人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

一、适用范围

本制度适用于科技发展（天津）有限公司考勤管理实施。

二、工作时间

（一）本公司课室人员实行每周40小时工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为双休日。

每天为8小时工作制：上班时间 8：30——17：30

午餐时间（60分钟）中午 11：30——12：30 （二）员工实行早晚班两班，倒休制无固定休息日，早班：8:00——20:00

晚班：20:00——8:00（第二天）

三、考勤内容

（一）本公司设立考勤打卡制，所有员工上下班必须按规定的时间段（上下班前后半个小时内：例：早8:30点到晚17:30点，刷卡时间为上班/8：00到8：30时/；下班/17：30到17：

55时）打卡，并依考勤刷卡要求，正确进行上下班卡的刷取。车间工人及课室人员均由

属地人事部门负责考勤核准，各类考勤报表应于当月26日前汇总上报人事部门。

（二）职工如需请假，必须事先填写相应的请假单据（各类请假：事、病、外联等单据，请前往人事专员处索取），经主管审批后交人事部门备案。病假、工伤、产假，需凭区级以上

医院有效证明为参考依据，并经行政部门核准后方为有效。各类休假（病、事、婚、丧

假、调休、等）均按公司有关规定执行。

1、事假与外联业务的审批权限

*《请假单》未提前一天报由人事备案的，视为无效请假，视为旷工处理。

*凡当日因紧急事情请假的，需告知人事部备案，并于3日内补填《请假单》，凡不告知人事部备案或3日内未补齐请假手续的，视为旷工处理。

2、部级以上主管正常出勤日未打卡，未事先办理请假手续的，视同外联处理。

3、因生产业务需要由公司安排加班的员工，不得擅自缺勤，否则按旷工处理（因故经领导批

准除外）。

4、因生产之需安排加班的部门须报所属单位领导审批，加班考勤由各部门主管确认并由所属

部门考勤担当记录，以备月底汇总核报调休或加班工资。①课室人员节假日加班，按公司《国家法定休假日加班管理制度》办理；②节假日加班，原则以调休为主，无法安排调休的，则

按加班工资计发；③人事部门应根据加班员工电子上下班考勤记录及加班审批单，确认核办

调休手续或申报加班工资考勤；④申报外联加班员工，需凭外联单与加班申请单核办加班手

续；

*凡未提前一天填写《加班申请单》或加班后三天内未补齐《加班申请单》的，一律视为无效加班；《加班申请单》无课室负责人签字的，一律视为无效加班；周末现场员工加班，请于周五下班前告知人事加班人数及人员，否则视为周末休息无加班。

四、考核方法

（一）正常出勤日，异常出勤情况与处理办法

说明：上述请假手续的办理，以经过相应主管确认，并递交到人力资源部单据为准。

（二）病假

1、办理请假手续前提下，病假应发工资=（基本工资+绩效工资）÷21.75÷8×病假小时×60%。（注：所发工资不低于天津市最低工资标准的80%）

2、核发年中（终）奖金时，课室人员每天扣30元，工人每天扣20元。

（三）事假

1、办理请假手续前提下，事假应扣工资=（基本工资+绩效工资）÷21.75÷8×事假小时

2、核发年中（终）奖金时，课室人员每天扣100元，工人每天扣50元。

（四）年薪制人员及销售人员，短期病、事假，不扣工资。

（五）调休

1、月薪制课室人员，凡在国家法定节假日及公司规定休假日的加班均可换作调休。

A、每次调休以半天起计，三天以下由部门主管审批，三天以上至七天由总经理批准。

B、加班调休，必须先有加班记录，方可安排调休。

C、凡符合调休规定，需更换调休的，应持加班审批单（在加班申请单备注栏注明“留作调休”）

前往人事部门办理调假手续，由人力资源部核准后，签发调休单作为日后调休凭据。

2、车间员工，凡在国家法定节假日、公司规定休假日的加班或正常工作日延长工作时间加

点工作的，均可换作调休。申请调休时，应按先用休息日（双休日）加班工作时间→国家法定节假日加班→正常工作日加班加点工作时间顺序安排。

3、实行年薪制课室人员，不再享受上述规定调休假（因年薪制度，已将日常加班工资核算

考虑在内）。

4、需使用调休员工，应事先安排好本职相关工作，且征得部门主管同意，方可调休。

5、调休单有效期为一年，有效期内不调休可换作加班申报，过期视为作废，遗失不补。（五）年休假

在本公司连续工作满1年（含）以上在职员工,均可享受相应年休假待遇（参照国家有关规定执行）。

（六）旷工（无故缺勤）

1、连续旷工5天或年度累计旷工10天以上期限，经批评教育无效的应予除名处理；

2、旷工期间：课室人员扣当日全额工资及罚款50元/天；工人扣50元/日，另外每天扣除工资=（基本工资+绩效工资）/当月应出勤天数。

3、核发年中（终）奖金时，课室人员每天扣100元，工人每天扣50元。

（七）婚假

凡符合国家法定结婚年龄的员工，并持政府机关签发的结婚证明，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚）的初婚夫妻，可享受婚假10天。休假日期自定，但须事先办理请假手续。以上假期，均含双休日。

（八）产前检查假

凡取得生育指标已婚女员工，女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),享受每天工间休息一小时。

（九）产假

产假三个月，难产增加15天，晚育增加30天(上海市规定已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育)，多胞胎生育者，每多生育一胎，增加产假15天（参照国家有关文件条例）；

（十）护理假

按天津市规定执行

（十一）计生假

凡落实计划生育相关措施员工，可享有2~3天计生假

（十二）哺乳假

产假期满上班后仍需哺乳女员工，每天可享有1小时哺乳假（婴儿一周岁内）,不得合并休假。

（十三）丧假

凡持亲属有效死亡证明的员工，丧假天数直系亲属给假4天，非直系亲属给假2天。

* 直系亲属定义：父母，配偶父、母，配偶，子女（直系三代）。

* 非直系亲属参考：祖父、母，外祖父、母，兄弟姐妹。

（十四）工伤假：参照国家有关法规条款执行。

注：上述符合国家政策规定结婚或生育员工，应享受的婚假、护理假、计生假、产假等相关有薪假期，均为进入本公司服务以后产生的假期。

本办法自2012年1月1日起执行。

附表：-2011003-01《请假单》

-2011003-02《调休申请单》

-2011003-03《考勤异常说明单》

-2011003-04《年休假申请单》

-2011003-05《FLD加班申请单》

请假单

姓名部门

兹因