新形势下乡镇卫生院护理管理的缺陷和改进措施
乡镇医院护理管理问题与对策分析.doc
乡镇医院护理管理问题与对策分析0引言随着经济的发展，生活水平的提升，护理管理工作是医疗活动中重要的工作内容，其直接反应了医院的服务水平和管理水平。
在乡镇医院中护理管理中问题的探讨，制定有效的管理对策，能够有效的提升护理管理水平,规范护理流程，促进乡镇医院护理管理可持续发展。
ﻭ１乡镇医院护理管理中存在的问题ﻭ1。
1护理管理制度不够完善。
在护理管理工作中,相关的管理制度还不够完善.目前，一些乡镇医院护理管理制度的制定缺乏该有的重视,对管理途径没有一个合理的制定对策,导致在制定的过程中只是简单的制作，没有与乡镇医院的实际情况相结合,使得护理管理制度缺失相应的参照依据和规范手段。
护理流程、护理标准等管理制度还不够完善,从而对乡镇护理管理造成一定的阻碍。
1.２监督评估机制不够健全。
在乡镇医院护理管理工作中，不仅要对护理管理,还要注重临床护理、人事管理的评估和监督。
当前一些乡镇医院在护理管理中没有相应的护理管理体系，对人事管理和护理管理职责的监督评估还不够完善，没有对护理人员过多的关注，一些乡镇医院负责人注重对医疗工作的开展进行监督和协调，忽略了医院护理管理重要性,使得护理管理监督评估机制不够完善。
在护理管理执行和落实过程中，由于涉及的环节比较多,不能够很好的认识到的护理管理途径和护理状况，使得乡镇医院护理管理开展中不能有效体现管理的职能性和价值性。
在护理流程上,没有相关监督和评估机制。
一些乡镇医院护理管理方式，没有健全的控制体系，使得县镇医院工作不能更好的开展。
在进行医疗护理的工作中,对相应的图表不够详细,从而使得护理管理和评估工作缺少准确的参考依据。
１.3护理人员水平较低。
ﻭ在乡镇医院医疗活动中，护理工作相对比较繁琐、结构比较复杂。
在我国乡镇医院高水平护理人员,还比较缺少，专业水平还有待提升,这就使得护理工作不能有效的开展.在护理管理制度制定的过程中，根据不同地区乡镇医院特点，对护理管理制度的制定过程中，就需要管理人员综合考虑实际情况，来确定护理管理体系.１.4护理管理工作不够重视。
护理缺陷与整改措施
护理缺陷与整改措施随着医疗行业的不断发展，护理工作在医疗体系中的地位日益凸显，护理质量直接关系到患者的生命安全和生活质量。
然而，在实际的护理工作中，仍然存在着一些缺陷和问题，影响了护理工作的质量和效率。
本文将对护理缺陷进行分析，并提出相应的整改措施。
一、护理缺陷分析1. 护理人员不足护理人员不足是当前护理工作中的一个突出问题。
由于护理人员数量不足，导致护理工作压力大，护理人员超负荷工作，难以保证护理质量。
2. 护理人员素质参差不齐护理人员的素质参差不齐，部分护理人员专业技能和综合素质不高，难以满足临床护理工作的需求。
3. 护理记录不规范护理记录是护理工作的重要组成部分，然而在实际工作中，护理记录存在不规范、不完整、不真实等问题。
4. 护理操作不规范部分护理人员在实际操作中，由于各种原因，未能严格按照操作规程进行，导致护理安全隐患。
5. 健康教育不到位护理人员在对患者进行健康教育时，存在内容不全面、方式不恰当等问题，影响患者的康复。
6. 护理管理不到位护理管理不到位，表现在护理规章制度不健全、护理质量控制不力、护理人员培训不足等方面。
二、整改措施1. 加强护理人员招聘和培训医院应加大护理人员的招聘力度，确保护理人员数量充足。
同时，加强护理人员的培训，提高护理人员的专业技能和综合素质。
2. 完善护理规章制度医院应建立健全护理规章制度，明确护理人员的职责和权利，加强对护理工作的规范管理。
3. 提高护理记录质量护理人员应严格按照护理记录规范进行记录，医院应加强对护理记录的审核和监控，确保护理记录的真实性、完整性和规范性。
