让我们携起手来，共同为青年就业创造更加美好的明天！
谢谢大家！。
浅谈大学生就业观念的转变
浅谈大学生就业观念的转变随着高等教育的普及和就业市场的变化，大学生就业观念的转变成为了社会关注的焦点。
大学生就业观念不仅受到个人经历、家庭背景、社会环境等多种因素的影响，也与国家的政策导向和就业形势密切相关。
本文将从大学生就业观念的现状、转变的必要性、转变的途径等方面进行探讨。
一、大学生就业观念的现状1.就业期望值过高许多大学生在就业时，往往把薪酬、福利、职位等放在首位考虑，而忽略了自身的发展和职业规划。
他们更愿意在大城市、大企业、大机构工作，而不愿意到基层、中小企业或偏远地区发展。
这种过高的期望值往往导致他们在就业市场上高不成低不就，错失了许多就业机会。
2.缺乏职业规划很多大学生在就业前没有做好充分的准备，缺乏对自身的认知和对职业的了解。
他们往往盲目追求热门行业或职位，而没有考虑到自身的兴趣、能力和职业发展。
这种缺乏规划的就业观念往往导致他们在职业生涯中面临种种问题。
3.过分依赖家庭和社会关系许多大学生在就业时，更愿意依赖家庭和社会关系，而不愿意依靠自己的能力和努力。
他们往往认为有关系就能找到好工作，而忽略了自身的努力和提升。
这种依赖心理往往导致他们在就业市场上失去自主权和竞争力。
二、大学生就业观念转变的必要性1.适应就业市场变化的需要随着经济全球化和市场竞争的加剧，就业市场发生了很大的变化。
大学生要想在就业市场上获得更好的发展机会，就必须转变就业观念，适应市场的变化。
他们需要从过去的“精英”观念中解放出来，更加注重自身素质和能力的提升，以适应多元化的就业市场。
2.实现个人职业发展的需要大学生在就业时，不仅要考虑薪酬、福利等物质因素，还要考虑自身的职业发展和人生价值。
他们需要从长远的视角出发，选择适合自己的职业和发展方向，不断提高自身的素质和能力，以实现个人价值和社会价值的最大化。
3.推动社会发展的需要大学生作为社会未来的中坚力量，他们的就业观念和行为对社会的发展有着重要的影响。
如果他们能够树立正确的就业观念，不仅有利于自身的职业发展，也将为社会的进步和发展做出积极的贡献。
毕业生大学生就业观念的转变与认知
毕业生大学生就业观念的转变与认知毕业生大学生就业观念的转变与认知一直是一个备受关注的话题。
随着社会发展和就业形势的不断变化，大学生在面对就业问题时，也逐渐意识到自身就业观念的重要性。
本文将就毕业生大学生就业观念的转变与认知进行探讨，并分析其中的原因和对大学生的启示。
一、传统观念与现代观念的转变过去，大学生通常认为学历是找工作的敲门砖，只要毕业有了学位，工作自然会轻松得到。
然而，随着社会竞争的日益加剧，传统观念逐渐被打破。
现代观念认为，除了学历，还需要具备一定的专业知识和实践经验才能找到理想的工作。
这种变化使得大学生逐渐意识到自身的不足，并开始主动提升自己的能力和素质。
二、求职理念的转变传统的求职理念是“一份稳定的工作，一辈子的保障”。
然而，现代大学生更加追求自我发展和个性化的工作选择。
他们更加关注工作的挑战性、发展空间和福利待遇，不再满足于简单地找到一份工作，而是更加强调个人对工作的兴趣和价值的实现。
他们更加注重职业规划和个人成长，倾向于选择适合自己的行业和岗位，并不断追求专业的深入发展。
三、就业观念的认知提升在这个信息化时代，大学生们对于就业观念的认知也得到了极大的提升。
他们通过互联网、社交媒体等渠道获取大量的招聘信息和就业指导，深入了解各个行业的就业前景和发展趋势。
通过自主学习和实践，大学生们能够更加清晰地认识到自己的优势和劣势，并有针对性地改进自己的能力。
同时，他们也意识到自己需要具备创新思维和团队合作的能力，以应对日益激烈的竞争环境。
四、转变与认知的原因毕业生大学生就业观念的转变与认知是多方面的原因综合作用的结果。
一方面，社会的快速发展和就业形势的变化使得毕业生们重新认识到就业的重要性，迫切需要适应新的就业环境。
另一方面，教育体制的改革以及就业指导机构的加强也在一定程度上推动着大学生就业观念的转变。
同时，大学生自身的意识觉醒和对未来的追求也是转变与认知的主要原因之一。
