劳动合同鉴证费
黑龙江省物价局、财政厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的通知
黑龙江省物价局、财政厅关于劳动合同鉴证收费有关
问题的通知
文章属性
•【制定机关】黑龙江省物价局,黑龙江省财政厅
•【公布日期】2007.02.12
•【字号】黑价联字[2007]13号
•【施行日期】2007.02.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
黑龙江省物价局、财政厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的
通知
（二○○七年二月十二日黑价联字〔2007〕13号）
各行署、市、县物价局、财政局，省垦区物价局：
根据国家发改委办公厅、财政部办公厅《关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函》（发改办价格[2007]155号）的规定，现对原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）中的劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证收费问题进一步明确如下：
一、对用人单位与同一劳动者签订的劳动合同进行鉴证，无论一式几份，均按一份计收劳动合同鉴证费，收费标准为3元。
二、变更劳动合同鉴证，收费标准为1元。
三、续订劳动合同不收费。
四、对用工单位或劳动者复印劳动合同加盖劳动合同鉴证专用章的，不得另行收费。
2024年劳务派遣合同标准版（四篇）
2024年劳务派遣合同标准版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任_____工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动报酬第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）____元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律和规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。
六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同鉴定
劳动合同鉴定篇一：劳动合同鉴定手续招工录用、劳动合同鉴定手续在新员工转正后办理劳动合同鉴定，用以办理各类保险之用，需注意的是如是本地户口的需让其提前到户口所在街道办理失业证。
外地身份证复印件1 张，应届毕业证学历证明复印件。
1、用人单位营业执照复印件；2、组织机构代码证复印件；3、合格证复印件；4、工资手册（无）；5、招用人员的《失业证》原件（失业证必须年检）；6、招用应届毕业生的持本人（身份证）、毕业证书原件及复印件；7、招用再次就业人员需持《终止、解除劳动合同证明书》及原劳动合同；8、外地来沈务工人员《居民身份证》复印件；9、续聘人员提供去年劳动合同及近期内税务（养老保险及失业保险税票）缴费凭证；10、填写《劳动合同鉴证汇总表》一式两份，盖公章、法人章；11、填写《录用职工登记表》式一份，将1 寸照片粘上，盖公章；10、填写《录用职工名册》，一式两份，盖公章；11（转载于: 校园生活: 劳动合同鉴定）、填写《劳动合同》一式三份，盖公章、法人章；合同年限2 年。
篇二：劳动合同鉴证登记表劳动合同鉴证登记表年月日劳动合同鉴证名册表说明：1 、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。
3 、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。
劳动合同鉴证名册表说明：1 、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。
3 、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。
篇三：劳动合同鉴证备案在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局（各个地方的机构设置不一样）办理，所需材料有：1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书）；2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册（一式2 份）和身份证复印件，并加盖公章；3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单；4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。
鉴证服务合同7篇
鉴证服务合同7篇篇1甲方（委托方）：___________________乙方（受托方）：___________________根据有关法律法规，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方提供鉴证服务达成以下协议：一、服务内容乙方同意为甲方提供鉴证服务，服务内容包括但不限于以下方面：1. 对甲方所提供的文件、资料进行审核，以确定其真实性、合法性、完整性。
2. 根据甲方需求，对特定事项进行实地调查，并提供相关报告。
3. 对甲方所涉法律事务提供咨询和建议。
二、服务期限本合同的服务期限为自签订之日起至项目结束为止。
期间，乙方应根据甲方的需求，及时提供所需服务。
三、服务费用1. 甲方应按照约定向乙方支付鉴证服务费，具体金额根据服务内容和时间确定。
2. 支付方式：___________________。
3. 支付时间：___________________。
四、双方责任与义务1. 甲方应提供真实、合法、完整的文件、资料，并对所提供信息的真实性负责。
2. 乙方应对甲方的文件、资料保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
3. 乙方应按照约定提供服务，确保服务质量。
如因乙方原因导致服务未能按时完成，乙方应承担相应责任。
4. 甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延迟，甲方应承担相应责任。