4. 规范护理操作护理人员应熟练掌握各项护理操作规程，医院应加强对护理操作的监督和指导，提高护理操作的规范性。
5. 加强健康教育护理人员应根据患者的实际情况，采取多种形式进行健康教育，提高患者及家属的健康素养。
6. 提高护理管理水平医院应加强对护理工作的管理，提高护理质量控制水平，加强对护理人员的培训和考核，确保护理工作的安全、高效运行。
乡镇卫生院护理工作总结
乡镇卫生院护理工作总结随着医疗体制的深入改革和居民健康意识的提高，乡镇卫生院的护理工作逐渐受到社会各界的关注。
护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，对于保障人民健康、促进社会和谐发展具有重要意义。
本文旨在总结乡镇卫生院护理工作的现状、问题与对策，以期为相关工作的改进提供参考。
一、乡镇卫生院护理工作现状护理人员配置不足目前，许多乡镇卫生院存在护理人员配置不足的问题。
由于人员短缺，护士需要承担多项工作任务，工作压力较大。
此外，部分卫生院缺乏年轻护士，护理团队年龄结构偏大，不利于护理工作的持续发展。
护理服务水平不高乡镇卫生院护理服务水平有待提高。
部分护士专业知识掌握不够扎实，操作技能不熟练，可能导致护理差错或医疗纠纷。
此外，部分护士缺乏沟通技巧和服务意识，影响护患关系的和谐构建。
培训与进修机会较少乡镇卫生院护士参加培训和进修的机会相对较少，这限制了他们的专业成长。
由于缺乏学习和交流的平台，护士的知识更新较慢，无法及时掌握先进的护理理念和技术。
临床护理教学体系不健全临床护理教学在护士的专业成长中具有重要作用。
然而，乡镇卫生院的护理教学体系尚不健全，缺乏规范的教学计划和教学方法。
这导致新入职护士难以快速适应工作环境，影响了临床护理工作的质量。
二、改进乡镇卫生院护理工作的对策优化护理人员配置针对乡镇卫生院护理人员配置不足的问题，应合理规划护士人力资源。
通过招聘、选拔等方式吸引更多的优秀护士加入，提高护理团队的规模。
同时，要注重优化护理人员的年龄结构，提高年轻护士的比例，为乡镇卫生院的护理工作注入新鲜血液。
加强护理服务能力建设提升乡镇卫生院护理服务能力是关键。
一方面，应加强对护士的培训和教育，强化专业知识与技能，提高护理操作的规范性与准确性。
另一方面，注重培养护士的服务意识与沟通能力，提升患者满意度。
通过多方位的能力建设，提升乡镇卫生院的整体护理水平。
加大培训与进修投入为乡镇卫生院护士提供更多的培训和进修机会是促进其专业成长的重要途径。
浅谈乡镇卫生院护理管理缺陷与对策
浅谈乡镇卫生院护理管理缺陷与对策（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【摘要】分析乡镇卫生院存在的护理管理缺陷，提出应对措施，以期减少护理纠纷的发生。
【关键词】乡镇卫生院;护理管理;缺陷;对策随着医疗改革的不断深入，乡镇卫生院在逐渐发展壮大，医院的整体管理水平有了显著的提高，但人们对医疗护理服务需求在日益提高，法制观念和维权意识也在不断增强，医疗纠纷日益突出，并成为社会关注的热点，作为乡镇卫生院应注重护理缺陷的管理和应对。
1 护理管理缺陷1.1 护士长缺乏科学、规范化的管理素质大多数乡镇卫生院护理工作得不到院领导重视，护理人员岗位分配不合理，无专职护理管理人员，护士长同其他护士一样，从事着临床一线护理工作，同样倒班，还要协调各方面关系及承担一些琐碎的后勤事务，他们往往会重心偏移，没法把主要精力放在管理上。
加上忙于日常工作，外出学习、培训机会少，缺乏新的管理理念，对新医学模式下新的护理质量评审标准理解不深刻，致使护理制度落实不到位，严重影响了护理质量管理。
