2015年最新货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度
货运司机的奖罚和管理
为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机的利益与公司的效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特定如下制度。
一、货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度
（1）车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
（2）车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚200元，造成后果由司机本人承担。
（3）车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉和卸货，以上如发现第一次扣罚一百元并追究责任，重犯要从严处罚。
（4）车辆进出码头，均要遵守码头有关纪律、制度，限速为20公里/小时，若在厂装、卸货，均要遵守厂方的有关纪律、
制度或行车指示，如有违反第一次追究责任，罚款并写检讨书，重犯者从严处罚。
（5）司机每天按时上班（早上8时30分），特殊情况除外（例如当天零时后收车者），不得无故旷工、迟到、早退。
请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。
否则，报公司从严处理。
（6）司机不得向货主提出要小费、吃饭、住宿等，不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪行为。
否则，报公司处理和送交公安部门。
（7）司机执行运输任务时，在外遇特殊情况或不幸发生事故，不论在何时何地必须马上通知公司领导或公司管理人员。
（8）司机报销过桥费等必须要做到如实反映，不得弄虚作假、虚开发票收据，如发现经核实后要从严处理。
（9）司机对待货主要文明有礼，努力提高服务素质。
（10）对放柜在公司停车场而不及时卸柜的司机第一次罚款100元，重犯者从严处罚。
（11）对装货或卸货回来而不到理货部报到却直接卸柜的司机，第一次罚款100元，重犯者从严处罚。
（12）将拖架或拖板放在厂而不及时拖回的司机第一次罚款100元，重犯者从严处罚。
（13）对发现拖板或拖架爆胎等需维修的却故意不及时维修的第一次罚款100元，重犯者从严处罚。
（14）在规定时间内公司管理人员要求司机对调好拖架或拖板而司机故意不及时对调好的，第一次罚款100元。
重犯者从严处罚。
（15）在运输途中私自携带他人上车的，第一次罚款50元，重犯者从严处罚。
（16）晚上私自提前休息的每次罚款50元，重犯者从严处罚。
（17）对在工作时间内穿拖鞋或不穿上衣等影响公司形象的司机第一次罚款50元，重犯者从严处罚。
（18）在运输途中和码头装柜过程中有特殊情况，如车辆须维修或装柜时间过长等，却不及时反映而给公司造成不必要损失的，第一次罚款50元，重犯者从严处罚。
（19）管理人员有急事呼叫司机，而司机故意不复机的每次罚款50元。
（20）在目的地装卸货时不注意观察柜的破损情况，不及时要求客户签收，而给公司造成不必要损失的，第一次罚款50元，重犯者从严处罚。
（21）开逢柜在厂卸货时不叫厂方装卸工盖好帆布和清洁干净柜的，每次罚款50元。
（22）对公司要求过磅而不过磅的司机，每次罚款50元。
（23）对故意不及时归还散货工具的每次罚款50元，对遗失随车工具的按工具购买单价赔偿。
二、安全行车制度
（1）司机必须积极参加安全学习会,进一步落实各项交通安全措施,加强安全行车意识。
（2）司机必须严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。
（3）严格遵守交通规则，不能超速、乱抢道等违章行车。
（4）司机在上班时间内不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不能在行车中你推我让，搞其他小动作。
（5）由货物或车辆造成的违章罚款（如证件不全、车辆发生故障、货物超重、高、长宽等），公司给予全报。
（6）若司机个人造成的违章罚款，如有下列情况的公司给60%报销，其它情况不予报销。
1) 进入导向车道后，不按规定方向行驶。
2) 在禁行的时间，道路上行驶的。
3) 不按规定会车、倒车、掉头。
4) 违反交通信号指示的。