五、违约责任1. 如因甲方提供虚假信息或隐瞒事实，导致乙方服务失误或损失，甲方应承担相应责任。
2. 如乙方在提供服务过程中存在过失或违规行为，导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
3. 如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止服务，并追究甲方违约责任。
六、保密条款1. 双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露相关保密信息。
七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动局合同鉴证章
劳动局合同鉴证章是我国劳动法律法规中的一项重要制度，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
本文将从劳动局合同鉴证章的定义、作用、内容、办理流程等方面进行详细介绍。
一、劳动局合同鉴证章的定义劳动局合同鉴证章是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行审查、鉴证，并加盖公章，以证明劳动合同的合法性、有效性的专用章。
它是劳动合同的重要组成部分，具有法律效力。
二、劳动局合同鉴证章的作用1. 保障合法权益：劳动局合同鉴证章有助于确保用人单位和劳动者在签订劳动合同时，遵循法律法规，保障双方的合法权益。
2. 提高合同效力：经过劳动局鉴证的劳动合同，具有更高的法律效力，有助于解决劳动争议，维护劳动关系稳定。
3. 预防劳动纠纷：劳动局合同鉴证章有助于规范用人单位和劳动者的行为，减少劳动纠纷的发生。
4. 促进和谐劳动关系：劳动局合同鉴证章有助于加强用人单位和劳动者之间的沟通与协作，促进劳动关系和谐。
三、劳动局合同鉴证章的内容劳动局合同鉴证章主要包括以下内容：1. 劳动合同主体：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 劳动合同内容：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利待遇等。
3. 劳动局鉴证意见：劳动局对劳动合同的审查、鉴证意见，包括合同的合法性、有效性等。
4. 鉴证日期：劳动合同鉴证的日期。
5. 鉴证机关：劳动局公章、负责人签名等。
四、劳动局合同鉴证章的办理流程1. 准备材料：用人单位和劳动者应当准备好劳动合同及相关材料，如身份证复印件、学历证书等。
2. 提交申请：用人单位向所在地劳动局提交劳动合同鉴证申请，并提交相关材料。
3. 审查合同：劳动局对提交的劳动合同进行审查，确保合同内容的合法性、有效性。
4. 鉴证盖章：劳动局对符合要求的劳动合同加盖合同鉴证章。
5. 领取鉴证合同：用人单位和劳动者领取经过鉴证的劳动合同。
五、注意事项1. 劳动合同应当真实、合法、有效，不得含有欺诈、胁迫等违法行为。
劳动合同 劳动合同鉴证
劳动合同鉴证合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。
所以我们需要懂得一些必备的合同知识。
下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
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劳动合同鉴证,是劳动行政机关依法对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同,就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
xx年10月22日劳动部颁发了《劳动合同鉴证实施办法》。
根据这些规定,县以上各级劳动行政部门具体由劳动争议处理机构对劳动合同进行审查和证明。
劳动争议处理机构在鉴证过程中,有权制止和纠正劳动合同内容中的违法事项,有权查处利用劳动合同进行的违法活动,对情节严重、触犯刑律的,可以移送司法机关依法惩处。
因此,实行劳动合同鉴证制度,是劳动行政部门对劳动合同进行严格管理的一项重要的法律制度。
按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定,劳动合同鉴证的范围主要是：(1)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;(2)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;(3)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同;(4)外商投资企业与职工签订的劳动合同(5)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;(6)其它劳动合同。
劳动合同鉴证应审查的内容主要是：(1)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。
主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格,是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同,代理人是否依法取得代理权,是否超出了代理权限的范围。
(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。
主要是审查劳动合同的内容是否合法。
(3)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。
主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实,是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确。
劳动合同_鉴证机构盖章
劳动合同鉴证机构盖章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。
在我国，劳动合同鉴证制度是一项重要的劳动保障制度，旨在保障劳动合同的合法性和劳动者的权益。
本文将从劳动合同鉴证机构盖章的定义、作用、流程等方面进行详细阐述。
一、劳动合同鉴证机构盖章的定义劳动合同鉴证机构盖章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。
