劳动合同专用章
劳动合同都需要哪些印章
劳动合同所需的印章及其法律效力一、劳动合同印章的种类1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。
在劳动合同中，公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。
2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的印章。
在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。
4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章主要用于确认法定代表人的身份。
二、劳动合同印章的法律效力1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。
在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。
三、劳动合同印章的加盖要求1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章、法人章等。
2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。
3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员进行。
4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。
双方加盖的印章应一致。
劳动合同协议书盖什么章
劳动合同协议书盖什么章通常情况下，劳动合同协议书需要加盖以下几种章：1. 公司公章：这是最基本也是最重要的印章。
公司公章代表了公司的法人身份，是企业对外签订合同、协议时的法定证明。
2. 法定代表人章（私章）：在一些情况下，除了公司公章外，还需要有法定代表人的个人名章。
这个章证明了该文件已经得到了公司法定代表人的认可。
3. 财务专用章：如果合同中涉及到财务条款，比如薪资支付方式、福利待遇等，有些公司可能会要求在相关部分加盖财务专用章，以示这部分内容经过了财务部门的审核。
4. 合同专用章：某些公司为了体现合同的正式性，会专门设立合同专用章。
这种章通常用于标识合同文本，以区别于其他类型的文件。
5. 人力资源部门章：在一些公司，人力资源部门可能也有自己的专用章，用来证明合同已经过人力资源部门的审核和认可。
需要注意的是，不同地区和不同企业对于劳动合同协议书所需印章的要求可能会有所不同。
有些地方的劳动法规定必须加盖的章，而有些企业则可能有自己的内部规定。
因此，在实际操作中，应当根据当地的法律法规和企业的内部规定来确定需要哪些印章。
为了确保劳动合同的合法性和有效性，以下几点也需要注意：- 确保合同内容符合国家法律法规的要求，不得含有违法条款。
- 双方都应当在合同上签字或盖章，表明对合同内容的同意和承诺。
- 合同应当清晰列明工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利、休假、合同期限等关键条款。
- 如果有附加协议或者补充条款，也应当一并签字盖章，作为合同不可分割的一部分。
建议在签订劳动合同之前，双方都应当仔细阅读合同的每一条款，确保理解并同意所有内容。
如有疑问或不清楚的地方，应当及时咨询专业人士，以免日后产生不必要的纠纷。
劳动合同人事专用章
劳动合同人事专用章背景在企事业单位中，为保障员工权益和公司利益，签订劳动合同是不可少的。
但是劳动合同一旦签订，双方都需要遵守合同中约定的各项内容。
因此，为了确保劳动合同的合法性、真实性和有效性，人事部门需要在合同上盖章标识，在文书管理和维权中具有极为重要的作用。
章面设计劳动合同人事专用章是一种椭圆形章面，内部包含公司名称、章号、中文社会信用代码、章样和制章单位名称。
章面颜色以公司章面为主色调，用虚线包边，并在右侧印有盖章日期。
章号为由人事部统一分配，防伪标识为背面的凹凸行防伪图案。
章样中心为人事三字，上下分别为公司名称和人事专用章样字样，注重设计美观的同时，更重要的是突出章面的实用性。
印章使用1.劳动合同签订人事专用章是用于劳动合同签订过程中的必要手续之一，必须由人事部门使用章面，对合同签字起到确认的作用。
同时，章面必须清晰鲜明且无误，否则对双方权益的保护无法得到保障。
2.人事档案管理劳动合同签订后，除与员工达成个别协商外，不应轻易更改合同中的内容。
在人事档案管理中，人事专用章还可以用于授权个别部门来查阅员工档案，提高档案的保密性和管理的规范性。
3.签证申请外籍人士在入华就业时，除了需要提供身份证明、学位证明、聘用单位营业执照等证明之外，还必须提交劳动合同。
在这个过程中，人事专用章也起到了证明文件合法性的作用。
使用注意事项1.防止章面污损、摩损或破损，不得淋雨、曝晒、高温作业或与其它化学溶液接触。
2.盖章前需认真对照合同内容，保持章面清晰、鲜明，章面不得有任何涂改或刮花。
3.在劳动合同签订或修改后，需及时将章面更新，避免使用作废章面。
4.出现丢失、损毁、盗用章面等情况，应及时上报领导并报警。
结语人事专用章是公司劳动合同管理的重要组成部分，可以保护公司和员工的合法权益。
在设计和使用章面时，要结合实际情况，遵循规范要求，把好章面质量关，确保章面安全可靠，章面使用范围和实际情况相符，从而提高劳动合同管理的效率和准确性。
劳动合同印章模板
【公司名称】劳动合同专用章二、模板规格1. 尺寸：宽5cm，高7cm。
2. 印章材质：铜质或不锈钢材质，颜色为红色。
三、模板内容1. 印章中心：公司名称全称，字体为黑体，字号为二号，加粗。
2. 印章外围：公司标志或图形，与公司形象相符，美观大方。
3. 印章下方：公司地址、联系电话、电子邮箱等信息，字体为宋体，字号为小四。
4. 印章右侧：编号，字体为宋体，字号为小四。
四、模板使用说明1. 使用对象：本印章用于公司内部及对外签订的劳动合同，具有法律效力。
2. 使用范围：本印章可用于公司内部及对外签订的劳动合同、劳务合同、培训协议等。