5) 违反交通标志，标线指示的。
6) 在禁止停放车辆的地方停放车辆。
7) 不按规定临时停车。
（7）在运输作业过程中，对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行车奖，年终时一次性奖励给司机，以作鼓励。
奖励方法：
1) 对全年没有发生任何交通事故、服务态度好、能同公司节约维修等费用、工作积极的司机给予1000元的奖励，包括对方负全责的事故和因公司办证而证件不全、货物超重、高、长、宽等造成的违章罚款。
2) 对全年发生一次小事故公司损失200元以下的司机奖励300元。
3) 对全年发生一次小事故公司损失500元以下的司机奖励100元。
（8在运输作业或在目的地装卸货过程中，由于司机不负责任，导致发生事故及货物损失，使公司造成经济损失的，公司根据其事故责任以及经济损失的程度扣罚。
扣罚方法：
1) 每次事故公司损失500以下司机负次责的按经济损失的5%罚款，同等责任的按经济损失的10%罚款，主责的按经济损失的15%罚款，全责的按经济损失的20%罚款。
2) 每次事故公司损失3000元以下、500元以上司机负次责的罚款100元，同等责任罚款150元，主责罚款200元，全责罚款300元。
3) 每次事故公司损失3000元以上，5000元以下，司机负次责的罚款200元，同等责任罚款300元，主责罚款400元，全责罚款500元。
4) 每次事故公司损失5000元以上，50000元以下，司机负次责的罚款500元，同等责任罚款1000元，主责罚款2000元，全责罚款3000元。
5) 每次事故公司损失50000以上，司机负次责的罚款5000元，同等责任的罚款10000元，主要责任的罚款15000元，全责的罚款20000元。
6) 酒后驾驶出事故的，由司机承担所有责任。
7) 如有私开封志或有盗窃行为的追究刑事责任。
司机规章制度及奖罚条例范文大全
司机规章制度及奖罚条例范文大全第一篇：司机规章制度及奖罚条例司机规章制度及奖罚条例为了更好的调动车辆驾驶人员的主观能动性，做好车辆维护保养工作，提高服务质量，做到安全、高速、优质、低耗的完成运输任务，特制定本制度。
本制度用于本公司的所有生产和运输车辆的驾驶员。
公司管理人员建立驾驶员个人档案，内容包括：车辆保养维护记录、安全行车里程、事故情况、遵章守纪及违章情况。
一、对驾驶员的要求1．驾驶员必须遵守交通规则、驾驶员职业道德，克己奉公，努力学习业务技术，积极作好驾驶工作，争当优秀驾驶员。
2．熟悉所驾驶车辆的技术性能，安全操作规程，严格执行国家颁发的道路交通管理规定和本公司的各项规章制度，开好安全车。
3．“宁停三分，不抢一秒”。
做到礼貌行车，安全礼让，不开赌气车、英雄车，车速控制在60公里以内，以GPS定位系统做评估，进行监控，自觉服从交通管理，维护交通安全。
虚心接受交通管理部门和上级主管部门监督检查。
4．驾驶员出车时，必须证件齐全。
相关证件有：驾驶证、行车证、营运证、税务证、保险证、尾气检测证、货运基金单、车辆购置费证、运管费证及有关部门责令核发的其他证件。
5．严禁酒后驾车，严禁未经允许将车交给非车辆指定驾驶人员驾驶。
6．不开“凑合车”，不开“带病车”。
不开安全装置不全的车辆，出车时做到“三检”，发现问题，及时解决。
7．按“十字”作业法，精心爱护保养车辆，使车辆经常处于良好的技术状态。
每班必须进行日常保养作业，其内容包括：保持车体清洁，检查运转，紧固易松的螺栓，调整各部位不正常的间隙，按规定进行润滑等。
8．发生交通事故或途中有特殊情况，驾驶员不要惊慌失措，要立即通知公司调度人员及车辆管理部门，发生交通事故的要注意保护现场。
9．驾驶员在行驶途中应集中精神安全驾驶，并遵守交通规则，因违反交通规则被罚款，个人承担。
二、砼运输车生产管理制度1．砼运输车依照砼运输车排班制度的规定秩序由调度安排执行运砼任务。
2．保证多工程施工砼供应连续性，并满足客户施工要求，任何砼运输车驾驶员必须无条件积极配合生产对车辆的应急调动，否则按不服从调度处理，罚款50元每次。
运输司机奖惩制度
运输司机奖惩制度第一篇：运输司机奖惩制度运输司机奖惩制度为增强司机的工作责任感和交通安全意识，确保公司运输工作的顺利进行，按照有奖有罚，有功必赏，有过必究原则，制定本制度。
1.每月对行驶无任何事故、无违章行为的驾驶员，按业绩排序，前三名者每人给予500元安全奖。
2.年末对油耗，维修费未超过车队所订标准的驾驶员，发放节约奖500元。
3.每月每次检查车辆卫生及保养，达标者给予50元奖励。
