2019年教师工资改革方案
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湖南教师工资调整改革方案,2019年湖南代课乡村教师补贴涨工资新政策湖南教师工资调整改革方案,湖南代课乡村教师补贴涨工资新政策湖南教师工资调整改革方案,湖南代课乡村教师补贴涨工资新政策近日，湖南发布教育改革方案。
义务教育试行学区制办学;高考不分文理科;教师工资水平不低于当地公务员;全面推行初中毕业升学艺术科目考试。
切实落实教师工资水平不低于当地公务员的政策，改善教师待遇;2017年分类招考成院校招生主渠道;探索建立小学初中九年一贯招生制度……近日，省政府官方网站公布《湖南省教育综合改革方案(2015-2020年)》，从提高人才培养质量、改革教育资源配置、提升教育服务社会能力、改革考试招生制度、创新教师队伍建设机制、深化管理体制改革等六个方面明确改革方向。
义务教育试行学区制办学健全义务教育免试就近入学制度，严格实行划片入学，完善随机派位招生入学方式，试行学区制办学，探索建立小学初中九年一贯招生制度，有效化解城镇“大班额”、“择校热”等难题。
改进高中阶段学校招生机制，实行优质高中招生名额按不低于50%的比例合理分配到区域内初中的办法。
同时，推进精准资助，对596万贫困人口中的贫困学生实行政府兜底。
采取“9+3”模式，为贫困家庭免费培养技能技术人才。
即贫困家庭学生在完成9年义务教育基础上，可在省内中职学校接受3年免费中职教育。
高招逐步减少直至取消录取批次《方案》明确，不断改进高校招生录取方式，逐步减少直至取消录取批次，不断优化平行志愿投档录取模式，探索增加高校和学生的双向选择机会。
从2017年入学的高一学生开始启动高考综合改革，到2020年，各高校按照新的高考制度进行招生和录取。
改革高考内容与形式，科学设置考试科目，增强高考与高中学习的关联度，考生总成绩由统一高考的语文、数学、外语3个科目和高中学业水平考试3个科目成绩组成，不分文理科。
强化高中学业水平考试，学生自主选择的3个科目的成绩计入高校招生录取总成绩农村教师住房纳入保障性住房体系《方案》指出，湖南将探索实施义务教育学校教师“县管校聘”和校长教师轮岗交流制度。
2019教师工资改革：多省上调事业单位基本工资
2019教师工资改革：多省上调事业单位基本工资除了公务员外，这次工资调整也涉及事业单位工作人员。
湖南省明确从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。
调整的多省份明确，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相对应减少。
湖南省、河北省明确的调整方案显示：专业技术人员岗位工资由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元，薪级工资由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元;工人的岗位工资由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2010元，薪级工资由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元。
湖南省还明确，适当提升直接从毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
湖南省、山西省都明确提出，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提升10%。
事业单位工资构成2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。
一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。
二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都能够归到这个类里。
三、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。
2019年教师按工龄涨工资
2019年教师按工龄涨工资随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。
全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。
以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。
适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。
以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
工资改革的补充规定(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。
(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。
(三)各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的，待遇从优。
(四)教师进修学校教职工，执行中等专业学校教职工工资标准及相关津贴。
(五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。
教龄津贴从一九八五年七月起发给。
(六)中等专业学校教师，未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的，在执行新工资标准时，暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再按附表一的职务工资标准执行。
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湖北教师工资改革方案2019年最新消息湖北教师工资改革方案最新消息湖北教师工资改革方案最新消息湖北教师工资改革方案最新消息湖北教师工资改革方案最新消息：有关湖北教师工资改革相关政策尚未出台，我们可以回顾一下今年湖北教师改革相关政策：广东省政府工作报告山区和农村边远地区教师岗位津贴省补助标准提高到人均每月700元今年全省各级财政将投入1727亿元，其中省财政投入684亿元、增长15.6%，集中力量办好十件民生实事。
一是提高底线民生保障水平。
从今年1月起，将城乡居民低保补差标准分别提高到333元/月和147元/月，农村五保对象人均供养标准提高到5897元/年，孤儿基本生活集中供养和分散供养标准分别提高到1150元/月和700元/月，医疗救助人均标准提高到934元/年，残疾人生活津贴和重残护理补贴标准分别提高到600元/年和1200元/年。
从今年7月起，城乡居保基础养老金人均标准提高到80元/月。
二是提升就业社保水平。
新增城镇就业120万人，失业人员再就业50万人，促进创业10万人。
组织劳动力转移减免费培训60万人。
基本实现社会保障卡户籍人口全覆盖，以社会保障卡为载体推进政府公共服务“一卡通”。
将城乡居民医保每人年补助标准提高到320元。
