国家电网公司岗位说明书
供电公司岗位说明书
供电公司岗位说明书一、关键信息1、岗位名称：＿___________________________2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责概述：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________二、岗位职责1、电力供应规划与管理11 参与制定供电区域的长期和短期电力供应规划，确保电力供应的稳定性和可靠性。
111 分析电力需求趋势，提出合理的供电容量和电网布局建议。
112 跟踪和评估电力供应规划的执行情况，及时调整和优化规划方案。
2、电力设备运行与维护21 负责供电区域内各类电力设备的日常运行监控，包括变电站、输电线路、配电设备等。
211 制定并执行电力设备的定期巡检计划，及时发现和处理设备故障和隐患。
212 组织和参与电力设备的维护、检修和升级工作，确保设备的正常运行和性能优化。
3、电力调度与控制31 执行电力调度指令，合理分配电力资源，确保电网的安全、稳定运行。
311 监测电网运行状态，及时处理电网异常和事故，保障电力供应的连续性。
312 参与电力调度自动化系统的建设和维护，提高调度的准确性和效率。
4、客户服务与支持41 处理客户的用电咨询和投诉，提供专业的解答和解决方案。
411 协助客户进行用电设备的选型和安装，提供技术支持和指导。
412 开展电力安全宣传和教育活动，提高客户的用电安全意识。
5、安全管理与监督51 制定和执行电力安全生产规章制度，落实安全生产责任。
511 组织开展安全教育培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
512 监督电力生产过程中的安全措施执行情况，及时纠正违规行为。
6、技术创新与改进61 关注电力行业的新技术、新设备和新方法，推动供电技术的创新和应用。
电力公司员工岗位说明书29
材料分配表
项目部
审核物资部办事处材料入库、领用、调拨、对外销售等凭证，负责项目部材料往来帐的清理工作
负责仓库盘盈、盘亏、变质损坏、物资报损核销的审核，并依照物资部门签署的意见，办理有关财务事宜
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：对材料成本操纵的建议权
权限二：有权决定财产清查的范围和时刻
负责本月材料耗用与产值配比情况的核对分析，对未报产值部分的材料耗用与物资部办事处一起办理退料手续
负责审核物资部办事处存货购入的发票、帐单等结算凭证
负责材料成本的分析，分析材料耗用、材料价格、材料治理对成本的阻碍
职
责
二
职责表述：负责材料稽核工作
工作结果
分送单位
工作
任务
月底之前将本项目部材料稽核完毕，正确计算收料、领料、转库单，编制“材料分配表”，并严格做到帐、卡、物相符
岗位名称
材办事处
岗位定员
1
直接上级
财务部驻项目部办事处主任
工资等级
直接下级
岗位分析日期
本职：负责项目部的材料核算工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责项目部的材料核算工作
工作结果
分送单位
工作
任务
负责稽核项目部的材料耗用及材料费分配，按工程项目划分正确并记入工程成本，负责周转材料摊销，采保费、材料成本差异的分配，按分摊比例正确记入工程成本，同时应登记材料耗用辅助台帐
供电公司岗位说明书
供电公司岗位说明书供电公司是一种专业的公司，主要提供电力的运输和分配。
由于电力是现代社会不可或缺的一部分，供电公司的角色变得越来越重要。
为了确保该公司的正常运作，需要一支受过专业训练的员工队伍。
本文将向您介绍供电公司的职位说明。
1. 电力工程师电力工程师负责规划、设计和建造整个电力系统。
这些工作包括评估公司的电力需求、确定电力系统的设计要求、编写技术报告和设计蓝图，还需要与其他领域的专家合作。
为了胜任这个职位，电力工程师需要具备以下技能和素质：- 经验：至少有5年的电力工程师工作经验- 学习能力：具备持续学习和研究的能力，以便应对技术变化和挑战- 技能：掌握自动化和控制系统、软件和计算机技术- 人际关系：与其他员工、客户、供应商和其他利益相关者合作的能力- 沟通技巧：良好的口头和书面表达能力- 领导技能：与团队共同工作并领导他们取得成功的能力2. 线路工程师线路工程师的工作是设计、建造和维护电力传输网的各个方面。
这些工作包括建立电力传输架线、缆线和变电站，确保电力传输的安全和可靠性。
