大学生眼中的劳动合同法(精)
大学生眼中的劳动合同模板
大学生眼中的劳动合同模板作为即将步入社会的大学生，我们对于劳动合同的理解可能相较于职场老人稍显稚嫩，但是这并不影响我们对劳动合同的认识和关注。
劳动合同，是我们进入职场的第一道法律保障，也是我们维护自身权益的重要依据。
在这里，我将结合自己的理解和观察，尝试构建一份大学生眼中的劳动合同模板。
一、基本信息在劳动合同的首部，通常需要注明双方的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，以及双方的单位名称、地址、联系人等。
这些信息的目的在于明确双方的身份和联系方式，以便在合同执行过程中能够顺利进行沟通和协调。
二、合同期限合同期限是劳动合同中非常重要的一个部分，它规定了双方的合作时间。
对于大学生来说，由于我们刚刚步入社会，可能对于工作的稳定性尚有一定的担忧。
因此，在合同期限的设定上，我们更倾向于选择短期合同，以便在适应工作环境和工作内容的过程中，有一定的灵活性。
三、工作内容工作内容是劳动合同的核心部分，它详细描述了双方的权利和义务。
对于大学生来说，工作内容不仅包括具体的工作岗位和工作职责，还应包括双方对于职业发展的规划、培训和学习机会的安排。
这样，我们才能在工作中不断成长和进步，实现自身价值。
四、劳动报酬劳动报酬是大学生最关心的问题之一，它直接关系到我们的生活质量和经济独立性。
在劳动合同中，劳动报酬应该明确注明工资标准、奖金、福利等收入情况，以及支付时间和方式。
同时，还应规定双方对于报酬调整的机制，以保障我们在职场中的合法权益。
五、工作时间和工作地点工作时间和工作地点是劳动合同中另一个重要的部分。
对于大学生来说，我们更希望能够在保持工作效率的同时，享受到合理的工作与生活平衡。
因此，在合同中，我们应该尽量争取到灵活的工作时间和工作地点，以适应我们的生活习惯和学习需求。
六、劳动保护和安全作为刚步入社会的大学生，我们对于劳动保护和安全有着更高的期待。
在劳动合同中，我们应该明确双方对于劳动保护和安全的责任和义务，包括提供安全的工作环境、培训和指导等。
大学生学习劳动合同法心得体会
大学生学习劳动合同法心得体会《大学生学习劳动合同法心得体会》嘿，亲爱的小伙伴们！你们知道吗？我最近学习了劳动合同法，这可真是让我大开眼界，感触颇多呀！一开始，我还觉得这东西离我挺远的，我还是个大学生呢，工作啥的还早着呢！可后来我发现，这想法大错特错！就好比我们现在学数学，难道就等到买东西的时候才去学怎么算账吗？劳动合同法，那简直就是我们未来步入职场的“保护神”！想象一下，我们就像即将踏上征途的勇士，而劳动合同法就是我们手中那把锋利无比的宝剑。
老师给我们讲了好多真实的案例，听得我是一愣一愣的。
有个学姐毕业后找工作，进了一家公司，啥合同都没签就开始干活儿。
结果干了几个月，老板找个借口就把她给开了，工资还没给全！这多气人呐！要是她懂劳动合同法，能让那黑心老板这么欺负吗？再说说我自己做的一些小调研。
我问了身边已经工作的哥哥姐姐们，发现好多人对劳动合同法也是一知半解。
有个哥哥跟我说，他工作的时候，公司经常让他们加班，还不给加班费，他都不知道该咋办。
这难道不可悲吗？学习的过程中，我和同学们也经常讨论。
有个同学就说：“这法律这么多条款，记都记不住，有啥用？”我当时就反驳他：“那你生病吃药，药苦你就不吃啦？这能一样吗？”劳动合同法能保障我们的权益，怎么能说没用呢？我还发现，劳动合同法就像是一个天平，一头是我们劳动者，一头是用人单位。
它得保证两边平衡，不能让哪一方受欺负。
如果没有它，那用人单位岂不是想怎么来就怎么来？我们的权益谁来保障？比如说，关于工资的规定，那可太重要啦！不能让老板随便扣我们的辛苦钱，对吧？还有工作时间、休息休假，这都是我们应得的呀！难道我们就该像机器人一样不停地干活，没有休息的时间？而且劳动合同法还规定了用人单位解除合同的条件和程序。
这就像是给他们戴上了一个“紧箍咒”，不能随便开除我们。
不然，我们的工作岂不是一点安全感都没有？通过这次学习，我算是明白了，劳动合同法不是摆在那里好看的，是真真正正能保护我们的。
大学生劳动合同法解读
大学生劳动合同法解读1. 引言随着现代社会的开展，劳动力市场对大学生的需求日益增加。
然而，由于大学生在就业方面相对弱势，劳动保障问题备受关注。
为了保护大学生劳动权益，我国制定了?劳动合同法?。
本文将对?劳动合同法?中与大学生劳动相关的内容进行解读。
2. 大学生劳动合同的签订根据?劳动合同法?第14条，劳动合同应当通过劳动者与用人单位协商一致的方式签订。
大学生在与用人单位签订劳动合同时应特别注意以下几点：•明确合同期限：根据?劳动合同法?第15条，固定期限劳动合同期限原那么上不得超过三年。
大学生在签订劳动合同时，应与用人单位明确劳动合同的期限，防止出现过长或过短的情况。
•明确工资待遇：根据?劳动合同法?第18条，劳动者有权按照国家规定或者与用人单位约定的工资支付标准获得劳动报酬。
大学生应与用人单位明确工资待遇，包括底薪、奖金、福利等内容。
•保存解除劳动合同的权利：根据?劳动合同法?第14条，劳动者可以随时解除劳动合同。
大学生在签订劳动合同时，应与用人单位约定合同解除的权利和条件，以保障自身的权益。
