行政总监岗位职责
行政部总监岗位职责（通用4篇）
行政部总监岗位职责（通用4篇）
行政部总监篇1
1.完善和细化各类体系、制度和流程，并确保能在公司较好的贯彻执行;
2.负责行政团队的管理，打造高效务实、战斗力强的的队伍;
3.负责自有物业及驻场物业的日常管理，负责集团写字楼的招租及租户的运营管理工作;
4.负责集团重大活动、重要会晤，以及各类政府、企业的来访接待;
5.负责公司日常行政工作的运行，包括后勤保障工作、固定资产的管理、供应商的评估与管理等。
行政部总监岗位职责篇2
1.协助制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2.协助制定行政管理及督促、检查制度的贯彻执行;
3.起草及归档公司相关文件;
4.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
5.组织好公司会议、来客接待及相关外联工作;
6.主持部门内部的建设工作;
7.协调行政内部人事等工作;
8.对控制成本的方法提出建议;
9.协助行政总监完成日常工作。
行政部总监岗位职责篇3
1、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等
2、负责公司员工招聘，培训，干部储备等工作，保证人才供给
3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等
4、负责公司团队文化建设，打造融洽积极的团队氛围，保证工作有序进行
行政部总监岗位职责篇4
1、负责完善公司行政管理流程、制度
2、负责公司的人事档案，，会议，行政，后勤、办公用品、固定资产等管理工作
3、负责对外接待并与及重要客户进行沟通联络。
公司行政总监岗位职责（5篇）
公司行政总监岗位职责公司行政总监是一个核心职位，主要负责公司的行政管理工作，对公司的日常运营起着关键作用。
下面是一个关于公司行政总监岗位职责的简要描述：1. 领导与组织- 设定行政部门的长期和短期目标，并制定相应的战略计划和工作计划。
- 组建和管理行政部门的团队，确保团队成员的工作职责明确并协调合作。
- 确定并分配资源以支持部门各项任务的完成。
- 组织和监督日常运营活动，确保高效运营。
2. 安全管理- 负责制定和实施公司的安全政策和程序。
- 确保员工和公司财产的安全，并协助处理突发事件和紧急情况。
- 配备适当的安全设备和资源，制定安全培训计划。
3. 办公空间管理- 确保公司办公场所的正常运营和维护。
- 负责设备的采购与维修，以及办公用品的管理。
- 协调办公室布局和空间规划以提高工作效率。
4. 合规与政策制定- 审查和更新公司的政策和程序，以确保其符合法律和法规要求。
- 监督员工的合规行为，确保他们遵循公司规定和法律要求。
- 协助解决违规行为和纠纷，并制定相应的纪律处理措施。
5. 供应链和物流管理- 管理公司的供应链和物流，确保物资和资源的准备和分发。
- 与供应商进行合作，并确保供应商服务符合公司的要求。
- 负责物料库存的管理和控制，确保物料的及时供应。
6. 员工管理与培训- 负责员工入职和离职流程，包括合同签订、薪酬福利设置等。
- 设计和实施员工培训计划，提高员工的工作能力和专业素养。
- 监督员工绩效评估和晋升计划，确保团队成员的职业发展。
7. 财务管理- 预算规划和费用管理，确保行政部门的预算合理且有效利用。
- 跨部门协作，确保行政支出符合财务规定和预算计划。
- 负责行政部门的财务报告和分析，向高级管理层汇报。
8. 与外部合作伙伴的合作- 与政府部门、供应商、客户等外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
- 签订合同和谈判，确保公司利益的最大化。
- 处理外部合作伙伴的投诉和纠纷，维护公司声誉和形象。
行政总监岗位职责(15篇)
行政总监岗位职责(15篇)行政总监岗位职责11、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；3、负责公司日常行政的管理和信息化的'建设；4、建设企业文化建设和推广；5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；6、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监岗位职责21、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施;2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、根据公司经营战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的'开展及落地;5、负责各项人事及行政事务，审核及控制相关费用;6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神，提升工作效率;7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。
行政总监岗位职责31）按照US GAAP，负责组织集团报表的编制、审计、披露全过程，并协调、解决过程中产生的'问题，确保数据及时性、准确性、完整性；2）负责撰写月度、季度及年度财务报告，确保客观、准确的反映公司的经营状况，客观全面的反应公司各项财务指标；3）财务报表数据的各项分析工作，为经营考核及管理决策提供会计核算数据支撑；4）配合审计师完成审计工作，给外部审计师提供披露必要的资料；5）负责追踪与跟进美国证券市场上市规则、上市公司信息披露准则。
追踪与跟进中国会计准则、美国会计准则变化，定期给予财务部相关培训与；6）协助上级完成其他临时性工作。
行政总监岗位职责41、通过公司的培训，能够熟悉服务流程;2、负责维护公司现有客户资源3、安排下单客户服务时间，跟随维保人员现场服务，监管服务流程4、详细记录客户信息及服务数据，分析客户需求，并及时把相关信息反馈给部门主管行政总监岗位职责5岗位职责:1、依据部门年度目标制定KA团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;2、负责大客户开发,对接客户HRD及以上层级对接人;3、负责KA团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;4、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;5、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;6、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。
