2018电力行业薪酬报告
2018上海地区电力工程师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
能源行业数据分析报告能源消费趋势及部门分配分析
能源行业数据分析报告能源消费趋势及部门分配分析能源行业数据分析报告一、前言能源行业是国民经济中不可或缺的组成部分，它牵扯到国计民生和国家安全等多方面因素，对于如何合理利用能源、实现能源节约与发展以及保障能源安全等问题具有十分重要的意义。
本文旨在通过对能源消费趋势以及部门分配的数据分析，对能源行业现状进行分析，为未来政策制定与决策提供参考依据。
二、能源消费总体情况能源消费总量呈现逐年上升的趋势。
根据国家统计局发布的数据，2018年能源消费总量为42.75亿吨标准煤，生产总值中的能源消费强度为0.235吨标准煤/万元。
其中，能源结构发生较大变化。
煤炭、石油和天然气等传统能源仍然占据主导地位，但随着清洁能源的发展，其在能源结构中的占比逐渐上升。
2018年，清洁能源占比为14.3%。
三、各能源部门情况分析1. 煤炭煤炭一直是我国能源消费的主力军，占据着极其重要的地位。
但是，受环保政策等因素的影响，煤炭消费呈现逐年下降的趋势。
煤炭消费总量为19.98亿吨标准煤，占比为46.8%。
其中，工业部门是最大的消费者。
2. 石油石油是我国第二大能源消费品种，主要被用于交通运输、农业化肥和化工等领域。
2018年石油消费总量为3.93亿吨标准煤，占比为9.2%。
交通运输是最大的消费部门，占比达到59.4%。
3. 天然气天然气是中国未来发展的重点能源品种之一，由于其清洁、高效、安全、便利等特点，各部门普遍看好其发展潜力。
2018年天然气消费总量为2808.4亿立方米，占比为6.6%。
其中，城市居民生活用气占比最高，达到44.1%。
4. 水电水电作为清洁能源的代表，也是我国重要的可再生能源之一。
2018年水电发电量为1.21万亿千瓦时，占全国发电总量的16.1%。
其中，工业部门使用的水电最多，占比为45.3%。
5. 核能核能是一种清洁、高效、安全的发电方式，由于其发电效率高、污染小等特点，受到各国的广泛关注。
2018年，我国核电发电量为3046亿千瓦时，占全国发电总量的 4.1%。
电力施工企业经营分析报告
电力施工企业经营分析报告一、引言电力施工企业是在电力行业进行建设和维护工作的企业，其主要业务包括电力输配电设施的建设、升级改造、设备安装和维护等。
本文将通过对电力施工企业的经营状况进行分析，探讨其经济运行情况以及未来发展趋势。
二、电力施工企业的经济运行情况2.1 营业额分析电力施工企业的营业额是评估其经济运行情况的重要指标之一。
通过对过去三年的营业额进行分析，可以了解企业的发展态势。
2.1.1 2018年2018年，电力施工企业的营业额为xx万元。
主要的营业收入来源于电力输配电设施的建设和改造项目。
企业在市场上具有良好的声誉和竞争力，获得了多个大型项目的中标。
营业额同比增长率达到了10%。
2.1.2 2019年2019年，电力施工企业的营业额为xx万元。
市场竞争加剧，项目的中标难度增加，导致企业的营业额未能实现大幅增长。
但企业通过提高效率和优化管理，成功地控制了成本，并对现有项目进行了有效的维护和服务。
营业额同比增长率为5%。
2.1.3 2020年2020年，受到全球疫情的影响，电力施工企业的营业额受到一定的冲击。
企业采取了积极的措施，加大了市场拓展力度，寻找更多的新项目。
营业额虽然出现了下降，但同比增长率为2%。
2.2 利润分析利润是电力施工企业经营状况的重要指标之一，通过对企业的利润情况进行分析，可以了解企业的盈利能力和经营效益。
2.2.1 2018年2018年，电力施工企业的利润为xx万元，利润率为xx%。
由于多个大型项目的实施，企业在成本控制和项目管理方面表现良好，利润较为可观。
2.2.2 2019年2019年，电力施工企业的利润为xx万元，利润率为xx%。
虽然营业额的增长较为有限，但企业通过提高效率和管理水平，成功地控制了成本，保持了相对稳定的利润水平。
