员工出勤与休假管理制度
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤及休息休假制度模版
考勤及休息休假制度模版一、目的和范围本制度旨在规范员工的考勤行为，确保公司能够有效管理员工的工作时间，并同时为员工提供合理的休息休假机制。
该制度适用于全体公司员工。
二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，并且需按时上下班打卡。
2. 员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金或其他处罚措施。
3. 员工需严格遵守加班要求，确保加班时间的合法性和必要性，公司将根据员工加班情况支付相应的加班费或安排补休。
4. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门申请，具体请假的天数和手续按照公司规定进行办理。
未请假而擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。
三、休息休假政策1. 自然日休息：每周员工享受一天整的休息日，公司将根据员工工作安排情况，在法定范围内灵活安排休息日。
2. 法定节假日休息：公司将按照国家法定节假日安排公休，具体安排将提前通知员工。
3. 带薪年假：员工累计工龄满一年后，享受带薪年假福利。
具体年假天数按照员工工作年限计算，并根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。
4. 病假：员工如因病需要请假，应提前向所在部门请假，如连续请假天数超过公司规定的范围，员工需提供相关医疗证明。
具体病假天数和医疗证明要求按照公司的相关规定执行。
5. 事假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并提供合理的理由。
具体事假天数和请假手续按照公司相关规定执行。
6. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
7. 丧假：员工如遭遇家属丧失，可享受一定天数的丧假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
8. 控假：员工如需要请控假，应提前向所在部门请假，并提供相应的证明。
具体控假天数和请假手续按照公司的相关规定执行。
四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过公司规定的时间范围，将按照迟到时间扣除相应的工资或奖金，具体扣除标准按照公司的相关规定执行。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。
二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。
2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。
（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。
3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。
（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。
三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。
（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。
（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。
2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。
（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。
3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。
（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。
4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。
（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。
四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。
（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。
2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。
（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。
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员工出勤与休假管理制度（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度。
本制度适用于四川**实业有限公司（以下简称公司），事业部、全资子（分）公司遵照执行，参股公司参照执行。
