未签合同双倍工资规定

根据劳动法的相关规定，双倍工资是指雇主在未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。具体规定如下：

一、未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。根据《劳动合同法》第18条的规定，用人单位与劳动

者没有书面劳动合同的，应当按照劳动者要求订立劳动合同。如果劳动者提出订立劳动合同，但用人单位拒绝订立或者不订立劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的要求支付双倍工资。

二、劳动者要求签订劳动合同的方式：劳动者可以通过口头、书面、邮件等方式提出要求签订劳动合同，不限制形式。用人单位接到劳动者的要求后，应当及时回复并签订劳动合同。

三、支付双倍工资的标准：按照《劳动合同法》第83条的规定，双倍工资是劳动者每日工资的两倍。若劳动者的日工资无法确定，则根据劳动者的月工资除以30天得到日工资，并按

双倍工资的标准进行支付。

四、支付双倍工资的期限：根据《劳动合同法》第90条的规定，雇主应当在劳动者要求支付双倍工资的一个月内支付。

总之，未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。劳动者可以通过各种方式提出订立劳动合同的要求，用人单位不能以任何理由拒绝。双倍工资的标准是劳动者每日工资的两倍，支付期限为一个月。这一规定的目的是保护劳动

者的权益，鼓励用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。

关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析

未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

关于未签订劳动合同二倍工资仲裁分享及相关规定

关于未签订劳动合同二倍工资仲裁分享及相关规定一、二倍工资仲裁时效 1.普通时效非劳动报酬（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，1年之内）。 2.特别时效劳动报酬（在职期间的劳动报酬无时效限制；劳动合同解除或终止后一年内主张）。 3.二倍工资仲裁时效二倍工资作为追索赔偿金争议处理，适用普通时效。常见的仲裁时效计算方式为以下几种，其中后两种较为常见。同步附上对应的案件号及节选关键内容。 ①用工之日起满一个月未签订，一年内为仲裁时效期（例如山西、上海）（2022）晋06民终1272号：故用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同，而额外支付的二倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁期间应自劳动者入职时的第二个月起开始计算。（2023）沪0106民初17512号：鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳

动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 ②用工之日起满一年未签订，一年内为仲裁时效期（例如吉林、山西【整段计算】、江苏、浙江【整段计算】）（2023）吉02民终981号：根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第8条规定，劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要求支付二倍工资的，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算（2023）晋0802民初1140号：本院认为该仲裁时效应当从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算（2023）苏13民终710号：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。（2023）浙0109民初683号：关于仲裁时效，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，且应自持续性违法行为结束次日起整体性判断仲裁时效是否超过。 ③劳动者提起仲裁倒推一年为仲裁时效期（例如广东【分段计算】）

未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点:一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。二、未签劳动合同双倍工资计算期间及法律时效

未签署劳动合同双倍工资赔偿标准

未签署劳动合同双倍工资赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要依据，未签订劳动合同或未明确劳动合同具体内容的情况下，劳动者享有一定的权益保护。其中，劳动者因用人单位未与其签订劳动合同而要求支付赔偿金，根据法律规定，应按照双倍工资作为赔偿标准。一、劳动关系确立根据相关法律规定，任何用人单位与员工之间的劳动关系均应以签订劳动合同的方式来确立。劳动关系的确立标志着用人单位与员工之间的权利义务关系产生，保障员工权益的正常享有和合法权益的得到维护。二、劳动合同的作用劳动合同是规范用人单位与员工劳动关系的基本法律依据，其作用如下： 1. 维护劳动者的合法权益：劳动合同规定了双方当事人在劳动关系中的权利义务，确保劳动者合法权益得到法律保护。 2. 提供劳动关系的权责清单：劳动合同中明确了双方当事人在劳动关系中的权利义务，并约束各方按照合同履行义务，保证劳动关系的稳定和和谐。 3. 确定劳动条件和待遇：劳动合同约定了劳动者从事的工种、岗位、工资、工作时间、工作地点、休假制度等劳动条件和待遇，保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同的强制力根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，未订立书面劳动合同的，劳动者的劳动合同期限为一个月；用人单位不得推定劳动合同的期限为一个月。劳动合同的订立不仅对双方具有约束力，而且对社会具有法律效力。四、未签署劳动合同的后果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应承担相应的法律责任。根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。双倍工资作为赔偿标准是由法律明确规定的，并可视情况适用。五、如何主张权益劳动者如果与用人单位未签订劳动合同，可以采取以下方式主张自己的权益： 1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位提出签订劳动合同的要求，并争取合法权益。 2. 咨询劳动监察机构：劳动者可以咨询当地劳动监察机构，了解相关法律规定和劳动权益的保护方式。 3. 寻求法律援助：劳动者可以寻求法律援助，通过法律手段维护自身的权益。 4. 提起劳动争议仲裁或诉讼：劳动者可以根据具体情况，选择提起劳动争议仲裁或提起诉讼，依法维权。

