食堂工勤人员管理制度
食堂工作人员管理制度范本（2篇）
食堂工作人员管理制度范本一、引言食堂作为一个提供餐饮服务的场所，工作人员的管理对于食堂的正常运营和顾客满意度具有重要的影响。
为了确保食堂工作人员的工作纪律和工作效率，制定科学的管理制度是必要的。
本文将介绍食堂工作人员管理的基本原则和具体措施，希望能够为相关食堂管理人员提供参考。
二、管理原则1. 公平公正原则食堂工作人员管理应坚持公平公正原则，对员工进行公平的评价和奖惩措施，不偏袒或歧视任何员工。
2. 严格纪律原则食堂工作人员管理应严格执行食堂相关纪律，要求员工按照制定的规定进行工作，不得私自违反管理规定。
3. 激励和奖励原则食堂工作人员管理应重视激励和奖励制度，对员工的出色表现进行及时肯定和奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。
4. 培训和提升原则食堂工作人员管理应注重培训和提升，为员工提供相关的培训和学习机会，提高员工的专业素质和工作能力。
三、具体措施1. 岗位责任食堂工作人员应明确自己的岗位职责，根据不同岗位的要求，做好相应的工作准备和安排。
与岗位职责相关的工作要求应通过培训和指导予以明确。
2. 工作时间食堂工作人员应按照工作时间要求准时到岗，不得迟到、早退或请长假等，必要情况下需要提前请假并得到批准。
3. 工作纪律食堂工作人员应遵守食堂相关纪律，如不得私自外带食品、不得接受顾客的小费等。
对于员工的违纪行为，应及时进行纠正和批评教育，并根据情节严重程度予以相应的处罚。
4. 岗位安全食堂工作人员应严格遵守岗位安全规定，如要求佩戴防护用具、正确使用厨具和设备等。
同时，还应接受安全培训，并定期进行安全检查，及时排除隐藏的安全隐患。
5. 服务态度食堂工作人员应以良好的服务态度对待顾客，热情接待顾客，耐心解答顾客的问题，并及时反馈顾客的意见和建议，提升顾客满意度。
6. 工作效率食堂工作人员应高效完成工作任务，提高工作效率。
可以通过培训和技能提升来增加工作速度和质量。
7. 团队合作食堂工作人员应加强团队合作，共同完成工作任务。
食堂务工人员管理制度范本
一、目的为了加强食堂的管理，提高服务质量，保障员工身体健康，维护食堂的正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于食堂所有务工人员，包括厨师、服务员、清洁工等。
三、管理制度1. 健康管理（1）食堂务工人员必须持有有效的健康证明，上岗前需接受体检，确保身体健康。
（2）上岗期间，如发现身体不适，应及时报告并就医，不得带病上岗。
2. 职业道德（1）食堂务工人员应具备良好的职业道德，对待工作认真负责，遵守国家法律法规和食堂各项规章制度。
（2）对待就餐人员要热情周到，尊重顾客，不得歧视、侮辱顾客。
3. 仪容仪表（1）食堂务工人员应保持整洁的仪容仪表，穿戴整洁的工作服，佩戴工牌。
（2）不得在食堂内吸烟、饮酒，保持良好的卫生习惯。
4. 工作纪律（1）按时上下班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。
（2）服从领导安排，积极参加培训，提高自身业务水平。
（3）保持工作区域整洁，做到“三清”（地面清、桌面清、墙面清）。
5. 安全生产（1）严格遵守操作规程，确保生产安全。
（2）厨房内严禁使用明火，禁止在厨房内存放易燃易爆物品。
（3）定期检查食堂设备，发现安全隐患及时报告并整改。
6. 财务管理（1）遵守财务制度，按规定做好用餐人员记录和收支流水账。
（2）采购食材时，要严格把关，确保食材质量，合理控制成本。
7. 环境卫生（1）保持食堂内外环境卫生，做到“四化”（绿化、美化、净化、硬化）。
（2）做好垃圾分类处理，提倡环保意识。
8. 奖惩制度（1）对表现优秀、工作突出的食堂务工人员给予表扬和奖励。
（2）对违反本制度规定，造成不良影响的食堂务工人员，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处分。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，食堂管理人员应认真贯彻执行。
2. 本制度由食堂管理员负责解释和修订。
通过以上制度的实施，旨在提高食堂服务质量，确保员工身体健康，为就餐人员提供舒适、卫生、安全的就餐环境。
食堂从业人员管理制度范本