3. 大学生劳动权益保护为了保护大学生劳动权益，我国?劳动合同法?对大学生享有以下重要权益的保护：•平等待遇：根据?劳动合同法?第3条，用人单位不得歧视劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由限制劳动者的就业时机、劳动报酬等。
大学生应当了解自己的权益，如遇到歧视待遇可依法维护自身权益。
•合理工作时间：根据?劳动合同法?第36条，用人单位应当为劳动者规定合理的工作时间，并支付加班费。
大学生在工作过程中应合理安排工作时间，如发现用人单位加班不支付加班费可寻求法律援助。
•休假权利：根据?劳动合同法?第39条，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当给予劳动者休假并支付工资。
大学生应根据自身工作情况合理安排休假，如用人单位拒绝支付休假工资可采取合法途径维护权益。
4. 大学生劳动合同纠纷解决当大学生与用人单位之间发生劳动纠纷时，应通过合法途径解决。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近学习了《劳动合同法》，这部法律对于劳动者和用人单位都有着至关重要的意义。
通过深入学习，我有了许多深刻的体会和感悟。
首先，《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障。
它明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且对劳动合同的必备条款、期限、试用期等都做了详细的规定。
这使得劳动者在求职和工作过程中，能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了因合同不明确而可能产生的纠纷。
在以往的就业环境中，一些劳动者可能因为对法律的不了解，或者迫于就业压力，而接受一些不合理的用工条件。
比如，有些单位故意不签订书面合同，或者在合同中设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款。
而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象。
劳动者可以依据法律要求用人单位签订规范的书面合同，如果用人单位违反相关规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》对试用期也进行了严格的规范。
试用期不再是用人单位随意剥削劳动者的“工具”，法律明确规定了试用期的期限、工资待遇等。
这对于新入职的劳动者来说，是非常重要的保护。
在试用期内，劳动者同样享有各项法定的权利，用人单位不能以试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。
其次，《劳动合同法》也平衡了用人单位的利益。
虽然这部法律侧重于保护劳动者，但并不是一味地偏袒劳动者。
它规定了用人单位在解除和终止劳动合同时的法定情形和程序，既保障了用人单位的正常经营管理权利，又防止用人单位滥用解除权，随意辞退员工。
对于用人单位来说，依法用工不仅能够避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
一个尊重法律、尊重劳动者权益的企业，往往能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
此外，《劳动合同法》还强调了集体合同和劳务派遣等方面的规定。
集体合同制度使得劳动者能够通过工会等组织，与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致。
我对劳动合同法的认识和理解
我对劳动合同法的认识和理解我对劳动合同法的认识与理解作为一名上中医学子，不管以后是否从事医疗方面或者别的行业，我想我们签订的第一份合同可能会是劳动合同法了。
那么新的问题来了：不论是用人单位录用新员工，还是大学毕业生等其他求职者成功进入了新单位，都不可幸免的会涉及到劳动合同的签订问题。
因此我们必须先学会如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患，保护自己的权益。
可事实上在当代社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我想毫无疑问答案肯定是很少。
正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够幸免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。
首先GJ是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，根据宪法，制定本法。
这充分的说明了GJ制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值制造，使其进入一个良性循环。
