教辅工勤人员管理制度
学校教辅人员考勤管理制度范文
学校教辅人员考勤管理制度范文学校教辅人员考勤管理制度第一章总则第一条为加强学校教辅人员的考勤管理，规范教辅人员的工作时间和考勤行为，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有教辅人员的考勤管理工作，所有教辅人员应遵守本制度的规定。
第三条学校教辅人员的考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教辅人员受到公平的待遇。
第四条学校将定期组织有关部门对教辅人员考勤情况进行检查，以监督考勤制度的执行情况。
第五条教辅人员在工作期间应保持良好的工作状态，认真履行工作职责，高效完成工作任务。
第二章考勤要求第六条教辅人员应按时参加正常工作，不得迟到早退，严禁缺勤。
第七条教辅人员的工作时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
第八条教辅人员每天应在指定的考勤机械上进行刷卡打卡，确保工作时间准确记录。
第九条教辅人员在早上8点前应到达工作岗位，准备好工作所需的材料和设备。
第十条教辅人员在下午5点之后可根据工作需要适当延时，延时时间需提前报备和获得上级领导批准。
第三章考勤管理责任第十一条学校人事部门负责制定教辅人员考勤管理制度，并对其进行监督和检查。
第十二条各教学类部门应指定专人负责教辅人员考勤管理工作，及时统计考勤数据，并将其上报至人事部门。
第十三条教辅人员应按规定时间参加各类培训和会议，并提供相应的出勤材料。
第十四条学校将建立电子考勤系统，教辅人员需配合使用系统进行考勤操作。
第十五条教辅人员在工作期间如需离开岗位，需向所在部门提出请假申请，并获得批准后方可暂时离岗。
第四章考勤处理第十六条根据教辅人员的考勤记录，学校将按月对教辅人员的考勤情况进行统计和评估。
第十七条如教辅人员有迟到、早退等情况，学校将进行适当的警示和扣除相应的考勤分数。
第十八条如教辅人员有缺勤情况，按照实际情况进行处理，包括请假或调休等。
第十九条教辅人员如需外出公务或出差，需提前向上级领导提出申请，并按照规定提供相关材料。
辅教岗位人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强我校辅教岗位人员的管理，提高教育教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有担任辅教岗位的人员，包括班主任、生活教师、实验员、图书管理员、体育教练等。
第三条辅教岗位人员应具备良好的思想政治素质、职业道德和教育教学能力，热爱教育事业，为人师表，以身作则。
第二章职责与权限第四条辅教岗位人员职责：1. 贯彻执行国家教育方针、政策和学校各项规章制度，维护学校教育教学秩序。
2. 参与教育教学活动，协助任课教师开展教学活动，为学生提供良好的学习环境。
3. 关注学生思想动态，做好学生思想政治工作，引导学生健康成长。
4. 负责学生日常管理，维护学生宿舍、食堂、实验室等场所的秩序。
5. 配合学校开展各项活动，为学校教育教学、科研、管理等工作提供支持。
6. 积极参加业务培训，提高自身教育教学水平。
第五条辅教岗位人员权限：1. 对学生的日常行为进行管理，有权对违反校规校纪的学生进行批评教育。
2. 对教育教学设施设备进行检查、维护，发现问题及时上报。
3. 对学生进行个别辅导，帮助学生解决学习、生活中的困难。
4. 参与学校教育教学改革，提出合理化建议。
第三章招聘与培训第六条辅教岗位人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。
第七条辅教岗位人员的培训分为岗前培训和在职培训。
岗前培训主要包括学校规章制度、教育教学理念、教育教学方法等方面的内容；在职培训主要包括教育教学技能、班级管理、心理健康教育等方面的内容。
第四章考核与评价第八条辅教岗位人员的考核分为年度考核和日常考核。
年度考核主要包括德、能、勤、绩等方面；日常考核主要包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第九条考核结果作为辅教岗位人员晋升、调动、奖惩的依据。
第五章奖惩第十条对表现优秀的辅教岗位人员给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十一条对违反学校规章制度、教育教学纪律的辅教岗位人员，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
学校教职员工考勤管理制度
学校教职员工考勤管理制度一、目的为进一步加强学校教职员工队伍管理，规范考勤工作，保障教育教学及各项工作的顺利开展，充分调动教职员工的工作积极性，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。
三、考勤管理部门及职责1. 学校办公室：为考勤管理的主要负责部门，负责制定和完善考勤管理制度；对全校教职员工的考勤情况进行汇总、统计、审核与公示；处理考勤相关的申诉与争议；定期向学校领导汇报考勤情况。