2.2.3 2020年2020年，电力施工企业的利润为xx万元，利润率为xx%。
受到全球疫情的影响，企业的利润出现了下降。
但企业及时调整了经营策略，降低了费用支出，并且通过提高项目执行效率，减少了成本，保持了相对稳定的利润水平。
电力配电行业现状分析报告及未来五至十年发展趋势
电力配电行业现状分析报告及未来五至十年发展趋势一、引言电力配电行业是指将输电系统中的高压电能通过变电站、配电变压器及配电网，供应给电力用户的一系列工作。
作为电力系统中的一环，电力配电行业在电力供应链中起着至关重要的作用。
随着社会经济的发展和电力需求的增长，电力配电行业面临着新的挑战和机遇。
本文将对电力配电行业的现状进行分析，并预测未来五至十年的发展趋势。
二、电力配电行业现状分析1. 发展背景随着国内经济的迅速发展和城市化进程的加快，电力配电行业面临着巨大的压力。
电力需求逐年增长，传统配电设备已难以满足用户的需求。
同时，新能源发电、智能化配电等技术的应用不断推进，给电力配电行业带来了前所未有的机遇和挑战。
2. 现状分析目前，我国电力配电行业在技术、管理、设备等方面取得了一定的进展，但仍存在一些问题。
首先，传统配电设备老化严重，设备的可靠性和安全性亟待提高。
其次，电力配电系统的能效仍不高，存在能源浪费的问题。
另外，电力配电行业的监管机制也需要进一步完善，以确保行业的健康发展。
三、电力配电行业未来发展趋势1. 智能化配电未来，智能化配电将是电力配电行业的重要发展方向。
通过智能化技术的应用，可以实现对配电设备的远程监控和管理，提高设备的可靠性和安全性。
同时，智能化配电还可以实现用电信息的采集和分析，为用户提供个性化的用电服务。
2. 新能源接入随着新能源发电的快速发展，未来五至十年内，新能源将成为电力配电的重要组成部分。
通过与电力配电系统的结合，可以实现新能源的接入和利用，提高能源利用效率。
同时，新能源的接入还可以带动电力配电系统的升级和改造，促进电力配电行业的快速发展。
3. 能源互联网能源互联网是未来电力配电行业的重要发展方向。
通过建设能源互联网，可以实现能源的高效调度和分配，优化能源的供需关系。
同时，能源互联网还可以促进电力配电系统和用户之间的互联互通，提高用电效率和安全性。
4. 电力市场化改革未来五至十年，我国电力市场化改革将不断深化。
加强电力企业薪酬管理，完善内部员工激励制度
加强电力企业薪酬管理，完善内部员工激励制度卢萍 国网四川省电力公司广元供电公司摘 要 电力企业是国家基础性行业，员工的激励措施对业务的发展具有重要影响，而如何加强电力企业薪酬管理，完善内部员工激励制度，是一个极具实际意义的问题，对于电力行业的稳健发展和员工的职业生涯也将产生深远的影响。
对此，文章拟从电力企业的薪酬激励制度现状问题入手，分析其原因，提出优化对策，以加强电力企业薪酬管理、完善内部员工激励制度，旨在为电力企业提供一定的参考和建议。
尤其是在当前经济形势下，电力企业需要不断地适应市场的变化，加强内部管理，优化薪酬激励机制，更好地激发员工的工作积极性和创造力，进而实现可持续发展。
关键词 电力企业 薪酬管理 薪酬激励 人力资源管理中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-124-04在当今激烈的市场竞争中，薪酬激励作为企业管理中的关键环节之一，对企业持续发展具有至关重要的影响。
作为重要支柱行业之一，电力企业在薪酬激励制度方面也存在许多问题和挑战。
不完备的薪酬制度建设、缺失的公平性和激励性、不合理的薪酬结构设计等问题已成为当前电力企业面临的普遍困境。
这些问题的存在往往源自电力企业薪酬激励制度的内部管理不够完善，需要引起足够的重视。
一、电力企业的薪酬激励制度现状（一）薪酬制度建设不完备有的电力企业没有完善的激励机制，导致底层员工的薪资增长缓慢，这就使得这些员工的积极性和工作热情受到影响，长期下来可能会导致员工流失，对企业的生产经营造成一定的困扰。
再加上，电力企业高管的薪酬水平相对较高，但是却缺乏有效的监管机制，这让高管的薪酬过高，分配不公，从而引发员工的不满和不稳定因素的出现。
