职工安全教育必须“入脑、入耳、入心”
煤矿企业党支部书记工作要点
煤矿企业党支部书记工作要点长期以来，煤矿这一特殊行业在其循环往复的运作过程中，自然形成了具有其自身特色的行政领导负责的体制，而作为一具基层单位的党支部书记怎么寻准工作的角度，履行好自己的职责，做好自己的工作，我进行了一些考虑，具体有以下几点：一、把“脉”要实，统筹全局工作。
煤矿是一具特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时间保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。
在工作过程中，支部书记要及时对职工的思想事情摸真、摸全、摸深，对他们的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，否则，闭着双眼捉麻雀，别瞄把心乱放枪，很难收到预想的效果。
我队当前人员构成复杂，在册工、劳务工等混杂一起，且技术、经验、年龄构成、文化程度等均差异较大，这种事情下，更要把功夫下在平时，抓在细微，尽可能地掌握职工在当前企业转型、推行精细化治理过程中，心里世界越来越多元化、复杂化，外在表现越来越具相异性的变化和走势。
要统筹全局工作，必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤，坚持深入到各班组去，到一线去，到咨询题多、有不明白的职工中间去，了解现场实际，寻准思想引导的“中枢”，有的放矢。
要切实弄清职工究竟在想什么、盼什么，惟独真正将事情摸清摸实摸准了，才干从全然上促进生产、经营等各项工作的互动与良性循环。
二、虚工实做，工作到位别越位。
基层单位的党支部书记，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。
要把安全生产方面的大道理和现实日子中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，领略好集团公司和矿下发的有关文件精神实质，抓好培训工作，将主题内容化整为零，化繁为简，通俗易知道，使之更贴近职员的思想，贴近现场生产实际，使他们可以较好地入耳、入脑、入心，惟独如此，才干真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。
并且要别断深化党支部目标治理、量化考核。
把党建和生产经营工作指标一并纳入党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，在布置生产任务的并且布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的并且，检查考核思想政治工作的降实事情。
安全教育应坚持四要（二篇）
安全教育应坚持四要一要扎实。
要使安全工作扎实开展，必须符合实际，联系实际，教育内容要实实在在，切忌空话连篇，言之无物，以达到入耳、入脑、入心的目的和事半功倍的效果。
二要全面。
即实行全过程、全方位、全员安全教育。
所谓全过程，就是从生产活动开始到结束，都要严格进行安全教育和引导，并坚持不懈。
所谓全方位，就是对生产的每道工序，每个环节上的职工都要进行安全教育，包括零散岗位上的职工。
所谓全员，就是每个职工都要受到经常性的安全教育。
三要多样。
即采取多种途径，多种渠道进行教育，避免单一性。
可采取家庭、学校、单位三管齐下的方式，传授安全知识，讲授安全技能，以提高职工的业务保安能力。
单位教育要增强知识性、趣味性、实用性，可采取现身说法，召开反思会、揭短会及安全知识竞赛、联保单位安全联谊会、报告会等形式，以吸引职工，暗示职工，感染职工，形成我要安全的良好氛围。
四要效能。
在安全教育中，要充分发挥领导干部表率、典型示范、经济杠杆的作用。
首先，领导干部要以身作则，率先垂范。
其次，要发挥先进安全典型的导向作用。
要善于总结安全生产上的先进经验，使职工学有榜样，赶有方向，超有目标。
再次，要发挥经济杠杆的作用，在安全管理中实行奖惩制度，做到奖能激励，惩则警戒。
安全教育应坚持四要（二）安全教育是现代社会中至关重要的一项工作，它直接关系到人们的生命安全和身体健康。
为了更好地进行安全教育工作，我们需要坚持四要原则。
这四要分别是：全面、科学、积极、创新。
首先，我们要坚持全面的安全教育。
全面的安全教育是指不仅要关注某一个领域的安全，还要涵盖各个方面的安全问题。
