关于举办职工技能大赛的通知
关于开展员工技能大赛活动的通知
关于开展员工技能大赛活动的通知关于开展员工技能大赛活动的通知文章标题：关于开展员工技能大赛活动的通知为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位,钻研业务,提高技能,勇于创新,推动**煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。
矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下：一、组织机构成立**矿员工技能大赛活动领导小组。
组长：副组长：成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。
领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。
另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。
二、比赛工种采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。
如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。
三、组织培训1、参加人员。
持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。
2、培训分工。
地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。
3、培训计划。
培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。
4、培训时间。
平时以自学为主，节假日组织集中培训。
六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。
5、培训制度。
培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。
领导小组每月进行检查。
6、指导教师及学习资料。
培训中心组织聘请专兼职教师指导、出题。
并准备足够的课本，供员工借阅。
郑州市人力资源和社会保障局关于组织开展郑州市第十届职业技能竞赛活动的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于组织开展郑州市第十届职业技能竞赛活动的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.20•【字号】•【施行日期】2024.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文郑州市人力资源和社会保障局关于组织开展郑州市第十届职业技能竞赛活动的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直各有关部门，有关单位：为加强郑州市本级职业技能竞赛在我市的重要地位，充分发挥职业技能竞赛引领示范作用，同时为明年在我市举办的中华人民共和国第三届职业技能大赛锻炼技能人才队伍，提升赛前技能人才参赛备战氛围，根据郑州市“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室《关于申报郑州市第十届职业技能竞赛计划的通知》（郑技能办〔2024〕3号）工作安排，现就做好郑州市第十届职业技能竞赛相关工作通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，高质量推进“人人持证、技能河南”建设，为推动中国式现代化郑州实践提供有力的人才保障。
二、竞赛项目（一）行业一类赛6项7个职业（工种）；（详见附件）（二）行业二类赛4项7个职业（工种）。
（详见附件）三、工作要求（一）严格统筹，严守节点。
各承、协办单位应做好竞赛活动统筹协调和规范管理工作，明确赛事组织架构，确定首要责任人制度；决赛参赛队伍至少要满足10支、50人要求；各竞赛活动原则上应于2024年11月30日前完成。
（二）规范办赛，强化监督。
按照“谁主办、谁负责，谁组织、谁负责”的原则，各竞赛承办单位一要切实履行竞赛组织主体责任，将公平公正作为竞赛的“生命线”，履行竞赛全过程监督管理制度，严格落实中央八项规定精神，做到节俭办赛、廉洁办赛；二要科学制定竞赛技术文件，严格按照国家职业技能标准高级工（国家职业资格三级）以上技能要求命题（暂无国家职业技能标准的，参照行业标准或地方标准执行），确保竞赛质量。
职工比赛通知函
