试题库管理办法
第三方社会机构职业技能等级认定题库管理办法(word精编版)
第三方社会机构职业技能等级认定题库管理办法(word精编版)一）职业技能等级认定命题技术规程的理解和掌握；二）职业技能等级认定命题的基本原则、方法和技巧；三）职业技能等级认定命题的难点和重点；四）职业技能等级认定命题的质量控制和保密工作；五）职业技能等级认定命题的评价标准和评分方法。
第十二条应按照职业技能等级认定命题技术规程，结合备案职业（工种）和相应技能等级的职业技能标准、行业企业评价规范和题库开发技术规程，编写符合实际操作和理论知识要求的试题和试卷。
应当严格遵守保密规定，不得泄露命题内容和答案。
第十三条应当按照职业技能等级认定命题技术规程和职业技能等级评价标准，对编写的试题和试卷进行审定。
审定结果应当做出书面意见，并签字确认。
第四章题库管理与运行第十四条评价机构应当建立健全题库管理制度，包括题库使用、保密、维护、更新、备份、存储和安全等方面的规定。
第十五条评价机构应当建立题库使用管理制度，规定考生报名、考试、评分、证书颁发、成绩查询等环节的具体工作流程和责任分工，确保职业技能等级认定工作的公开、公正、公平。
第十六条评价机构应当建立题库保密管理制度，严格保护命题、试卷、答案等信息的保密性，防止泄露和被非法使用。
第十七条评价机构应当建立题库维护和更新管理制度，及时修订、补充和完善题库，确保题库的时效性和有效性。
第十八条评价机构应当建立题库备份和存储管理制度，确保题库数据的安全性和完整性。
第十九条评价机构应当建立题库安全管理制度，加强题库数据的安全防范和应急处理工作，防范各种安全风险和威胁。
第五章附则第二十条本办法自发布之日起实施。
原《第三方社会机构职业技能等级认定题库管理办法》（___令第1号）同时废止。
本文主要介绍了职业技能等级认定组织实施和命题工作的相关规定，包括命题基本理论和技术规范、试题的格式和质量要求、国家职业标准、题库管理系统录入软件的使用方法以及命题工作安全保密要求等方面。
在命题工作基本原则方面，要求题库整体设计科学、合理，能够反映职业标准和生产实际，试题具有适用性和可选择性，试题编制与生产实际相结合，试题能够反映劳动者职业技能真实水平，试题开发过程科学、规范、严谨。
试题库建设管理办法
试题库建设管理办法试题库建设是考试管理工作规范化、标准化、科学化的基本要求，是推进教考分离、提高教学质量的必要手段。
为了进一步推进我校试题库建设工作，保证试题库的可靠性和合理性，制定本办法。
一、试题库建设的目标按照现代高等教育管理的要求，建立科学化、规范化、标准化和现代化为一体，并具有学校学科、专业特色的试题库。
力争使我校基本实现公共基础课、学科大类基础课的考试由试题库命题，促进考试命题的规范化、标准化和考试的科学化。
二、试题库的基本要求一）试题类型：(1)解释题；(2)填空题；(3)选择题（单项、多项）；(4)判断题；(5)改错题；(6)分析题；(7)问答题；(8)计算题；(9)证明题；(10)论述题；(11)应用题；(12)综合分析（应用）题；(13)辨析题；(14)阅读理解题；(15)翻译题；（16）写作题。
各课程可根据各门课程的特点，选择较适合的题型。
二）题量要求：试题库建设应依照最新版教学计划和课程教学大纲，确定试题的覆盖范围。
试题应能够覆盖教学大纲要求掌握的本课程的全部内容，具备从不同角度考核学生研究情况的题型。
满足每套题中有70%为较易和基本（中等）题，20%左右为提高、综合题，10%左右为较高难度和高深度试题。
三）质量要求：试题科学、公道，用语准确，并备有答案（或答案要点）和评分尺度。
3、试题库的扶植方式一）教务处根据学校的试题库建设规划，采取院（系）申请和计划任务相结合的方式，通过采用教育部推荐的试题库、引进同类高校的试题库和自己编建试题库(含口试试题卡)来完成。
（二）我校教师可以教研室（系）为单位申请自建试题库作为教学科研项目。
自建试题库应做到题目有多种类型，同时题目数量一般应符合下列标准：50学时以内的课程，至少2000道题；超过50学时的课程，至少3000道题；一门课程的试题库（或口试试题卡）中试卷（或题卡）的数量一般应符合下列标准：50学时以内的课程，至少15份（或60个题卡）；超过50学时的课程，至少20份（或100个题卡）。