在现代社会，各种安全问题层出不穷，如交通安全、食品安全、网络安全等等。
全面的安全教育可以帮助人们全面了解各个领域的安全知识，提高他们应对各种安全问题的能力。
其次，我们要坚持科学的安全教育。
科学的安全教育是指基于科学理论和实践经验进行的安全教育。
安全问题是一个复杂的系统问题，只有依靠科学的方法来解决才能取得真正的效果。
东滩煤矿--规范班组安全管理 夯实安全放心工程
规范班组安全管理夯实安全放心工程东滩煤矿尊敬的各位领导、同志们：东滩煤矿现有职工9073人，班组353个（含地面班组）、班组长868人（含副班长）。
多年来，我们始终把班组建设作为深化安全放心工程的着力点、支撑点，坚持以人为本，认真落实公司班组建设工作指示精神，充分学习借鉴兄弟单位先进经验，大胆创新班组管理方式，围绕‚五型‛班组建设目标，积极探索实践‚八化‛管理模式，形成了套独具东滩特色的‚五型八化‛班组工作运行机制，保障了矿井连续七年安全健康稳定发展。
涌现出‚全国十佳群监员‛万福志、‚技能大师‛潘兴波、‚金牌班组长‛路福生为代表的一大批先进典型个人，56个单位（班组）分别荣获全总、省总、省煤炭系统、济宁市总‚五一劳动奖状‛、‚优秀安全班组‛、‚工人先锋号‛、‚金牌班组‛。
我们的做法是：一、实施“八化管理”，注重机制创新切合实际、易于执行的制度是推进班组建设的基础，制度是否具有可操作性直接影响班组执行效果。
我们对照‚双基‛建设要求和公司《班组安全管理规定》，结合矿井实际，制定印发《关于规范班组安全管理的实施意见》，创新开展以‚班组设置合理化、制度建设规范化、安全管理流程化、活动开展正常化、现场作业标准化、教育培训正规化、考核评比科学化、班组长任用制度化‛为主要内容的‚八化‛管理，健全完善涵盖班组长选拔任用、班前班后会、现场交接班等20项指导性班组安全管理制度和59条班组安全管理考核标准，拓展班组建设渠道，充实班组建设内容，梳理优化班组建制，配齐配强班组长，建立全矿班组长数据库，确保班组建设有章可循、有规可依。
针对部分基层单位生搬硬套矿班组安全管理制度的情况，分期分批举办制度建设培训班，指导区队班组结合自身实际细化量化班组安全管理制度，避免了‚一刀切‛，增强了基层班组制度的针对性和可行性，提高了可操作性。
同时，安监处不定期对各单位制度执行情况进行检查，对照制度查落实，重点检查各类原始记录台账、考核资料，确保了执行实效，促进了区队班组管理全面细化。
安全教育四要.doc
安全教育四要
a固体要扎实开展安全工作，必须符合实际情况，联系实际情况，教育内容要真实，达到听耳入脑入心，事半功倍的目的。
避免满嘴空话。
2应该是全面的即实施全过程、全方位、全方位的安全教育所谓全过程，就是从生产活动的开始到结束，都要严格进行安全教育和指导，坚持不懈地努力。
所谓全方位，就是对员工在生产的每一个过程和每一个环节进行安全教育，包括分散岗位的员工。
所谓全员意味着每个工人都应该接受定期的安全教育。
三者必须是不同的也就是说，教育应该通过各种渠道进行，以避免单一性。
我们可以采取家庭、学校、单位三管齐下的方式，传授安全知识和技能，提高员工的职业安全能力。
单元教育应该更加知识性、趣味性和实用性。
可以采取畅所欲言、召开反思会、博览会、安全知识竞赛、股份制单位安全联谊会、报告等形式。
吸引员工，暗示员工，感染员工，并在我想要安全的地方形成良好的氛围。
四个关键绩效在安全教育中，要充分发挥领导干部的榜样、典型示范和经济杠杆作用。
首先，领导干部应该以身作则，起带头作用。
其次，要充分发挥先进安全的主导作用我们要善于总结安全生产的先进经验，让员工以身作则，赶上方向，超越目标。
第三，要充分发挥经济杠杆的作用，在安全管理中实行奖惩制度，做到奖惩分明。
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浅析如何做好煤矿企业员工的思想政治安全教育工作
浅析如何做好煤矿企业员工的思想政治安全教育工作张智勇西山煤电集团白家庄矿业有限责任公司【摘要】思想政治教育工作是企业安全发展的政治保证。
当前，我国煤矿企业思想政治教育有逐渐被淡化和边缘化、缺乏对思想政治教育的全面认识，思想政治工作方式简单僵化的趋势。
树立“以人为本”的理念，完善思想政治工作制度，不断创新思想政治工作的形式，用思想政治教育夯实人们的安全意识，从而减少人为因素给煤矿安全带来的隐患，确保安全生产和和谐稳定。
