公司拒不出具解除劳动关系证明,怎么维权,事实劳动关系认定标准是什么,构成事实劳动需要满足什么条件
单位不给员工开离职证明,可以要求赔偿吗
单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗
我们知道现在的⼈们⼯作压⼒是⽐较⼤的，很多时候因为种种原因导致辞职，辞职的时候是需要办理相关的⼿续的，那么，单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗
可以。
《劳动合同法》规定，解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位应当为劳动者出具解除或终⽌劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免⽤⼯风险，很多⽤⼈单位在劳动者⼊职时要求劳动者提供原⽤⼈单位出具的《解除或终⽌劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，⽽⽤⼈单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第⼋⼗九条规定，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果⽤⼈单位⽆法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
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公司不给离职证明的处理方法
公司不给离职证明的处理方法以下是 7 条关于公司不给离职证明的处理方法：1. 先礼后兵懂不懂呀！你可以去找公司相关负责人心平气和地沟通，说清楚这离职证明对你有多重要啊，就像钥匙对锁一样重要！比如你可以说：“领导呀，我这离职证明真的很关键呀，没它我后面很多事都办不了呀，您就行行好给我开一下吧！”要是他们还是不给，哼，那咱就采取下一步。
2. 要是沟通不行，咱就得拿起法律武器啦！这可不是开玩笑的！你可以去查查看相关法律法规，咱有理有据的，还怕没地说理去？就像你在黑暗里找到了手电筒，一下子就亮堂了！比如你对自己说：“我就不信了，法律会站在他们那边？”3. 向劳动监察部门投诉啊！他们就是专门管这些事的呀，找他们就像找到救星一样！你想想看，他们会帮你主持公道的呀！“哎呀，我怎么没想到找他们呢，这下有希望了。
”这时候你不就得赶紧行动起来嘛。
4. 还有啊，联合其他有同样遭遇的同事呀！人多力量大，这句话可没错！大家一起去争取，总比你一个人单打独斗强吧！就好像一群人一起过桥，总比一个人走稳当呀！你可以和同事说：“咱们一起去，肯定能让公司重视起来！”5. 寻求工会的帮助呀！别小看工会，他们有时候能起到大作用呢！这不就像在大海里抓到了一块浮板吗！比如说：“走，找工会去，他们肯定能帮咱想想办法。
”6. 利用社交媒体曝光呀！让更多人知道公司的这种行为，给他们点压力！这就好像把事情放在阳光下晒晒，让那些阴暗的东西无处可藏！你心里想着：“哼，看他们还敢不敢不给开。
”7. 实在不行，咱就去打官司吧！别怕麻烦，为了自己的权益，该出手时就出手！这就如同上战场，要勇敢地战斗呀！你咬咬牙：“我就不信了，还没个说理的地儿了！”我的观点结论就是：遇到公司不给离职证明，绝对不能坐以待毙，要行动起来，用各种合法合理的方法去争取自己的权益！。
老板不承认劳动关系怎么办
老板不承认劳动关系怎么办老板不承认劳动关系怎么办老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
可以通过供给工资支出凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明劳动关系。
老板不承认劳动关系怎么办可以搜集证据证明劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法订立的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位布置的有酬劳的劳动;(三)劳动者供给的劳动是用人单位业务的构成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支出凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
公司老板跑了工资怎么办1、搜集有用的证据劳动者肯定要保管证据，特殊是证明本身和单位之间存在事实劳动关系的证据：聘请简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
2、保护公司生产资料劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳动监察大队投诉或仲裁遭逢欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未适时足额支出劳动酬劳的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支出;逾期不支出的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
广州法院发布劳动争议案件审判白皮书暨典型案例
广州法院发布劳动争议案件审判白皮书暨典型案例文章属性•【公布机关】广东省广州市中级人民法院,广东省广州市中级人民法院,广东省广州市中级人民法院•【公布日期】2024.05.16•【分类】新闻发布会正文广州法院发布劳动争议案件审判白皮书暨典型案例5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会。
市法院党组成员、副院长姜耀庭，民事庭庭长王会峰，副庭长黄嵩参加了发布会。
