员工手册学习 工作与休假
内衣服饰员工手册工作时间与休假
内衣服饰员工手册工作时间与休假工作时间非实行特殊工时制的岗位，按每周工作五天（周一至周五）、每天工作八小时的标准工时制执行，具体作息时间为：工作时间：9：OO至12：00,13：00至18：OO o午休时间:12：00≡13：OOo一般情况下，周六、周日为正常公休时间。
工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司需提前通知员工。
考勤制度公司员工一律实行上班打卡制，员工上下班均需打卡考勤一次。
打卡必须由本人亲自操作，不得代打卡。
在规定时间未打卡者,视为迟到;超过30分钟者视为旷工。
未经许可在18：00以前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工。
有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。
迟到或早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资200元。
同时还应按公司奖惩办法进行处理。
公司依照法律或规章制度或劳动合同，对员工岗位进行调整，而员工拒绝上任的，按旷工处理。
休息日因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
法定节假日员工依法享受国家法定节假日，共计∏天，具体如下：1.新年（元旦）：放假1天（1月1日）；2.农历新年（春节）：放假3天（农历除夕、正月初一和初二）；3.清明节：放假1天（农历清明当日）；4.国际劳动节：放假1天（5月1日）；5.端午节：放假1天（农历端午当日）；6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
因工作需要，由公司安排在上述节假日工作的员工，公司按3倍工资支付报酬。
由公司安排在上述节假日担任与本职工作无关的值班的，不按加班处理,公司支付一定金额的值班补贴费。
在工作允许的前提下，女性员工在妇女节3月8日、青年员工在青年节（5月4日）可放假半天。
员工手册中的工作时间与休假制度
员工手册中的工作时间与休假制度工作时间与休假制度本文将细致阐述员工手册中的工作时间与休假制度，确保员工对相关政策的了解和遵守。
一、工作时间安排公司的工作时间安排旨在保证高效的工作和员工的体力、精力的合理耗费。
具体工作时间如下：1. 上班时间周一至周五，上午9:00至下午6:00为正常上班时间。
每日午餐时间为中午12:00至下午1:00。
请员工务必在上班时间内准时到岗，并在午餐时间内合理安排用餐。
如需外出或早退，必须提前向上级汇报并获得批准。
2. 加班政策公司鼓励员工实现工作目标的同时保持良好的工作与生活平衡。
如遇工作紧急情况需要加班，员工应提前向上级汇报并获得批准。
公司将按照国家劳动法规定支付加班工资。
3. 弹性工作制度公司提供弹性工作制度，允许员工根据个人需求在规定范围内调整工作时间。
具体调整事宜需提前与上级协商，并获得批准。
二、休假制度安排公司的休假制度旨在保障员工的休息权益，提高工作效率和工作积极性。
以下是公司的休假制度安排：1. 带薪休假员工在公司连续工作满12个月后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司工作时间的长短而定，详情请查阅员工手册中的具体规定。
2. 病假员工如因病无法履行工作职责，需提前向上级报备并提供医疗证明。
病假期间，员工将按照公司政策享受带薪病假。
3. 事假员工可根据个人需求申请事假，如婚嫁、丧假、产假等。
具体事假时间以员工手册中的规定为准，且需提前向上级提出申请。
4. 节假日及法定假日公司将根据国家法定节假日进行放假安排，员工将享受相应的休假权益。
具体安排请查阅公司公告。
5. 加班调休员工在工作中需要加班时，公司将根据实际情况提供相应的加班调休机会。
具体调休安排需提前与上级协商，并获得批准。
总结：公司重视员工的工作时间与休假制度，以保证工作的高效性和员工的身心健康。
通过清晰的工作时间安排和明确的休假制度，公司希望员工能够在积极工作的同时，合理安排休息，保持工作与生活的平衡，共同创造良好的工作环境和团队氛围。
2024年员工手册（2篇）
2024年员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。
全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。
员工手册中的假期与休假政策
员工手册中的假期与休假政策随着企业文化和员工福利概念的不断发展，假期与休假政策成为员工手册中一个重要的内容。
