高层经理人的八项修炼课后测试答案
s高层经理人的8项修练(doc36)
高层经理人的8项修炼尊敬的顾客：时代光华管理课程学习软件中采用的文字讲义取材于课程包中的文字教材，请您跟随VCD讲授学习，在学习过程中请您多提宝贵意见。
第1讲商业奥运的挑战【本讲重点】企业的三大轴机遇与挑战认识经营环境企业成功运营的架构企业高层经理的角色与定位企业的三大轴要理解本课程的学习结构，一定要先了解企业的三大轴。
图1-1 企业的三大轴1.层次轴图中的中轴是层次轴。
企业内部根据其经营的需要分为高、中、低三个层次。
企业的三个层次必须界定清楚，不能高层当中层用，也不能中层当基层用。
各个层次的责权应该分明。
本课程主要的学习对象是企业层次轴中的高层，也就是企业的高层经理人。
高层经营者八大课题4 经营战略 4 领导力4 核心竞争力 4 决策4 管理体系 4 变革管理4 人力资源 4 创建学习型组织2.时间轴时间轴反映了企业有其自身的生命周期。
了解企业的生命周期就是要了解企业当前正处在哪个时期的哪个阶段，不同的阶段要制定不同的策略。
3.功能轴功能轴指的是企业的五大支柱——产、销、人、发、财。
对于企业高层来说，实际上并不需要涉入其中的具体事务，但是必须要懂得如何整合这五大支柱。
机遇与挑战世界——经济——企业——管理，当前社会正处于这样的一条关系链里。
这条关系链告诉我们，当今世界的主轴是经济，经济的主体是企业。
企业的关键是管理。
由此可见，企业的管理对企业本身、对经济的发展、对世界的进步有着十分重要的影响。
人是企业管理的主体，企业的高层经营团队是最关键的因素。
对中国来说，企业高层经营团队的重要地位随着申奥的成功显得尤为突出。
时代的大潮已经将我们推入一个蕴藏着无数机会同时包含着巨大挑战的商业奥运时期。
站在这个交汇点上，我国企业界的每个高层领导恐怕都必须思考这样一些问题：作为高层经理人，你对你的家庭、对你的企业甚至对整个国家和社会的影响力究竟体现在哪里？面对商业奥运的挑战，如何发挥出最大的影响力？只有正确认识自己所处的环境，才能正确估量自己的使命。
高层经理人的八项修炼课后测试答案
课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。
单选题1. 下列哪一项不属于优秀决策者的特质√A分辨轻重缓急的能力B积极倾听的能力C必须能促使大家达成共识D不能有包容心正确答案： D2. 对于企业变革具体内容的硬性部分应从下列哪一项来操作√A程序、行为或人B程序、行为、结构C结构、框架、程序D结构、框架、制度正确答案： D3. 对修炼的层次而言，最低的一个层次是√A精髓B原理C技巧D原则正确答案： C4. 决策工具中适合于作复杂、重大决策的是√A加权指数法B矩阵法C十等分法D检查表法正确答案： A5. 关于核心竞争力,说法不正确的是√A核心竞争力可以积累B核心竞争力是资源的竞争力C核心竞争力具有差异化的特性D核心竞争力主体必须是一个团队正确答案： B课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列哪一项不属于优秀决策者的特质√A分辨轻重缓急的能力B积极倾听的能力C必须能促使大家达成共识D不能有包容心正确答案：D2. 属于理念层次的领导技巧是哪一项√A有清晰的经营战略B有合理的组织架构C确保组织资源到位D展示企业发展愿景正确答案：D3. 科学决策流程的第一步是√A分析决策的影响B分析问题和机会C遵循原则D决策正确答案：A4. 企业变革的第五个阶段是√A进行组织诊断B建立快速解决问题团队C创新并追求卓越D整理组织结构正确答案：D5. 以强化危机意识为管理重点是以下哪一个企业周期√A稳定期与官僚期B官僚期与青春期C青春期与壮年期D壮年期与稳定期正确答案：D6. 自古以来人类的产业已经过四代的变迁，其中第三代产业的变迁是√A农业时代B工业时代C知识经济时代D以服务和营销为主的时代正确答案：D7. 