外来人员管理制度
外来短期工作人员管理制度(5篇)
外来短期工作人员管理制度____中山骨科医____外来短期工作人员管理暂行规定为进一步规范在我院外来短期工作人员(以下称外来人员)的管理工作，根据____部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。
第一条引进外来短期工作人员的目的时积极引进国内、外优秀专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。
第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。
短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。
第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门，主要负责外来人员管理制度的制定、人员的招聘、考核、上报卫生主管部门备案和管理。
第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求，汇总学科所需外来专家的类型及合作形式，上报人力资源部。
医务科负责外来人员协议的签订、诊疗工作的跟踪管理和生活的安排。
第五条国内来院工作人员必须具有____执业医师证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成协议的能力。
国外、____台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定，并完善相关手续后方可在我院从事临床工作。
第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。
第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权利等有双方进行协商，并签署协议书。
第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上由我院进行处理，当事人有义务进行配合。
经鉴定构成医疗事故时，如是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容进行相应的处理。
第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追逐和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定书否续聘。
第十条本暂行规定有人力资源部负责解释。
外来人员管理制度模版(4篇)
外来人员管理制度模版第一条外来人员的定义外来人员是指来自其他城市或地区的人员，来本地区工作、学习、探亲等的人员。
第二条外来人员管理的目的外来人员管理的目的是维护社会秩序，保障公共安全，促进外来人员融入本地社会，实现共同发展。
第三条外来人员的登记和身份认证1. 外来人员必须在到达本地后的一周内，前往居住地所在地的居民事务中心办理登记手续，并提供有效身份证件和居住证明材料。
2. 居民事务中心将对外来人员的身份进行认证，并给予临时居留证明。
外来人员需妥善保管临时居留证明，并按时更新。
3. 外来人员未完成登记和认证手续，不得享受本地的公共福利和服务。
第四条外来人员的居住和就业1. 外来人员的居住地应符合相关法律法规，并在居住地进行登记备案。
2. 外来人员在就业前，须提供合法的就业证明和身份证等材料，通过就业服务机构进行备案。
3. 外来人员在本地就业，应遵守相关的劳动法规，享受与本地居民同等的劳动权益。
第五条外来人员的教育和医疗保障1. 外来人员的子女应按规定参加当地义务教育，并享受与本地居民同等的教育资源。
2. 外来人员应参加当地的社会医疗保障，并享受与本地居民同等的医疗服务和待遇。
第六条外来人员的临时离开和迁往其他地区1. 外来人员需要临时离开本地的，应提前通知所在居民事务中心，并按规定办理临时离开手续。
2. 外来人员需要迁往其他地区的，应按规定办理迁出手续，并将相关信息报告给所在居民事务中心。
第七条对外来人员的违规行为处理1. 对于外来人员的严重违法犯罪行为，将依法予以处理，并移交相关执法机关处理。
2. 对于外来人员的轻微违法行为或违反管理规定的行为，居民事务中心将给予警告、处罚或限制其福利待遇等处理。
第八条外来人员的权益保障1. 外来人员享有与本地居民同等的基本权益，包括人身安全、财产保护、合法就业、教育和医疗等权益。
2. 如有外来人员的权益受到侵害，可向当地居民事务中心投诉，并有权利得到及时的调查和处理。
外来人员出入管理制度（通用4篇）
外来人员出入管理制度（通用4篇）外来人员出入管理制度篇11目的:为了使外来人员出入厂区得到有效管控,并确保人员安全,特制定本管理办法。
2范围:本管理办法适用于外来人员出入厂区管理。
3职责:3.1安全环保部负责人:负责制定外来人员出入厂安全管理办法,并督导安全保卫员的执行情况,纳入其绩效考核。
3.2安全保卫员:按照该管理办法执行外来人员出入厂的安全管理,并确认告知受访人员。
3.3各部门:被访部门提前向中心副总经理申请(vip人员不需提前申请),并提醒外来人员持好有效证件。
3.4外来人员:按照本管理办法进行登记、接受培训等。
4定义:无5内容:5.1外来人员出入管理:5.1.1外来人员进入厂区,需到安保室进行登记并由安全保卫员通知(被访)部门接待。
5.1.2安全保卫员对外来人员进行培训告知,本厂区相关规定,外来人员需在[外来人员安全培训记录]上签字确认,并按照[外来人员出入登记表]对其进行有效证件的登记。
5.1.3外来人员进入厂区必须由接待人员全程陪同,不能随意进入厂区作业区,如有需要,需相关部门人员许可并陪同方可进入。
5.1.4对于供应商和客户来厂区拜访和参观,需经相关部门领导同意,接待人全程陪同方可进行。
