警惕硬指标的“软执行”
警惕把中国建成世界工厂,把世界垃圾推到中国去
警惕把中国建成世界工厂
把世界垃圾推到中国去
温明孝
长期以来，全国各地都在千方百计地到世界各国招商引资。
有些地区和单位实行了招商引资硬指标，把招商引资的指标分解到每个人，实行完成者则奖，完不成者则罚的政策，导致了有些地区和单位不择手段招商引资的情况，不管什么项目，都在中国上马建设，在中国形成了招商引资的热潮。
于是，世界各国都不愿意在本国建设的那些挖耗自然资源，破坏生态环境、污染空气的工厂项目，纷纷来到了中国。
都在争先恐后的挖掘着中国的自然资源，破坏着中国的生存环境，污染着中国的空气。
生产出来的产品，运送到世界各国使用，形成了世界各国使用中国自然资源，破坏中国生态环境，污染中国生活空气的热潮。
自然资源是不可再生的，是有限的。
如果世界各国都到中国挖掘使用自然资源，自然资源很快就会被挖空。
我们的子孙后代将无法生存，自然生态环境遭到破坏，空气污染，我们的子孙后代将无法生活。
中国将成为世界大工厂，世界垃圾都将推到中国去，中国将无法强大，中国社会将无法进步，这将是一个可怕的后果。
乱招商、乱引资，是愚昧野蛮行为，是祸国殃民。
招商引资要科学化。
机关单位在落实全面从严治党责任方面存在的突出问题3篇一
机关单位在落实全面从严治党责任方面存在的突出问题3篇一：去年以来，我县狠抓从严治党责任落实。
我局认真贯彻县委落实“两个责任”的意见和落实把纪律挺在前面要求的实施办法，研究制定了《关于落实“两个责任”的实施意见》，逐级传导压力，强化措施，强力推进，有效促进了“两个责任”的落实。
但还存在五个方面问题。
(一)考勤制度抓得较松。
少数同志未能很好落实上班签到制度，随意性较大，来了也不签到。
还有个别同志存在迟到早退现象。
(二)组织纪律抓得较松。
少数干部特别是党员干部存在组织观念不强，以各种借口不执行组织安排的工作，不参加组织活动;对局党组织活动不够重视，有事不请假，随意开小差。
(三)理论学习不够。
在干部特别是党员干部中普遍存在不注重政治理论、法律知识学习，不少老同志自认为年纪大了连业务学习也放松了。
(四)工作积极性主动性不够。
不少干部存在多一事不如少一事，工作存在拖拉现象。
(五)责任追究失之于宽失之于软。
在责任追究方面不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话，较少给予组织处理。
针对以上存在问题，特提出以下整改措施：党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。
习近平总书记强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，做到干部随从严管理成长、从严管理伴干部一生。
党的十八大以来，我们认真落实中央关于从严治吏精神，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打出了一套从严管理、监督干部的“组合拳”。
第一，完善从严管理干部队伍制度体系。
注重把日常管理、重点管理和关键时刻管理贯通起来，把科学定责、加强考核、强化监督等链接起来，制定严格的考勤制度、学习制度、考核制度和责任追究等一系列制度规定，努力做到对象全覆盖、过程全覆盖，形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的管理监督闭环系统。
第二，开展突出问题专项整治。
一是积极开展干部作风整治。
强化思想教育，定期或不定期查岗，严格落实责任追究，严格督促干部按时上下班，严肃会风，严格遵守中央八项规定和“六条禁令”。
在内部审计工作会议上的讲话
在内部审计工作会议上的讲话同志们：在今年上半年的工作中，我们克服了新冠肺炎疫情和汛情灾害的影响，跑出了JT运输发展的加速度，成功实现了“双过半、双胜利”的目标。
但是，推进JT运输事业的改革发展不仅要跑得快，更要跑得稳当、跑得安全。
安全是底线，包括安全生产和单位的运转安全。
我们必须保证“单位运转不出事，干部不出事，自己不出事”。
在审计处通报的20XX年以来审计发现的问题中，我们看到了一系列典型性、普遍性、倾向性问题。
这些问题必须引起我们的警觉和重视。
