《员工手册》考试试卷(含答案)

《员工手册》考试试卷
姓名：部门：得分：
一、填空题：（每题2分，共40分）
1.公司的核心价值观为、、、。

2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴
提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。

3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填
报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司
可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。

4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工
作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。

5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为
5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通
过企业微信定位打卡。

因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工
论处。

7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管
领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。

未经审批同意而自行休假者，
按旷工处理。

8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资
扣发基数。

9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违
反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。

10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/
副总。

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职
业生涯规划。

11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面
申请。

12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。

13.试用期内有社会工作经验的员工，岗位工资按月固定工资 80%~100% 核发。

14.给公司造成 10000 元以上的损失，视为造成重大经济损失。

15.因公出差的员工必须事先填写_《出差申请单》_，注明出差随同人员、时间、地点、
事由、天数、所需资金，经部门负责人、分管领导确认。

16.出差时，市区交通补助不超过 40元/天，差旅补助 40元/天。

17.各部门因工作需要参加各种会议的，应填写《参会申请单》，详细注明会议性质、内
容、目的、会议地点、参会人数、会议天数及所需经费，《参会申请单》后附《会议邀请函》，经部门负责人核实、总经理签字后方可前往。

18.部门因公需招待时，应事先报备。

500 元以下的业务招待费需报备部门经理确认，
_ 500-1000 元的需报备分管领导确认， 1000 元以上的需报备总经理确认后方可招待。

19.各员工每月 20日日前集中定时进行财务报销，15-20 日发放当月提交的报销，20
日后提交的无特殊原因并入次月一并发放。

20.福州总部座机电话为，客服热线电话为。

二、判断题：（√或×，每题2分，共40分）
1.工作时间需保持积极的工作态度，着装得体、整洁，禁止穿奇装异服、短裤、拖鞋，同
时保持个人良好的卫生习惯。

（√）
2.员工请假无需提前申请，可以事后补办请假手续。

（×）
3.公司有权根据生产经营的情况，统筹安排员工年休假。

（√）
4.公司实行信息通报制度，员工需要经常留意告示板和内部网的信息，以及时获知必要信
息。

公司鼓励员工投稿，一旦获得采用，公司将给予投稿人适当奖励。

（√）5.公司通过企业邮箱下发通知、文件文档、任务安排等重要信息，所以员工必须每天登陆
自己的企业邮箱，查收相关信息。

（√）6.报销人营私舞弊、弄虚作假，对违规违纪金额不予报销；对已经报销的，除退回违规报
销金额外，同时对报销人予以违规报销金额 5—10 倍的罚款，情节严重者一律开除并做进一步处理。

（√）7.员工出差时应尽量乘坐公共交通，因特殊原因等需乘坐出租车的，每日费用超出限额部
份由个人承担。

（√）8.驻外机构、及员工宿舍的水电、物业及采暖等费用原则上实行实报实销，但费用支出较
为异常时需驻外人员另行提交费用说明，并经分管领导审批后方可报销；不合理费用由员工自行承当。