发布会由宣教处处长谭鹤欣主持。
姜耀庭指出，广州法院近年来紧紧围绕“公正与效率”工作主题，深入践行新时代“枫桥经验”，高度重视劳动争议案件审判，积极推进劳动争议诉源治理，创新开展了劳动争议前端预防、中端提质、末端巩固的劳动争议治理，以全过程能动履职、全链条诉源治理、全方位司法服务推动更多案件源头化解、前端化解、实质化解，力促案结事了、政通人和。
2021年-2023年期间，广州两级法院引入诉前调解程序的劳动争议案件98547件，其中，成功调解50340件，诉前化解率达51.08%，为推动构建和谐稳定的劳动关系，构建市场化、法治化营商环境提供了有力司法服务和保障。
白皮书就2021-2023年广州两级法院审理的劳动争议案件情况进行了分析总结，旨在引导企业依法合规用工，劳动者合法理性维权。
白皮书整理归纳了劳动争议案件审判实践中的典型情况，并总结整理了劳动争议诉源治理的有效举措，以期为推动构建和谐劳动关系，助力社会繁荣稳定贡献广州司法智慧和力量。
白皮书介绍，2021年-2023年期间，广州两级法院共审结劳动争议案件57209件。
案件主要呈现特点如下：一是劳动争议主体日益多元。
2021年至2023年，在广州市法院审理的劳动争议案件中，中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多，身份日益多元；劳动者与用人单位发生劳动争议的时间主要集中在劳动者入职后的半年至三年，占案件总数的42.79%。
劳动争议涉行业领域从建筑业、制造业等劳动密集型行业向教育培训、高新技术、餐饮酒店、物业服务、电子商务等行业延伸。
公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析
公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析案例概述：员工甲与公司乙解除劳动合同后，公司不给开具离职证明，违反了劳动法规定。
员工甲要求公司赔偿其相应的经济损失。
本文将从案例背景、法律依据、案件分析与解决方案等方面进行分析。
一、案例背景：员工甲在公司乙工作多年，合同期满后，员工甲依法提出辞职。
但公司乙拖延时间，不给甲办理离职手续，包括不提供离职证明。
员工甲要求公司乙给予相应的赔偿。
二、法律依据：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的；（二）未按照劳动合同的约定提供劳动条件的；（三）虚伪解除劳动合同的。
三、案件分析：根据案例中提供的信息，公司拖延时间不给员工甲办理离职手续，不提供离职证明。
这些行为违反了劳动合同法中关于员工解除劳动合同，并且提供相应离职文件的规定。
因此，员工甲要求公司乙给予相应的赔偿是合理的。
根据劳动合同法相关规定，在员工解除劳动合同后，公司应当在合理时间内为员工提供离职证明。
离职证明是员工在找工作、申请社会保险或者申请福利待遇等方面的重要材料。
公司拖延提供离职证明，给员工带来了经济上的损失。
四、解决方案：员工甲可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会提出劳动争议调解申请或者劳动争议仲裁申请，要求公司乙给予相应的赔偿。
在调解或仲裁过程中，员工甲可以要求公司乙给予相应的经济赔偿，补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。
总结：员工甲要求公司乙给予赔偿是合理的，因为公司拖延时间不给员工提供离职证明，违反了劳动合同法的规定。
员工可以通过劳动争议调解或仲裁来解决纠纷，并要求公司给予相应的经济赔偿，以补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
中华人民共和国企业劳动争议处理条例中国政府门户网站 2005年08月06日【字体：大中小】（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）目录第一章总则第二章企业调解第三章仲裁第四章罚则第五章附则第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。
第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。
第五条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。
调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。
调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
企业不给开离职证明的应对方法
企业不给开离职证明的应对方法
以下是 6 条关于企业不给开离职证明的应对方法：
1. 直接和公司沟通呀！就像你去跟朋友要个东西一样，大大方方地找负责的人问问，为啥不给开离职证明呢。
比如你可以说：“领导呀，我这都离职了，咋还不给我开离职证明哇，这对我后面找工作很重要的呀！”也许这么一谈，问题就解决了呢。
2. 要是沟通没效果，咱就发邮件呗。
把你的诉求清楚明白地写下来，让他们知道事情的严重性。
这就好比给他们扔过去一个“直球”，“你们不开离职证明，我后面的路怎么走哇！”这种方式能留下证据，免得他们以后耍赖。
3. 向劳动监察部门投诉呀！哼，他们得管这事。
这就好像你找了个厉害的“大哥”来帮你主持公道一样，“公司不给开离职证明，他们必须得管管啦！”通过这种途径，说不定很快就能让公司乖乖就范。
4. 找同事帮帮忙呀！那些和你关系好的同事，让他们帮你去说说情。
可以跟同事讲：“亲，帮我跟领导求求情嘛，没离职证明我可咋办哟！”多一个人帮你说话，胜算就大一些嘛。
5. 不行咱就走法律途径呗，别怕！这就像是你上战场，为自己的权益而战。