如果各单位不能在今后的工作中迅速、彻底整改，带来的后果将非常严重。
因此，今天召开内部审计工作会议非常必要，目的是通报问题，深化认识，化解风险，促进JT运输事业健康、安全、高质量发展。
首先，我们要深刻认识到内部审计工作的重要意义。
内部审计是助推高质量发展的得力帮手。
某某以来，某某高度重视审计工作，成立了XXX，对审计工作作出了全方位部署，进一步明确了审计工作的定位。
某某指出，内部审计具有预防、揭示和抵御的“免疫系统”功能，能帮助我们提前发现问题、警示风险，提高管理水平。
相反，如果一个项目竣工了，一堆问题出来了，一个工程建好了，一批干部倒下了等等，这样的发展肯定不是高质量发展，也不是我们所希望看到的结果。
内部审计不仅能从过程中发现普遍性、倾向性、关键性问题，还能及时揭示和反映全省JT运输系统面临的新情况、新问题、新趋势，发现潜在的风险和系统内部的机制性缺陷、制度性漏洞，从而警示我们完善制度，堵塞漏洞，提升管理水平。
因此，内部审计是我们推进各项工作的“好抓手”，是化危为安、推进事业高质量发展的“好帮手”。
二）内部审计是一项重要的工作，需要“一把手”亲自抓。
审计工作的使命是“报告真相”，需要以“黑脸XXX”的方式进行。
为了保证审计的独立性和客观性，国家《审计法》要求各级行政主官分管审计工作。
只有单位“一把手”亲自抓，才能真正深挖细究、刨根问底，才能抓出成效。
重视过程管理，主要负责同志要对每份审计报告亲自分析问题、调度分工和督促整改。
李锦绣对照检查材料
个人对照检查材料（2014年6月15日）李锦绣梁园区长征街道办事处副主任自开展党的群众路线教育实践活动以来，本人通过认真学习习近平总书记系列讲话，特别是兰考讲话精神，对照焦裕禄精神，坚持“六查六看”、“一学三促四抓”，充分认识到了“四风”问题的危害性。
为更好地服务群众，增强群众工作意识，进一步做好群众工作，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析存在问题的根源，进一步明确了努力方向，制定了下一步整改措施。
现将对照检查情况报告如下。
一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况（一）遵守政治纪律方面入党年来，我始终注意无论工作如何变动、环境变化，都始终坚定共产主义理想，自觉从点滴做起，加强党性锻炼，始终保持坚定的政治信念和纯洁的思想道德，对中国特色社会主义理论、道路和制度充满信心。
坚决贯彻落实党的基本路线，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则、坚持改革开放，从政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
自觉做到不踩“红线”、不闯“禁区”，讲政治、守规矩，把言行臵于政策纪律的约束之中。
在日常工作中，能够自觉遵守党的方针政策，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗臶落到实处。
（二）执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况通过深入学习中央八项规定和省委省政府20条意见，我充分认识到作为一名党员领导干部，必须以身作则，推动规定和意见的落实。
我们要带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，带头真抓实干，带头厉行节约，自觉接受法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督，以模范行动推动全省党风政风建设。
在不断提高自己思想的同时，更要帮助其他党员领导干部学习规定和意见，只有这样，才能在街道工作环境中形成一个良好的工作氛围，更好地把工作落到实处。
1、“三公”经费方面：2014年街道共有三辆公务用车，1至5月份公务用车运行维护费67776元，会议费2010元，公务接待费10663元，共计80449元2、职务消费方面：无3、人情消费方面：今年以来，个人在亲戚朋友婚丧嫁娶方面约支出1000元4、公务用车方面：无5、办公用房方面：与班子成员共用一间约15平方米的办公室6、廉洁自律方面：认真学习十八大会议精神并深刻领会其思想内涵，能够以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导自己实际工作。