第二条管理部门：1、集团总部人员的出勤与休假管理部门是集团人力资源部；2、汽车事业部人员的出勤与休假管理部门是汽车事业部人力行政部；3、制造事业部、绵阳宇兴人员的出勤与休假管理部门是制造事业部人力行政部；4、房产事业部人员的出勤与休假管理部门是房产事业部人力行政部；5、其它子（分）公司人员的出勤与休假管理部门是所辖各人力行政部；6、异地办公人员的出勤与休假管理由所在地办事处设专员负责；7、调动工作所在地人员的出勤与休假管理部门为所在地人力行政部；8、外派人员的出勤与休假管理部门为派驻地人力行政部，并由派出的分管部门负责抽查。
第三条管理职责：1、负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续，记录员工出勤与休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理；2、负责对正常在岗员工出勤与休假的监督、检查与奖罚处理；3、负责对正常在岗员工的出勤与休假数据统计、核实与提报；4、各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。
如因监督不力造成数据失真的，视情节轻重给予处罚。
第二章工作时间第四条实行综合工时制（每周不超过44小时，周末大小休），每天正常工作时间：上午08：30-12：00，下午13：30-17：30。
第五条各生产性企业、4S店可根据营业模式自行确定排班方式及工作时间，需报集团人力资源部备案。
第六条如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合，超时工作以安排调休为主。
第七条考勤周期为自然月，即：每月1日至月末最后一天。
第三章考勤规定第八条所有员工上下班必须按指纹考勤或登记《指纹登记薄》，另外由部门负责记录员工出勤情况，按月填写《部门考勤明细表》，并每月3号前提交《部门考勤汇总表》至归口的人力行政部。
特殊情况者做如下处理：1、经集团总裁特批人员可不予按指纹，但其归口管理部门必须进行出勤记录；2、因各种原因当天未按指纹者，在门卫室签到薄上签到签退；3、因公外出未按指纹者，提交《未打指纹考勤说明单》。
第九条新入职员工在各归口管理部门进行出勤指纹录入，考勤机放在各门卫室，当班保安负责监督员工出勤按指纹考勤或登记，考勤记录作为员工工资核算依据。
第十条上下班无特殊原因未按指纹考勤者或登记，视为缺勤。
第十一条在规定的上班时间，晚到6---30分钟者视为迟到；当月迟到累计5次以上者按旷工2天处理。
第十二条在规定的下班时间，未经准假而提前30分钟以内离开工作岗位者视为早退；当月早退累计5次以上者按旷工2天处理。
第十三条在工作时间内无故缺勤即视为旷工，无特殊原因迟到或早退30分钟以上者，按旷工1天处理。
连续旷工2天（含）或当月累计旷工3天（含）以上、年累计旷工5天（含）以上者给予解除劳动合同处理。
第十四条因公外出1、当因公外出在正常上下班时间内，需征得部门领导同意，并在部门《外出看板》上登记去向。
2、当因公外出在正常上下班时间外，需通过电话、OA征得部门领导同意，并补办部门领导签字认可的《未按指纹考勤说明单》至归口管理部门备案，否则按缺勤处理。
第四章加班规定第十五条公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要安排在下班、公休日或法定节假日加班的，可安排补休同等时间，或者用于冲抵其病假和事假。
第十六条加班时间以一个小时起算，7.5小时为一天，可冲抵相同小时的事假或病假。
年薪人员的加班，全部安排为调休。
第十七条因工作需要安排加班，需提前申请。
员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的《加班申请》交到出勤与休假归口管理部门备案。
临时加班，则在第二天补交《加班申请》批准后备案。
第十八条未在规定时间内向归口管理部门提交《加班申请》进行备案的员工，其加班时间视为无效。
第十九条加班工资根据基本工资标准计发，平时加班按1.5倍计算，公休日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。
各经营单位根据岗位特点提交基本工资备案。
第二十条员工加班应如实按指纹考勤，记录加班时间。
第二十一条员工在公休、法定节假日经批准出差，视为加班，不需另行办理加班申请手续，可按天数冲抵其同样天数的病假和事假，或者安排补休。
第五章假期规定第二十二条员工依法享有法定假，并按公司规定享有病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、年休假、工伤假、调休假、进修假、探亲假等假期。
第二十三条法定假员工享有法定假如下：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五一”国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、“十一”国庆节（3天），具体休假天数按国家相关规定执行。
第二十四条非法定假1、“三八妇女节”女性员工可在节日当天放假一天，可调休。
2、有14岁以下子女者可在“六一儿童节”当天放假半天，过期失效。
第二十五条病假1、员工因病或非因公负伤可申请病假。
1天以上病假须提供二级以上医院病休证明或发票。
员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，或者因发生第三者责任事故而负伤不能上班者，按事假处理。
2、非急诊病人需提前请假，请假程序得到批准后方可休假；急诊病人需至少提前1个小时通过电话、协同向主管提交请假申请，同意后方可休假，并于到岗当日补办书面请假手续，否则按旷工处理。