食堂从业人员管理制度范本一、总则本管理制度的制定是为了规范食堂从业人员的行为，维护食堂秩序，确保食品安全，提高食品服务质量。
所有食堂从业人员必须严格遵守本制度，否则将承担相应的纪律和法律责任。
二、职责与权利1. 食堂从业人员是食堂的重要组成部分，必须始终保持职业道德和职业操守，保证食堂的正常运营。
2. 食堂从业人员应按照岗位职责对工作负责，认真履行职责，保障食品安全，确保食品服务的卫生、安全和卓越质量。
3. 食堂从业人员有权利享受正当合法的待遇和工作环境，同时也有义务维护食堂的利益。
4. 食堂从业人员应积极参与培训与学习，提升自身素质和技能水平，为提高食品服务质量做出贡献。
三、纪律规定1. 食堂从业人员在工作中严禁私自带饭菜、食品进入工作区域，确保食品安全。
2. 食堂从业人员应按照工作时间安排准时上班，严禁迟到早退，并保持良好的工作作风。
3. 食堂从业人员在工作时应穿戴整洁、规范的工作服，并保持个人卫生，严禁在工作期间吸烟、嚼槟榔等不良行为。
4. 食堂从业人员要保持工作区域的整洁与卫生，按时清洁设备、餐具，保持工作环境的良好状态。
5. 食堂从业人员严禁利用职务之便或滥用职权谋取私利，严禁索贿受贿，严禁损坏公物。
四、工作态度1. 食堂从业人员应始终以客户为中心，提供优质的服务，关心顾客需求，耐心解答顾客问题。
2. 食堂从业人员应倡导文明礼貌，与顾客和同事交往时要以真诚、友好的态度对待，严禁恶意诋毁他人。
3. 食堂从业人员应遵守守密制度，严禁泄露与食堂工作相关的机密信息。
4. 食堂从业人员应当时时保持良好的团队合作精神，相互尊重，相互帮助，共同努力完成工作任务。
五、制度执行1. 食堂从业人员应严格遵守食堂管理制度，如违反本制度的，将根据情节轻重，给予相应的处罚或纪律处分。
2. 食堂管理人员有权对食堂从业人员的行为进行监督和检查，如发现问题或违纪行为，应及时报告并采取相应的措施进行处理。
3. 食堂从业人员对本制度的修订和完善有建议的，可提出书面申请，经食堂管理人员审议后决定是否采纳。
学校食堂工勤人员管理制度
第一章总则第一条为了加强学校食堂工勤人员的管理，提高食堂服务质量，确保食品安全，保障师生员工的身体健康，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校食堂所有工勤人员，包括厨师、服务员、清洁工、保安等。
第三条食堂工勤人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度，树立良好的职业道德，为师生员工提供优质、安全、卫生的餐饮服务。
第二章权利与义务第四条工勤人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬的权利；2. 参与民主管理的权利；3. 接受培训、提高自身业务水平的权利；4. 对食堂管理提出意见和建议的权利；5. 法律法规规定的其他权利。
第五条工勤人员应履行以下义务：1. 严格遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度；2. 认真履行岗位职责，确保食堂的正常运营；3. 保持良好的职业道德，尊重师生员工，提供优质服务；4. 保守工作秘密，维护学校声誉；5. 积极参加培训，提高自身业务水平；6. 遵守食品安全规定，确保食品安全卫生；7. 法律法规规定的其他义务。
第三章职责与分工第六条食堂工勤人员职责：1. 厨师：负责食品制作，确保食品质量；2. 服务员：负责接待师生员工，提供优质服务；3. 清洁工：负责食堂卫生清洁，保持环境整洁；4. 保安：负责食堂安全保卫，确保食堂秩序。
第七条分工：1. 厨师负责食品制作，包括原材料采购、加工、烹饪等；2. 服务员负责接待师生员工，引导就座，提供餐盘、餐具等；3. 清洁工负责食堂卫生清洁，包括地面、桌面、厨房等；4. 保安负责食堂安全保卫，包括门卫、巡逻等。
第四章培训与考核第八条学校定期对食堂工勤人员进行培训，提高其业务水平和职业道德。
第九条培训内容：1. 食品安全知识；2. 服务规范；3. 食堂卫生标准；4. 应急处理能力；5. 职业道德教育。
第十条考核：1. 定期对工勤人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等；2. 考核结果作为评定奖惩、晋升的重要依据。
食堂工勤人员健康管理制度
一、总则为了保障学校食堂工勤人员的身体健康，提高食堂食品卫生质量，确保广大师生的饮食安全，特制定本制度。