公司行政总监岗位职责范本（3篇）
公司行政总监岗位职责范本1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
公司行政总监岗位职责范本（2）一、人力资源管理1. 负责制定并实施公司的人力资源管理战略和政策，确保公司吸引、留住和激励合适的人才，并与公司整体战略目标相一致。
2. 负责招聘和选拔合格人员，建立和维护完善的人力资源信息库，确保公司拥有合适的人才储备。
3. 负责制定和实施员工绩效评估制度和激励机制，确保员工的工作表现和公司的业绩目标相一致。
4. 负责员工培训和发展计划，提供员工的职业发展机会，为公司培养和留住关键人才。
二、财务管理1. 负责制定和执行公司的财务管理政策和流程，确保公司的财务状况良好，并符合相关法律法规和会计准则。
2. 负责编制和监督公司的预算，确保公司各项经营活动的合理控制和资源分配。
3. 负责与财务部门密切合作，监督和审计公司的财务报表，提供及时准确的财务分析和决策支持。
行政总监的岗位职责
行政总监的岗位职责行政总监的岗位职责11、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、参与组织、协调安排公司的'各种接待活动和相关会务;4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料;5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求;6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;7、协调对外联络工作;8、完成上级领导交办的其他工作。
行政总监的岗位职责21、负责集团整体运营体系建设,包括组织运营、绩效管理、激励考核体系以及计划运营管理等;2、负责对接外部咨询机构,牵头负责咨询机构提供的咨询方案的落地执行;3、负责其他公司领导安排的一系列工作行政总监的.岗位职责31、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、制定公司行政管理的'方针、政策和制度;3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;4、建设企业文化建设和推广;5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;6、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监的岗位职责41、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的'薪酬体系。
行政总监的岗位职责51、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;8、负责公司日常行政的管理和信息化的.建设;9、建设企业文化建设和推广;10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;11、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监岗位职责范文(3篇)
行政总监岗位职责范文行政总监是公司的高级管理职位，负责协调和管理公司的日常行政工作。
以下是行政总监的一般岗位职责范本：1. 制定和执行公司行政管理策略和制度，确保公司行政工作的高效运行。
2. 负责招聘、培训和管理公司行政团队，确保人员配备和岗位职责的合理分配。
3. 监督和管理公司内部行政流程，确保各项行政工作的及时完成和质量达标。
4. 负责与公司各部门的沟通和协调，提供支持和解决问题，帮助解决公司运营中的行政难题。
5. 管理和监督公司的办公设施和设备，确保其正常运行并满足公司需求。
6. 负责安排和组织公司会议和活动，确保其顺利进行并达到预期目标。
7. 负责公司的行政预算和费用控制，确保公司资源的合理利用和开支的合规性。
8. 跟踪和维护公司行政工作的相关法律法规，确保公司行政工作的合规性和合法性。
9. 协助领导层进行决策和制定战略，为公司提供行政管理方面的专业意见和建议。
10. 其他与行政管理工作相关的职责和任务。
以上仅为一般情况下行政总监的岗位职责，具体岗位职责还会根据不同公司的需求和规模而有所差异。
行政总监岗位职责范文（2）行政总监是一个组织中高层管理人员的职位，负责管理和协调组织的行政事务。
以下是行政总监的一些主要职责：1. 制定和执行行政策略：行政总监负责制定和执行组织的行政政策，并确保其与组织的整体战略目标相一致。
他们需要研究行业趋势和变化，并相应地调整和更新行政策略。
2. 领导和管理行政团队：行政总监负责领导和管理行政团队，确保他们能顺利地履行工作职责。
他们需要设定明确的工作目标，制定有效的工作计划，并监督团队的工作表现。
3. 管理组织资源：行政总监负责管理组织的资源，包括人力资源、财务资源和设施设备等。
他们需要进行预算编制和资源分配，确保组织能够有效地利用和管理资源。
4. 组织和协调活动：行政总监负责组织和协调各种行政活动，如会议、培训和庆祝活动等。
他们需要制定活动计划，并与其他部门和团队合作，确保活动的顺利进行。
行政总监岗位工作职责通用版10篇
行政总监岗位工作职责通用版10篇行政总监岗位工作职责（精选篇1）1.参与制定和优化集团公司行政管理制度和流程体系;2.参与对分、子公司行政管理工作的指导和监督检查;3.负责集团公司的文书处理工作，参与各类公文的起草和审核，负责公文运转和管理;4.负责集团公司总裁办公会议决定的重要工作和集团公司领导交办的重要事项的督办检查，负责会议活动的组织安排;5.负责企业文化建设工作，编辑出版企业内刊，参与制作企业对内对外宣传资料等;6.承担领导交办的其他工作。
行政总监岗位工作职责（精选篇2）1、配合副总制定部门行政管理制度并监督执行;2、组织协调资产购置、验收入库、统计报告等日常管理工作;3、负责会务组织及会议纪要整理;4、办公用品管理及其他后勤支持，团队建设及下属培养;5、领导交办的其他工作。
行政总监岗位工作职责（精选篇3）1.办理员工的入职、转正、升职、离职等手续，并负责做好员工档案的存档以及管理工作;2.负责月度总结/计划/培训计划的汇总、呈报工作。