在学习型组织的五项修炼中，哪一项是用来帮助企业突破未来将会遇到的障碍√A系统思考和团队学习B自我超越和共同愿景C团队学习和自我超越D共同愿景和系统思考正确答案：A8. “使核心竞争力随时与企业周期呼应”属于核心竞争力维持的哪个方面√A重视人力资源B持续投入巩固C保持战略焦点D注意生命周期正确答案：D9. 企业变革十一阶段中的第二阶段是√A进行组织诊断B整理组织结构C建立快速解决问题的团队D有效分配资源正确答案：C10. 人力资源在哪一个产业时代不受重视√A农业时代B工业时代C以服务和营销为主的时代D知识经济时代正确答案：A11. 世界战略大师迈克.波特曾说过,一个企业要生存,只能选择两种战略,这两种战略是指√A差异化战备与品牌战略B品牌战略与成本领先战略C成本领先战略与差异化战略D差异化战略与一体化战略正确答案：C12. 以规范化管理、调和冲突、系统化培训为管理重点的是哪一个企业周期√A学步期B青春期C壮年期D稳定期正确答案：B13. 关于领导力的描述中不正确的是√A领导力就是影响力B领导力是一种凝聚的力量C领导力就是决定力量D领导力不是影响力正确答案：D14. 关于核心竞争力,说法不正确的是√A核心竞争力可以积累B核心竞争力是资源的竞争力C核心竞争力具有差异化的特性D核心竞争力主体必须是一个团队正确答案：B15. 领导者的健康心态是指√A你好我不好B你好我也好C你不好我也不好D我好你不好正确答案：B。
高层经理人的八项修炼(考题)4
学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题1.授权的关键是（）回答：正确1. A 权力的接受者2. B 权力的发放者3. C 决策权下放4. D 参与者2.“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式回答：正确1. A 妥协2. B 竞争3. C 回避4. D 迁就3.不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决回答：正确1. A 妥协2. B 竞争3. C 回避4. D 迁就4.支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现回答：正确1. A 指挥型2. B 教练型3. C 支持型4. D 授权型5.下面选项中不是权力的特点回答：正确1. A 潜在性2. B 强制性3. C 随意性4. D 与职位相联系6.对团队的四种误解，哪项不符合回答：正确1. A 组织领导团队2. B 把团队的关系看作雇佣关系3. C 把与团队的关系看成依附关系4. D 狭隘的集体主义7.要达到（）阶段要采用“间隔重复”法来加强回答：正确1. A 不良习惯的无意识阶段2. B 不良习惯的有意识阶段3. C 良好习惯的有意识阶段4. D 良好习惯的无意识阶段8.优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同回答：正确1. A 角色认知2. B 时间管理3. C 员工激励4. D 员工授权9.倾听在沟通行为中所占的比例是回答：正确1. A 16%2. B 9%3. C 40%4. D 35%10.将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（）回答：正确1. A 时间价值的计算2. B 时间支配能力分析3. C 工作紧急性分析4. D 工作重要性分析11.目标管理的关键是回答：正确1. A 可衡量2. B 将目标对准结果3. C 共同参与4. D 与高层一致12.“任职人在关键环节请示批准”这是（）级别授权回答：正确1. A 委托式2. B 追踪式3. C 把关式4. D 批准式13.哪一项不是教练工作本身的特点回答：正确1. A 一般是现场发生的2. B 运用的时间要很短3. C 需要花时间进行教授4. D 教练是在工作当中的14.下列哪个选项属于定性目标回答：正确1. A 销售额增长__%2. B 市场份额增长__%3. C 年内公司实行管理规范化4. D 产品合格率达到__%15.“目标在现实条件下是不可行的”。