劳动合同法关于双倍工资的规定

劳动合同法关于双倍工资的规定劳动合同法关于双倍工资的规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的根据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合

不签劳动合同赔偿(最新)

顶部未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？ 1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。 1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应... 浏览： 3317 |更新： 2014-11-16 16:19 |标签：合同司法 7 全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例]小陈于2014年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未签订书面劳动合同。2014年11月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2014年11月至2014年11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。 [北京劳动争议咨询中心解读] 对未签劳动合同双倍工资申请时效的把握，一

双倍工资的法律规定

双倍工资的法律规定双倍工资的法律规定包括以下情形：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍工资最多11个月的法律规定一般来说，用人单位录用劳动者，都必须与其签订劳动合同。用工超过一个月不签订劳动合同的，就需要支付二倍工资了。但是这个二倍工资的支付期限，是由一定的时间限制的，最多只支付11个月。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

定金双倍返还的法律规定债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

实习生未签订实习协议可以双倍工资吗

实习生未签订实习协议可以双倍工资吗实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗自2023年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对该项权利的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。 (一)时效的适用 1、双倍工资的定性在讨论这一问题之前，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其既然使用了双倍工资这一法律概念，即意指其为工资的一种。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定，工资系指在一个工资支付周期内，用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式按照劳动者提供的正常劳动直接向其支付的劳动报酬，是劳动者的劳动收入，分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资;劳动报酬包括工资和其他合法的劳动收入，是劳动者用自己付出的劳动所换来的物质利益。而双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿，即双倍工资与工资的内涵及外延均有质的区别，其在性质上不宜认定为工资，而是对用人单位违反劳动合同法的罚则。笔者倾向于第二种观点，理由在于，首先，根据劳动合同法第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称条例)第二十七条的规定，计算经济补偿金时亦未将双倍工资作为计算基数，可以印证劳动合同法是将未签订书面劳动合同双倍工资置于工资范畴之外的;其次，在

劳动合同法关于双倍工资的规定

劳动合同法关于双倍工资的规定不签合同要付双倍工资法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例解读：有了这些法规条文，用人单位就不敢不与所招用的劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险。以劳动部门刚刚受理的案件为例，大学生小刘应聘到一家广告公司已经超过半年时间，始终没有签订劳动合同，现在他投诉到劳动监察大队，要求单位补签劳动合同、补缴社会保险，而假如小刘的事情发生在明年，那么他不仅可以要求补签合同、补缴保险，还能要求单位支付双倍的工资。单位违规在先，劳动者辞职有补偿法规：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;未准时足额支付劳动酬劳的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。案例解读：许多劳动者在发觉单位不信守，拖欠工资或是不办保险，就想着早点离开，换个工作，实际上，他们还可以向单位索赔。某物业公司保洁人员张女士辞职后向劳动仲裁部门申诉，物业公司支付的工资始终达不到南京市最低工资标准，现在的工资还只有620元，而最低工资已经涨到了850元，她要求单位将这6年的工资补足到当时的最低工资标准。张女士的要求是合情合理的，但她还可以追加一条诉求，要求单位再支付6个月的工资作为经济补偿金。单位违法解除合同需双倍补偿法规：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当支付二倍的赔偿金。案例解读：单位想随任凭便辞退员工没那么简单了，《劳动合同法》实施后，用人单位辞退员工必需严格根据程序办，并且要有充分的理由，否则不得辞退员工。以劳动仲裁部门日前调解的一个案件为例，一家外贸公司的职工陈某被单位以严峻违反规章制度为由辞退，单位却拿不出充分的证据，陈某不服便向劳动仲裁部门申诉，最终经过双方调解达成全都，单位赐予了陈某1500元补偿。假如依照《劳动合同法》，单位认为职工严

未签订无固定期限劳动合同

未签订无固定期限劳动合同在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年（部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽限期，则最长为11个月）。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