浅谈如何发挥油田企业党建引领作用
浅谈如何发挥油田企业党建引领作用摘要：从促进深度融合，发挥政治优势；强化责任担当，发挥思想优势等方面入手，切实发挥好党建引领作用，为油田企业高质量发展提供有力支撑保障。
关键词：党建工作；引领作用；浅谈当前，油田企业内外部环境不断发展变化，面临的机遇前所未有，面临的挑战前所未有，但无论形势怎么变，都要持续加强从严管理筑牢根基，抓住工作重点，发挥好政治优势转化，全力推动油田企业各项决策部署的落地见效。
一、促进深度融合，发挥政治优势要提高站位促融合，围绕油田企业改革发展，坚持“有一项工作没做好就一定是党建工作没做好”的理念，围绕集团公司党建工作总体思路，抓住“以高质量党建推动高质量发展”的主线，从“如何聚精会神抓党建，从哪方面切入，要达到什么效果”上破题，为油田企业发展强基铸魂。
坚定“在经济领域为党工作”的信念，强化抓党建的思想和行动自觉，通过做好党建工作来调动各方面的积极性，引导基层党组织认清职能定位，进而促进业务工作、推动改革发展。
着力夯实基层基础，坚持固有好做法，突出抓重点、补短板、强弱项，久久为功抓实五项基本任务，切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，把党员队伍打造成为先锋模范队伍，用高质量党建引领高质量发展。
作为油田企业，要清醒认识到当前安全环保工作的严峻形势，深刻理解安全、环保、质量问题对油田企业发展的制约影响。
安全工作就是一切“从零开始，向零奋斗”的工作，必须做到万无一失，否则就是一失万无。
决不能是做一时，是要长久抓，抓长久的，真正将“百日安全无事故”专项行动落实到地。
不能存有侥幸心理，要全覆盖排查，多跑现场，不放过任何一个问题，不留任何一个死角。
针对出现的问题，究其根本还是要抓实从严管理，落实工作中的“严细实”，将高标准变为工作习惯。
要善于在问题中举一反三，深刻反思在认识、水平、标准、落实上存在的问题，同时要分析明确主观原因和客观原因、顶层设计和基础执行中存在的问题，查找问题屡查屡犯根源上的原因，进一步理顺责任划分，清晰管理界面。
(完整)班子在教育引领和联系服务群众方面存在的问题和整改措施
班子在教育引领和联系服务群众方面存在的问题和整改措施一、形式主义方面1.学习上抓得不紧、下功夫不够。
2。
调查研究不深入。
3.推动工作有追求形式和声势的现象.4。
对一些文件、会议审查把关不严格。
二、官僚主义方面1。
联系群众不紧密。
2。
工作实践与“一切为了群众，一切依靠群众”的要求有差距。
3。
与分管部门领导和职工沟通交流少。
4.工作从实际出发、弘扬实事求是精神坚持得不够好.三、享乐主义方面1.开拓进取、干事创业的激情有所减退。
2.攻坚克难的毅力不够强。
3.工作中有“多一事不如少一事”的思想。
4。
弘扬艰苦奋斗精神方面存在差距。
四、奢靡之风方面1。
公务接待存在铺张浪费现象.2。
工作中接受过超出标准的工作餐.3.在办公用房、公务用车方面存在执行标准不严的现象。
4。
廉洁自律方面存在约束自己不严格的情况。
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及转变作风情况(一)遵守党的政治纪律情况。
我于1981年分配到省xx局工作,1997年入党，先后在农村处、办公室、离退办工作。
回顾33年的xx生涯，无论在哪个阶段、哪个岗位，都能坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领；始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民；始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排，找准角色定位。
但是，对照党章和党员的标准,仍有较大差距、还存在很多不足，政治理论学习不主动，解放思想、创新思维有差距，政治敏锐性不够,在一些消极言论面前，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。