（√）9.试用期考核分数平均需达到80分及以上方可转正，否则视为试用期内不符合录用条件、
工作表现无法达到工作要求，公司将不予办理转正手续，终止对员工的试用。

（√）10.离职员工在交接期间，若有消极怠工、散布谣言、泄露机密、影响其它同事工作的行为、
以及不愿交接工作或交接不到位，公司有权不予结算离职工资。

（√）11.员工工资采取密薪制，员工应对自己的工资保密，禁止打听及传播他人工资信息，如有
违反，公司有权解除劳动合同并不予经济补偿。

（√）
12.在发觉任何违法、违反职业操守、背弃公司政策的行为时，应及时向公司检举。

（√）
13.接受与职务、职权有关的礼物礼品时，可以自行进行处理。

（×）
14.上班时间不随便串岗离岗，不得聚众聊天、嘻笑打闹，不看与工作无关的书报、影视，
上班期间不得打瞌睡。

（√）
15.有酒驾、赌博、打架斗殴的行为，将受到解除劳动合同的处分。

（√）
16.非故意泄露公司机密的行为，可以不接受公司相关的处罚。

（×）
17.员工在公司任职期间的工作成果归个人所有。

（×）
18.任何人不得滥用公司赋予的职权，为本人或亲属从供应商、经销商、代理商，或任何业
务往来单位谋取任何形式的报酬或利益。

（√）
19.吸烟会令他人感到不适或危及他人健康，不得在公司非吸烟区内吸烟。

（√）
20.公司为保障员工的身心健康，将不定期组织的体育锻炼、比赛活动，员工需要积极参与
活动。

（√）
三、简答题：（每题10分，共20分）
1.简述因公出差的办理程序。

答：
1、因公出差的员工必须事先填写《出差申请单》，注明出差随同人员、时间、地点、
事由、天数、所需资金，经部门负责人、分管领导确认。

2、出差人员借款需持批准后的《出差申请单填》填写《借款申请单》，由部门负责人
批准，总经理审批，财务负责人核准后方可借款。

原则上前次出差没有报销，本次
出差不予借款。

3、凡与原《出差申请单填》规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报
销，因特殊原因或情况变化需改变路线、增加天数、人数、改乘交通工具需经部门
负责人、总经理签署意见后方可报销。

4、出差期间发生的共同费用报销，报销单需有同行人员签名确认。

5、出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜，根据差旅费标准填写《费用报
销单》，后附《出差申请单》，执行费用报销流程。

2.经过学习与培训，你已了解并熟知公司《员工手册》的全部内容及公司规章制度。

请列
举10种以上属于严重违反公司规章制度、公司将有权解除劳动合同并不予任何经济补偿的行为。

答：
1.任何违反法律法规以及社会道德的行为，被有关部门查处、拘留、判刑。

2.在公司内外有酒驾、打架斗殴、偷窃、酗酒滋事、赌博、吸毒等行为。

3.参与非法组织活动（传销、邪教、黑社会等）、参与民间违法集资及放贷。

4.损害公司形象和名誉。

5.给公司造成重大经济损失（10000元及以上）。

6.故意隐瞒重大情况，或提供虚假信息,阻碍公司业务推进、项目申报。

7.在上班时间做与工作无关的事，经过屡次劝说拒不改正。

8.本人或鼓动他人拒不接受上级正常的任务安排，言语或肢体顶撞，影响工作开展。

9.在公司以外的兼职行为，或与公司以外的单位建立劳动关系。

10.不服从公司岗位调动、工作地点变更安排。

11.公司组织的考核、考试中有作弊行为。

12.私刻公司公章、或用章不经审批。

13.遗失、擅自带离公司重要文件及资料、物品、资产。

14.入职资料、工作经历有造假行为、体检不合格（重大疾病）、日常报销造假行为。

15.违反公司保密制度，泄露公司技术资料、客户信息等机密的行为、泄露员工薪酬信
息。

16.故意伪造或篡改原始档案、记录、证明材料、提供虚假档案或报告。

17.利用公司名义在外招摇撞骗或擅自以公司的名义对外签订合同、虚报产品/方案价
格。

18.携带法律意义违禁品（管制刀具、炸药、毒害品等）进入公司。

19.违反安全规定，造成安全责任事故，发生危及生命安全行为。

20.收受任何形式的贿赂、回扣。

21.以权谋取私利、贪污、挪用公款。

22.市场销售人员通过伪造或瞒报销售额等形式骗取公司销售佣金。

23.不按流程进行采购、验收或超越权限擅自审批签署合同、发货、拖延应收货款、支
付费用、造成经济纠纷。

24.一年之内无故连续旷工2天或累计达3天及以上；试用期内旷工1天；月度考勤违
纪5次及以上（包括迟到、早退、不打卡、漏打卡）。