职工比赛通知函尊敬的各位职工：您好！为了丰富公司文化生活，增强团队凝聚力，提高职工的职业技能和创新能力，我公司决定举办一场别开生面的职工比赛。
现将有关事项通知如下：一、比赛项目本次比赛共设有以下项目：技能比拼、团队协作、创新思维、知识竞赛等。
参赛职工可根据自己的特长和兴趣选择报名。
二、参赛对象本次比赛面向我公司全体在岗职工，要求参赛者具备良好的职业道德、积极向上的精神风貌。
三、比赛时间比赛将于本月下旬举行，具体时间安排将另行通知。
四、比赛地点比赛地点设在我公司培训室，具体地址为：（请根据实际情况填写）。
五、报名方式1. 报名时间：即日起至本月15日止。
2. 报名方式：请参赛职工填写附件中的报名表，并发送至指定邮箱：（请根据实际情况填写）。
3. 报名咨询：如有疑问，请拨打咨询电话：（请根据实际情况填写）。
六、比赛规则1. 比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
2. 初赛阶段，各参赛选手按照报名项目进行比拼，选拔出优秀选手进入复赛。
3. 复赛阶段，选手将进行团队协作、创新思维等项目的比拼，选拔出决赛选手。
4. 决赛阶段，选手将参加知识竞赛和技能比拼，角逐出最终名次。
5. 比赛期间，选手需严格遵守比赛规则，服从裁判判决。
七、奖励措施1. 本次比赛设有一、二、三等奖，分别给予相应的物质奖励和荣誉证书。
2. 优秀组织奖：对积极参与、组织得力的部门给予表彰。
3. 优秀选手将有机会获得公司晋升、培训等方面的优先权。
八、注意事项1. 请参赛职工在比赛期间保持良好的精神状态，积极参赛。
2. 比赛期间，请遵守赛场纪律，保持秩序。
3. 请各部门负责人积极配合，确保参赛职工的正常工作不受影响。
本次比赛旨在激发职工潜能，提升团队凝聚力，希望大家踊跃报名，积极参与。
我们相信，通过这次比赛，一定能展现出我公司职工的风采，为公司的持续发展注入新的活力。
预祝本次比赛圆满成功，祝愿各位职工取得优异成绩！敬请周知。
（公司名称）（年月日）。
吉林省人力资源和社会保障厅关于举办中华人民共和国第二届职业技能大赛吉林省选拔赛的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于举办中华人民共和国第二届职业技能大赛吉林省选拔赛的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.04.10•【字号】吉人社函〔2023〕76号•【施行日期】2023.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文吉林省人力资源和社会保障厅关于举办中华人民共和国第二届职业技能大赛吉林省选拔赛的通知吉人社函〔2023〕76号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，省直各有关部门，各相关院校、企事业单位：根据《人力资源社会保障部关于举办中华人民共和国第二届职业技能大赛的通知》（人社部函〔2023〕6号）要求，我省拟举办中华人民共和国第二届职业技能大赛吉林省选拔赛（以下简称大赛）。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神和致首届全国技能大赛贺信精神，聚焦高质量充分就业、服务经济社会发展和实现劳动者全面发展，坚持智慧集约、公平公正、绿色安全、开放共享理念，引领带动广大劳动者技能水平提升，培养更多大国工匠、高技能人才，为吉林省全面振兴提供坚强有力的技能人才保障。
二、工作目标通过举办一届智慧、绿色、安全、特色的技能盛会，全面提升新时代职业技能竞赛品牌影响力，展示我省技能人才队伍建设成效，交流推广技能人才培育经验做法。
推动各地、各行业健全职业技能竞赛体系，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，不断提升技能竞赛工作水平。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，进一步激励广大劳动者特别是青年一代崇尚技能、学习技能、投身技能、提升技能，走技能成才、技能报国之路。
三、竞赛安排（一）比赛时间。
2023年4月-6月（具体时间另行通知）。
（二）比赛地点。
北京市水务局关于举办2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛的通知