药品注册管理办法考核试题库及答案
药品注册管理办法考核试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 《药品注册管理办法》中规定，药物临床试验质量管理规范的英文缩写为（）。
A. GCPB. GLPC. GAPD. GMP答案：A2. 以下哪项不是新药的定义？（）A. 未曾在中国境内上市销售的药品B. 指在化学结构、药品组分和药理作用等方面与现有药品不同的药品C. 指在药品的剂型、给药途径等方面与现有药品不同的药品D. 指已有药品的新的适应症答案：D3. 药品注册申请的审批决定，应当在收到药品注册申请文件之日起（）内作出。
A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月答案：C4. 下列哪种情况，国家食品药品监督管理局可以作出不予批准药品注册的决定？（）A. 药品的安全性、有效性得不到保障B. 药品的生产工艺、质量标准不明确C. 申请人未按照规定提交相关资料D. 药品的疗效优于现有药品答案：A5. 下列哪种药品不需要进行临床试验？（）A. 化学药品B. 生物制品C. 中成药D. 已有充分安全证据的药品答案：D6. 下列关于药品临床试验的说法，错误的是（）。
A. 临床试验应按照规定的程序和标准进行B. 临床试验应由具有相应资质的机构承担C. 临床试验应保证受试者的权益D. 临床试验的费用由申请人承担答案：D7. 药品生产企业在生产药品时，应当严格执行（）。
A. 药品生产质量管理规范B. 药品生产工艺规程C. 药品生产标准D. 药品注册批准文件答案：A8. 下列哪种情况，药品注册证书应当被撤销？（）A. 药品注册申请人不具备申请资格B. 药品注册申请文件存在虚假内容C. 药品生产企业在生产过程中出现严重质量问题D. 药品的疗效不如预期答案：B9. 药品注册申请的审批决定，应当在收到药品注册申请文件之日起（）内作出。
A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月答案：C10. 药品注册证书的有效期为（）。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 药品注册管理的目的是（）。
技能鉴定命题题库管理办法
技能鉴定命题题库管理办法一、背景在实施技能鉴定过程中，命题题库的建立和管理是至关重要的，它直接影响到鉴定结果的准确性和可信度。
为了规范和有效管理技能鉴定命题题库，制定本文档。
二、管理范围本文档适用于技能鉴定命题题库的建立、更新、审核以及使用过程中相关的管理工作。
三、建立题库1.确定题库的领域和范围，明确鉴定的技能要求。
2.收集题目来源，并确保题目的准确性和权威性。
3.制定题目编写规范，包括题目格式、难易程度、标准答案等要求。
4.组建题库管理团队，负责题目的编写、审核和更新工作。
四、更新与审核1.定期对题库进行更新和审核，确保题目的时效性和准确性。
2.在更新和审核过程中，应充分考虑行业发展和技能需求的变化，及时调整题目内容。
3.审核工作应由多人独立完成，确保题目的客观性和公正性。
五、题目编写原则1.题目应具有一定的难度和挑战性，能够全面考察受测者的技能水平。
2.题目内容应准确无误，避免歧义和模糊性。
3.题目应符合鉴定标准和要求，能够客观评价受测者的能力。
4.题目应具有多样性，覆盖不同方面和难度的技能要求。
六、题库管理流程1.提出题目需求：由相关部门或用户提交题目需求。
2.题目编写：题库管理团队根据需求编写题目。
3.题目审核：独立审核团队对编写的题目进行审核。
4.审定发布：审核通过的题目由主管部门审定发布到题库中。
5.使用和反馈：用户利用题库进行鉴定，并提供反馈意见。
七、数据安全和保密1.题库数据应定期备份，确保数据的安全性和完整性。
2.题库管理人员需签署保密协议，严格保护题库信息的机密性。
3.鉴定结果应严格保密，避免泄露考题内容。
八、技能鉴定题库管理的意义1.提高技能鉴定的准确性和客观性，保证鉴定结果公正有效。