良好的假期与休假政策可以提高员工的工作积极性和满意度，促进工作与生活的平衡。
本文将详细介绍员工手册中假期与休假政策的相关内容。
一、年假政策公司为了满足员工在一年中享受休假的需求，制定了年假政策。
员工的年假根据工龄和级别的不同而有所不同。
一般来说，员工的工作年限越长，享受的年假天数越多。
为了确保工作正常进行，公司会要求员工提前几周申请年假，并需要经过主管的批准后方可休假。
在申请年假时，员工需要提供休假期间的联系方式，以便公司有需要时能够与员工进行沟通。
二、病假政策员工手册中还包括了病假政策，以保障员工在生病时能够合理休假。
员工在患病期间，需向主管提前通报请病假的理由、预计的休假期间，并提供医疗证明。
根据公司的规定，员工每年可享受一定天数的带薪病假。
超过带薪病假天数的病假属于无薪病假，员工在请假期间不会获得相应的工资。
三、年末年初假期在员工手册中，关于年末年初假期的规定也是不可或缺的。
公司通常会在年末年初期间给予员工额外的假期，以方便员工与家人团聚，并享受欢乐的节日氛围。
具体的假期安排通常由公司决定，员工需提前了解相关安排并根据规定进行假期计划。
四、婚假与产假员工手册中也会涉及到婚假和产假的政策。
对于员工的婚假，公司通常会根据婚姻登记的时间和员工级别而有所不同。
一般而言，婚假的天数在3到7天之间。
至于产假，女性员工一般可享受一定天数的产假，父母双方还可以享受一定天数的陪产假。
为方便请假的员工，公司通常会要求员工提前几个月提交产假和陪产假的申请，并提供相应的证明材料。
五、调休政策调休政策在员工手册中也属于重要的内容之一。
公司通常会将一些特殊节假日的工作日调休安排在其他时间。
员工可以根据公司规定的调休政策，自主选择在其他时间享受调休。
调休需提前向主管进行申请，获得批准后方可生效。
六、其他特殊假期除了上述提到的假期政策外，员工手册中还可以包含其他特殊假期的政策，如丧假、哺乳假、陪护假等。
员工手册中的工作时间和休假规定
员工手册中的工作时间和休假规定工作时间规定1. 工作时间安排公司的工作时间为每周五天，从周一至周五。
工作时间为早上8点至下午5点，中间包括1小时的午餐时间，具体时间为中午12点至下午1点。
2. 弹性工作时间公司鼓励弹性工作时间，员工可以根据自己的工作性质和个人需求，在早上8点至上午9点之间开始工作，并在下午4点至下午5点结束工作。
但必须确保在弹性工作时间内完成工作任务，并且参加必要的会议和培训。
3. 加班安排加班需要提前向直属上司申请，并得到批准。
公司将根据工作需要对加班时间进行合理安排，加班时间将计入员工的工作时间。
公司将提供相应的加班津贴或调休假期作为加班时的补偿。
休假规定1. 年假a) 公司给予每位员工年假的权益，用于休息和放松。
根据员工的入职时间，年假的天数将逐年增加。
具体年假天数的分配如下：- 入职满一年但未满三年的员工，享有5天年假。
- 入职满三年但未满五年的员工，享有10天年假。
- 入职满五年但未满十年的员工，享有15天年假。
- 入职满十年以上的员工，享有20天年假。
b) 员工可以根据个人需求和公司安排，选择在适当的时间休年假。
年假需要提前向直属上司提交申请，并得到批准。
2. 病假员工在发生疾病或意外事故导致无法工作时，可以请病假。
病假需要提前向直属上司报备，并按公司规定提供医生的证明，以确保病假的合法性。
根据不同情况，病假的天数将根据医生的诊断结果来确定。
公司将支付员工在病假期间的基本工资。
3. 事假员工在遇到紧急情况、家庭事务或个人原因无法上班时，可以请事假。
事假需要提前向直属上司请假并得到批准。
事假的天数将根据具体情况来确定，通常不超过3天。
事假期间，员工将不获得工资报酬。
4. 婚假/丧假a) 员工在结婚时可以请婚假。
婚假需要提前通知直属上司，并根据公司规定提供相关证明材料。
b) 当员工的配偶、父母、子女或其他直系亲属去世时，可以请丧假。
丧假时间将根据具体情况来确定，一般不超过7天。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本封面[公司名称]员工手册目录引言公司介绍员工权利与义务工作职责工作时间与休假薪资与福利培训与开展安康与平安行为准那么绩效评估纪律与申诉合同变更与终止其他1. 引言欢送参加[公司名称]，我们是一个充满活力、追求卓越的团队。
本手册旨在帮助您更好地理解公司文化、规章制度以及您作为员工的权利和义务。
2. 公司介绍[公司名称]成立于____年，我们致力于____。
我们的使命是____，愿景是____。
3. 员工权利与义务作为[公司名称]的一员，您享有以下权利：公平的工作环境透明的晋升时机定期的培训与个人开展参与公司决策的时机同时，您也有以下义务：遵守公司规章制度维护公司形象保护公司财产积极参与团队合作4. 工作职责每位员工都应明确自己的工作职责，并努力完成分配的任务。