5.1.5外来施工人员需进入厂区作业,由安全员对其进行培训,并做好培训记录,签字确认,安全保卫员必须全程陪同并监督其作业,对于厂区的.“四种作业制度”必须有相应的作业证方可进行作业。
5.1.6所有外来人员需要进入厂区必须提前申请(vip人员不需提前申请),如当天申请需中心副总级以上特批,必须持有效证件方可进入。
6记录:6.1[外来人员安全培训记录]6.2[外来人员出入登记表]6.3[安全须知]7附则:无外来人员出入管理制度篇2为进一步加强加强学校安全工作，切实保障师生的人身安全，维护学校正常的教育秩序，根据有关法律法规，特制订以下《外来人员出入校园登记制度》。
一、门卫人员应热情接待上级主管部门、兄弟单位和其他有关单位的人员以及学生家长来校检查或联系工作。
外来务工人员管理制度范文(4篇)
外来务工人员管理制度范文是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。
以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：1. 居住管理- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。
- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。
2. 就业管理- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。
- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。
3. 社会保障- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。
4. 教育管理- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。
- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。
5. 综合管理- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。
- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。
外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。
同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。
外来务工人员管理制度范文（2）一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
外来人员管理制度
外来人员管理制度
1. 背景介绍
随着社会的不断发展，外来人员在我国的数量逐年增加。
为了
更好地管理外来人员，保障社会秩序和公共安全，制定外来人员管
理制度是必要的。
2. 目的和范围
本制度的目的是规范外来人员的居住、就业和行为，并保护他
们的合法权益。
适用范围包括外来人员的住所、就业单位以及公共
场所。
3. 主要内容
- 外来人员登记制度：外来人员在入境后需按照规定进行登记，提供个人信息和所属单位信息。
- 居住管理：外来人员需在规定的时间内申请居住证，并按照
要求居住，不得擅自变更住址。
- 就业管理：外来人员在就业前需经过相关部门审核，并获得
就业证明。
就业单位应按照规定为外来人员办理相关手续，并遵守
相关法律法规。
- 行为规范：外来人员在公共场所需遵守秩序，不得从事违法
犯罪活动，不得扰乱社会秩序。
- 社会保障：外来人员应享受与本地居民同等的社会保障待遇。
- 违规处理：对于违反本制度规定的外来人员，将按照相关法
律法规进行处理，包括罚款、限期离境等。
4. 责任与监督
各相关部门应加强对外来人员的登记、居住和就业管理，建立
健全监督机制，确保制度的有效实施。
5. 附则
本制度自发布之日起生效，对于已经居住和就业的外来人员，
应在一定期限内适应本制度的要求。
外来人员管理制度
外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。
有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。
出入厂区需配合门卫人员检查；2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为；3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像；5、严禁酒后进入生产区域；6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。
严禁私自搭接电线；7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项；11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任；12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。
13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。
场所，或进行其它工作。
施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。
车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。
外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。
一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。