为了胜任这个职位，线路工程师需要具备以下技能和素质：- 经验：至少有2年的电力传输项目工作经验- 学习能力：具备不断学习和研究的能力，以便应对技术变化和挑战- 技能：掌握电气和机械工程技术，包括CAD和其他设计软件- 人际关系：与其他员工、客户、供应商和其他利益相关者合作的能力- 沟通技巧：良好的口头和书面表达能力- 领导技能：与团队共同工作并领导他们取得成功的能力3. 电力维护工人电力维护工人的主要工作是维护和修理电力系统的各个部分，确保设备的正常运行。
他们需要检查和测试电线和电缆、电路和发电机，还需了解各种安全规定和操作程序以确保安全作业。
为了胜任这个职位，电力维护工人需要具备以下技能和素质：- 经验：至少有1年的电力维护工作经验- 学习能力：具备不断学习和研究的能力，以便应对技术变化和挑战- 技能：掌握电工技巧和知识，了解电力设备的操作和维护，掌握电气安全规定和程序- 人际关系：与其他员工、客户、供应商和其他利益相关者合作的能力- 沟通技巧：良好的口头和书面表达能力- 注重细节：能够集中注意力，并在详细检查和记录方面保持准确性和质量4. 电力销售代表电力销售代表负责向客户销售公司的电力服务和产品。
供电公司 岗位说明书(领导班子 副总经理)3行政
农网改造升级工程完成率
农网改造升级工程完成率100%。
5
物资需求计划申报准确率
物资需求计划申报准确率98%以上。
健康状况及职业禁忌
身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求；本岗位无职业病危害，存在交通意外的风险；需做好加强交通安全培训防护措施。
四、工作特征
工作联系
对内工作联系：广西电网公司各部门；玉林供电局各部门；本单位各部门及二层机构
对外工作联系：北流市政府办、市委办、经贸局、安监局、公安局、政府所属各部门
岗位说明书
岗位名称：电网公司北流供电公司副总经理
岗位编码：（3行政）
一、基本信息
所属部门
领导班子
岗级
岗位类别
管理类
岗位序列
决策管理序列
岗位在组织内部的位置
二、岗位职责
1
执行公司的规章制度、规程、管理办法
2
协助总经理管理本单位的行政事务、综合、企管、法律、新闻宣传、后勤服务、计划建设、物资管理工作。
3
总经理授权，代表公司签订行政、后勤的合同、协议。
4
履行本岗位的安全生产职责及到位标准，做好本岗位风险评估工作。
5
完成领导交办的其它工作。
三、任职条件
教育背景
电力类或其他相关专业、大学本科及以上学历
工作经验
电力企业管理工作5年以上
职业资质
具备中级及以上职称
岗位胜任能力
符合公司岗位胜任能力评价标作环境
室内
工作风险
政策变化风险；技术落后风险；滥用职权风险；三重一大违规风险；交通意外风险；贿赂风险；职务消费违规风险
五、执行的规范性文件
工作制度
广西电网公司领导干部因公出差请示报告制度(Q/CSG-GXPG221001-2011);广西电网公司重大事项报告管理办法（试行）(Q/CSG-GXPG221003-2013)；广西电网公司“三重一大”决策制度实施细则(2011年版）（Q/CSG-GXPG219001-2011）；广西电网公司督查督办工作实施细则（Q/CSG-GXPG221004-2014）；广西电网公司保密要害部门部位管理实施细则（Q/CSG-GXPG221009-2012）；广西电网公司物资管理办法（2011年版）（Q/CSG-GXPG217012-2011）
供电公司岗位说明书
供电公司岗位说明书一、关键信息1、岗位名称：＿___________________2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、岗位定员：＿___________________6、岗位概述：＿___________________二、岗位职责1、职责概述负责具体工作内容 1，确保工作的准确性和及时性。
参与相关工作项目，提供专业的技术支持和建议。
配合其他部门完成协同工作任务，保障公司整体运营的顺畅。
11 工作内容111 电力设备维护定期对供电设备进行巡检，记录设备运行状况。
及时发现并处理设备故障，保障设备正常运行。
制定设备维护计划，按照计划进行维护保养工作。
112 电力供应保障监控电力供应情况，确保电力供应的稳定性。
应对突发停电事件，迅速采取应急措施恢复供电。
113 安全管理遵守公司的安全规章制度，确保工作过程中的人身安全。
对电力设备进行安全检查，排除安全隐患。
114 数据记录与报告记录电力设备运行数据和维护情况。
定期撰写工作报告，向上级汇报工作进展和问题。
三、工作权限1、有权对电力设备的维护和检修工作提出建议和方案。
2、有权获取与工作相关的必要信息和资源。
3、有权对违反安全规定的行为进行制止和纠正。
四、工作关系1、内部关系与其他岗位的协作：与相关岗位 1密切合作，共同完成具体工作任务；与相关岗位 2沟通协调，确保工作事项的顺利进行。
向上汇报：定期向上级主管汇报工作进展和问题。
2、外部关系与供应商的联系：与电力设备供应商保持联系，及时采购所需的零部件和工具。