2. 各部门负责人：负责本部门教职员工日常考勤的监督与管理，如实记录教职员工的出勤、请假、迟到、早退等情况，并及时向学校办公室报送相关信息。
四、考勤方式1. 签到签退：实行每天上、下班签到签退制度，教职员工应在规定的时间内到指定地点进行签到签退，签到签退记录作为考勤的重要依据。
2. 电子考勤系统：学校启用电子考勤系统辅助考勤管理，教职员工需按要求在电子考勤设备上进行考勤操作，系统将自动记录考勤时间。
电子考勤数据与签到签退记录相互印证，确保考勤信息的准确性。
3. 部门考勤记录：各部门应建立本部门的考勤记录台账，详细记录教职员工的每日出勤情况，包括请假事由、请假时间、外出公干等信息，并由部门负责人签字确认。
五、工作时间1. 专任教师：按照学校教学计划安排，根据课程表确定的授课时间及备课、批改作业、辅导学生等教学相关工作时间为准。
2. 行政管理人员与教辅人员：实行[具体工作时间，如周一至周五，上午[X]点至[X]点，下午[X]点至[X]点]的固定工作时间制度，如有特殊工作安排，需按学校通知执行。
3. 工勤人员：根据其岗位工作任务的实际需求，确定相应的工作时间，确保学校后勤保障工作的正常运转。
六、请假类别及审批程序1. 病假教职员工因病需要请假，应提前填写《请假申请表》，并提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、检查报告等）。
请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批；请假天数在[X]天至[X]天的，经部门负责人同意后，报分管校领导审批；请假天数超过[X]天的，需经学校校长审批。
教辅工勤人员管理制度
第一章总则第一条为加强教辅工勤人员的管理，提高工作效率，保障教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有从事教辅工作的人员，包括教务员、图书管理员、实验员、卫生员、维修员等。
第三条教辅工勤人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持任人唯贤，严格考核，奖优罚劣。
第二章职责与权限第四条教辅工勤人员的职责：1. 认真执行学校的教学计划和工作安排，确保教育教学工作的顺利进行；2. 维护教学设施和设备的正常运行，及时报告和维修损坏的设施设备；3. 负责图书、资料、实验器材的采购、保管、借阅和归还工作；4. 负责校园环境卫生的清洁和维护；5. 负责学生日常生活的服务工作；6. 完成学校领导交办的其他工作任务。
第五条教辅工勤人员的权限：1. 对教学设施和设备进行日常检查，发现安全隐患及时上报；2. 对图书、资料、实验器材进行合理调配，确保教学需求；3. 对学生进行必要的生活指导和帮助；4. 对违反规章制度的行为提出批评和建议；5. 在职权范围内，对工作提出合理化建议。
第三章招聘与培训第六条教辅工勤人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式选拔。
第七条新聘用的教辅工勤人员应进行岗前培训，培训内容包括岗位职责、业务技能、规章制度等。
第八条在职教辅工勤人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和工作能力。
第四章考核与奖惩第九条学校对教辅工勤人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十条对表现优秀的教辅工勤人员给予表彰和奖励，对工作不力、违反规章制度的给予批评和处罚。
第十一条教辅工勤人员的考核结果作为评先评优、晋升和续聘的重要依据。
第五章保障与待遇第十二条学校为教辅工勤人员提供必要的工作条件和福利待遇，保障其合法权益。
第十三条教辅工勤人员的工资、奖金、福利待遇按照国家有关规定和学校实际情况执行。
第十四条学校对教辅工勤人员的工作环境和条件进行改善，提高其工作满意度。
学校工勤人员日常管理制度
一、总则为了加强学校工勤人员的管理，提高工作效率，确保学校各项工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校所有工勤人员，包括保洁员、保安、食堂工作人员、水电维修工等。
三、职责与权限1. 职责（1）认真履行本职工作，确保学校环境卫生、安全、设施设备的正常运行。
（2）遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，服从学校领导和工作安排。
（3）积极参加学校组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。
（4）维护学校形象，树立良好的职业道德。
2. 权限（1）工勤人员有权对学校设施设备、环境卫生等方面提出合理化建议。
（2）工勤人员有权拒绝执行违反国家法律法规和学校规章制度的指令。