详细职责如下：完成____任务与团队成员协作不断提升个人技能5. 工作时间与休假正常工作时间为每周____小时。
员工享有国家法定节假日以及____天带薪年假。
6. 薪资与福利根本工资为每月____元。
根据工作表现，员工可获得年终奖金和其他福利。
7. 培训与开展公司鼓励员工不断学习和开展，提供以下培训时机：内部培训外部研讨会在职教育支持8. 安康与平安我们重视每位员工的安康与平安，提供以下措施：平安的工作环境定期安康检查紧急情况应对培训9. 行为准那么员工应遵守以下行为准那么：老实守信尊重别人遵守职业道德10. 绩效评估公司将定期对员工的工作绩效进展评估，以确保个人和团队目的的实现。
11. 纪律与申诉违背公司规章制度的员工将受到纪律处分。
员工有权提出申诉，并得到公正的对待。
12. 合同变更与终止合同的变更需双方协商一致。
合同可在以下情况下终止：____。
13. 其他本手册的解释权归[公司名称]所有。
本手册自发布之日起生效。
完毕语我们希望这本手册能帮助您更好地融入[公司名称]，与我们一起成长和开展。
假如您有任何疑问或建议，请随时与人力资部门联络。
公司员工手册范本标准
公司员工手册范本标准第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司正常运营，特制定本手册。
第二条公司员工应该遵守本手册的规定，严格遵守相关法律法规，保护公司的利益。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第四条公司将不断修订本手册，员工应随时关注最新版本，并且按照最新版本执行。
第五条公司对严重违反本手册规定的员工有权采取相应的纪律惩戒措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第二章入职与离职第六条入职前，员工应提交完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。
第七条入职时，员工应签订劳动合同，并参与公司的入职培训。
第八条离职时，员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应按照公司规定进行办理离职手续，包括返还公司财产、结清工资等。
第三章工作时间与休假第十条公司员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条公司员工应按照公司的休假制度享受休假权益，休假前需向上级主管提前提交申请并获得批准。
第十二条公司将根据国家法律法规规定向员工安排节假日休假。
第十三条员工应合理安排休假，不得利用休假时间从事与公司业务无关的活动。
第四章工资和福利第十四条公司将按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资水平，并定期支付工资。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金等福利，并按规定缴纳相关费用。
第十六条公司将为员工提供食宿、交通等相应的福利待遇。
第十七条公司将根据员工工作表现和公司业绩发放绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供培训和学习机会，提供工作发展和晋升的机会。
第五章行为规范第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪行为。
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第二十一条公司员工应尊重他人，遵守公共道德和职业道德，不得有任何侮辱、歧视、骚扰他人的行为。
第二十二条公司员工应关注公司的形象和声誉，不得进行有损公司形象的行为。
员工手册中假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
电信公司员工手册工作考勤休假管理制度
电信公司员工手册工作考勤休假管理制度一、工作时间上午8：30—12：00,下午14：00—17：30。
网管中心值班人员为综合计算工时制。
公司领导及部门正副职为不定时工时制。
二、考勤管理各部门应于每月5日前将本部门员工上月员工出勒情况以《员工考勤表》的形式，加盖本单位公章后报送市分公司人力资源部综合人事岗。
三、请假手续及审批权限（一）请假及销假手续a）员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明原因补办手续；b）员工请假在一个工作日以上的，不论何种假别，均需填写《员工请假单》，相关领导批准后交人力资源部。