高层经理人的八项修炼(DOC13页)
高层经理人的八项修炼★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲商业奥运的挑战第二讲生命周期——企业诊断的必备工具第三讲熟悉企业经营战略第四讲经营战略实战技巧第五讲从第一到唯一——核心竞争力的威力第六讲核心竞争力的治理第七讲致胜的根底——高效的治理体系第八讲致胜的步骤—治理体系的建立程第九讲竞争力的要害——如何积存人力资本第十讲竞争力的要害——如何提升人力资本第十一讲领导力便是碍事力第十二讲高层经理的领导秘诀第十三讲踏出正确的第一步——决策第十四讲决策的工具第十五讲唯变不变——变更治理的必要性第十六讲踏上变更之路——成功变更的十一个步骤第十七讲创立学习型组织〔一〕第十八讲创立学习型组织〔二〕第1讲商业奥运的挑战【本讲重点】企业的三大轴机遇与挑战熟悉经营环境企业成功运营的架构企业高层经理的角色与定位企业的三大轴要理解本课程的学习结构，一定要先了解企业的三大轴。
图1-1企业的三大轴图中的中轴是层次轴。
企业内部依据其经营的需要分为高、中、低三个层次。
企业的三个层次必须界定清楚，不能高层当中层用，也不能中层当基层用。
各个层次的责权应该清楚。
本课程要紧的学习对象是企业层次轴中的高层，也确实是根基企业的高层经理人。
前正处在哪个时期的哪个时期，不同的时期要制定不同的策略。
功能轴指的是企业的五大支柱——产、销、人、发、财。
关于企业高层来讲，实际上并不需要涉进其中的具体事务，然而必须要明白得如何整合这五大支柱。
机遇与挑战世界——经济——企业——治理，当前社会正处于如此的一条关系链里。
这条关系链告诉我们，当今世界的主轴是经济，经济的主体是企业。
企业的要害是治理。
由此可见，企业的治理对企业本身、对经济的开展、对世界的进步有着十分重要的碍事。
人是企业治理的主体，企业的高层经营团队是最要害的因素。
对中国来讲，企业高层经营团队的重要地位随着申奥的成功显得尤为突出。
时代的大潮差不多将我们推进一个蕴躲着许多时机同时包含着巨大挑战的商业奥运时期。
NLP水性领导力的八项修炼试题 答案
NLP水性领导力的八项修炼单选题1.1960年，是谁提出“人力资本”的概念：A 德鲁克B 西奥多·舒尔茨博士C 戴明D 乔治2.企业的大部分问题都是谁的问题：A 物B 财C 人D 技术3.NLP的精髓是：A 灵活”B 神经C 语法D 程式4.美国黑人运动领袖谁，在1963年，他领导25万美国民众为黑人争取民主自由，发表著名的演说《我有一个梦想》，他被誉为近百年来最具影响力的人之一：A 诺贝尔B 彼得·德鲁克C 戴明D 马丁·路德·金5.呈现真实自己的假设前提是：A 每一个人都选择为自己提供最佳利益的行为B 平衡才能持久C 人类的共通假设前提是善D 身与心是同一系统的两个部分6.从企业管理的角度来看，亲和力就是：A 团结力B 战斗力C 影响力D 平和力7.下列关于经验与学习的说法正确的选项是：A 经验是所有者权益，学习是资产B 经验是资产，学习是负债C 经验是负债，学习是资产D 学习是所有者权益，经验是资产8.什么因素是打造企业核心竞争力的最重要因素：A “物力因素”B “人力因素”C “财力因素”D 以上三项都是9.西奥多·舒尔茨博士何时提出“人力资本”的概念。