3. 使用流程：a. 申请人填写《劳动合同专用章使用申请表》，提交给人事部门审批；b. 人事部门审核通过后，将申请表连同合同一并提交给印章管理部门；c. 印章管理部门核对合同无误后，在合同上加盖劳动合同专用章；d. 合同加盖印章后，由印章管理部门存档，申请人领取合同。
五、模板保管与使用注意事项1. 本印章由公司印章管理部门负责保管，任何部门和个人不得私自保管或使用；2. 使用本印章时，应确保合同内容真实、合法，符合国家法律法规；3. 使用本印章时，应按照规定的流程进行，不得越权使用；4. 如印章遗失或损坏，应及时向公司报告，并按照公司规定进行补办或更换。
【公司名称】劳动合同专用章（公司标志或图形）公司地址：×××××联系电话：××××××××××电子邮箱：××××××××××编号：××××××（注：以上仅为模板示例，具体内容以实际使用为准。
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劳动合同可以盖人事专用章吗
劳动合同可以盖人事专用章吗劳动者与用人单位签订劳动合同，通常是需要劳动者签名及用人单位盖章确认的，有的用人单位会在劳动合同上盖公司的人事专用章。
劳动者便会担心，劳动合同上可不可以盖人事专用章？以下就是我们都的小编为大家带有关于劳动合同可以盖人事专用章吗的相关知识。
一、劳动合同可以盖人事专用章吗可以，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同是什么劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
劳动合同专用章
劳动合同专用章劳动合同专用章是指用来规定劳动合同具体内容的章节。
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律效力的协议，对于保障劳动双方的权益和维护劳动关系的稳定起着重要作用。
为了明确双方的权利和义务，劳动合同专用章起到了关键性的作用。
劳动合同专用章一般由以下几个方面组成：合同目的、工作内容、工作时间和地点、工资以及其他福利待遇、培训和晋升、保险和社会保险、劳动保护和安全、终止劳动关系等内容。
首先，在劳动合同专用章中需要明确合同的目的。
合同的目的是规定双方订立合同的目的和目标，明确双方的合作愿望和合同的目的。
这有助于双方在签订合同之前对合同的目标有一个明确的了解，从而增加合同的可执行性。
其次，在劳动合同专用章中需要明确工作内容。
工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和岗位职责。
通过明确工作内容，可以让劳动者清楚自己的职责范围，避免产生模糊和冲突。
第三，在劳动合同专用章中需要明确工作时间和地点。
工作时间和地点是指劳动者工作的工作时间和工作地点。
通过明确工作时间和地点，可以让劳动者清楚自己的工作时间和地点，避免加班和违法工时。
第四，在劳动合同专用章中需要明确工资和其他福利待遇。
工资和其他福利待遇是指劳动者在用人单位享受的工资和其他福利待遇，如奖金、津贴、年终奖等。
通过明确工资和其他福利待遇，可以保障劳动者的合法权益，避免欠薪和违法扣除。
第五，在劳动合同专用章中需要明确培训和晋升。
培训和晋升是指用人单位为劳动者提供的培训和晋升机会。
通过明确培训和晋升，可以让劳动者在工作中得到进一步发展和提升的机会，提高工作能力和职业水平。
第六，在劳动合同专用章中需要明确保险和社会保险。
保险和社会保险是指用人单位为劳动者购买的保险和缴纳的社会保险。
通过明确保险和社会保险，可以保障劳动者在工作中的安全和保障劳动者的社会保险权益。
第七，在劳动合同专用章中需要明确劳动保护和安全。
劳动保护和安全是指用人单位为劳动者提供的劳动保护和安全措施。
劳动合同专用章的意义
劳动合同专用章的意义一、劳动合同专用章的概念劳动合同专用章是指用人单位在劳动合同上专门用于盖章的印章，具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须经过用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同专用章是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，是用人单位对劳动者权益保障的重要手段。
二、劳动合同专用章的法律意义1. 确认劳动合同的效力劳动合同专用章具有确认劳动合同效力的法律意义。
在劳动合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。
2. 明确用人单位和劳动者的权利义务劳动合同专用章具有明确用人单位和劳动者权利义务的法律意义。
劳动合同专用章是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，是用人单位对劳动者权益保障的重要手段。
在劳动合同中，用人单位和劳动者之间的权利义务关系是平等的，双方都有履行合同的义务。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，缴纳社会保险，提供劳动保护等；劳动者应当按时提供劳动力，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。
3. 保障劳动者的合法权益劳动合同专用章具有保障劳动者合法权益的法律意义。
在劳动合同中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系是明确且具有法律效力的。
用人单位必须按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位违反劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位提出损害赔偿要求。
此外，劳动合同专用章还可以用于处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
4. 规范用人单位的劳动管理劳动合同专用章具有规范用人单位劳动管理的作用。
用人单位应当建立健全劳动管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。
劳动合同专用章样板
劳动合同专用章样板一、劳动合同专用章的定义和作用劳动合同专用章是指由用人单位刻制、用于在劳动合同上盖章确认合同效力的专用章。