1.2 住院患者管理差擅自离院现象较普遍，甚至有少数一级护理及需要监测血压的病人，医生也默认其离院;还有一部分大病救助的病人，生活不能完全自理，又无人照顾，容易发生跌倒、坠床等;还有个别医生表面上为了给病人节约费用，术后最基本的血压也不监测，一些护理常规也不下医嘱，更别说开监护了;再有少数医生不严格掌握出院指征，为了降低住院均次费用，把不该出院的开出院，而病人又不离开医院，也不作任何处理，等过2～3天又入院。
1.3 护理文书书写不规范体温单描记不真实，缺项、漏项，签名不规范或代签名，医护记录不一致，尤其是一些重要时间：入院、抢救、用药、病情变化、出院等，护理记录太简单，缺乏连贯性，记录内容上忽视非操作性护理措施，如巡视病房、主要的指导内容及告知性的护理措施等。
1.4 护士法制观念淡薄，自我保护意识差医疗及相关法律知识缺乏，基本操作不严谨，非抢救时执行口头医嘱，证据保全意识差。
新形势下乡镇卫生院护理工作存在问题与对策研究
新形势下乡镇卫生院护理工作存在问题与对策研究随着我国医疗卫生事业的不断发展和改革，乡镇卫生院承担着对农村居民的基本医疗保健工作，其中护理工作是乡镇卫生院医疗卫生工作的重要组成部分。
随着社会的不断发展和变革，乡镇卫生院护理工作也面临着一系列的问题和挑战，这些问题不仅影响着农村居民的健康和生活质量，也挑战着乡镇卫生院的整体医疗水平和服务质量。
针对当前新形势下乡镇卫生院护理工作存在的问题，有必要进行深入的研究和探讨，并提出相应的对策和建议，以推动乡镇卫生院护理工作的发展和提升。
一、存在的问题1. 人才短缺：由于农村医疗资源相对匮乏，乡镇卫生院的护理人员常常面临着人才短缺的问题。
一些乡镇卫生院由于无法吸引和留住护理人才，导致医疗服务质量不高，甚至出现医疗事故。
2. 专业水平不高：农村护理人员的专业水平相对较低，不少人员只具备基本护理技能，缺乏对常见病、多发病的处理和护理经验。
3. 装备和设施不完善：一些乡镇卫生院的设施和装备相对陈旧，存在一定的卫生隐患和安全隐患，影响了护理工作的顺利进行。
4. 护理服务质量不高：由于人才短缺和专业水平偏低，乡镇卫生院护理服务的质量也难以保障，患者的满意度和信任度不高。
5. 护理制度不完善：一些乡镇卫生院的护理制度不够健全和规范，导致护理工作的管理不到位，容易出现一些医疗纠纷和纠纷。
以上问题的存在，直接影响了乡镇卫生院护理工作的开展和服务质量，也影响了乡镇居民的健康和满意度。
需要针对这些问题，提出相应的对策和建议，以推动乡镇卫生院护理工作的改进和提升。
二、对策建议1. 加大对护理人才的培训力度：有关部门应加大对乡镇卫生院护理人才的培训力度，提供更多的技术培训和学习机会，提升护理人员的专业水平和服务能力。
2. 完善护理人员的激励机制：针对乡镇卫生院护理人员工作特点和实际需求，建立健全激励机制，提高护理人员的工资待遇和职业发展空间，以吸引和留住更多的护理人才。
3. 加大设施和装备的投入力度：政府和相关部门应加大对乡镇卫生院设施和装备的投入力度，更新和改进医疗设备和护理用品，提高护理工作的质量和效率。
护理管理存在的主要问题及整改措施
护理管理存在的主要问题及整改措施一、护理管理存在的主要问题在医疗保健领域，护理管理是确保患者得到规范化和综合性护理服务的重要环节。
然而，由于各种因素的影响，护理管理中存在着一些主要问题。
1.1 缺乏明确的职责分工在许多医疗机构中，护士们经常面临多任务处理、时间压力大以及工作量过大等问题。
这通常是由于缺乏明确的职责分工所导致的。
没有清晰定义每个岗位和团队成员应承担的角色和职责，使得在日常工作中无法高效地协同合作。
1.2 沟通不畅或信息传递错误良好的沟通对于协调并提供高质量护理服务至关重要。
然而，在实践中我们发现沟通不畅或信息传递错误是一个普遍存在且严重影响患者安全与满意度的问题。
这可能造成处方药品给错、治疗计划执行错误等情况发生。
1.3 技能培训和持续教育有待加强随着医学科技不断进步和护理服务水平的提高，护理人员需要不断更新知识和技能。