“难道就这么让公司欺负了？绝对不行哇！”勇敢地拿起法律武器维护自己。
6. 最后，咱自己也得留好证据呀！比如和公司相关人员的聊天记录什么的。
就好像你手里有了“王牌”，“哼，看你们到时候怎么赖账！”这能在关键时刻起到大作用呢。
总之，遇到企业不给开离职证明，别慌张，办法总比困难多，要坚定地维护自己的权益！。
被公司开除不给开离职证明
被公司开除不给开离职证明在职场中，解雇是一种令人不愉快的经历。
当员工被公司解雇后，通常会要求获得一份离职证明。
离职证明是公司对员工离职的确认文件，对于员工未来找工作或其他用途都具有很大的重要性。
然而，有些公司可能不愿意或者拖延提供离职证明，这给员工造成了困扰和不公平待遇。
本文将从法律角度和员工权益的角度来探讨被公司开除而未获得离职证明的问题，并提供应对解决的建议。
首先，让我们来看一下法律对于离职证明的规定。
根据劳动法的相关规定，公司应当按照员工的要求，出具离职证明。
该证明应明确注明员工的职责、工作日期、薪资状况以及离职原因。
这是员工的基本权益，也是公司依法应履行的义务。
如果公司拒绝提供或者拖延提供离职证明，员工可以通过以下途径进行维权：1. 向公司提出书面申请：被解雇后，员工可以向公司提出申请，并明确要求获得离职证明。
这一步骤有助于让公司意识到员工对离职证明的重视，并促使公司采取积极的解决措施。
2. 联系劳动监察部门：如果公司拒绝提供离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。
劳动监察部门会根据相关法律规定，对公司进行调查并敦促其配合员工的要求。
3. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，员工可以寻求法律援助。
律师会根据员工的具体情况，制定相应的法律策略，以维护员工的合法权益。
除了法律角度，被公司开除不给开离职证明还涉及到员工未来的就业问题。
没有离职证明会给员工找工作带来很大的困扰，因为很多雇主会要求看到离职证明以便核实员工的工作经历和能力。
在这种情况下，员工可以尝试以下解决方法：1. 证明替代的文件：尽管离职证明是最直接的证明文件，但员工可以提供其他可以证明自己工作经历和能力的文件。
比如工资单、劳动合同、工作评价或者其他公司发放的证明信件等。
这些文件都可以帮助雇主了解员工的工作经历情况。
2. 联系前同事或上级: 如果没有离职证明，员工可以联系自己在公司的前同事或者上级，请求他们提供口头证明。
单位不开离职证明要赔偿的经典判例
一、案例背景：某公司员工A因个人原因向公司提出辞职申请，但公司要求员工A提供离职证明。
员工A拒绝提供离职证明并离开公司。
公司认为员工A 的行为违反了劳动合同和公司规定，要求员工A赔偿公司经济损失。
二、法律依据：根据《劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者提前终止劳动合同应当提前三十日通知用人单位。
”如果劳动者提前终止劳动合同未提前通知用人单位的，应向用人单位支付一个月工资的赔偿。
三、法院判决：法院认为，员工A未按照劳动合同法和公司规定提前通知用人单位，属于违约行为，因此应向公司支付一个月工资的赔偿。
法院判决员工A支付公司赔偿金。
四、案例分析：1.员工提前离职未提前通知用人单位的行为违反了劳动合同法和公司规定，构成违约行为。
2.根据法律规定，劳动者提前终止劳动合同需要提前通知用人单位，否则应当向用人单位支付赔偿金。
3.公司要求员工A支付赔偿金的要求合理合法，符合劳动合同法的相关规定。
五、启示：1.劳动者提前离职应当遵守劳动合同法和公司规定，提前通知用人单位，避免发生违约行为。
2.用人单位有权要求劳动者按照法律规定履行劳动合同，保护用人单位的合法权益。
3.员工在离职前应当与用人单位进行充分交流，遵守相关规定，以维护双方的合法权益。
六、结论：本案是经典的单位不开离职证明要赔偿的判例，提醒劳动者在提前离职时要遵守相关法律规定和公司规定，避免发生违约行为，保护自己的合法权益。
同时也提醒用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，维护用人单位的合法权益。
希望本案能成为劳动者和用人单位之间合法权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
七、司法解释：在这个案例中，法院依据《劳动合同法》第四十九条的规定作出判决，要求员工A向公司支付一个月工资的赔偿。
这表明法律对于劳动关系的维护十分重视，对劳动者和用人单位的权益都进行了保护。
根据相关司法解释，对于劳动者未提前通知用人单位而提前终止劳动合同的情况，用人单位有权要求劳动者支付相应的赔偿金以弥补经济损失。
单位不给开离职证明怎么办
单位不给开离职证明怎么办（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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如果公司拒不出具解除劳动关系证明,劳动者怎么维权？
事实劳动关系认定标准是什么？
构成事实劳动需要满足什么条件？
解除劳动关系证明是公司员工在离职时，公司依法应当出具的书面证明文件。
劳动者在换岗入职时，用人单位一般会要去劳动者提供，以避免造成不必要的纠纷，或者一人二职的情况。
那么，如果离职公司拒绝出具的应该怎么办呢?
合同解除
一、案情回放
来蓉务工的张女士来电咨询称，3年前，她到某物业公司工作，双方签订了劳动合同。
几天前，她因工作与公司主管斗了几句嘴，后来公司以她不服管理为由，提前解除了她的劳动合同，并支付了一定的经济补偿金。
但当她要求公司开具解除劳动关系证明时，他们总是以各种理由推脱。
她想问：公司这样做有什么目的吗?职工遇到这样的事，该如何处理呢?
二、处理办法-律师讲解。