五、启示与建议毕业生大学生就业观念的转变与认知为大学生们提供了一些建议。
关于当代大学生价值取向和就业观念的思考——以九江学院校学生为例
大 学 生 要 如何 树 立 正 确 的 价值 取 向和 就 业 观 念 呢？ 加 强 大学 生 诚 信 教 育 ． 持 “ 人 ” “ 事 ” 步 。 坚 做 与 做 同
２ ０ 年 金 融 危 机 ． 内经 济也 受 到 了很 大 影 响 ． 多 企 业 减 ０８ 国 很 产 倒 闭 ， 批 员 工 失 业 ． 生 就 业 形 势 尤 其 严 峻 ， 校 就 业 办 联 大 学 我 系 了浙 江 浦 江 人 事 局 ．通 过 他 们 带 了 一 批 企 业 到 我 校 招 了 ２ ０ ０ 多 人 ． 到一 线 岗位 锻 炼 ． 后 根 据 学 生 自身 能 力 输 送 到 各 个 岗 先 然 位 。结 果 一 个 月 后 大 部 分 学 生 都 走 掉 了 ， 的连 招 呼 都 不 打 ， 有 最 后只剩下 ３ ０来 人 ．原 因 主要 是 学 生 很 难 适 应 那 里 的工 作 环境 ，
关于大学生就业问题的思考
关于大学生就业问题的思考近年来，大学生就业问题引起社会各界的广泛关注，国家连续出台各项政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。
但是未来几年内，大学生就业形势依然不容乐观。
做好大学生就业工作，不仅关系到大学生的切身利益，关系到人才强国战略目标的实现，更关系到社会的和谐稳定。
因此，我们必须高度重视这一社会问题，按照十八届三中全会精神，进一步深化教育领域综合改革，健全促进就业创业体制机制，破解大学生就业难题。
造成近年来大学生就业难的主要原因主要有以下几个方面：一是高等教育与人才市场需求存在脱节的地方，造成学术性人才供大于求，而应用型、技术型的毕业生及高职高专生却供不应求，从而导致“就业难”和“招聘难”并存。
许多学术型的毕业生面临学无所用、用非所学的困境，找不到符合专业的理想工作，导致“就业难”；许多中小民营企业、基层单位、农村、边远地区的企业招聘不到足够的具备熟练技术的应用型毕业生，导致“招聘难”。
二是产业结构不合理、区域经济发展不平衡对劳动力需求具有明显差异。
近几年，一些媒体屡屡炒作大学生就业竞争不过农民工，其根源在于以中低端制造业为主体的产业结构更有利于使用农民工，而非大学生。
此外，由于经济发展不平衡，一线城市、沿海经济发达地区为大学生提供的就业机会要远比二三线城市、内地欠发达地区多，大量毕业生涌入发达地区，使这些地方劳动力供大于■杜聪602014年第3期求，这又间接导致欠发达地区求贤若渴甚至无人可用。
三是毕业生就业观念没有转变。
目前，我国高等教育已从“精英教育”阶段进入了“大众化教育”阶段。
许多大学生对自身认识不清、择业观念不明晰、定位不准确，抱有“大学生是天之骄子”等陈旧观念，对工作期望值过高，不愿意从基层岗位做起，甚至有业不就、自愿性失业。
上述原因导致当今大学生就业存在重国企和公务员、轻中小民营企业，重知识、轻技能，重“北、上、广”、轻中小城市等倾向。
毕业生热衷于进国企、考公务员、留在“北、上、广”，而无意中小城市、民营企业，这也在客观上造成了“就业难”、“招聘难”并存的现象。
大学生就业观念的转变与调整
大学生就业观念的转变与调整随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业观念也在不断地转变和调整。
传统的就业观念逐渐被打破，年轻人开始更加注重个人发展、自主创业和社会责任。
本文将从多个角度探讨大学生就业观念的变革。
一、多元化的就业选择过去，大学生的就业观念主要集中在寻找一份稳定的工作，追求安全感和稳定性。
然而，近年来，随着社会经济的快速发展和信息技术的普及，大学生有了更多元化的就业选择。
他们开始关注自身兴趣和潜力，寻找与个人价值观更为契合的职业发展方向。
二、创业意识的崛起随着创业风潮的兴起，越来越多的大学生开始追求自主创业。
相比于传统的稳定薪资和职业发展路径，创业带来了更大的自由度和机会。
大学生们愿意承担起创新风险，追求个人梦想，并且希望通过创业来解决社会问题和创造社会价值。