劳动合同鉴证机构盖章具有证明劳动合同合法性和有效性的作用，是用人单位与劳动者双方履行劳动合同的重要依据。
二、劳动合同鉴证机构盖章的作用1. 保障劳动合同的合法性：劳动合同鉴证机构盖章是对劳动合同合法性的审查，确保劳动合同的签订、变更程序符合国家法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
2. 提高劳动合同的执行力：劳动合同鉴证机构盖章可以使劳动合同具有更高的法律效力，增强劳动合同的执行力，有利于维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
3. 预防劳动争议：劳动合同鉴证机构盖章可以提前发现劳动合同中的潜在纠纷，及时提醒用人单位和劳动者完善合同内容，从而减少劳动争议的发生。
4. 便于劳动保障部门监管：劳动合同鉴证机构盖章有助于劳动保障部门对用人单位的劳动用工情况进行监管，规范用人单位的劳动用工行为。
三、劳动合同鉴证机构盖章的流程1. 提交劳动合同：用人单位与劳动者协商一致后，将签订好的劳动合同提交给劳动保障部门。
2. 审查劳动合同：劳动保障部门对提交的劳动合同进行审查，审查内容包括劳动合同的合法性、真实性、完备性、可行性等。
3. 盖章：劳动保障部门审查无误后，在劳动合同上加盖鉴证机构盖章。
4. 领取鉴证劳动合同：用人单位与劳动者领取经鉴证的劳动合同。
5. 归档：用人单位将鉴证后的劳动合同归档保管。
四、劳动合同鉴证机构盖章的注意事项1. 劳动合同鉴证机构盖章是自愿性质的，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择是否进行鉴证。
劳动合同鉴定费谁承担
劳动合同鉴定费由谁承担在劳动合同的签订和履行过程中，有时会出现争议和纠纷。
为了确保双方的权益，需要对劳动合同进行鉴定。
那么，劳动合同鉴定费由谁承担呢？根据相关法律法规和实际操作，劳动合同鉴定费一般由提出鉴定请求的一方支付。
这是因为，提出鉴定请求的一方通常是对劳动合同内容有疑问或者认为自己的权益受到侵害的一方，因此应当承担相应的鉴定费用。
在实际操作中，劳动合同鉴证费按照一定的收费标准收取。
例如，新签合同的鉴证费为2.1元/份，变更合同的鉴证费为0.7元/份。
用人单位需要凭鉴证花名册到财务科缴费，鉴证人员审验缴费单据后予以鉴证。
当劳动合同内容符合法律规定，且报送材料齐全时，鉴证机关会当场予以鉴证，并在合同文本上加盖鉴证机关公章、鉴证人公章、日期章。
如果报送材料不全或劳动合同内容不符合法律规定，鉴证机关不予鉴证，并退回用人单位。
需要注意的是，劳动合同鉴定费用的承担并不意味着另一方无需参与鉴定过程。
实际上，劳动合同鉴定是一项双方共同参与的过程，双方都需要积极配合鉴证机关的工作，提供相关材料和证据，以确保鉴定的公正和准确。
在某些情况下，如果劳动合同鉴定的结果对双方都有利，那么鉴定费用可以由双方共同承担。
例如，双方在签订劳动合同时，约定鉴证费用由双方共同承担。
这种情况下，双方都需要按照约定分担鉴定费用。
另外，如果劳动合同鉴定的结果对提出鉴定请求的一方不利，该方可能需要承担全部或部分鉴定费用。
这是因为，提出鉴定请求的一方未能证明自己的主张，导致鉴定费用产生。
在这种情况下，鉴定费用的承担可以作为对提出鉴定请求的一方的惩罚。
总之，劳动合同鉴定费一般由提出鉴定请求的一方支付。
双方都需要共同参与鉴定过程，提供相关材料和证据。
在某些情况下，如果劳动合同鉴定的结果对双方都有利，可以由双方共同承担鉴定费用。
如果劳动合同鉴定的结果对提出鉴定请求的一方不利，该方可能需要承担全部或部分鉴定费用。
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劳动合同鉴证费
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
篇一：劳动合同鉴证费陕西省物价局、省财政厅转发国家发展改革委办公厅财政部办公厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的通知
陕价行发XX51号
各设区市物价局、财政局，杨凌示范区发展改革局、财政局：现将国家发展改革委办公厅、财政部办公厅《关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函》（发改办价格XX155 号）转发给你们，请严格遵照执行。
本通知从XX年4月15
日起执行。
以前的劳动合同鉴证收费标准及有关问题凡与发改办价格XX1 55号复函规定不符的一律废止。
二OO七年三月三十日
国家发展改革委办公厅财政部办公厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函发改办价格155 号
二OO七年一月十九日
吉林省发展改革委：你委《关于“劳动合同鉴证费”收费政策解释的请示》（吉发改收管字1638 号）收悉。
经研究，现函复如下：劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证，收费应严格执行原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收
费项目和标准的通知》（价费字268号）规定，对用人单位与同一劳动者签订的劳动合同进行鉴证，无论一式几份，均按一份计收劳动合同鉴证费，收费标准为3元；变更劳动合
同鉴证，收费标准为1元；续订劳动合同不收费。
对用工单位或劳动
者复印劳动合同加盖劳动合同鉴证专用章的，不得另行收费。
此复。
篇二：劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，现将劳动合冋鉴证和劳动争议仲裁收费作如下规定：
劳动合同鉴址费
（一）劳动合同鉴证，是劳动行政部门依据有关法律，劳动法规、劳动政策、对劳动合同进行管理和行政监察的措施。
劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。
（二）劳动合同鉴证包括以卜内容:
1.签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；
2.劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；
3.签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商
…致的原则；
4.签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。