记录、表单填写的培训内容
记录填写规范培训
2011.5
3.表单修改：在填写过程中如发生填写错误，需要修改 时，在错误填写处划单横线以示删除，并填写正确数 据，在修改正确数据后方加签修改人姓名并注明日期； （注：修改错误时，不得使用修改液、修改带，或用笔 直接涂抹，用横线删除内容应清晰可辨）。
4.记录填写不得有空项。如有的项目不用 填写时，应用 “/”（对角线）进行填充,以证明不是填写者疏忽遗漏。 时不得只写姓或名或繁 体字；品名应按标准名称写全称，当内容与上项相同 时应重复抄写，不得用“….”或“同上”表示。
6. 各班只要进行生产就要在操作人、复核人、工序负 责人栏处签字确认。
4.表单无须填写处，需用对角线填充，以证明不是填写 者遗漏，空白处无斜线或无填写者，视同漏填。
2011.5
5.受控、非受控表单填写与生产记录填写要求一样。严 禁用白纸或其他表单代替（如遇特殊情况下，如表单填 写满后，而无空白表单的情况下，不可在填满的表单空 白处继续填写，应及时与记录管理员联系领取新的表 单）。
b.收率率保留两位小数。如：14.23％ 。 注：四舍，六入，五留双 。 如：11.255%保留2位11.26%
11.265%保留2位11.26% 11.2551%保留2位11.26% 11.2651%保留2位11.27%
2011.5
1.各类表单的填写要求数据填写工整、无错别字、无反 复描写、易于识别，填写的数据字迹潦草、字迹模糊、 页面不整洁等均为填写不合格，表单填写必须用统一的 签字笔填写，不可用圆珠笔、钢笔、铅笔或其他笔类填 写。
记录管理培训
2011.5
安全教育培训内容记录表
安全教育培训内容记录表一、培训时间，2022年10月15日。
二、培训地点，公司会议室。
三、培训对象，全体员工。
四、培训内容记录：1. 安全意识培训。
1.1 介绍安全意识的重要性。
1.2 分析常见安全意识盲区。
1.3 提出提高安全意识的方法。
2. 应急逃生演练。
2.1 火灾逃生演练。
2.2 地震逃生演练。
2.3 演练过程中的注意事项。
3. 安全操作规范。
3.1 机械设备操作规范。
3.2 化学品使用规范。
3.3 劳动防护用品使用规范。
4. 事故案例分析。
4.1 分析近期公司发生的安全事故。
4.2 总结事故原因及教训。
4.3 提出预防措施和改进建议。
5. 安全知识问答。
5.1 针对员工关心的安全问题进行问答。
5.2 解答员工提出的疑问和困惑。
六、培训效果评估：1. 参与度评估。
1.1 培训当天员工出勤率。
1.2 参与互动讨论的员工比例。
1.3 参与演练的员工比例。
2. 知识掌握评估。
2.1 培训后进行安全知识测试。
2.2 统计员工平均得分情况。
2.3 发现存在的知识漏洞并制定补充培训计划。
3. 培训效果评估。
3.1 收集员工对培训内容的反馈意见。
3.2 分析培训效果，总结优点和不足。
3.3 提出下一步安全教育培训的改进计划。
七、培训记录整理：1. 培训记录整理人，XXX。
2. 整理时间，2022年10月16日。
3. 整理内容，将培训当天的记录整理成文档，包括培训内容、效果评估结果、员工反馈意见等。
八、培训总结：本次安全教育培训内容丰富、形式多样，通过培训，员工们对安全意识有了更深刻的认识，掌握了更多的应急逃生知识和安全操作规范，培训效果良好。
但也发现存在部分员工对安全知识掌握不够到位，下一步将加强对这部分员工的针对性培训，提高全员的安全意识和应急逃生能力。
同时，我们也将结合员工反馈意见，不断改进安全教育培训的内容和形式，确保公司安全生产工作的顺利进行。
记录、表单填写的培训内容
培训内容：记录的填写要求和注意事项⑴、记录的原始性：记录要保持现场运作，如实记录，这就是原始性。
原始就是最初的第一手的。
原始性就是当天的运作当天记，当周的活动当周记，岗位操作人员须按操作顺序填写。
做到及时和真实，不允许添加点滴水分，使记录真实可靠。
记录保持其原始性，不可以重新抄写和复印，更不可以在过程进行完后加以修饰和装点。
⑵、文字、数字书写要标准，要求不出格，一般占表格1/2到2/3的范围，并略偏于格子下方。
⑶、记录用笔要求：记录用笔可以用钢笔、圆珠笔或签字笔，不应用红笔，字迹清晰端正，且笔画应粗细均匀，这些笔能够确保记录永不褪色（记录填写时选择笔的颜色应一致）。