(二）贯彻中央八项规定及转变作风情况.本人坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,坚决拥xx 省委和xx省政府关于进一步改进工作作风的相关规定及实施意见，在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。
但与要求相比，在认识上还不到位,认为老干部门既不管钱又不管物，没有迎来送往等应酬,更没有以权谋私的条件和土壤，八项规定和反腐倡廉与自己关系不大，有观望的思想.按照精河县委学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署，通过科学发展观学习实践活动第一阶段的认真学习、深入调研、思考和“回头看"，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解,既增强了以科学发展观统领全局，真心实意地服务于全县建设和为人民群众谋利益的自觉性，也增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻落实科学发展观的责任感和紧迫感。
政法干警讲课稿--从严要求执法为民
政法干警讲课稿--从严要求执法为民走上领导岗位之后，在以后的工作中，在今后的人生道路上，如何把握自我、完善自我、超越自我，怎样看待自己、对待自己、评价自己，我把过来的的学习的体会、工作的收获、平时的总结、他人的经验等等和大家一起从四个方面就《从严要求、执法为民》谈点感觉、感情、感受、感慨，作为和大家一起共勉与追求，不妥之处，请各位批评指正。
一、牢记“七个慎”，夯实律已基础1、慎始：谨防第一次。
人生贵善始，第一次很重要，印象最深，有一就有二，每个人关键在于第一次，把好了第一次，就掌握了主动，就会立于不败之地。
第一道防线被冲破，往往会兵败如山倒；第一道闸门一旦打开，欲望的洪水就会一泻千里。
因此第一或慎始很重要。
我们一定要时刻把握自己，认认真真地对待工作、生活中的每个第一次，警惕了第一次，就能累积成每一次。
好比当时穿一双新鞋，首先非常爱惜，当不经意搞脏之后，什么地方都走，不顾什么，也不爱惜。
既然湿了鞋，何不洗脚、洗澡。
2、慎微：谨防小恶积大恶。
千里之堤，毁之蛟穴。
有的人认为收一点，拿一点，搭一点，占一点，吃一点，喝一点，玩一点，乐一点，是人之常情，是小节，无伤大雅；有的认为只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，有点小毛病，组织上也会宽容、原谅，也有的认为别人恣意腐败尚能逍遥法外，自己捞点蝇头小利，不足挂齿。
正是这种小节无害的心理，使之渐渐放松自我约束，滋长了放任心理。
于是，今天占一点，明天捞一点，后天又贪一点，最后越陷越深，难以自拔，小节不拘终害大德。
广东省汕尾市原副市长马红林，平时毫不检点，把自家买水果、面包、鸡蛋、油、米等用的几十元、几百元开成发票报销，致使后来胃口越来越大，发展到几万元、几十万元也将公款占为己有就是例证。
又如：收贿的（案例）可见，小节并非无害，而是一切大害的开始，因此，要在慎微上下功夫，注意每一件细小的事情，去小恶以保本真，积小善以成大德。
3、慎言：谨防口无遮拦。
有的人讲话想说什么就说什么，不分场合、不分对象地说有悖于中央精神的话，对中央和上级党委的决策及工作评头论足、说三道四、滥发议论；把社会上某些妄加猜测的东西和互联网上所谓的内部消息及顺口溜当作谈资说料，时而望风踩柳，时而添油加醋，甚至津津乐道于一些消极颓废、格调低下的所谓黄色段子，满口荤话、粗话、脏话。
公安机关最新关于党风廉政建设方案【精选范文】
公安机关最新关于党风廉政建设方案【精选范文】作为公安机关的党委如何正确履行主体职责，全面抓好党风廉政建设和反腐败工作，对于保证警察队伍的纯洁性和战斗力，起着至关重要的作用。
近年来，随着公安机关党风廉政建设的不断深入，民警的综合素质、为民服务意识和拒腐防变能力明显增强，民警违法违纪案件明显减少，队伍纪律作风明显改观，人民群众的满意率明显提高。
但必须清醒地看到，党风廉政建设还存在一定的薄弱环节，如何加强党风廉政建设，营造良好警风，让民警树立忠诚、严格、公正、廉洁的价值观，是一个不容忽视和亟待解决的课题。
