2023年二孩产假国家规定(国家法定产假标准)
甘肃省二胎产假规定
甘肃省二胎产假规定
甘肃省二胎产假规定
甘肃省二胎产假规定是根据国家有关政策和法律法规制定的，旨在保障二胎家庭的合法权益，并促进人口政策的落实和经济社会的可持续发展。
甘肃省二胎产假的基本规定如下：
1. 产假时间：女职工在怀孕期间，享受普通产假180天。
其中，分娩后休假时间为98天，预产期前42天休假时间酌情调整。
2. 陪产假：二胎父母可享受陪产假3天，可在母亲分娩后的
30天内休假，与母亲产假时间不重叠。
3. 托育期：为了解决二胎家庭照顾新生儿的难题，甘肃省规定女职工在产假期满后可享受托育期，持婴儿生活费用发放证明和生育医疗证明，可以休假一个月，并按照全薪支付。
4. 延长产假：对于40岁以上的女职工怀孕的情况，可延长产
假7天，即总产假时间为187天。
5. 引导措施：甘肃省鼓励企事业单位在保证职工合法权益二胎产假的基础上，通过发放奖金、提供照顾婴儿的服务等措施，积极引导二胎家庭充分发挥职工的工作能力，减少不必要的离职。
需要注意的是，以上产假规定仅适用于正式员工，临时工和合同工享受的产假待遇可能会有所不同。
此外，甘肃省还建立了一套完善的产假管理制度，包括产假登记手续、产假工资标准、产假信息公示等，以确保各单位对二胎产假规定的贯彻执行。
总之，甘肃省对二胎产假规定的制定充分体现了国家人口政策的要求和对家庭的关爱。
通过合理的产假安排，可以保障女职工和家庭的权益，同时也为二胎家庭提供适宜的生育环境，促进了人口政策的落实和经济社会的可持续发展。
2023产假休多久(详细)
2023产假休多久(详细)2023产假休多久(详细)2023产假休多久1：国家劳动法规定产假98天根据中国2023新规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，中国女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
最新劳动法产假法定天数为98天，但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等，延长产假时间后各地产假基本在128天以上，西藏二胎产假更是达到1年，各省女职工产假时间与男职工陪产假时间可参考下表。
省份产假陪产假婚假西藏1年30天10天吉林158天(可延长至1年)15天15天重庆128天(可休至子女1周岁)15天15天北京128天(可增加1至3个月)15天10天河南188天30天21天海南188天15天13天甘肃180天30天30天黑龙江180天15天1S天福建158-180天15天15天广东178天15天3天陕西158天15天3天山西158天15天30天新疆158天15天23天云南158天30天18天内蒙古158天25天18天河北158天15天18天青海158天15天15天贵州158天15天5天辽宁158天15天10天山东158天7天3天安徽158天10天(异地生活20天)3天宁夏158天25天3天四川158天20天3天江西158天15天3天湖南158天20天3天广西148天25天3天江苏128天15天13天上海128天10天10天湖北128天15天3天天津128天7天3天浙江128天15天3天Tips:在中国，普通职工、事业单位工作人员、公务员都可享受产假，产假期间也算工龄，产假时间一般多在3-6个月左右，目前国内能达到1年的也只有西藏地区。
2：产假天数计算产假时间各地标准不同，具体的计算方式也有不同，对于正常分娩生育的职工，可享受98天基础产假+地方奖励产假，对于怀孕未满4个月流产的，通常可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
2024年二孩产假国家规定
根据中国国家卫生健康委员会发布的《新修订的《劳动法》》和《计划生育法》等相关法律法规规定，2024年的二孩产假国家规定如下：一、产假的定义和时长：1.产假是指女职工因生育需要暂时停止工作，享受休息、护理婴幼儿和恢复身体健康的权利。
产假的时长根据不同情况分为产前假、产假和陪产假。
2.产前假：女职工在分娩前6周开始休假，待产当天至少请假一天，总计不超过14周。
3.产假：女职工生育后享受的假期，时间为产前假结束后的16周。
4.陪产假：丈夫或者其他法定监护人为新生儿提供照顾，享受陪产假7天。
二、产假的工资待遇：1.中国国家规定，女职工在产假期间，享受工资待遇的标准是原工资的100%。
2.若女职工在产假期间享受月度工资，其工资计算基数应包括女职工正常工作期间的基本工资和绩效工资。
3.若女职工在产假期间不享受月度工资，其工资计算基数为正常工作期间的月收入除以当月实际出勤天数。
4.陪产假期间的工资待遇与原工资的100%相同。
三、产假延长和灵活安排：1.若女职工因生产并发症或者其他严重原因需要延长产假，需提供医疗证明，可以延长不超过6周的产假。
2.如丈夫和婆婆等亲属出具书面同意，女职工可以将部分产假时间和陪产假时间转为育儿假，用于婴幼儿照护。
四、二孩产假补贴：1.根据中国国家发展和委员会的相关规定，女职工在产假期间享受生育津贴。
2.生育津贴的具体标准根据当地政府的规定，以保障女职工在产假期间基本生活需求为原则，并根据当地经济情况进行合理调整。
五、产假保障措施：1.公司应保障女职工享受产假权益，并禁止因女职工怀孕生育而进行歧视和不公平待遇。
2.公司应根据需要提供相应的职工恢复工作和婴幼儿照护的支持措施，如提供哺乳室、婴儿照护中心等。
3.公司应制定相应的工作安排，保证女职工产假结束后有适当的时间进行工作调整和照顾婴幼儿。
六、处罚措施：1.若公司违反相关法律法规，拒绝或限制女职工的产假权益，将依法受到相应的处罚，包括但不限于罚款和赔偿女职工的损失。
2023年最新的产假国家规定2023 产假国家规定2023北京
2023年最新的产假国家规定2023 产假国家规定2023北京伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，全面两孩政策正式落地。
为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。
目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。