劳动合同专用章具有法律效力，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的正式凭证。
劳动合同专用章的作用主要体现在以下几个方面：1. 确认合同效力：用人单位在劳动合同上盖章，表示对合同内容的认可，合同即具有法律效力。
劳动者按照合同约定履行劳动义务，用人单位按照合同约定履行支付劳动报酬、保障劳动者权益等义务。
2. 规范劳动关系：劳动合同专用章的使用有利于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范劳动关系，维护双方合法权益。
3. 保障劳动者权益：劳动合同专用章的使用有助于确保劳动者享有法定的权益，如劳动报酬、福利待遇、社会保险等。
4. 便于劳动争议处理：在劳动争议发生时，劳动合同专用章作为证据之一，有助于确认双方当事人的关系，便于劳动争议仲裁机构或人民法院查明事实，公正处理争议。
二、劳动合同专用章的制作和使用规定1. 制作规定：劳动合同专用章应由用人单位按照有关规定刻制，确保章面设计、字体、大小等符合规定。
劳动合同专用章应为椭圆形，上方为公司名称，下方为“劳动合同专用章”字样，中间为公司公章或人力资源部门章。
2. 使用规定：劳动合同专用章仅限于在劳动合同上使用，不得用于其他文件。
使用劳动合同专用章时，应确保章印清晰、完整，不得模糊、残缺。
3. 保管规定：劳动合同专用章应由用人单位的人力资源部门或其他指定部门负责保管，确保章的安全、保密。
4. 更换规定：如劳动合同专用章损坏或遗失，应及时向用人单位报告，并按照有关规定重新制作。
新制作的劳动合同专用章应经用人单位负责人批准。
三、劳动合同专用章的法律效力1. 劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同上盖章，表示用人单位对合同内容的认可，合同即具有法律效力。
2. 劳动合同专用章的使用不得违反法律法规规定。
如违反法律法规规定使用劳动合同专用章，可能导致合同无效。
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劳动合同专用章
篇一：劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
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劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
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单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
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注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
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填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇二：用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
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劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
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苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
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篇三：公章与合同专用章
公章与合同专用章
()单位主体，包括公司等法人主体以及非法人单位，在对外交往中离不开印章。
可以说，在与外界发生法律关系的过程中，印章起着在形式上代表单位意志的作用。
无论日常的交往，还是法院对纠纷的审查判断中，依据盖章认定有关文件的效力进而确定有关权利义务的归属已经成为一个常识。
但每个单位都备有不止一个印章，如企业法人往往备有公章、法人章、财务专用章、合同专用章、发票专用章等。
企业印章代表着企业全部或某方面的意志，不正确使用可能会给企业带来巨大的损失。
也常常有人来问：法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何？答曰：都具有法律效力，但一般用途不一样，公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证
明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。
企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。
”在这里，出现了“公章”的字样。
国内的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。
一般来说，这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需要刻制报关专用章，这枚章需要在海关备案。
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。
除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。
刻制公章、合同专用章、财务专用章有什么程序，要带哪些证件呢？拿着税务登记证副本，营业执照副本，法人身份证，公章
先到公安局登记备案，公安局开出证明后，到指定的地点刻章！
以上需原件及复印件！
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立。