学科带头人实施详尽细则样本

学科带头人实施详尽细则

广州市华美英语实验学校文件

华美校〔2005〕31号签发人：熊嘉

关于印发《学科带头人制度实施细则》的通知

各学部、部门：

实行学科带头人制度是我校名师工程建设的重大举措，是建立相对稳定高素质

教师队伍，为青年骨干教师提供成长平台的重要机制。为配合《学科带头人制度》

的顺利实施，特制定《学科带头人制度实施细则》，现将《学科带头人制度实施细则》

及相关附件印发给你们，请遵照执行。

特此通知

附件：一、《学科带头人制度实施细则》

二、《学科带头人申报表》

三、《学科带头人候选人自我规划表》

四、天河区中小学首席学科教师竞聘笔试范围

五、《学科带头人候选人现场教学设计测试评分表》

六、《学科带头人候选人试教（示范课）评价表》

七、《学科带头人候选人公开课评价表》

八、《学科带头人候选人考察评价表（领导与教师用表）》

九、《学科带头人候选人考察评价表（学生用表）》

十、《学科带头人候选人自我培训计划表》

十一、《学科带头人候选人培训考勤表》

十二、《学科带头人候选人评价登记表》

广州市华美英语实验学校

二OO五年十二月六日

主题词：学科带头人实施细则

报送：学校董事会、校务委员会

主送：熊嘉、刘沙、陈峰、何丙华、阮珍梅、李玉超

抄送（文档）：教科中心、人资办、幼儿园、综合档案室

抄送（网络）：各学部（部门）

广州市华美英语实验学校2005年12月6日印发

附件一：

学科带头人制度实施细则

一、学科带头人的定位

1、特级教师不纳入此制度。各学部应充分发挥特级教师对培养和选拔学科带头人的作用。

2、现职没担任学科课程的教师、干部，不申报学科带头人。

3、学科带头人的申报以自愿为原则，不主动申报者一律不予评选。

4、妥善处理好学科带头人与学科组长的关系。学科带头人与学科组长要密切配合，按《学科带头人工作岗位职责》、《学科组长工作岗位职责》各司其职。

二、学科带头人的条件

1、近三年受行政警告或以上处分的不予评选为学科带头人。

2、近两年所教全部班级学科统考成绩名列校内同年级1—2名。4

个班以下的年级，所教班级学科统考成绩须名列全年级第1名。个别实验班、新生班、特差班由学部视情况认定。

3、通过测试，英语水平达到人力资源办《培训管理制度》规定的

学科带头人的达标要求。有英语四级证书者免考。

4、计算地级市以上刊物发表的学科专业性论文数，以申报之日起

倒推两年算起。

三、学科带头人的选拔与认定

（一）申报及资格认定

1、严格按《学科带头人制度》规定的原则、程序选拔。

2、学术委员会委托教科中心开展评审的具体组织实施工作，并建

立评审档案。

3、每学年末由学术委员会制订下一年度评审计划，确定候选学科

带头人的学科位置、名额分配，并根据报名情况进行适当调整。

4、申报人填写《学科带头人申报表》（附件2）、《学科带头人候选人自我规划表》（附件3）。

5、学历、学位、职称、年龄、行政处分等条件由总校人力资源办公室审查，

其它条件由学部评审小组审查，由学术委员会确定候选人名单。

（二）考核

1、教学理论笔试由教科中心参照“天河区中小学首席学科教师竞聘笔试范围”

（附件4）制订测试方案并报学术委员会确定；现场教学设计、英语测试（无四级证书者）由教科中心会同各学部组织实施；信息技术上机操作测试由信息中心会同各学部组织实施。

填写《学科带头人候选人现场教学设计测试评分表》（附件5）

2、试教（示范课）由学部评审小组组织进行，但需有一名非本部门的评审委员会成员参加。

填写《学科带头人候选人试教（示范课）评价表》（附件6）

3、考察的重点放在师德、教学能力、组织管理能力、教学风格及影响力等方面，在综合听取教学主管（学科组长、教学主任）、同学科教师（2—3人）、所教学生（5人以上）的意见后作出评价。

填写《学科带头人候选人公开课评价表》（附件7）、《学科带头人候选人考察评价表（领导与教师用表）》（附件8）、《学科带头人候选人考察评价表（学生用表）》（附件9）

4、根据当年度的评审计划，由教科中心统一制订培训计划，会同各学部组织实施培训工作。培训中，一次旷课或二次请假的候选人，取消最终入选资格。

填写《学科带头人候选人自我培训计划表》（附件10）、《学科带头人候选人培训考勤表》（附件11）。

5、最终入选名单经校学术委员会批准确认后公示。

四、学科带头人的评定

1、为保证评审的权威性和可信度，中、小学部评审小组成员不少于5人，幼儿园评审小组成员不少于3人。

2、“试教（示范课）”必须为优秀，“测试”、“考察”、“培训”等项都必须良好以上，才能评定为学科带头人。否则保留候选人资格至下一期评选活动。

填写《学科带头人候选人评价登记表》（附件12）

五、学科带头人的使用与管理

1、各学部应严格按照《学科带头人工作岗位职责》描述，加强对学科带头人的管理与评价，以充分发挥学科带头人的效用与影响。

2、学科带头人每学年应根据《学科带头人工作岗位职责》（见《学科带头人制度》附表）要求向所在学部评审小组上报工作总结。

3、每学年学部工作总结中应包括学科带头人工作情况总结。

六、本实施细则自签发之日起执行。

七、本实施细则由教科中心负责解释。