A 1940年B 1950年C 1960年D 1970年10.从NLP的角度来看，人的个性也可以是透明无色的，这种个性即为：A 木性性格B 金性性格C 火性性格D 水性性格11.一家企业中最灵活的部分是：A “人”B “财”C “物”D “技术”12.美国黑人运动领袖马丁·路德·金，1963年，他领导25万美国民众为黑人争取民主自由，发表著名的什么演说，他被誉为近百年来最具影响力的人之一：A 《我的未来不是梦》B 《我有一个梦想》C 《我的梦想是什么》D 《我到底有没有梦想》13.什么对抗是最低的一层：A 冲突对抗B 消极抵触C 无动于衷D 听从指示14.在构建三赢关系中，竞争关系的模式是：A 我输对方赢的模式B 我赢对方输的模式C 双输的模式D 以上三项都是15.企业领导的最高境界在于：A 顺应人性B 为自己提供最佳利益的行为C 推动员工自发自觉地工作D 富有的心态单选题1.1960年，是谁提出“人力资本”的概念：A 德鲁克B 西奥多·舒尔茨博士C 戴明D 乔治2.企业的大部分问题都是谁的问题：A 物B 财C 人D 技术3.NLP的精髓是：A 灵活”B 神经C 语法D 程式4.给领导力下的定义就是：为了实现共同的目标，通过沟通交流而赋予他人推动力并能在无形中影响他人增强实现目标的力量。
高层经理人的八项修炼
高层经理人的八项修炼★课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变1.了解现代企业的挑战与对策2.认识企业运营各个环节的关系3.了解企业高层经营者的角色与定位4.掌握高层经营者必备的八大技能5.掌握建立个人的自信心与影响力的方法6.掌握提高企业竞争力的主要方法7.掌握企业竞争力的管理方法第一讲商业挑战1.机遇与挑战2.认识经营环境3.成功企业运营架构第二讲生命周期——企业诊断的必备工具1.认识企业生命周期2.成长期的现象与管理重点3.老化期的现象与管理重点4.生命周期的应用第三讲企业经营战略1.为何需要战略2.战略的定义与误区3.战略的内涵第四讲经营战略实战技巧1.战略的制定2.战略的模式3.战略执行与管理第五讲核心竞争力的威力1.认识核心竞争力2.竞争力的四个层次3.核心竞争力的特性第六讲核心竞争力的管理1.类型2.界定3.积累4.维持第七讲致胜的基础——高效的管理体系1.管理的真谛2.管理体系的内涵第八讲致胜的步骤—管理体系的建立1.如何建立管理体系2.部门管理的七把金钥匙3.管理体系的最高境界第九讲竞争力的关键——如何积累人力资本1.产业变迁与人力资源的关系2.人力资源漏斗3.人才的六种层次4.人力资本的特性第十讲竞争力的关键——如何提升人力资本1.人力资源战略2.人力资源的功能3.中国人力资源挑战4.人力资源对策5.企业人力资源积累6.打造世界级职业化团队第十一讲领导力便是影响力1.领导力的重要性2.有效领导的涵义3.领导力类型4.领导者心态5.领导者与被领导者的关系6.正确的领导风格第十二讲高层经理的领导秘诀1.行为层次的领导技巧2.制度层次的领导方法3.战略层次的领导力4.理念层次的领导力第十三讲踏出正确的第一步——决策1.决策的重要性2.决策的冲突3.决策的误区第十四讲决策的工具1.科学决策的流程2.决策的工具3.优秀决策者的特质第十五讲唯变不变——变革管理的必要性1.环境变革的冲击和挑战2.企业成长的两难性问题3.企业何时需要变革4.企业变革管理的力量第十六讲踏上变革之路——成功变革的十一个步骤1.引言2.成功改革的步骤第十七讲创建学习型组织（一）1.企业面对挑战的出路2.个人学习与组织学习的差异3.解决不一致的问题4.企业成长的挑战5.学习与修炼第十八讲创建学习型组织（二）1.什么是五项修炼2.修炼的层次3.认识系统4.五项修炼简介现代企业的竞争归根到底是企业间人力资源素质的竞争，尤其是高层经理人素质的竞争，因此，任何企业要想在竞争中取得优势，形成核心竞争力，提高员工的整体素质，尤其是提高高层经理人的职业化能力，便成为不容回避的必然选择。
NLP水性领导力的八项修炼 试题答案解析