然而，在目前一些医疗机构中，技能培训和持续教育存在着不足的情况。
这导致了护士们没有及时掌握新的护理理念、操作流程和最新的临床指南。
1.4 缺乏标准化的护理流程缺乏标准化的护理流程也是一个常见问题。
每个患者都面临着独特的健康情况和需求，但基于证据并制定标准化流程仍然至关重要。
这将确保给予患者一致性、安全性和高质量的护理服务。
二、整改措施为了解决上述问题，并改进医疗机构中的护理管理效果，以下是一些可行的整改措施：2.1 明确职责分工并优化团队协作建立明确清晰的岗位描述及职责分工，并促进跨部门合作以实现良好沟通与协调。
所有成员应该明白他们在团队中所扮演角色，并相互支持以完成各自任务。
2.2 强化沟通管道与交流机制建立起全面、畅通的内外部沟通渠道，确保信息流通顺畅。
医疗机构可以采用电子病历系统、护理记录表和定期会议等方法来提高护理信息共享与传递效率。
2.3 加强技能培训和持续教育医疗机构应该为护士提供规范有效的技能培训计划，并鼓励他们参加相关的学术会议或专业课程。
整合在线学习资源以方便临时学习和知识更新，同时通过导师制度实现新老员工经验的传承。
乡镇卫生院护理管理难点与应对分析
乡镇卫生院护理管理难点与应对分析乡镇卫生院的建设与农村合作医疗、农村卫生事业的发展有着密切关系，是实施农村合作医疗的关键场所，是农村卫生事业开展的关键所在。
然而，在现实的乡镇卫生院中，还存在一系列的问题，其中护理管理工作的问题极为突出。
乡镇卫生院护理工作的开展，与乡镇环境、医疗设施、护理人员等因素有着直接关系。
1.乡镇卫生院护理管理难点1.1护理人员的管理问题由于乡镇卫生院的地理位置一般处于乡镇地区，工作环境和医疗设施都与城市医院有着很大的差别，其护理人员的停流通性比较大，无法长久地留住高素质、高能力的护理人员。
留下的护理人员的职业素养又不是很高，护理人员的学历主要是以中专为主，大专学历的人员比较少[1]。
资深的护理人员不多，主要是年轻的护理人员，年轻的护理人员缺乏相应的护理经验，容易在护理工作中出现错误，容易受到外界的干扰，容易在忙中出错，缺乏相应的应对措施，其安全意识比较薄弱。
在乡镇卫生院护理队伍中，存在大量的临时护士。
这部分护士的工作状态不好，责任心相对较弱，严重影响护理质量。
1.2 管理水平滞后性的问题对于乡镇卫生院的护理管理主要是有护士长负责，护士长是由基层护理人员中选拔出来，护士长的管理模式主要是依赖于以往的生活和护理经验，没有经过相应的培训，缺乏相应的管理理论和管理实践，容易在临床护理管理中出现相应的问题，而对这些问题有没有相应的处理方式或者处理方式不当[2]。
在乡镇卫生院的护士长极少有机会出外进修，容易导致护理管理方式停滞不前。
另外，在排班方面，护士长的排班和其他护理人员的排班一样，即使在不上班时间，在面对危重患者、患者较多等情况的时候还要进行帮忙和处理。
护士长的上班时间往往比较多，根本准确地管理时间，对于各项工作的检查往往是在休息时进行。
1.3 普通病区的护理管理问题在临床管理方面，护理人员既要拥有较强的专业护理技能和专业职责，同时还要有良好的沟通技能，以保持良好的医患关系。
一旦护理人员粗心大意，缺乏相应的职业责任，很容易影响临床护理的效果，导致护理不当，引发医患关系。
护理缺陷与整改措施
护理缺陷与整改措施护理是医疗工作中非常重要的环节，能够直接影响病人的治疗效果和生存质量。
然而，在实际的护理工作中，仍然存在着一些缺陷和问题，必须及时加以整改和改进，以提高护理质量和安全性。
本文将结合实际的护理工作情况，分析护理缺陷的原因，并提出相应的整改措施，以引导护理工作进一步提高。
一、护理缺陷的表现1.护理不规范。
部分护士在执行护理操作时，缺乏规范操作流程，容易导致医疗事故发生。
比如，在给病人打针时，有的护士没有按照严格的消毒程序进行操作，造成感染风险增加。
