新员工指导手册
三一 新员工手册
三一新员工手册三一新员工手册是为了帮助新员工更好地了解公司的管理体系、规章制度和文化价值观，从而更好地融入公司并完成工作任务而设计的指导手册。
以下是手册的部分内容：1. 欢迎加入三一：在手册的开头，向新员工表示热烈的欢迎，并简要介绍公司的历史、使命和愿景。
2. 公司管理体系：详细介绍公司的管理体系，包括组织结构、职责划分和决策流程等，帮助新员工了解在公司中如何进行工作协调和沟通。
3. 规章制度：明确公司的各项规章制度，如考勤管理、请假制度、办公行为规范等，要求新员工严格遵守，以确保工作秩序和效率。
4. 工作职责与要求：根据员工的岗位和工作内容，明确工作职责和绩效要求，指导新员工如何开展工作并达到公司期望的标准。
5. 培训与发展：介绍公司的培训体系和职业发展路径，鼓励新员工积极参加各类培训，提升个人技能和能力，为公司的长远发展做出贡献。
6. 福利制度：详细介绍公司的福利制度，包括薪酬待遇、五险一金、节日福利、带薪年假等，让新员工了解公司对员工的关怀和支持。
7. 公司文化价值观：强调公司的文化价值观，如诚实守信、团结协作、追求卓越等，要求新员工积极践行，成为公司文化的传承者和弘扬者。
8. 员工权益保护：明确公司对员工权益的保护政策，包括反歧视政策、劳动保护措施等，确保新员工在工作中的合法权益得到保障。
9. 沟通与反馈：建立有效的沟通机制，鼓励新员工提出意见和建议，促进公司内部的交流与合作。
同时，提供多种反馈渠道，以便新员工随时反馈工作问题或困难。
10. 手册使用说明：最后，提供手册的使用说明，包括如何查阅、更新内容等，以便新员工更好地使用手册并从中获取有益信息。
三一新员工手册是帮助新员工快速融入公司、熟悉工作环境和提高工作效率的重要工具。
通过认真阅读和使用手册，新员工可以更好地了解公司的管理体系、规章制度和文化价值观，从而更好地完成工作任务并融入公司团队。
最新员工入职试用指导手册模板两篇
【最新员工入职试用指导手册模板两篇】撰写人：________________时间：________________说明：欢迎您阅读该资料，希望该资料能给您的学习和生活带来帮助，如果您还了解更多的相关知识，也欢迎您分享出来，让我们大家能共同进步、共同成长。
新员工入职试用指导手册(试用期员工试用指导)试用期员工总指导人空杯心态重新定位不急不躁客观全面说明1．本指导卡适用于天伦集团试用期人员在试用期使用。
2．新员工和指导人共同阅读，并参照指导卡的要求共同实施。
3．新员工须在试用各阶段结束前将所学内容填在计划表中，并由指导人签字确认。
4. 新员工工作要求：(1) 服从指导人安排，严格遵守所在集团、公司的各项规章制度；(2) 了解公司状况（文化、内外部环境、管理制度、人员构成、人文环境等）；(3) 与指导人沟通，获得有效的指导和帮助，争取成为朋友（谦虚、主动、尊重公司文化习惯，甘当学生）；(4) 积极向所在单位（部门）、指导人或人力资源部门提出合理化建议；(5) 新员工若在工作或生活中遇到困难，可直接与指导人联系，指导人将协助解决。
指导人：联系电话：电子邮箱： _ _指导人工作指引表（本表是帮助指导人开展工作的操作指导，指导人可据此按步骤实施辅导）新员工姓名报到日期指导人职前介绍是您赢得一位新员工忠于职守、增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要了解的各个问题、规章制度都告诉他。
1.准备接待新员工：a.了解他的教育程度与所受专业训练b.他的工作、职责与责任说明准备妥当2.欢迎新员工：a.使他放松心情b.说明你与他之间的关系c.带领新员工熟悉工作环境3.对他表示关切与兴趣a.与他讨论他的背景与兴趣b.询问是否有其他需要帮助的地方4.介绍本部门情况a.所在岗位的工作任务与职责b.介绍与其他部门的关系5.介绍他与同事认识a.向同事介绍新员工并说明他的职责b.向他介绍每位同事的工作并对其他同事工作略加赞许c.带领或安排相关同事与他共进午餐（第一日）6.指导他的工作并介绍可以帮助他的人a.根据《新员工入职试用指导手册》为新员工制定三个月计划及每周计划b.按计划指导新员工工作c.告知何人可以帮他d.将有关工作要求、规章制度交由新进员工学习e.强调公司各项基础规章制度7.根据规定辅导新员工：a.每周至少正式沟通一次。
新员工指导手册
人员编码入职日期新员工指导手册新员工姓名：指导人姓名：指导人电话：指导人邮箱：指导人工位号：人力资源与运营管理部制V2014.2目录新员工指导说明 (1)新员工入职沟通清单 (2)新员工指导工作流程 (3)新员工工作学习计划表（第1个月） (4)新员工月度工作面谈表（第1个月） (5)新员工工作学习计划表（第2个月） (7)新员工月度工作面谈表（第2个月） (8)优秀新员工推荐表 (9)粘贴页 (11)新员工工作学习计划表（第3个月） (12)新员工转正述职报告 (13)新员工转正答辩意见汇总表 (14)新员工转正答辩评分表（导师制部分） (15)转正申请审批表 (16)粘贴页 (17)新员工指导人满意度调查表 (18)新员工指导说明亲爱的新员工：您好！欢迎加入xx集团XXXXX中心大家庭！为帮助新员工顺利进行团队融入、业务融入和文化融入，公司为所有新员工指定了“指导人”帮助新员工成长。