用笔一定要考虑其字迹的持久性和可靠性。
⑷、记录填写应完整，不得有空缺，如无内容填写，其填写的方法是在空白的适中位置画一横线，表示记录者已经关注到这一栏目，只是无内容可填，就以一横线代之，以示再有内容属无效内容。
如果纵向有几行均无内容填写，亦可用一斜线代之。
⑸、内容与上项相同时，应重复抄写，不得用“····”或“同上”表示。
⑹、数字要上下对齐，左右对齐并按规定保留小数位数（有小数的要求保留2位），且小数点后数字应比整数数字提高半格书写。
⑺、原始记录不得撕毁和任意涂改，在填写记录出现笔误后，不要在笔误处乱写乱画，正确的处理笔误的方法，是在笔误的文字或数据上，用原使用的笔墨画一横线或两横线，再在笔误处的上行间或下行间填上正确的文字和数值，或在旁边填写正确内容并签名（对确实无地方签名的表单，可加在备注栏注明），并使原数据仍可辨认，切不可用刀刮、修改液涂改、橡皮擦或有重笔描写。
⑻、记录的清晰准确：记录是作为阐明质量管理体系所取得结果或提供体系所完成活动的证据的文件而策划设置的，即是证据，首先要属实，要做到属实，就要将过程做到位并运作事实记得正确和清晰，语言和用字都要规范。
不但使自己能看清楚，也能使别人都看清楚。
ROHS培训记录表
5.工艺文件，必须保证足够的适宜的工作文件可以供生产和检验使用。
6.对于客户退回的产品的处理，应该保证其处理环境的RoHS化，保证不发生后来的外物污染。
7.对于参与RoHS生产的相关人员，都必须进行RoHS生产制程的相关培训，以保证都有足够的相关知识和足够的认识。以保证对于RoHS制程的执行力度。培训合格后必须进行相关的资格认证，认证合格者方可上岗。
4.1.主要存在形式:包装材料、钢板、螺丝、螺冒等的防锈处理、防腐表面处理、电镀、鞣皮、触媒、涂料、涂料干燥剂、油墨、颜料、着色剂等。
4.2.Cr 6+之危害:为吞入性毒物/吸入极毒物
A:皮肤接触可能导致过敏B:可能造成遗传性基因缺陷
C:吸入可能致癌，对环境有持久危害性
5.PBB & PBDE
5.1.主要存在形式:塑料、橡胶部材（PE、ABS、PC）等
2.RoHS设备要求
A.只用于需要符合RoHS需求的产品的设备/工具/治具/工装/钢板等，都必须予以指明，鉴别，并标识清楚，使用通用的RoHS标签。
B.只用于需要符合RoHS需求的产品的工具/治具/工装/钢板等，必须只储存在标识RoHS储存的区域内。
C.只用于需要符合RoHS需求的产品的设备/工具/治具/工装/钢板等的保养，都必须在预防性保养程序予以界定，并规定相应的表单及保养内容。
三、ROHS 1.0标准
ROHS管理物质ROHS管理物质
铅（Pb）＜1000ppm
镉（Cd)＜100ppm
汞（Hg）＜1000ppm
六价铬（Cr 6+）＜1000ppm
多溴联苯（PBBs＜1000ppm
多溴联苯醚（PBDEs）＜1000ppm
培训人员签到：
员工培训记录表填写范文
员工培训记录表填写范文文章一：员工培训记录表填写范文员工培训记录表是一个公司或组织管理中不可或缺的一个工具，它仅仅不是对员工培训的记录，也是公司或组织对员工素质的考核工具之一。
于是，如何填写员工培训记录表，也就变成了一个颇为重要的问题。
在填写员工培训记录表时，第一步是要清楚每一列的名称，并明白填写内容的意思。
一般来说，员工培训记录表会包括以下列：1. 培训日期：标明员工接受培训的日期，例如2019年9月10日。
2. 培训类型：标明员工接受培训的类型，例如管理培训、技术培训、销售培训等。
3. 培训地点：标明员工接受培训的地点，例如公司会议厅、外部场地等。
4. 培训主题：标明培训的主题，例如技术应用、销售技巧、管理方法等。
5. 培训对象：标明接受培训的员工姓名。
6. 培训内容：标明培训的内容，例如技术实践、销售案例、管理理论等。
7. 培训师：标明培训员的姓名。
8. 培训时长：标明员工接受培训的时长，例如3小时、1天等。
9. 培训效果：记录员工在培训中的表现和收获，例如他们是否能够掌握培训内容，是否能够运用到工作中等。
在填写员工培训记录表时，应遵循以下原则：1. 记录实际情况。
员工培训记录表应该真实记录员工的培训情况，不能有夸大或缩水的情况。