2.护理不及时。
有时候因为人手不足或者工作繁忙，护士不能及时给病人进行床边护理和监测，导致病情恶化。
3.护理沟通不畅。
护士之间和护士与医生之间的沟通存在问题，导致信息传递不及时或者不准确，影响了病人的治疗进程。
4.护理服务不人性化。
有的护士因为工作繁忙或心情不好，对待病人态度不好，缺乏耐心和关怀，让病人感到不舒服。
5.护理记录不完整。
护士在执行护理操作后，没有及时记录相关信息，导致后续医疗人员不能了解病人的病情和治疗过程。
二、护理缺陷的原因分析1.人员不足。
医院护理人员数量不足，导致工作负荷过大，难以保证护理工作的质量和安全性。
2.培训不足。
部分护士在接受护理培训时，培训内容不够全面和实用，无法掌握必要的护理技能和知识。
3.管理不严格。
医院护理管理制度不够完善，监督和考核机制不到位，造成部分护士工作不尽职和不规范。
4.工作环境欠佳。
医院护理工作环境杂乱无序，设备不全，缺乏必要的办公条件，影响了护理工作的开展。
5.护士素质不高。
部分护士对于护理工作不够重视，对病人缺乏同理心和责任感，导致护理服务质量下降。
三、护理缺陷的整改措施1.加强人员培训。
医院应加大对护士的培训力度，提高护理人员的专业技能和品德修养，确保护理工作的规范性和质量。
2.改进管理制度。
医院应完善护理管理制度，建立健全的护理工作流程和质量监控机制，确保护理工作的科学性和有效性。
护理缺陷与整改措施
护理缺陷与整改措施在医疗领域，护理是非常关键的一环。
护理质量直接关系到患者的安全和健康。
然而，偶尔会出现护理缺陷的情况，这给患者和医护人员都带来了巨大的挑战和风险。
为了规范护理工作，提高护理质量，我们需要深入了解护理缺陷的原因，并采取相应的整改措施。
本文将讨论护理缺陷的常见类型，分析其原因以及提出整改措施，以期为医疗机构提供了有益的参考。
一、护理缺陷的常见类型：1. 护理操作不规范：护士在执行护理操作时，可能存在操作不规范的情况。
例如，忽略洗手程序、漏检病情变化、病患体位不正确等。
2. 护理文书不完善：护理文书是护理工作中的重要记录，对于患者的健康状况和护理过程起到了关键作用。
然而，有时护理文书可能存在不完善的情况，如记录不准确、不详细、不及时等。
3. 护理失误：护理失误是护理缺陷中较为严重的一种类型。
护士可能因为疲劳、匆忙或者缺乏专业知识等原因，导致护理操作出现错误。
例如给药错误、输液错误、病患摔倒等。
4. 护理交流不畅：良好的护理交流对于患者的安全和健康至关重要。
然而，护理交流不畅常常会导致护理缺陷的发生。
例如，护士之间的沟通不及时、不准确，或者护士与患者之间的交流存在障碍等。
二、护理缺陷的原因分析：1. 人为因素：人为因素是导致护理缺陷的主要原因之一。
例如，护士的专业素养不高，技能不熟练，缺乏有效的沟通能力，或者存在工作压力等。
此外，人为因素还包括工作环境不友好、缺乏团队合作精神等。
2. 制度因素：制度因素也是导致护理缺陷的重要原因。
护理工作中的各项规章制度是否完善，是否能够给予足够的指导和支持，直接关系到护理质量。
例如，医疗机构缺乏标准化的护理操作规范，护理文书的编制和审核流程不完善等。
3. 管理因素：管理因素在护理缺陷中起到了至关重要的作用。
一个良好的护理管理体系能够有效地规范护理行为，提高护理质量。
然而，有些医疗机构的管理体系存在缺陷，如领导力不足、护理工作的监管不到位等。
4. 文化因素：文化因素也会对护理质量产生影响。
乡镇卫生院护理管理缺陷及策略
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 乡镇卫生院护理管理缺陷及策略在新医改浪潮中，农村医疗保障体系日渐完善，加上新型农村合作医疗制度的顺利实施，乡镇卫生院住院患者明显增加，乡镇护理工作面临着全新的挑战。