该工作主要是为您在试用期的成长提供指导和支持。
当您进入公司之后，您的部门将为您指派一位指导人。
在您入职后至转正前这段时间里，您的指导人将随时对您进行指导并提供帮助。
您将会定期与您的指导人进行沟通，共同制定并检查每阶段的工作和学习目标。
在您与指导人的沟通过程中，如遇到任何问题，欢迎您随时咨询人力资源与运营管理部_______，工位_______，工位电话________。
请您仔细阅读本手册，按照手册说明及时完成相应阶段的工作。
在每个关键时间点，主动与您的指导人沟通，聆听他们的指导或请他们对您进行考核评定，并积极参与“新员工指导人满意度调查”，及时反馈您在此期间的需求和建议！让我们与您共同走好进入xx的第一步！祝您在xx集团XXXXX中心工作愉快！人力资源与运营管理部新员工入职沟通清单请在入职当天找到指导人，就以下内容向指导人咨询。
请指导人协助新员工完成以下工作，每完成一项内容，请指导人在该项目前的方框内划“√”表示。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指导手册参考范本
新员⼯⼊职指导⼿册参考范本新员⼯⼊职指导⼿册致新员⼯亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加⼊XX⼤家庭，并衷⼼希望您能喜欢我们⼤家庭中的每⼀员，携⼿共创⼀个和谐融洽的⼯作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉⼀下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯⽔，我们已经为您准备好了，为⽅便您能快速地了解XX ⾃动化⼤家庭的整体情况，我们特意为您提供⼀本《新员⼯⼊职指引⼿册》，它会成为您踏上新⼯作岗位的好帮⼿。
《新员⼯⼊职指引⼿册》包括下列主要内容：新员⼯⼊职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员⼯培训及转正⼀、新员⼯⼊职流程1、⼊职须知按照公司要求，新员⼯需先到综合部办理⼈事相关⼿续。
综合部⼈事会让您填写《员⼯⼊职登记表》。
其中“个⼈信息”中个⼈和家庭联系⽅式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件⼀份、⾝份证前后复印在⼀张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤⽅式：新员⼯⼊职当⽇综合部⼈事会安排您进⾏指纹录⼊，完成考勤⼯作，如指纹⽆法识别的，需到综合部⼈事处进⾏⼿⼯签到，每天上、下班各考⼀次，您必须确认显⽰器上显⽰出你的个⼈信息，⽅为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、⽹上办事及通讯录须知综合部⼈事会根据你的⼊职表将您的信息录⼊公司⽹站（/doc/6ea2c0c31cd9ad51f01dc281e53a580217fc5068.html /）内部员⼯通讯中，并为您开启通公司员⼯天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，⽤户名均为您的中⽂名字、初始密码均为0，完成第⼀次登陆后、您需在1个⼯作⽇内完成更新个⼈资料和密码修改。
员⼯天地修改地址在左下⾓“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“⽤户专区”下“修改我的资料”。
当您的个⼈信息发⽣变化时，您需要及时修改个⼈资料。
您可以通过登陆到公司主页，进⼊“员⼯天地”点击“内部员⼯通讯”栏可获得公司所有员⼯的通讯录。
新员工入职指导手册编写方案
新员工入职指导手册编写方案一、背景概述新员工入职是企业管理中的重要环节，对于新员工能够快速适应工作环境、理解企业文化和工作流程具有关键性作用。
为了确保新员工入职的顺利进行，我们拟编写一份全面、具体的入职指导手册，以提供必要的信息和指引。
二、编写目的1. 提供全面的信息：入职指导手册将涵盖企业背景、组织结构、工作职责等方面的内容，从而帮助新员工更好地了解企业及其运作。
2. 引导新员工适应工作环境：入职指导手册将阐述办公室规章制度、安全要求、工作流程等内容，帮助新员工快速适应新的工作环境。
3. 促进团队合作和职业发展：入职指导手册将介绍企业文化、团队合作的重要性，以及培训和职业发展的机会，帮助新员工尽快融入团队并发展自身职业。
三、编写内容为了使入职指导手册更具有实用性和针对性，我们将按以下内容进行编写：1. 企业概述- 企业背景介绍：包括公司名称、成立时间、规模、主要业务等。
- 企业使命与愿景：介绍公司的核心价值观和长远目标。
2. 组织架构- 公司组织结构图：展示不同部门及其相互关系。