四、工作要求1. 工作纪律（1）工勤人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应保持通讯畅通，不得随意离岗。
（3）遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
2. 工作质量（1）保洁员应确保学校环境卫生整洁，垃圾及时清运，保持地面、墙壁、门窗等设施清洁。
（2）保安人员应加强校园巡逻，维护校园安全，及时发现和处理安全隐患。
（3）食堂工作人员应保证食品安全，提供营养均衡的饭菜，保持食堂卫生。
（4）水电维修工应确保学校水电设施正常运行，及时修复故障。
3. 工作态度（1）工勤人员应积极主动，认真负责，对待工作要有耐心和细心。
（2）与同事、师生保持良好沟通，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
五、考核与奖惩1. 考核（1）每月对工勤人员进行工作考核，考核内容包括工作纪律、工作质量、工作态度等方面。
（2）考核结果作为评优评先、晋升等依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的工勤人员给予表彰和奖励。
（2）对违反规章制度、工作表现不佳的工勤人员，给予批评教育或相应的处罚。
六、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 学校可根据实际情况对制度进行修订和完善。
学校教辅人员的管理制度
第一章总则第一条为加强学校教辅人员的管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有教辅人员，包括教师、教研员、教务员、图书管理员、实验员等。
第三条本制度旨在规范教辅人员的工作行为，提高工作效率，保障教辅人员权益，促进教辅人员队伍的专业化、规范化发展。
第二章职责与权利第四条教辅人员的职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象；2. 认真履行本职工作，提高教育教学质量；3. 积极参与学校教育教学改革，探索教育教学新方法；4. 关心学生，尊重学生，为学生提供良好的学习环境；5. 配合学校完成各项工作任务。
第五条教辅人员的权利：1. 获得与工作性质、岗位要求相应的工资待遇；2. 参与学校教育教学改革和管理的权利；3. 享有参加培训和进修的权利；4. 对学校工作提出意见和建议的权利。
第三章工作规范第六条工作纪律：1. 教辅人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 严格遵守工作职责，不得擅自离岗；3. 不得利用工作之便谋取私利；4. 不得泄露学校机密。
第七条教学规范：1. 教师应按照教学大纲和课程要求，认真备课、授课；2. 教师应关注学生个体差异，因材施教；3. 教师应积极参与教研活动，不断提高教育教学水平；4. 教师应遵守学术道德，不得抄袭、剽窃他人成果。
第八条图书、实验等教辅工作规范：1. 图书管理员应做好图书采购、分类、编目、借阅等工作；2. 实验员应负责实验器材的采购、保管、维护和实验课的教学；3. 教辅人员应定期检查、维护实验设备，确保实验顺利进行。
第四章培训与考核第九条培训：1. 学校应定期组织教辅人员进行业务培训，提高其业务水平；2. 教辅人员应积极参加培训，不断提升自身能力。
第十条考核：1. 学校应建立健全教辅人员考核制度，对教辅人员的工作绩效进行定期考核；2. 考核结果作为教辅人员晋升、奖惩的重要依据。
第五章奖惩与待遇第十一条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的教辅人员给予表彰和奖励；2. 对在教育教学改革、科研创新等方面取得显著成绩的教辅人员给予表彰和奖励。
重点学校教辅人员管理制度
第一章总则第一条为加强重点学校教辅人员的管理，提高教育教学质量，促进学校可持续发展，根据国家有关法律法规和教育教学工作要求，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有教辅人员，包括教务、图书、实验、信息、保卫、后勤等部门的员工。
第三条教辅人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，以服务教育教学为中心，以提升工作质量为目标。
第二章职责与权限第四条教辅人员应明确自己的岗位职责，严格执行岗位工作标准，确保各项工作顺利进行。
第五条教辅人员享有以下权利：1. 获得学校提供的劳动条件和福利待遇；2. 参加学校组织的各类培训和学习活动；3. 对学校工作提出意见和建议；4. 依法维护自身合法权益。
第六条教辅人员应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 保守学校秘密，维护学校声誉；3. 积极参与学校组织的各项活动；4. 为学校教育教学工作提供优质服务。
第三章考核与评价第七条学校对教辅人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。