二、制度内容1. 体检与证明（1）食堂工勤人员每年必须进行一次健康体检，体检合格者方可上岗工作。
（2）新入职的食堂工勤人员必须参加体检，取得健康证明后方可上岗。
2. 健康管理（1）食堂工勤人员应自觉遵守国家关于食品卫生的法律法规，提高食品安全意识。
（2）食堂工勤人员应保持良好的个人卫生，工作期间不得佩戴首饰、手表等物品。
（3）食堂工勤人员应定期参加卫生知识培训，提高食品安全知识水平。
3. 传染病防控（1）食堂工勤人员发现患有传染病时，应及时向食堂负责人报告，并按照相关规定进行处理。
（2）食堂工勤人员应严格执行传染病报告制度，防止传染病在食堂传播。
4. 工作环境与设施（1）食堂工勤人员应保持工作环境的清洁卫生，定期对食堂进行消毒。
（2）食堂工勤人员应定期检查和维护食堂设施，确保设施安全、卫生。
5. 人员调动与离职（1）食堂工勤人员调动或离职时，应进行健康检查，确保符合上岗要求。
（2）离职的食堂工勤人员应将工作区域、设施等进行彻底清洁消毒。
三、奖惩措施1. 对遵守本制度，工作表现良好的食堂工勤人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，影响食堂食品安全的行为，给予批评教育或处罚。
3. 对因工作失误导致食品安全事故的食堂工勤人员，依法依规追究责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校后勤管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校后勤管理部门根据实际情况进行调整。
食堂从业人员管理制度(5篇)
食堂从业人员管理制度一、凡在本单位从事直接为职工服务的所有食堂工作人员，均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
食堂工作人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、食堂从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食堂安全管理员要及时对在本单位食堂人员进行登记造册，建立人员健康档案，组织人员每年定期进行健康检查。
六、食堂安全管理员和食堂负责人要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。
七、食堂从业人员健康证明交办公室统一保存，以备检查。
食堂从业人员管理制度（2）是指为了规范食堂从业人员的行为和责任，保障食品安全和食堂秩序，制定的一系列管理规定和制度。
1.从业资格要求：要求食堂从业人员具备相关的健康证明和食品操作证明等必要资格证书，具备一定的专业知识和技能。
2.岗位责任：明确食堂从业人员的岗位职责和工作内容，包括食品采购、加工、配送、销售等环节的责任和义务。
3.行为规范：规定食堂从业人员在工作中应遵守的行为准则，包括工作时间、着装要求、言行举止等规定，禁止携带违禁物品或者违规经营。
4.卫生要求：明确食堂从业人员在工作中应遵守的卫生要求，包括个人卫生、食品安全管理、环境卫生等方面的规定。
5.培训考核：要求食堂从业人员定期接受相关培训，提升专业知识和技能，并进行考核评价，以确保其具备良好的职业素养和工作能力。
6.奖惩措施：制定相应的奖惩机制，对食堂从业人员的工作表现进行奖励和追责，鼓励良好行为，惩罚违规行为。
7.管理监督：建立健全的管理监督机制，包括定期巡查、抽查检测、投诉处理等，确保食堂从业人员的工作符合相关规定和标准。
食堂工勤人员管理制度
食堂工勤人员管理制度第一章总则第一条为了规范食堂工勤人员的管理，提高工作效率，确保食堂运营的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有食堂工勤人员，包括厨师、服务员、洗碗工、清洁工等。
第三条食堂工勤人员应严格遵守本管理制度的规定，服从食堂管理人员的管理和指挥。
第四条食堂工勤人员应保持工作环境整洁，服从领导安排，认真用心完成各项工作。
第五条食堂工勤人员应尊重客户，礼貌待人，保持良好的工作态度和形象。
第六条食堂工勤人员应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条食堂工勤人员应定期参加相关培训，提升专业技能，不断提高服务质量。
第八条食堂工勤人员应保持身心健康，不得在工作时间内饮酒、吸烟、赌博。