- 部门职责概述：介绍各个部门的主要职责和工作内容。
3. 工作职责- 具体岗位职责：对新员工的岗位职责进行详细说明，使其能够清晰了解工作范围和职责。
- 工作流程：介绍与岗位职责相关的工作流程，帮助新员工了解部门内部协作方式和工作流程。
4. 办公室规章制度- 工作时间和考勤制度：详细说明上下班时间、签到制度以及请假流程。
- 保密要求：重点介绍企业保密政策和保护机密信息的注意事项。
- 行为规范：详细说明在办公室中的行为准则和规范，以促进员工间的和谐相处。
5. 安全要求- 办公室安全：介绍火灾逃生、用电安全等安全要求，确保新员工的安全意识。
- 信息安全：详细说明信息保护措施和遵守数据安全的重要性。
6. 培训和职业发展- 入职培训计划：概述新员工入职后的培训计划，涵盖技术培训、岗位培训和团队培训等。
- 职业发展机会：介绍企业内部的晋升通道和培训计划，帮助新员工规划职业发展道路。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
岗位新员工指引手册
岗位新员工指引手册岗位新员工指引手册一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。
自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。
严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。
充分利用工作时间，提高工时利用率。
在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。
四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。
五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。
七、认真执行职工守则，遵守职业道德。
严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
八、树立主人翁责任感。
自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。
九、必须履行劳动合同规定的期限。
劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。
一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。
如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。
出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。
十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。
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目录
一、试用期考核流程 (2)
二、新员工指导及考核 (3)
三、附件................................ 错误!未定义书签。
1、新员工指导沟通评价表
2、新员工试用期综合考核表
3、员工转正申请表
4、新员工述职报告
一、试用期考核流程
入职当天--------------
入职1~6周-----------
入职第7周---------------
入职两月
二、新员工指导及考核
（一）新员工入职由直接上级指定或担任指导人，指导人负责对新员工进行试用期指导和考核。
（二）指导内容：
指导人负责新员工入职后2个月内的指导与沟通。
在这2个月内指导人需要做到：1、帮助新员工熟悉办公环境，包括公司工作时间、各部门办公室分布、办公用品申领、电话使用、OA系统、用餐地点等；
2、随时与新员工沟通，解答新员工关于公司管理制度、规范的疑问；
3、随时对新员工进行业务指导，传授工作方法/技巧，培养新员工独立工作能力；
4、为新员工制定阶段工作目标和学习目标，定期检查、沟通，并填写《新员工指导沟通评价表》
（三）指导时间：每两周一次，共三次。
指导人对新员工进行指导，定期与新员工面谈沟通，面谈时与新员工共同制定下一阶段的工作和学习目标，并检查上一阶段目标的完成情况。
根据沟通结果填写《新员工指导沟通评价表》，并确认签字（指导人与新员工的沟通频率为每两周一次，共三次）。
（四）试用期考核：
新员工试用期结束前一周，指导人填写《新员工试用期综合考核表》，对新员工试用期多方面表现进行综合评价。
新员工试用期考核共四次——指导人沟通指导三次，试用期考核评价一次，每两周进行一次。
如出现两次评价为不及格（D），则公司可以终止对该员工的试用。
（入职1~2周）
北京华融金晖置业有限公司新员工试用期考核评价表
北京华融金晖置业有限公司试用人员转正申请表
北京华融金晖置业有限公司新员工述职报告。