组织11万渔民、1万艘渔船参加渔业政策性保险。
三是推进城乡教育协调发展。
山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴省补助标准提高到人均700元/月。
城乡免费义务教育生均公用经费补助标准小学提高到950元、初中提高到1550元，省属普通本科学校生均综合定额标准提高到9100元。
2014年是公务员工资的调整周期，每次调整时隔8年上次是2006年，本次调整前期社会舆论工作已经做好，即2013年禁令年为调整年铺垫，本次调整方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级别高的反而会涨的少。
但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。
还会有调整，但涨幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。
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江苏教师工资改革方案,2019年江苏中小学教师工资待遇改革最新消息江苏教师工资改革方案,江苏中小学教师工资待遇改革最新消息江苏教师工资改革方案,江苏中小学教师工资待遇改革最新消息记者昨从江苏省人社厅获得最新消息：经省人民政府同意，从11月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准，一类地区1630元，增加150元；二类地区1460元，增加180元；三类地区1270元，增加170元。
此外，非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元；二类地区12.5元，增加1.5元；三类地区11元，增加1.5元。
需要注意的是，最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
此外，省人社厅还要求各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
■新闻链接人社部:17地区调整最低工资标准人力资源和社会保障部透露，截至9月底，全国共有17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度14.1%。
数据显示，目前上海最低工资标准为全国最高，达到1820元，而贵州省的最低工资标准为1250元，为全国最低，北京的最低工资标准为1560元。
新闻附件一类地区1630元南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区1460元溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区（不含楚州区、淮阴区）、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区1270元新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县(根据2013年省人社厅官方网站公布数据整理，仅供参考，目前部分市区还在调整中，具体情况应以当地政府公布为准。
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河南教师工资改革方案2019年最新消息河南教师涨工资方案最新消息河南教师工资改革方案最新消息河南教师涨工资方案最新消息河南教师工资改革最新消息12月22日上午9时许，固始县百余名教师到县行政中心表达诉求，对教育系统绩效工资发放办法等相关事宜进行反映，直至17时左右相继离开。
一、关于绩效工资标准问题，固始事业单位绩效工资标准根据《河南省人民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平的复函》(豫政办函[2014]65号)执行，对于部分青年教师提出的绩效工资半年兑现时间太长问题，县政府明确答复：从1月开始，基础性绩效工资逐月发放，奖励性绩效工资以学校为单位按各校绩效考核方案分学期发放。
二、关于年终一次性奖金等问题，县政府明确答复：对有政策依据的，严格按照相关政策坚决落实到位;对不符合政策要求的，相关职能部门深入学校走进教师，做好耐心细致的解释说明和思想工作。
相关：河南教师绩效工资最新消息中小学老师绩效工资咋发?教师工资发放实施意见获批我省义务教育学校将进行重大工资制度改革：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资省政府正式批准了省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅联合制定的《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》，今后中小学教师的工资，包括基础工资和奖励，比例为7∶3。
义务教育学校的绩效工资总量：暂按学校工作人员上年度12个月基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定多久核定一次?绩效工资总量原则上将每年核定一次，并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整(绩效工资原则上不低于当地公务员工资)。
省或省辖市直属学校随省或省辖市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
现有津贴补贴如何去留保留?国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴清理归并原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴绩效工资：基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴和农村学校教师补贴项目，一般按月发放奖励性绩效工资，可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，学校可以根据考核结果，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜“基础”和“奖励”工资比为7∶3。
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福建教师工资改革方案,2019年福建中小学教师工资待遇改革最新消息福建教师工资改革方案,福建中小学教师工资待遇改革最新消息福建教师工资改革方案,福建中小学教师工资待遇改革最新消息为提高地方预算完整性，确保农村义务教育阶段学校特设岗位教师（简称“特岗教师”）工资性补助在初正常发放，日前，中央财政提前下达特岗教师工资性补助部分资金预算34亿元。
同时，要求各省做好预算指标分解下达和指导地方预算编制等相关工作，并及时足额落实应承担的资金。
待特岗教师招聘结束并重新核定各省特岗教师实际在岗人数后，中央财政将再次核定各省特岗教师工资性补助资金预算，并按照“多退少补”原则据实调整经费预算。
2006年，国家启动实施“特岗计划”，2012年，该计划实施范围扩大到连片特困地区，中央财政将特岗教师工资性补助标准由原来的年人均1.5万元分地区提高到：西部2.7万元、中部2.4万元。