NLP水性领导力的八项修炼第一讲为什么要学习本课程“5C”时代的到来时代在快速变化，“5C”时代已经到来。
我们今天所处时代的特征可以用5个词来描述：1.变化（Change）市场的竞争环境在快速变化，人们的压力感越来越强。
2.挑战(Challenge)中国市场面临着全球化问题，在全球化的市场中，人们需要应对更多的挑战。
3.机会(Chance)中国市场不断向前发展，人们面临的机会也越来越多。
4.选择(Choice)机会的增加，意味着选择的增加，人们需要思考判断每一步选择。
5.沟通(Communication)在信息爆炸的今天，人们需要不断地进行相互沟通，以把握时代的变化。
动态环境对人提出挑战1.竞争环境快速变动企业领导人的压力增大竞争环境的快速变动，使得企业领导人面临的压力越来越大。
“骑在野马上射飞镖”企业领导者要具有“骑在野马上射飞靶”的本领，才能快速应对变化越来越快的外部环境。
这就要求领导人必须具有精确的抉择力和更高的行动正确性。
被竞争环境淘汰的企业案例彼得·杜拉克曾经说过：在21世纪，必须能够用三分之一的人力来创造三倍的产能。
因此，每一个人都需要懂得更多，做得更快更好，同时，学习的速度也要加快。
①“春都”案“春都”原来是一家火腿肠生产企业，在同类企业中曾是第一品牌，由于管理上的执行不力，腐败滋生，企业败落，董事长也锒铛入狱。
②“三九”案“三九”曾是中国制药业的航空母舰，由于战略执行不到位，疯狂扩张，现在债台高筑，企业也黯然下台。
③“三株”案“三株”曾是价值人民币40亿元的保健品企业，因陷入一场官司纠纷，由于企业抗风险能力差，企业领导缺乏危机处理意识，导致该企业很快破产。
④“爱多”案“爱多”是VCD生产企业，曾是中央电视台的第一代标王，由于缺乏执行力，很快从市场上消失。
⑤“德隆”案“德隆”号称是熊市的避风港，公司资产过百亿，拥有177家分子公司，由于执行力不够，企业很快分崩离析。
2.企业应当具有危机意识经营企业如同爬山，人爬上一座高山也许需要10多天，但从山上掉下来，却只须10秒。
高层经理人的8项修炼(doc6页)
高层经理人的8项修炼尊敬的顾客：时代光华管理课程学习软件中采用的文字讲义取材于课程包中的文字教材，请您跟随VCD讲授学习，在学习过程中请您多提宝贵意见。
第1讲商业奥运的挑战【本讲重点】企业的三大轴机遇与挑战认识经营环境企业成功运营的架构企业高层经理的角色与定位企业的三大轴要理解本课程的学习结构，一定要先了解企业的三大轴。
图1-1 企业的三大轴1.层次轴图中的中轴是层次轴。
企业内部根据其经营的需要分为高、中、低三个层次。
企业的三个层次必须界定清楚，不能高层当中层用，也不能中层当基层用。
各个层次的责权应该分明。
本课程主要的学习对象是企业层次轴中的高层，也就是企业的高层经理人。
企业的高层需要解决以下八个课题，它们是本课程的八大组成部分。
2.时间轴时间轴反映了企业有其自身的生命周期。
了解企业的生命周期就是要了解企业当前正处在哪个时期的哪个阶段，不同的阶段要制定不同的策略。
3.功能轴功能轴指的是企业的五大支柱——产、销、人、发、财。
对于企业高层来说，实际上并不需要涉入其中的具体事务，但是必须要懂得如何整合这五大支柱。
机遇与挑战世界——经济——企业——管理，当前社会正处于这样的一条关系链里。
这条关系链告诉我们，当今世界的主轴是经济，经济的主体是企业。
企业的关键是管理。
由此可见，企业的管理对企业本身、对经济的发展、对世界的进步有着十分重要的影响。
人是企业管理的主体，企业的高层经营团队是最关键的因素。
对中国来说，企业高层经营团队的重要地位随着申奥的成功显得尤为突出。
时代的大潮已经将我们推入一个蕴藏着无数机会同时包含着巨大挑战的商业奥运时期。