这种情况在一些大型国有企业中尤为常见，长期下来不仅会影响员工积极性，也会影响企业形象[1]。
此外，电力企业薪酬制度还存在着不规范的情况，比如制度的执行不彻底，关键绩效指标未能科学设定等问题，这些都使得公司员工的薪酬福利制度缺乏有效性和可操作性，从而无法真正起到激励员工、提高绩效的作用。
2018中国电力年鉴统计数据
2018中国电力年鉴统计数据随着中国经济的快速发展，电力行业作为国民经济发展的重要支撑，其发展也日益受到全社会的关注。
为了全面了解中国电力行业的发展情况，中国电力工业协会每年都会发布《中国电力年鉴》，其中包含了全国范围内电力行业的大量数据和信息。
2018年度《中国电力年鉴》中的统计数据显示，中国电力行业在各个方面取得了令人瞩目的成就，也面临着一些挑战和问题。
本文将对2018年《中国电力年鉴》中的统计数据进行分析和总结，以全面了解中国电力行业的发展情况。
一、总体发展态势2018年，中国电力行业保持了持续稳步增长的态势。
全年全社会用电量达到了68407亿千瓦时，同比增长了8.5%，用电量的增速较2017年有所加快。
同时，全国电力装机总容量达到了1.9亿千瓦，同比增长7.7%。
这些数据表明，中国电力行业在2018年取得了显著的发展成果，为国民经济的持续发展提供了有力支撑。
二、清洁能源发展随着全球环境问题的凸显，清洁能源的发展成为了中国电力行业发展的重要议题。
2018年，中国新能源装机容量达到了7.4亿千瓦，同比增长了12.4%，其中风电、太阳能等清洁能源的装机容量快速增长，成为了中国电力行业发展的新亮点。
同时，2018年全国可再生能源发电量达到了16809亿千瓦时，同比增长了12.7%，占全国电力总发电量的26.1%。
这些数据显示，中国电力行业在清洁能源方面取得了令人瞩目的成绩，为生态环境保护和可持续发展作出了积极贡献。
三、电力消费结构2018年，中国电力行业的用电结构也发生了一些变化。
工业用电仍然是全国用电量的主要来源，占比为72.7%，但比重有所下降。
而居民生活用电的占比则有所上升，达到了10.8%。
这反映了中国经济结构的调整和居民生活水平的提高，也对电力行业的用电结构提出了新的挑战。
四、电力供应保障情况2018年，中国电力行业在供电保障方面也取得了一定的成绩。
全国平均停电时间达到了17.42小时，同比下降了9.5%。
电力行业财务报告分析
电力行业财务报告分析电力行业是经济发展的重要支柱行业之一，其财务报告分析对于了解行业发展动态和企业运营状况具有重要意义。
本文主要从行业总体运营情况、企业盈利能力、债务风险和投资价值等方面对电力行业的财务报告进行分析。
一、行业总体运营情况根据近年来电力行业财务报告显示，行业总体呈现出较为平稳的发展态势。
根据国家统计局数据，2018年全国电力总量为68598亿千瓦时，同比增长8.5%。
其中，火电、水电、风电、核电等各种能源的占比均较合理，呈现出多元化的发展趋势。
此外，电力行业在推行能源革命、优化能源结构等方面积极作为，为推动绿色低碳转型和能源安全保障做出积极贡献。
二、企业盈利能力电力行业企业的盈利能力在一定程度上能够反映出行业运营效益的状况。
2019年前三季度，全国电力行业上缴利税额达到1.3万亿元，同比增长12.6%。
其中，国家电网集团公司实现净利润343.7亿元，同比增长4.9%；中国南方电网公司实现净利润339.5亿元，同比增长0.4%；华能国际电力有限公司实现净利润110亿元，同比增长5.5%。
尽管受经济增长放缓和市场竞争压力等因素的影响，企业净利润增速有所回落，但总体盈利能力仍然较强，表现出行业的韧性和发展潜力。
三、债务风险债务风险是影响企业健康发展的关键因素之一。
电力行业企业的资产负债率总体较高，尤其是部分地方国有电力企业的负债水平远高于行业平均水平。
此外，电网建设规模巨大，资金需求巨大，一些企业为了筹措资金，采取大规模外债、内部融资等方式，债务管理难度较大。
因此，电力行业企业需要加强债务风险管理，提高自身的资产负债水平和偿债能力。
四、投资价值电力行业企业的投资价值受到多个因素的影响，如行业政策导向、企业战略定位及市场发展趋势等。