2. 精细管理。
细节决定成败，在填写员工培训记录表时也应注重细节，避免出现错漏或误解。
3. 责任明晰。
在记录员工的培训情况时，应该明确记录人员和审批人员，并做好备案。
总之，员工培训记录表的正确填写，对于公司或组织的管理至关重要。
只有严格按照规则填写，才能有利于对员工素质和公司管理进行有效的判断和提高。
文章二：员工培训记录表填写的标准化过程员工培训记录表是一个在企业中广泛使用的基本工具，它能够记录下每个员工接受培训的情况，帮助组织管理者掌握员工的学习效果。
为满足日益增长的监管需求，让员工培训记录表在填写中规中矩，就必须走标准化的填表流程。
标准化过程分为以下几个阶段：1. 事前准备在填写员工培训记录表之前，应根据实际情况确定所需要记录的内容，列出填写员工培训记录表的各个字段。
OA表单填写规范注意事项培训
以针对跨月请假的情况，需要分行填写，保证每行
的请假开始时间与请假结束时间在同一月份。跨月
的请假系统没办法进行按月的切分统计。
⊙ 4、请假开始时间与请假结束时间均需按照实际
情况精确到分钟。时间上的缺分少时都会影响到最
终的考勤汇总统计。操作演示。
特别提醒：
⊙5、需要注意区分不同日期加班的加班类型。分为
工作日加班、双休日加班、法定节假日加班。
⊙6、加班申请单填写好后，要及时的跟踪单据的办
结情况，保证当月发生的考勤单据在当月审核完毕。
举例：
1月30号加班3小时、31号加班8小时；2月1日加班8小时
考勤异常申请单填写规范
⊙1、异常日期、异常时间均为必填项。
内部调动、异动申请填写规范
⊙4、填写单据最好预留单据的审批时间，并及时跟
踪单据的审批情况，以保证单据在生效之日前审批完
毕。
⊙5、正常情况下，只有在员工内部调动申请单审批
流程走完后，才能发生事实的调动情况。
其他表单填写规范
⊙1、车间员工转正晋升申请
工号、姓名、申请类型、生效日期（ 一般默认
月份）、新旧职务等级奖金基数，均为必填项。
审核流程相同，不然需要分单填写。
⊙2、加班人员与工号为必填项，此两项为系统取加
班数据的中间对照字段。
⊙3、加班起始时间与加班截止时间默认为连续的，
中间不能有间断。
加班申请单填写规范
⊙4、加班起始时间与加班截止时间均需按照实际情 况精确到分钟。时间上的缺分少时都会影响到最终
的考勤汇总统计。操作演示。
⊕有出差单和外培申请单的同事还需要在OA 上补填请假单，请假类别选择“公假”，表 示因工作原因而出现的考勤缺席，正常核算 工资。 ⊕请假单填写好后，要及时的跟踪假单的办 结情况，保证当月发生的考勤单据在当月审 核完毕。
2024年度医疗器械培训记录表表单模板范本
2024/3/23
促进了团队协作和交流
本次培训采用了团队协作和互动交流的形式，使参与者之间建立了良好的合作关系，促进了 彼此之间的交流和分享未来发展趋势预测
01
智能化和数字化技术的应用
随着科技的不断进步，医疗器械将越来越智能化和数字化，如可穿戴设
备、远程医疗等技术的应用将改变传统的医疗器械使用方式和管理模式。
医疗器械法律法规案例分析 通过实际案例，分析医疗器械法律法 规在临床医疗实践中的应用和重要性。
11
培训方式与时间安排
03
2024/3/23
12
培训形式选择及依据
根据医疗器械的复杂性和操作难 度，选择适合的培训形式，如面 对面培训、在线培训或混合培训。
考虑参训人员的专业背景和技能 水平，选择能够确保培训效果的
2024/3/23
教学方法满意度
了解学员对教学方法、手 段、课堂互动等方面的评 价。
培训效果满意度
调查学员对培训效果的整 体满意度，以及是否达到 预期目标。
18
改进措施及建议提
针对评估结果中反映出来的问题，提出具体的改进措施，如优化教学内 容、改进教学方法等。
针对学员满意度调查结果，提出改进意见和建议，以提高培训质量和效 果。
培训形式。
结合实际情况，选择成本效益较 高的培训形式。
2024/3/23
13
培训时间规划及调整
根据培训内容和参训人员的实际情况，合理规划培训时间，确保参训人员能够充分 掌握所需技能。
预留一定的时间用于实践操作和答疑解惑，以巩固培训效果。
2024/3/23
根据实际情况灵活调整培训时间，确保培训进度与计划相符。
2024/3/23