4.每月末，经技术人员鉴定后，车辆维修费用低于500元的，给予驾驶员100元奖励。
5.每月根据个人综合表现给予前10名，每人100元的先进奖。
6.专车驾驶员未经批准，擅自将车辆转借他人或其他单位使用，以及夜不归队的车辆，出现被盗或造成损伤的，视情节及造成的后果，由责任人照价赔偿所造成的损失，并给予200-1000元的处罚或解除劳动合同。
7.驾驶员每天早8：00时应按时上班。
不得旷工、迟到和早退。
需要请假的，应履行公司《员工假期管理制度》的相关手续。
工作时间员工应衣着整洁、严肃，不得穿拖鞋。
违反规定的，按《工作纪律管理制度》相关条款处罚。
8.驾驶员执行运输任务时，遇特殊情况或发生交通事故，必 1须第一时间通知公司有关领导。
车辆出现事故、违章、损坏等异常情况未及时汇报，或未按指示及时处理给公司造成损失的，视情节及造成的后果，给予责任人100-1000元的处罚或解除劳动合同。
9.驾驶员维修、交通等相关费用的票据必须真实、有效，不得弄虚作假、虚开发票等。
违反者，一经查实，视情节及造成的后果，给予责任人50-1000元的处罚或解除劳动合同。
10.丢失煤炭或超出正常损耗部分，驾驶员负全部责任，除按吨数对应金额罚款的同时，公司将给予500元罚款，情节严重者解除劳动合同并扣除当月所有薪资。
11.驾驶员无正当理由不服从调度者，一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次停止出车，并扣发当月基础奖金，经教育不改者解除劳动合同。
12.对丢失运煤通行证或车辆手续者，丢失收货凭证或积压收货凭证不移交者，除个人承担全部责任外，给予1000元处罚。
司机运输奖惩制度范本
司机运输奖惩制度范本一、总则为了加强司机运输管理，提高运输服务质量，保障运输安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
二、奖惩范围本制度适用于公司所有从事运输工作的司机。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖惩标准公开透明，对待所有司机一视同仁。
2. 奖罚分明：对优秀司机给予奖励，对违规司机进行处罚。
3. 教育与惩罚相结合：以教育为主，惩罚为辅，促使司机自觉遵守规定。
四、奖励措施1. 优秀司机奖励：根据司机的工作表现、安全记录、客户满意度等因素，定期评选优秀司机，给予一定的奖金奖励。
2. 安全奖励：司机在运输过程中，无安全事故、无交通违法记录的，给予一定的奖金奖励。
3. 优秀团队奖励：运输车队中，团队整体表现优秀的，给予团队奖励，包括奖金、休息日等。
五、惩罚措施1. 违规罚款：司机违反交通法规、公司规定等，按照情节轻重给予罚款。
2. 安全惩罚：司机发生安全事故、交通违法记录的，按照情节轻重给予罚款，严重者暂停或取消驾驶资格。
3. 工作态度惩罚：司机工作态度恶劣，服务不到位，客户投诉严重的，给予警告、罚款等处罚。
六、奖惩流程1. 奖励流程：优秀司机、安全记录、优秀团队等评选，由公司管理层根据实际情况进行评定，公布奖励结果。
2. 惩罚流程：司机违规行为、安全事故等，由公司安全管理部门进行调查核实，根据规定给予处罚。
七、奖惩执行1. 奖励执行：奖励资金一次性发放，奖励结果在公司内部进行公布。
2. 惩罚执行：处罚金额从司机工资中扣除，处罚结果在公司内部进行公布。
八、制度修订本制度根据公司实际情况进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
九、附则本制度由公司管理层负责解释，如有争议，公司管理层有权作出最终决定。
通过以上奖惩制度，我们希望全体司机能够严格遵守交通法规，提高服务质量，确保运输安全，为公司的发展做出贡献。
物流运输司机奖罚制度
物流运输司机奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：
- 连续一年无事故记录，奖励500元。
- 连续两年无事故记录，奖励1000元，并颁发“安全驾驶标兵”荣誉证书。
2. 准时交付奖励：
- 每月准时交付率达到100%，奖励300元。
- 每季度准时交付率排名第一的司机，额外奖励500元。
3. 节能降耗奖励：
- 实现油耗低于平均值5%，每季度奖励200元。
- 年度节能降耗贡献最大的司机，额外奖励1000元。
4. 客户服务奖励：
- 获得客户书面表扬或锦旗，每次奖励100元。
- 年度客户满意度调查中得分最高的司机，奖励500元。
5. 创新建议奖励：
- 提出有效改进物流运输流程的建议，经采纳后奖励200元。
