平面设计规章制度

**广告有限公司设计部管理规章制度

目录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资及福利制度

四、岗位责任制度

五、后勤管理制度

六、保密制度

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、等综合素质择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、试用等方式）。

正式聘用：经择优录用的人员于报到时间，带身份证复印件到公司。聘用后公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、绩效考核文档）。

二、考勤制度

1，严格履行考勤制度，上下班必须刷卡，严禁代刷卡，到岗员工每天至少保证双卡记录。

2，公司作息时间按不同季节有所变更。

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）每月可休班四天。

（2）如遇到眼下着急事情未解决，不得休班，设计部两人不得同时休班。

（3）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

（4）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

（5）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

（6）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

三、工资及福利制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

1，工资结构：基本工资、奖金、全勤奖、企业工龄工资。,（任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖）

2，工资发放：次月1—2日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

（1）、离职时，未提前一个月提出。

（2）、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

（3）、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

3，福利待遇

（1）各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑择优原则决定。

（2）加班在20：00点以上者，有餐补10元。员工需外出（工作时间）每餐补助10元/人，超出部分自理。当月加班比较多公司自主给予奖金奖励。

四、岗位责任制度

1、设计师接单后填写接单表，按时，按进程完成工作，否则相应罚款。

2、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

3，因个人没认真核对，检查或者其他原因导致印刷损失或者其他损失的，相应的扣除该设计师的薪金。

4，上班时间不得启用聊天工具（工作需要除外）；不得浏览新闻、博客论坛、看电影电视；不得下载木马病毒。

4,原则上不允许在上班时间会见私客，如有特殊情况，需事先征得部门负责人批准，会见私客的时间不得超过10分钟5，部门电话为业务联系之用，不得用来私事占用。接到业务电话要做,登记来电客户信息。电话接听后说：您好蓬莱艺佳广告，设计部

五、后勤管理制度

1，下班时关闭计算机及其他设备的电源。,

2，公司电脑设备为公有，员工有使用，维护，加密的权利。损坏及丢失照价赔偿，未经允许不得交与他人使用。

3，公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。保管好公司钥匙，门锁，不的将其交给公司以外的人员。,

4，下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

5，保持自己的工作区域的卫生。定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。定期为花浇水，为鱼换水。

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六、保密制度

保护公司客户资料、文件资料、信息的安全性与机密性。不得将公司资料交给第三方查阅。由于个人人为因素造成公司文件信息丢失、泄密者，根据情节予以处罚。

岗位职责

部门周会

周会时间：周一上午8：00 —9：30。

周会地点：总经理办公室。

周会人员：部门成员。