三、追求个人发展与以往注重物质收益的就业观念不同，现代大学生开始更加注重个人发展。
他们渴望培养个人技能和知识，提高自身竞争力。
通过实习、培训和进修，他们不断拓宽自己的视野和能力，以适应快速变化的社会和职场需求。
四、社会责任的承担年轻一代大学生更加意识到自己在社会中的责任和义务。
他们关注环境保护、社会公益以及可持续发展等重要议题，纷纷走进公益组织或者加入社会企业。
他们希望通过工作来影响和改变社会，为社会进步做出贡献。
五、人际关系的重要性随着社交媒体的普及，大学生们也开始看重人际关系的重要性。
通过人脉的拓展，他们可以获得更多的机会和资源。
建立良好的人际关系对于职场发展和事业成功至关重要。
六、就业观念转变的障碍与挑战尽管大学生就业观念发生了转变，但仍然存在一些障碍和挑战。
这些挑战包括社会就业压力、人才需求不匹配、创业资金缺乏以及心态转变等。
如何跨越这些困难，实现良好的就业观念转变仍然需要持续的努力和改革。
总结起来，大学生就业观念的转变与调整是一个不断发展的过程。
他们追求个人发展、创业梦想和社会责任，同时也面临着一些挑战。
我们应该鼓励大学生积极探索并适应社会变革，为创造更加美好的未来而努力。
大学生就业观念转变
大学生就业观念转变近年来，随着社会经济的快速发展和就业形势的变化，大学生就业观念也在不断发生转变。
传统的就业观念逐渐被新时代的思维所取代，大学生们更加注重个人发展、创业和自主权。
本文将从大学生就业观念转变的原因、转变后的特点以及转变所带来的影响等方面进行论述。
一、大学生就业观念转变的原因随着社会经济的进一步发展，大学生就业形势变得更加复杂和竞争激烈。
这种变化背后的原因有以下几个方面：1. 教育观念的转变：随着教育改革的推进，人们开始意识到，单纯追求学历并不等同于就业的能力。
越来越多的人开始重视实践能力、创新和创业能力的培养，这也影响了大学生的就业观念。
2. 就业形势的变化：传统行业的就业机会减少，而新兴行业的发展带动了新的就业机会。
大学生从传统就业观念中意识到，他们有更多的选择和机会去追求自己的职业发展。
3. 社会发展需求的变化：随着互联网、科技和文化产业的迅猛发展，对于创新意识、团体协作和自主能力的需求也越来越大。
大学生们开始意识到传统的就业模式可能无法满足这些需求，因此转变了就业观念。
二、大学生就业观念转变后的特点1. 多元化发展：大学生们越来越注重多元化发展，通过参加社团、志愿者活动、实习等方式，拓宽自己的能力边界，提升自己的竞争力。
他们深知只有全面发展才能在激烈的就业市场中立于不败之地。
2. 创业精神：越来越多的大学生选择创业，追求梦想和个人发展的自主权。
他们不再囿于传统的就业观念，而是勇于承担风险，追求自己的创业梦想。
创业给予他们更多的机会去实现自己的价值和激发潜力。
3. 追求职业梦想：与过去只追求稳定工作的观念不同，大学生们更加追求与自己专业和兴趣相符的工作。
他们更加注重个人发展与职业发展的结合，通过自我成长和个人兴趣的追求实现职业梦想。
三、大学生就业观念转变所带来的影响大学生就业观念转变对个人和社会都带来了积极的影响：1. 激发个人创造力和创新能力：大学生们更加注重自身的创业和创新能力的培养，通过自主实践和创业活动，不断挖掘和发展潜力，激发个人的创造力和创新能力。
青年就业问题的思考演讲稿
青年就业问题的思考演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师、各位同学，大家好！
今天，我想和大家谈谈一个关乎每一个人的问题，那就是青年
就业问题。
青年是国家的未来，而就业是每个青年面临的现实问题。
然而，当前青年就业形势依然严峻，许多青年朋友找工作成了一件
难事。
那么，我们应该如何看待这个问题呢？
首先，我们应该认识到青年就业问题不仅仅是个人问题，更是
社会问题。
青年是国家的希望，是社会的未来，他们的就业问题关
系到整个国家的发展和稳定。
因此，政府、企业、社会应该共同努力，为青年创造更多的就业机会，为他们提供更好的发展平台。
其次，我们应该树立正确的就业观念。
很多青年朋友在面对就