第九条食堂工勤人员应遵守食品安全法规，严格执行食品卫生标准，确保食品安全。
第十条食堂工勤人员应定期接受健康检查，保持健康身体，确保食品安全。
第二章岗位职责第十一条食堂工勤人员的岗位职责如下：（一）厨师：负责食堂菜品的制作，保障食品的品质和口感。
（二）服务员：负责为客户提供优质的用餐服务，保持餐厅的整洁和卫生。
（三）洗碗工：负责清洗餐具和厨房用具，保持整洁卫生。
（四）清洁工：负责食堂环境的清洁和卫生工作，保持食堂整洁。
第十二条食堂工勤人员应按照岗位职责认真履行工作，互补其他工作人员，保证食堂顺利运营。
第三章人员招聘第十三条食堂工勤人员招聘应遵循公开、公正、公平的原则，择优录用。
第十四条食堂工勤人员招聘应通过面试、笔试等方式进行，选拔符合要求的人员。
第十五条食堂工勤人员招聘应注重工作态度、责任心、协作能力等方面的考察。
第十六条食堂工勤人员招聘应签订劳动合同，明确工作内容、责任、待遇等事项。
第十七条食堂工勤人员招聘应进行试用期，经过考核合格后方可正式聘用。
第四章培训考核第十八条食堂工勤人员应定期参加相关岗位培训，提升职业技能和服务水平。
第十九条食堂工勤人员应经常进行岗位考核，评定工作绩效，激励提高工作积极性。
食堂工作人员管理制度3篇
食堂工作人员管理制度3篇【第1篇】食堂工作人员管理制度规定一、食堂工作人员由小学总务处统一管理。
小学领导班子成员对饭菜质量有监督权,要定期不定期对饭菜抽样检查。
二、食堂食品选购员及保管员工作要求1、食堂食用的全部原料、材料都要有凭据,谁选购,谁就做好选购记录并签字,必需责任明确,高度负责,选购回的原料一律进入食品贮存室,由保管员按选购单一一验收入库,并作交接签字,原料入库后采取专人保管。
选购食品时一定要坚持“一看二闻三手感”的原则,有问题的食物坚定不能选购和使用。
2、选购农贸市场的食品及原材料应该新奇,价格合理,并按天天食谱所定数量合理选购,严禁购买病死畜禽等肉类食品。
选购肉类食品,必需向食品经营者索取营业执照、卫生许可证和食品检验合格证等复印件。
3、食品存放时应做到生与熟隔离;食物与杂物、消毒药品隔离。
4、每顿饭前由炊事班长按菜谱到食品保管员处领取原料,并举行签字,周末由主管领导举行核对结算,没有签字的领用单一概无效,经核对缺失的原料由保管人员赔偿。
三,炊事员工作要求1、炊事员每年举行一次健康检查,领取健康证后方可上岗。
必需保持良好的个人卫生,进食堂前应穿戴清洁的工作服、工作帽,头发不得外露,不得留长指甲,不得涂指甲油,不得佩戴饰物。
2、操作前手部应洗净。
接触直接入口食品时,手部必需举行消毒。
如手接触脏物必需洗净后才干重新举行工作。
3、个人衣物及私人物品不得带入食品处理区;不准穿工作服、工作鞋进厕所。
4、食品处理区内严禁随地吐痰、饮食及其他可能污染食品的行为。
5、餐具卫生要做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保管。
6、食品陈设做到分类存放、生熟分开。
做到防蝇、防尘、防鼠、防潮、防毒。
7、每餐都要对全部食品举行留样, 留样食品必需放入冰箱冷藏室48小后方可处理掉。
8、如发觉食物中毒事故,准时上报小学领导、医院实行乐观措施。
并保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场,协作卫生等有关部门调查和处理。
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七星关区水箐中学食堂从业人员管理制度一、考勤制度1、全体食堂从业人员要增强时间观念，按时上下班，不许迟到和早退。
按规定上班时间推迟10分钟记迟到,若迟到不到10分钟累计三次算为一次迟到;按上班时间推迟1小时才来记为旷工，原则上小组内人员做完自己工作时需一起下班，若事情做来接近尾声需提前下班者需得到组内其他人员的同意并报告厨师方能离开，否则记为不良记录1次。
2、严格遵守病事假请假制度，不许请人代班，请假当天没有工资，需把自己当天学校规定的额定工资平均分给其他工勤人员，扣除工资的计算方法为：学校规定每月额定工资÷20，以5元为单位进行取舍。
3、当自己的父母（男同志的父母或岳父岳母，女同志的父母或公公婆婆）不幸去世时，请假后，3天内不实行扣工资。
4、若上班不到3小时有事提前离开者就算当天请假，若上班3小时后离开者扣半天工资。
5、一周以内的请假直接向食堂管理人员请假，一周以上的请假需向学校分管校长请假。