站在这个交汇点上，我国企业界的每个高层领导恐怕都必须思考这样一些问题：作为高层经理人，你对你的家庭、对你的企业甚至对整个国家和社会的影响力究竟体现在哪里面对商业奥运的挑战，如何发挥出最大的影响力只有正确认识自己所处的环境，才能正确估量自己的使命。
所以，首先需要了解我国企业所面临的机遇与挑战。
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课前测试
说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。
单选题
1. 下列哪一项不属于优秀决策者的特质√
A分辨轻重缓急的能力
B积极倾听的能力
C必须能促使大家达成共识
D不能有包容心
正确答案： D
2. 对于企业变革具体内容的硬性部分应从下列哪一项来操作√
A程序、行为或人
B程序、行为、结构
C结构、框架、程序
D结构、框架、制度
正确答案： D
3. 对修炼的层次而言，最低的一个层次是√
A精髓
B原理
C技巧
D原则
正确答案： C
4. 决策工具中适合于作复杂、重大决策的是√
A加权指数法
B矩阵法
C十等分法
D检查表法
正确答案： A
5. 关于核心竞争力,说法不正确的是√
A核心竞争力可以积累
B核心竞争力是资源的竞争力
C核心竞争力具有差异化的特性
D核心竞争力主体必须是一个团队
正确答案： B
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列哪一项不属于优秀决策者的特质√
A分辨轻重缓急的能力
B积极倾听的能力
C必须能促使大家达成共识
D不能有包容心
正确答案：D
2. 属于理念层次的领导技巧是哪一项√
A有清晰的经营战略
B有合理的组织架构
C确保组织资源到位
D展示企业发展愿景
正确答案：
3. 科学决策流程的第一步是√
A分析决策的影响
B分析问题和机会
C遵循原则
D决策
正确答案：A
4. 企业变革的第五个阶段是√
A进行组织诊断
B建立快速解决问题团队
C创新并追求卓越
D整理组织结构
正确答案：D
5. 以强化危机意识为管理重点是以下哪一个企业周期√
A稳定期与官僚期
B官僚期与青春期
C青春期与壮年期
D壮年期与稳定期
正确答案：D
6. 自古以来人类的产业已经过四代的变迁，其中第三代产业的变迁是√
A农业时代
B工业时代
C知识经济时代
D以服务和营销为主的时代
正确答案：
7. 在学习型组织的五项修炼中，哪一项是用来帮助企业突破未来将会遇到的障碍√
A系统思考和团队学习
B自我超越和共同愿景
C团队学习和自我超越
D共同愿景和系统思考
正确答案：A
8. “使核心竞争力随时与企业周期呼应”属于核心竞争力维持的哪个方面√
A重视人力资源
B持续投入巩固
C保持战略焦点
D注意生命周期
正确答案：D
9. 企业变革十一阶段中的第二阶段是√
A进行组织诊断
B整理组织结构
C建立快速解决问题的团队
D有效分配资源
正确答案：C
10. 人力资源在哪一个产业时代不受重视√
A农业时代
B工业时代
C以服务和营销为主的时代
D知识经济时代
正确答案：
11. 世界战略大师迈克.波特曾说过,一个企业要生存,只能选择两种战略,这两种战略是指√
A差异化战备与品牌战略
B品牌战略与成本领先战略
C成本领先战略与差异化战略
D差异化战略与一体化战略
正确答案：C
12. 以规范化管理、调和冲突、系统化培训为管理重点的是哪一个企业周期√
A学步期
B青春期
C壮年期
D稳定期
正确答案：B
13. 关于领导力的描述中不正确的是√
A领导力就是影响力
B领导力是一种凝聚的力量
C领导力就是决定力量
D领导力不是影响力
正确答案：D
14. 关于核心竞争力,说法不正确的是√
A核心竞争力可以积累
B核心竞争力是资源的竞争力
C核心竞争力具有差异化的特性
D核心竞争力主体必须是一个团队
正确答案：
15. 领导者的健康心态是指√
A你好我不好
B你好我也好
C你不好我也不好
D我好你不好
正确答案：B。