业压力时，会感到焦虑和迷茫。
然而，我们应该明白，就业不是唯
一的出路，创业也是一个很好的选择。
在当前创业政策不断优化的
背景下，许多青年朋友选择了创业，他们通过自己的努力和智慧，
创造了自己的事业，也为社会创造了就业机会。
最后，我们应该不断提升自己的就业竞争力。
面对激烈的就业
竞争，我们不能束手无策，而是应该不断学习、不断提升自己的能力，让自己具备更强的竞争力。
只有不断提升自己，才能在就业市场中立于不败之地。
总之，青年就业问题是一个关乎国家、关乎社会、关乎每个人的重要问题。
我们应该共同努力，为青年创造更多的就业机会，树立正确的就业观念，不断提升自己的就业竞争力。
相信在大家的共同努力下，青年就业问题一定能够得到有效的解决。
谢谢大家！。
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对大学生就业观念转变的思考摘要:大学生就业观念受到社会各界关注,在正确认识大学生就业观念存在问题的同时,应看到其变化的有利趋势,文章在分析其影响因素的基础上,建议采取有效措施,因势利导,使大学生就业观念更加契合于国家的就业政策和经济社会发展形势,进而有效推进大学生就业工作。
关键词:大学生;就业观念;就业指导中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)24-0161-021问题的提出近年来,随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生人数急速攀升,据统计2000-2008年,我国高校毕业生从107万增加到558万,8年间增加了5倍多。
[1]加之我国产业结构调整合理化尚需时日,政府企事业单位人事制度改革仍在深入推进,社会劳动保障体系相关制度建设还有待进一步完善等因素,使大学生就业问题更具长期性、复杂性。
大学生就业观念转变问题一直是社会舆论和一些学者关注的话题,不肯转变就业观念的大学生也备受多方指责,但随着就业形势日益严峻,国家、高校、社会各方的教育及引导,目前大学生的就业观念已发生明显变化。
因此,我们在看到大学生就业观念存在问题的同时,更要看到其变化的有利趋势,通过多渠道采取措施,因势利导,使大学生的就业观念更加契合于国家的就业政策和经济社会发展形势,进而有效推进大学生就业工作。
2影响就业观念的主要因素2.1家庭环境大学生就业观念的养成最初来自于家庭。
由于每个人受其家庭背景、生活环境、父母职业状况等的耳濡目染,加上中国家长对子女个人发展的强势意志导向,使孩子从选择学校和专业到以后从事何种职业,无不在家长的指导范围。
目前,许多学生家长对大学生就业的期望滞后于就业形势的变化,父母从其个人经历出发影响着子女的就业观念,同时,很多父母省吃俭用供子女读完大学,普遍对子女的就业期望值较高。
因此,家庭环境对大学生就业观念的影响是最直接的。
2.2社会环境职业选择本来是大学生个人的事,但是就业体制、经济文化和舆论等社会因素对大学生职业选择产生着很大影响。
在社会价值多元化的影响下,大学毕业生更加关注个人兴趣倾向和自我价值的实现;毕业生间的相互攀比,也使许多人努力追求留大城市、去大企业、去热门行业等;同时社会劳动保障体系的不完善以及对大学生就业的教育引导、扶持政策、资金落实不到位也影响着毕业生的就业观念。
此外,一些毕业生凭借社会关系、熟人介绍等方式实现就业,造成了大学生就业中的一些不良社会风气,也使部分毕业生的就业观念异化。
因此,社会大环境对大学生就业观念的变化存在正反两方面的影响。
2.3学校教育大学生在学校接受的各种教育对其就业观念的形成产生着重要影响。
从新生入校时的专业教育,到专业理论知识的学习、学校开展的系列实习实践活动,尤其是各高校就业指导与服务体系建立后,面向大学生开设的职业生涯规划与设计、大学生就业形势与政策分析、就业心理辅导等课程,都对在校大学生的就业观念的形成产生着积极影响,因此,学校教育是引导大学生就业观念变化趋向理性的关键因素。
2.4个人认知大学生随着年龄和知识的增长,其自我意识、自我认知和自我评价能力不断增强,但是,由于其心理成熟和认知能力的局限性,他们往往不能正视择业过程中的不合理现象,不能正确地评价自己的优势和不足。