二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。
三、细则：1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。
公司外来人员管理制度范文（三篇）
公司外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范公司外来人员的管理，保障公司的正常运转和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的外来人员管理，包括但不限于供应商、客户、访客、承包商等。
第三条公司外来人员管理的目标是确保他们的安全、保障公司的正常运转和维护公司的形象。
第四条公司所有员工都有责任遵守本制度，并积极参与外来人员的管理工作。
第二章外来人员准入管理第五条外来人员准入须提前向公司申请，并经公司批准后方可进入公司。
第六条外来人员准入申请包括以下内容：（一）姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（二）访问目的、时间和地点等相关事宜；（三）进入公司需要的证件或许可。
第七条公司有权对申请外来人员的身份和目的进行核实，并决定是否批准其进入公司。
第八条外来人员进入公司前须携带有效身份证件，并在相关岗位（如前台、门岗等）登记并领取临时访客证或入场证。
第九条对于进入公司的外来人员，公司安全人员有权对其进行安全检查和必要的安全培训。
第十条对于供应商等与公司有长期合作关系的外来人员，可由公司指定安全、质量等相关部门进行专门管理。
第三章外来人员责任第十一条外来人员在公司内必须遵守公司的各项规章制度和安全、环保等相关要求。
第十二条外来人员应保持良好的工作态度和工作纪律，不得损害公司的权益和形象。
第十三条外来人员应当经过公司安全人员的许可，方可进入公司的相关区域，并按照规定的时间离开。
第十四条外来人员在离开公司前，应当交还临时访客证或入场证，并签署离开登记。
第十五条外来人员在公司内发生的事故、纠纷等问题，应及时报告给公司相关部门，并积极配合处理。
第十六条外来人员应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或复制。
第四章公司职责第十七条公司安全人员负责外来人员的准入管理、安全检查和安全培训等工作。
第十八条公司安全、质量等相关部门负责与供应商等有长期合作关系的外来人员的特定管理工作。
第十九条公司各部门负责对外来人员的行为进行监督和管理，并及时报告异常情况。
外来人员管理制度范本(三篇)
外来人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范和管理外来人员，维护单位的秩序和安全，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于单位内所有外来人员，包括但不限于访客、临时工、合作伙伴等。
第三条外来人员管理原则：对外来人员要进行登记备案、身份核实、权限分配和监管管理。
第二章登记备案第四条外来人员进入单位，应当向接待处进行登记备案，提供有效身份证明文件和目的。
第五条接待处应当将外来人员的基本信息登记入册，包括姓名、身份证号码、单位或个人名称、联系方式等。
第六条如果外来人员需要长期在单位内工作或居住，应当向单位申请办理长期居留证明手续。
第三章身份核实第七条接待处应当对外来人员的身份进行核实，核实方式包括但不限于查验身份证、单位介绍信、合同协议等。
第八条对于外来人员的身份存在疑问或不得核实的情况，应当向公安机关报告并采取相应的措施。
第九条外来人员离开单位时，应当在接待处办理离开手续并进行身份核实。
第四章权限分配第十条外来人员的进入和离开单位、使用单位资源的权限应当根据实际需要进行分配。
第十一条分配权限的标准应当根据外来人员的身份、工作性质、合作关系等进行思考，并得到上级审批。
第十二条外来人员的权限离职或任务完成后应当及时收回，避免滥用权限或数据泄露等风险。
第五章监管管理第十三条单位应当建立相应的监管机制，确保外来人员的行为符合单位规章制度和法律法规。
第十四条对于违法违规行为或涉嫌危害单位利益的外来人员，应当及时报告并终止其进入和工作权限。
第十五条单位应当定期进行对外来人员的规范管理培训，提升其法律法规和安全意识。
第十六条单位应当加强与公安机关和相关部门的协作，建立健全信息共享和安全保障机制。
第六章附制度解释第十七条对本制度的解释权归单位负责人，如有修改或补充，应当经单位领导同意后生效。
第十八条本制度自公布之日起施行，相关问题可根据实际情况进行调整修订。
以上仅为一个外来人员管理制度范本，具体制度内容可以根据单位的实际情况和需要进行调整和修改。
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1总则
1.1目的
为进一步规划公司人员进出管理，保障企业和人员财务安全和良好的作业环境，规划保障进入公司内的外来人员的人身安全，防止人身、设备事故，保证生产安全和工作秩序，特制订本制度。
1.2适用范围
本管理制度适用于一切访客、外来培训人员、外来施工人员、其它未在此范围人员的安全管理。
2职责
2.1综合管理部负责制订本制度，收集教育资料，并对实施情况进行监督；外来培训人员的公司级安全教育和监督检查。
2.2各有关部门负责组织实施本规定。
2.3接待部门负责访客进入公司前的安全教育和进入公司区后的安全监护。
2.4接待部门和外来人员负责相应的安全教育培训和安全监护。
3工作程序
3.1术语
3.1.1外来参观人员：到公司参观考察，不安排到生产岗位的外来人员。
3.1.2外来培训人员：在公司时间三天或三天以上，安排到具体的作业岗位跟班学习的外来人员。
3.1.3外来施工人员：到本公司从事施工作业的外来人员。
3.2外来参观人员的安全管理