此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。
未来，各地婚假、产假如何休陪产假、护理假增加多少何种情况下可安排再生育(生育三孩及三孩以上)就上述引发社会广泛关注的诸多问题，记者进行了梳理。
2023各省产假规定汇总四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。
自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
2023广东产假国家新规定
2023广东产假国家新规定2023广东产假新规定(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受_国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何发放?每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。
为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。
产假期间工资究竟是如何计算的呢?产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
员工陪产假工资规定有什么陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
若用人单位为员工依法缴纳了社保，员工在陪产假期间的工资，可以由单位向社保局申请，由社保局进行支付。
若用人单位没有为员工缴纳社保，员工在陪产期间的工资，由单位按照配偶生产前一年平均缴费工资进行支付。
生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2023育儿假计算方法
2023育儿假计算方法2023育儿假是指中国劳动法规定的一种特殊假期，专门为员工照顾新生儿而设立。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在分娩后享受98天产假，同时可以携带新生儿享受育儿假。
那么2023年育儿假的计算方法如何呢？首先，我们需要了解一些基本概念：1.产假：是指女性因分娩而享受的假期，2023年产假为98天。
2.育儿假：是指员工在分娩后为照顾新生儿而享受的假期，可以与产假连续休假。
3.陪产假：是指男性员工为照顾配偶分娩后产生的假期。
在2023年，员工的育儿假计算方法如下：1.对于女性员工：-产假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性员工分娩后享受98天的产假。
-育儿假：女性员工可以在产假结束后继续休育儿假，育儿假的时长根据工作单位和当地政策的规定而定，最长不超过分娩后一个月。
2.对于男性员工：-陪产假：2023年，男性员工的陪产假时长根据工作单位和当地政策的规定而定，一般不超过分娩后的15天。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在享受产假、育儿假和陪产假期间，单位应按照正常工资支付员工工资，不得降低或中断工资待遇，并且不得随意解雇、辞退员工。
另外，个别特殊情况也需要特别注意：1.存在多胞胎婴儿的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工的产假可以相应延长。
2.在特殊情况下，如产妇出现并发症等情况，根据医疗需要，产妇可提前休假或者延长产假。
通过以上说明，我们可以清楚地了解到2023年育儿假的计算方法。
根据不同性别员工的情况，女性员工在分娩后可以继续休育儿假，而男性员工则可以享受一定的陪产假。
在休假期间，单位应正常支付员工工资，并且不得随意解雇、辞退员工。
如有特殊情况，员工可以根据需要进行请假延长或提前休假。
育儿假的设立旨在保障员工的合法权益，同时也促进家庭的和谐发展。
家庭是社会的基本单位，健康和谐的家庭有利于社会的进步与稳定。
因此，我们应该充分利用育儿假，合理安排家庭和工作之间的平衡，为孩子的成长和家庭的幸福贡献力量。
2023全国婚假产假育儿假一览表
2023全国婚假产假育儿假一览表1、2023年全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。
一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
2、2023年全国产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
2023二胎产假多少天 二胎产假国家规定2023 2023年二胎产假政策
2023二胎产假多少天二胎产假国家规定2023 2023年二胎产假政策2023二胎产假多少天1、生二胎，产假比生第一胎少放30天根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。
2、生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。
虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
60天晚育假是奖励，二胎没法享受。
因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。
3、二胎产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。
月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。
人口与计划生育法全文(2023最新版本)第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。
国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。
国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
快收藏!2023年最新育儿假规定速览!