员工销假，须持员工请假单到人力资源部销假。
（二）请假审批权限其他员工休假，休假不超过三天由所在部门正职批准；当月累计超过三天或连续超过三天，另需分管领导审批；四、假期期限、待遇及相关规定（一）公假及法定节假日a）公假期限根据劳动法规定和实际需要核给；b）岗位工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。
（二）带薪年休假1、期限及待遇本单位实际工作年限满一年不满五年为七天；本单位实际工作年限满五年不满十年为十天；本单位实际工作年限满十年以上为十四天。
考虑公司实际，员工的年休假可在一年内一次休完，也可分二次休。
休假期内基本工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。
2、不享受年休假的情况a）上一年度考核不称职（不合格）的，当年不休年休假；b）年度累计旷工5天以上的，当年不休年休假；本年度已休年休假后，累计旷工超过以上天数的，取消本人次年年休假；c）员工病、事假本年累计超过三个月、工伤休假超过半年，当年不享受带薪休假。
如在休假后，取消本人次年年休假；d）脱产学习一年以上的，当年不享受带薪休假。
如跨年度，则取消时间较长的当年的年休假权利；e）被公安机关拘留、受党内严重警告、行政记过以上（含记过）处分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假权利。
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二、迟于上班时间1分钟至5分钟为迟到，早于下班时间1分钟
至5分钟为早退；迟于上班或早于上班时间5分钟以上者均以半天旷 工论处，未请假或假满未续假不到工者以旷工论处。
出
勤
三、各公司根据实际情况以签到、指纹机、一卡通等方式实施考 勤，由人力资源部或相关部门归口管理，所有员工必须严格遵守；代
签或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。
工伤假 1、员工因工受伤以已审批的《工伤事故审批表》或劳动局开具的《工 伤认定书》为准。 2、待遇：工伤医疗期间发放全额工资。
婚假
1、时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为8天， 并视情况给予路程假。
2、待遇：婚假期间发全额工资，路程假发放基本工资。
休假规定
※ 休假规定——丧假
员工直系亲属（父母，配偶，兄弟，姐妹，子女，养父母，祖父 母，配偶的父母）或员工近亲属（叔伯，姨舅，姑婶或配偶的兄妹，
差补助。 二、外出培训者，须填写《员工外出培训申请》。
休班规定
※ 休班规定 一、上白班的员工每周休班1.5天，周六和周日为公休日，各部
门合理安排人员值班。原则上不予以调休，特殊情况经分管领导
审批后方可调休。
二、四班三倒人员不增加额外的休班。
三、两班倒和其他倒班方式人员可进行调休， 按每周休班1.5天
四、迟到、早退者按奖惩制度执行，迟到、早退者按每次扣发⅓ 天基本工资，月累计5次者按旷工1天处理，旷工1天者扣发3天基本工 资，连续旷工2天、每月累计3天、每年累计7天者予以辞退。 五、新员工试用期内请假的，按出勤天数计发工资，婚丧假除外 。
出
※ 出 差
差
一、员工因公外出须事先填写出差申请，出差期间为全勤并享受出
祖父母）去世，来不及办理手续者可电话告知本部门长，并在事后补
办请假手续。 1、时间：依照国家有关固定及本企业情况，员工直系亲属死亡准假 1—5天，近亲属死亡准假1—3天，另外，根据实际需要给予路程假。 2、待遇：丧假期间发全额工资，路程假发放基本工资。
休假规定
※ 休假规定——产假
1、时间：各公司可根据国家法律规定及本公司实际情况自行确定。
申请，超过假期按旷工处理，并视情况给予路程假。
2、待遇：发放基本工资。
休假规定
※ 休假规定——年休假
1、时间：员工在富海集团累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天，但有下列
情况的不享受当年带薪年假：
①员工请事假累计20天以上 ②累计工作满1年不满10年的员工，请假累计两个月以上的；
休假规定
※ 休假规定——事假
1、日起计算：公休、节假日均不包括在事假内。 2、每月事假2天以内的，事假天数计发基本工资；每月事假3-5天的 停发请假日工资；每月事假超过5天停发请假日基本工资及当月绩效 工资，每年事假累计超过20天者取消年终奖并视情况予以调岗或辞 退。
休假规定
※ 休假规定——工伤假、婚假
哺乳期（自婴儿出生之日起一年）内上班的，正常出勤日，每日 上午下午给予1小时的哺乳时间。