北京市水务局关于举办2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛的通知文章属性•【制定机关】北京市水务局•【公布日期】2023.06.21•【字号】•【施行日期】2023.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市水务局关于举办2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛的通知根据《北京市总工会北京市人力资源和社会保障局关于举办2023年北京市职工职业技能大赛的通知》（京工发[2023]15号）要求，北京市水务局启动了2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛，现将相关事宜通知如下：一、参赛人员范围在2005年1月1日以前出生，法定退休年龄以内，本市行政区域内企业事业单位的从业人员、在校学生、社会人员。
二、竞赛组织单位2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛是由北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局主办，北京市水务局承办，北京市河湖流域管理事务中心负责组织实施的职工职业技能竞赛。
三、竞赛安排（一）竞赛标准1.国家职业技能标准——水工闸门运行工（2019版）2.水利行业职业技能培训教材——水工闸门运行工（徐士忠主编-黄河水利出版社，2020.12）（二）竞赛报名6月底前完成竞赛报名。
本次报名采用单位报名或个人报名形式，均需反馈联系方式至邮箱*****************。
如采用单位报名形式，请参赛单位一并报送参赛人数并委派1名同志作为本单位参赛领队，负责本单位参赛选手报名、培训和比赛等赛程信息传达、竞赛纪律作风监督等工作。
（三）考试方式本次竞赛分初赛、复赛和决赛阶段。
各阶段竞赛分理论知识和技能操作，成绩分别占比3:7。
各阶段竞赛均按总成绩排名，不设并列名次。
总成绩相同者，技能操作比赛成绩高者排名优先。
1. 初赛阶段8月底前完成初赛。
各初赛组委会负责初赛的组织实施工作，选手可参加64学时的线上培训。
各初赛组前30%的选手获得复赛资格。
公司组织员工技能竞赛通知
公司组织员工技能竞赛通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激发公司内部员工的学习热情，提升员工的专业技能水平，增强团队凝聚力和竞争力，公司决定举办一次员工技能竞赛。
现将有关事项通知如下：
一、竞赛内容
本次技能竞赛主要包括但不限于以下几个方面：
专业知识：考核员工对所在岗位的专业知识掌握情况，包括但不限于行业背景、产品知识、操作流程等；
技能操作：考核员工在实际操作中的技能水平，包括但不限于机器操作、软件应用、手工技艺等；
团队合作：考核员工在团队协作中的表现，包括但不限于沟通协调能力、团队意识、解决问题能力等。
二、竞赛形式
竞赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛为线上答题或实际操作，决赛为现场实操和演讲；
参赛员工需按照规定时间完成初赛任务，并根据成绩确定是否晋级至决赛；
决赛将邀请公司领导和相关专家组成评委团，对参赛选手进行综合评定。
所有参与竞赛的员工将获得参与证书，并有机会获得晋升机会或其他激励措施。
四、注意事项
参赛员工需严格遵守竞赛规则，不得作弊或利用不正当手段获取成绩；
参赛员工需服从组织安排，按时参加各项活动；
参赛员工需保持良好状态，展现公司良好形象。
希望各位员工积极参与本次技能竞赛，展现个人才华，提升团队凝聚力，共同促进公司发展。
谢谢！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知公司即将进行员工技能大赛报名
通知公司即将进行员工技能大赛报名
尊敬的各位员工：
大家好！为了激励员工学习、提升技能，增强团队凝聚力，公司决定举办一场员工技能大赛。
现将有关事项通知如下：
一、比赛内容
本次员工技能大赛主要包括以下几个项目：
技能展示类：包括但不限于演讲、PPT制作、技术分享等；
实操类：包括但不限于编程竞赛、设计大赛、实操操作等；
才艺展示类：包括但不限于歌舞表演、乐器演奏、手工制作等。
二、报名方式
请有意参加比赛的员工在规定时间内填写报名表格，并交至人力资源部门指定邮箱；
报名截止时间为XX年XX月XX日，逾期将不再受理。
三、比赛安排
初赛将在公司内部进行，选拔出各项目的优秀选手；
复赛将邀请公司领导和外部专家组成评委团，评选出各项目的获奖者；
决赛将在公司年会上进行，届时将颁发奖项并进行表彰。
四、奖项设置
一等奖：奖金XXX元+荣誉证书；
二等奖：奖金XXX元+荣誉证书；
三等奖：奖金XXX元+荣誉证书；
优秀奖：荣誉证书。
五、注意事项
参赛选手需按时参加各阶段比赛，逾期缺席者取消参赛资格；