3. 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;4. 负责办公用品采购计划的制定及物品的领取和管理;5. 人员的考勤情况;6. 负责文档资料的建立和管理;7.文件的发放/收取存档工作;8.熟悉各工作岗位的工作职责和操作流程;9.协助各部门做好月度预算，并呈送行政中心审批;10.负责部门月度报销(通讯费、交通费);11.完成上级领导交办的其它工作行政总监岗位工作职责（精选篇4）1、负责公司行政部日常管理工作，执行总公司相关行政后勤的管理制度;2、根据公司需要，负责本地行政供应商的选择和考核管理，加强成本控制;3、负责办公场所的租赁及公司装修、改造、日常维修管理工作;4、负责安全管理工作，如危化品管理、职业卫生、环保审批等;5、负责公司相关证照的管理、使用控制及各项年审工作;6、负责公司环境卫生和各类公共用车管理;7、负责公司行政费用结算、统计与费用分摊;8、负责分公司年会、运动会、家庭日等集体活动的组织及后勤支持;9、合理安排团队工作，培养和建设高效团队;10、完成上级经理交办的其他工作。
行政总监岗位职责范本(三篇)
行政总监岗位职责范本行政总监是企业组织中的高级管理者，负责管理和协调公司的行政工作，包括人力资源管理、办公室管理、行政政策制定和实施等。
行政总监的职责范本如下：一、行政管理1. 负责制定和实施公司的行政管理政策，确保公司行政工作符合法律法规和公司规定。
2. 负责建立和完善公司的行政管理制度和流程，包括文件管理、行政流程优化、办公设备维护等。
3. 负责协调各部门之间的沟通与合作，保证各项行政工作的协调配合，提高工作效率和执行力。
4. 管理公司的行政预算，合理安排资源使用，降低公司的运营成本。
二、人力资源管理1. 负责制定和实施公司的人力资源管理政策，包括员工招聘、培训、考核、福利等。
2. 管理员工的合同签订、档案管理、薪酬福利等事务，确保企业人力资源的安全、合规和合理使用。
3. 监督和评估员工的工作绩效，制定员工奖惩机制，激励员工的积极性和工作效率。
4. 负责员工关系的处理，解决员工之间的纠纷和冲突，维护公司的和谐稳定。
三、办公室管理1. 负责公司办公场所的设计和布置，确保办公环境符合员工的工作需求和公司的形象要求。
2. 协调各部门的办公需求，提供必要的办公设备和软件支持，确保公司各项工作顺利进行。
3. 管理公司的办公设备和办公用品，维护设备的正常使用，合理管理和安排办公用品的采购和使用。
4. 负责办公区域的安全和消防管理，定期进行安全检查，确保员工的生命财产安全。
四、行政政策制定与执行1. 负责公司行政政策的制定和修订，确保公司政策符合公司战略目标和法律法规的要求。
2. 协助公司高层管理层制定公司的发展战略和目标，以及相应的行政政策落实计划。
3. 监督和评估公司行政政策的执行情况，及时发现问题和隐患，并采取相应的措施加以解决和改进。
五、团队管理与培养1. 组建并管理行政团队，合理分工和调配团队成员，提升团队的协调配合和工作效率。
2. 对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的专业能力和工作素质，不断提升团队整体水平。
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岗位说明书
岗位职责描述
一、岗位概述：
在董事会和总经理领导下，总管公司行政管理、人力资源管理及对外协调工作。
二、岗位职责
1）负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2）组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据企业发展修改完善各项制度；
3）在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
4）人力与组织发展，全面统筹规划公司的人力资源战略，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；
5）负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似问题的再次发生；
6）拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
7）国家政策的研究、项目申报、知识产权申报；
8）组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，
树立公司的良好形象；
9）筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
10）完成总经理临时交办的各项任务
责任范围：
（1）对行政系统工作目标和计划保质保量按时完成总负责。
（2）对公司办公秩序的正常运转总负责。
（3）对公司后勤服务的完成质量总负责。
（4）对公司的防火安全、保卫工作总负责
（5）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌总负责。
（6）对行政系统预算开支的合理支配总负责。
（7）对行政系统工作程序的正确执行总负责。
（8）对行政系统负责监督检查的规章制度的执行情况总负责。
（9）对行政系统管辖的设备设施的完好性总负责。
（10）对行政系统所涉及的公司秘密的安全总负责。
（11）对行政系统给公司造成的影响总负责。
任职资格:
教育背景:
大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。
培训经历:
接受过企业管理、人力资源管理、行政管理培训。
经验:
10年以上工作经验（含5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验）
技能技巧:
具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力；具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力。
通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识，了解聚酯、化纤等领域专业知识，具备一定法律、财会知识。
态度:
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。