第八条德：考核教辅人员的政治素质、职业道德、团队合作精神等。
能：考核教辅人员的业务能力、专业素养、创新能力等。
勤：考核教辅人员的工作态度、工作作风、工作效率等。
绩：考核教辅人员的工作成果、服务质量、贡献度等。
第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与绩效工资、晋升、评优评先等挂钩。
第四章培训与进修第十条学校鼓励教辅人员参加各类培训，提升自身业务水平。
第十一条学校定期组织教辅人员进行业务培训，包括新知识、新技术、新方法等方面的培训。
第十二条学校支持教辅人员参加进修学习，提高学历层次和专业素养。
第五章奖惩与激励第十三条对表现突出的教辅人员给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十四条对违反学校规章制度、影响教育教学工作的教辅人员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第十五条建立健全激励机制，激发教辅人员的工作积极性和创造性。
教辅人员管理制度
为加强教辅人员的管理，提高教辅工作的质量和效率，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有教辅人员，包括教务、图书、实验、体育、艺术等部门的教辅人员。
三、职责与权限1. 教辅人员应认真履行岗位职责，协助教师完成教育教学任务，为学生提供优质服务。
2. 教辅人员应具备良好的职业道德和敬业精神，积极参与学校组织的各项活动。
3. 教辅人员有权对教育教学过程中存在的问题提出意见和建议。
4. 教辅人员应遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度的相关规定。
四、招聘与培训1. 招聘（1）学校根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，择优招聘教辅人员。
（2）招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用等环节。
2. 培训（1）新入职的教辅人员应参加学校组织的岗前培训，熟悉岗位职责和工作流程。
（2）学校定期对教辅人员进行业务培训，提高其业务水平和服务质量。
五、考核与奖惩1. 考核（1）教辅人员的考核分为年度考核和平时考核。
（2）年度考核主要包括：德、能、勤、绩四个方面，以百分制进行评分。
（3）平时考核主要关注教辅人员的工作态度、工作纪律、工作质量等方面。
（1）对表现优秀的教辅人员，给予表彰和奖励。
（2）对工作不认真、违反规章制度、造成不良影响的教辅人员，给予批评教育或相应的处罚。
六、离职与退休1. 离职（1）教辅人员因工作需要、个人原因或其他原因提出离职，应提前向学校提出书面申请。
（2）学校审核批准后，办理离职手续。
2. 退休（1）教辅人员达到国家法定退休年龄，应办理退休手续。
（2）退休人员享有国家规定的退休待遇。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规、学校规章制度相抵触之处，以国家法律法规、学校规章制度为准。
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教辅工勤人员管理制度
一、指导思想
坚持以人为本，体现多劳多得，优劳优酬，引导和促进教职工增强工作的责任感，提高竞争意识，提升后勤服务质量。
二、奖励性绩效工资考核发放原则
1．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2．坚持“公正、公平、公开”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3．坚持“科学合理”原则。
绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距适度。
三、奖励性绩效工资发放形式
教辅人员奖励性绩效工资由学校按学年度考核造册，公示无异议后发放到个人手中。
四、管理制度
1、以学校利益为重，热爱本职工作，关心学校，注重学校声誉，顾全大局。
2、服从分工。
3、遵守公共道德。
4、注重同事友谊，对同事和学生和蔼可亲。
5、遵守学校各项制度，执行学校考勤制度或本部门考勤制度，工作期间不离开本职岗位，非工作需要禁止到其他办公室和教师住宅区闲聊。
6、讲究卫生，衣帽整齐。
教辅人员要保持责任之功能室干净整洁；食堂人员按规定穿戴衣帽。
7、工作认真负责，无工作失误。
各功能室各项记录齐全，未影响教育教学工作的正常开展。
食堂工作有序进行，采购验收、消毒留样、进出库记录完整；因主观原因造成工作事故的依情节追究责任。
8、团结协作，帮助同事，在特殊情况下能接受并完成临时分派任务.
9、爱护公物。
各功能室教育教学装备无人为损耗。
食堂人员节约水电，节约用料。
未经学校批准不得将学校装备、食堂餐具、食物、用料等带出。