二、日常管理1、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强。
2、食堂从业人员由学校一年一聘，学年初，学校与食堂从业人员签定聘任合同。
3、食堂从业人员必须具有有效健康证明方能上岗。
4、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事食堂食品加工工作。
5、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。
6、每天早上上岗前由食堂管理人员对从业人员进行认真检查，凡是个人卫生不符合要求的，需听从食堂管理人员和厨师的调遣。
7、食堂从业人员仪表要端庄整洁，不穿工作服、不戴工作帽不准进入工作间。
男同志不留长发，和留长指甲；女同志工作时不戴戒指、耳环、留长指甲和涂指甲油。
8、不许穿着工作服和戴着工作帽上厕所，上厕所回来需洗手后才能继续工作。
9、食堂从业人员不许在加工间内就餐，或乱吃零食，没有食堂管理人员或学校的允许一律不许带学校的任何东西回家（包括剩菜剩饭）。
10、不许在加工间内清洗鞋袜及衣物。
11、严禁酒后上岗，禁止在加工间内吸烟。
12、一律不许孩子或让其他闲杂人员进入加工间，违者记相关人员不良记录。
13、注意节约水、电、气，杜绝跑、冒、滴、漏发生。
14、不许把自己食品原料带到学校加工或存放。
15、对炊事机械的使用要认真维护保养，谁使用谁清洗。
并严格执行操作规程，确保人员安全和机械设备正常运转。
16、实行分工协作谁加工谁负责，若因责任心不强造成任何安全事故将严格追究当事人责任。
17、若出现以上相关规定，每发现一次记一次不良记录，每学期实行一次考核，根据考核情况作为下学期是否聘用的依据。
三、考核管理1、每学期实行一次考核；考核基础分为100分。
2、从业人员的自评互评占40％，学校领导及分管教师的测评占60％。
90分以上为优秀；80——90分为良好；70——80分为中等；60——70为差；考核分数为差的人员下一学期不予聘用。
3、以平时观察记录作为考核的重要依据。
4、具体考核表见附件（从业人员考核表）七星关区水箐中学2014年1月6日水箐中学食堂从业人员健康管理制度学校食堂从业人员的健康，直接影响师生的健康。
为此，特制定食堂从业人员的健康检查制度。
一、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强。
二、食堂从业人员由学校一年一聘，学年初，学校与食堂从业人员签定聘任合同。
三、食堂从业人员必须具有有效健康证明持证上岗，食堂从业人员每年到法定机构体检一次，体检符合要求，由疾控中心发给健康证，方可从事食堂工作。
四、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事食堂食品加工工作。
五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。
六、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。
七、每天早上上岗前由食堂管理人员对从业人员进行认真检查，凡是个人卫生不符合要求的，不得上岗。
水箐中学食堂从业人员卫生知识培训制度学校食堂从业人员卫生知识培训制度学校食堂从业人员必须了解食品卫生知识，学校必须对食堂从业人员进行卫生知识培训，确保学校食堂的食品卫生。
为此，特制定学校食堂从业人员卫生知识培训制度。
一、食堂从业人员应坚持学习《中华人民共和国食品卫生法》和相关卫生知识，增强卫生意识和安全法律意识。
二、学校每学期对食堂从业人员进行卫生知识培训二次，做到时间落实，人员落实，培训内容落实。
三、食堂从业人员必须积极认真参加培训，认真作好学习记录。
四、每次培训之后，组织食堂从业人员进行一次培训卫生知识考核，凡不及格者，进行补考。
如补考不及格，不予聘用。
五、学校应收集好培训资料，作好培训记录，将考试试卷收集好，整理存档备案。
水箐中学食堂从业人员考核方案1．食堂员工考核表评价项目考核指标权重考核标准扣分说明评分工作作风30 分工作纪律10分1、思想道德好，团结同志，乐于助人；2、遵守食堂规章、纪律，顾全公司大局；3、参加食堂会议，集体活动；4、出勤率、迟到、早退次数，事假次数；5、工作时间是否做与工作无关的事；6、是否擅离职守。