二、惩罚制度
1. 安全违规惩罚：
- 发生交通事故，根据事故责任和严重程度，罚款500-2000元不等。
2. 延误交付惩罚：
- 无正当理由延误交付，每次罚款200元。
3. 油耗超标惩罚：
- 连续三个月油耗高于平均值，罚款100元。
4. 服务态度惩罚：
- 被客户投诉服务态度不佳，经核实后罚款100元。
5. 车辆维护不当惩罚：
- 因个人疏忽导致车辆损坏或未按时保养，罚款200元。
6. 违规操作惩罚：
- 违反交通规则或公司操作规程，每次罚款100-500元。
三、附加条款
- 所有奖励和罚款均需有明确的证据支持，由公司安全管理部门负责审核。
- 司机有权对惩罚提出异议，公司应设立公正的申诉机制。
- 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
司机奖罚制度管理
司机奖罚制度管理在交通运输领域，司机作为关键的参与者，其行为和表现直接关系到运输的安全、效率和质量。
为了规范司机的工作行为，提高服务水平，保障运输业务的顺利进行，建立一套科学合理的司机奖罚制度管理体系显得尤为重要。
一、奖励制度1、安全驾驶奖励设定一定的安全驾驶里程或时间标准。
例如，司机在连续X万公里或X个月内无任何交通事故，可获得相应的奖励。
对于全年无事故的司机，给予丰厚的年终安全奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2、节能降耗奖励鼓励司机采取合理的驾驶方式降低燃油消耗。
根据车辆的油耗统计数据，对燃油消耗低于平均水平一定比例的司机给予奖励。
推广使用新能源车辆的单位，对在新能源车辆驾驶中表现出色，如合理利用充电设施、有效延长电池寿命等方面做出贡献的司机进行奖励。
3、优质服务奖励收到客户书面表扬或好评的司机，根据表扬的次数和程度给予相应的奖励。
能够积极协助客户解决问题，提高客户满意度的司机，也应得到奖励。
4、准时准点奖励对于能够严格按照预定的时间表完成运输任务，准点率达到X%以上的司机，给予奖励。
在面对特殊情况（如恶劣天气、交通拥堵等）时，能够灵活调整路线并保证货物按时送达的司机，应予以特别奖励。
5、维护车辆奖励司机能够按照规定进行车辆日常检查和维护，及时发现并报告车辆故障，使车辆保持良好运行状态的，给予奖励。
对延长车辆使用寿命、降低维修成本有突出贡献的司机，给予重奖。
二、惩罚制度1、交通事故惩罚对于因司机违规驾驶导致的交通事故，根据事故的严重程度和责任划分，对司机进行相应的处罚，包括罚款、停职、吊销驾驶资格等。
造成人员伤亡或重大财产损失的，依法追究司机的法律责任。
2、违规操作惩罚对超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违规行为，给予严厉的罚款和扣分处罚，情节严重的予以停职或辞退。
对于不遵守交通规则、违反运输公司内部操作流程的一般性违规行为，给予警告和小额罚款。
3、服务质量差惩罚遭到客户投诉且经查实确属司机责任的，根据投诉的性质和影响程度，对司机进行罚款、警告或停职等处罚。
物流车辆管理奖罚制度
物流车辆管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范物流车辆的管理工作，提高运输效率，确保运输安全，通过奖罚机制激励员工遵守规章制度，提升服务质量。
2. 本制度适用于公司所有物流车辆驾驶员及管理人员。
二、奖励制度
1. 安全奖：驾驶员连续一年无交通事故记录，给予一次性奖励。
2. 节能奖：对节能降耗表现突出的驾驶员，根据节省的燃油量给予奖励。
3. 效率奖：对完成运输任务效率高、客户反馈良好的驾驶员，按月给
予奖励。
4. 创新奖：对提出有效改进物流车辆管理或提升运输效率的建议，并
被采纳实施的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 事故责任：根据交通事故的严重程度和责任比例，对驾驶员进行相
应的处罚，包括但不限于罚款、记过直至解除劳动合同。
2. 违规操作：对违反交通规则、公司规章制度的驾驶员，视情节轻重
给予警告、罚款或停职处理。
3. 延误交付：因个人原因导致货物交付延误，对驾驶员进行罚款处理，并根据影响程度决定是否追加处罚。
4. 车辆维护：对未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆故障或事故
的驾驶员，进行处罚。
四、奖罚执行
1. 所有奖罚事项由物流管理部门负责记录和审核。