由于工作经验的缺乏,就业能力的不足,且比较理想化,表现在择业过程中的期望值过高,不切实际追求超出自身能力的职业岗位,甚至有的学生在择业受挫后出现缺乏自信、听之任之等现象。
这些都是由大学生个人认知偏差造成的,观念决定思路、思路决定出路,因此,大学生的个人认知是影响大学生就业观念形成的内在因素。
3大学生就业观念的新变化观念是一种思想意识,大学生就业观念是大学生这一群体对就业的基本看法和认识,具体表现为就业意向、就业倾向、就业预期等观念态度。
就业观念受多方面因素影响,是可塑的、动态的。
目前,大学生就业观念呈现出以下变化趋势:3.1对就业的理解更加宽泛目前,在产业结构调整、社会就业竞争十分激烈的情况下,并不是所有的大学生都能实现稳定就业。
大学生们正在突破传统的就业观念,向市场经济主导下的全新就业观转变,对那些从事临时性、有报酬的合法劳动也使就业的认可度不断提高,一些大学生采取并不是长时间而是分阶段、甚至不是完全时间的较为灵活的就业方式。
据《新疆少数民族大学生就业问题研究》课题组调查(以下简称课题组),有79.92 %的被调查毕业生在观念上认同“自主创业或做一个自由职业者”,被调查在校生中更有86.58 %的人认同这一观点。
[2]地处边陲的新疆少数民族大学生的就业观念已经发生如此变化,经济发达地区更可见一斑。
因此,大学生在正确判断形势的前提下,对就业的理解更加宽泛,正在试图以多种方式努力实现就业。
3.2就业预期更加理性化当前,大学生已普遍接受我国高等教育大众化时代来临这一现实,经过了这几年就业过程的洗礼,大学生们也开始抛弃天之骄子的心态,做好转型成为普通劳动者的心理准备,把自己定位为普通劳动者。
具体表现在,大学生主动适应市场变化对人才的需求,就业姿态放低,薪酬预期下降。
据课题组调查,被调查毕业生中愿意到县及县以下单位工作和愿意去南疆四地州或更偏远的乡镇村等地方工作的比例分别达到了82.85 %和71.29 %;就业薪酬预期每月 1 500元以下的占到74.19 %。
[2]因此,绝大多数毕业生已经不是所谓的需要高收入、不愿去边远贫困地区就业,而是就业预期更加理性、更加符合实际。
3.3观念的被动改变明显就业观念仅仅是一种想法和态度,与大学生最后的就业取向还有差异。
绝大多数大学生就业观念的转变是迫于外在严峻就业压力的被动改变,毋庸置疑,目前党政机关和事业单位对大学生仍然是极具吸引力的,但是公务员、事业单位录用人数少、专业条件限制严格、竞争异常激烈的现实,使许多大学生一方面怀着对个人发展的美好期待,而被迫选择了其他非体制内就业途径。
据课题组调查,优先考虑到党政机关和事业单位就业的大学毕业生依然占到79.64 %。
[2]因此,在就业的严峻形势压力下被动地改变就业观念的大学生,并不安于现状,仅是权宜之计,这必然造成职业选择的被动性和不稳定性。
4加强对大学生就业观念转变的引导4.1高校要认真抓好就业指导教育当前毕业生就业工作的重点和难点在于教育学生如何转变就业观念、调整就业期望值。
[3]高校除了积极适应社会对人才的需要,调整设置更灵活、精细的专业方案外,更要高度重视大学生就业指导教育,改变目前大学生就业指导课程建设远远不能满足在校大学生需要的现状,使大学4年不间断的就业指导课程更加系统化、科学化、规范化,尤其要加强对大学生就业指导的分级教育、分专业和分性别教育;从组织领导、经费保障、教学实施、师资培养、考核奖惩等方面完善就业指导管理体系,解决就业指导教师素质参差不齐,大学生就业指导教育时效性不强等问题。
总之,要让高校就业指导教育成为大学生了解社会就业形势、正确认识和评价自我、促进就业观念转变的主要途径。
4.2政府要做好就业服务保障工作政府在大学生就业中承担着主要责任,应尽快清除政策障碍,提供更好的就业保障服务。
要对毕业生就业工作的各个环节进行有效的管理和监督,整顿就业秩序,规范就业行为,纠正就业过程中的无序状态。