再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此条充分的显示出了本法的尊重他人，保障个人的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低XX贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。
我在XX上搜集了一些资料和案例来进行分析和理解，这是一个关于大学生实习期间受伤的问题，我想这也比较符合我们可能发生的情况，或者是说在以后医院里实习也罢或者见习也罢都有可能发生的事情，故事呢是这样的陈某某系某大学在校学生，20XX年4月1日，经学校安排推举到深圳市一家公司参加实习。
大学生劳动合同法解读共39页文档
怎样思想，就有怎样的生活
劳动合同法解读 及毕业生的自我保护
2007年3月，阿玲在同学的介绍下，成为了番禺市桥某麦 当劳餐厅的一名兼职工。做工前，餐厅很快和她签订了劳 务协议，并明确了基本工资是4元/每小时，加外1.3元/每 小时的补贴，工作一小时能挣到5.3元。
“虽然我和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没有把协 议给我。”阿玲称，工作都快一年了，她除了在该麦当劳 餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本没有任何东西 可以证明她与这家餐厅有任何关系。
位赔付双倍工资 • 持续超过1年未订立的，视为订立无固定期
限劳动合同
自我保护要点1：
意向基本确定时，尽快与用人单位签定 三方协议书，以保障自身权益。当与单位 发生事实劳动关系时，及时签定恰当的劳 动合同，并保留好合同原件。
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（2）劳动合同的解除（劳动者终止） • 试用拖期欠间、劳克动扣者工提资前劳3天动通者知获单得位的（权口力头：或 1书、面辞）职权 •2劳、动12者5%提的前工30资天赔通偿知单位（书面） •3单、位经未济履补行偿工金资、社保义务，可以解除 • 单位违章指挥、强暴劳动、冒险作业的，
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 （1）劳动关系建立 • 毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系，建
立的是一种劳务关系 • 毕业后毕业生与用人单发生事实劳动关系，
则构成劳动关系
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（1）劳动关系建立（书面劳动合同的订立） • 发生事实劳动关系，则必需签定劳动合同 • 1个月至1年内未订立书面劳动合同的，单
劳动者无需通知解除 • 期满、死亡、失踪等合同终止
自我保护要点2：
选择适当的方式终止劳动合同，不要 轻信单位会克扣工资、不办理档案关系、 不提供离职证明、违约金等言论。通过取 证保留对单位进行仲裁的权力。
大学生眼中劳动合同法
大学生眼中劳动合同法大学生眼中的劳动合同法“你和单位签的实习期多长时间呢?” “你觉得《劳动合同法》对你求职有影响吗?” “当你的权益受到损害时你会采取什么行动维权?有想过依据《劳动合同法》么”当被问到如上面相关的问题时大部分的大学生都是要么“不知道” “不清楚”“从没有想过” 也许一个大学生在学校学了很多的专业性知识但是真正能掌握的却是凤毛麟角也许你可以不知道很多专业术语和很多程序但是最起码你要知道劳动合同法的基本内容以及如何通过劳动合同法来维护自己的权力这是一个手段或者说是方式并不需要你彻底掌握只需铭记当你就业或者在从业过程中出现了问题或者与自己的企业发生了矛盾自己的权益受到伤害时利用好它你会受益良多在一次新闻发布会上教育部新闻发言人王旭明说 XX年全国高校毕业生将超过万人比XX年增加 50多万而 XX年万应届高校毕业生未能如期就业大学生和农民工成为最为社会关注的两个就业群体对于 XX年毕业的学子来说除了客观的经济环境以及自身条件从今年 1月 1日开始施行的《劳动合同法》为他们本来就不甚明朗的就业形势蒙上了一层更扑朔迷离的面纱如今很多大学生都会在寒暑期进行社会实践或者在自己空余的课后时间周末兼职这是一个很普遍并且也是值得提倡的行为不过当大学生去实习单位或兼职部门工作的时候往往是他们说什么你就得做什么并且很多事情大学生都是云里雾里的稀里糊涂的参与其中很多的权利和应得的权益都没有得到完全被抹杀这不能不说现如今大学生自我维权意识的差劲更体现的是大学教育制度的悲哀只是一味的教授理论性的知识学生没有完全掌握只能在朦胧中受伤再从受伤中继续受伤下面就谈谈《劳动合同法》和大学生兼职之间的关系《劳动合同法》对于用人单位和劳动者之间关系所带来的冲击是显而易见的《劳动合同法》的颁布实行标志着我国劳动法律的价值观和立法指导思想的重大变化体现出了更多的对劳动者的倾向性和人文关怀那么《劳动合同法》给兼职的大学生带来了什么呢?《劳动合同法》实行之前大学生兼职的首要法律问题是:兼职的大学生是不是劳动者?毫无疑问兼职的大学生肯定是社会学和宪法学中的劳动者! 然而他们是不是劳动法意义上的劳动者呢?