在日常管理过程中，乡镇卫生院要通过不同路径，采取可行度较高的对策，科学解决护理管理缺陷问题，高效开展各项护理工作，提高整体医疗水平[1]。
1新形势下乡镇卫生院护理管理的缺陷1.1重视程度不高，护理管理制度不完善。
在新形势下，部分乡镇卫生院对护理管理认识不正确，护理管理意识薄弱，重视程度不高，没有将其放在各阶段战略目标实现同等重要的位置，护理管理理念、内容等模糊化，导致护理管理过程中出现各类隐患问题，护理管理工作无法有序开展，护理管理整体水平不高[2]。
同时，部分乡镇卫生院没有围绕新医改理念，结合日常护理管理中出现的缺陷问题，完善已构建的护理管理制度，无法实时指导护理管理工作，加上岗位设置不合理，岗位人员职责模糊化，无法有效满足患者客观需求。
1.2基础设施建设有待完善。
护理水平高低和基础设施质量密切相关。
在新形势下，部分乡镇卫生院在基础设施建设方面的投入不多，没有定期安排专业人员检修维护基础设施，没有根据具体规定，及时更换老化1 / 4或者故障问题严重的基础设施，使用过程中出现隐患问题，影响护理管理工作的有序开展[3]。
同时，部分乡镇卫生院不注重先进设备设施的引进，无法满足患者在医疗服务方面的具体要求，影响自身多样化作用的顺利发挥。
1.3服务意识不强，护理人员综合素质有待提高。
在日常管理过程中，部分乡镇卫生院没有将护理人才培训工作落到实处，没有根据日常各岗位护理人员考核情况，对其进行必要的再教育学习，注重服务意识不强，没有树立现代化护理理念。
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真。 这部分人毕业后到大医院应聘多不能如愿 ， 便来到乡镇
卫生院工作 ， 往往工作能力差 ， 他们 对一些基础护理操 作都 不能独立胜任 ，危重病人的病 情观察 、护理更不知从 何做 起， 甚至一些用药 的剂量都不能准确计算 。另一方面 ， 长时
间在乡镇 医院工作 的高年资护士 ， 虽有一定 的临床经验 ， 但 很多也安 于现状 ， 缺乏进取意识 、 竞争 意识 ， 尤其是我 们周
新形势下乡镇 卫生院护理管理 的缺 陷和改进 措施
龙 先 绣
（ｉ 市海，３ ０ １ ５６０ ）
【 摘要】 随着我国医疗改革的不断深入 ， 新型农村合作医疗制度的全面开展， 人们对乡镇卫生院的护理服务需求在 日 益
提高 ， 笔者就乡镇卫生院 目前护理管理现状 、 缺陷进行分析 ， 出改进措施 ， 提 以适应新形势 下护理管理 的要求。
边多数 乡镇卫生院都是做的绩效工资 ，因此他们 也不情愿
外出进修学 习， 法更新观念 、 无 更新知识 ， 提高业务水平 ， 对 高标准 ， 严要求的护理质量管理不能适应 。
３ 缺 陷改 进措 施
３１ 提高 乡镇卫生 院护理管理人员素质 首先 院领导 应转 ．
变 重 医轻 护 的观 念 ， 视 护 理 工 作 ， 可 能 设 置 专 职 护 理 管 重 尽
的要求 。 本人现将 乡镇卫生院 目前 护理管理现状 、 缺陷和改
进措施作如下综述。
１ 目前 护 理 管 理 现 状
律知识缺乏 ， 基本操作不严谨 ， 非抢救 时执行 口头医嘱 ， 证
据保全意识差 。 ２５ 技术及人 员素质 问题 护理人员业务 能力有 限， ． 管理存 在一定难 度 一些 中等专业学校在招收护理专业人员时 ， 降 低录取标准 ，相 当一部分文化基础差 的人把学护理当成是
经验 ， 不断更新管理理念和管理方式 ， 另外护士长还要 加强 自身业务学 习， 不断更新知识 ， 掌握新业务 、 新技术 、 仪器 新 的使用 ， 积极 培养 护理 骨干 ， 进行 目标管理 。首先要 制定 １ 护理管理 目标 ， 根据 目标设定详细 、 严格 的护理质控考核标