【关键词】思想政治安全煤矿企业教育长期以来，党中央、国务院非常重视煤矿安全，相继制定并出台了一系列重大举措，加强了煤矿安全法制建设，加大了煤矿安全生产投入，从而使煤矿安全设施日趋完善，生产状况日益好转。
然而，我们不难发现众多管理经验、治矿措施都局限于经济、行政、法制等方面，很少涉及思想政治教育层面。
但是煤矿企业要贯彻“安全第一”的生产方针，就必须持“预防为主”的发展策略，而“预防”最有效、最重要的方法就是思想政治教育，要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。
当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。
一、思想政治工作在煤矿企业安全生产中的重要性思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。
它是煤炭企业经济工作及其它一切工作的“生命线”，是“三个文明”建设的中心环节。
加强思想教育工作在安全生产中的作用，不仅关乎企业形象、社会形象，而且也是我国建设民主、和谐、可持续发展社会的必由之路。
做好深入细致的思想政治工作是搞好安全生产的基本保障，是实现安全生产状况明显好转不可缺少的重要手段。
煤矿三违成因与对策
煤矿“三违”成因与对策济宁市蔡园生建煤矿曹洪勇“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。
“三违” 是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。
认真分析“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。
一、“三违”的成因分析1、由于不懂、不知道、不会而出现的“三违” 。
部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违” 。
2、由于“马虎、凑乎、不在乎”而出现的“三违” 。
部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违” 。
3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。
有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际情况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违” 。
二、“三违”现象的心理分析1、侥幸心理。
有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带，造成习惯性“三违” 。
2、麻痹心理。
在安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。
工厂安全教育心得短句
一、安全重于泰山，生命无价宝贵。
二、安全是企业的生命线，安全工作是企业的基石。
三、安全意识要入脑入心，安全行动要行胜于言。
四、防范胜于救灾，责任重于泰山。
五、安全生产，人人有责。
六、安全无小事，防患于未然。
七、安全意识不松懈，幸福生活才美好。
八、安全第一，预防为主。
九、安全责任，重于泰山。
十、安全工作，警钟长鸣。
十一、安全知识要掌握，安全技能要练就。
十二、安全工作，人人参与，人人受益。
十三、安全意识要提升，安全行为要规范。
十四、安全是幸福的源泉，安全是家庭的港湾。
十五、安全是企业的财富，安全是员工的幸福。
以下是详细的心得体会：一、安全意识的培养安全意识是安全工作的灵魂，是保障生产顺利进行的关键。
在日常工作中，我们要时刻牢记安全意识，将其融入到工作和生活的方方面面。
1. 提高安全意识，树立安全观念。
我们要认识到，安全无小事，任何忽视安全的行为都可能带来严重的后果。
因此，我们要从思想上重视安全，将安全意识内化于心、外化于行。
2. 加强安全教育培训。
企业要定期组织员工参加安全教育培训，使员工掌握安全知识和技能，提高安全意识。
3. 营造安全文化氛围。
通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，增强员工的安全意识，让安全成为企业文化的一部分。
二、安全责任的落实安全责任重于泰山，企业要落实安全生产责任制，确保安全生产。
1. 明确安全责任。
企业要建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全责任，确保责任到人。