参赛选手需自备比赛所需材料和器材，如有特殊要求请提前告知组委会。
希望各位员工踊跃报名参加本次技能大赛，展现个人风采，共同促进公司技术水平和团队凝聚力的提升！
谢谢大家！
人力资源部敬上。
通知员工技能竞赛报名通知
通知员工技能竞赛报名通知各位员工：根据公司管理规定，为了提升各部门员工的技能水平，增强团队合作意识，公司将举办一场技能竞赛。
现将相关事项通知如下，请各位员工积极参与，以表现出我们公司优秀的团队精神和个人能力。
活动时间和地点比赛将于下个月在公司会议室举行。
具体比赛时间为 2022年5月15日，比赛地点为公司大楼二楼会议室。
请参赛员工提前十五分钟到场，以便做好准备和签到。
参赛要求本次竞赛是一个团队项目，每个团队由3-5名成员组成。
请各部门根据实际情况组织参赛团队，并确定一名队长负责团队沟通和协调工作。
所有员工均可参加本次竞赛。
我们鼓励每位员工积极参与，以展现个人技能和团队合作精神。
竞赛内容比赛主题为“创新与合作”。
每个团队将接受一项任务，要求在规定的时间内完成。
任务内容将涉及到公司实际业务，旨在锻炼参赛者的创新思维和解决问题的能力。
比赛过程中，将重点考察以下几个方面的能力：团队协作能力：团队成员之间需要紧密合作、相互支持，在规定时间内高效完成任务。
创新思维能力：团队需要提供创新的解决方案或想法，并展示出在实际操作中的可行性。
沟通表达能力：团队成员需要清晰地表达自己的观点和意见，并与其他团队合作进行有效地沟通。
报名方式各部门请于报名截止日期前提交报名名单给人力资源部。
报名截止日期为2022年4月15日。
逾期未报名的员工将无法参加本次竞赛。
奖项设置经过激烈角逐，获胜的团队将有机会获得以下奖项：冠军团队：奖金5000元+荣誉证书亚军团队：奖金3000元+荣誉证书季军团队：奖金2000元+荣誉证书优秀团队奖：奖金1000元+荣誉证书同时，个人也有机会获得以下奖项：最佳表现奖：奖金1000元+荣誉证书注意事项参赛员工需自备所需工作用具（如笔记本电脑、纸笔等）。
参赛员工需遵守比赛纪律，在比赛过程中不得抄袭、使用非法辅助工具等违规行为，一经发现将取消参赛资格。
参赛结果将由评委根据评分标准进行评选并公布，请各位员工耐心等待。
关于举行年度专业技术岗位技能比武的通知(完美版)
关于举行20XX年度专业、技术岗位技能大比武的通知公司各部门：为有效检验公司各岗位的技能水平，激励员工不断学习创新、提升自身的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进团队技能素质的全面提升，为公司健康、高效发展提供人才保障，公司决定持续开展年度岗位技能大比武。
结合公司当前经营及团队建设情况，公司决定20XX年度主要举行专业、技术序列岗位员工技能比武活动，相关事宜通知如下：一、参赛岗位人员本次技能比武主要为专业、技术序列，专业序列主要为财会、人力资源、体系、法律等岗位人员，技术序列主要为研发、生产、机电、检验等岗位人员。
二、参赛条件要求1、试用期满、高中学历及以上、从事本岗位或相关岗位工作经验一年及以上人员，必须参加年度技能比武，公司将根据技能比武结果评定个人技能薪资。
符合本条件的参赛人员名单详见附件。
2、试用期满，从事本岗位或相关岗位工作经验不满一年的员工，需按公司要求参加年度技能比武，公司将根据技能比武成绩评出“岗位技能新秀奖”，并记入个人成长档案。
3、属特殊工种的技能比武项目（电焊工、电工等），参赛人员须持有国家安全生产管理部门颁发的安全操作资格证书。
三、参赛内容形式技能比武活动内容分理论知识和实际操作两部分，重点考察各岗位人员应知应会的岗位专业知识与技能，包括岗位知识的全面性、操作技能的规范性与熟练程度，以及需了解的安全生产、环保节能、食品安全、质量管理、技术设备等方面的内容。
专业序列的人力资源、体系、法律等岗位的技能比武，采用“述职报告+评委质询”形式（报告形式PPT，时间20~30分钟）；财会岗位人员的技能比武，采用“笔试+述职报告+评委质询”形式（报告形式PPT，时间10~15分钟），笔试和述职报告成绩权重各占50%。
技术序列的研发、制粉、机电、检验等岗位的技能比武，采用“笔试+实际操作”形式，笔试和实际操作成绩权重分别占30%、70%，其中实际操作视岗位不同，分别采用“实际操作或模拟操作+现场问答”竞技形式。
通知典型范文
通知典型范文通知。
各位同事：为了更好地促进公司内部交流和信息共享，我们决定开展一次员工技能大赛。
此次大赛旨在展示公司员工的专业技能和团队合作精神，同时也是为了激励大家不断提高自身技能，为公司发展贡献更多力量。
大赛内容主要包括以下几个方面，技能比拼、团队合作、创新创意等。
参赛人员可以自由组队，也可以个人报名，鼓励多样化的参赛形式。