定期回顾和更新培训计划和课程，确保其与医疗器械行业的发展和变化 保持同步。
医疗器械培训记录表表单模板(范本)
提高了安全意识和风险防范能力
培训过程中，重点强调了医疗器械使用过程中的安全问题和风险防范措施，使参训人员的 安全意识和风险防范能力得到了提高。
增强了团队协作和沟通能力
通过小组讨论、案例分析等互动环节，参训人员之间的团队协作和沟通能力得到了锻炼和 提高。
在理论授课的基础上，组织学员 进行医疗器械的实际操作，包括 器械的组装、调试、使用等，以 提高学员的实际操作能力。
案例分析与经验分享
案例分析
通过分析医疗器械使用过程中的典型 案例，引导学员深入思考，总结经验 教训，避免类似问题的再次发生。
经验分享
邀请具有丰富经验的医疗器械专家或 资深从业者，分享他们在医疗器械使 用、维护、管理等方面的经验和技巧 ，为学员提供宝贵的实践指导。
推动医疗器械技术创新和研发
鼓励企业加强医疗器械技术创新和研发，推动医疗器械产业的升级和发展。同时，加强 与高校、科研机构的合作和交流，促进产学研用深度融合。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
个性化医疗器械的定制服务
随着3D打印技术的不断发展，未来医疗器械将更加个性化，可以根据 患者的具体需求和身体特征进行定制，提高治疗效果和患者舒适度。
持续改进方向和目标
完善培训内容和形式
针对本次培训中存在的不足和问题，进一步完善培训内容和形式，提高培训的针对性和 实效性。
加强实践环节和案例分析
增加实践环节和案例分析的比例，让参训人员更加深入地了解和掌握医疗器械的使用方 法和技巧。
02 培训内容与课程设置
医疗器械基础知识
医疗器械定义、分类及作用 医疗器械的结构与工作原理
XXX公司员工入职培训方案含表格(作业)
XXX公司员工入职培训方案为适应本公司发展的需要，提高员工的综合素质及企业的核心竞争力，现根据公司的实际情况与自身需求，特制订此员工入职培训方案。
一、培训目的使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便新进人员能更快胜任未来工作。
二、培训部门：人力资源部。
三、培训对象：新进入公司参加工作的全体员工。
四、培训阶段：（一）对于新入职员工的职前培训，按工作环境与程序可以分为三个阶段：1、基础培训；2、专业技术培训（包括内部培训和外部培训）；3、实地培训。
（二）公司基础培训最重要的是获得知识并使受训者了解下列各点：1、公司的基本状况与行业介绍；2、公司的组织结构、部门职责、岗位特征和工作沟通；3、公司的基本人事政策；4、公司的企业文化、工作礼仪；5、公司的简单工艺流程和安全守则。
（三）专业技术培训，重点组织外部培训，兼顾内部培训。
（四）实地培训即为实习期，是在一位较为资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。
实地培训应尽量让受训者实际练习，指导者仅是在旁边协助，待受训者做完某项工作再告诉他应该改进的地方。
五、培训形式：（一）讲授；（二）幻灯片演示；（三）讨论；（四）示范教学；六、培训师资：内部培训师资由人力资源部安排，外部培训师由人力资源部联系并组织。
七、培训安排：（一）内部基础培训安排（年月日- 年月日）：第一日08:30-10:15：致欢迎词，介绍公司相关情况。
10:30-11:50：组织填写员工登记表（见附录1），说明上班及就餐注意事项，相互介绍。
12：00-13:00：午餐休息。
13:00-14:45：对与公司相关的行业进行介绍。
15:00-17:00：让员工对新参加工作内容做应有的心理准备。
第二日08:30-10:15：公司组织结构、岗位介绍和工作沟通。
10:30-11:50：公司人事政策及职业发展。
12:00-13:00：午餐休息。
13:00-14:45：企业文化和工作礼仪。
15:00-17:00：考核。
培训计划报表模板内容怎么写
培训计划报表模板内容怎么写
一、培训主题：（填写培训的主题或名称）
二、培训目的：（填写培训的目的和预期效果）
三、培训对象：（填写参加培训的员工或部门）
四、培训时间：（填写培训的时间安排）
五、培训地点：（填写培训的地点）