休假规定
※ 休假规定——陪护假
1、时间:当配偶生育或生病住院以及父母，配偶的父母，子女生病
住院期间，可请1—5天的陪护假，并视情况给予一定的路程假。 2、申请程序：因配偶生育需请陪护假者，需提供生育证明，因病需 请陪护假者，需提供亲属在县（区）级或县（区）级以上医院开具 的病假证明，门诊病历，住院病历，医生开具处方和发票，费用明 细清单等资料，并经主管领导审核通过。 3、待遇：发放基本工资。
③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，各公司应根据
生产、工作的具体情况作统筹安排。
待遇：发放全额工资。
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2、待遇:产假180天内发放基本工资，180天以上安公司所在地最低生 活保障标准发放（若低于五险一金个人缴纳的金额，按五险一金个人
缴纳金额发放）。
怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的 产假，怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假，小产期间，发放基
本工资。做节育手术的给予7天假期，发放基本工资。
核算，规定休班天数内加班可按规定申请加班费。
休班规定—举例
公司小王上厂白班，十二月份休陪 护假5天，本月实际全勤上班26天，
根据休班规定，核算实际十二月份
可休班天数为5天。
本月总天数 31天
实际全勤天数 26
总全勤休班天数 实际休班天数 6天 5天
加班规定
※ 加班规定 一、法定节假日加班 国家法定节假日值班者加发200%的基本工资，国庆节、春节加班 工资不超过3天，加班超过3天的按3天计算；元旦、劳动节、端午节、 清明节、中秋节1天。国家打定节假日值班及在外出勤者必须有值班记 录，经部门长签字方可报取加班费用。 二、日常加班 工作时间外一般不安排加班，因个人原因而产生的加班不计为加 班。如因紧急需要，由部门长单独提交加班申请并经分管领导和总经 理批准后方可安排加班。加班人员可安排调休或计发加班费（如发 100%的基本工资）。
员工手册学习
第三章 工作与休假
讲解人：李军需
第三章：工作与休假
工作时间 出 出 勤 差
休班规定 加班规定 休假规定
工作时间
※ 工作时间
各公司工作时间以当地政府部门规定为参考ห้องสมุดไป่ตู้行制定。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
出
※ 出勤
勤
一、员工应于规定时间到达工作岗位并做好工作准备，上班期 间外出办事须向主管说明，征得主管同意后方可离开，否则一律按 旷工论处。
休假规定
※ 休假规定——国家规定节假日、探亲假
国家规定节假日 1、时间：春节3天、妇女节0.5天（限女性）、清明节1天、劳动节1
天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天，其他由当地政
府机关指定之假日。 2、待遇：国家法定节假日发放全额工资。 探亲假 1、时间：员工入公司一年以上且配偶或父母居住在距公司200公里 以上地区者，公司每年给一次为期5天以内的探亲假。部门长根据工 作情况在不影响生产正常运行下做统筹安排，请假人员提前7天提出
加班规定—举例
根据加班规定中关于法定节假日加班之规定，施行四班三倒上班 方式的员工一年中的节假日加班收益是多少？ 国庆节×3天+春节×3天+元旦×1+劳动节×1+端午节×1+清明节×1+ 中秋节×1天=11天 每天基本工资为150元 加班收益：150元/天×2×11天=3300元
休假规定
※ 休假规定——病假
1、日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。 2、病假人员须提供县（区）级或县（区）级以上医院开具15天以内的 病假证明、门诊病历、住院病历、医生开具处方和发票、费用明细清 单等资料。 3、待遇：医疗期内计发基本工资，但超过180天的，超过部分按公司 所在地最低工资标准发放；超过医疗期的视情况辞退处理。 医疗期规定如下： ①实际工作年限十年以下的，在富海集团工作年限5年以下的为3 个月；五年以上的为6个月。 ②实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限5年以下的为6 个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月； 十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。