劳动关系管理

劳务关 系的构 成要素 是
目- `录
4 劳务关系的特征是什么？考试出题指数：★★
一张图让您看清劳务关系的特征
劳 务 关
1、法律地位平等 2、无人身隶属关系
朗 系 3、无管理与被管理、指挥与被指挥关系
读 的 4、工作环境一般由劳务需求者提供
特 5、法律基础是民事法律规范
征
是
6、劳务主体不具有特定性
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朗 政府 读 制定
调控 工资总量和水平 调节 工资分配关系及增长幅度
的
指导 企业工资分配
的规定、办法总称
工资指导线具有指导性和强制性相结合的双重特点
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工资指导线的主要内容 考试出题指数：★★★★★
上线：预警线
年度货币工资平均增长目标 （针对运营正常，有经济效益的企业）
中线：基准线
两符合原则：工资总额增长低于经济效益增长；
，不属于劳 应依照一般劳
动争议而属
动关系处理原 则与程序进行
于民事纠纷
处理
侵害劳动者 合法权益， 双方都是被
诉人
害关系，前 者作为被诉 人，后者作 为第三人
异地劳务派 遣中的劳动 争议，和谁 发生就由谁 的所在地管 辖处理，如 劳动者与派 遣单位与用 人单位同时 发生争议， 则可协商选 择争议处理
5 管辖地
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第1节 劳务派遣用工管理 1 什么是劳动关系？考试出题指数：★★
劳动关系是指用人单位与劳动者通过协议，经 过作业过程、实现作业产出而发生的一种关系
朗 劳动给付与工 读 资的交换关系
其本质是通过劳 动合同界定的
其主要特征是：人身与财产相结合， 平等与隶属相结合；核心内容是劳动
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第1节 劳务派遣用工管理 2 什么是劳动法律关系？考试出题指数：★★
实际平均工资增长低于劳动效率增长-----工资 增长不宜突破警戒线（针对效益好的企业）
下线：0负增长线
Hale Waihona Puke 针对亏损企业：年度货币工资允许0负增长， 但在法定工作时间内提供正常劳动的工资不
得低于当地最低工资标准
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劳动力市场工资指导价位 考试出题指数：★★
什么是劳动力市场工资指导价位？
劳动力市场工 资指导价位指
在意思自治、契约自由基础上形成的用 人单位和劳动者之间的权利义务关系
朗 第一、劳动法律关系的内容是权利和义务
其特征是
读 第二、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
第三、必须互相承担义务----双务关系
第四、具有强制性----受国家法律保护
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第1节 劳务派遣用工管理 3 什么是事实劳动关系？考试出题指数：★★
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五三二 劳务派遣机构管理 考试出题指数：★★
1
注册资金 不少于 200万元
2
有固定经 营场所肯
设施
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劳务派遣案例分析 考试出题指数：★★
应用案例分析有三个类型： 1、劳务派遣存在三种法律关系 2、用工单位应该如何管理被派遣员工？ 3、劳务派遣女工三期的法律规定
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第二节 工资集体协商 考试出题指数：★★★★
首席 雇主
代表 原则
方1人
雇员 方1人
轮流 担任 主席
双方均可外聘咨询顾问，但人数不得超过本 方代表的三分之一
目- `录
工资集体协商的程序 考试出题指数：★★
具体 原则
人数 雇主 雇员 不得 对等 方至 方至 互相 原则 少3人 少3人 兼任
首席 雇主
代表 原则
方1人
雇员 方1人
轮流 担任 主席
双方均可外聘咨询顾问，但人数不得超过本 方代表的三分之一
工资集体协商的九项必备项目 考试出题指数：★★★★
协议的期限
变更解除工资协议的程序
分配制度、形式、标准
每年工资增长幅度 奖金、津贴、补贴分配办法
朗 工资协议的终止条件 读 工资协议的违约责任
工资支付方式
双方约定的其他事宜
第6项 第7项 第8项 第9项
目- `录
工资集体协商咨询指导员 考试出题指数：★★
目- `录
工资集体协商的步骤 考试出题指数：★★
具体 实施 步骤
一方向
另一方
第 发出书
1 步
面意向 书，另
一方
20日内
协商开
第 始5日
2 步
前