比赛将分为初赛和决赛两个阶段，初赛将在公司内部进行，决赛将在公司年会上进行展示。
届时，我们将邀请公司高层领导和业内专家组成评审团，对参赛作品进行评选。
为了更好地组织此次大赛，我们将设立组委会，负责大赛的策划、组织和执行。
同时，我们也欢迎有意向的同事加入组委会，共同参与大赛的准备工作。
参赛报名时间为本月底截止，报名方式请查看附件《员工技能大赛报名须知》，并按要求填写相关信息进行报名。
希望广大员工积极参与，展现自己的专业技能和团队合作精神，为公司展现更多的风采。
最后，希望大家能够踊跃报名参加，共同见证这场技能盛会的精彩。
让我们携手并进，共同努力，为公司的发展添砖加瓦！谨启。
公司组委会。
日期，XXXX年XX月XX日。
附件，员工技能大赛报名须知。
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员工技能大赛报名须知。
一、报名时间：报名时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
二、报名方式：个人报名，请将个人信息、参赛项目等相关信息发送至组委会指定邮箱（***********）。
团队报名，请将团队信息、参赛项目等相关信息发送至组委会指定邮箱（***********）。
三、参赛要求：1. 参赛人员必须为公司员工，不限部门和职位。
2. 参赛作品必须为原创，不得抄袭他人作品。
3. 参赛作品必须符合大赛主题和要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于举办职工技能大赛的通知
各单位：
为认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，不断深化职工素质工程建设，调动广大职工学习技能、增强素质的积极性、主动性，激发转型升级的内生动力，公司决定举办xxxx年职工技能大赛。
现将有关事项通知如下：
一、技能大赛组委会
为保障大赛工作顺利推进，成立xxxx年技能大赛组委会
组委会主任：xxx xxx
副主任：xxx
成员：xxx xxx xxx
组委会下设办公室，办公室设在公司工会，负责大赛的协调组织工作。
办公室主任：xxx
成员：xxx xxx xxx。
二、技能大赛工种
职工技能大赛共设置4个工种。
xx岗位（4个）:xxxx、xxxx、xxxx、xxxx
三、技能大赛内容
大赛由理论考试和实际操作考试两部分组成，各占总成绩的比例分别为：xx岗位3:7。
- 1 -
理论考试全部采用计算机答题方式，当场显示成绩。
重点考核岗位职责、基本知识、应急管理、安全常识等。
实际操作比赛重点考核岗位职责所需的各种专业素养和操作技能。
四、技能大赛组织方式
按照“全员培训、全员参赛、逐级选拔”的原则进行，自下而上、层层选拔，首先由各工种所在单位进行全员培训，并在此基础上组织基层选拔，依据基层选拔的结果，推荐前15名职工参加公司级比武。
五、参赛报名
为了鼓励职工积极参加大赛，凡本工种在岗职工、具有本工种资质要求的职工均可参赛。
凡获得省、市级（含行业内）技术比武技术状元、获得上级部门技能大赛技术状元、技术标兵、技术能手称号的人员，不再参加本次职工技能大赛。
六、技能大赛表彰奖励
为充分调动基层广大职工参赛的积极性，今年举办的职工技能大赛将扩大奖励面，按照综合成绩，表彰前五名，第一名授予“技术状元”称号，奖励xxxx元；第二名授予“技术标兵”称号，奖励xxxx元；第三名授予“技术能手”称号，奖励xxxx元；第四、五名分别授予“优秀选手”称号，奖励xxxx元。
七、技能大赛组织要求
（一）各单位要将技术培训、岗位练兵、提高职工队伍整体- 2 -
素质摆在重要位置，高度重视，认真研究、积极部署职工技能大赛工作。
（二）各单位要做好职工技能大赛的宣传发动工作、组织筹备工作，激发职工参与积极性，确保各工种职工参赛率达100%。
（三）各单位、各参赛选手要严格遵守各项纪律，不得弄虚作假，不得无故缺考，自觉树立单位和个人的良好形象。
（四）此次大赛将继续充分利用电子信息技术开展各级各类竞赛，各工种竞赛工作结束后，各工种责任单位要将整体情况进行总结，积累经验，查找不足，并将书面材料及时报送至大赛组委会办公室，由组委会适时召开大赛总结表彰会。
（五）各单位要在确保安全生产、正常运行的情况下，认真组织好各工种的技能比武活动，切实选拔出业务素质好、操作技能水平高的职工，充实高技能人才库，为公司的远景目标实现提供人才保障。
联系人：xxx
联系电话：xxxxxxxxxxx
邮件地址：xxxxxxxxxxxx
xxxx年x月xx日
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