快收藏！2023年最新育儿假规定速览！快收藏!2023年最新育儿假规定速览!1. 延长产假时间根据2023年的新政策，产假的时长有所增加。
具体来说，女职工的产假从原来的98天延长至158天，其中包括产前休息15天。
这意味着女性员工可以在生产前后有更充足的时间准备和恢复身体。
2. 新增育儿假除了产假之外，新政策还增加了育儿假。
符合条件的职工在子女出生后可以享受一定时间的育儿假。
具体的育儿假天数因地区和单位而异，但通常会在60-90天内。
3. 不计入带薪年休假根据国家要求，凡是符合条件的职工，必须按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
这意味着这些假期属于强制性休假，员工不得以任何理由拒绝休假。
育儿假的好处是什么?1. 促进亲子关系：育儿假可以让家长有更多的时间陪伴孩子，增进亲子感情，有利于孩子的身心健康成长。
2. 减轻职场压力：育儿假有助于缓解职场竞争带来的压力，使员工能够更加轻松地面对工作和生活。
3. 提高员工满意度：合理的育儿假政策可以提高员工对公司的满意度，降低员工流失率。
育儿假产假相关待遇1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”育儿假期限是多久？1.双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期;2.只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期;3.双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
江苏产假2023年新规定
江苏产假2023年新规定江苏产假2023年新规定要求根据近日出台的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》产假延长至158天。
江苏产假2023年新规定具体怎么样的《方案》要求严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
《方案》明确，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
同时，将__特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。
产假158天包括双休日和节假日吗是肯定的。
根据中国法律规定，产假的休息时间是从妇女分娩前15天开始计算，到分娩后42天为止。
这段时间内，双休日和法定节假日均被视为正常的休息日，应包括在产假的休息时间内。
因此，如果你的产假期间碰巧有周末或节假日这些正常的休息日，也算在休息时间中。
但需要强调的是，如果在产假期间需要上班或加班，那么这些工作日的工作时间则不算在产假的休息时间内，需要按照正常的工作时间计算。
产假158天怎么算的产假158天包括节假日。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假158天包括节假日。
因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
哺乳假和产假重叠吗哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。
每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。
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自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延
至158天以上，那2023年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！
一、2023年产假多少天？附各地新规定：
1.上海产假多少天2023新规定：
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁
之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
2.天津产假多少天2023新规定：
女性员工增加产假60天(共158天)。
男方享受陪产假15天。
在子女
不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.江苏产假多少天2023新规定：
在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。
孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
4.贵州产假多少天2023新规定：
除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护
理假15天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
5.吉林产假多少天2023新规定：
女性员工享受158天产假。
晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加
产假30天，给予男方护理假7天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育
儿假。
6.山西产假多少天2023新规定：
女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。
子女不
满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
7.浙江产假多少天2023新规定：
按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。
三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
8.福建产假多少天2023新规定：
女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。
生育两个或三个
子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。
如果孩
子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
9.湖南产假多少天2023新规定：
女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受
护理假15天。
依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，
夫妻双方每年享受10天育儿假。
10.云南产假多少天2023新规定：
女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假。
3岁以下婴
儿的父母每年总共享受10天育儿假。
二、产假158天包括双休日和节假日吗？
产假158天包括双休日和节假日。
因为产假为自然日，包括法定节假
日和休息日，一般应当连续使用。
其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
总结：多地出台政策表示2023年产假延至158天，且产假158天包括双休日和节假日，一般应当连续使用。