与客户的沟通：解答客户关于电力供应方面的疑问和投诉。
五、工作条件1、工作场所：主要在供电公司的具体工作地点，包括变电站、配电室等。
2、工作时间：按照公司规定的工作时间执行，可能需要轮班或加班。
3、工作设备：配备专业的电力检测工具、防护设备等。
供电公司岗位说明书
供电公司岗位说明书一、岗位概述供电公司是负责供电设备运行和维护的专业机构，岗位职责涵盖了电力系统运行、设备维修、工程建设等方面。
该岗位所需要的人员需要具备一定的电力知识和技能，以确保供电系统的正常运行。
二、岗位职责1. 供电系统运行管理- 负责配电系统、输电系统和变电站的运行管理，监控系统运行情况，及时处理异常情况；- 编制供电系统的运行计划，保障电力的正常供应；- 协调相关部门解决电力质量问题，确保供电的稳定性和可靠性；- 负责应急抢修工作，及时排除故障，恢复供电。
2. 供电设备维护- 定期巡视供电设备，并制定维护计划；- 进行设备故障的检修和维护，确保设备运行的稳定性和安全性；- 及时处理设备故障，恢复设备正常运行；- 进行设备的保养和保护，延长设备的使用寿命。
3. 供电工程建设- 参与供电工程的规划和设计，提出专业意见；- 负责供电工程的施工管理，监督工程进度和质量；- 协调供应商，确保材料的供应和质量；- 参与工程验收和总结，提出改进建议。
三、岗位要求1. 专业知识与技能- 具备电力相关专业学历背景，熟悉电力系统工作原理和设备；- 具备电力系统运行和维护的技能，能够处理常见故障和应对突发状况；- 熟练使用电力系统监控软件和维护设备。
2. 技术能力- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速判断故障原因并采取有效措施解决；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与相关部门密切合作，共同解决问题；- 具备一定的项目管理能力，能够按时完成工程建设任务。
3. 责任心和工作态度- 具备高度的责任心和工作积极性，能够承担起责任，保障供电系统的稳定运行；- 具备严谨细致的工作态度，能够按照相关工作标准进行操作和维护；- 具备应急处理能力，能够在紧急情况下迅速作出反应并采取有效措施恢复供电。
四、发展空间供电公司岗位提供了广阔的发展空间。
在不断学习和提升的过程中，员工有机会晋升为高级运营经理、工程主管、电力系统专家等职位，进一步扩展自己的职业发展道路。
电力公司员工岗位说明书
部门治理制度
直接上级
接收待岗人员，并为待岗职工建立治理台帐
待岗职工建立治理台帐
直接上级
按现行隶属关系建立好劳务人员的档案库，内容包括；姓名、性不、年龄、工种、培训情况、专长、躯体状况、工资级不、家庭住址、联系电话，做到一人一卡
劳务人员的档案库
直接上级
负责做好有关统计报表工作
工作
任务
加强公司内各专业分公司之间的情况交流工作
协助有关部门办刊物
职
责
四
职责表述：完成领导交办的其它事项
人才中心主管职务讲明书
岗位名称
人才中心主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
人才中心干事
岗位分析日期
本职：对本公司的待岗职工集中治理，使待岗职工爱岗敬业、转变观念，为他们制造就业机会
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责人才中心的治理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
职
责
二
职责表述：待岗职工治理和培训
工作结果
分送单位
工作
任务
待岗人职员资发放
了解和掌握本单位项目的生产动态或进度打算，即使收集劳务需求信息，并按信息要求在市场内展开公平竞争，择优推举
依照需要，组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训
积极查找机会推举待岗人员
职
责
三
职责表述：其它日常工作
工作结果
分送单位
电力公司技术专工岗位说明书
电力公司技术专工岗位说明书岗位概述电力公司技术专工是在电力公司中负责处理技术方面的问题和任务的专业人士。
他们在电力系统的安装、维护和修复中起着关键的作用，确保系统的顺利运行和供电的可靠性。
通过运用各种工具和技巧，他们能够检测和诊断问题，并采取适当的措施进行解决。
此外，他们还负责记录和报告电力系统的性能和问题。
岗位职责•安装和维护电力设备：技术专工负责安装和维护电力系统中的各种设备，如变压器、开关和发电机等。
他们必须熟悉设备的工作原理，并能够识别和解决设备故障。
•检测和诊断问题：技术专工将使用各种测试仪器和工具来检测和诊断电力系统中的问题。
他们必须具备良好的技术知识和实践经验，以准确地确定问题的根源。