２１ 管理 问题 护士长缺乏科学 、规范化的管理素质 大多 ． 数乡镇卫生 院护理工作得不到院领导重视 ，护理人员 岗位 分配不合理 ，无专职护理管理人员 ，护士长 同其他 护士一
准， 采取考核 、 奖惩相结合的办法， 与护 士的薪酬挂钩 ， 并 以
调动护士的积极性 ， 真正解决实际工作中的问题 。 ３２ 加强住 院患者 的管理 入 院时收治 医生把好第 一关 ， ．
样， 从事着 临床一线护 理工作 ， 同样倒班 ， 还要协调各方 面
关系及 承担一些琐碎的后勤事务 ， 他们往往会重心偏移 ， 没 法把主要精力放在管理上 。加上忙于 Ｅ常工作 ， 出学习 、 ｔ 外
一
１１ 服务对象现状 随着经济的发展 ， ． 人员流动性增加 ， 乡 镇 大部 分常住人 口为老人 、 妇女和小孩 ， 因此 ， 乡镇卫生 院 的服务对象 以老人、 妇女 、 小孩居多。而且乡镇卫生院没有 设 置详细的专科 ， 护士工作 较繁杂 ， 角色换位 快 ， 由于人力
条谋生的捷径 ， 进入学校 以后也未好好 学习 ， 实习也不认
【 关键词 】 新形势 ； 乡镇卫生院 ； 护理现状 ； 缺陷 ； 改进措施
随着我 国医疗改革的不断深入 ，新型农村合作医疗 的 全 面开展 ，为广大农 民群众解决看病 问题带来 了很 大的益 处， 乡镇卫生院住 院病人迅速增加 ， 对护理工作带来 了新 的 机遇和挑战 。 人们对 医疗护理服务需求在 日益提高， 维权 意 识 和法制观念也在不 断增强 ，为了适应新形势下护理管理
不足， 工作时 间长 ， 如果有人有休假 ， 上班人员常常要连续
工作。 １ 业务量现状 随着农村合作医疗制度 的开展 ，乡镇卫 ． ２ 生院护士 的业务量也 随之增加 ， 如遇疾病高发季节 ， 劳动量 大的现象更突 出。因此 ， 由于护理人员少 ， 每天应付 日常护 理工作 已感应接不暇 ， 至于深层次 的计划护理， 如人文关 怀 护理 、 心理护理 、 整体护理等 的运用还未提上议事 日程 ， 护 理人员 的责 、 、 权 利无法落实 。 １３ 护理人员 待遇及教育现状 乡镇卫 生院护士待遇 差 ， ． 护士的劳动报酬与劳动量存在一定的差距 ，因此很难调动 护士的积极性 ； 护士 的继续教育 问题也是护理管理 的难题 ， 由于护理人员少 ， 工作 压力 与工作量大 ， 护士每天上班 ， 忙
２３ 护理文书 书写 不规范 体温单描记 不真实 ，缺 项 、 ． 漏 项， 签名不规范或代签名 ， 医护记 录不 一致 ， 尤其是一 些重 要时间 ： 入院 、 抢救 、 用药 、 病情 变化 、 出院等 ， 护理记录太简 单， 缺乏连贯性 ， 记录内容上忽视非操 作性护理措施 ， 如巡 视病房 、 主要的指导内容及告知性的护理措施等 。 ２ 护士法制观念淡薄 ， 自我保护意识差 医疗及相关 法 ． ４
于 日常护理 ， 了班忙做家务 ， 下 管孩子 、 身心憔悴 ， 以至于对
新技术 、 新知识 、 新进展 了解少 ， 从而知识 老化 、 术停 滞。 技 而且人员素质参差不齐 ， 年轻的 ， 学历稍 高的护士不稳 定 ，
人 员 流动 性 大 。 ２ 护理 管理 缺 陷
理人员 ， 加强护士长管理知识的学习 ， 观摩借鉴他人 的管理
中国中医药咨讯
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２１年 ２ 第 ４ 第 ２ ０２ 月 卷 期
Ｆ ｂ ｕ ｒ ２ ２ Ｖｏ ． Ｎｏ ２ ｅ ｒ ａ ｙ ０１ １ ４ ．
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Ｊｕ ｎ ｌ ｆ ｉａＴｒｄｔｏ ａ ｈｎ ｓ ｄｉｉｅＩ ｆｒ ｔ ｎ ｏ ｒ ａ ｎ ａ ｉｉｎ ｌＣ ｉｅ ｅＭｅ ｃｎ ｎｏｍａｉ ｏ Ｃｈ ｏ