2.促进技能培训和提升，帮助受测者更好地了解自身技能水平。
3.为行业发展和人才选拔提供参考依据，推动技能行业的发展。
九、总结技能鉴定命题题库管理对于鉴定工作的质量和可信度至关重要，只有建立科学规范的管理制度，才能保证技能鉴定的公正性和有效性。
国际教育学院题库建设管理办法
国际教育学院题库建设管理办法第一条为适应高等教育发展形势，制定合理的课程考试标准，科学评定学生知识掌握水平，引导学生按照专业、课程要求，全面、准确地理解、掌握和应用所学知识，我院将进一步加大题库建设力度。
为明确题库建设管理职责，特制订本办法。
第二条题库建设范围：人才培养方案中的必修课应建立题库，人才培养方案中的限选课也尽可能建立题库。
第三条课程题库应用于学院该课程各级各类考试的命题，包括期末考试、补考、重修考试、自修考试和校内其它考试。
学院负责课程题库的日常管理和维护工作，课程所在教研室负责题库内容的建设、更新和完善工作。
第四条题库的建设方式（一）根据学院发展需要，题库建设采取项目申报和计划任务相结合的方式，通过自建或购买来完成。
（二）购置的题库必须是通过正规鉴定，具有一定权威性的题库，课程所在教研室应组织专人对拟购题库进行考查，并作出是否符合教学基本要求及我院实际情况的论证，将考查论证材料报送学院，经学院研究、审批后购置。
（三）教研室应慎重决策课程题库的开发、研制，严格审批。
对当前没有题库的课程，可由教研室组织人员建立题库，自行研制建立的题库投入使用前应经过学院的鉴定。
（四）为保证题库的有效性和可信度，动画专业相关教研室应广泛收集题库的更新换代信息，做好题库的升级工作。
第五条题库建设内容原则（一）题库应符合教学目的和教学大纲要求。
（二）题库应体现全面检测的原则。
题库的编写要全面覆盖教学大纲规定的各个知识点，既要有检测学生的基本知识、基本理论和基本技能的试题，也要有检测学生运用所学知识、理论、技能分析和解决实际问题能力的试题。
同时应注意试题具有合理的难度、信度和效度。
（三）试题表述应体现简明性原则。
在编制试题时，要尽量使题目语意清楚，语句简明扼要；评分标准、标准答案要明确合理，不致引起争议。
（四）题库的题型设计要科学合理、灵活多样。
第六条题库的使用（一）凡建设了题库的课程均应使用题库组卷进行课程考核。
麻醉药品管理办法培训试题测试题库含答案
麻醉药品管理办法培训试题测试题库含答案一、单项选择题您的姓名： [填空题] *_________________________________科室： [填空题] *_________________________________1.麻醉药品的供应不包括（） [单选题] *A.医疗B.教学C.科研D.企业(正确答案)2.医疗机构应对麻醉药品处方单独存放，至少保存（） [单选题] *A.半年B.一年C.二年D.三年(正确答案)3.《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡》有效期为（） [单选题] *A.一年B.二年C.三年(正确答案)D.五年4.《处方管理法》规定:为门（急）诊患者开具的麻醉药品、第一类精神药品注射剂，每张处方为（）常用量. [单选题] *A.一次(正确答案)B.一日C.3日D.7日5.根据《麻醉药品和精神药品管理条例》规定，以下哪级医师可在其医疗机构开具麻醉药品、第一类精神药品处方（） [单选题] *A.主治医师B.住院医师C.执业医师D.经考核合格并授权的执业医师(正确答案)二、判断题1.全国麻醉药品的供应计划由国家医药管理局指定的部门提出（） [判断题] *对(正确答案)错2.运输途中如有丢失，由承运单位查找，并立即报告当地公安部门（） [判断题] *对(正确答案)错3.麻醉药品原植物的种植单位，必须报国家医药管理局审查批准（） [判断题] *对(正确答案)错4.WHO三阶梯止痛原则中强调，癌症治疗的首选给药途径为静脉注射（） [判断题] *对错(正确答案)5.疼痛是继体温、呼吸、脉搏、血压之后的第五大生命体征（） [判断题] *对(正确答案)错。
学院试题库建设管理办法
学院试题库建设管理办法第一章试题库建设的意义第一条试题库是根据命题要求，汇总各种题型，通过使用计算机系统直接生成标准化试卷的试题汇总。