•进行维修和修复：一旦问题被诊断出来，技术专工需要采取适当的措施进行维修和修复。
他们可能需要更换损坏的零件、修复线路或重新编程设备等。
•平安检查和测试：技术专工需要进行平安检查和测试，以确保电力系统的运行平安。
他们需要遵守所有平安规定，并确保工作区域的平安性。
•记录和报告：技术专工需要记录日常工作中的问题和解决方案，并向相关部门报告电力系统的性能和维修情况。
他们可能需要编写技术报告和文档。
任职要求•教育背景：申请者应具有相关工程或技术领域的学士学位，如电气工程或自动化工程等。
熟悉电力工程的根本理论和实践是必要的。
•技术知识：申请者需要熟悉电力系统的工作原理和组成局部。
他们应具备故障排除和维修电力设备的能力，并了解相关的平安程序和标准。
•经验要求：具备相关工作经验将是一个优势。
在电力公司、电力工程公司或相关行业的实习经验将被视为加分项。
•技能和能力：申请者需要具备良好的解决问题和决策能力。
他们应具备良好的沟通和团队合作能力，以便有效地与其他工作人员和客户合作。
•计算机技能：掌握计算机技能，如电力系统模拟软件、CAD和计算机辅助设计软件等，将被视为加分项。
开展前景电力公司技术专工是电力行业中不可或缺的专业人士。
供电公司岗位说明书
供电公司岗位说明书一、岗位介绍供电公司是负责从电源到终端用户的电力供应的重要机构。
作为一家供电公司的员工，您将承担着保障供电安全、稳定供电以及提供优质服务的重要责任。
本岗位说明书将详细介绍供电公司的主要岗位和职责。
二、供电工程师1. 职责描述作为供电工程师，您将负责电力系统的规划、设计、建设和运维工作。
主要职责包括但不限于：- 对所辖区域的电网进行规划和设计，确保电力供应可靠和高效；- 监督电力设备的安装和调试，确保设备正常运行；- 定期开展电网巡检和故障排除，及时处理电力故障；- 参与电力系统的改造和升级工作，提升系统运行能力。
2. 职位要求- 具备电力工程或相关专业的学士学位；- 具备良好的电力系统知识和技术背景；- 熟悉电力设备的安装和调试流程；- 具备较强的问题解决能力和应急处理能力；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、供电技术员1. 职责描述供电技术员是保障电力供应稳定的关键岗位，主要职责包括但不限于：- 监控电力设备的运行状态，及时处理设备故障；- 完成供电公司下达的工作任务，如巡检、抢修等；- 进行电力设备的维护和保养，确保设备正常运行；- 参与电网改造工程，协助供电工程师进行施工和安装工作。
2. 职位要求- 具备电力工程或相关专业的高中或大专学历；- 熟悉常见电力设备的操作和维护；- 具备较好的电力安全意识和操作技能；- 具备较强的动手能力和自我学习能力；- 具备团队协作意识和服务精神。
四、供电服务专员1. 职责描述供电服务专员是与用户直接接触的岗位，主要职责包括但不限于：- 处理用户的用电咨询和报修请求；- 解答用户的电力使用问题，提供专业建议；- 协助用户办理用电手续和业务办理；- 维护良好的客户关系，提供优质的服务体验。
2. 职位要求- 具备电力工程或相关专业的大专或本科学历；- 具备优秀的沟通能力和服务意识；- 熟悉电力行业相关政策和规章制度；- 具备较强的问题解决能力和应变能力；- 具备团队合作精神和耐心细致的工作态度。
供电公司岗位说明书
供电公司岗位说明书一、岗位背景和职责供电公司是负责向客户提供电力服务的机构。
作为供电公司的员工，您将承担以下职责：1. 客户服务：与客户沟通并解答他们的问题和疑虑，提供准确和及时的电力信息和服务支持。
2. 电力维护：负责维护供电系统的稳定运行，确保电力供应的可靠性和安全性。
包括定期检查电网设备、发现故障并及时修复等。
3. 技术支持：为客户提供技术指导和咨询，解决他们在使用电力时遇到的问题，例如电力计量和接入问题等。
4. 网络管理：负责管理电网的运行和调度，确保电力在各个区域和用户之间的平衡分配和调配。
5. 安全管理：执行供电公司的安全政策和流程，确保工作场所的安全，并保护电力供应的连续性。
6. 客户开发：负责开发新客户，通过市场营销和推广，吸引新的用户接入电网。
二、任职要求作为一个供电公司的员工，您需要满足以下要求：1. 教育背景：本科及以上学历，电气工程、电力系统等相关专业。
2. 技术知识：熟悉电力系统的运行原理和设备，了解电力调度和监控等技术知识。
3. 专业技能：具备一定的电力维护和故障排除经验，熟练操作相关的检测设备和工具。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与客户和团队有效地交流。
5. 解决问题：具备解决问题的能力和技巧，能够快速识别和解决电力相关的技术和故障问题。
6. 团队合作：能够与团队成员良好地协作，完成团队的工作目标。