从社会各界特别是有关行政和司法部门的反映上来看回答是否定的因为劳动行政管理部门、仲裁机构和法院长期拒绝为大学生提供劳动法上的保护传统的观念是这样的:大学生只要没有毕业就不能签订劳动合同也就没有劳动法律关系中的主体资格因此不是劳动者也不能受到劳动法的保护并且劳动部 XX年的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》也规定“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同”这样就出现了太多的侵害兼职大学生利益的现象比如劳动法规定了最低工资标准如果被认定为不是劳动者就不需要遵守最低工资标准从而制定出比最低工资还要低的工作标准就像媒体曝光的肯德基和麦当劳等企业一样如果大学生没有和用人单位签订合同那么作为相对弱势的大学生很难有法律手段来维护自身利益即便大学生和用人单位签订了合同因为这一合同不属于劳动合同只能适用一般民事合同的法律规定而按照民事合同的意思自治原则用人单位却可以“合法地”与大学生签订低于最低工资标准的工资待遇以及在合同中写上其他低于最低保障的条款而即将实施的《劳动合同法》对于兼职大学生在劳动法上的法律地位进行了明确规定《劳动合同法》在我国首次界定了非全日制用工这一概念即以小时计酬为主的用工形式并且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时这样就把大学生兼职纳入了我国劳动法的保护范围此外《劳动合同法》还约定了非全日制劳动者的特殊保护措施比如“非全日制用工双方当事人不得约定试用期” “非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日” 再有就是《劳动合同法》规定了非全日制用工的最低工资标准即“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民*规定的最低小时工资标准” 需要指出的是非全日制劳动者并不能享受全日制劳动者的所有待遇比如《劳动合同法》规定的任何一方都可以随时通知对方终止用工并且用人单位不需向全日制用工那样向劳动者支付经济补偿面对增多粥少的就业形势大学生在求职过程中往往处于弱势地位《劳动合同法》给他们撑起了 " 保护伞 " 在劳动合同签订、劳动报酬、试用期限等诸多方面该法均给予了不同程度的保障鉴于目前用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍《劳动合同法》特别强调 " 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 " 大学生求职应当注意这一环节《劳动合同法》明确规定了用人单位在订立劳动合同方面的义务:第一劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立; 第二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工。
劳动合同法法条对大学生的意义
劳动合同法法条对大学生的意义聊聊劳动合同法法条，对咱大学生的意义说到劳动合同法法条，可能有的大学生朋友会觉得它离自己还挺远，毕竟还没正式踏入社会，没经历过找工作的那种紧张与期待。
但你知道吗？其实，劳动合同法法条对咱们大学生的意义，那可真是不可小觑，就像是咱们人生路上的“指南针”，为咱指明方向，保驾护航。
想象一下，当你满心欢喜地拿着简历，走进心仪已久的公司大门，经过层层面试，终于拿到了那份梦寐以求的offer。
这时候，是不是觉得整个世界都亮堂了起来？但别急，签合同的时候，可就得瞪大眼睛，仔细瞧瞧那些条款了。
劳动合同法法条，就像是咱的“保护伞”，确保你的劳动权益不受侵害。
比如说，它规定了用人单位得和你签书面的劳动合同，不能口头说说就算了。
这样一来，万一以后有啥纠纷，咱手里也有个“铁证如山”，心里不慌嘛。
还有啊，它规定了试用期的时间，不能随意延长，不然咱就成了“免费劳动力”，那可真是吃了哑巴亏，有苦说不出。
再说说工资的事儿，劳动合同法法条也替咱想到了。
它规定了用人单位得按时足额支付工资，不能拖欠，更不能克扣。
想想看，咱辛辛苦苦工作一个月，就盼着那点工资来交房租、买吃的喝的，要是被拖欠了，那得多着急啊！有了这个法条，咱就能安心工作了，不用担心工资问题。
还有啊，万一你在工作中受伤了，劳动合同法法条也替你想到了。
它规定了用人单位得提供工伤保险，保障你的合法权益。
这样一来，即使不幸受伤，也能得到及时的治疗和赔偿，不会让你陷入困境。
当然了，除了这些，劳动合同法法条还有很多其他的规定，比如工作时间、休息休假、社会保险等等，都是和咱的切身利益息息相关的。
可以说，它就像是咱的“护身符”，时刻保护着咱的合法权益不受侵害。
所以呀，作为大学生的我们，虽然还没正式踏入社会，但也应该提前了解这些法律法规，做到心中有数。
毕竟，咱们早晚都得走出校园，步入社会，到时候再临时抱佛脚可就来不及了。
总之呢，劳动合同法法条对咱大学生的意义那是非常重大的。
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大学生眼中的劳动合同法
“你和单位签的实习期多长时间呢?”