试题库建设是考试改工作的一项重大举措，是考试管理工作规范化、标准化、科学化的基本要求，是课程建设的一个重要组成部分，是提高教学质量的必要手段。
对深化考试方法和考试内容的改，推进教考分离，促进教学质量的不断提高具有重要意义。
第二章试题库管理规定第二条试题库由课程承担的教学单位设专人管理。
考务人员要严格遵守、学校的法制法规，要有高度的责任心，认真做好管理工作。
第三章试题库建设的程序第三条全校的试题库建设工作由教学管理部统筹，负责总体规划、协调和审批。
第四条每一门课程的试题库建设项目，都应填写《试题库建设立项申请书》，承担建设项目的责任人必须是项目的实际主持人，主持人必须具备讲师及以上职称。
承担该课程任教两个循环以上，承担项目的成员应相对固定，项目负责人因故更换时，应向所在单位及教学管理部备案。
第五条试题库建设项目启动后，按计划实施建设，保证在预期的时间内完成。
无法按时完成的，项目负责人应做出书面说明。
教学管理部将按计划，按阶段进行检查。
不按计划完成试题库建设任务，并无正当原因的项目负责人，学校将不再受理其申请的教学研究项目。
第六条试题库建设项目完成后，应由项目负责人提出验收申请，由各教学单位组织初审，经主管领导签字后报教学管理部验收，验收后方可投入使用。
第四章试题库命题要求第七条试题库建设项目应成立命题小组，明确命题指导思想，坚持统命题原则，由项目负责人进行分工，任务落实到人。
第八条分散命题。
命题人员按命题大纲的要求，按各自承担的命题任务编制试题。
在编制过程中，要加强命题情况的相互交流，确保按照总体要求做好各自承担的工作。
第九条由命题小组集体审查，审查通过的基本标准是：题意准确、科学、合理、不超纲；文字通顺，数据相符，表达准确，图表清晰，标点无误；成套试题规范，题量适宜，难易适度，题型多样；答案正确、全面、简洁、规范。
最新《医疗器械经营监督管理办法》培训试题库及答案
最新《医疗器械经营监督管理办法》培训试题库及答案一、单项选择题库（每题库3分，共15题库45分）1、在中国从事医疗器械活动及其监督管理应当遵守本办法。
（ A ）A、境内、经营；B、境外、经营；C、境外、生产；D、境内、生产2、《医疗器械经营监督管理办法》是2014年国家食品药品监督管理总局第号令公布。
根据年11月7日国家食品药品监督管理总局局务会议《关于修改部分规章的决定》修订。
（ D ）A、8号、2014年；B、18号、2017年；C、68号、2014年；D、8号、2017年3、负责全国医疗器械经营监督管理工作的是。
（ A ）A、国家食品药品监督管理总局；B、总局医疗器械标准管理中心；C、总局医疗器械技术审评中心；D、中国医疗器械行业协会4、医疗器械按照风险程度，经营实施分类管理，经营第类医疗器械不需许可和备案、经营第类医疗器械实行备案管理、经营第类医疗器械实行许可管理。
（ A ）A、一、二、三；B、二、一、三；C、三、二、一；D、一、二和三、二或三5、《医疗器械经营许可证》有效期为年。
（ D ）A、2 ；B、3 ；C、4 ；D、56、第三类医疗器械经营企业自行停业以上，重新经营时，应当提前书面报告所在地设区的市级食品药品监督管理部门，经核查符合要求后方可恢复经营。
（ A ）A、一年；B、二年；C、三年；D、五年7、《医疗器械经营许可证》的有效期届满需要延续的，医疗器械经营企业应当在有效期前个月前，向原发证部门提出《医疗器械经营许可证》延续申请。
（ B ）A、3；B、6；C、12；D、248、从事第二类医疗器械经营的，经营企业应当在备案，经监管部门对所提交资料审核通过后，发给《第二类医疗器械经营备案凭证》。
（ C ）A、省食品药品监督管理局；B、国家食品药品监督管理总局；C、所在地县级以上食品药品监督管理局；D、总局医疗器械标准管理中心9、国家对医疗器械实行分类管理，《医疗器械监督管理条例》规定把医疗器械分为类。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试题库管理办法
1.0 目的
为了促进试题库的规范化、标准化、科学化，保证试题库的可靠性和合理性，加强试题
库的管理工作，特制定本管理办法。