[4]政府全力做好就业服务与保障工作是促使大学生就业观念随着国家相关政策导向积极主动转变的前提,政府加强就业市场体系的建设,促进就业市场的成熟,将为大学生就业观念的转变创造良好的外部环境;同时,政府消除职业差别和职业歧视,保证劳动者平等地位方面的法规体系的建立和实施,将有力促进大学生就业观念从可能性向现实性的转变,尤其是劳动就业保障体系的逐步完善,将会消除大学生在选择非正规就业时的后顾之忧;再者,政府还需畅通大学生进入普通劳动者行列后,再向社会各阶层精英发展上升的渠道,消除大学生一次就业不成功而影响其今后一生发展的恐惧心理。
因此,政府导向下的政策规范引导是大学生就业观念转变的现实途径。
4.3社会要营造出消除职业差别的氛围当前,社会上依然存在对职业分“三六九等”的看法,以及从职业类型和就业单位来判断人的社会地位的现象,这是职业差别、职业歧视存在于人的思想意识的外在表现。
因此,受传统思维的影响,一些人不能正确看待市场经济条件下新兴的就业形式。
社会要营造出消除职业差别的社会氛围,还有待于社会生产力的发展进步、人们文化水平的普遍提高和社会舆论的正向引导等综合因素的改变,但正确的个人价值社会评价标准的建立是其关键所在。
尤其是将普通公民对国家纳税的额度作为社会评价个人贡献和国家社会福利回馈依据的标准体系尚待建立和完善。
简言之,就是随着社会劳动保障体系的进一步完善,完全社会统筹下的劳动者,将逐步实现单位人向社会人的转变,只有这样,才能强化社会对不同职业领域劳动者的认同,大学生作为社会个体才会主动面向新兴行业就业,甚至创造出全新的行业领域。
目前,大学毕业生在我国人口总数中所占的比例还比较低,远远没有达到大学生过剩的程度,现在只是一种相对的结构性过剩。
在严峻的就业形势下,有许多大学生深入基层,不惧偏远艰苦,更有大学生不等不靠不要,凭着辛苦和智慧自主创业、快乐工作,为自己的人生开辟了新的道路。
只要高校、政府、社会等多方努力,因势利导,大学生就业观念的转变才能由被动适应转向主动改变,大学生就业工作才能顺利推进。
参考文献1 肖云等.大学生就业社会排斥问题研究[J].中国青年研究,2009(7):81～832 綦群高等.新疆少数民族大学生就业问题研究[M].北京:现代教育出版社,20073 韩兴房.关于转变高校毕业生就业观念的思考[J].山东农业管理干部学院学报,2009(23)176～1774 周广均.大学生就业心理问题与指导策略[J].中国青年研究,2009(10)95～97Gets Employed the Ponder which tothe University Student the Idea TransformsTan Gang, Yang JianyingAbstract: The university student gets employed the idea to receive community attention, while understood correctly the university student gets employed idea existence question, should see its change the advantageous tendency, the article in analyzes its influencing factor in the foundation, suggested that takes the effectiveaction, adroitly guides action according to circumstances, causes the university student to get employed the idea even more to agree with in the national employment policy and the economic society development situation, then advances the university student to get employed effectively the work.Key words: university student; employment idea; career guidance。