3.2.1保安室负责外来参观人员的接待传达工作，填写《访客单》。
让外来人员认真阅读《外来人员安全须知》，要求严格遵守。
3.2.2进入公司前，接待部门要对外来参观人员进行安全须知专题教育，对不服从管理的外来参观人员，要劝其退出办公大楼，终止参观接待。
3.2.3对外来参观人员到展厅参观，接待部门要指派专人负责陪同，注意监护，严禁外来参观人员自行在展厅和办公区内自由活动。
3.2.4外来参观人员不得动用展厅和办公区的物品、开关、阀门等。
3.2.5外来参观人员未经同意，不得在管控和敏感区域内照相、摄像。
3.2.6外来参观人员要遵守本公司的安全管理制度。
3.2.7外来参观人员要爱护岗位用品用具。
3.3外来培训人员安全管理
3.3.1外来培训人员入公司前，要进行三级安全教育培训，综合部对外来培训人员进行入公司前培训，接待部门组织接待参观区域培训，各级教育要留有培训记录。
3.3.2综合部负责对外来培训人员进行企业基本情况、公司安全作业特点、禁火禁烟管理、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律管理等培训。
让外来人员认真阅《外来人员安全须知》，要求严格遵守，考核合格后，发放出入证，凭证进出企业。
3.3.3接受部门负责对外来培训人员进行本部门基本情况，安全生产特点、禁火要求、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律等培训。
3.3.4接受部门下属小组负责在岗期间的安全卫生监护、岗位职业危害、个体防护要求和业务培训等。
3.3.5外来培训人员在未征得我司同意前，不得动用我司岗位上的工具、开关、阀门等。
3.3.6外来培训人员必须遵守企业劳动纪律相关要求，不得串岗、睡岗以及做与生产无关的事情。
4外来施工人员的安全管理
4.1综合部对外来施工人员进行进入工地前的安全培训，考核合格后发放出入证，凭证进入公司。
培训主要内容：企业安全生产的基本特点、作业的注意事项、需要办理的安全票据、办理程序和基本要求。
4.2外来施工人员必须认真学习《外来人员安全须知》，并严格遵守。
本公司工程部负责协调外来施工人员的安全施工与本公司相关部门的接口问题。
4.3外来施工人员必须遵守本公司的规章制度，按规定办理各种安全票证，并服从本公司的安全监管。
外来施工人员作业期间必须做好个体防护和劳动保护。
4.4外来施工人员进厂需先到综合部办理登记手续，并由综合部门发放“临时工作证”，凭“临时工作证”在厂区规定范围内活动（严禁在除施工地点外的其余室内活动）。
4.5“临时工作证”由施工单位统一办理，一证一号，随身佩戴，只准持证人使用，不得转借他人，如有违反，即予吊销。
施工结束前由施工单位统一将此证交回公司综合部，凭回执与工程部门办理结算。
4.6办理“临时工作证”时应提供以下资料：施工单位介绍信及个人身份证复印件（核对原件），一寸照片2张。
4.7如因证件丢失，应由施工单位出面及时向本公司综合部报告，申请补办，每证交纳工本费10元。
4.8外来施工人员领取“临时工作证”后，应详细阅读《注意事项》（附后），严格遵守各项规章制度，如有违反，照章处罚。
4.9施工队伍在施工期间食宿自行解决。
如自行无法解决，可向公司综合部提出申请，批准后，由综合部统一安排。
4.10施工期间，任何单位凡携带施工工具、材料进厂作业，均需提交清单，由保安核实后进入工作场所。
出入车辆与人员所带材料、工具需由综合部签字确认，施工方主管签字，保安核实(依据进厂设备清单和材料类别)后放行。
4.11施工期间，施工单位有施工工器具、材料需存放现场的，需向公司综合部提出申请，由综合部安排存放地点。
并由施工单位自行安排人员看管，如有遗失本公司不负相应责任。
若存放物质为特种设备和易燃易爆物品时，需向公司综合部门提供相关资料并做好防护措施。
4.12施工单位在施工过程中，应按相关规定设立施工警示、警告、提示等标志，加强对作业区域的安全管理，做到文明施工。
4.13施工单位在施工过程中如需使用特种设备和动火操作时，必须经公司综合部检验、登记、发证，并做好相应防护措施，所有特种作业人员都要做到持证上岗。
4.14施工单位在施工过程中如需临时用电，必须经公司综合部批准，并由综合部负责相关接送电工作，施工结束后及时通知综合部进行拆除。
4.15施工单位要接受本公司的安全监督、检查，严格执行本公司下达的安全指令、整改意见等；若施工单位无故不按期整改本公司提出的隐患、问题，本公司有权令其停工整顿。
4.16施工单位应于施工开始前对所属人员进行必要的安全教育，提醒大家熟悉各注意事项，向作业人员提供安全防护用具和劳保用品，保证施工安全。
凡涉及违纪罚款的，将从工程款中如数扣除。
发生治安刑事案件，将按治安处罚规定进行处罚。
附件1：
外来人员告知书
为了您和他人的安全，请来宾阅读下列相关规定和要求，并请遵守：
1、进入本公司大门请主动登记，填写访客证，由指定人员带领方可进入施工区。
2、进入本公司区域，请按照国家规范的安全规定配戴好安全防护用品。
3、进入本公司区域，严禁吸烟，遵守本公司禁烟管理规定。
4、进入本公司区域，请注意各种警示标志。
5、严禁酒后进入本公司。
6、禁止在本公司有不文明行为。
7、进入本公司严禁随意触摸各种开关。
8、本公司内任何材料、设备未经许可，严禁动用和带出。
9、严禁在本公司内嬉戏打闹。
10、进入岗位学习培训前必须通过培训接纳三级安全教育，并考试合格，持证进入。
长时间学习培训人员必须遵守公司的各项安全卫生环境管理规定。
11、未尽事宜，根据现场安排执行。
附件2：
访客登记表
a
a
附件3：
访客单
来宾姓名人数来访单位来访事由身份证号
携带物品码
被访部门被访人员进入时间离开时间被访人签
保安签名名
附件3：
文件评审记录
记录人：日期：2011 年9月20日
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。