2. 强化责任追究。
对于违反安全规定、造成安全事故的行为，要严肃追究责任，确保责任追究到位。
3. 完善安全管理制度。
企业要不断完善安全管理制度，提高安全管理水平，确保安全生产。
三、安全措施的落实安全措施是保障安全生产的重要手段，企业要切实落实各项安全措施。
1. 严格执行安全操作规程。
员工要按照安全操作规程进行操作，确保生产过程安全有序。
2. 加强设备维护保养。
定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。
学习教育入脑入心,干警谈心得体会(一)
学习教育入脑入心，干警谈心得体会（一）学习教育入脑入心，是当今干警必须要面对和解决的一个重要问题。
作为一名警察，学习教育是我们不断提升自己的必经之路，而只有把学习教育真正入脑入心，才能够发挥出最大的效果，提高工作的水平和质量。
近年来，我通过自身的实践和总结，以及与同事的交流和思考，深刻体会到学习教育入脑入心的重要性，并汇总了一些心得体会。
首先，学习教育入脑入心需要培养正确的学习态度和思维方法。
学习是一个不断进取的过程，需要有积极的学习态度和主动的学习思维。
我们不能被学习任务所压倒，而是要以积极的心态主动迎接学习的挑战。
同时，我们也要培养系统思维和创新思维，不仅要学会记住和理解知识，更要能够将其应用到实践中，解决实际问题。
其次，学习教育入脑入心需要注重实践和经验的积累。
学习应该是与实践相结合的，只有将学到的知识运用到实际工作中，才能够真正理解和掌握。
我们应该通过亲身实践来检验学到的知识和技能，并从实践中总结经验和教训。
同时，我们也要主动寻求和接受别人的指导和建议，以便不断完善自己。
第三，学习教育入脑入心需要有自我约束和自律意识。
警察的工作是高风险和高压力的，只有具备自律意识，才能够做到始终保持学习的状态。
我们应该制定合理的学习计划和目标，并坚持按时完成，同时要有耐心和恒心，不急于求成，一步一个脚印。
而且，在学习中要有自我约束，时刻保持良好的工作作风和纪律，不给自己留下后患。
第四，学习教育入脑入心需要注重互动和交流。
学习是一个相互影响和相互促进的过程，需要与他人保持良好的互动和交流。
在学习中，我们应该积极与同事分享自己的学习心得和经验，借鉴他们的成功经验和教训。
同时，我们也要虚心听取他人的建议和意见，将其作为自己进一步完善的方向。
最后，学习教育入脑入心需要坚持终身学习的理念。
学习不应该只是一段阶段性的过程，而是需要延续一生的习惯和行为。
警察的工作环境和任务都在不断变化和发展，我们需要不断学习新知识、新技能，才能够适应新形势和新要求。
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档案编号：
安全第一预防为主
（此处可修改为文件名称）
公司：在此输入公司名称
编制：编制部门或编制人
日期：年月日
职工安全教育必须“入脑、入耳、入心”
笔者在基层从事运输管理近十年，十年的工作经验告诉自己：职工安全教育必须“入脑、入耳、入心”。
“入脑”就是要解决职工的思想问题、认识问题。
谈到管理，笔者曾听一位老师说过：管理就是考核，管理就是扣钱。
不考核、不扣钱，那就不叫管理。
的确，管理离不开考核、少不了扣钱。
但是，如果不解决思想问题、认识问题，一味的只知道重罚，甚至“以罚代管”“以罚代教”，这种办法实在不可取。
为谁抓安全？抓好安全为了谁？思想是行动的先导，只有思想认识到位了，职工的操作行为才能道位。
“入耳”就是要像过去抓阶级斗争那样，“年年讲、月月讲、天天讲”。
这就需要营造一种良好的安全文化氛围，广泛利用职工安全学习、班前会、子女叮咛、妻子吹枕头风、现场作业提醒等各种形式和载体，反复讲，不厌其烦地讲。
在讲的过程中，要结合不同时期的安全工作重点，突出针对性，突出亲情、友情，让职工在强大的舆论氛围中感受搞好安全工作的重要性。
“入心”就是要抓好职工的安全业务技术培训，解决“怎样干”的问题。
操作规程一知半解，凭经验操作，的确是搞好安全工作的大敌。
实事求是的说，现在一些单位的安全管理制度不可谓不全，操作规程不可谓不详，检查不可谓不少，但安全的效果却总不能令人满意。
静下心来想一想，原来是培训工作拖了后腿。
职工的安全业务技术培训不能一劳永逸，不可一蹴而就。
随着时间的推移，一方面，我们原来的规章制度要发生变化，需要去完善。
另一方面，职工也需要不断的进行“充电”，进行知识的更新，才能适应企业不断发展的需要。