六、培训内容：
1. 培训课程：
（列出培训课程的具体内容和安排）
2. 培训方式：
（填写培训采用的方式，如讲座、案例分析、小组讨论等）3. 培训材料：
（填写培训所需的材料和资源）
4. 培训工具：
（填写培训所需的工具和设备）
5. 培训师资：
（填写培训的讲师和教练团队）
6. 培训评估：
（填写培训的评估方式和标准）
七、培训费用：
1. 培训预算：
（填写培训的预算和成本）
2. 培训经费来源：
（填写培训经费的来源，如公司资助、参训人员自费等）3. 培训费用明细：
（列出培训费用的详细明细表）
八、培训效果评估：
1. 培训前调查：
（填写培训前对参训人员的需求调查和基础评估）
2. 培训后评估：
（填写培训后对参训人员的效果评估和反馈）
3. 培训效果分析：
（填写培训效果的分析和总结）
九、培训计划表：
1. 培训时间安排：
（填写培训的时间表和课程安排）
2. 培训人员名单：
（填写参训人员名单和联系方式）
3. 培训任务分工：
（填写培训任务分工和责任分配）
4. 培训需求调查：
（填写培训前对参训人员的需求调查结果）
十、培训总结：
（在培训结束后填写培训的总结和收获）
以上为培训计划报表模板的内容，填写内容时可根据具体情况进行调整和修改，以符合实际需要。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训内容：记录的填写要求和注意事项
⑴、记录的原始性：记录要保持现场运作，如实记录，这就是原始性。
原始就是最初的第一手的。
原始性就是当天的运作当天记，当周的活动当周记，岗位操作人员须按操作顺序填写。
做到及时和真实，不允许添加点滴水分，使记录真实可靠。
记录保持其原始性，不可以重新抄写和复印，更不可以在过程进行完后加以修饰和装点。
⑵、文字、数字书写要标准，要求不出格，一般占表格1/2到2/3的范围，并略偏于格子下方。
⑶、记录用笔要求：记录用笔可以用钢笔、圆珠笔或签字笔，不应用红笔，字迹清晰端正，且笔画应粗细均匀，这些笔能够确保记录永不褪色（记录填写时选择笔的颜色应一致）。
用笔一定要考虑其字迹的持久性和可靠性。
⑷、记录填写应完整，不得有空缺，如无内容填写，其填写的方法是在空白的适中位置画一横线，表示记录者已经关注到这一栏目，只是无内容可填，就以一横线代之，以示再有内容属无效内容。
如果纵向有几行均无内容填写，亦可用一斜线代之。
⑸、内容与上项相同时，应重复抄写，不得用“····”或“同上”表示。
⑹、数字要上下对齐，左右对齐并按规定保留小数位数（有小数的要求保留2位），且小数点后数字应比整数数字提高半格书写。
⑺、原始记录不得撕毁和任意涂改，在填写记录出现笔误后，不要在笔误处乱写乱画，正确的处理笔误的方法，是在笔误的文字或数据上，用原使用的笔墨画一横线或两横线，再在笔误处的上行间或下行间填上正确的文字和数值，或在旁边填写正确内容并签名（对确实无地方签名的表单，可加在备注栏注明），并使原数据仍可辨认，切不可用刀刮、修改液涂改、橡皮擦或有重笔描写。
⑻、记录的清晰准确：记录是作为阐明质量管理体系所取得结果或提供体系所完成活动的证据的文件而策划设置的，即是证据，首先要属实，要做到属实，就要将过程做到位并运作事实记得正确和清晰，语言和用字都要规范。
不但使自己能看清楚，也能使别人都看清楚。
⑼、日期与时间的填写：日期一律按年、月、日顺序横写;三班连续操作时间应按照00:00～24:00填写。
如：“20:00”不能写成“08:00”；03月08日的00:12不能写成03月07日的24:12。
⑽、签署要求：记录中会包含各种类型的签署，有作业后的签署，有认可、审定、批准等签署，这些签署都是原则、权限和相互关系的体现，是记录运作中不可少的组成部分，任何签署都应签署全名，同时尽可能的清晰易辨，不允许有姓无名或有名无姓情况存在。
品名不得简写，应按标准名称填写，不得使用自造简化字。
⑾、与其它班组、车间有关的操作记录应做到一致性、连贯性。
⑿、原始记录除有关岗位操作人员保持清洁外，班长及单位主管应对记录负监督责任，同时应检查记录填写情况，并列入经济责任考核。
⒀、散页记录和成本记录都应检查是否完整，然后将完整无缺的记录附以封面，装订成册，注明名称、日期，交主管审阅后妥善保管。