任教三年后，经考核合格并自愿留校任教的特岗教师，由各地负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
据统计，2006-中央财政共安排特岗教师工资性补助资金236.1亿元，其中：44.7亿元。
与此同时，据了解，为提高边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（简称“三区”）教师水平，近日，中央财政下达“三区”教师选派工作中央补助资金2.96亿元，比2013年增加1.58亿元，补助资金专项用于“三区”教师工作补助、交通差旅费用以及购买意外保险等支出。
2012年，教育部会同其他部门联合实施“三区”人才支持计划教师专项计划，计划2013-2020年每年选派3万名优秀幼儿园、中小学（含普通高中）和中等职业学校教师到“三区”支教一年。
受援县义务教育阶段教师选派工作经费由中央财政和地方财政按照年人均2万元标准共同分担。
上海教师工资改革方案2019年最新消息 上海教师工资改革最新消息.doc
上海教师工资改革方案2019年最新消息上海教师工资改革最新消息上海教师工资改革方案最新消息上海教师工资改革最新消息更新：2018-11-09 10:38:07上海最新教师工资改革：第一年，新上岗教师，硕士研究生税前年薪为8.5万元起。
具体上海教师因地区差异、学校差异有所不同。
上海教师改革回顾：在国内高校的师资梯队中，“海归”和“土鳖”的收入差异是一个敏感话题。
很多时候，一纸博士学位证书的“产地”是国外大学还是国内大学，直接决定了一位年轻学者在高校的起薪和起点。
在复旦大学，青年教师队伍中这种“区别对待”的现象，即将终结。
复旦大学第48届校庆科学报告会上，校长杨玉良称，复旦将对青年教师中的海归引进人才和本土人才实行薪酬体系并轨。
实行薪酬并轨时机已经成熟一所大学的好坏、成败，最关键的是师资力量。
杨玉良认为，为了提高办学质量，大学一开始给一部分海外年轻学者比较高的收入待遇、吸引他们归国工作，这完全是必要的。
但对大学来说，最终还是应该要构建一个合理的收入分配系统。
在杨玉良看来，现在，“并轨的时机已经成熟”，复旦大学将为此进行一段时间的准备，平稳地完成此项工作。
以收入分配的杠杆提振青年教师的积极性，复旦大学近年来屡有实质性举措出台。
2012年，复旦为青年教师提高了岗位津贴。
在大学，教师的收入一般由职务工资和岗位津贴构成，部分高校对教师发放课时补贴和科研补贴。
在这一轮的津贴发放过程中，复旦越是年轻、收入越低的教师，岗位津贴的提高幅度越大。
根据杨玉良的调查，收入最低的青年教职员工，通过这次津贴调整，收入增加了106%。
从去年开始，复旦又为每一位新进青年教师提供职业生涯的“第一桶金”。
不管是哪个教研组，不管是从事教学还是科研，年轻教师受聘复旦后都将获得学校发放的启动资金，做自己真正想做的事情。
据杨玉良介绍，复旦目前已为青年教师的成长构建了一个人才成长阶梯—卓越人才计划，激励学校中青年教师潜心学术，取得国内领先或国际一流的研究成果。
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2019年教师工资改革方案
教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。
但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。
当前，中小学
课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另
一个层面刺激了教师对于收入的关注。
面对高房价、高消费给教师
带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是教育部门不得不考虑的问题。
乡村教师工资待遇情况
教育问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的注重。
我国自变革开放以来，对教育问题高度持续的关注，并且加大投入
力度以期尽快完成权宜之计。
在不时的变革开展中，我国的教育事
业逐渐进步，也获得了一些斐然的成果。
但是乡村教育作为教育事
业中重要的一环开展却相对滞后。
近几年来，我国在政策上对乡村
教育停止倾斜，加大了对乡村教育的投入力度，使得乡村地域的教
育在一定水平上得到相对的进步。
在乡村教育中，师资力气是影响
全局的关键要素之一，要想乡村的教育事业得到长足的开展，师资
力气的加大是必不可少的。
实施工资改革的补充规定
(一)各校要按教育部制定的编制标准的暂行规定，核定编制，定
编定员。
并根据国务院批准的教育部对教学人员、科研人员和其它
各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构
比例、人数限额，提出具体要求。
对各类专业技术人员进行调整，
明确职务，制定岗位责任制，建立考核制度。
(二)教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职
务名称及其确定提升办法的暂行规定》和一九八二年教育部《关于
当前贯彻执行〈暂行规定〉的实施意见》，在一九八三年九月一日
以前已经确定有教师职务并且仍从事教学、科研工作的，一律按其
职务领取相应的职务工资。
(三)高等学校正副院(校)长的最低职务工资标准，要根据学校规
模大小、专业设置数量和有权授予硕士、博士学位的专业点的情况
确定，地方所属高等学校，由学校所在省、自治区、直辖市高教(教育)厅(局)提出意见，报省、自治区、直辖市人民政府审批;中央部属
高等院校，由主管部门审批。
一般院(校)正副院(校)长，可执行正副
院(校)长五级职务工资标准;少数院(校)正副院(校)长可执行正副院(校)长六级职务工资标准。
研究生院正副院长、教务长、总务长的职务
工资标准，根据干部主管部门批准的职级待遇，可以执行副院(校)
长或处长的职务工资标准。
(四)高等学校的党委书记、副书记，分别执行院(校)长、副院(校)长的职务工资标准;系级或相当系的单位专职党总支书记，执行处长
或副处长的职务工资标准。
(五)教师兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工
资按所担任两种职务工资高的一种确定。
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教
师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实
行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的
报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，
只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终
身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优
质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。