提供真
实资料
协商通 第 过协议 3 草案， 步 提交职
代会 审议
制作正
第 4
式文本
步 签字签
日盖章
目- `录
工资集体协商的审查 考试出题指数：★★
具体 实施 步骤
协议签 第 订10日 1 内，一 步 式三份
送政府 待审查
政府自
提交之
第 日起15
2 步
日内进
行审查
（资格
条款）
15日 第 内未收 3 到政府 步 意见
视为
同意
接到生
效工资
第 协议后
4 步
双方人
员5日内
向员工
公布
工资集 体协商 一般一 年进行 一次
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第三节 劳动安全卫生管理 考试出题指数：★
员工代表
工资集体协商
通俗讲 就是
大家坐在一起协商工资
准确讲 就是
朗
工资分配制度
＋
企业代表
进行平 读 就企业 内部
工资分配形式
在协商一 签订 致基础上
等协商 工资收入水平
《工资协议》 专门就工资分配事项签 《工资协议》
是指
订的专项集体劳动合同
的过程
目- `录
第1项 第2项
朗 读 第3项
第4项 第5项
劳动争议的处理原则是合法、公正、及时
目- `录
第4节 劳动争议处理
什么是劳动争议？
劳动者与用人单位因权利义务认定而发生的争议叫劳动争议
劳动 争议 特点
三 当事人特定
个 特
内容特定
定 表现形式特定 怠工、罢工、示威
目- `录
第4节 劳动争议处理
劳动争议类型
从争议主体来看
分为个别争议、集体争议、团体争议， 划分标准为人数多少和理由是否相同
的运行 的运行 处理
目- `录 劳务派遣中的劳动争议性质界定
考试出题指数：★★
组合劳动关
系的任一用
人单位单独
朗 读
1
劳派遣单位 与接受单位 之间的争议
2
形式劳动关系 与实际劳动关 系运行中发生 的劳动争议，
4 承担法律责
3
任的争议中 ，如争议处
形式用人主 理结果与另
体实与际用 一用人单位
人主体合谋 有直接的利
组织措施：安全卫生责任制
技术措施：安全技术措施计划管理制度
九
教育措施：安全生产教育制度 检查措施：安全生产检查制度
大 重大隐患：重大隐患管理制度
制 伤亡事故：伤亡事故报告和处理管理制度
度
劳保用品：个人劳动安全卫生防护用品管理 制度
健康检查：劳动者体检制度
安卫认证：安全卫生认证制度
目- `录
第4节 劳动争议处理
劳动关系形成的基础是劳动而不是劳动合同
朗
因各种原因未签订劳动合 同的劳动叫事实劳动关系
读 第一、在用人单位劳动
第二、受用人单位的制度约束管与理
第三、每月拿工资
所以事实劳 动关系是指
目- `录
什么是劳务关系？考试出题指数：★★ 一张图让您看清什么是劳务关系
朗 劳务 关系
是 劳动服务 指 供 给者
与
劳动服务 需 求者
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第4节 劳动争议处理
劳动争议处理原则
合法性 公正性 及时性
目- `录
第4节 劳动争议处理
劳动争议处理的基本程序
协商 调节 仲裁 判决
目- `录
谢谢
谢谢观看
这里输入演示者的名称 3/16/2021
第1点
政府培训
第2点
政府录用
第3点
服务企业
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工资集体协商的依据 考试出题指数：★★★★
要做好工资集体协商，就需要有依据
朗
依据之一就是工资指导线
读 依据之二就是劳动力市场工资指导价位
没有这两个依据，工资集体协商就无法进行
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工资指导线 考试出题指数：★★★★★
什么是工资制导线？ 工资指导线是指
朗 劳动 读 保障
部门
依据 用以规范
国家 制度
劳动力市
规范 场供需双
制定 的
方行为的
各类职业 的
工资价位
它分为 高位数 中位数 地位数
劳动力市场工资指导价位1999年开始在部分 三类
城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市
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工资集体协商的程序 考试出题指数：★★
确定 代表 人数
人数 雇主 雇员 不得 对等 方至 方至 互相 原则 少3人 少3人 兼任
什么是劳动争议？
劳动者与用人单位因权利义务认定而发生的争议叫劳动争议
劳动 争议 类型
从争议主体来看
分为个别争议、集体争议、团体争议， 划分标准为人数多少和理由是否相同
从争议性质来看 分为权利争议和利益争议
从争议标的来看
分为劳动合同争议、劳动时间争议、社保福利争议、 劳动安全争议、劳动卫生争议、培训奖惩争议等
什么是劳务派遣？ 考试出题指数：★★★★
一张图让您看清什么是劳务派遣
朗 劳务 劳务派遣单位 与 接受单位 通过签订
读
派遣 是指
劳务派遣协议
由 派遣单位招募雇员 并