2. 奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由物流管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过后公布实施。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
货车司机安全奖罚制度范本
货车司机安全奖罚制度范本一、总则为确保货车司机在行车过程中的安全，减少交通事故的发生，提高司机的安全意识和责任心，特制定本奖罚制度。
本制度适用于我公司所有货车司机。
二、奖励措施1. 安全行车奖励：司机在规定时间内无重大交通事故、无严重违章行为，且完成运输任务的情况下，给予一定的奖金奖励。
2. 优秀驾驶员奖励：年度内无交通事故、无违章行为，严格遵守公司规章制度，工作态度良好的驾驶员，授予“优秀驾驶员”称号，并给予一定的奖金奖励。
3. 安全竞赛奖励：公司定期举办安全竞赛活动，对在竞赛中表现突出的司机给予奖金奖励。
4. 安全建议奖励：司机提出有关安全行车的合理建议，被公司采纳并实施，给予一定的奖金奖励。
三、处罚措施1. 轻微违章处罚：司机在行车过程中发生轻微违章行为，如未按规定的速度行驶、未保持安全距离等，给予口头警告或书面警告处罚。
2. 一般违章处罚：司机在行车过程中发生一般违章行为，如闯红灯、逆行、疲劳驾驶等，给予罚款处罚，并视情节严重程度进行停职停薪处理。
3. 重大违章处罚：司机在行车过程中发生重大违章行为，如酒驾、毒驾、无证驾驶等，立即解除劳动合同，并移交相关部门处理。
4. 交通事故处罚：司机发生交通事故，根据事故责任大小给予相应的处罚。
如因司机原因导致事故发生，司机需承担全部或部分责任，并根据事故严重程度给予罚款、停职停薪、解除劳动合同等处罚。
5. 未按照规定进行车辆检查处罚：司机未按照规定进行车辆检查，导致车辆存在安全隐患的，给予罚款处罚，并视情节严重程度进行停职停薪处理。
四、附则1. 本奖罚制度由公司安全管理部门负责解释和执行。
2. 公司有权根据实际情况调整本奖罚制度的相关内容。
3. 司机对处罚决定不服的，可向公司安全管理部门提出申诉，申诉期间不停止处罚决定的执行。
4. 本奖罚制度自发布之日起实施，原有相关制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过实施本奖罚制度，我们希望提高货车司机的安全意识，规范行车行为，确保道路运输安全，为公司的发展贡献力量。
运输司机奖惩制度
运输司机奖惩制度运输司机奖惩制度是指根据司机的工作表现，给予相应的奖励或处罚措施。
这个制度的目的是激励司机积极工作，提高其工作效率和服务质量，同时也是对违规行为的惩罚，以防止司机出现安全事故和违规行为。
下面将详细介绍运输司机奖惩制度。
一、奖励制度1.安全驾驶奖人身安全是运输领域最重要的问题之一，为了鼓励司机安全驾驶，可以设立安全驾驶奖。
根据司机在一定时间内的安全驾驶记录，以及是否发生事故等因素，按照一定的标准给予奖励，例如安全驾驶奖金、奖状、荣誉称号等。
2.高效运输奖高效运输是提高运输效率的关键，为了鼓励司机高效运输，可以设立高效运输奖。
根据司机在一定时间内的运输效率、货运量、送货时间等因素，按照一定的标准给予奖励，例如高效运输奖金、奖状、荣誉称号等。
3.服务质量奖良好的服务质量是运输企业与竞争对手的差距，为了鼓励司机提供高质量的服务，可以设立服务质量奖。
根据司机在一定时间内的客户评价、投诉率、及时反馈等因素，按照一定的标准给予奖励，例如服务质量奖金、奖状、荣誉称号等。
4.优秀员工奖除了以上三个方面的奖励外，运输企业还可以设立优秀员工奖，用于奖励在工作岗位上表现突出、工作态度积极、工作效益显著等方面具有优异表现的司机员工。
这种奖励旨在鼓励司机们不断提升自我，展示个人能力，并为企业的发展做出贡献。
二、惩罚制度1.违章处罚司机违章行为是具有一定危害性的，为了维护公共安全和企业形象，应对违章行为进行相应的处罚。
可以根据违章的程度和次数，对司机进行罚款、警告、停职等处罚，以警示司机不要违反交通规则。
2.责任事故处罚如果司机在执勤过程中发生责任事故，造成人员伤亡或财务损失，应该对司机进行相应的处罚。
可以根据事故的性质和后果，对司机进行罚款、警告、停职等处罚，同时要求司机进行事故分析和安全培训，以避免类似事故再次发生。
3.服务质量处罚如果司机在运输服务过程中出现严重的服务质量问题，如态度恶劣、货物损坏、投诉率高等，应该对司机进行相应的处罚。
运输公司驾驶员奖罚制度模板