笔者结合工作实际，浅谈如何加强公安机关党风廉政建设的几点看法。
一、当前公安机关党风廉政建设工作中存在的问题（一）对党风廉政建设的认识不到位。
一是对党风廉政建设工作没有准确定位。
有的领导认为业务工作是硬指标、硬任务，容易抓、见效快；党风廉政建设是虚指标、软任务，不易见成效、不易出成绩，只要多动笔杆子，多磨嘴皮子，使民警不越雷池、不闯“红灯”，队伍不出大事就行了。
二是部分民警对党风廉政建设工作的认识上存在偏差。
认为党风廉政建设工作是领导的事，与己无关，因此对党风廉政建设思想有排斥、工作有抵触，被动地接受监督，真正理解、支持、参与党风廉政建设工作的氛围尚未很好形成。
（二）党风廉政建设的责任落实难。
多年来，公安机关虽然一直致力于构建公安“大监督”工作格局，但党风廉政建设体制始终未能真正有效落实，公安机关个别部门和承担党风廉政建设责任的职能部门的职责概念模糊，一定程度上削弱了党风廉政建设工作，从而使监督的整体效能大打折扣，甚至还存在一些错误倾向。
一是“不想抓”。
认为党风廉政建设是纪检监察部门的事，甚至片面地认为实行责任追究就是“搞株连”，更多时喜欢“捧鲜花”而不愿“举大棒”。
二是“不真抓”。
个别部门只完成上级公安机关党委和纪委要求的规定动作，缺乏针对性，适应公安机关及民警实际的新手段、新方式少。
三是“不会抓”。
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警惕硬指标的“软执行”
为确保安全生产，各单位均相应制定了许多规章制度，对于具体管理人员，更是规定了许多硬指标，甚至作为干部考核的一道“红线”。
但综观这些硬指标的落实质量，在有些单位仍差强人意，甚至造成安全事故的频发。
当发生问题回溯原因时，管理人员的作风不实、执行力不强仍会是最常见的通病。
“硬指标”得到了“软执行”，暴露出安全管理中的短板。
防止“软执行”，首先要看指标是否真得过硬。
管理科学本质上是一种实践科学，规定的指标也必须源于对安全生产实践的科学认知，也就是说必须要贴合实际才具有可操作性。
但细究有些单位规定的硬指标，往往会发现管理者“想当然”的影子，比如，不顾实际地硬性规定每次检查必须要发现的问题数、规定安全处罚的人数、金额等等，这种不结合实际靠拍脑袋定出的硬指标，好比要求交警每天必须开出多少罚单，只能是对干部职工积极性的扼杀。
其次，要看管理的职和责是否一致。
各司其职、各负其责、党政工团齐抓共管，可以说是我们对安全工作基本的认识，也是实践证明抓安全十分宝贵的经验，但这里的齐抓共管指的是各个部门从自身职责的角度发挥作用，比如党团组织在安全生产中的作用，应是通过抓安全文化建设、通过深入有效的安全教育、形式多样的组织活动发挥组织保障作用，工会组织通过劳动竞赛、开展劳动安全检查等形式调动职工安全工作的积极性。
但在
有些部门却把这里的“齐抓”错误地理解为全员齐上阵、直接管安全，政工干部到现场盯作业，劳资财务人员到职工作业岗点检查，有的还规定每月必须得完成多少任务，表面上看是对安全工作的高度重视，但外行挑内行的毛病，干部不会干、现场有意见、职工不服气，很易造成干部职工的无所适从，这样一来，有些干部为完成任务，便会敷衍了事、应付指标，靠人情找问题、靠面子来处罚的现象自然就屡禁不止了。
还要看相应的监督机制是否健全管用。
很多时候对有的干部讲，硬指标完不成或质量不高非不能也，是不为也。
这里，一方面在于有关制度设计的不科学，给人为地变通留有空间和余地，如有的单位以季度为单位进行考核，结果发现干部前半段时间优哉游哉，临近考核才突击完成任务。
更重要的，在于管理工作的“潜规则”，大家都是老熟人、老朋友，但上级规定任务必须完成，大家都有难处，相互妥协的结果，只能是板子高高举起、轻轻落下，安全检查蜻蜓点水，大事化小、交差就好，时间一长，管理者和被管理者达成了某种默契，一起用交差的思想对付领导，安全管理的效果可想而知。
最后，防止软执行，还要靠管理理念的更新和转变。
安全管理质量的提升，一个基本的前提是各级各部门的恪尽职守，有赖于全体干部职工的共同努力。
不管是硬指标还是软任务，都需要有关部门和相关人员切实牢固树立起大局观念，认认真真地履行好自已的职责，有了每一个环节的有序运转，安全生产才会
得到切实的保障。