1、自私自利，不团结同事，视情节每次扣1～3分；2、违反公司规章制度一次扣1～5分；3、无故不参加食堂会议、集体活动每次扣1～3分；4、无故迟到、早退每次扣1～3分, 1年内事假超过3次，每次扣1～5分；5、工作时间做与工作无关的事每次扣1～3分；6、工作时间擅离职守，每次扣1～3分；工作态度和团队精神10 分1、积极主动工作，对工作认真、负责、严谨、投入；2、员工之间相互配合，协调密切，服务态度好；能够妥善进行内外部沟通协调；3、维护食堂利益，正确处理集体和个人的关系；4、工作情绪稳定，工作思路清晰；1、工作不积极、不主动、工作中出现消极怠工扣1～3分；2、一意孤行，不能和其他职工配合，服务态度差，不能正确处理内外部关系，视情节扣2～5分；3、损人利己，先个人后集体，损害食堂利益，每次扣1～3分；4、因工作态度、情绪造成工作失误，视情节每次扣分1～3分；敬业精神10 分1、高效完成本职工作，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象；2、具有敬业精神，工作中乐于吃苦、勇于奉献、不斤斤计较；1、因工作半途而废造成后遗症现象，每次扣1～4分；2、对待工作无敬业精神，或敬业精神差，不愿吃苦、斤斤计较，给食堂造成损失，每次扣1～3分；工作能力30 分履行岗位之职责情况10分1、认真履行岗位职责，按时或超额完成当月工作任务；2、完成领导临时交办的其他工作任务；3、服从上级的安排及公司的需要，对食堂调动不讲条件；1、不能按时完成工作任务每次扣1～2分，工作失误每次扣1分；2、不能完成领导临时交办的任务，每次扣1～2分；3、不服从上级安排，或讲条件，有令不行或有令不止每次扣1～5分；工作方法及创新能力10分1、运用科学、合理和规范的工作方法，依照食堂相关流程完成既定目标；2、有抓住核心问题，开拓新思路的能力，并能开拓性开展工作，向食堂提出合理化建议和建设性意见；1、方法失当，不能按要求完成工作任务者视情节严重者扣1～2分；2、因循守旧，不能创造性的开展工作或者不能给食堂提出合理化建议的，扣1分；3、做事不讲究工作方法，造成工作混乱，每次扣1～2分；办事效率10 分1、办事速度快、效率高、效果明显，本职工作熟练；2、工作秩序、处理事务的及时性；2、高效完成本职工作，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象；1、工作完成后没有达到一定效果每次扣1～3分；2、办事效率低下给食堂造成一定的负面影响和损失，视情节轻重每次扣1～3 分；2、因工作半途而废造成后遗症现象，每次扣1～4分；历史老照片不能说的秘密慈禧军阀明末清初文革晚清工作业绩25 分业绩效益5 分1、完善并提高自身素质和能力，使本职工作井井有条；2、工作总结汇报情况（及时、真是、全面）；1、本职工作混乱、无相关工作资料存档，每次扣3～5分；2、工作总结汇报不及时扣1～3分，无工作报告扣2～5分；工作质量10分1、工作符合食堂规范，提供各项食品符合食堂质量要求；2、工作质量符合要求、无差错，高效优质完成工作；3、及时了解和处理相关方的各种需求；4、能很好的对相关方进行监管和服务；1、工作中不符合食堂规范每次扣1～3分；提供食品不符合质量要求每次扣1～3分；2、工作质量不符合要求每次扣1～5分；3、不能及时处理相关方需求每次扣1～5分；4、对相关方监管不力、服务意识差，视情节扣1～3分；工作量10分1、工作量饱满；2、工作任务完成情况；1、在同一中作情况下，工作量完成较低，每次扣1～5分；2、规定时间内没有完成工作任务每次扣1～5分；安全意识15 分安全责任5分1、积极参加每周安学习；1、未能积极参加安全学习，不签到不记录视情节扣1～3分；安全生产10分1、安全生产防范意识；2、安全生产操作规范；1、工作中安全防范意识淡薄，粗心大意1～5 2、违反操纵流程1～5 评价等级及处理结果：等级100分～97分96分～90分89分～70分69分～60分59分～0分特别优秀优秀良好合格不合格结果月基本工资15%～20%的幅度给予奖励月基本工资10%～15%的幅度给予奖励月基本工资5%～10%的幅度给予奖励不予奖励警告、批评﹑15%～20%的降薪、或者辞退月工资发放标准：名称基本工资浮动基础工资年终奖励上灶厨师960元800元按照每月考评，年终给予200～800奖励切配厨师960元700元点心制作师960元700元点心辅助师960元600元厨工960元300元勤杂工960元80元班长补贴：名称每月补贴大班长250元小组长120元仓库保管50元财务80元. . .。