运输公司驾驶员奖罚制度一、奖罚制度的目的为了提高我公司驾驶员的工作积极性、安全意识和职业素养，确保运输任务的顺利完成，保障乘客和车辆安全，特制定本奖罚制度。
本制度旨在激励驾驶员发挥主观能动性，严格遵守交通法规，安全驾驶，提供优质服务。
二、奖励制度1. 每月安全行驶奖：每月对无重大事故、无严重违章的驾驶员进行评选，给予一定的现金奖励。
2. 年度安全奖：每年对无重大事故、无严重违章的驾驶员进行评选，给予一定的现金奖励，并在年度总结大会上进行表彰。
3. 优秀驾驶员奖：对于在工作中表现突出的驾驶员，给予一定的现金奖励，并在年度总结大会上进行表彰。
4. 节油奖：对于每月油耗低于公司规定标准的驾驶员，给予一定的现金奖励。
5. 服务优质奖：对于乘客满意度高、服务质量优秀的驾驶员，给予一定的现金奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶：驾驶员违反交通法规，一次警告，两次罚款，累计三次以上者，暂停其驾驶工作，进行安全培训。
2. 重大事故：驾驶员发生重大交通事故，除承担相应法律责任外，还将根据事故严重程度给予罚款、停职、解聘等处罚。
3. 违反公司规章制度：驾驶员违反公司规章制度，一次警告，两次罚款，累计三次以上者，暂停其驾驶工作，进行安全教育。
4. 迟到早退：驾驶员未按照规定时间完成运输任务，造成公司损失的，每次罚款一定数额。
5. 私自调换车辆：驾驶员未经允许私自调换车辆，一经发现，给予罚款并通报批评。
6. 车辆卫生不合格：驾驶员未能保持车辆卫生，影响公司形象的，给予罚款并通报批评。
四、奖罚实施1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和实施。
2. 奖励部分由公司财务部门负责发放。
3. 惩罚部分由公司安全管理部门负责执行，并根据实际情况进行安全教育。
4. 对于奖罚结果，公司应予以公示，以便全体员工学习借鉴。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
3. 本制度的最终解释权归公司所有。
公司货运车辆管理制度范文(三篇)
公司货运车辆管理制度范文为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机的利益与公司的效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特定如下制度。
一、货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度（1）车辆由公司车队长负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
（2）公司驾驶员驾驶指定车辆，司机不经过允许不得随意调换驾驶车辆，司机不能将车转借他人使用，如有违反扣罚____元，造成后果由司机本人承担。
（3）车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉和卸货，以上如发现第一次扣罚一百元，第二次扣罚两百元并追究责任，再犯则予以开除。
（4）车辆进出码头、矿山均要遵守码头、矿山的有关纪律、制度在装、卸货时均要遵守厂方的有关纪律、制度或行车指示，如有违反第一次追究责任，罚款并写检讨书，再犯则予以开除。
（5）司机每天按时上班，特殊情况除外，不得无故旷工、迟到、早退。
请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。
否则，如发现扣罚一百元。
（6）司机不得得参与____等违法犯罪行为。
否则，如发现扣罚一百元。
（7）司机执行运输任务时，在外遇特殊情况或不幸发生事故，不论在何时何地必须马上通知公司领导或公司管理人员，并报告交通管理部门人员。
（8）司机在执行运输任务时，若发生交通事故，不得擅自离开事故现场，否则一切责任由本人承担。
（9）司机报销过桥费等必须要做到如实反映，不得弄虚作假、虚开____收据，如发现经核实后要从严处理。
（10）司机需于每月____号前上缴回单至财务室。
（11）在运输途中私自携带他人上车的，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次则予以开除。
（12）对在工作时间内穿拖鞋或不穿上衣等影响公司形象的司机第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次则予以开除。