杭州未签劳动合同二倍工资计算方法

杭州未签劳动合同二倍工资计算方法 Many workers in Hangzhou are facing the issue of not having signed labor contracts with their employers, leading to uncertainties and potential financial risks. 杭州许多工人面临着与雇主未签订劳动合同的问题，这导致了不确定性和潜在的财务风险。 This lack of a labor contract means that these workers are not protected by the labor laws and regulations that are in place to ensure fair treatment and compensation. 缺乏劳动合同意味着这些工人没有受到劳动法律法规的保护，这些法规旨在确保公平对待和补偿。 One of the most significant concerns for these workers is the calculation of their wages. 对这些工人来说最重要的问题之一是他们工资的计算。 According to the Labor Contract Law of the People's Republic of China, if an employer fails to sign a labor contract with an employee, the employee is entitled to double their wages. 根据中华人民共和国劳动合同法，如果雇主未与雇员签订劳动合同，那么雇员有权获得双倍工资。

关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析

未签署劳动合同双倍薪资补偿司法实践之深度分析《劳动合同法》第八十二条规定了未签署劳动合同双倍薪资的罚则，即用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。该法例不只在立法中惹起激辩，一边叫好喝采，一边没法接受劳动者的无劳而获怀疑条款的合理性和必需性。但立法通事后，激辩没法阻拦该罚则的实行。可是该罚则在司法实践中怎样合用所引起的争议更多，无论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的合用者也存在不一样的理解和操作。所以本文，联合法理和有关司法判例，就题述主题，予以分析和商讨。一、标准劳动关系系双倍薪资补偿的基数和前提《劳动合同法》仅合用于劳动关系，即未签署劳动合同双倍薪资的罚则也仅合用于劳动关系。民事关系、劳务关系则不合用于未签署劳动合同双倍薪资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的差别，在于单位和劳动者能否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。所以双倍薪资补偿的合用，第一要考量基础法律关系能否系劳动关系。而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍薪资恳求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非整日制用工两方当事人能够订立口头协议，不必订立书面劳动协议，也就意味着非整日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍薪资恳求权。二、双倍薪资补偿的计算时期与基数双倍薪资补偿的时期，开端于自用工之日起超出一个月，这点应当没有异议。可是停止时间，第一种看法是满一年即止，第二种看法是满一年应签署无固按限期而未签署的时期，仍应支付双倍薪资。主张第二个看法的，法律依照为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的，自应当订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者每个月

未签劳动合同,也无需支付双倍工资的5种情形

未签劳动合同,也无需支付双倍工资的5种情形《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”但是以下5种情况,即使未签劳动合同,也无需支付双倍工资. 文|张颖律师来源|张颖律师的法律博客提示一:如用人单位已尽到诚实义务,可不支付双倍工资《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.” 根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则.劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况.当然,这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商. 根据本市规定,如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资.

但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供；用人单位不提供的,应当承担不利后果. 提示二:如双方就合同主要内容达成合意,可不支付双倍工资现实中还有一种情况,就是尽管用工双方未正式签订劳动合同,但是双方通过电子邮件沟通,对劳动合同内容达成了合意,应视为签订了书面劳动合同.《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式,但合法的数据电文形式作为书面形式的一种,在法律未予否定的情形下,不应排除在劳动合同的书面形式之外. 但需注意,用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成,因为一般聘用书上没有双方的签名确认,所以不能将其视为签订了书面劳动合同. 【案例回放】2011年10月,职业经理人左先生进入武汉某置业公司任房地产项目经理.当年10月,公司通过企业邮箱向左先生发送了劳动合同的电子文本.这份文本中,双方就合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与社保待遇等进行了约定.其中劳动报酬部分明确, 左先生固定工资为8000元. 当晚,左先生邮件回复公司,对部分合同内容提出质疑.第二天,公司再次通过企业邮箱,对左先生提出的疑问予以解答.此后,双方没有再就合同条款协商,公司按照约定,每月向左先生发放工资8000元, 并为他缴纳社保. 2012年5月,左先生辞职后申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元.仲裁委作出裁决,公司应支付左先生未签订劳动合同的工资差额5万余元.置业公司不服,诉至武汉经济开发区法院.一审法院判决公司不承担支付双倍工资的责任.左先生不服,上诉至中院,被法院终审驳回诉请. 提示三:退休返聘人员和实习生等,可不签订劳动合同