7. 时间管理：能够合理安排和管理工作时间，高效完成任务。
三、薪酬和福利供电公司将向员工提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。
具体内容将根据员工的工作经验、技能和绩效等因素进行评估。
1. 基本工资：作为供电公司的员工，您将享受良好的基本工资待遇。
2. 绩效奖金：根据个人和团队的绩效表现，供电公司将为员工提供绩效奖金。
3. 保险福利：供电公司将为员工提供全面的保险福利，包括养老保险、医疗保险和意外伤害保险等。
4. 假期福利：员工将享受带薪年假、病假和其他法定假期。
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岗位说明书Job Description
岗位上下级关系Location in the Organization Chart
岗位主要协调关系Main Coordinative Relationship
部
门协调内容
财务科
工资，奖金核算，各种保险核对
市公司人力资源部相关政策咨询，报表上报，接受对口业务指导等生产班组员工信息，绩效考核住房公积金中心公积金解缴情况人事局职业技能鉴定社保局
职工保险
岗位定位Position Orientation
通过人力资源各项管理功能的发挥，实现人员的有效使用与激励，确保人力资源的支撑作用。
岗位职责Responsibilities 职责
工作描述
人事建议
1.
负责根据市公司相关政策以及经营目标，为重大人事决策提供建议；
岗位名称Position Name 科长岗位编码Position Code 所属单位Unit
县供电公司
所属部门Department 人力资源科
岗位级别Position Class
生效日期
Valid Date
人资科科长
员工管理专责工资及绩效专责
分管领导
培训管理专责
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
人力资源管理
3.组织制定人力资源各项管理制度；
4.负责组织制定县公司人力资源规划；
5.组织制定公司定员定额标准和定员方案及各部门岗位工作标准，并认真组织贯彻实；
6.
组织劳动组织管理、工资管理、劳动工资统计、职工调配、劳动保护、社保管理、医保管理等用工的管理；
7.组织制定职工劳动保护用品标准、计划及审批工作和职工保险等工作；
8.组织教育、培训计划拟定、督促计划的落实；组织培训需求调查；组织培训实施评估；9.组织公司进行绩效考核并对结果进行分析；
10.组织级各类专家、技术能手、首席员工的推荐工作；组织专业技术资格资料的上报工作；组织员工参加职业技能鉴定；组织员工参加技能竞赛；11.审核劳动用工各种报表；12.
组织范围内的用工招聘工作；
其他
13.对所属员工进行日常管理，培训及考核；
14.
完成上级交办的其它工作。
任职资格Requirements
1．学历与专业要求人力资源管理、经济管理等相关专业大学本科及以上学历2．技术技能资格要求中级及以上专业技术职务任职资格3．工作年限要求8年以上工作经验4．电力行业经验要求5年以上行业工作经验5．专业工作经验要求5年以上人力资源管理工作经验6．健康要求身体健康，无妨碍工作的疾病
7．职位特殊性要求
主要工作依据
Position Guideline
本岗位主要工作依据：《岗位工资管理办法》、《人力资源管理文件汇编》、《劳动政策文件汇编》、《劳动合同法》、《解除违纪职工规定》等制度流程规范。
岗位业绩考核方向PPA
1.制度落实
2.岗位管理的规范性
3.培训工作
4.劳动纠纷处理
5.劳动合同管理
6.薪酬及保险管理
7.技能鉴定及职称工作
8.绩效改进建议
必备知识Knowledge
1.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
2.了解现代企业人力资源管理模式；
3.具备人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等知识；
4.熟悉人事工作流程。
技能要求Skill
1.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
2.较强的沟通、协调和推进能力；
3.能熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4.能够对人力资源管理事务性娴熟处理。
控制的主要资源Main Resources Controlled
1.物资管理：职位所属办公设备
2.经费管理：预算范围内经费审批权
3.合同签署：无
4.人员管理：部门人员管理
工作环境描述Working Environment
室内工作，环境舒适。