3、员工因病需利用工作时间进行治疗的，凭医院诊断证明，经批准后，按病假累计处理，请假时间以半个工作日起计算。
45、员工长期病假将进入医疗期，根据员工本人参加工作年限和在公司工作年限，医疗期为3个月到24个月不等，医疗期与工作时间对应关系及医疗期计算见下表：第二十六条事假1、员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《请假申请单》，经批准确认后方可休假。
否则按旷工处理。
2、员工确因突发急事不能到岗上班，又没有事先请假，须以应到岗工作时间为标准，至少提前1个小时通过电话、协同向主管提交请假申请，同意后方可休假，到岗当日办理书面请假手续，否则，将按旷工处理。
3、事假以一个小时起计算。
4、正常情况下每月事假不得超过5天，每年累计不得超过30天。
每月事假超过5天，季度考核不得评优；每年累计事假超过30天，当年取消年度评优资格且公司有权调岗。
5、事假为无薪假期，事假期间按本人当日全额工资扣减。
第二十七条婚假1、员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天婚假，晚婚（男25周岁、女23周岁）者另增婚假7天。
2、婚假应在领到结婚证书后1年内一次性休完。
3、婚假按自然天数计算，即节假日连续计算。
4、结婚证书时间在入职本公司后的员工，方可享受婚假。
5、婚假期间，工资全额发放。
第二十八条丧假1、员工直系亲属（限本人父母、儿女、配偶，以及配偶的父母）死亡可休丧假3天。
2、丧假逾期可申请以事假或年休假冲抵。
3、丧假期间，工资全额发放。
第二十九条产假1、凡符合国家计划生育政策的女员工均享有产假，具体假期标准如下：2、怀孕的女员工工作时间内进行产前检查可视为出勤，但必须向相关部门出示医院病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病、事假或旷工处理。
具体标准如下：3、怀孕期间因健康原因需要休假，以及产假期满尚未恢复健康或因病继续休假者，凭医院证明按病假处理。
4、上述假期按自然天数计算，即节假日连续计算。
5、产假期间公司发放基本工资，无绩效工资，福利参见国家规定执行。
第三十条陪产假男员工配偶（须符合晚育条件）生育，可享有3天全薪假期。
第三十一条哺乳假1、在婴儿1周岁内的母亲员工可休哺乳假，哺乳假为每天一次1小时或每天两次半小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。
2、哺乳假享有本人全额工资，未休不补，亦不可累计。
第三十二条、计划生育假1、按国家有关政策，女员工可休计划生育假，具体规定详见下表：2、计划生育假享有本人基本工资，而无绩效工资。
第三十三条年休假1、根据国家有关规定，公司员工每年享有一定期限的全薪年休假。
具体标准如下：2、前一年度入职的员工，年休假天数按本年度剩余工作时间核算。
3、年休假可以用来冲抵事假、病假。
4、有下列情况之一者，取消该员工当年的年休假：1）当年出现旷工。
2）当年休产假。
3）当年休带薪假（含婚假、丧假、陪产假）累计超过15日（含）。
4）当年休病假、事假累计超过15日（含）。
5）上一年出现（1）至（4）条情况之一，但是在上述情况出现之前已经享受了年休假。
6）员工在入职一年以内，出现上述（1）至（4）条情况之一者，取消下一年的年休假。
5、年休假发全额薪。
第三十四条工伤假1、在工作时间内因工受伤，经医生诊断并出具证明后，可申请休假，是否认定工伤由劳动局核定。
未经医院诊断出具证明的员工，不能享受工伤假及工伤待遇。
在劳动部门没有审核认定为工伤之前，公司按照病假支付员工休假期工资,待工伤认定后予以补齐。
2、因工伤而产生的医疗费用按国家相关劳动法规政策执行。
3、其他有关内容按政府相关法律、法规执行。
第三十五条调休假1、员工因加班可申请调休，调休按规定填写《请假申请单》。
2、员工调休须提前1个工作日按程序办理请假手续，《请假申请单》经批准后方可生效。
3、申请调休的最小单位为半天，不足一天的存休需一次性休完。
4、相关权限领导根据公司业务状况有权不批准2天以上的补休。
第三十六条进修假1、公司安排在工作日的学习、培训活动按正常出勤处理。
2、员工个人凭准考证、学习课程表、证书和培训协议参加外出学习、培训、职称考试，时间在3天（含）内的，计为正常出勤，超过3天的，享受基本薪待遇。
第三十七条探亲假1、入司一年及以上，家距办公地400公里以上，且不能在公司正常休息日与配偶、父母团聚的员工可休探亲假。
2、探亲假天数统一为5天/年，不能数年累计休假，当年不休过期失效。
3、探亲假享有本人基本工资，而无绩效工资。
第六章出差规定第三十八条因公司业务需要，公司员工（含专职、兼职、临时聘用人员）受指派出差，适用本规定。
第三十九条公司员工出差时必须事先填报“出差申请表”，写明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部门负责人核准后方可出差。
第四十条公司员工凭核准的“出差申请表”，到财务部预支差旅费。
第四十一条出差人员因急病或不可抗力无法在预定期限返回销差而必须延长滞留，根据出差者0A 申请，经部门负责人批准后支给差旅费。
第四十二条出差人员必须在公毕返回后，凭核准的“出差申请表”，三日内填具“出差旅费报销单”，按费用报销流程办理。
具体差旅费报销细则参见**实业财字【2009】21号。
第四十三条员工出差申请流程按请假流程办理。
第七章请、销假规定第四十四条员工申请各种假别必须按流程办理，请假流程为：本人填写《请假申请单》→权限领导审批→归口管理部门备案。