“你觉得《劳动合同法》对你求职有影响吗?”
“当你的权益受到损害时,你会采取什么行动维权?有想过依据
《劳动合同法》么”。
当被问到如上面相关的问题时,大部分的大学生都是要么“不知道”, 不“清楚”,从“没有想过” ,也许一个大学生在学校学了很多的专业性知识, 但是真正能掌握的却是凤毛麟角, 也许你可以不知道很多专业术语和很多程序, 但是最起码你要知道劳动合同法的基本内容以及如何通过劳动合同法来维护自己的权力, 这是一个手段或者说是方式, 并不需要你彻底掌握,只需铭记, 当你就业或者在从业过
程中出现了问题, 或者与自己的企业发生了矛盾,自己的权益受到伤害时,利用好它,你会受益良多。
在一次新闻发布会上,教育部新闻发言人王旭明说, 2008 年全国
高校毕业生将超过550 万人,比2007 年增加50 多万,而2007 年, 140万应届高校毕业生未能如期就业。
大学生和农民工成为最为社会
关注的两个就业群体。
对于2008 年毕业的学子来说,除了客观的经济环境以及自身条件, 从今年 1 月 1 日开始施行的《劳动合同法》
为他们本来就不甚明朗的就业形势蒙上了一层更扑朔迷离的面纱。
如今很多大学生都会在寒暑期进行社会实践或者在自己空余的课后
时间, 周末兼职。
这是一个很普遍, 并且也是值得提倡的行为,
不过当大学生去实习单位或兼职部门工作的时候, 往往是他们说什么你就得做什么,并且很多事情大学生都是云里雾里的稀里糊涂的参与其中, 很多的权利和应得的权益都没有得到, 完全被抹杀。
这不能不说
现如今大学生自我维权意识的差劲, 更体现的是大学教育制度的悲哀。
只是一味的教授理论性的知识, 学生没有完全掌握,只能在朦胧中受伤,再从受伤中
继续受伤。
下面就谈谈《劳动合同法》和大学生兼职之间的关系
《劳动合同法》对于用人单位和劳动者之间关系所带来的冲击是显而易见的, 《劳动合同法》的颁布实行, 标志着我国劳动法律的价值观和立法指导思想的重大变化, 体现出了更多的对劳动者的倾向性和人文关怀。
那么,《劳动合同法》给兼职的大学生带来了什么呢?
《劳动合同法》实行之前, 大学生兼职的首要法律问题是:兼职的大学生是不是劳动者?毫无疑问, 兼职的大学生肯定是社会学和宪法学中的劳动者! 然而, 他们是不是劳动法意义上的劳动者呢?从社会各界特别是有关行政和司法部门的反映上来看, 回答是否定的, 因为劳动行政管理部门、仲裁机构和法院长期拒绝为大学生提供劳动法上的保护。
传统的观念是这样的:大学生只要没有毕业,就不能签订劳动合同,也就没有劳动法律关系中的主体资格, 因此不是劳动者,也不能受到劳动法的保护。
并且劳动部1995 年的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》也规定, “在校生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同。
”这样,就出现了太多的侵害兼职大学生利益的现象。
比如,劳动法规定了最低工资标准, 如果被认定为不是劳动者, 就不需要遵守最低工资标准, 从而制定出比最低工资还要低的工作标准, 就像媒体曝光的肯德基和麦当劳等企业一样。
如果大学生没有和用人单位签订合同, 那么作为相对弱势的大学生, 很难有法律手段来维护自身利益。
即
便大学生和用人单位签订了合同, 因为这一合同不属于劳动合同, 只能适用一般民事合同的法律规定。
而按照民事合同的意思自治原则, 用人单位却可以“合法地”与大学生签订低于最低工资标准的工资待遇, 以及在合同中写上其他低于最低保障的条款。
而即将实施的《劳动合同法》对于兼职大学生在劳动法上的法律地位进行了明确规定。
《劳动合同法》在我国首次界定了非全日制用工这一概念, 即以小时计酬为主的用工形式, 并且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时。
这样就把大学生兼职纳入了我国劳动法的保护范围。
此外, 《劳动合同法》还约定了非全日制劳动者的特殊保护措施, 比如“非全日制用工双方当事人不得约定试用期” , 非“全日制用工劳动报酬结算支付。