2.0 适用范围
本办法适用公司所有试题的命题、出题、考试和分析的管理工作
3.0 原则
3.1 必须根据教学大纲基本要求进行命题，试题应题意明确，表述准确规范，给出条件充分，通俗易懂。
3.2 试题应以不同考核对象的知识和能力结构为重点，多以综合性、灵活性、创新性的试题
为主。
4.0 职责
4.1 人力资源部为试题库的归口管理部门，根据公司人才发展培训需求和能力结构要求进行
综合测试安排。
负责组织和监督各项综合测试统筹、安排、实施及考后汇总和分析总结工作。
4.2 职能部门负责本板块试题库的建立和更新，以及本专业板块综合测试的统筹、实施，协
助人力资源部进行试题批改及分析总结工作。
4.3 分管领导负责试卷的审批工作。
5.0 流程
5.1. 试题库
5.1.1 试题库的建立
5.1.1.1 试题库分专业板块建立，各职能部门根据出题量和考核点完成本专业板块的试题库。
（1）各专业板块题量要求：原则上题量设置总数为最低限，如要求变动题量可在本部门不
同考核维度中调节或与人力资源部联系更改。
（具体详见附件1：试题库题量安排。
）
5.1.1.2 人力资源部对各专业板块试题进行审核并存档。
5.1.2 试题库更新
5.1.2.1 人力资源部在每年 6 月组织各专业职能部门对试题库进行一次更新。
5.1.2.2 临时更新：公司制度、作业文件及相关法律法规出台更变更后，人力资源需组织相关职能部门及时进行更新。
5.2 试卷
1.1 固定试卷：
2.1 分类
（1）新入职员工试卷：新入职员工参加公司集中培训后进行考核
（2）员工转正试卷：新员工试用期满转正时进行考核
（3）员工晋升、调职试卷：员工晋升、调职时进行考核，分不同层级，不同考核维度。
（4）员工调薪试卷：员工薪酬调整时进行考核，分不同层级，不同考核维度。
（5）综合知识测试试卷：根据当年综合考试侧重点进行试卷命题，考核特定维度。
2.2 固定试卷的建立( 具体详见附件2：固定试卷题型和考核点占比)
（1）固定试卷试题由人力资源部从试题库中提取，根据考核事由、专业板块和岗位建立试卷。
（2）固定试卷考核完整题型为：填空、选择、判断、简答和案例分析。
部分试卷根据考核人的综合能力和考核维度有所调整。
（3）固定试卷考核点根据各种分类和专业板块具体要求进行设置，原则上严格按照考核点占比进行命题和考核。
特殊情况可根据实际每大题可有0-5 分的调整。
（4）固定试卷均分A、B 两套，考核时由人力资源部随机抽取。
2.3 固定试卷根据试题库的更新及时刷新。
每年至少刷新一次，时间为每年 6 月。
1.2 临时试卷
3.3 临时试卷用于阶段性培训、专项员工培养或临时专题考核等情况。
3.4 临时试卷的建立
（1）由人力资源部根据考核内容确定各专业板块考核点及题量，组织相关职能部门出题。
（2）试题原则上从试题库中提取，也可由专业职能部门根据考核对象和考核内容另行出题。
（3）试卷由人力资源部汇总审核后由分管领导审批。
4.4 试题库和试卷格式
5.1 试题库文件建立格式：
例：人力资源部
1.3 试卷格式（具体详见附件 3 ：试卷格式模板）
2.4 试题库及试卷管理
3.5 试题库由人力资源部统一保存，各职能部门第一负责人可保存本专业板块试题，如临
时更新，须报人力资源部，保证版本统一。
3.6 试卷管理
3.7 试卷准备：组织考试者至少提前一天准备试卷，需打印试卷相关资料并密封保存。
3.8 试卷评阅及成绩核算
（1）依据标准答案和评分标准评分。
阅卷前，认真熟悉试题、试题答案和评分标准，保证评分客观公正。
认真查点核对试卷份数，不得丢失试卷，使用红色笔阅卷。
（2）准确标记得分。
对于各个小题，在正确答案处标记“√”，在错误答案处标记“×”，并给出相应负分。
答案表述不准确的地方，标记下划线“＿”，并给出相应负分。
在
各个大题得分处给负分。
（3）阅卷结束，阅卷人员应核算成绩并登记，登记需清晰、完整、准确。
2.5 试卷存档
4.5 新员工等常规培训按人力资源部培训档案存放。
4.6 转正和升迁考试试卷存放于人事档案。
4.7 专项培训组织部门按培训档案存放。
附录：
附件1：试题库题量安排
附件2：试题库题型占比和考核点占比
附件3：试卷格式。