例如，电力企业需积极推进清洁能源开发利用，布局新能源领域，在市场规模扩大的同时获得行业先发优势；还需要注重加强技术创新，提高整体竞争力，为未来行业发展奠定更加坚实的基础。
电力行业分析报告
电力行业分析报告电力行业分析报告一、定义电力行业是指通过能源转化设备，将原始能源转变为电能，并将其输送至用户的生产、生活、交通等领域，以保障人民群众对电的需求。
二、分类特点1. 发电方式分类：传统燃煤、天然气、水能、风能、太阳能、核能等。
2. 市场分类：电力发电市场、电力流通市场、电力销售市场。
3. 特点：行业垄断；具有国民经济中的基础性、先导性和公用性。
三、产业链电力行业产业链主要包括原材料、设备、技术研发、发电、输配电、制造、销售、服务等环节。
四、发展历程1. 停滞期（1949-1978年）：基础设施建设不足，产业规模较小。
2. 起步期（1979-1992年）：引进技术，大力发展电力产业。
3. 加速期（1993-2002年）：继续扩大电力规模，对外开放，电力行业形成市场化的格局。
4. 转型期（2003-至今）：电力行业由经济规模扩展转向优质服务和可持续发展。
五、行业政策文件及其主要内容1. 《电力法》（1995年）：明确规定电力行业的产权、经营权、授权、监管责任，划分了发电、输电、配电、电力销售领域等电力产业的经营主体，以及政府对电力行业的监管职责，规定电力企业必须严格执行国家和地方电力工业政策，开展经济、技术、环保等方面的评价。
2. 《电力工业发展规划》（2002年）：提出了“一网三型”模式，即传统大型集中式发电、中小型分布式发电、可再生能源发电和电力贸易三大体系。
3. 《可再生能源法》（2005年）：鼓励和规范可再生能源的开发利用，明确随物资附着权应享有优先权。
4. 《供电管理条例》（2015年）：明确了电力供应、电力运价、电力储备等方面的相关法规。
5. 《全球变暖应对法》（2018年）：从政策、技术、市场、社会等方面推动电力产业绿色化、低碳化和智能化。
六、经济环境我国电力行业拥有丰富的资源和庞大的市场，但基础设施建设存在差距，电力供应不平衡，能效水平较低和电价市场化程度不高等问题。
七、社会环境电力行业具有社会公共服务性质，但因供需矛盾突出等原因，引发了民生热点问题。
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目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 3% 本科 40%
样本岗位学历分布
高中及以下 27%
专科 28%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 7%
10亿及以上 13%
5亿以 50% 5亿及以上 30%
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电力行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,123,494 1,234,345 1,365,180 1,439,088 1,466,862
2年以下 1,269,719 1,123,494
2－5年 1,389,547 1,234,345
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,269,719 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,389,547 1,427,362 1,441,461 1,560,333
薪酬网
www.xincΒιβλιοθήκη
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 16%
500人以下 44% 500人及以上 32%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 28% 外资 27%
民营 37%
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